Clasificación de empresas en Venezuela

Hay muchos tipos de empresas en Venezuela y a nivel mundial, estas pueden ser de carácter
privado, público o mixto y se pueden dividir por su tamaño, actividad económica, o lugar
donde se desarrollan.

Empresas según sus propietarios

a) Empresas públicas: El Estado es el único propietario y compite con el sector privado.
b) Empresas privadas: Son todas las empresas que pertenecen a particulares.
c) Empresas mixtas: Son empresas que son del Estado y de privados, variando el porcentaje
accionario.

Empresas según su tamaño

a) Empresa Familiar: La familia es la única dueña de la empresa.
b) Microempresa: No tienen más de 10 trabajadores.
c) Pequeña: Tiene más de 10 trabajadores y menos de 50.
d) Mediana: Tiene más de 50 trabajadores y menos de 250.
e) Grande: Superan los 250 trabajadores.

En la mayoría de los países la actividad económica se puede dividir en

tres grandes sectores
a) Sector primario: Empresas extractivas como son la mineras, pesqueras, agrícolas,
ganaderas y forestales.
b) Sector secundario: Son todas las empresas que transforman los productos del sector
primario y crean nuevos productos como son las siderúrgicas, las metalúrgicas, etc.
c) Sector terciario: Son las empresas de servicios como son los bancos, seguros, clínicas,
servicios públicos y comercio en general.

Empresas según el área donde se desempeñan

a) Empresas nacionales: sus actividades se realizan en todo el país.
b) Empresas multinacionales: estas desarrollan sus actividades en varios países.
c) Empresas regionales: se ubican en un estado.
d) Empresas locales: se encuentran en una ciudad.

Clases y Tipos de Empresas en Venezuela

Una compañía o empresa en Venezuela y a nivel mundial, representa la unidad económica
fundamental para el desarrollo de un país, mediante la construcción y producción de bienes
y servicios, creando fuentes de trabajo.

Clases y Tipos de Empresas en Venezuela

Sociedad de Personas: Se forma entre dos o más personas, entre las cuales existe la mutua
confianza.
Sociedad en Nombre Colectivo: Está conformada por dos o más personas con un fin
lucrativo y la administración es llevada por ellos mismo.

Sociedad en Comandita Simple: Es una sociedad de tipo personalista que se caracteriza por
la coexistencia de socios colectivos.

Firma Unipersonal: Está conformada por una sola persona y esta responde ante cualquier
obligación con terceros.

Sociedades de Capital o Compañía anónima: Está conformada por el capital o patrimonio,

los socios sólo están obligados a responder por el monto de sus acciones.

Sociedades Anónimas: Las obligaciones sociales están garantizadas por un capital

determinado, los accionistas no responden con su patrimonio personal de las deudas de la
sociedad, sino únicamente hasta el monto del capital aportado.

Sociedades en Comandita por acciones: El capital social está representado por acciones y
la responsabilidad de los socios está limitada por el valor de sus acciones.

Sociedades Anónimas de Capital Autorizado (S.A.C.A.): Es un tipo de sociedad en el cual

el capital autorizado, una vez aprobado, y analizado el aumento del capital social, va a pasar
del capital suscrito al capital autorizado por la vía de nuevas acciones y sin pasar el límite
del capital autorizado.

Sociedades Anónimas Inscritas de Capital Abierto (S.A.I.C.A): Son aquellas sociedades

anónimas de capital abierto, debidamente autorizadas por la Comisión Nacional de Valores.

Sociedades Mixtas: Son sociedades que combinan características de las sociedades de

personas y las de capital.

Sociedades de Responsabilidad Limitada (S.R.L.): Son aquellas sociedades en que el

capital está dividido en cuotas de participación, no son negociables y un socio para venderlas
requiere de la aprobación de los demás socios.

Sociedades Cooperativas: Las cooperativas son sociedades no mercantiles, con el fin de

realizar una actividad económica-social, donde predomina el principio de solidaridad.

Requisitos para Registrar Empresas en Venezuela

Registro de Empresas o Compañías. Para la constitución de una compañía, registrar o crear
una empresa en Venezuela, lo primero que tenemos que tomar en cuenta es la denominación
de la Empresa o Compañía que puede ser; Firma Personal, Compañía Anónima, Sociedad
Anónima, Sociedad Limitada, Sociedad Colectiva o Sociedad Responsabilidad Limitada.
Pasos antes de Crear una Compañía o Empresa
• Escoger el nombre o razón social de la compañía.
• El capital suscrito y/o pagado es el aporte de cada socio, que nunca debe ser menor del 20%
del capital total.
• El objeto y servicio de la compañía o empresa.

Pasos para Registrar una Compañía o Empresa

• Solicitud de nombre o denominación social.
• Reserva de nombre o denominación social.
• Introducir documento constitutivo en el registro.
• Cálculo del monto a pagar por la inscripción y pago al fisco nacional.
• Pago por derechos de registro y firma del mismo.
• Publicación del registro mercantil.
• Registro único de información fiscal R.I.F.
• Libros de contabilidad para sellar y foliar en el registro: diario, mayor, inventario, compras
y ventas.
• Inscripción en el INCES.
• Inscripción en el Seguro Social (IVSS).
• Solicitar conformidad de uso en ingeniería municipal y cuerpo de bomberos.
• Obtener patente de industria y comercio en la Alcaldía.

Aspectos Legales y Administrativos para crear una

Compañía o Empresa
¿Cómo crear una Empresa en Venezuela? En Venezuela como en todas partes del mundo,
para crear una Compañía o Empresa, deberemos de tomar en cuenta los siguientes aspectos
legales y administrativos.

Aspectos Legales y Administrativos que debe tener una Empresa o

Compañía
Acta constitutiva.
Fecha de constitución.
Periodo fiscal.
Capital.
Tipo de compañía.
Socios principales.
Número de empleados (fecha de ingresos, beneficios y sueldos).
R.I.F.
Documento de Arrendamiento.
Permiso de Bombero y Sanitarios.
Conformidad de uso.
Patente de Industria y Comercio.
Libros legales (diario, mayor e inventario).
Facturas legales exigidas por el SENIAT.
Inscripción ante el ministerio del trabajo.
Inscripción y pago del Seguro Social Obligatorio.
Inscripción y pago del Paro Forzoso.
Inscripción y pago Ley de Política Habitacional.
Inscripción y pago del INCE.
Inscripción y pago, colegio o asociación.
Pago de patente e impuestos municipales.
Libro de compra – venta (IVA)
Pago de IVA.
Efectuar las retenciones de I.S.L.R.
Pagos de retenciones de I.S.L.R.
Declaración anual I.S.L.R.
Contabilidad al día.

Glosario Términos Administrativos Venezuela

Diccionario Administrativo. Glosario de Términos de Administración. Qué es la
Administración. Es una ciencia social y técnica que se encarga de la dirección, de planificar,
de organizar y del control de los recursos de la empresa, con el objetivo de lograr el máximo
beneficio posible, tanto en lo económico como en lo social. El administrador es la persona
que se encarga de organizar los recursos materiales, económicos y humanos de la empresa.

Áreas Administrativas o Divisiones Administrativas de una Empresa

• Administración Financiera o Finanzas Corporativas.
• Administración Comercial (marketing o mercadotecnia).
• Administración de la Producción u Operaciones.
• Administración de Recursos Humanos.
• Administración de las Tecnologías de Información.
• Administración Estratégica.
• Administración de la Cadena de Suministro y Logística.

Diccionario, Glosario y Principales Términos Administrativos en

Venezuela
Acta Constitutiva: es un documento en donde se registran todos aquellos datos referentes y
correspondientes a la formación de una sociedad o agrupación.
Agente de Retención: es el encargado de retener impuesto.
Año Fiscal: es un periodo de doce meses usado para calcular informes financieros anuales
en negocios y otras organizaciones.
Balance General: es el estado financiero de una persona o empresa en un momento
determinado.
Burocracia: es la organización o estructura organizativa que se caracteriza por
procedimientos explícitos y regularizados que pueden ser rigurosos para un fin determinado.
Caja Chica: es un fondo fijo que se tiene con la finalidad de pagar o cubrir gastos menores.
Capital de Trabajo: son aquellos recursos que requiere la empresa para poder operar.
Capital Social: es la suma de todos los bienes, valores y recursos para la constitución y
puesta en funcionamiento de una empresa.
Centralización: es la concentración de la autoridad en los altos cargos de la jerarquía.
Cheque al Portador: no lleva el nombre del tomador y puede ser cobrado por cualquier
persona.
Cheque de Gerencia: es un cheque especial expedido por los bancos con cargo a los fondos
del mismo banco.
Cliente Potencial: son todos aquellos clientes que tienen una necesidad o expectativas que
no han sido satisfechas, y que pueden ser incorporados como clientes de la empresa.
Conciliación Bancaria: es un procedimiento que permite conciliar los movimientos que
tiene registrado la empresa con los movimientos de una cuenta de ahorros o corriente.
Conformidad de Uso: es la autorización que da el municipio al contribuyente, para
desarrollar la actividad económica en un establecimiento específico.
Comprobantes: es utilizado como evidencia del cobro de los servicios vendidos y de los
depósitos de valores efectuados en la Caja.
Consignación: traspaso de alguna mercancía por parte del propietario a otro negocio para
que las venda por cuenta del propietario, mediante el cobro de una comisión.
Control: proceso que se utiliza para asegurar que todas las actividades se ajusten a las
planificadas.
Convenio Colectivo: es un conjunto de regulaciones del ambiente laboral, que fueron
elaboradas por la Administración y el Sindicato.
Coordinación: es la integración o agrupación de las actividades independientes de una
organización con el objetivo de alcanzar las metas fijadas.
Crédito Fiscal: es el monto que una persona o empresa ha pagado por concepto de impuestos
al adquirir un producto, insumo o servicio.
Corto Plazo: actividades que van de los 0 a los 6 meses para desarrollarse y ejecutarse.
Cuenta: es el elemento básico y central en la contabilidad.
Cuentas por Cobrar: son los derechos que posee una persona o empresa sobre terceras
personas naturales y/o jurídicas pendientes de cobro a una determinada fecha.
Cuentas por Pagar: son los deberes que tiene una persona o empresa sobre terceras personas
naturales y/o jurídicas pendientes de pagar a una determinada fecha.
Débito Fiscal: es el monto que una persona o empresa ha cobrado por concepto de impuestos
al ofrecer un producto, insumo o servicio.
Deducibles: es la suma de dinero que las compañías de seguros no cubre o el monto que se
rebaja cuando se pagan impuestos.
Departamento: sector o área de una empresa para cumplir una función específica.
Depósitos a la Vista: son depósitos que se pueden retirar de inmediato y sin previa
notificación (Cuentas de Ahorro y Corriente).

