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PSTA.

MOISES SEGOVIA RUIZ


INFORME DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA.

I IDENTIFICACIÓN

Nombre: Ricardo Aguirre Reynoso


Escolaridad: Licenciatura en Contabilidad, ULA pasante 100% créditos.
Edad: 44 años.
Fecha de evaluación: 17 de Agosto del 2017

II MOTIVO DE EVALUACIÓN

El candidato es referido por la célula la Notaría 121 para una evaluación


psicométrica que requiera el perfil de secretario protocolista

III ANTECEDENTES RELEVANTES

R. es un hombre de edad acorde a la reportada, bien aliñado de acuerdo a los


parámetros esperados para su edad; consciente y cooperativo. Aparentemente íntegro
en imagen y discurso, de complexión semi-robusta. Sin datos evidentes de problemas
motores. Su lenguaje es articulado y fluido, así como congruente. Su memoria a corto y
largo plazo son las adecuadas, así como su memoria anterógrada. No presenta
problemas evidentes de atención y está bien ubicada en persona, tiempo y espacio.
Son negados síntomas relacionados con delirios y alucinaciones. Su capacidad de
juicio y raciocinio se encuentran dentro una normatividad.

R. tiene un margen de experiencia relevante, se ha desempeñado en distintas notarias


a lo largo de 20 años, proviene de la 103, en la cual se mantuvo por 15 años, pero se
cierra debido al deceso del notario Gálvez. De ahí se sostuvo 5 años con una licenciada
en la notaria 169 del estado y la 244 de la ciudad de México, aquí su salida refiere que
fue por recorte de personal.

R. refiere que se hace cargo de sus padres, ambos ya adultos mayores, y de su pequeño
hijo de 10 años, es ambivalente en tanto el motivo del por que se separo de su esposa,
el menciona que fue abandono, pero muy recio al dar cuenta de su proceso, se
mantuvo hermético y ansioso por lo que se pudiera inferir sobre su persona debido a
la evaluación psicométrica.
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INFORME DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA.

Desde el esbozo de su discurso se empieza a inferir una personalidad hermética,


obsesiva, formal, lo cual puede ser propicio para las actividades que puede
desempeñar, pero ciertas actitudes puede mermar su desarrollo con sus pares.

Refiere que llego a ganar el doble por lo cual se le podría contratar, pero esta
consciente de que su puesto lo fue llevando y evolucionando, sabe que necesita
empezar a generar, esta comprometido y advertido de que ese proceso puede llegar o
no llegar, no refiere expectativas, si no la urgencia del trabajo.

La aplicación de pruebas las realizo en tiempo y forma, presento una actitud


cooperativa durante el desarrollo de las mismas

IV PRUEBAS APLICADAS

1. Test de Cleaver
2. Test Persona bajo la lluvia.
3. Test de Wonderlick.
4. Test de Moss

V RESULTADOS

 TEST DE CLEAVER (COMPORTAMIENTO LABORAL)

R es una persona que busca estabilidad, armonía y pocos cambios en su ambiente de


trabajo, por lo que se mantiene ecuánime bajo las presiones que pueden afectar su
entorno. En general, esta persona dirige sus habilidades y experiencias hacia áreas
que requieren profundización y especialización. Tiende a ser una persona constante y
consistente. Prefiere tratar un proyecto a la vez.

Es posible que llegue a mostrar en ciertas ocasiones un carácter áspero con los que le
rodean. Defiende firmemente sus ideas ante la oposición y ante cualquier persona.
Puede ser un poco escéptico con los resultados que le brindan los demás. Por esta
razón, muchas veces prefiere realizar las tareas por sí mismo, aquí habrá que
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inducirlo al dinamismo del trabajo, que sepa puentear entre sus pares las funciones
para que el trabajo sea mas eficiente.

Prefiere realizar funciones específicas que le permitan organizarse y generarle más


seguridad al tener una amplia visión de lo que está realizando, es por esto que si
alguien está en lo contrario requerirá de argumentos, muchas explicaciones y una
descripción clara y precisa de lo que se necesita, habrá que ayudarlo a que sea más
independiente y que sea tolerante con él mismo.

Para motivarse necesita que existan pasos metódicos a realizarse, ya que es muy
responsable en lo que ocurre, se siente cómodo teniendo personas a su cargo, y al
mismo tiempo logra formar una red de apoyo entre ellos, para generar un ambiente
laboral seguro y por esto preferirá que cuando se hagan cambios estos no sean
repentinos ya que afecta la atmosfera que había logrado tener.

