Esquema Capítulo 7

El Sistema de patrulla: ¡La única forma de que el Programa funcione!

1. El Sistema de patrullas beneficia a los líderes juveniles

2. El Sistema de patrullas beneficia a los líderes adultos

3. ¿Por qué fallan algunos líderes al implementar el Sistema ganar-ganar de patrullas?

A. Estudio inadecuado de la información disponible

B. Presunción incorrecta: “La inversión requerida es mayor que los resultados”
C. Subestimación del deseo de los muchachos de liderar al grupo

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2005. Royal Rangers International
Springfield, Missouri. Derechos Reservados
Manual del Líder – El sistema de patrullas: ¡La única forma de que funcione el Programa! - Versión 2006.01
 Capítulo 7
El sistema de patrullas: ¡La única forma de que funcione el Programa!

Como lo ha leído repetidamente, la misión de Exploradores del Rey es: “Alcanzar muchachos para el Señor
Jesucristo, instruirlos en las doctrinas y principios bíblicos del comportamiento moral y retenerlos activos en
nuestras iglesias”. El sistema de patrullas le ayudará a cumplir esa misión.

El Sistema de patrullas beneficia a los líderes juveniles

El sistema de patrullas es el método primordial de Exploradores del Rey para instaurar en los muchachos
características y destrezas prácticas de liderazgo. Cada destacamento de Exploradores del Rey está conformado
por patrullas con seis a ochos miembros cada una. Las patrullas eligen a sus propios líderes, los cuales son
llamados guías de patrulla. Los guías de patrulla, con un guía mayor de patrulla elegido como su cabeza, forman
lo que se llama el Equipo de Barras doradas. El trabajo del Equipo de barras doradas es planear y poner en
funcionamiento el programa del destacamento.

Cada guía de patrulla representa a su patrulla en el Equipo de barras doradas, e interpreta para su patrulla los
planes y las decisiones tomadas. Las patrullas
tienen también sus propias reuniones, eligen
a sus propios oficiales y planean y llevan a
cabo sus propias actividades de patrulla.

Los párrafos que acaba de leer, bien podrían

ser los más importantes de esta sección.
Describen uno de los métodos primarios del
ministerio de Exploradores del Rey para
alcanzar, instruir y retener muchachos para el
Señor Jesucristo. Nosotros llamamos a este
método el Sistema de patrullas. Pero para
hacer que el sistema de patrullas funcione
apropiadamente, usted debe invertir tiempo y
energía para organizar las patrullas, entrenar
a los líderes juveniles y supervisarlos sobre la
marcha.

El Sistema de patrullas beneficia a los líderes adultos

Usted como comandante, obtendrá dos beneficios principales cuando las patrullas y los líderes juveniles reciban
el entrenamiento y la supervisión apropiados. Uno es que usted abrirá la llave para conseguir a los líderes
necesarios, con una fuente de líderes juveniles que le permitirán alivianar su propia carga. El otro es que usted
les permitirá a los líderes juveniles la experiencia enriquecedora de vida que les ofrece el practicar el liderazgo en
el destacamento.

¿Por qué fallan algunos líderes al implementar el Sistema ganar-ganar de patrullas?

Como puede ver, el sistema de patrullas es una condición de ganar-ganar: ¡usted se beneficia y también se
benefician los muchachos! Así que, con tan obvios beneficios, ¿por qué no querrían todos los comandantes
invertir el tiempo y la energía necesarios para desarrollar las patrullas y entrenar a los líderes juveniles?

Hay muchas razones posibles. El estudio inadecuado de la información disponible puede ser una de ellas. Por
eso es tan importante que usted lea y se informe muy bien con este Manual del líder, y con el Manual de líderes
juveniles (el cual encontrará en el CD Recursos del manual del líder. Usted puede imprimir una copia para usted
y reproducirla para los líderes juveniles). Con este conocimiento usted estará mejor preparado para organizar el
sistema de patrullas y mantenerlo fuerte. Usted debe planear asistir también al Campamento de entrenamiento
de Barras doradas con sus líderes juveniles. ¡Usted y los muchachos la pasarán muy bien y aprenderán
muchísimo!