Depósitos a Plazo: son depósitos con el propósito de ganar más intereses en un período de
tiempo determinado y se necesita previa notificación para retirarlos.
Devoluciones y Descuentos en Compras: es la disminución en la deuda del comprador por
devolver mercancías al vendedor o por recibir un descuento por parte del vendedor.
Devoluciones y Descuentos en Ventas: es la disminución en el importe que recibe el
vendedor por la devolución de mercancías por parte del comprador o por haber dado un
descuento al comprador.
Dirección: consiste en organizar, dirigir e influir directamente en las actividades del personal
en la empresa.
División de Trabajo: es la encargada de distribuir el trabajo para lograr la producción de un
bien o servicio.
Domicilio Fiscal: es el lugar donde una empresa desarrolla sus actividades civiles o
comerciales.
Estabilidad Laboral: es la estabilidad económica y profesional del trabajador dentro de la
empresa.
Estados de Cuenta: es un documento oficial en donde se desglosan todos los consumos,
disposiciones, pagos, intereses y comisiones que se efectuaron o se generaron en un periodo.
Estado de Pérdidas y Ganancias o Estado de Resultados: es un estado financiero donde
se muestra detalladamente la forma como se obtuvo el resultado del ejercicio durante un
periodo determinado.
Factura: es un comprobante de pago.
Factura Legal: formato de factura exigido por el SENIAT.
Fecha de Registro: fecha en la cual una persona debe estar registrada como accionista para
tener derecho a recibir un dividendo.
Fecha de Vencimiento o Fecha de Pago: fecha en la cual vence y es pagadero un
documento.
Finiquitar: saldar una cuenta.
Flujo de Caja: es la presentación en cifras para un período futuro, que incluye diversos
factores para la entrada y salida de dinero.
Giro o Letra de Cambio: es un documento mercantil por el que una persona (librador),
ordena a otra (librado) pagar una determinada cantidad de dinero en un tiempo determinado.
Impuesto: es un tributo o carga que las personas o empresas pagan al estado.
IVA: Impuesto al Valor Agregado.
Jerarquía: es el criterio que establece el orden de superioridad entre personas, instituciones
o conceptos.
Largo Plazo: actividades que superan el año para desarrollarse y ejecutarse.
Libro de Compra - Venta (IVA): es donde se registran los movimientos del Impuesto al
Valor Agregado.
Libros Legales (diario, mayor e inventario): es donde se efectúan los registros o asientos
contables por las diferentes operaciones realizadas en la empresa.
Mediano Plazo: actividades que van desde los 6 a los 12 meses para desarrollarse y
ejecutarse.
Nacionalización de Mercancías: es cuando ocurre el pago de los derechos de internación y
de los impuestos internos aplicables.
Netear: es la compensación interna de debitos y créditos de una empresa para tratar de
determinar su estado de tesorería.
Nota de Crédito: comprobante en donde se notifica la acreditación en la cuenta de una
determinada cantidad.
Nota de Débito: comprobante en donde se notifica haber cargado o debitado en la cuenta
una determinada cantidad.
Orden de Compra: es un documento que se envía el departamento de compra de una
empresa con el fin de ordenar materiales o servicios.
Orden de Pago: es una solicitud de pago que se hace a una institución financiera o en una
empresa para que entregue una cantidad de dinero a una tercera persona.
Organización: es la forma de organizar a dos o más personas que trabajan juntas, para
alcanzar una o varias metas o realizar un trabajo.
Pagaré: es un documento que contiene la promesa de una persona de pagar a otra persona,
una suma determinada de dinero en un determinado plazo de tiempo.
Patrimonio Contable: es el valor total de los bienes de una persona o empresa.
Planificación: es un procedimiento para establecer objetivos y los pasos de acción para
lograrlos.
Patente de Industria y Comercio: es un permiso necesario para dar inicio a cualquier
actividad comercial.
Persona Jurídica: es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de
ésta.
Persona Natural: es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a título
personal, al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume todas las
obligaciones de una empresa.
Plan de Acción: actividades dirigidas a promover la imagen de la empresa.
Préstamo: son fondos provistos a una persona natural o jurídica por una entidad financiera
u otra, con o sin garantía y a distintos plazos de vencimiento.
Recibo o Comprobante de Pago: es un documento que prueba el pago de una deuda o
constancia que sirve para certificar que se ha pagado por un servicio o producto.
Renta: es la utilidad o el beneficio que se cobra.
Reserva Legal: las reservas representan las utilidades retenidas para el fortalecimiento
económico de la empresa.
Retención de ISLR: es un pago anticipado que el beneficiario de un enriquecimiento debe
efectuar al fisco nacional.
R.I.F: Registro de Información Fiscal.
Sueldo o Salario: es la remuneración regular que recibe el trabajador por el desempeño de
un cargo o servicio profesional.
Superávit: son las utilidades no distribuidas, pero que están sujetas a serlo.
Utilidades: bonificación que recibe el trabajador al final de cada año.
Vacaciones: es la interrupción de las actividades laborales por un periodo de tiempo
determinado.

Contabilidad General en Venezuela

Contabilidad en Venezuela. Contabilidad Administrativa, Financiera y Fiscal.
Contabilidad Básica. La Contabilidad es una ciencia social, encargada de estudiar, medir y
analizar el patrimonio de la empresa o compañía, con la finalidad de ayudar a la toma de
decisiones y control, presentando la información de manera sistemática y fácil de
comprender.
Términos Contables Utilizados en Venezuela
Adeudar, Cargar o Debitar: realizar una anotación en el Debe de una cuenta.

Abonar, Descargar, Acreditar o Datar: realizar una anotación en el Haber de una cuenta.

Débito: suma del debe de una cuenta.

Crédito: suma del haber de una cuenta.

Saldo: diferencia entre el débito y el crédito.

Saldo Deudor: si el débito es mayor que el crédito.

Saldo Acreedor: si el débito es menor que el crédito.

Saldo Cero: si el débito es igual que el crédito.

Saldar una Cuenta: anotar su saldo de forma que el débito y el crédito sumen lo mismo.

Cuenta Deudora: aquella cuyo saldo es deudor.

Cuenta Acreedora: aquella cuyo saldo es acreedor.

Asiento: son las anotaciones realizadas en el Libro Diario (asiento de diario) y en el Libro
Mayor (asiento de mayor).

Tipos de Libros Contables en Venezuela

Libro Diario: donde se recogen día a día, los hechos económicos de la empresa. La anotación
de un hecho económico en el libro diario se llama "asiento".

Libro Mayor: en él se recogen todas las cuentas, con todos los cargos y abonos. Es un libro
resumen del registro del movimiento de una cuenta específica.

Libro de Inventario: se registran todos los bienes de la empresa.

Libro de Balances: los libros de Balances reflejan la situación del patrimonio de la empresa
en una fecha determinada.

Libro de Compra y Venta: se llevan todas las compras y ventas para los contribuyentes del
IVA.
Tipos de Cuentas
Cuentas Reales o de Valores: representan bienes, derechos u obligaciones de la empresa,
determinando su patrimonio.

Cuentas de Valores Activos: representan los bienes de la empresa y figuran en el activo.

Bienes materiales tangibles: caja, mercancías, edificios, terrenos, etc., Bienes intangibles:
patentes, concesiones, etc., también tenemos los créditos a favor de la empresa, cuentas por
cobrar, efectos por cobrar, etc.

Cuentas de Valores Pasivos: representan las obligaciones contraídas por la empresa y

figuran en el pasivo, como son; cuentas por pagar, efectos por pagar, etc.

Cuentas de Valuación: representan una disminución al saldo de las cuentas de activo a las
cuales valúan. Las cuentas de valuación se utilizan para reflejar el valor de realización de
algún activo o para mostrar el valor según libros o la distribución del costo histórico.

Provisión para cuentas incobrables

Depreciación acumulada
Amortización acumulada

Cuentas Transitorias: reflejan las operaciones que debido a situaciones eventuales, nos
impiden efectuar cargos o abonos a las cuentas correspondientes. Como su nombre lo indica
(transitorias), al terminar la eventualidad que lo motivó, se cancelan y se anulan de la
contabilidad. Ejemplos; mercancías en tránsito, reclamaciones pendientes, partidas en
suspenso, diferencia en caja, etc.

Cuentas de Orden: las cuentas de orden son aquellas que controlan operaciones que no
alteran la naturaleza de los bienes, derechos u obligaciones de un ente.

Las cuentas de orden deudoras se muestran al final del activo y las acreedoras al final del
pasivo y patrimonio. Por lo tanto forman parte del Balance General pero no representan
activos, pasivos o patrimonio.

