Contratos laborales

son

Un acuerdo que se puede pactar de forma verbal o escrita donde tanto el empleador
como empleado se comprometen a cumplir obligaciones de tipo laboral, como lo son el
valor y forma de pago, jornada de trabajo, labores a desempeñar, etc.

Se clasifican según Los elementos del

Período de prueba en
contrato son
el contrato de trabajo

Partes que Por la Duración Prestación personal del

forma servicio. Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba,
intervienen
el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus
como Continuada subordinación. cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego
Se Retribución o determinar la conveniencia o no de continuar con el
Esta
encuentra remuneración del servicio. contrato de trabajo.

Individual o Se trata de trabajos relativos, que por su naturaleza

Forma verbal o Estacional solo duran una parte del año, como los trabajos de Estipulación del período de prueba
colectiva
escrita la siembra, ya que los cultivos se realizan en ciertas
estaciones o temporadas del año.

El período de prueba debe ser estipulado

Por tiempo
indefinido.
el trabajador debe
prestar sus servicios
todos los días
laborales, sin otras
prescripciones y
descansos que los
autorizados por este
código o los convenios
entre las partes.
Para una obra o
servicio determinado.
Tiene lugar
generalmente en la
industria de la
construcción, este
contrato termina sin
responsabilidad para
las partes, con la
prestación del servicio
o la conclusión de la
obra.
Por cierto, Móvil
por escrito, y en caso contrario los
tiempo
servicios se entienden regulados por las
Este trabajo tiene lugar en normas generales del contrato de trabajo.
Los contratos de
ocasión de los trabajos que En el contrato de trabajo de los servidores
cierto tiempo
tienen por objeto domésticos se presumen como período de
terminan su
intensificar temporalmente prueba los primeros quince (15) días de
responsabilidad ara
la producción o responder a servicio.
las partes con la
circunstancias accidentales
llegada del plazo
de la empresa, termina sin
convenido.
responsabilidad entre las
partes cuando cesa la causa
que lo inició.
 OBLIGACIONES Y DERECHOS DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS
Se clasifican en:
Deberes del Empleador
El salario debe ser digno y justo. Tiene que tener como base el salario vital
y móvil que se entiende como menor remuneración que debe percibir en
efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada de trabajo. Solo
podrán recibir remuneraciones inferiores los que tengan horario reducidos
o sean aprendices. Este salario no se puede embargar salvo por deuda de
alimentos.
Otro deber es el igual trato. Eso significa que tiene que haber igual trato en
igualdad de condiciones sin poder discriminar ni por sexo ni por religión.
No se considera discriminar si se realiza diferente trato por un bien en
común.
El deber de seguridad. El empleador debe respetar la duración del trabajo
que es de máximo 8 horas diarias o 48 horas semanales para trabajos
diurnos, 7 horas para trabajos nocturnos y 6 horas diarias o 36 horas
semanales para trabajos insalubres. Se debe evitar los efectos perniciosos
o tareas riesgosas.
Derechos del Empleado
Deberes de diligencia y colaboración. El trabajador debe ser puntual y
asistir regularmente a su trabajo. Como tiene el derecho al salario, el
trabajador tiene el deber de realizarlo de manera responsable.
Deber de fidelidad. El trabajador tiene que actuar con fidelidad y
guardando en secreto la información que el empleador considera
confidencial. Puede ser una nueva estrategia de marketing, datos de
clientes y proveedores, etc.
Cumplimiento de órdenes e instrucciones. El trabajador debe obedecer
las interacciones que da el empleador o sus representantes. Debe
cuidar todos los elementos que le dan para que su trabajo se lleve a
cabo.
Deber de no concurrencia. El trabajador no puede realizar ninguna
negociación por cuenta propia o ajena que afecte a los intereses del
empleador salvo que haya sido autorizado previamente por este. No
puede por ejemplo decidir bajar el precio de un producto o aumentar
las compras tampoco ya que esto le puede causar grandes danos a la
empresa si la decisión no proviene del empleador sino de un empleado
que decide realizarlo por su cuenta.