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Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir
todo un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le
imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho
a la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos
sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la
convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso
previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir
acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la
falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual
debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal
decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores
adeudados por la empresa al trabajador.
PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO:
CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:
SME S.A.S
CARTAGENA-BOLIVAR - COLOMBIA
08 DE NOVIEMBRE DEL 2016
SEÑOR(A)
YESID CORREA
ASESOR DE VENTAS.
Atentamente.