DIPLOMADO EN SEGURIDAD INDUSTRIAL – MINERA Y SALUD

OCUPACIONAL

EXAMEN DE EVALUACIÓN DEL CURSO: NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

APELLIDOS Y NOMBRES: Mollocco Romero Angely Celeste

FECHA: 17/09/2018

1. ¿Qué pasos debe tenerse en cuenta para implementar en Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

La Seguridad y Salud en el Trabajo, depende en gran medida de la eficacia de

nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es
importante asegurarnos que la implementación del mismo se hace de
manera óptima a fin de consolidar una base sólida de éste.

1.- Contar con el acompañamiento de la ARL (Entidad Administradora de

Riesgos Laborales): estas entidades se encargarán de revisar los diferentes
puestos de trabajo de la organización a fin de evaluar el riesgo asociado a los
mismos.

2.- Contexto de la organización: las organizaciones deben analizar todos los

aspectos que influyan en la Seguridad y Salud Ocupacional de la
Organización, tanto sí están bajo su control o fuera, como pueden ser
proveedores o personal subcontratado.

3.- Liderazgo empresarial: la Alta Dirección debe comprometerse a

garantizar la integración de la Seguridad y Salud en el trabajo a la estrategia
de la organización. Para ello deberá definir la política de SST, asignar los
recursos considerados necesarios, acompañar el proceso de implementación
del SG-SST, y hacer un seguimiento del logro de los objetivos del mismo.

4.- Involucración de los empleados: tanto a nivel individual, adoptando

estilos de vida saludables y teniendo especial cuidado y atención en sus
lugares de trabajo. También, es importante, que transmitan todas aquellas
situaciones que detecten como peligrosas en la organización con el objetivo
de ayudar a prevenir los riesgos en el trabajo.

5.- Política: las directrices definidas por la Alta Dirección en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las instrucciones para implementar
las mismas constituirán la denominada Política, que será el marco de
referencia para determinar los objetivos en este ámbito.

6.- Organización: en este punto, nos referimos tanto a las obligaciones de

todos los miembros de la organización, la designación de los diferentes
roles existentes, así como las estrategias a seguir para asegurarnos que los
miembros de la organización cuentan con las competencias necesarias para
garantizar una adecuada Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto incluye la
capacitación, entrenamiento, así como, una toma de conciencia.
Igualmente, será relevante favorecer una adecuada comunicación tanto
interna como externa, así como tener una óptima gestión de la
información.

7.- Planificación: aquí debemos definir los planes de acción que en base a los
objetivos definidos permitan gestionar los riesgos de trabajo. Los objetivos
se definen a partir del diagnóstico realizado a la situación actual.

8.- Puesta en práctica: en este punto vamos a desarrollar todo lo que hemos
planificado hasta ahora. Vamos a establecer y mantener las adecuadas
medidas de seguridad, implementando las oportunas medidas de controles
operacionales.

9.- Evaluación: hacer un seguimiento a la gestión que estamos realizando

sobre de los riesgos de trabajo en relación a la política definida.

10. Mejora: Debemos trabajar de manera continua por mejorar el

desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
manteniendo la coherencia con la Política definida y logrando la
participación de todos los miembros de la organización.
 2. ¿Mencione al menos 5 normas vigentes en materia de SST (dos
internacionales y tres normas nacionales), Describa el contenido de las
normas y su importancia?. No cabe mencionar las normas tratadas en el
presente curso.

