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Cristian Camilo Parra Cubides 47151314

Liderazgo en Ingeniería Industrial


Según la RAE un líder se define como “Persona que dirige o conduce un partido político, un grupo
social u otra colectividad”, y al consultar sobre liderazgo encontramos otros autores como Brown
en “Liderazgo: Teorías y aplicaciones” (2010) que lo definen como “aquella influencia que es positiva
para todo el grupo, es decir, que ayuda al grupo a llevar a término su propósito, a conseguir
objetivos, a mantener un buen funcionamiento, y a adaptarse a su entorno”, de las dos definiciones
podemos considerar que la capacidad de liderar requiere una persona capaz de dirigir un grupo
especifico de personas, hacia un objetivo común, y al mismo tiempo crear un vinculo donde se
impulse el crecimiento tanto personal como colectivo. La formación como ingenieros se enfoca en
las ciencias exactas, como las matemáticas y la física, a veces sin tener en cuenta el desarrollo de las
denominadas habilidades “blandas”, que pueden llegar a ser igual de importantes en el momento
de competir en el mercado laboral. Gracias a la variedad de conocimientos que se adquieren
durante la carrera, un ingeniero industrial puede llegar a ocupar diversos cargos administrativos
como gerente, directivo, jefe de departamento entre otros, en ese caso estas habilidades como líder
son necesarias para afrontar el cargo de la mejor forma posible. Tales habilidades como hablar en
público sin temor, expresarse de la mejor manera, motivar a las demás personas a lograr un
objetivo, coordinar el buen trabajo en equipo, inspirar, aprender y enseñar, son fundamentales para
ser un líder capaz de avanzar de mano de sus compañeros hacia una meta en común, siendo él la
persona que se encuentre delante de la fila guiando y motivando a su equipo, y no el que mande y
ordene desde atrás.

Para formar un ingeniero industrial capaz de asumir el liderazgo en el campo de la producción y la


gerencia, es necesario que en la universidad se interese en la formación de un profesional integro
que desarrolle todas las habilidades esenciales para ejecutar su trabajo con el mayor éxito, es decir,
que sea un profesional que piense de forma analítica capaz de desarrollar trabajo colaborativo, no
solo encontrando afinidad con sus compañeros, sino también conformando un equipo
interdisciplinar capaz de afrontar cualquier desafío desde diferentes enfoques, de forma
coordinada, creativa, eficiente y equilibrada. Igualmente es importante formar un profesional ético
y social que tenga la capacidad de entender los problemas sociales presentes, que gracias a su
liderazgo entienda que el recurso mas importante es el humano, que al momento de que tenga la
posibilidad de comprar máquinas que optimicen la producción de una empresa también piense en
los empleados y las familias que pueden quedar perjudicadas por esto, que piense en el impacto
ambiental que puede causar ciertas decisiones empresariales, que sea éticamente correcto al
momento de manejar fondos y recursos ajenos. En conclusión un líder debe tener en cuenta
diversos aspectos al momento de tomar decisiones ya que no solo lo afectan a él, sino a todo un
equipo de trabajo que es motivado, guiado y direccionado por la certeza y confianza de tener una
persona segura y capaz de afrontar cualquier reto que se le presente de la mejor manera posible.

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