Cuentas Deudoras
Banco cuenta giros al cobro: representa la cantidad de efectos o giros que se encuentran al
cobro en los bancos.

Mercancías en Consignación: es la mercancía que se obtiene sin ningún costo, luego al

venderlas incurrimos en obligaciones con el proveedor.

Cuentas Acreedoras
Giros al cobro en bancos: representa los efectos o giros enviados al banco para que efectúe
su cobro.
Cuentas Nominales o de Resultados: se registran los incrementos del patrimonio mediante
los ingresos o las disminuciones por los costos o egresos, ocurridos en un período
determinado.

Cuentas de Patrimonio: muestran las cantidades aportadas por los accionistas y las
ganancias o pérdidas ocurridas por operaciones con el capital social u originadas por las
actividades normales del negocio.

Capital social
Superávit
Reservas.

Conciliaciones Bancarias
Saldo del banco: XXX
(-) Cheques pendientes de cobro: XXX
(-) Notas débito no registradas XXX
(+) Depósitos pendientes XXX
(+) Notas de créditos no registradas XXX
(±) Cheques o depósitos devueltos XXX
(±) Errores en el libro banco (auxiliar) XXX
= Saldo en libros. XXX

IVA
El I.V.A. (Impuesto al valor agregado) es un impuesto indirecto que grava al consumo.

IVA Crédito Fiscal: se aplica sobre el precio de adquisición de un producto (compra).

IVA Débito Fiscal: se aplica sobre el precio de venta de un producto (venta).

Asiento IVA cuando compro:

Compra de mercancía...300.000
IVA Crédito Fiscal..........54.000
Proveedores o Banco..................354.000

Asiento IVA cuando vendo:

Banco o CxC...............590.000
Ventas…...................................500.000
IVA Débito Fiscal ........................90.000

Si el total del IVA Débito Fiscal es mayor que el IVA Crédito Fiscal, quiere decir que se
debe pagar la diferencia al fisco, en este caso la empresa vendió más de lo que gastó o
compró.
Clasificación de Cuentas Contables Venezuela
Definición de Cuenta Contable: Las cuentas contables son el instrumento que permiten
clasificar y registrar una determinada operación. Cada movimiento financiero que se realiza
involucra una cuenta contable.

Tipos y Clasificación de Cuentas Contables Venezuela

Cuentas Reales o de Valores: representan bienes, derechos u obligaciones.
a) Activo
b) Pasivo.

Cuentas de Valuación: representan una disminución del saldo de las cuentas de activo a las
cuales valúan.
a) Provisión para cuentas incobrables
b) Depreciación acumulada
c) Amortización acumulada.

Cuentas Transitorias: Reflejan operaciones que debido a situaciones eventuales, impiden

efectuar cargos o abonos a las cuentas correspondientes, una vez solventada la eventualidad
que las motivó, se cancelan y se anulan de la contabilidad.
a) Mercancías en Tránsito
b) Reclamación Pendiente
c) Partidas en Suspenso
d) Diferencia en Caja.

Cuentas de Orden: Las cuentas de orden son aquellas que controlan operaciones que no
alteran la naturaleza de los bienes, derechos u obligaciones de un ente y forman parte del
Balance General pero no representan activos, pasivos o patrimonio.

Las Cuentas de Orden Deudoras se muestran al final del activo, mientras las Cuentas de
Orden Acreedoras se muestran final del pasivo y patrimonio.

Las Cuentas de Orden se clasifican en:

a) Cuentas de orden para valores ajenos (depósitos en prenda y mercancías en comisión).
b) Cuentas de orden para valores contingentes (documentos descontados y endosados, avales
otorgados y seguros contratados).
c) Cuentas de orden para valores de registro o control (Activo depreciable).

Cuentas Nominales o de Resultados (Pérdidas o Ganancias): son aquellas cuentas que

registran las disminuciones o incrementos del patrimonio.
a) Ingreso
b) Gastos
c) Costos de Ventas
d) Costos de Producción.
Cuentas de Patrimonio: esta cuenta muestra las cantidades aportadas por los accionistas y
las pérdidas o ganancias ocurridas en el periodo contable.
a) Capital social
b) Superávit
c) Reservas.

Plan de Cuenta Contable

1. ACTIVO
2. PASIVO
3. PATRIMONIO
4. INGRESOS
5. COSTOS
6. GASTOS
7. OTROS INGRESOS NO OPERACIONALES
8. OTROS EGRESOS NO OPERACIONALES
9. CUENTA DE ORDEN

1 Activo
1.1 Activo circulante
1.2 Inversiones a largo plazo
1.3 Propiedad, Planta y Equipo
1.4 Intangible
1.5 Cargos Diferidos
1.6 Otros Activos
2 Pasivo
2.1 Pasivo Circulante
2.2 Pasivo a Largo Plazo
2.3 Apartados
2.4 Créditos Diferidos
2.5 Otros Pasivos
3 Patrimonio
3.1 Certificados
3.2 Fondos y Reservas
3.3 Donaciones y Revalorizaciones
3.4 Excedentes o Déficit
3.5 Capital
4 Ingresos
4.1 Ingresos por Ventas y/o Servicios
5 Costos
5.1 Costos de Servicios
5.2 Costos de Producción
5.3 Costos de Ventas
6 Gastos
6.1 Gastos de Administración
6.2 Gastos de Ventas
7 Otros Ingresos no operacionales
7.1 Otros Ingresos
8 Otros Egresos no operacionales
8.1 Otros Egresos
9 Cuentas de Orden
9.1. Cuentas de Orden
9.2 Cuentas de Orden Per Contra

Glosario Términos Contables Venezuela

Diccionario Contable Financiero. ¿Qué es la Contabilidad? La Contabilidad es la ciencia
y técnica que se utiliza para clasificar y registrar todas las transacciones y operaciones
mercantiles como financieras de una empresa, compañía, negocio o personal, con el fin de
obtener la situación real económica a una fecha.

Principales Términos Contables en Venezuela

Abonar, Descargar, Acreditar o Datar: realizar una anotación en el Haber de una cuenta.

Adeudar, Cargar o Debitar: realizar una anotación en el Debe de una cuenta.

Activo: es un bien tangible o intangible que tiene una empresa o persona natural (Tipos y
Clasificación de Activos).

Asiento: son las anotaciones realizadas en el Libro Diario y en el Libro Mayor (Tipos de
Asientos Contables).

Capital Social: es la suma de todos los bienes, valores y recursos movilizados para la
constitución y puesta en marcha de una empresa.

Patrimonio Contable: es el valor total de los bienes de una persona o empresa (Tipos y
Clasificación de Cuentas de Capital y Patrimonio).

Cuentas: es el instrumento que permite clasificar y registrar una determinada

operación (Clasificación de Cuentas Contables).

Cuenta Acreedora: aquella cuyo saldo es acreedor.

Cuenta Deudora: aquella cuyo saldo es deudor.

Crédito: suma del haber de una cuenta.

Débito: suma del debe de una cuenta.

Interés: es el monto que se gana una empresa o persona natural por realizar una inversión o
que se paga al pedir un préstamo o crédito (Tipos de Intereses).

Libros contables: son los libros obligatorios que reflejan la realidad económica de la
empresa a lo largo de un período de tiempo (Tipos de Libros Contables).

Pasivo: es lo que una empresa o persona natural, adeuda a otros al momento de presentar el
Balance General Contable (Tipos y Clasificación de Pasivos).

Prestaciones Sociales: es la indemnización que recibe un trabajador como compensación

por sus años de servicio, al término de la relación laboral (Cálculo de Prestaciones
Sociales).

Saldo: diferencia entre el débito y el crédito.

Saldo Deudor: si el débito es mayor que el crédito.

Saldo Acreedor: si el débito es menor que el crédito.

Saldo Cero: si el débito es igual que el crédito.

Saldar una Cuenta: anotar su saldo de forma que el débito y el crédito sumen lo mismo.

Sueldo o Salario: es la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o

servicio profesional (Cálculo del Salario Integral).

Utilidades o Bono de Fin de Año: es un pago extra que recibe el trabajador, que por lo
general se realiza el final del año (Cálculo de Utilidades).

Bono vacacional: es un bono adicional que se cancela con el salario normal.

Vacaciones: son los días dentro de un año en que el trabajador toma un descanso total
remunerado (Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional).

Requisitos para Crear Cooperativas en Venezuela

Clases y Tipos de Cooperativas en Venezuela. Las Cooperativas son empresas de
producción de bienes y servicios, industrial, agrícola, pesquera, consumo, ahorro y préstamo,
conformada por personas con un mismo fin económico y social, en donde el beneficio es
determinado por la participación de cada socio y no por la cantidad de dinero que haya
aportado.

Clases y Tipos de Cooperativas

Producción de Bienes y Servicios.
Consumo de Bienes y Servicios.
Cooperativas de Ahorro y Crédito.
Cooperativas Mixtas.

Requisitos para Crear una Cooperativa en Venezuela

• Una cooperativa debe tener como mínimo cinco personas, con el mismo fin económico y
social.

• Solicite la planilla en las oficinas de la Superintendencia Nacional de Cooperativas

(SUNACOOP), y escoja el nombre de la cooperativa, luego de ser consultado en la
SUNACOOP, retire la constancia que certifica que el nombre no pertenece a otra cooperativa
y está libre, llenar la planilla de solicitud y anexe copia de las cédulas de identidad de los
integrantes de la cooperativa.

• Se deben reunir los miembros de la cooperativa y redactan los estatutos de la cooperativa,

la estructura organizativa, las normas de funcionamiento y aporte de los miembros de la
cooperativa.

• Aprobados los estatutos por los miembros de la cooperativa, se deben legalizar y obtener la
personalidad jurídica de cooperativa, en el registro subalterno de su localidad.