NORMA CONTENIDO IMPORTANCIA

Precisan el goce del derecho de
Ley N°. 26644 descanso pre y post natal
Ley de Modernización de la
Ley N°. 26790 Seguridad Social en Salud.pdf
Ley N°. 26842 Ley General de Salud
Ley General de Inspección del Internacional del Trabajo.
Ley N°. 28806 Trabajo. Art. 3
Precísese que es derecho de la trabajadora gestante gozar de
45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-
natal. El goce de descanso pre natal podrá ser diferido, parcial
o totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisión de la
trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al
empleador con una antelación no menor de dos meses a la
fecha probable del parto.
a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo
contratarse libremente con el IPSS ó con la EPS elegida
conforme al Artículo 15o. de esta Ley.
b) Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o
permanente y de sobrevivientes y gastos de sepelio, como
consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, pudiendo contratarse libremente con la ONP ó
con empresas de seguros debidamente acreditadas.
El derecho a las pensiones de invalidez del seguro
complementario de trabajo de riesgo se inicia una vez vencido
el período máximo de subsidio por incapacidad temporal
cubierto por el Seguro Social de Salud.
Los países tienen, a través del Estado, la forma oficial de
abordar el tema de Salud Pública. La Autoridad de Salud
Nacional (ASN) es la que se responsabiliza de velar por el bien
público en materia de salud, y ello incluye afrontar los
problemas de salud pública (PSP); en razón de ello ejerce la
Rectoría Sectorial, una de cuyas funciones exclusivas es la de
regulación y fiscalización. La emisión de normas es expresión
de dicha función y, entre los objetivos de esta actividad de la
ASN, está el controlar y resolver los problemas de Salud
Pública. Según las causas de los PSP, las normas que se emita
estarán orientadas a responder el ¿qué hacer?, el ¿cómo debe
ser? o el ¿cómo hacer?, respecto a dichos problemas. La
emisión de normas obedece a los principios de cumplimiento
obligatorio, aplicación nacional, base científico técnica,
viabilidad operativa, concordancia con la realidad, defensa del
bien público en Salud y coherencia político sanitaria. El ejercicio
de la función de regulación y fiscalización de la ASN será
eficiente si los PSP son resueltos, lo cual contribuirá a mejorar
el nivel de salud de la población, razón fundamental de su
existencia.
La presente Ley tiene por objeto regular el Sistema de
Inspección del Trabajo, su composición, estructura
orgánica, facultades y competencias, de conformidad con el
Convenio Nº 81 de la Organización
A los efectos de la presente Ley y demás disposiciones de
desarrollo que se dicten, se establecen las
siguientes definiciones:
Sistema de Inspección del Trabajo, es un sistema único,
polivalente e integrado a cargo del Ministerio de
 Trabajo y Promoción del Empleo, constituido por el conjunto de
normas, órganos, servidores públicos y
medios que contribuyen al adecuado cumplimiento de la
normativa laboral, de prevención de riesgos laborales,
colocación, empleo, trabajo infantil, promoción del empleo y
formación para el trabajo, seguridad social, migración y trabajo
de extranjeros, y cuantas otras materias le sean atribuidas.
Los Contratos, una vez aprobados y suscritos, sólo podrán ser
modificados por acuerdo escrito entre las partes. Las
modificaciones serán aprobadas
por Decreto Supremo refrendado por los Ministros de Economía
y Finanzas y de
Ley de Actualización en Energía y Minas, dentro del mismo plazo establecido en el
Ley N°. 27377 Hidrocarburos artículo 11°.
Los Contratos de licencia, así como los Contratos de Servicios,
se rigen por el
derecho privado, siéndoles de aplicación los alcances del
Artículo 1357° del Código
Civil.

3. Señale en forma secuencial las partes del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo, según la Ley de SST.

4. ¿Cómo se implementa el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El mandato de los miembros del CSST dura 1 año como mínimo y 2 años
como máximo Los representantes del empleador ejercerán el mandato por
el plazo que la institución pública determine.

En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares. Los

suplentes participan cuando el titular vaca en el cargo por alguna de las
causales del artículo 63º del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo;
por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean convocados a las
reuniones del CSST.
Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de 30
días hábiles a contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que
se deberá convocar a elecciones para la designación de los miembros que
representarán a los trabajadores de la entidad.

Se debe efectuar la instalación del Comité SST en 10 días hábiles La

instalación del CSST debe efectuarse dentro de los 10 días hábiles de
finalizado el proceso de elección de los miembros de los representantes de
los trabajadores. El titular de la entidad o su representante debe instalar el
CSST.

Cuando la entidad tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de

estos puede contar con un supervisor o Subcomité de SST, en función al
número de trabajadores (para menos de 20 trabajadores, se elegirá un
Supervisor y con 20 o más trabajadores, un subcomité). En los casos que la
entidad opte por ello, el Comité SST coordina y apoya las actividades de los
subcomités o del supervisor. Cabe indicar que para la elección de los
miembros del Subcomité de SST, se podría utilizar el procedimiento previsto
para la conformación del Comité SST.

El empleador que cuente con sindicato mayoritario incorpora a un miembro

de dicha organización al CSST, en calidad de observador. El observador tiene
las siguientes facultades:

- Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.

- Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales
que representan el Sistema de Gestión en SST..
- Alertar a los representantes de los trabajadores ate el CSST de la
existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o
cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente..
- Las Actas del CSST deben ser llevadas en un libro de actas, que deberá
ser actualizado conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve
a cabo.
5. ¿Qué implicaciones tiene la firma en la Política de Gestión de SST?

