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CONVENCIÓN COLECTIVA SUSCRITA Estado Lara.

ENTRE EL SINDICATO ÚNICO DE 8. TRABAJADOR, TRABAJADORA O EMPLEADO: Este


TRABAJADORES Y TRABAJADORAS término se refiere a todos los trabajadores y trabajadoras,
DE LA UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO” profesionales, docentes, entrenadores y técnicos deportivos,
(SINUTRAUFT) Y LA ASOCIACIÓN técnicos en general, de apoyo administrativo, de servicios,
CIVIL “UNIVERSIDAD FERMÍN TORO”. médicos, enfermeras y de Vigilancia de la Universidad Fermín
Toro que se encuentren o no afiliados al sindicato, que ejerzan
función dentro de la Asociación Civil “Universidad Fermín
CONTENIDO Toro”.
9. PERSONAL DOCENTE DE INVESTIGACIÓN,
CAPÍTULO I EXTENSIÓN Y PRODUCCIÓN: Este término se refiere a los
DISPOSICIONES GENERALES miembros del Personal Docente de Investigación, Extensión y
Producción que prestan servicios a la Universidad Fermín Toro,
CAPÍTULO II en condición de activos, clasificados en:
CLÁUSULAS SOCIALES • Docentes Profesores Ordinarios y Contratados.
• Auxiliares Docentes Ordinarios y Contratados.
CAPÍTULO III • Entrenadores Deportivos Ordinarios y Contratados.
DEL SUELDO Y DE LOS DEMÁS BENEFICIOS • Jefes de departamento y/o coordinadores académicos.
SOCIECONÓMICOS 10. PERSONAL ADMINISTRATIVO: Este término se refiere a
los Trabajadores y Trabajadoras que prestan servicios a la
CAPÍTULO IV Universidad Fermín Toro, en condición de activos, en las
DEL SINDICATO oficinas o espacios, dentro de la Universidad, clasificados en:
Secretarias, Asistentes, Analistas, Coordinadores, Motorizados,
Mensajeros, Enfermeras, Médicos, Auxiliares, Técnicos, otros.
Entre La Asociación Civil Universidad “Fermín Toro” y El Se excluyen en este renglón a todos aquellos trabajadores y
Sindicato Único de Trabajadores y Trabajadoras de la trabajadoras que ocupen cargos de confianza, tales como:
Universidad “Fermín Toro” (SINUTRAUFT), se ha celebrado la Coordinadores Generales, Directores, Directores Generales,
presente convención colectiva contentiva de las siguientes Rector, Vice-Rectores y Secretaria General.
cláusulas: 11. PERSONAL DE MANTENIMIENTO: Este término se refiere
a los Trabajadores y Trabajadoras que prestan servicios en áreas
CAPÍTULO I de Limpieza, Jardinería, Mantenimiento de áreas verdes, otros;
dentro y fuera de las instalaciones de la Universidad Fermín
DISPOSICIONES GENERALES Toro, en condición de activos.
12. PERSONAL DE VIGILANCIA: Este término se refiere a los
CLÁUSULA N° 1: DEFINICIONES. Trabajadores y Trabajadoras que prestan servicios de guarda y
custodia de la integridad física y los bienes materiales de la
1. UNIVERSIDAD O EMPLEADOR: Este término indica a la Universidad Fermín Toro, en condición de activos, en todos los
Universidad Fermín Toro. espacios de la empresa, que ejerzan funciones de rondines
2. ASOCIACIÓN SINDICAL o SINDICATO: Este término dentro de las instalaciones, control de las entradas y salidas de
indica al Sindicato Único de Trabajadores y Trabajadoras de la clientes, estudiantes, visitantes, proveedores, así como del
Universidad Fermín Toro” (SINUTRAUFT). personal; realizar revisiones para evitar robos; llevar control de
3. JUNTA DIRECTIVA Y MIEMBROS: Son miembros de la acceso de vehículos; verificar el apagado de equipo y aparatos
Junta Directiva el personal administrativo, docente, eléctricos fuera de los horarios de trabajo y; de reportar cualquier
mantenimiento y de vigilancia, escogido en el proceso electoral anomalía que pudiera afectar la seguridad de la institución.