• Al terminar estos pasos se debe enviar al SUNACOOP, ubicado en los principales Inces de
cada estado, en los primeros 15 días hábiles, los siguientes requisitos: Copia de Reserva de
Denominación, copia del R.I.F. de la cooperativa, y dos copias del registro de la cooperativa,
se debe indicar la dirección completa, teléfonos y nombres de los coordinadores principales
de la cooperativa.

Requisitos, Procedimientos y Trámites en Venezuela

Requisitos, Trámites y Procedimientos en Venezuela. En Venezuela tenemos diferentes
tipos de trámites, procedimientos y requisitos, para gestionar cualquier tipo de documento,
como son los trámites Legales, contables, económicos, tributarios, sistemas y organismos del
estado.

Requisitos, Procedimientos y Trámites Legales (Notarías y Registros)

Compra-Venta de bienes inmuebles.
Compra-Venta de vehículos.
Constitución de empresas.
Actas de asambleas.
Arrendamientos.
Declaraciones juradas.

Requisitos, Procedimientos y Trámites Contables

Estados financieros mensuales y anuales.
Certificación de ingresos.
Informes de auditoría.
Activos empresariales.

Requisitos, Procedimientos y Trámites Económicos

Elaboración de estudios económicos.
Plan de negocio.
Factibilidad del negocio.

Requisitos, Procedimientos y Trámites Tributarios

Seniat.
RIF.
Declaración estimada y definitiva de ISLR.
Pago de retenciones ISLR.
Declaración de IVA.
Declaración de Vivienda Principal.

Requisitos, Procedimientos y Trámites de Sistemas de Computación

Consultoría.
Instalación de redes.
Desarrollo de software.
Diseño de páginas web.
Asesoramiento en compra de equipos.

Requisitos, Procedimientos y Trámites ante Instituciones del Estado

(Alcaldías, Municipios, Gobernaciones, Ministerios y Gobierno
Nacional)
Permisos y solvencias.
Inces.
Ivss.
Banavih.
Saime.
Sencamer.
Siex.
Sapi.
Registro Nacional de Contratistas.
Certificaciones Ministerio de Educación y Deportes.
Certificaciones Ministerio Educación Superior.
Certificaciones ante Zonas Educativas.
Legalización Ministerio de Relaciones Exteriores.
Ministerio de Salud.
Ministerio del Trabajo.

Registro Principal de Caracas

Registro de títulos.
Copia certificada de títulos.
Copia certificada de la partida de nacimiento.

Jefatura Civil
Partidas de Nacimientos.
Actas de Matrimonio.

Alcaldías
Patentes.
Pago de impuestos municipales.
Derecho de frente.
Carta de soltería.
Constancia de Residencia.

Trámites y Requisitos Licencia Patente de Industria y

Comercio Venezuela
El Impuesto sobre actividades económicas, de industria, comercio, servicios o de índole
(Patente de industria y comercio), es un permiso necesario e imprescindible para dar inicio a
cualquier actividad comercial en un local fijo. Dicha patente es otorgada por el Municipio
del lugar donde se establecerá el negocio.

Las licencias o patentes son específicas para una actividad, si quiere ampliar el negocio para
otra actividad, debe pedir una ampliación de patente.

Requisitos para tramitar una Licencia de Industria y Comercio en

Venezuela
Lo primeros que debemos saber que cada municipio tiene diferentes requisitos, pero hay
muchos en comunes:

• Solicitud en original y copia.

• Conformidad de uso en original y copia.
• Copia del registro mercantil.
• Copia del R.I.F.
• Copia del título de propiedad del inmueble registrado o copia del contrato de arrendamiento
o comodato notariado.
• Solvencia del inmueble o los 6 últimos pagos.
• Copia de la cédula de identidad del propietario o de la persona autorizada.
• Constancia de inspección del Cuerpo de Bomberos.
• Declaración jurada simple de que el solicitante no tiene deudas con la Administración
Tributaria Municipal.
• Para los expendidos de licores, (tascas, bares, restaurantes, discotecas, salas de bingos, salas
de pool y otros similares), constancia de haber cumplido con los requisitos que exige la ley
de licores y especies alcohólicas. - Pago de la tasa administrativa.
• Si el solicitante, no es el representante Legal, copia de poder notariado o carta de
autorización debidamente firmada.

Para mayor información dirigirse a la alcaldía de su municipio.

Trámites y Requisitos Solvencia Laboral en Venezuela

La Solvencia Laboral es un documento administrativo que certificar que el patrono honra los
derechos laborales y sindicales de los trabajadores, esta solvencia laboral, es un requisito
imprescindible para celebrar acuerdos, convenios y contratos, con el Gobierno Nacional.

Requisitos para sacar la Solvencia Laboral

A través del Sistema de Registro Nacional de empresa y Establecimiento,
(www.mintra.gov.ve), el o la representante de la empresa o establecimiento deberá llenar la
solicitud vía electrónica de la solvencia laboral, en la cual se le solicitarán datos
correspondiente a la solvencias previamente otorgadas. La solicitud debe ser impresa y
firmada por el representante legal de la empresa o establecimiento.

Una vez comprobado que la empresa o establecimiento se encuentra solvente con el Sistema
de Seguridad Social, tendrán un lapso de cinco (5) días hábiles para otorgar o negar la
Solvencia.

Factura Legal Seniat Venezuela

Toda factura emitida en formatos o formas libres en Venezuela, deben de contener ciertos
requisitos que son exigidos por el Seniat, aquí los requisitos para emitir una factura legal en
Venezuela:

1- Debe tener la denominación “FACTURA”

2- Número de factura y Número de control.
3- Fecha de emisión.
4- Nombres y Apellidos o razón social del emisor.
5- R.I.F. del emisor
6- Domicilio fiscal y teléfono del emisor.
7- Nombre y Apellido o razón social, del adquirente del bien o receptor del servicio.
8- RIF o Cedula de identidad, del adquirente del bien o receptor del servicio.
9- Dirección fiscal y teléfono, del adquirente del bien o receptor del servicio.
10- Descripción de la venta del bien o de la prestación del servicio, indicando la cantidad y
monto.
11- Todo tipo de ajuste, descuento o anulaciones en el precio, debe contar con su debida
descripción y valor ajustado.
12- Especificar la base imponible, IVA (indicando la alícuota) y monto total a cancelar.

Legislación Laboral en Venezuela

Todo departamento de recursos humanos como contadores y abogados deben estar al día con
las leyes, procesos, aplicaciones, herramientas y todo lo que tenga que ver con los nuevos
procesos y normas laborales en Venezuela.

Puntos Básicos de la Legislación Laboral

• Tipo de contrato de trabajo; individual o colectivos, por tiempo determinado o
indeterminado.
• Sindicatos y convención colectiva.
• Trabajo de mujeres embarazadas, menores de edad y extranjeros.
• Descanso pre y post natal.
• Pago de guarderías y colegios.
• Renuncia individual o colectiva al trabajo.
• Causas de despido injustificado y justificado.
• Pago y omisión del preaviso.
• Inamovilidad laboral.
• Huelgas o paros laborales.
• Jornada de laboral, horas extra, bonos, descanso semanal y feriados.
• Salario mínimo y cesta ticket.
• Tipos de salarios y sus deducciones.
• Ley Seguro Social, Inces y Banavih.
• Vacaciones y utilidades.
• Liquidación de prestaciones sociales.
• Intereses sobre prestaciones sociales y fideicomisos.
• Modificación y cambio de las condiciones de trabajo y patrono.
• Seguridad en el trabajo.

Derechos del Trabajador en Venezuela

Derechos de los Trabajadores en Venezuela. Los derechos de los trabajadores en
Venezuela. Los trabajadores tienen como derechos básicos, según la Ley Orgánica del
Trabajo de Venezuela los siguientes puntos:

Derechos Laborales del Trabajador en Venezuela

• Escoger su trabajo y dedicarse a cualquier profesión u oficio.
• No puede recibir un sueldo inferior al salario mínimo decretado por el Gobierno Nacional.
• Tiene derecho después de cumplir un año de trabajo interrumpido, de disfrutar de 15 días
de vacaciones remuneradas más el pago de 7 días de bono adicional.
• Utilidades.
• Seguridad social.
• Derecho a la libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Convención colectiva de trabajo.
• Derecho a la huelga.
• El Trabajador no pueden ser discriminados en forma directa o indirectamente por su
condición de sexo, edad (descrito en la LOT), estado civil, origen racial o étnico,
discapacidad, condición social, religión, ideas políticas y orientación sexual.
• El lugar de trabajo debe resguardar su integridad física, seguridad e higiene.
• Recibir puntualmente su sueldo.
• Pago doble por trabajar en días feriados decretados por el gobierno nacional.
• La jornada diurna es de 8 horas diarias y de 44 horas semanales; la jornada nocturna es de
siete 7 horas diarias y 40 hora semanales.
• Se podrá llegar a un acuerdo entre el patrono y los trabajadores, para establecerse una
jornada diaria de 9 horas sin que se exceda el límite semanal de 44 horas, para que el
trabajador tenga 2 días completos de descanso en la semana.
• Tiene derecho a un preaviso al terminar la relación de trabajo.
• Pago de antigüedad e intereses sobre prestaciones, según la ley.
• indemnización por despido injustificado.
• Se considera despido injustificado:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador para que realice un trabajo distinto al que
está obligado por el contrato o por la Ley, o sea incompatible con la dignidad y capacidad
profesional del trabajador o prestar sus servicios en condiciones que lleven a un cambio de
su residencia, salvo que se haya convenido lo contrario con anterioridad.
b) La reducción del salario.
c) El cambio del trabajador a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos que alteren las condiciones de trabajo.

Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, esto es solo un resumen de los derechos
básicos del trabajador, los cuales pueden varias según los casos, para mayor información
consulta la Ley Orgánica del Trabajo (LOT).

Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado,

Determinado y Obra Especifica
La nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de
Venezuela, nos dice en su Artículo 60, que los contratos de trabajo solo se podrán celebrar
por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra específica o determinada.

Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado

Artículo 61 LOTTT: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, es cuando no se
establecen por parte del patrono o trabajador condiciones que lo vinculen con una obra
determinada o por tiempo determinado.

Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado

Artículo 62 LOTTT: el contrato celebrado por tiempo determinado debe concluir con la
expiración de los términos convenidos para tal fin y no perderá su condición específica
cuando fuese objeto de una prórroga, cuando se prorrogue dos veces, el contrato pasará a
considerarse por tiempo indeterminado.

Las previsiones de este artículo también se aplicarán cuando una vez vencido o interrumpida
la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres
meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre la voluntad común de
poner fin a la relación de trabajo.

En los contratos de trabajo por tiempo determinado los trabajadores no podrán obligarse a
prestar servicios por más de un año.

Artículo 64 LOTTT: El contrato de trabajo por tiempo determinado, solo se podrá celebrar
en los siguientes casos:

a) Cuando así lo exija la naturaleza del servicio.

b) Sustitución provisional de un trabajador.

c) Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que prestarán sus servicios

fuera del territorio de la República Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo
establecido en esta Ley.

d) Cuando el trabajador no haya terminado la labor por la cual fue contratado y se siga
requiriendo de sus servicios, bien sea por el mismo trabajador u otro.

Contrato de Trabajo para una Obra Determinada

Artículo 63 LOTTT: El contrato de trabajo para una obra determinada deberá expresar con
toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador. El contrato tendrá la duración por todo
el tiempo necesario para la ejecución de la obra y este terminará con la conclusión de la
misma. Se considerará concluida la obra, cuándo finalice la parte que corresponde al
trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono.

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra
determinada, las dos partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se
entenderá que han querido obligarse desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado.

En la industria de la construcción, los contratos para una obra determinada no se desvirtúan,

sea cual fuere el número sucesivo de ellos.
Empleado o Trabajador de Dirección Venezuela
El empleado o trabajador de dirección en Venezuela, esta contemplado en el Artículo 37 de
la Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), es la persona que
interviene en la toma de decisiones y orientaciones de la empresa, es el representante del
patrono frente a los trabajadores o terceros, como también sustituirlo en todo o en parte en
sus funciones.

Ventajas y Beneficios de los Trabajadores o Empleados de Dirección

Mejores condiciones de trabajo y mejor sueldo.

Un trabajador puede ser de dirección y también puede ser un trabajador de confianza.

Desventajas de los Trabajadores o Empleados de Dirección

Los trabajadores que tengan cargo de dirección quedan excluidos de la protección de la
inamovilidad laboral especial.

Los trabajadores de dirección, no se regirán por la jornada laboral descrita en el Artículo 173
de la LOTTT, pero no podrán trabajar más de 11 horas diarias (Artículos 175 LOTTT).

Los trabajadores de dirección no podrán constituir sindicatos de trabajadores y trabajadoras

o afiliarse a éstos (Artículo 366 LOTTT).

Clases y Tipos de Salarios y su Aplicación en Venezuela

Tipos y Clases de Salarios y su Aplicación en Venezuela. El Artículo 104 de la nueva Ley
Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela
tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario normal, que según el
caso se utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.

El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la
remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las
comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades, bono
vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propósito de que éste
obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su familia,
tiene también carácter salarial.

No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carácter no remunerativo,
indicados en el Artículo 105 (LOTTT).
Este salario (salario integral), se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales
(antigüedad).

Pero también tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada
laboral de forma regular y permanente (salario base).

El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono
vacacional, entre otros.

Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones

sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.

Jornada Laboral (LOTTT) Venezuela

Reducción de la jornada laboral en Venezuela. La jornada de trabajo no podrá exceder de
cinco (5) días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos (2) días de descanso, continuos
y remunerados, Artículo 173 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT).

Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podrá exceder las ocho (8) horas
diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.

Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podrá exceder las siete (7) horas
diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna
en horario diurno se considerará como una hora nocturna.

Jornada Mixta: comprende períodos de trabajo diurno y nocturno, y no puede ser superior
a siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana. Si
el periodo nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerará jornada nocturna en su
totalidad.

Reposo Prenatal y Postnatal Venezuela

El reposo prenatal y postnatal en Venezuela, se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), que da a la mujer embarazada beneficios para
tener un pre y post natal satisfactorio. Los descansos de maternidad son irrenunciables.

Reposo y Permiso Prenatal y Postnatal

Artículo 333: Las trabajadoras embarazadas no podrán realizar tareas o actividades que
puedan poner en peligro su vida y la de su hijo o hija.
Artículo 334: El traslado del lugar de trabajo para conservar la buena salud de la trabajadora
embarazada, no debe nunca perjudicar el estado de gravidez, ni se puede rebajar el salario o
desmejorar sus condiciones.

Artículo 335: La mujer embarazada tiene protección especial de inamovilidad laboral desde
el inicio del embarazo y hasta dos (2) años después del parto, también se aplicará a la
trabajadora durante los dos (2) años siguientes a la colocación familiar de niños y niñas
menores de tres (3) años.

Artículo 336: La trabajadora embarazada tendrá el derecho a un descanso prenatal de seis

(6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después del parto, este periodo puede
aumentar según dictamen médico.

Artículo 338: Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal, ya sea por
autorización médica, se adelanta el parto o por cualquier otra circunstancia, el tiempo que no
se utilizó se sumará al período de descanso postnatal.

Artículo 339: Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso o licencia remunerada por
paternidad de catorce (14) días continuos a partir del nacimiento del niño o niña, o a partir
de la fecha que sea dado en colocación familiar. También gozará de protección especial de
inamovilidad laboral a partir de la fecha del parto como protección durante los dos (2) años
siguientes a la colocación familiar de niños y niñas menores de tres (3) años.

Artículo 340: La trabajadora que le otorguen la adopción de un niño o niña menor de tres
(3) años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado durante las veintiséis (26)
semanas siguientes.

Artículo 341: Tanto el trabajador como la trabajadora pueden solicitar sus vacaciones
inmediatamente después de su licencia de paternidad o del descanso postnatal, el patrono
estará en la obligación de concederlas.

Artículo 345: La trabajadora tendrá durante el periodo de lactancia, dos (2) descanso diarios
de medio hora c/u para amamantar a su hijo o hija, en el Centro de Educación Inicial, si no
hubiese centro de lactancia, los descanso serían de una hora y media c/u.

Cálculo del Sueldo o Salario Integral Venezuela

Cálculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el cálculo del salario integral hay
que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones para obtener el cálculo
correcto. Este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales.
Forma de Calcular el Sueldo o Salario
Integral en Venezuela
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

Utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12
meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,17 este monto lo multiplicamos por el
salario base que son Bs. 33,33 = 5,55

Vacaciones
Ejemplo: se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos
entre 30 días = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 1,39

Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 más utilidades Bs. 5,55 mas vacaciones
Bs. 1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integral diario) para sacar el salario integral mensual
multiplicamos por 30 días = Bs. 1.208,10.

Nuevo Cálculo de Prestaciones Sociales (LOTTT)

Venezuela
Cálculo de la Liquidación de las Prestaciones Sociales en Venezuela. El nuevo cálculo
para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artículo 142 de la nueva Ley
Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la
retroactividad de las prestaciones sociales.

Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones

Sociales)

a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el

equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado, este
derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.

b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días
de salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.

c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales serán
calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses
calculados con el último salario.
d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre
lo depositado según los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto c.

e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros meses,
el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes a
la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días,
generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales, Artículo 122 (LOTTT)

El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la terminación
de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre
todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.

Cálculo del Sueldo o Salario Integral Venezuela

Cálculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el cálculo del salario integral hay
que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones para obtener el cálculo
correcto. Este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales.

Forma de Calcular el Sueldo o Salario

Integral en Venezuela
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

Utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12
meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,17 este monto lo multiplicamos por el
salario base que son Bs. 33,33 = 5,55

Vacaciones
Ejemplo: se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos
entre 30 días = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 1,39

Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 más utilidades Bs. 5,55 mas vacaciones
Bs. 1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integral diario) para sacar el salario integral mensual
multiplicamos por 30 días = Bs. 1.208,10.

Depósito de las Prestaciones Sociales, Artículo 143 (LOTTT)

Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el Fondo
de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también tiene la posibilidad de ser
acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya
autorizado por escrito.

Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del
fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa
por autorización del trabajador, devengarán intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la
activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con
los depósitos establecidos estos devengarán intereses a la tasa activa establecida por el BCV.

Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
ISLR, los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año, salvo que
el trabajador quisiera capitalizarlos.

Despido Justificado y Despido Injustificado

Causas Justificadas de Despido LOTTT - Venezuela

Causas Justificadas de Despido. La nueva ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT), en su Artículo 79 da a conocer los puntos por la cual se puede
despedir a un trabajador o empleado.

Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del

trabajador o empleado
Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).

Vías de hecho, salvo en legítima defensa.

Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algún miembro de su familia que vivan con él.

Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.

Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un mes.

Daños causado intencionalmente o con negligencia grave a mobiliarios, máquinas,

herramientas, útiles de trabajo, materias primas, productos elaborados y terminados.

Revelación de datos y secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.

