RESUMEN PRIMAS MAGISTERIO COLOMBIANO

A continuación presentamos un breve resumen sobre las diferentes primas a

que tiene derecho el magisterio colombiano, señalando aspectos como el
monto de cada una, las normas que las sustentan y las condiciones para
poder acceder a ellas.

PRIMA DE SERVICIOS

Quienes la reciben: Todos los docentes y directivos docentes del sector oficial,
sin distingo de cargo, ente territorial, decreto o nivel del nombramiento.

Condiciones: Completa con un año de servicio, o proporcional siempre y

cuando se supere los 6 meses de servicio, siendo la fecha de liquidación el 30
de junio de cada año.

Norma que la sustenta: decreto 1545 de 2013.

Monto: El equivalente a 15 días de salario. Se consideran, además, como

factores para su liquidación el auxilio de transporte y la prima de alimentación
en los casos en que los docentes tienen derecho a éstos. Para el caso de los
directivos se toma en cuenta la asignación adicional que estos perciben.

Cuando se paga: En los primeros 15 días del mes de julio de cada año.

La prima de servicios es reconocida desde el 2014 como logro de Fecode.

PRIMA DE VACACIONES (Conocida popularmente como prima de Samper)

Quienes la reciben: Todos los docentes y directivos docentes del sector oficial,
sin distingo de cargo, ente territorial, decreto o nivel del nombramiento.

Condiciones: Haber laborado 10 meses del año escolar (300 días laborados),

Norma que la sustenta: Decreto 1381 de 1997

Monto: Medio salario mensual.

Cuando se paga: En el mes de diciembre o julio, según sea calendario A ó B

Esta prima se logro en acuerdo con Fecode en 1997

PRIMA DE NAVIDAD
Quienes la reciben: Todos los docentes y directivos docentes del sector oficial,
sin distingo de cargo, ente territorial, decreto o nivel del nombramiento.

Condiciones: Haber laborado un año a 30 de noviembre de cada año, aplica

proporcionalidad para tiempos menores de labor.

Norma que la sustenta: Decretos 3135/1968 y 1045/1978.

Monto: Un mes de salario, o proporcional cuando sea el caso.

Cuando se paga: En el mes de diciembre

Nota: Las incapacidades o licencias remuneradas en ningún momento afectan la

liquidación de las primas.

PRIMAS EXTRALEGALES

Las primas extralegales, son aquellas que surgieron, en su momento, por

ordenanzas departamentales o acuerdos municipales y cobijan a los docentes
del ente territorial que las creó, su existencia esta ligada al desarrollo histórico
de las facultades de los entes territoriales para crear primas y determinar el
régimen salarial de su personal administrativo y docente, facultad que
desaparece con la ley 4 de 1992; por tal motivo este tipo de primas sólo aplica
para docentes nombrados bajo el decreto 2277 de 1979, en especial aquellos
nombrados antes de 1992, y en las condiciones en que cada ente territorial, en
su momento, lo haya determinado.

Algunos ejemplos de primas extralegales son:

Prima de vida cara, prima bachilleres pedagógicos, prima de licenciado,

bonificación aulas especiales, prima de clima, prima escuelas unitarias,
bonificación difícil acceso, bonificación directores, bonificaciones por servicios
prestados y por antigüedad.

BONIFICACIÓN POR DIFÍCIL ACCESO

Aunque no se trata de una prima, esta bonificación merece una mención en este
resumen, pues el monto y numero de docentes que pueden beneficiarse de ella es
importante; por otro lado hay que aclarar que esta bonificación es diferente a primas
y bonificaciones con nombres similares que existen en departamentos y municipios y
que, en su momento, se originaron por ordenanzas departamentales ó acuerdos
municipales y por ende se engloban en la categoría de las extralegales.

Quienes la reciben: Todos los docentes y directivos docentes del sector oficial, sin
distingo de cargo, ente territorial, decreto o nivel del nombramiento que laboren en
zonas de difícil acceso.

Condiciones: Cumplir una de las siguientes situaciones: 1. Que sea necesaria la

utilización habitual de dos o más medios de transporte para un desplazamiento hasta
el perímetro urbano. 2. Que no existan vías de comunicación que permitan el tránsito
motorizado durante la mayor parte del año lectivo. 3. Que la prestación del servicio
público de transporte terrestre, fluvial o marítimo, tenga una sola frecuencia, ida o
vuelta, diaria.
Norma que la sustenta: Decreto 521 de 2010.

Monto: Quince por ciento del salario básico mensual que devengue el docente. Esta
bonificación no constituye factor salarial ni prestacional para ningún efecto.

Cuando se paga: Mensualmente, durante el tiempo laborado en el año académico

VER:DERECHO DE PETICIÓN ZONAS DE DIFÍCIL ACCESO

Resumen elaborado por: Jesús Alejandro Villa G
Nuevos Maestros - Antioquia