UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

SEGUNDA ESPECIALIDAD EN GESTION Y ADMINISTRACION DE LA EDUCACION

PARTICIPANTE: APAZA CRUZ FREDY JUNIOR
DESARROLLO INSTITUCIONAL

La labor humana tiene un gran acercamiento en base a la toma de decisiones y a la utilización del
pensamiento crítico para el desarrollo y la generación de un buen clima laboral esta como base del
desarrollo institucional.

El desarrollo institucional es así mismo como un tema de y dedicación e torno a las bases que se
deben generar en una institución debiendo tomar en consideración los recursos, por lo que el
desarrollo de la cooperación ha sido el sustento del desarrollo institucional. Sobre este hecho
debemos considerar que las personas o individuos que hagan a su vez la asunción de liderazgo
tomando en cuenta habilidades, iniciativas, herramientas, etc., para la construcción de una red de
recursos de desarrollo institucional se lleva a cabo con la participación de expertos, consultores,
investigadores y administrativos de instituciones educativas, UGEL´s, DREP, Sociedad civil ,firmas
privadas y organizaciones no gubernamentales a fin de intercambiar ideas, metodologías
participativas, iniciativas, habilidades y destrezas, herramientas, experiencias prácticas, todo ello
para fortalecer el buen clima laboral que se tiene que prever para con la sociedad.

1. DESARROLLO

Según el diccionario de la Real Academia de la lengua española por desarrollo debe entenderse la
acción y efecto de desarrollar y desarrollarse. Y por desarrollar entiende el aumentar, perfeccionar
y mejorar algo o alguien. En tal sentido el concepto engloba una dimensión cuantitativa (aumentar)
y una cualitativa (perfeccionar). Constituye un concepto con múltiples aristas y puede ser
caracterizado como un modelo, una política, un objetivo, un proceso, un resultado o meta. Con
frecuencia el concepto de desarrollo ha sido usado por los gobiernos y líderes políticos para señalar
una “meta” de perfeccionamiento de la acción social en general.(Valcárcel, 2006)

2. INSTITUCION

(...) Una sociedad dada, en un “modo de producción” instituye un conjunto organizado de relaciones
sociales mediante un “hacer instituyente” que se apoya en “una situación dada”, en “creaciones del
pasado aún vivas”, en el hecho de que ya existe una sociedad instituida cuando el nuevo hacer
instituyente la transforma. No todas las instituciones son nuevas cuando la nueva sociedad se
construye: la iglesia, el ejército, la familia, el estado no son instituciones que aparecen con el
capitalismo. Pero la institución del capitalismo modifica profundamente sus articulaciones, su sitio
en las nuevas relaciones sociales, su equilibrio y su poder. Lo que se instituye, a través de estos
reacondicionamientos y también esas producciones de instituciones nuevas es “(…) una nueva
definición de la realidad, inscripta no en los libros sino en el actuar de los hombres, sus relaciones,
su organización.” (Emanuelli) (Romar & Enrique, 2019)

Según lo expuesto el desarrollo institucional va más allá de un proceso y resultados, actuados con
liderazgo que se instituye hoy por hoy con una institución neoliberal y no más bien con lo anterior
como una organización de desarrollo donde exista armonía y buen clima laboral y sobre todo
empatía y concertación comunicativa con los pares con quienes se gesta el desarrollo de una
institución.
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO
SEGUNDA ESPECIALIDAD EN GESTION Y ADMINISTRACION DE LA EDUCACION
PARTICIPANTE: APAZA CRUZ FREDY JUNIOR
Conclusiones

tomando los fundamentos anteriores es necesario determinar las siguientes consideraciones que
son pertinentes para generar cambios y trasformaciones institucionales y lograr perfeccionamientos
importantes, es necesario razonar y hacer lógica sobre la institución como sociedad y alcanzar su
naturaleza comunicativa.

Es plausible que la estructura de agentes externos que obligan la regulación de las instituciones
comprendan la naturaleza de acuerdo a los sistemas de GESTION que permitan un proceso que
garanticen juicios colectivos y cambios esenciales que generen sentido colectivo institucional.

Se deben abrir conjuntos colegiados en donde los participantes del sistema construyan
considerados que permitan la construcción del sentido colectivo acorde a Sistemas de GESTION que
permita proceder a la y el cuidado de quienes participan en la transformación que se basa en el
entendimiento del estado actual.

BIBLIOGRAFÍA

Romar, F., & Enrique, J. (2019). SOBRE EL CONCEPTO DE INSTITUCIÓN. (February).

Valcárcel, D. M. (2006). GÉNESIS Y EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO Y ENFOQUES SOBRE EL
DESARROLLO.