Abandono del trabajo, como:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales sin permiso
del patrono.
b) La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado, no se considerará abandono
del trabajo, la negativa de trabajar en una labor que sea peligrosa y grave para su vida o su
salud.
c) La falta injustificada de asistencia del trabajador que tuviere a su cargo alguna tarea o
máquina, cuando esta falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo,
la prestación del servicio o la ejecución de la obra.

Causas Despido Injustificado o Indirecto Venezuela

Despido Injustificado o Indirecto en Venezuela. El Artículo 80 de la nueva Ley Orgánica
del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), se refiere al despido indirecto o
injustificado, por parte del patrono o empleador.

Causas Justificadas de Retiro del Trabajo por parte del Trabajador o

Empleado
Se considerará despido indirecto o injustificado por parte del Patrono, los siguientes
casos
Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).

Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algún miembro de su familia que vivan con él.

La sustitución del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para

sus intereses.

Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.

Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de
trabajo.

La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un trabajo distinto
al que está obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y
capacidad profesional del trabajador, como también obligarlo a cambiar de residencia, salvo
que en el contrato laboral se haya especificado lo contrario o por la naturaleza del trabajo sea
necesario el cambio de residencia del trabajador.

La reducción del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior.

El cambio arbitrario del horario de trabajo.

Cualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo.

Hay excepciones, no se considerará como despido injustificado o indirecto

Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, una vez sometido al período de
prueba a un puesto superior, que no exceda los 90 días.
Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, después de haber desempeñando
temporalmente, por un tiempo no mayor a 180 días, un puesto superior por falta del titular
de dicho puesto.

El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los 90 días, a un puesto
inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, en caso de emergencia.

Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al

trabajador (Doblete)
Artículo 92 (LOTTT): En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la
voluntad del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razón que lo justifique y cuando
el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono está en la
obligación de pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por
prestaciones sociales.

Para la indemnización por despido injustificado, se debe pagar

• Prestaciones Sociales o Antigüedad (Artículo 142 LOTTT).
• Indemnización por despido indirecto o injustificado (Doblete, Artículo 92 LOTTT).
• Como lo que esté pendiente por pagar:
a) Sueldos
b) Utilidades
c) Vacaciones
d) Bono Vacacional
e) Intereses Sobre Prestaciones Sociales
f) Otros Pagos Pendientes.

Anticipo o Adelanto de Prestaciones Sociales Venezuela

El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela, se debe regir por la Ley
Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 144,
donde se dan a conocer todas las condiciones para solicitar el adelanto o el anticipo de las
prestaciones sociales.

Algunas empresas tienen la particularidad de liquidar las prestaciones sociales anualmente,

lo cual no aparece en la Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT) y es ilegal, se debe saber, que así se liquide al trabajador anualmente, nunca se
pierde la continuidad y la antigüedad.

La LOTTT en su artículo 144, dice que el trabajador tiene derecho a solicitar de lo acreditado
o depositado, un anticipo de hasta un 75% de sus prestaciones sociales en los siguientes
casos:
• Para la construcción, adquisición, mejora, reparación, liberación de hipoteca o de cualquier
otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad.
• La inversión en educación para él, ella, o su familia.
• Por gastos médicos y hospitalarios de las personas indicadas en el punto anterior.

Si las prestaciones sociales estuviesen en la contabilidad de la empresa, el patrono deberá

entregar al trabajador crédito o aval hasta el monto del saldo a su favor, pero si están
depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el
trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes
previstos.

Por otra parte, el trabajador podrá exigir que el monto anual de los intereses sobre las
prestaciones sociales, le sea cancelado.

Se debe recordar, que al cancelar el adelanto o el anticipo del 75% de las prestaciones
sociales, no se pierde la continuidad ni la antigüedad, y al momento de terminar la relación
laboral por cualquier causa, se debe cancelar al trabajador la diferencia entre lo adelantado y
el monto final de la liquidación.

Cálculo de Intereses Sobre Prestaciones Sociales -

Venezuela
Cálculo de Intereses Sobre Prestaciones Sociales en la Nueva Ley Orgánica del Trabajo
de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)

Artículo 142 (LOTTT), dice que el patrono depositará a cada trabajador por concepto de
prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días con el último salario devengado cada
trimestre y después del primer año de servicio el patrono depositará a cada trabajador dos (2)
días de salario adicional por cada año, acumulativos y con un máximo de treinta (30) días.

Artículo 143 (LOTTT) Depósito de las Prestaciones Sociales

Hay varias formas que se pueden aplicar para el depósito de las prestaciones sociales, uno
puede ser, que los depósitos trimestrales y anuales se efectúen en un fideicomiso individual
o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también hay la posibilidad
de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador o
empleado lo haya autorizado por escrito.

Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento

del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que den estos instrumentos
financieros, pero si queda en la contabilidad de la empresa por autorización del trabajador,
devengarán intereses a la tasa promedio entre la tasa pasiva y la tasa activa determinada por
el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depósitos establecidos
estos devengaran intereses a la tasa activa establecida por el BCV.

Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
(ISLR), los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año, salvo
que el trabajador quiera capitalizarlos.
Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional Venezuela
Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela. Para el cálculo de vacaciones y
bono vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el artículo 190 de Ley Orgánica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) para el cálculo de vacaciones y
el artículo 192 (LOTTT) para el cálculo del bono vacacional.

Cálculo de Vacaciones en Venezuela

Artículo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo interrumpido
para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días
hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por
cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el benéfico de

alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.

Tabla de cálculo de vacaciones:

1 año corresponden 15 días
2 años corresponden 16 días
3 años corresponden 17 días
Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 15 días.

Vacaciones Colectivas, Artículo 191 (LOTTT)

Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios días, a cada trabajador se le
imputaran esos días a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si para el
momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para tener
derecho a las vacaciones anuales, los días de las vacaciones colectivas serán de descanso
remunerado y se excede al lapso vacacional que le corresponde se le imputarán a sus
vacaciones futuras.

Artículo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos períodos vacacionales, solo a petición del
trabajador y también podrá postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con las
vacaciones escolares.

Artículo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo
y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrán posponerse más allá de tres
meses a partir de la fecha en que nació el derecho de las vacaciones, con la excepción del
artículo 199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del
Trabajo determinará la fecha de las vacaciones.

Cálculo del Bono Vacacional en Venezuela

Artículo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus
vacaciones, además del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince
(15) días de salario normal mas un día por cada año de servicio hasta un total de treinta (30)
días del salario normal.

Tabla de cálculo del bono vacacional:

1 año corresponden 15 días
2 años corresponden 16 días
3 años corresponden 17 días
Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 30 días.

Artículo 195 (LOTTT): nos dice que cuando por cualquier causa termine la relación de
trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el patrono
deberá pagarle la remuneración correspondiente a cualquier período vacacional no
disfrutado, calculada al salario normal.

Cálculo de Utilidades en Venezuela

Cálculo de Aguinaldos, Utilidades o Bonificación de Fin de Año en
Venezuela. Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Pago de los Aguinaldos, Bonificación de Fin de Año y las Utilidades en el Mes de
Noviembre y Diciembre.

Cálculo de Aguinaldos, Utilidades o

Bonificación de Fin de Año
Artículo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo deberán distribuir entre sus trabajadores
por lo menos el quince (15) por ciento de los beneficios líquidos obtenidos al fin del ejercicio
anual y este monto nunca puede ser inferior a treinta (30) días de salario y un máximo de
cuatro (4) meses de salario. Cuando el trabajador no tenga el año completo, la bonificación
se pagará proporcional a los meses completos trabajados.

Artículo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a sus
trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o lo
establecido en la convención colectiva, un pago mínimo de treinta (30) días de salario
imputable a la participación de los beneficios.

Artículo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarán
exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán pagar a los trabajadores
un bono de fin de año, de por lo menos treinta (30) días de salario.

Nota: Para el pago de Aguinaldos, Bonificación de Fin de Año y Utilidades de los

Trabajadores de la Administración Pública, Jubilados y Pensionados de la Administración
Púbica Nacional y miembros de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, se debe tomar en
cuenta la Gaceta Oficial de cada año.

Cálculo del Seguro Social Obligatorio Venezuela

Fórmula para el Cálculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela. Para el cálculo del
Seguro Social Obligatorio en Venezuela (SSO), el empleado aporta el 4% y la empresa
dependiendo la clasificación de riesgo, aporta adicionalmente entre un 9% al 11% (Artículo
192 del Reglamento del Seguro Social). El tope máximo para el cálculo del SSO es de 5
salarios mínimos.

Fórmula para el Cálculo del Seguro Social Obligatorio (SSO)

Sueldo básico x 12 meses entre 52 semanas, el resultado se multiplica por el 4% de retención
SSO y luego se multiplica por los lunes que tenga el mes, que pueden ser 4 o 5.

Ejemplo:
Sueldo básico: Bs.F. 2.000,00

Bs. 2000 x 12 / 52 = Bs. 461,53 x 4% = Bs. 18,46 x 4 (lunes del mes, pueden ser 4 o 5) = Bs.
73,84 a descontar al trabajador.

Para la empresa se utiliza el mismo procedimiento, pero se debe tomar en cuenta el

porcentaje adicional que debe pagar la empresa (Artículo 192 del Reglamento del Seguro
Social).
• Empresas de Riesgo Mínimo: 9%
• Empresas de Riesgo Medio : 10%
• Empresas de Riesgo Máximo: 11%.

Requisitos y Cálculo del Paro Forzoso Venezuela

Requisitos para Optar al Paro Forzoso en Venezuela. Cálculo del Paro Forzoso en
Venezuela. El paro forzoso y la capacitación laboral en Venezuela, es un derecho que tiene
el trabajador cesante de recibir por cinco meses una manutención correspondiente al 60% del
monto que resulte del promedio del salario de los últimos 12 meses de trabajo, antes de la
cesantía.