efectuado para tal fin, y está integrada por: un Presidente (a), un 13. PROFESIONAL UNIVERSITARIO: Este término se refiere a
Secretario (a) General, un Secretario (a) de Organización, un todos los trabajadores y trabajadoras de la Universidad Fermín
Secretario (a) de Trabajo y Reclamos; un Secretario de Finanzas, Toro que hayan efectuado estudios superiores en una universidad
un Secretario (a) de Actas y Correspondencia, un Secretario (a) reconocida nacional, cuyo período de duración no sea inferior a
de Prensa y Propaganda, un Secretario (a) de Coordinación de cuatro (4) años, y hayan obtenido el título que los acredite. Si el
Asuntos de Bien estar Social y Deporte, un Secretario (a) de trabajador ha realizado sus estudios en una universidad
Cultura y Extensión, un Secretario (a) de Condiciones y extranjera su condición de profesional se reconocerá solo
Ambiente de Trabajo y cualquier otro cargo que se llegara a después que haya cumplido con los requisitos de revalidación
crear por decisión de la Asamblea General de Trabajadores. establecidos en la normativa legal.
4. PARTES: Se entiende por partes a la Asociación Civil 14. TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO: Este término se
Universidad Fermín Toro y al Sindicato Único de Trabajadores y refiere a todos los trabajadores y trabajadoras de la Universidad
Trabajadoras de la Universidad Fermín Toro” (SINUTRAUFT). Fermín Toro que hayan obtenido título de técnico superior en
5. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: Este institutos nacionales reconocidos. Para tal efecto se les
expresión se refiere al presente Instrumento Contractual que rige reconocen los derechos de técnico a los graduados en las
las condiciones de trabajo de los beneficiarios acordada por las Escuelas Técnicas Industriales (E.T.I.) y/o Escuelas Técnicas
partes que la suscriben en concordancia con el Artículo 96 de la Comerciales. Si el trabajador ha realizado sus estudios en un
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el instituto extranjero su condición de profesional se reconocerá
Artículo 507 de la Ley Orgánica del Trabajo. solo después que haya cumplido con los requisitos de
6. ÁMBITO DE APLICACIÓN: La presente Convención revalidación establecido en la normativa legal.
Colectiva de Trabajo se aplicará en todas las dependencias y 15. DIRECTIVO: Indica a todo miembro de la Junta Directiva del
sedes de la Universidad “Fermín Toro”. Sindicato Único de Trabajadores y Trabajadoras de la
7. DOMICILIO: Las partes eligen como domicilio especial, para Universidad Fermín Toro” (SINUTRAUFT).
todos los efectos de la aplicación e interpretación de la presente 16. ASOCIADO: Este término indica a todo trabajadores y
Convención Colectiva de Trabajo a la ciudad de Cabudare en el trabajadoras activos, debidamente inscritos en el Sindicato Único
de Trabajadores y Trabajadoras de la Universidad Fermín Toro” 30. PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD: Este término se refiere al
(SINUTRAUFT). pago que corresponde a los Trabajadores y Trabajadoras, de
17. REPRESENTANTES: Se consideran representantes para los conformidad con lo previsto en el Artículo 108 de la Ley
efectos de los acuerdos por los que respecta a las partes, a toda Orgánica del Trabajo vigente y demás disposiciones legales.
persona debidamente autorizada por la Universidad y toda 31. ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Se entiende por
persona debidamente autorizada por la Asociación Sindical, enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o
siendo éstas aquellos trabajadores y/o trabajadoras que ejerzan el agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el
cargo de la Presidencia y la Secretaría de Reclamos de que los miembros del Personal Docente de Investigación,
SINUTRAUFT. Extensión y Producción; así como los Empleados No Docentes
18. DÍAS FERIADOS: Este término se refiere a los días feriados y de la universidad que se encuentran obligados a trabajar, tales
de asueto contemplados en la Ley Orgánica del Trabajo, así como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
como los contractuales y otros que surjan de acuerdo con las condiciones no ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,
resoluciones de los Gobiernos Regionales y Locales. biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
19. FUERO SINDICAL: Este término se refiere a la inamovilidad manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
de la cual gozan los trabajadores y trabajadoras de la universidad bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
Fermín Toro, afiliados al sindicato, mientras desempeñen cargos temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional
directivos de representación sindical y como delegados de los de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de
centros de trabajo, de acuerdo con la legislación laboral y de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas
educación vigentes. de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en
20. CENTRO DE TRABAJO: Este término identifica el revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con
establecimiento, oficina o espacio, dentro y fuera de la competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo
Universidad Fermín Toro, donde el trabajador desempeñe conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de
funciones laborales administrativas, de mantenimiento, de salud.
