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TECNICAS DE MOTIVACION DEL EMPLEADO

ACTIVIDAD No 1 Unidad I

Valor 10 puntos

UNIDAD No. 1

1- LA MOTIVACION SEGÚN MASLOW

- Aunque lo hayamos visto en el material de esta primera unidad, es posible que


en nuestros estudios escolares superiores o en la vida universitaria hayamos tenido
contacto con la pirámide que muestra la jerarquía de necesidades que mostró
Abraham Maslow. A continuación vamos a reproducir estas necesidades en el
orden de jerarquía que las presentó Maslow. Su trabajo es identificar, en la
columna de la derecha, acciones que la gente realiza para satisfacer esas
necesidades.

Necesidades Acciones
Autorrealización Graduarse de la universidad

Estima Estudiar y sacar buenas notas para ser


meritorio en la escuela o universidad
Sociales Realizar algún deporte o Hobbie

Seguridad Comprar una casa

Fisiológicas Casarse

2- LA MOTIVACION SEGÚN FREDERICK HERZBERG

A las siguiente situaciones de la izquierda diga en la columna de la derecha si se


refiere a un factor HIGIENICO o MOTIVADOR según la teoría de HERZBERG.

Situación Factor
A. Entrega de Premio por Motivador
antigüedad
B. Ampliación del departamento Motivador
de servicios y tener más
personal bajo supervisión
C. Aumento de Salarios Higiénico
D. Implementación de un Motivador
proyecto nuevo e importante
para la empresa
E. Lluvia de ideas en el Motivador
departamento para la
realización de un proyecto
F. Bono navideño Higiénico
G. Colocación de una silla nueva al Higiénico
empleado
H. Buzón de quejas Higiénico
I. Buen salario Higienico
J. Seguridad y salud ocupacional Higienico

3- En que se relacionan la Teoría de la Motivación Humana de Abraham


Maslow y la Teoria de ERG de Clayton Alderfer.

Porque ambas teorías, hablan acerca de cubrir las mismas necesidades del ser
humano, para estar motivados.

4- A que se refiere la Teoría de la Inequidad de Stancey Adams

Al trato justo a la persona, y esto provoca motivación.

5- Exprese con sus palabras cómo influencia el grupo laboral la


motivación de un empleado.

Aquí vemos lo que es el trabajo equipo. Ya no son mis objetivos solamente, sino
también los del grupo. Cada individuo tiene algo que dar y con esto se logran las
metas de la organización o la del grupo. Y esto conlleva a la motivación individual
y del grupo.