Requisitos para Obtener el Beneficio del Paro Forzoso y Capacitación

Laboral
• Estar en el Sistema de Seguridad Social.
• Tener un mínimo de 12 meses, dentro de los 24 meses inmediatos anteriores a la cesantía.

Tienen Derechos de Recibir el Paro Forzoso los Trabajadores por:

• Despido injustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo.
• La terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o para una obra determinada,
para este caso, tendrán derecho quienes hayan cotizado un mínimo de 12 meses dentro de los
3 años inmediatos anteriores a la ocurrencia de la contingencia.
• La muerte, jubilación, invalidez o sustitución del patrono, siempre que cause la finalización
del trabajo.
• Reducción del personal, por quiebra, reconversión industrial y otros procesos.
• La reducción de funcionarios o empleados, de conformidad con la Ley de Carrera
Administrativa.

Fórmula para el Cálculo del Paro Forzoso

El cálculo se realizará sobre el salario normal y tiene un tope de 10 salarios mínimos
mensuales:
• Trabajador 0,5%
• Patrono 2%

Ejemplo:
Sueldo básico o normal: Bs. 3.000,00

Bs. 3000 x 12 / 52 = Bs. 692,30 x 0,5% = Bs. 3,46 x 5 (lunes del mes, pueden ser 4 o 5) =
Bs. 17,30 a descontar al trabajador.

Adicionalmente, la empresa aportará el 2% y utilizará el mismo procedimiento para su

cálculo.

Cálculo de Horas Extras Diurnas, Nocturnas y Días

Feriados
Cálculo para el pago del bono nocturno, pago de horas extras, horas extraordinarias y
pago por trabajo en día feriado o descanso, según la nueva Ley Orgánica del Trabajo
de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

Artículo 117 (LOTTT) Pago del Bono Nocturno

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario
convenido para la jornada diurna. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por
causa del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal devengado durante la
jornada respectiva.

Artículo 118 (LOTTT) Pago de Horas Extras

Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre
el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador por causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.

Cálculo para el pago de horas extras:

Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de la jornada laboral =
salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 días = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora
x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna.

Artículo 120 (LOTTT) Pago por Trabajo en Día Feriado o Descanso

Cuando un empleado trabaje en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese
día más un adicional del 50 % del salario normal diario.

Cálculo para el pago de día feriado o descanso:

Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por día feriado o descanso laborado.
Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por día feriado o descanso.

Cestaticket Socialista Venezuela

Nuevo Cálculo del Bono de Alimentación y Ley del Cestaticket Socialista en Venezuela. Nueva Ley
que Regula el Bono de Alimentación o Cesta Ticket para los Trabajadores Venezolanos. Gaceta
Oficial Nro. 40.773, Decreto Presidencial Nro. 2.066 del 23 de octubre del 2015.

Esta nueva Ley del Cestaticket Socialista derogó la vieja Ley de Alimentación para los Trabajadores
y las Trabajadoras en Venezuela.

Nueva Ley del Cestaticket Socialista

Ley Cestaticket Socialista Venezuela
Nueva Ley que Regula el Bono de Alimentación o Cestaticket Socialista. Gaceta Oficial Nro. 40.773,
Decreto Presidencial Nro. 2.066 del 23 de octubre del 2015 que sustituye a la Ley de Alimentación
publicada en la Gaceta Oficial Nro. 6.147 de fecha 17 de noviembre de 2014.

Resumen de la Ley del Bono de Alimentación o Cestaticket Socialista

Artículo 2: todas las empresas privadas como públicas, están en la obligación de ofrecer a sus
trabajadores una comida balanceada durante la jornada laboral, denominado a los efectos de esta
ley “Cestaticket Socialista”.

Artículo 4: el otorgamiento del beneficio del Cestaticket Socialista se podrá implementar a elección
del empleador de las siguientes formas:
Mediante comedores propios operados por las entidades de trabajo o contratados con terceros, en
el lugar de trabajo o en sus inmediaciones.

Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por establecimientos especializados en

la administración y gestión de beneficios sociales.

Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias entidades de trabajo.

Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente
en materia de nutrición.

Mediante la entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación

emitidos por una entidad financiera o establecimientos especializados en la administración y gestión
de beneficios sociales.

Cuando el beneficio del Cestaticket se encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo,

la elección del pago se acordará de común acuerdo entre el empleador y los sindicatos.

Artículo 5 y 6: Pago en Efectivo del Cestaticket Socialista.

Pago del Cestaticket Socialista en Efectivo

Ley que Regula el Bono de Alimentación o Cestaticket Socialista. Gaceta Oficial Nro.
40.773, Decreto Presidencial Nro. 2.066 del 23 de octubre del 2015 que sustituye a la
Ley de Alimentación publicada en la Gaceta Oficial Nro. 6.147 de fecha 17 de
noviembre de 2014.

Pago en Efectivo del Cestaticket Socialista

Artículo 5: El beneficio de alimentación no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su
equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de este Decreto, salvo que medie
alguna de las siguientes circunstancias excepcionales:

Cuando la entidad de trabajo cuente con menos de veinte (20) trabajadores y resulte
imposible o muy costoso para el empleador el cumplimiento de las modalidades indicadas en
la Ley del Cestaticket Socialista.

Cuando determinadas circunstancias impidan a los trabajadores, el acceso factible y oportuno

a los establecimientos de expendio de alimentos que hubieren celebrado convenio con los
emisores de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente
del número de empleados con que cuente su empleador.

Cuando el trabajador recibiere normalmente el beneficio de Cestaticket mediante una de las

modalidades previstas en los numerales 1, 2, 3 y 4 de la Ley del Cestaticket Socialista, y
dejare de percibirlo temporalmente por vacaciones, descanso pre y post natal, permiso o
licencia de paternidad, o en caso de incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda
de doce meses. El empleador podrá pagar el beneficio del Cestaticket de manera temporal en
dinero en efectivo, mientras dure la situación.

Nota: en la Gaceta Extraordinaria Nro. 6354 del 31 diciembre del 2017, Decreto Nro. 3233,
se deroga lo establecido en el Artículo 5 del Decreto Nro. 2833 de fecha 1 de mayo de 2017
publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6296, mediante el cual se modificó la
modalidad de pago del beneficio de Cestaticket Socialista. A tal efecto se mantiene lo
establecido en la Ley Vigente del Cestaticket Socialista.
Fuente: Gaceta Oficial y Ley del Cestaticket Socialista.

Artículo 7: cuando el beneficio de esta ley se cumpla mediante la entrega de cupones, tickets,
tarjetas electrónicas o en dinero en efectivo conforme con las excepciones previstas en el artículo 5
de esta ley, el trabajador recibirá como mínimo una Unidad Tributaria y media (1,5 U.T.) al día, a
razón de treinta (30) días al mes, lo que equivale a un máximo de cuarenta y cinco Unidades
Tributarias (45 U.T.) al mes. (Unidad Tributaria modificada el 1 de enero del 2018 a 61 U.T.).

Cuando en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales existieran

beneficios sociales similares a esta ley, los patronos sólo estarán obligados a ajustarlos si estos
fuesen menos favorables al trabajador.

El beneficio del Cestaticket Socialista no será considerado como salario o

sueldo.

Nota: este Artículo 7 fue modificado el 1 de enero del 2018 pasado a 61 U.T. (Gaceta Oficial
Extraordinaria Nro. 6354, Decreto Nro. 3233).

Artículo 1: Se ajusta el pago del Cestaticket Socialista para los trabajadores del sector público y
privado a 61 Unidades Tributarias por día, a razón de 30 días por mes, pudiendo recibir hasta un
máximo equivalente a 1830 U.T. al mes, sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo 7 de la Ley del
Cestaticket Socialista.Fuente: Gaceta Oficial y Ley del Cestaticket Socialista.

Cálculo del Cestaticket Socialista Venezuela

Valor del Cestaticket Actual. Nuevo Cálculo para el Cesta Ticket o Bono de
Alimentación. Ley que Regula el Bono de Alimentación o Cestaticket Socialista. Gaceta
Oficial Nro. 40.773, Decreto Presidencial Nro. 2.066 del 23 de octubre del 2015 que
sustituye a la Ley de Alimentación publicada en la Gaceta Oficial Nro. 6.147 de fecha
17 de noviembre de 2014.
Nuevo Cálculo del Bono de Alimentación o Cesta Ticket Socialista a
partir del 1 de Marzo del 2018
Precio Unidad Tributaria 1 de marzo 2018: Bs. 500,00

Cálculo Cestaticket: U.T. 500,00 x 61 = Bs. 30.500,00 (diario) x 30 días = Bs. 915.000,00
(este es el monto mínimo a pagar, el patrono puede ampliar el beneficio si lo desea).

Sueldo Mínimo a Pagar con Cestaticket

(1 de marzo 2018)
Sueldo Mínimo Bs. 392.646,46 + Cestaticket Bs. 915.000,00
= Bs. 1.307.646,46

En el Artículo 8 de la Ley del Cestaticket Socialista se indican los cálculos para descontar el
Cestaticket cuando el trabajador incumpla su jornada laboral.

Ejemplo:
Trabajador recibe Bs. 915.000,00 al mes por Cestaticket y faltó dos días sin justificación.
Cálculo para descontar Cestaticket:
Bs. 915.000,00 dividido en 30 días = Bs. 30.500,00 x 2 días = Bs. 61.000,00 a descontar.
Total a Pagar Bs. 854.000,00 por Cestaticket.

Este descuento NO se aplicará, cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador
por causas imputables al patrono, cuando el trabajador se encuentre en situación de riesgo,
emergencia, calamidad pública, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda los
doce (12) meses, vacaciones, permiso por paternidad, reposo prenatal y postnatal.
Fuente: Gaceta Oficial.