vigilancia, de docencia, de extensión, de Investigación, de 32. ACCIDENTES DE TRABAJO: Se entiende por accidente de
producción, de postgrado, del área deportiva y cualquier otro trabajo, todo suceso que produzca en los miembros del Personal
ejercicio laboral que se ejecute dentro de la institución y sus Docente de Investigación, Extensión y Producción; así como los
respectivas sedes. Empleados No Docentes de la universidad, una lesión funcional
21. TABLA GENERAL DE SUELDOS: Este término se refiere a o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
las tablas que establecen el sueldo básico, primas y asignaciones muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
complementarias del Personal administrativo, de mantenimiento sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión
y de vigilancia de acuerdo con la naturaleza y categoría del del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesión
cargo. interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
22. COMISIONES: Este término se refiere al conjunto de exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
representantes designados por las partes, para gestionar el psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las
cumplimiento de alguno o varios aspectos de la presente mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de
Convención Colectiva de Trabajo o para ejecutar acciones que salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan
conduzcan al logro de las tareas encomendadas. relación con el trabajo. 3. Los accidentes que sufra el trabajador
23. BECAS Y AYUDAS EDUCATIVAS: Este término se refiere a o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo,
los beneficios recibidos por los trabajadores y trabajadoras, para siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya
su mejoramiento académico y sindical, así como para sus hijos, sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean
según lo estipulado en la presente Convención Colectiva de imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia
Trabajo. cronológica y topográfica en el recorrido. 4. Los accidentes que
24. PENSIÓN POR DISCAPACIDAD: Este término se refiere a la sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño
asignación mensual que reciben los trabajadores y trabajadoras, de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los
como consecuencia de su discapacidad física o mental aprobada ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones
por el organismo competente, que lo inhabilita para continuar en propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos
el servicio activo. de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el
25. PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE: Este término se refiere a la numeral anterior.
asignación que causare a favor de sus herederos, el fallecimiento 33. HIJOS CON NECESIDADES ESPECIALES: Este término se
de algún trabajador o trabajadora en condición de activo o refiere a los hijos cuyas características de naturaleza variable,
pensionado por discapacidad. físicas, psicológicas o sociales, exigen medidas particulares a su
26. LICENCIA SABÁTICA: Este término se refiere al permiso favor, ya sean temporales o permanentes. A pesar de la gran
remunerado otorgado a los miembros del Personal Docente de variedad de sus formas y etiologías, se les unifica en un mismo
Investigación, Extensión y Producción de la Universidad, campo porque representan dificultades considerables para el
conforme con las disposiciones legales y la reglamentación que rendimiento académico y para establecer relaciones de
rige a este Personal. comunicación y participación en su medio.
27. REMUNERACIÓN: Este término indica la contraprestación 34. VALORACIÓN PERSONAL: Comprende lo asignado por
recibida por el trabajador o trabajadora en dinero por el trabajo valoración de méritos y prima de antigüedad.
realizado. 35. BENEFICIOS. Se denomina beneficios a las asignaciones de
28. FIDEICOMISO: Es el instrumento bancario mediante el cual la Prima por Hogar, Prima por Hijos, Seguro de Hospitalización,
Universidad “Fermín Toro” deposita el interés compuesto Cirugía y Maternidad, Seguros de Vida, Servicio Médico, Caja
generado mensualmente sobre el depósito de antigüedad de los de ahorros y otras asignaciones que incluyan aquellas de carácter
Trabajadores y Trabajadoras de acuerdo con lo establecido en la temporal o accidental.
