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Sociales
Según la LOTTT
Caso Practico No. 1
Liquidación de Prestaciones Sociales por renuncia Voluntaria
Como datos adicionales se mencionan los siguientes: la empresa cancela 120 días de
utilidades, además realiza en el banco los depósitos trimestrales por concepto de Garantía
de Prestaciones Sociales, siendo el ultimo depósito realizado el correspondiente al 4to.
trimestre de 2016, es decir, Octubre-Noviembre y Diciembre para un total por este
concepto en el banco de Bs. 609.120,85.
03-03-2017
14-03-2011
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19- 11 - 05 es decir, 5 años, 11 meses y 19 días
a) Salario Diario:
En relación con el caso que estamos tratando, tenemos que la empresa ha venido
realizando los depósitos trimestrales en un cuenta de Fideicomiso que contrato en un banco,
en este sentido vemos que el monto depositado hasta el mes de diciembre de 2016 asciende
a la cantidad de Bs. 609.120,85 (lo que incluye tanto la letra "a" como la letra "b" hasta el
mes de diciembre), entonces procedemos a calcular el monto del presente trimestre de la
siguiente forma
El literal d del artículo 142 de la LOTTT nos dice: " El trabajador recibirá por concepto
de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada
de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el calculo efectuado al final de la
relación laboral de acuerdo al literal c."
Es decir, que tenemos que realizar una comparación entre lo calculado según los literales
a y b con respecto a lo calculado según el literal c, en este sentido tenemos:
Como vimos en el enunciado del ejercicio, la empresa realiza los aportes por concepto
de garantía de prestaciones sociales mediante el depósito en una cuenta de fideicomiso
bancaria, en este sentido, el banco se encarga de calcular y depositar o capitalizar los
intereses correspondientes en la cuenta del trabajador.
Ahora bien, una vez realizado los cálculos relacionados con la Garantía de prestaciones
sociales, procedemos con los otros conceptos que se deben cancelar al trabajador en la
liquidación de sus prestaciones sociales, tales como lo correspondiente por Utilidades,
Vacaciones y Bono Vacacional fraccionados entre otros.
De acuerdo con el enunciado del ejercicio, la empresa cancela 120 días de utilidades por
un año de labores. En este caso como el trabajador trabajó hasta el 14-03-2011 y las
utilidades se deben cancelar por mes completo además las correspondientes al año 2010 se
cancelaron en el mes de diciembre, entonces, se debe cancelar las utilidades
correspondientes a 2 meses, es decir, enero y febrero, porque son los meses completos
trabajados durante el año 2011.
Tenemos entonces para calcular la cantidad de días que le tocan por los 2 meses:
En el caso de las vacaciones y el bono vacacional al igual que las utilidades, estos
conceptos se deben calcular de manera fraccionada.
Serian entonces
15 días mas 1 día adicional por cada año
como el trabajador tiene 5 años en la empresa, le tocan
15 + 5 = 20 días
En vista de que la ley establece también 15 días mas 1 día adicional por cada año,
procedemos igual que lo hicimos con el cálculo de las vacaciones fraccionadas
Serían entonces:
15 días mas 1 día adicional por cada año
como el trabajador tiene 5 años en la empresa, le tocan
15 + 5 = 20 días
Deducciones
De acuerdo a la Ley sobre el INCES, Artículo 50, Ordinal 2° el trabajador esta obligado
a contribuir con el INCES con un porcentaje del 1/2% (es decir, 0,5%) de las utilidades
pagadas por el patrono.
DEDUCCIONES
BIBLIOGRAFIA
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras; Gaceta Oficial Ext. 6.076
del 07 de mayo de 2012. Caracas - Venezuela.
Ley del Instituto de Capacitación y Educación Socialista, Gaceta Oficial Nro. 6.155, de
fecha 19 de noviembre de 2014. Caracas - Venezuela