CODIGO: SI-R-01

REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL VERSIÓN: 6

FECHA: 15/01/2019

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Central de Herramientas Es una empresa colombiana dedicada al comercio al por mayor

y al por menor de herramientas y artículos de ferretería, alquiler de maquinaria pesada y de
movimientos de tierra, maquinaria industrial, fabricación de equipos y maquinarias, servicio de
administración o gerencia de proyectos para la industria; prescribe el presente
Reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTÍCULO PRIMERO: La empresa se compromete a dar cumplimiento a

las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo
enfermedades Laborales (ATEL), de conformidad con los Artículos 34, 57, 58,
108, 205, 206, 217, 220, 221, 283, 348, 349, 350, 351 Del Código Sustantivo
del Trabajo, la ley 9ª del 1979, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de
1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1335 de julio 15
de 1987, Decreto 35 de enero 10 del 1994, Decreto 2222 de noviembre 5 de 1993,
Resolución 2346 de 2007, Ley 1562 de 2012, decreto 1072 de 2015, Resolución 1111
de 2017, decreto 392 de 2018 y demás normas que reglamenten modifiquen o
deroguen las anteriores.

ARTICULO SEGUNDO: La empresa se obliga a promover y garantizar la

constitución y el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
trabajo “COPASST”, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de
1984, la Resolución 2013 de 1986, el Decreto 1295 de 1994, la Resolución 1016
de 1989, la Resolución 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015 y demás normas
que reglamenten modifiquen o deroguen las anteriores.
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PARÁGRAFO: Para un mejor cumplimiento en la realización de las actividades

de Seguridad y Salud en el trabajo, se nombró un C oordinador en Seguridad y
Salud en el trabajo, quien visitará todas las áreas y es el responsable con la
Gerencia del cumplimiento de las actividades de Seguridad y Salud en el trabajo,
su programa de visita en cada una de las sucursales será divulgado
oportunamente.

ARTICULO TERCERO: Los Propietarios y Gerencia de la Empresa se

compromete a destinar los recursos necesarios que permitan Liderar la
implementación, el desarrollo, la ejecución y evaluación del Sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo al decreto 1072; Abordara la
prevención de los accidentes y enfermedades laborales, y también la promoción y
prevención de la salud de los trabajadores y contratistas, a través de la
implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos
principios se basaran en el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar), el cual
contempla como mínimo los siguientes aspectos:

a. Gestión de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y

mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a la salud,
ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los
riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos;
colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicosociales.

b. Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo, dirigido a establecer las

mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los
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procedimientos que conlleven a eliminar, controlar los factores de riesgo que

se originan en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad,
disconfort o accidente.

ARTICULO CUARTO: Prevenir a los trabajadores de los riesgos existentes en la

empresa que se encuentren enmarcados en los que a continuación se detalla:

A. PROCESOS ADMINISTRATIVOS
PELIGRO RIESGO ASOCIADO
FISICOS Iluminación (exceso – defecto).
QUIMICOS Material particulado (Sílice y Carbón).
BIOMECANICOS Postura estática sedente por tiempo prolongado.
Posiciones por fuera de los ángulos de confort.
Fatiga visual (astenopia).
Movimientos repetitivos.
Posturas inapropiadas.
Sobre esfuerzo.
FISICO - QUIMICO Incendios clase A o Clase C.
SOCIALES Atentados.
Secuestro.
Daño de estructura física.
PSICOLABORALES Demandas propias del trabajo emocionales y de la
jornada laboral.
Fatiga (mental – física).
B. PROCESO OPERATIVO
MECANICOS Caídas a diferente nivel.
Caídas al mismo nivel.
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Golpeado por.
Golpeado contra.
Manejo de equipos.
Contacto con herramientas corto – punzantes, filosos y
manuales.
Atrapamiento, punto de pellizco.
Proyección de partículas.
Aplastamiento.
QUIMICOS Material particulado (Sílice y Carbón).
Gases y vapores (Humos metálicos)
Manipulación de sustancias químicas.
FISICOS Radiaciones (no ionizantes/ionizantes).
Iluminación (exceso-defecto).
Vibración mano brazo, vibración cuerpo entero.
Disconfort térmico.
Ruido industrial.
Superficie caliente.
FISICO - QUIMICO Incendios Clase A, B y C.
ELECTRICOS Puestas a tierra.
Conexiones eléctricas.
Instalaciones recargadas.
Manejo de equipos energizados
Contacto directo – indirecto.
BIOLOGICOS Virus.
Hongos.
Bacterias.
Exposición a organismos vivos.
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BIOMECANICOS Posiciones por fuera de los ángulos de confort.

Posiciones antigravitatorias.
Posturas mantenidas (cuclillas, sedentes, bípeda).
Carga dinámica por manipulación manual de cargas.
Diseño inadecuados de puestos de trabajo.
PSICOSOCIALES Monotonía.
Ambigüedad de tareas.
Jornadas prolongadas de trabajo.
Fatiga (mental- física).
Estrés ocupacional.
LOCATIVOS Almacenamiento inadecuado.
Orden y aseo inadecuado.
RIESGOS Tormentas eléctricas.
NATURALES Huracanes.
Terremotos.
Incendios forestales.
Deslizamientos.
Inundaciones.
Contaminación ambiental.
RIESGOS DE Colisiones.
TRANSITO Volcamiento.
Obstáculos.
Atropellamientos.
SOCIALES Atentados.
Secuestro.
Daño de estructuras.
TAREAS DE ALTO Trabajo en altura.
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RIESGO
OTROS Riesgos Catastróficos (Operación Insegura de Equipo
Móvil, Pérdida de Control de Equipos en Vías Públicas,
Fallas de Talud).

PARÁGRAFO: A efectos de que estos riesgos contemplados en el presente

artículo no se traduzca en accidente de trabajo o enfermedades laborales
(ATEL), la empresa ejerce un control en la fuente, en el medio trasmisor o en el
afectado, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la empresa, el cual se dará a conocer a todos los
trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO QUINTO: La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento

a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se
adoptan para lograr la implementación de las actividades de medicina preventiva y
del trabajo, higiene y seguridad industrial que tengan concordancia con el presente
reglamento y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.

ARTICULO SEXTO: La empresa dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo plantea un proceso de inducción del trabajador a las
actividades que debe desempeñar capacitándolo respecto a las medidas de
prevención y seguridad que exija el ambiente laboral y el trabajo específico que
vaya a realizar.
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ARTICULO SÉPTIMO: Este reglamento permanecerá exhibido en lugares visibles

de los sitios de trabajo y sus contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores
en el momento de ingreso, el, presente reglamento entra en vigencia a partir de su
divulgación, sin cambio sustanciales a las condiciones existentes en el momento
de su divulgación tales como actividades económicas, instalaciones locativas,
métodos de producción o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que
modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia.

ARTICULO OCTAVO: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la

fecha de su publicación y durante el tiempo que la organización lo conserve sin
cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación,
tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o
cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifique las normas del
Reglamento o que limiten su vigencia.

Dado en la ciudad de Valledupar, a los (15) días del mes de Enero, del año dos mil
diecinueve (2019).

RAYETH SOFIA CALDERON SALOM

Representante Legal