 EVALUACION RAP 2SG{SST

El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado por:

Respuestas seleccionadas:

El empleador y el responsable del SG-SST.

Respuestas: El empleador.

El empleador y el responsable del SG-SST.

El responsable del SG-SST.

No requiere firma.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en seguridad y salud

para respuesta: en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 Pregunta 2

10 de 10 puntos

Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:

Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada

 Indicador de b. b.
Estructura
Existencia de un plan para Existencia de un plan para
prevención y atención de prevención y atención de
emergencias de la organización. emergencias de la organización.

Indicador de c. c.
Proceso
Ejecución del plan de capacitación Ejecución del plan de capacitación
en Seguridad y Salud en el Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo

Indicador de a.
Resultado
Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de
control en los peligros identificados
y los riesgos priorizados
a.
Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de
control en los peligros identificados
y los riesgos priorizados

Todas las opciones de respuesta

a.

Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los

peligros identificados y los riesgos priorizados

b.

Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización.

c.

Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

 Pregunta 3

10 de 10 puntos

El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la

empresa ya que son los únicos involucrados en el SG-SST.

Respuesta seleccionada: Falso

 Respuestas: Verdadero

Falso

Comentarios para respuesta: Felicidades!!!

 Pregunta 4

10 de 10 puntos

El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:

Respuestas seleccionadas: d.

Comunicación interna.

Respuestas: a.

Plan de Trabajo Anual.

b.

Programa de capacitación.

c.

Estilos de aprendizaje.

d.

Comunicación interna.

Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de

respuesta: trabajo y salud permite una comunicación interna a todos los
niveles de la organización.

 Pregunta 5

10 de 10 puntos

Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben
alinearse con:

Respuestas seleccionadas: a.
 La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Respuestas: a.

La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b.

Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

c.

El esquema de jerarquización.

d.

Programa de salud ocupacional.

 Pregunta 6

10 de 10 puntos

El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

es:

Respuestas seleccionadas: b.

Priorización y control de los riesgos.

Respuestas: a.

Evaluar inicialmente el SG-SST

b.

Priorización y control de los riesgos.

c.

Verificar el cumplimiento del SG-SST

d.

Implementar el análisis de vulnerabilidad.

 Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los
para respuesta: riesgos en seguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que
pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios.

 Pregunta 7

10 de 10 puntos

Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre
la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe
servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero

Falso

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, todos los empleadores deberán realizar

para respuesta: la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la
cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la
mejora continua en el sistema.

 Pregunta 8

10 de 10 puntos

Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST
que incluya principalmente:

Respuestas
seleccionadas:
Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Respuestas: Comunicación interna y externa.

 Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.

Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos, definición de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional, beneficios de las arp.

Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la

prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo

para trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente
respuesta: de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio
de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos
de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y
el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Pregunta 9

10 de 10 puntos

¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan
de trabajo anual?

Respuestas b.
seleccionadas:
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.
 Respuestas: a.

Normas de seguridad y salud en el trabajo.

b.

Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo SG-SST.

c.

Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el

último año.

d.

Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y

riesgos.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador o contratante debe

para respuesta: adaptar mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación
inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito.

 Pregunta 10

10 de 10 puntos

El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.

Respuestas seleccionadas: a.
 Copasst.

Respuestas: a.

Copasst.

b.

Ministerio de Trabajo.

c.

Junta directiva de la empresa.

d.

La ARL

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe informar al Comité

para respuesta: Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los
resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que
emita las recomendaciones a que haya lugar.