Ley Orgánica del Trabajo vigente y demás disposiciones legales. 36. SUELDO MÍNIMO: Se considera sueldo mínimo para los
29. ANTIGÜEDAD: Este término se refiere al tiempo de servicio efectos de esta convención el monto mínimo estipulado en la
prestado por los trabajadores y trabajadoras a la Universidad escala salarial del Empleador.
Fermín Toro.
37. SALARIO MÍNIMO NACIONAL: se considera como tal, para la Universidad “Fermín Toro”, calculadas en base al Salario
los efectos de esta convención, aquel dictado por el Ejecutivo Integral para su liquidación según al régimen establecido en la
Nacional mediante decreto. Ley Orgánica del Trabajo vigente.
38. SUELDO BÁSICO: Este término se refiere a la remuneración
mensual que perciben los empleados, en forma regular y CLÁUSULA N° 2: ARMONÍA LABORAL.
permanente por la prestación de sus servicios, conforme a lo Son principios normativos de ésta Convención Colectiva y de
establecido en el parágrafo segundo del artículo 133 de la Ley obligatorio cumplimiento entre las partes, la dignidad de la persona
Orgánica del Trabajo. Este salario servirá de base para el cálculo humana y el contenido ético y social del trabajo, las partes reconocen
de horas extras diurnas, nocturnas y bono nocturno. como una manifestación de dichos principios el deber de respetarse y
39. SUELDO TOTAL: Es la remuneración que devenga el de mantener las consideraciones debidas.
trabajador a cambio de su labor ordinaria y comprende el Sueldo
Básico, Primas, Bonos, Aporte Institucional a la Caja de En caso de que los empleados denuncien actitudes de parte de sus
Ahorros, y cualquier otro pago inherente al desempeño de las superiores, que configuren faltas graves al respeto y consideración
funciones del trabajador o trabajadora de carácter permanente. debidos, la Dirección General de Recursos Humanos, conjuntamente
Para cualquier efecto se entiende por pago de carácter con el Sindicato, a través del Secretario de Reclamos o aquel miembro
permanente el devengado por el trabajador durante los tres (3) de SINUTRAUFT que sea designado a tal fin por su Junta Directiva,
meses consecutivos anteriores al momento de tomarse en cuenta tomarán las medidas más equitativas para que se logre la paz y la
la relación laboral. armonía laboral.
40. SUELDO INTEGRAL PARA EMPLEADOS NO
DOCENTES: Sueldo total más todas las remuneraciones que CLÁUSULA N° 3: DERECHOS ADQUIRIDOS.
reciban los trabajadores por concepto de comisiones, primas, El Empleador conviene en respetar como derechos adquiridos los
gratificaciones, bono de fin de año, bono vacacional, recargos beneficios sociales, económicos, profesionales, sindicales, culturales e
por días feriados, horas extraordinarias, horario nocturno, institucionales, obtenidos por todos Empleados de la Universidad, de
alimentación, vivienda y cualquier otro concepto cobrado en el conformidad con las leyes y sus Reglamentos, Decretos Ley del
transcurso del año, prorrateado en los doce meses. Ejecutivo Nacional, Resoluciones, Sentencias, Acuerdos, Usos y
41. SUELDO INTEGRAL PARA EMPLEADOS DOCENTES: Costumbres o Normas Colectivas con la cualidad de derechos
Sueldo total más todas las remuneraciones que reciba los adquiridos e irrenunciables.
trabajadores por concepto de comisiones, primas,
gratificaciones, bono de fin de año, bono vacacional, recargos CLÁUSULA N° 4: PERMANENCIA DE BENEFICIOS.
por días feriados, horas extraordinarias, tutorías, jurados, horas Queda expresamente convenido entre las partes, que los beneficios
complementarias, horario nocturno, alimentación, vivienda y económicos, sociales, culturales, educativos, académicos, sindicales,
cualquier otro concepto cobrado en el transcurso del año, gremiales e institucionales, así como conquistas de cualquier otra
calculado en función a cinco (5) días semanales y seis (6) horas índole que vengan percibiendo los empleados obtenidos por acuerdos,
diarias. laudos arbítrales, convenciones colectivas o por cualquier otra fuente
42. SISTEMA DE RECONOCIMIENTO DE MÉRITOS: de derecho, no modificados, se mantendrán en vigencia, en cuanto no
Sistema basado en los méritos o acciones que realiza el los desmejore el presente convenio.