Cálculo de Retención de ISLR en Venezuela

Cálculo para la Retención del ISLR. Tabla de Retenciones. Pasos para el Cálculo de
Retención del Impuesto Sobre La Renta (ISLR). A continuación se presenta una pequeña
guía para realizar varios cálculos y retenciones varias de ISLR en Venezuela.

Sobre que se Retiene

Honorarios Profesionales
Comisiones
Ejecución de Obras y Servicios
Arrendamientos
Fletes
Publicidad y Propaganda
Intereses Ganados
Premios de Lotería.

Retención a Servicios
Servicio es cualquier actividad independiente donde sea el objeto principal las obligaciones
por hacer, también se considerarán servicios los contratos de obras.

Para la base de retención de ISLR, se incluye la mano de obra y bienes, sin IVA.

Se exceptúa de la obligación de retener en los casos de pagos por conceptos de suministro de

agua, electricidad, gas, telefonía fija o celular y aseo domiciliario.

Cuando una empresa fabrique exclusivamente para una determinada empresa un producto, el
cual es elaborado de acuerdo a instrucciones, especificaciones y diseños preparados para
fabricar ese único producto la empresa fabricante está prestando un servicio sujeto a
retención.

Ejemplo: El estampado de logotipos, nombres o emblemas en franelas o uniformes, a

solicitud del cliente.

Aclarando algunas dudas

¿En el caso de venta de un producto que amerite la prestación del servicio de flete, la
retención se hará por la totalidad de la factura o sobre el flete?
La retención deberá realizarse solo sobre el monto correspondiente al flete, ya que no se trata
de un servicio como negociación principal, la negociación principal es la venta del producto.

¿Cuándo se realiza la venta de un boleto aéreo por parte de una agencia de viajes, se debe
hacer retención de ISLR?
En el caso de venta de boleto aéreo realizado por una agencia de viajes, no se debe realizar
retención de Impuesto sobre la Renta, cuando el adquirente es una Persona Natural. En los
casos en que la compra la realice una persona jurídica se deberá retener a cada prestador de
servicios lo que corresponde.

¿En aquellos casos en los cuales se facture la prestación de un servicio (mano de obra) y
se le incorporen bienes (venta de bienes) de manera separada, como debe hacerse la
retención?
Se considera gravable la prestación de servicios en su totalidad, en consecuencia se debe
aplicar la retención sobre el monto total de la factura.

Un ejemplo, que permite ilustrar la situación sería la factura que hace una empresa de pintores
de inmuebles, el mismo facturaría por la pintura que tuvo que utilizar para prestar el servicio
contratado, desglosando el precio de la mano de obra, en este caso la retención se realiza
sobre el total de la factura, ya que sin la pintura es imposible prestar el servicio de pintar cada
pared del inmueble.

Ahora bien, si la venta que se documenta en la misma factura, no tiene ninguna relación con
el servicio gravado, la venta de tales bienes no estará sujeta a retención de ISLR.
AR-I
El AR-I debe ser presentado únicamente por las personas naturales residentes en el país que
sean beneficiarias de sueldos, salarios o remuneraciones similares y estimen obtener de uno
o más deudores un enriquecimiento neto anual superior a 1.000 U.T.

El AR-I debe presentarse antes del vencimiento de la primera quincena de cada ejercicio
gravable, es decir antes del 15 de enero de cada año civil, y en todo caso antes de hacerse
efectiva la primera remuneración del año.

Nota Importante: La Base para el Cálculo del ISLR Año 2017 fue modificada según la
Gaceta Oficial Nro. 41293, Decreto Nro. 3185.

Artículo 1: Se exonera del pago del ISLR el enriquecimiento neto anual obtenido por las
personas naturales residentes en Venezuela hasta por un monto en bolívares equivalentes a
32.000 U.T.

CÁLCULO DEL FACTOR 2018

U.T. % Factor Deducible Factura
Monto sin IVA
Bs. 500,00 3,00% 83,3334 Bs. 1.250,00 Bs. 41.666,70
Bs. 500,00 1,00% 83,3334 Bs. 416,67 Bs. 41.666,70

El monto base para retener el ISLR es el monto sin IVA.

Unidad tributaria: Bs. 500,00 (año 2018).

PERSONA NATURAL (Honorarios, Comisiones, Intereses, Alquileres, fondos de

comercio, Publicidad y Propaganda)
Factura mayor a Bs. 46.666,70 (Incluye IVA).
Para retener el ISLR, la base debe ser superior a Bs. 41.666,70 (Monto sin IVA).
Porcentaje de retención ISLR Persona Natural 3% - deducible Bs. 1.250,00

PERSONA JURÍDICA (Honorarios, Comisiones, Intereses, Alquileres, fondos de

comercio, Publicidad y Propaganda)
Factura mayor a Bs. 25,00
Porcentaje de retención ISLR Persona Jurídica 5% (No tiene deducible).

PERSONA NATURAL (Ejecución de obras y Servicios, Gastos de transportes flete)

Factura mayor a Bs. 46.666,70 (Incluye IVA).
Para retener el ISLR, la base debe ser superior a Bs. 41.666,70 (Monto sin IVA).
Porcentaje de retención ISLR Persona Natural 1% - deducible Bs. 416,67

PERSONA JURÍDICA (Ejecución de Obras y Servicios)

Factura mayor de Bs. 25,00
Porcentaje de retención ISLR Persona Jurídica 2% (No tiene deducible).
PERSONA JURÍDICA (Gastos de transportes Flete)
Factura mayor de Bs. 25,00
Porcentaje de retención ISLR Persona Jurídica 3% (No tiene deducible).

Nota Importante: el contenido de este artículo es solo informativo, ya que para la fecha
los datos aquí suministrados pudieron haber cambiado. Para mayor información y posibles
cambios en las condiciones para las Retenciones del ISLR, visite la página web del
SENIAT (www.seniat.gob.ve).
Fuente: Gaceta Oficial, LISLR y SENIAT.

Formato comprobante de retención ISLR

Cuando realizamos una retención de ISLR en Venezuela, hay que entregar con el pago un
comprobante de retención de ISLR, a continuación les muestro un modelo de plantilla o
formato de comprobante de retención de ISLR, para ser entregado.

Datos que debe contener el Comprobante de Retención de ISLR

Fecha: 01/01/2010 (Fecha de la retención)
Nro.: 01-0001 (Tiene que ser consecutivo)

DATOS DEL AGENTE RETENCIÓN I.S.L.R.

Agente de Retención: (Nombre de nuestra compañía)
Dirección Fiscal: (Dirección de la parte administrativa de nuestra empresa)
RIF: J-00000000-1

DATOS DEL CONTRIBUYENTE I.S.L.R.

Contribuyente: (Compañía o Persona Natural a quien se le retuvo)
Dirección Fiscal: (Dirección de la parte administrativa de la empresa a quien se le retuvo)
RIF: J-00000000-2

DATOS DE LA RETENCION DEL I.S.L.R.

Factura Nro.: 00123
Control Nro.: 00222
Monto Facturado: 7.000,00
Base Imponible: 6.250,00
Porcentaje de Retención: 3% (Según sea caso) 187,50
Sustraendo (Personas Naturales año 2010): (162,50)
Total Retenido: (25,00)
Monto neto a pagar: 6.975,00

----------------------------------------
Por el Agente de Retención (Firma y sello)
Días No Laborables y Feriados en Venezuela
Feriados Nacionales. Días No Laborales en Venezuela. En Venezuela hay muchas
festividades a lo largo de todo el año que pueden ser laborables o no laborables según sea el
caso. Estas pueden ser de carácter oficial o religioso que celebran episodios históricos de
Venezuela.

Feriados (LOTTT) y la Ley de Fiestas Nacionales

Días feriados y no laborables a nivel nacional, según el Articulo 184 de la Ley
Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)

Todos los domingos

1 de enero (Año Nuevo)

Lunes y Martes de Carnaval

Jueves y Viernes Santos (Semana Santa)

1 de mayo (Día del Trabajador)

24 de diciembre

25 de diciembre (Día de Navidad)

31 de diciembre.

Fiestas Nacionales, NO Laborables

19 de abril (Declaración de la Independencia)

24 de junio (Aniversario de la Batalla de Carabobo)

5 de julio (Día de la Independencia)

24 de julio (Natalicio de Simón Bolívar)

12 de octubre (Día de la resistencia indígena).

También los que el Gobierno Nacional, los Estados o las Municipalidades, hayan declarado
o se declaren festivos hasta un límite total de tres (3) por año.
Según la Ley de Fiestas Nacionales, estas pueden ser laborables o no laborables
según sea el caso

6 de enero: Día de los Reyes Magos - Laborable optativo.

14 de enero: Día de La Divina Pastora (Estado Lara y alrededores) - Laborable optativo.

15 de enero: Día del Maestro - No laborable sólo para los maestros.

19 de marzo: Día de San José - Laborable.

3 de agosto: Día de la Bandera Nacional - Laborable.

15 de agosto: Día de la Virgen de Consolación (Estado Táchira) - Laborable optativo.

11 de septiembre: Día de Nuestra Señora de Coromoto - Laborable.

9 de octubre: Fundación de Mérida - No laborable en el Estado Mérida.

1 de noviembre: Día de todos los Santos - Laborable.

2 de noviembre: Día de los Muertos - Laborable.

13 de noviembre: Día de la Virgen del Socorro - No laborable en el Estado Carabobo.

18 de noviembre: Día de la Virgen de la Chinita - No laborable en el Estado Zulia.

8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción - Laborable.

10 de diciembre: Día de la Aviación Nacional - Laborable.

27 de diciembre: Día de San Benito de Bobures - No laborable en Bobures.