GSRH/SN-SI 000292-2019-A

SP 11.06.2019

GERÊNCIA SÊNIOR DE RECURSOS HUMANOS

COMUNICADO DE SELEÇÃO INTERNA - FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA
OFICIAL DE MANUTENÇÃO - ELÉTRICA
JUNDIAÍ - SP

A Gerência Sênior de Recursos Humanos, tendo em vista as premissas básicas que norteiam o Plano de
Remuneração e Evolução Profissional, convida os funcionários elegíveis, conforme condições descritas a
seguir, a se inscreverem no processo de seleção para o cargo de OFICIAL DE MANUTENÇÃO –
ELÉTRICA, para as vagas criadas ou que surgirem no CFP 5.02 – Jundiaí, após o término dos processos de
movimentação interna.

I. INFORMAÇÕES GERAIS
Salário: R$ 2.440,49
Carga Horária: 40 horas semanais.
Obs.: horário de trabalho, carga horária, salário e local a serem confirmados no surgimento de vaga.

II. CONDIÇÕES PARA INSCRIÇÃO

 Pertencer ao quadro de pessoal e contar com, no mínimo, 1 (um) ano ininterrupto de trabalho como
funcionário do SENAI/SP e 01 ano no cargo atual, na data de divulgação deste processo de seletivo.
 Ter obtido, no Processo de Avaliação de Desempenho por Competências (último ciclo do PREP),
resultado acima de 93*.
*Com intervalo de tolerância para aceite entre 90,00 e 92,99.
 Possuir Ensino Médio e curso de Aperfeiçoamento ou Qualificação Profissional na área Elétrica;
 Possuir 02 (dois) anos de experiência em serviços de manutenção elétrica.
*o tempo de experiência requerido deverá estar completo até a data de divulgação deste comunicado.

III. INSCRIÇÕES
 As inscrições serão realizadas das 15h do dia 11.06.2019 até às 15h* do dia 14.06.2019, no Portal RH
(http://portalrh.sesisenaisp.org.br). * Horário de Brasília
 A inscrição será efetivada após o candidato anexar, dentro do prazo estipulado, os documentos
obrigatórios exigidos neste comunicado.
 No dia 19.06.2019 será publicada na Intranet (http://portalrh.sesisenaisp.org.br) a lista de candidatos
habilitados na Etapa 1.
 Cabe ao candidato acompanhar na Intranet a publicação de resultados e convocação para as demais
etapas do processo seletivo.
 Até o último dia de inscrição o candidato deverá anexar e associar ao processo as cópias em PDF dos
documentos que comprovam a escolaridade e experiência exigida neste comunicado.

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IV. CONHECIMENTOS E ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS
O perfil do cargo, com a descrição completa de conhecimentos e atividades, encontra-se no PortalRH >
Minhas informações > Evolução Profissional > Perfil Ocupacional.

V. INFORMAÇÕES SOBRE O PROCESSO DE AVALIAÇÃO.

ETAPA 1 – Comprovação das condições para inscrição:
1. Requisitos de Escolaridade e Experiência: de caráter eliminatório.
1.1. No ato da inscrição o candidato deverá anexar ao processo seletivo as cópias em PDF legível dos
documentos que comprovam a escolaridade e a experiência profissional conforme requisitos do cargo e
cuja informação não conste na Vida Funcional como descrito a seguir.
Importante: Caso haja necessidade o candidato deverá realizar upload dos documentos para
complementar a informação.
 Comprovante de Escolaridade: Diploma ou Certificado de Conclusão de Curso (frente e verso);
 Comprovante de Experiência: Carteira de Trabalho, publicação no Diário Oficial, contrato de trabalho ou
declaração do contratante com descrição das atividades, referente ao requisito do cargo.
Importante:
a) A declaração do contratante deverá ser impressa em papel timbrado ou com carimbo, contendo razão
social, CNPJ da empresa e assinatura do responsável, e também a descrição da função/atividades
desenvolvidas.
b) Caso o candidato apresente o documento MEI (Microempreendedor Individual), deverá constar uma
declaração da empresa que presta serviço com nome do prestador de serviços, com as orientações
especificadas no item A.
Atenção: O arquivo em PDF deve ser identificado, indicando o tipo de documento. Exemplo: Carteira
Profissional; Graduação; etc.
c) A documentação será submetida à análise e caso não atenda aos requisitos exigidos para o cargo ou o
arquivo esteja ilegível, o candidato será excluído do processo, não cabendo recurso.
d) O Diploma ou Certificado de Conclusão de Curso deverá ser impresso em papel timbrado ou com carimbo,
e assinatura do responsável.
1.2 Serão encaminhados para a próxima etapa os candidatos (em ordem alfabética) que comprovarem os
requisitos e as demais condições para inscrição.
1.3 Havendo 15 ou mais inscritos, a unidade poderá realizar uma avaliação teórica (prova de conhecimentos
específicos) seguida de comprovação de requisitos e avaliação técnica por Comitê Examinador, com os 10
candidatos mais bem classificados.
1.4 Os demais candidatos inscritos serão considerados parcialmente habilitados e poderão ser convocados
para continuidade do processo seletivo (Comprovação de Requisitos e Avaliação Técnica por Comitê
Examinador), a critério do SENAI-SP.