Trabajador durante el ejercicio de sus funciones, que lo hacen PARÁGRAFO ÚNICO: Igualmente se entiende que en el caso de
digno y merecedor, de premios. una reforma legal que conceda mayores beneficios a los trabajadores a
43. PARIENTES O FAMILIARES: Este término indica a los los establecidos en la presente convención colectiva, al ser aplicada
padres, madres, hijos e hijas, cónyuges del trabajador. Se éste se tomará como un incremento, con la finalidad de que no
reconocerá como pariente a la persona con quien el trabajador menoscabe los derechos de los trabajadores. Para los efectos de esta
haga vida conyugal sin estar unidos legalmente, para este cláusula se considerará la naturaleza del beneficio y no el nombre con
reconocimiento ninguno de los dos debe estar unido con otra el que esté designado.
persona a un vínculo matrimonial y la concubina o el concubino
que se encuentren inscritos en el Registro de Personal. CLÁUSULA Nº 5: FOLLETOS DE CONVENCIÓN
44. COMISIÓN DE JURISTAS: Este término indica la comisión COLECTIVA.
competente para conocer, sustanciar y precalificar las El Empleador se compromete a editar y cancelar los folletos
averiguaciones administrativas de faltas graves y estará contentivos de la presente convención colectiva debidamente
integrada por tres (3) abogados, uno designado por la confeccionados en libritos, sesenta (60) días después de la emisión del
Universidad, uno designado por la Asociación Sindical y uno auto de homologación y depósito, los cuales serán entregados al
escogido por ambas partes. Sindicato en un número de ejemplares igual al número de trabajadores
45. TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS DE LOS y trabajadoras que formen parte de la nómina en su totalidad de la
EMPLEADOS: Este término se refiere al instrumento que Universidad, con el fin de su entrega y difusión entre los trabajadores
contiene la escala de los sueldos percibidos mensualmente por y trabajadoras.
los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios al
Empleador, en los términos que lo establece la Universidad en CLÁUSULA N° 6: GASTOS GENERADOS POR LA
correspondencia con la clasificación del cargo de acuerdo al DISCUSIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA.
nivel académico o de formación y años de servicios. El Empleador se compromete a cancelar al Sindicato los gastos
46. TABLA DE SUELDOS: Es la escala de sueldos que rige para ocasionados por la negociación de la Convención Colectiva la cantidad
cada cargo. de bolívares SIETE MIL SIN CÉNTIMOS, (Bs. 7.000,00). Este aporte
47. ESTABILIDAD: Es el derecho que tienen los trabajadores y será pagado por una sola vez dentro de los treinta (30) días siguientes a
trabajadoras a no ser despedidos, trasladados o desmejorados en la fecha de la homologación de la presente convención colectiva.
sus condiciones de trabajo, sin su consentimiento y sin el
cumplimiento previo de los procedimientos establecidos en la CLÁUSULA N° 7: REVISIÓN DE LA CONVENCIÓN
presente Convención. COLECTIVA.
48. PRESTACIONES SOCIALES: Se entiende por prestaciones El Empleador conviene con el Sindicato en el mes de Julio de cada
sociales, como créditos laborales y un derecho social año, en revisar las Cláusulas Económicas a fin de mejorarlas en su
irrenunciable e inalienable de los trabajadores y trabajadoras de contenido y aplicación, una vez que venza el plazo de vigencia de esta
convención colectiva; si al 31 de Julio no se logra acuerdo alguno; la 8:00 a.m. a 1:00 p.m; asimismo, el Odontológico, deberá prestar
universidad deberá realizar un ajuste a los trabajadores y trabajadoras, servicio los cinco (5) días hábiles de la semana.
referente a todas y cada una de las cláusulas de incidencia económica C. El Servicio Médico Laboral deberá prestar servicios de prevención
establecidas en la presente Convención equivalente a la tasa de enfermedades profesionales para la mayor facilidad de
inflacionaria acumulada para la fecha según indicadores establecidos cualquier diagnóstico; organizar un régimen de exámenes a ser
por el Banco Central de Venezuela. practicados a todos los trabajadores, tales como: de admisión, de
acuerdo con los riesgos específicos; pre y post vacacionales; al
CLÁUSULA N° 8: VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN. finalizar la relación de trabajo.