 TEST DE PERSONA BAJO LA LLUVIA. (PERSONALIDAD)

Es una persona que afianza sus defensas al contexto en el que se desenvuelve, lo cual
genera una actitud de influencia sobre los otros y esto le permite tener clara la
diferencia entre el y sus pares. Le da prioridad a la imagen que representa dentro de
sus espacios laborales y sociales, ya que gusta de tener un status, llegando a tener
rasgos soberbios.

Sus deseos de sobresalir son altos, le gusta obtener reconocimientos por lo cual es
emprendedor, tiene metas altas para consigo y los demás, por lo que le gustan los
retos en el trabajo, y quiere ser el más destacado, aquí corre el riesgo de querer
siempre ser complaciente para darse un lugar.

R puede llegar a ser muy comprometido, realizando su trabajo de forma vigorosa, sin
embargo utiliza el trabajo como una forma de escape de su vida personal, trabaja por
mantenerse ocupado y no siempre tiene en cuenta los resultados, llegando a ser
aprehensivo en tanto a sus procesos vinculares (familia en concreto)
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Le gusta y disfruta su trabajo y es su principal interés por realizar las cosas bien, por
lo cual no necesita que su jefe lo esté motivando. Es imparcial a la hora de resolver
conflictos, analiza los motivos y da una resolución sin perjudicar a nadie. Le cuesta
hacer frente a los conflictos con otros, prefiere guardar sus sentimientos para evitar
problemas.

Es posible que tienda a llevarse mejor con las mujeres, y ser seductor con los varones
para darse un lugar entre ellos, es demostrativo una vez que afianza seguridad.

 TEST DE WONDERLICK

El desarrollo de la prueba lo realizó con concentración y atención para completar el


test este es su resultado:

 Resuelve problemas de mediana complejidad en áreas concretas y abstractas,


cuenta con un buen grado cultural que le permite comunicar sus pensamientos.
 Logra entender y comparar situaciones. Posee un sentido común adecuado.
 Logra realizar juicios de situaciones cotidianas. Posee un sentido común
adecuado.
 Su capacidad para encontrar soluciones lógicas a problemas comunes
aprovechando las experiencias pasadas se encuentra en un nivel óptimo.
 Cuenta con un nivel suficiente de planeación, comprensión y organización de
conceptos.
 No se distraerá fácilmente ante los estímulos, sin embargo necesita de un
espacio neutro para desenvolverse óptimamente.
 Su capacidad de atención y resistencia a la distracción están desarrollados
adecuadamente.
 Logrará desarrollar actividades en las que estén implicados lógicas numéricas.
 No presenta alteraciones orgánicas ni del orden neuropsicológico.

TEST DE MOSS (ADAPTABILIDAD SOCIAL)


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R presenta una tendencia a ser impulsada por quererse incluir en el ambiente donde
se desenvuelva y generar así un sentido de pertenencia .Tiende a ser práctico, es
creativo, emotivo cayendo en al sensibilidad. Está interesado en la realización
profesional, se siente enormemente atraído por las formas, la armonía, la gracia y la
simetría.

Le es fácil llevar a cabo una actitud honesta, puesto que sabe y está consciente de que
es la mejor manera para lograr una relación laboral exitosa, es por esto que está
dispuesta a no seguir lo que dicen sus instintos o la presión social que pueden llegar a
ejercer en él, ya que toma en consideración la voluntad de la sociedad pero reflejada
en la ley, respeta las reglas y no las cuestiona con el fin de que se mantenga el orden
social y laboral.

V SÍNTESIS DIAGNÓSTICA

PRONÓSTICO: FAVORABLE.

R presenta un grado óptimo de desarrollo de habilidades laborales, tiene una buena


capacidad para resolver problemas de mediana complejidad y un buen apego a
normas y procedimientos. Asimismo, hay que tomar en cuenta que su experiencia y
tenacidad pueden ayudar a equipo, sin embargo habrá que evaluar si se adecua al
ritmo demandante del equipo, aunque posee tolerancia a la frustración y sabe trabajar
bajo estrés, el margen de acoplamiento es vital para fundamentar dentro de su curva
de inclusión laboral, ya que ello determinara si se contrata de forma definitiva o se
deja ir.

Sin más por momento quedo de usted. Agradezco su atención.

Psic/Psta. Moisés Segovia Ruiz.


Ced. Prof. 7149299