INDUCCION LABORAL

Es un proceso muy importante para las empresas y para las personas que ingresan
al mundo laboral ya sea por primera vez, por cambio de empresa o por ascenso
laboral, ya que a través de esta, se les proporciona toda la información básica de
los Induccion.jpg mmicremarlene.blogspot.com antecedentes que se requieren para
que puedan realizar un buen desempeño laboral.
Para Sánchez Barriga la inducción laboral es definida como “el proceso con el que
se incorpora un nuevo trabajador a su puesto de trabajo” mientras para Sikula es
“es una etapa del proceso de selección que se inicia con la contratación del
trabajador cuyo propósito es adaptar al empleado lo más rápido posible a su nuevo
ambiente de trabajo, compañeros, obligaciones, derechos y políticas de la empresa,
etc.

LAS RELACIONES HUMANAS

Las relaciones humanas son vínculos físicos o emocionales que se generan
entre dos o más personas a través de formas de comunicación. En
administración, la relación humana se refiere a la disciplina que se encarga de
aumentar la satisfacción y moral de los empleados de una organización o empresa
con el fin de reducir su resistencia y imprimir una mayor aceptación de la autoridad
formal.

PRINCIPIOS Y VALORES
Los principios son el conjunto de valores, creencias, normas, que orientan y regulan
la vida de la organización. Son el soporte de la visión, la misión, la estrategia y los
objetivos estratégicos. Estos principios se manifiestan y se hacen realidad en
nuestra cultura, en nuestra forma de ser, pensar y conducirnos. Como Partido
Socialdemócrata, somos un movimiento político que lucha por la libertad, la justicia
social, la igualdad y la solidaridad en nuestro país y en el mundo. Nuestra meta es
un país en paz, en el que puedan realizarse estos valores fundamentales, en el que
cada individuo pueda vivir una vida plena desarrollando su personalidad y sus
capacidades, y en el que los derechos humanos y civiles estén amparados en el
marco de una sociedad democrática. En Acción Democrática, entendemos la
Democracia como gobierno de las mayorías, con pleno respeto de las minorías, de
las libertades y de los derechos individuales, sin exclusiones, sin segregaciones, sin
marginamientos, sin discriminados por su condición económica, social, religiosa,
cultural, étnica o de sexo.

USO DEL TELEFONO EN EL TRABAJO

El uso del celular en la oficina se ha convertido en una prioridad para la mayoría de

los colaboradores, pues, más allá de ser una herramienta personal, es un equipo
clave a la hora de trabajar y mantenerse en contacto con clientes, proveedores y los
mismos trabajadores. Sin embargo, si no se hace un adecuado manejo del mismo,
es claro que la productividad del trabajador puede afectarse de forma negativa. Un
estudio realizado por la empresa de recursos humanos Adecco puso en evidencia
la importancia que le dan los colombianos al uso del celular en sus trabajos.

Según la encuesta, 86% de los participantes tiene un celular inteligente o

smartphone. Camilo Rico, líder de Consultoría y Formación de Adecco, dice que el
celular se ha convertido para muchas personas en un elemento de gran importancia
en su vida; 45% de los encuestados afirmó que no revisan su celular frecuentemente
en el trabajo; mientras 26% sostuvo que lo revisa cada hora.