Con este elemento, tanto el representante legal como la empresa misma

adquieren compromisos legales y tiene que responder jurídicamente ante
las autoridades competentes por los incumplimientos o las inconsistencias
que puedan presentarse.

6. ¿Qué características especiales tiene la auditoría del SG-SST?

Es necesario conocer el alcance de la auditoría, la periodicidad, la

metodología y la presentación de informes. Se deben tener en consideración
todos los resultados de las auditorías previas. La selección del personal no
implica necesariamente el aumento de la planta respecto a los cargos ya
existentes. Los auditores no deben auditar su propio trabajo. Los resultados
de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar las
medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa.

El alcance de la auditoría corresponde a la cobertura o límite de la auditoría

y los aspectos, actividades, áreas, procesos, criterios que son objeto de la
misma.

El proceso de auditoría deberá abarcar, entre otros, los siguientes puntos:

El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo.

El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado.

La participación de los trabajadores.

El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas.

El mecanismo de comunicación de los contenidos del SG-SST, a los

trabajadores.

La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST.

La gestión del cambio.

La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas

adquisiciones.

La supervisión y medición de los resultados.

 El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad
y salud en el trabajo en la empresa.

El correcto desarrollo del proceso de auditoría.

La evaluación por parte de la alta dirección.

7. ¿Qué significa el hecho de que la aplicación del SG-SST sea un requisito legal
para las empresas?

Significa que, una vez finalice el plazo de implementación, las empresas

deben estar en capacidad de evidenciar que todos y cada uno de los
componentes del sistema se está aplicando. El Ministerio de Trabajo o
cualquiera de las oficinas del trabajo pueden exigir los soportes que prueben
esa implementación, e imponer sanciones en caso de que haya
incumplimiento.

8. ¿Cuál es la finalidad de la Norma el D.S. N° 024-2016 y que cambios

relevantes tiene en comparación con el D.S. N° 023-2017-EM?
9. ¿A qué Ley corresponde el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería el D.S. N° 024-2016-EM?

Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se dispuso promover

una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, mediante el deber
de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado
y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes
a través del diálogo social velan por la promoción, difusión y cumplimiento
de la normativa sobre la materia

10. ¿Por qué los Contratistas tienen más accidentes que los titulares mineros?

Los elementos configurativos de la tercerización y por ende de las contratas

importan una prestación de servicios que refleje “algo más que
trabajadores”, esto es, la prestación de servicios integrales y autónomos.
Así, previamente a la publicación de la Ley Nº 29245, Ley que regula los
servicios de tercerización, existía (y continúa existiendo) total consenso en
que lo indicado anteriormente de por sí suponía la confluencia de diversas
características, tales como: constitución jurídica y formal del contratista;
diferenciación general de accionistas, directivos y apoderados; un
patrimonio y capital suficientes del contratista con relación al objeto de los
servicios prestados, y; una organización productiva, administrativa y de
gestión diferenciadas del contratista con relación a las empresas
contratantes; mientras que desde el punto de vista laboral, lo más relevante
resultaba que el contratista minero debe tener la capacidad de desarrollar
de manera autónoma e independiente los servicios subcontratados, de tal
manera que dirija, organice y fiscalice su propia actividad, y de allí que deba
tener capacidad de asumir los riesgos y servicios subcontratados.
Con la expedición de la Ley Nº 29245 se establecieron ciertos requisitos y
características que necesariamente deben confluir en las tercerizaciones con
desplazamiento de personal al centro de trabajo o de operaciones de la
empresa principal, como ocurre en el caso de las contratas mineras. A ello
nos referiremos más adelante. Independientemente a lo indicado en el
párrafo superior, las normas peruanas exigen la configuración de requisitos
adicionales para el caso de los contratistas mineros. Así, en primer lugar, se
requiere la inscripción en el Registros de Empresas Contratistas Mineras,
para lo cual exige que, previo al inicio de sus operaciones, las contratas
tengan capital mínimo (100 UITs), capacidad técnica –declaración jurada del
 número máximo de trabajadores que contratará para realizar sus
actividades, declaración jurada de instalaciones, maquinaria y equipo para la
actividad que desarrollará, etc. Solvencia económica, organización
suficiente, etc.

11. Con respecto al Liderazgo y Compromiso; del artículo 54º: refiere Gestionar
la Seguridad y Salud Ocupacional de la misma forma que gestiona la
productividad y calidad del trabajo. ¿Cuál es su apreciación e interpretación
al respecto?