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Springfield, Missouri. Derechos Reservados
Manual del Líder – El sistema de patrullas: ¡La única forma de que funcione el Programa! - Versión 2006.01
Otra razón puede ser que algunos comandantes piensen que la inversión requerida es mayor que los resultados.
Es verdad que desarrollar las patrullas y a los líderes juveniles consume mucho tiempo, especialmente al
principio. Pero las recompensas bien valen la pena: los líderes juveniles alivianarán su carga, permitiéndole
enfocar sus energías en áreas más apropiadas. Adicionalmente, usted obtendrá un profundo sentido de
satisfacción conforme sus exploradores van creciendo en el liderazgo.

Igual que otros experimentados comandantes, usted también querrá involucrar a sus patrullas y a sus líderes
juveniles en el Campamento de entrenamiento para Barras doradas (CBD). El CBD los preparará para asumir sus
responsabilidades de liderazgo. Pero el programa de entrenamiento ofrecido no puede remplazarlo a usted y a su
constante función en la formación del liderazgo de los muchachos. La intención es ayudarlo de forma general en
la preparación de los muchachos para que sirvan en sus respectivos puestos. Al permitir que el equipo del CBD
aliviane de esta forma su carga, usted podrá dedicarse a afinar su entrenamiento de acuerdo con las realidades de
su destacamento. Con el entrenamiento y la supervisión adecuadas, usted empezará a ver grandes resultados
conforme sus líderes junio asumen gradualmente más responsabilidades en el destacamento.

Hay otra razón por la cual los comandantes podrían no invertir el tiempo y la energía necesarias para armar el
sistema de patrullas. Muchos comandantes subestiman los deseos de los muchachos por ejercitar el liderazgo en
su destacamento. Los muchachos se emocionan cuando ayudan a planear y dirigir reuniones y actividades. Los
exploradores empiezan a lograr un sentido de propiedad cuando asumen responsabilidades y se les piden
cuentas sobre su cumplimiento. Obviamente, esto no sucede de la noche a la mañana. Sus líderes juveniles
necesitarán entrenamiento y supervisión. Pero una cosa es cierta: usted quedará impresionado por lo bien que
los muchachos pueden organizar y dirigir cuando tienen la oportunidad.

Es razonable que los comandantes se sientan preocupados por la inversión de tiempo y energía que se requiere
para organizar el sistema de patrulla. Algunos podrían no haber recibido la información adecuada. Otros podrían
estar preocupados de que requiera más trabajo del que vale la pena ofrecer. Algunos comandantes podrían creer
que los muchachos prefieren que sean los líderes adultos los que planeen y dirijan para ellos todo el programa.

Si se identifica con alguno de estos sentimientos, no se preocupe. Otros comandantes han sentido lo mismo. Pero
los líderes veteranos de Exploradores del Rey han descubierto que el sistema de patrullas es totalmente único.
Ellos están de acuerdo con que es la mejor forma de poner a funcionar un destacamento exitoso. Usted también
descubrirá lo que ellos ya descubrieron: que el destacamento necesita el liderazgo que pueden ofrecer los líderes
juveniles, y que los líderes juveniles necesitan la experiencia que el liderazgo del destacamento les puede ofrecer.

Entonces, ¿por qué deben los líderes hacer la inversión necesaria para desarrollar las patrullas y entrenar a los
líderes juveniles? Porque es una condición de ganar-ganar, tanto para los líderes adultos como para los líderes
juveniles. Y lo más importante de todo es que conforme el sistema de patrullas empiece a funcionar sin
problemas, usted podrá hacer un mejor trabajo para lograr la meta del ministerio: alcanzar, instruir y retener
muchachos para el Señor Jesucristo.

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