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ETAPA 2 – Avaliação Técnica por Comitê Examinador: de caráter eliminatório, destina-se a avaliar as
competências exigidas para o exercício da função, considerando o conhecimento técnico, o perfil do
candidato, aptidão e potencial, além da experiência profissional e articulação.
2.1 O Comitê Examinador será composto por, no mínimo, 03 representantes da área requisitante e atribuirá a
cada candidato uma nota de 0 a 100 pontos.
2.2 Serão considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no mínimo, 60 pontos na avaliação. Serão
avaliados os conhecimentos/habilidades descritos a seguir:
 Competências técnicas;
 Capacidade de comunicar-se adequadamente;
 Capacidade para trabalhar em equipe;
 Facilidade no relacionamento pessoal;
 Postura profissional
2.3 A nota final é a nota obtida na Avaliação Técnica por Comitê Examinador.
2.4 Os candidatos habilitados, em todas as etapas, permanecerão em cadastro reserva.
2.5 A relação de candidatos habilitados na Etapa 2 será divulgada em ordem alfabética e caberá ao
gestor requisitante a indicação do candidato para assunção ao cargo.
2.6 No surgimento de novas vagas os habilitados na Etapa 2 poderão ser convocados para uma nova
entrevista com o requisitante a fim de subsidiar a indicação para a vaga. Os demais candidatos continuarão
em cadastro reserva.

ETAPA 3 – Convocação para assunção ao cargo.

3.1 O candidato deverá estar apto para assumir o cargo de imediato ou em data a ser definida pelo SESI-SP
e ciente das normas previstas em procedimentos internos vigentes referentes às movimentações de lotação
(DRH 005). Com relação às regras salariais, serão aplicadas as previstas no procedimento (DRH 047).
3.2 O não cumprimento das regras estabelecidas nesta etapa, resultará na exclusão do processo seletivo,
não cabendo recurso.
3.3 Havendo recusa por parte do candidato em assumir a vaga para qual for indicado, independente do
motivo alegado, será excluído do cadastro reserva.

Disposições Finais
1. Não serão aceitas declarações, que comprovem os requisitos de experiência e tempo, elaboradas por
pessoa física ou sem CNPJ, carimbo ou firma reconhecida do declarante, bem como currículos
2. No ato da inscrição o candidato se compromete a:
a) Acatar as regras e condições estabelecidas neste Comunicado de Seleção Interna, sobre as quais não
poderá alegar desconhecimento.
b) Apresentar, no momento requerido pelo SENAI-SP, a documentação comprobatória dos requisitos
exigidos para o cargo. Caso contrário, será excluído do processo seletivo, não cabendo recurso.
3. O SENAI-SP não se responsabiliza pelas inscrições em processo seletivo que não forem recebidas por
motivos de ordem técnica alheias ao seu âmbito de atuação, tais como falhas de telecomunicações, falhas

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nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exógenos que impossibilitem a
correta transferência dos dados dos candidatos.
4. É de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informações fornecidas no
ato da inscrição. Qualquer incorreção ou ausência de informação que leve ao indeferimento de sua
inscrição, não será passível de recurso.
5. O candidato deverá imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrição. Nesse comprovante
consta o número do processo seletivo em questão, que servirá de base para que o candidato acompanhe na
Internet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo.
6. Em observância a Resolução 21/2015 do Conselho Nacional do SENAI, o processo seletivo somente
ocorrerá se apresentar o número mínimo de três candidatos que atendam aos requisitos exigidos no Perfil
Ocupacional do cargo.
7. O candidato será considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se após o horário
estabelecido nas etapas de avaliação técnica (Prova Teórica, Prática, etc.); não comparecer à prova seja
qual for o motivo alegado, salvo cancelamento da etapa; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de
equipamento eletrônico de comunicação (agenda eletrônica, celular, etc.); utilizar-se de meios ilícitos na
execução da prova; não devolver, integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem
dos trabalhos.
8. No caso de cancelamento de qualquer etapa do processo seletivo, serão convocados para nova
realização da etapa cancelada, todos os candidatos inscritos ou habilitados na etapa anterior.
9. Por tratar-se de processo seletivo interno o candidato que tiver seu contrato rescindido, durante a
realização do processo ou na vigência deste, será excluído do processo ou da listagem de aprovados, não
cabendo recurso.
10. Se identificada à inscrição de funcionário efetivo do SENAI- SP, que exerce o mesmo cargo a que se
refere este processo poderá, a qualquer momento, ser excluído do cadastro.
11. Independentemente do cargo que ocupar, os habilitados neste processo seletivo não serão considerados
para o provimento de vagas em caráter temporário.
12. O candidato que assumir um determinado cargo, deixará de compor outros cadastros do mesmo cargo,
independentemente da classificação e área/unidade/região. Poderá solicitar alteração de lotação, após o
tempo mínimo no cargo e órgão de lotação, definido em procedimento interno.
13. A validade do processo seletivo é de 12 meses, a contar da data de homologação do resultado
final, podendo ser prorrogada por mais 12 meses a critério do SENAI-SP.
14. É dever do candidato, manter atualizados seus dados no currículo cadastrado na Intranet. A ausência ou
incorreção desses dados que impossibilitem o contato ou localização do candidato poderá acarretar a
exclusão do processo seletivo.
15. As solicitações de esclarecimentos deverão ser encaminhadas para o endereço:
drhselecaodepessoal@sesisenaisp.org.br, até 02 (dois) dias após a divulgação de cada etapa, contendo os
seguintes dados:
a) Número do Comunicado de Processo Seletivo: 000292-2019-001.
b) Nome completo, NIF e número do CPF do candidato.
16. Os casos omissos, verificados na aplicação deste Comunicado de Processo Seletivo, serão analisados
pela Gerência Sênior de Recursos Humanos.