Al igual que los nuevos sistemas de trabajo buscan elevar la eficiencia bajo
principios distintos a los tradicionales, integrando en menor o mayor medida
los procesos técnicos, sociales y culturales, la Seguridad y Salud en el Trabajo
en la universidad debe lograr sus objetivos sin anteponer ni magnificar lo
técnico del proceso de trabajo, ni concebir lo social como secundario al
tratamiento técnico.

La Seguridad y la Salud Laboral constituyen una disciplina muy amplia que

abarca múltiples campos especializados. En su sentido más general, debe
tender a:

El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar

físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;

La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus

condiciones de trabajo pueden tener en la salud;

La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos

a que puedan dar lugar los factores negativos para la salud;

La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral

adaptado a sus necesidades físicas o mentales;

La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

En otras palabras, la Seguridad y la Salud Laboral abarca el bienestar social,

mental y físico de los trabajadores, es decir, “toda la persona”. (Oficina
Internacional del trabajo).

Para que la práctica en materia de Seguridad y Salud Laboral consiga estos

objetivos, son necesarias la colaboración y la participación de los
empleadores y de los trabajadores en programas de salud y seguridad, y se
 deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina laboral, la
higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la
ergonomía, la psicología. (Oficina Internacional del trabajo).

Los resultados positivos en materia de seguridad y salud, no se obtienen sólo

con el trabajo de un grupo de técnicos o de un área específica de la
organización, sino a partir de una verdadera integración de esta actividad a
las funciones y tareas de cada uno de sus miembros.

12. ¿Cómo debe implementarse el Programa Anual de Seguridad y Salud

Ocupacional según el D.S. N° 024-2016?

Documento que contiene el conjunto de actividades a desarrollar a lo largo

de un (1) año, sobre la base de un diagnóstico del estado actual del
cumplimiento del sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
establecido en el presente reglamento y otros dispositivos, con la finalidad
de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o
enfermedades ocupacionales.
1. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud del Trabajo, D.S. 005-2012-TR
Artículo 32.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente: f) El
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. R.M. 050-2013-TR, Anexo 3: Guía Básica sobre Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
3. . Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, D.S. 024-
2016-EM Artículo 57.- La gestión y establecimiento del Programa Anual
de Seguridad y Salud Ocupacional a que se refiere el artículo 212 de la
Ley (General de Minería), comprende al titular de actividad minera y a las
empresas contratistas.
Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser elaborado
sobre:
1. La base de un diagnóstico situacional.
2. La evaluación de los resultados del programa del año anterior
 En base a las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional se pueden definir las actividades del Programa relacionadas a
los siguientes aspectos:

13. ¿Qué debe contener el “Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo”?

El RISST es un instrumento de gestión que contribuye con la prevención, en el

marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y promueve
la instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales. Tiene un
carácter normativo, regulador de las relaciones laborales, con sustento
 disciplinario (permite sancionar los incumplimientos por parte del
trabajador), estándar (porque da competencia en el mercado), legal, técnico
y dinámico (porque los cambios en los procesos y formas de trabajar deben
ser reflejados en su contenido).

Legales

• Objetivos y alcances.

• Liderazgo, componentes y la política de seguridad y salud.

• Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité

de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brinda
servicios si los hubiera.

Técnicos

• Estándares de seguridad y salud en las operaciones.

• Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.

• Estándares de control de peligros existentes y riesgos evidentes.

• Preparación y respuesta a emergencias.

14. Resuma lo más importante sobre el Título Segundo sobre “La Gestión de los
Titulares de Actividades Mineras” del D.S. N° 024-206-EM.

Son obligaciones generales del titular de actividad minera:

a) Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la Seguridad y Salud

Ocupacional.

b) Formular el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional y el

Programa Anual de Capacitación.

c) Registrar y mantener en la unidad minera el Programa Anual de Seguridad

y Salud Ocupacional y el informe de las actividades efectuadas durante el año
anterior, remitiéndolos a la autoridad competente cuando ella lo requiera.
d) Facilitar el libre ingreso a los supervisores, inspectores o fiscalizadores,
funcionarios y/o personas autorizadas por la autoridad competente a fin de
supervisar, inspeccionar y fiscalizar el cumplimiento de las normas de
Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a sus competencias, siempre y
cuando sea en estricta ejecución de una misión de servicios,
proporcionándoles toda la información que requieran para el total
cumplimiento de sus cometidos; siendo el titular de actividad minera
responsable de la seguridad y salud ocupacional de los referidos visitantes.

e) Informar a las autoridades competentes que correspondan, dentro de los

plazos previstos, la ocurrencia de incidentes peligrosos o accidentes mortales,
así como la muerte de trabajadores suscitada en centros asistenciales
derivada de accidentes mortales. Asimismo, deberá presentar a las
autoridades competentes que correspondan un informe detallado de la
investigación en el plazo de diez (10) días calendario de ocurrido el suceso.

f) Informar a todos los trabajadores, de manera comprensible, sobre los

riesgos relacionados con su trabajo, de los peligros que implica para su salud
y de las medidas de prevención y protección aplicables.

g) Proporcionar y mantener, sin costo alguno, para todos los trabajadores,

equipos de protección personal de acuerdo a la naturaleza de la tarea
asignada a cada uno de ellos.

h) Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el

lugar de trabajo: primeros auxilios, un medio de transporte adecuado para su
evacuación desde el lugar de trabajo y/o el acceso a los servicios médicos
correspondientes.

i) Brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer sus

necesidades de vivienda, de conformidad a lo dispuesto en el numeral a) del
artículo 206 de la Ley.

j) Proporcionar a los trabajadores las herramientas, los equipos, los materiales

y las maquinarias de acuerdo a los estándares y procedimientos de la labor a
realizar, que le permitan desarrollarla con la debida seguridad. k) Establecer
un sistema que permita saber con precisión y en cualquier momento los
 nombres de todos los trabajadores que están en el turno de trabajo, así como
el lugar probable de su ubicación.

l) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos

sub- estándares reportados.

m) Efectuar inspecciones a sus labores mineras para determinar los peligros y

evaluar los riesgos a fin de ejecutar los controles respectivos para mitigarlos
o eliminarlos.

n) Establecer y hacer cumplir que todo trabajador que labora en la actividad

minera se someta a los exámenes médicos pre-ocupacionales, anuales, de
retiro y complementarios.

o) Proporcionar a los trabajadores los resultados de los exámenes médicos.

p) Mantener actualizados los registros de incidentes, incidentes peligrosos,

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad,
pérdida por interrupción en los procesos productivos, daños al ambiente de
trabajo, entre otros, incluyendo sus respectivos costos, con la finalidad de
analizar y encontrar las causas que la originaron, para corregirlas o
eliminarlas.

q) Cumplir con las recomendaciones de la autoridad competente en la

supervisión, inspección o fiscalización, dentro de los plazos señalados,
debiendo informar su cumplimiento a dicha autoridad dentro de los cinco (5)
días calendario de efectuado.

15. ¿Cuál es el esquema o secuencia a seguir para implementar el SGSSO en

minería, según D.S. N° 024-2016-EM?

Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Declaración

de los principios de la Alta Dirección
Prevención de lesiones y enfermedades
Cumplir con requisitos legales y otros requisitos
Mejora continua
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
 Gerente General Gerente de SSO Medico de SO Otros integrantes
Representantes de los Trabajadores
Funciones
- Hacer cumplir con el DS 024-2016-EM y su modificatoria.
- Elaborar y aprobar el Reglamento del Comité de SSO, según el Anexo 3.
- Aprobar el PASSO.
- Programar reuniones ordinarias y extraordinarias.
- Realizar inspecciones mensuales e inopinadas de SSO.
- Aprobar el Reglamento Interno de SSO.
- Aprobar el plan de minado anual.
- Analizar mensualmente causas de incidentes y accidentes.
- Imponer sanciones.
- Promover que los trabajadores nuevos reciban capacitación en prevención
de riesgos.
Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos
Procedimiento
Identificar peligros
Evaluar riesgos
Determinar controles

16. Defina y ejemplifique sobre los Factores Psicosociales.

Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación

laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el
contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para
afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador
como al desarrollo del trabajo. Así pues, unas condiciones psicosociales
desfavorables están en el origen de la aparición tanto de determinadas
conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de
determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar del
trabajador.

Las consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar del trabajador

que se derivan de una situación en las que se dan unas condiciones
psicosociales adversas o desfavorables son:

- Estrés.
- Carga mental.
- Fatiga mental.
- Insatisfacción laboral.
- Problemas de relación.
- Desmotivación laboral, etc.

Los factores psicosociales que se encuentran en el medio ambiente de trabajo

son numerosos y de diferente naturaleza. Comprenden aspectos del medio
físico y ciertos aspectos de la organización y sistemas de trabajo, así como la
calidad de las relaciones humanas en la empresa.

Consisten en interacciones entre, por una parte el trabajo y el medio

ambiente y las condiciones de organización, y por la otra, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del
trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir
la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

Como vemos pues, los factores psicosociales son complejos, dado que no sólo
están conformados por diversas variables del entorno laboral, sino que
además, representan el conjunto de las percepciones y experiencias del
trabajador.

Sin pretender ser exhaustivos, vamos a limitarnos a enunciar aquellos

aspectos psicosociales relativos a la organización del trabajo que pueden ser
desencadenantes del estrés:

1. Los factores que se refieren a la propia tarea: Un trabajo con contenido es

aquel que permite al trabajador sentir que su trabajo sirve para algo, que
tiene una utilidad en el conjunto del proceso y que le ofrece la posibilidad
de aplicar y desarrollar sus conocimientos y capacidades.

2. Estilos de dirección inadecuados.

3. El horario de trabajo: estructura en gran medida la forma de vida de la

población activa. Evidentemente, esto también repercute en la salud.

4. El conflicto de rol : hace referencia a la existencia de demandas conflictivas

o contrapuestas, o demandas que el trabajador no desea cumplir, de forma
 que aparecen simultáneamente una serie de demandas que impiden al
trabajador una toma de decisión clara y/o rápida sobre qué hacer .

5. La ambigüedad de rol, es decir, la falta de claridad sobre el trabajo que se

está desempeñando, los objetivos de ese trabajo y el alcance de las
responsabilidades.

6. La promoción en el trabajo: Muchas veces, la parcialización y

especialización del trabajo dificultan que los trabajadores adquieran
habilidades y cualificaciones necesarias para mejorar su movilidad laboral
y sus expectativas profesionales.

7. La Información y la comunicación: Ante el logro de objetivos, es necesario

que todo el personal disponga de la información necesaria para desarrollar
su tarea:

8. La participación de los trabajadores:

- Su ausencia conlleva una falta de control del individuo sobre sus propias
condiciones de trabajo.

- Elemento de mejora de otros factores de la organización. El hecho de

participar contribuye a la formación y al crecimiento personal de quienes
participan, puesto que les enseña técnicas de resolución de problemas, a
analizar lo que les rodea, a buscar alternativas, a trabajar en equipo, a
mejorar su comunicación, etc.

9. Trabajar en un contexto físico peligroso: La exposición constante y

consciente de los trabajadores a ambientes laborales peligrosos, genera
en ellos mucho estrés.·

10. Relaciones interpersonales y grupales: Es bien sabido que las relaciones

en el entorno de trabajo deben ser fuente de satisfacción, y que, además,
pueden ser moderadoras de situaciones estresantes en la medida en que
son una vía para ofrecer apoyo social. Sin embargo, unas relaciones
inadecuadas no sólo no cumplen con estas funciones sino que pueden ser,
en sí mismas, causa de estrés.

11. Otros factores son:

 - Inestabilidad en el empleo.

- Ausencia de autonomía en el empleo.

- Carencias de formación.

17. Describa las siguientes siglas:

 CNE: CODIGO NACIONAL DE ELECTRICIDAD

 RNE: REGLAMENTO NACIONAL DE EDIFICACIONES
 OSHA: Occupational Safety and Health Administration (Administración de Seguridad
y Salud Ocupacional)
 NFPA: La National Fire Protection Association
 NTP: Notas Técnicas de Prevención
 NIOSH: Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional
 OIT: Organización Internacional del Trabajo
 OHSAS: Occupational Health and Safety Assessment Series
 CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
 CONSSAT: consejo nacional de seguridad y salud en el trabajo
 MTPE: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
 PASS: Pull, Aim, Squeeze, Sweep
 RISST: reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
 SCTR: Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
 SGSST: SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 SGSSO: SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
 SST:SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 SSO: Seguridad y Salud Ocupacional
 RSSOM: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional e Higiene Minera,

18. El Trabajo decente se refiere:

a) La tecnificación.
b) La tecnificación y globalización.
c) C. La organización.
d) N.A

19. El concepto de prevención implica:

a) Conjunto de actividades en todas las fases de actividad de la empresa que
tienen como fin evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
b) Conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad
de la empresa que tienen como fin evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo.
c) C. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de la actividad de la empresa que tienen como fín evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo.
d) N.A

20. Las consecuencias derivadas por el tipo de jornada laboral se conoce como:
a) Factores derivados de las condiciones de seguridad.
b) Factores derivados de las características del trabajo.
c) Factores derivados de la organización del trabajo.
d) Factores derivados de las condiciones del medio ambiente.