La duración de la presente Convención Colectiva es de dos (2) años a D. La universidad se compromete en dotar y mantener surtidos
partir del auto de depósito y homologación expedido por la permanentes de medicamentos e implementos necesarios para el
Inspectoría del Trabajo, el sindicato firmante podrá introducir el nuevo desarrollo eficiente de las actividades del Servicio Médico, Médico
proyecto de Convención Colectiva dentro de los seis (6) meses Laboral y Odontológico.
anteriores al vencimiento de la presente convención.
CLÁUSULA N° 13: PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
CAPÍTULO II El empleador se compromete a cumplir todos los beneficios a favor de
CLÁUSULAS SOCIALES la maternidad: garantía de acceso al empleo, fuero maternal, tales
como descanso pre y post natal, permiso para lactancia y la protección
CLÁUSULA N° 9: AGUA POTABLE a la maternidad en general, en los siguientes términos:
La universidad conviene en mantener dentro de las instalaciones de la A. La universidad concederá a sus trabajadoras en estado de gravidez,
empresa, en sitios adecuados y a distancia razonable uno de otros, permiso remunerado a razón del salario normal que ellas
surtidores de agua potable fría para consumo de los trabajadores. Y a devenguen, para visitas de control médico prenatal, presentando a
su vez mantener el suministro de hidratantes para todos trabajadores la Dirección General de Recursos Humanos de la constancia
de la misma empresa y debidamente aprobado por el Instituto respectiva.
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, los médicos B. Los periodos de reposo para las trabajadoras en estado de gravidez
laborales de la empresa y el comité de seguridad y salud laboral y el serán de: veinte semanas (20) antes del parto e igual cantidad
sindicato. después del parto o por mayor tiempo a causa de enfermedad que
sea consecuencia del embarazo o del parto, durante estos periodos
CLÁUSULA N° 10: DESCUENTOS POR NÓMINA. y hasta que la trabajadora se reincorpore a sus labores la empresa
El Empleador conviene en descontar por nómina, todos aquellos le cancelara el cien por ciento (100 %) de su salario incluyendo los
créditos adquiridos acordados por los empleados en empresas privadas días domingos, la Ley de Alimentación y cualquier otro beneficio
de servicios, de muebles e inmuebles, de farmacias, bienes, que le correspondiese, así como también todos estos beneficios
electrodomésticos, los cuales están previamente autorizados por el entraran en el cálculo de las prestaciones, vacaciones, Bonos y
Sindicato. otros. Considerando además, la adición de los días feriados y
Para tales efectos se requiere autorización por escrito expedida por el contractuales al cálculo del período Post Natal
empleado que no implique el descuento de más del 50% de su sueldo C. Cuando la trabajadora no haga uso completo del reposo prenatal
normal mensual. por cualquier circunstancia, el tiempo no utilizado se sumará al
periodo de reposo post natal.
CLÁUSULA N° 11: ANIVERSARIO DELTRABAJADOR. D. Durante el periodo de lactancia, la mujer tendrá el descanso
El Empleador conviene en conceder a sus Empleados un día de establecido por la legislación vigente, salvo en aquellos casos
permiso remunerado de salario normal para la celebración de sus donde el médico tratante establezca condiciones especiales
cumpleaños, previo aviso al Empleador por lo menos, con cinco (05)
días de anticipación. El listado de fechas de cumpleaños de los CLÁUSULA N° 14: GUARDERÍA MATERNO INFANTIL
Empleados lo suministrará al Sindicato la Dirección General de El patrono se obliga a instalar y mantener en cada sede de la
Recursos Humanos en los últimos cinco (5) días hábiles del mes universidad un servicio de guardería y de Educación Inicial en un
anterior. lapso no mayor a treinta (30) días continuos a partir de la entrada en
PARÁGRAFO ÚNICO: Cuando la fecha de cumpleaños coincida vigencia de la presente Convención Colectiva, para los hijos e hijas de
con un día no laborable el beneficiario tomara el día laborable los trabajadores y trabajadoras de la universidad, menores de siete (07)
inmediato. años inclusive.
CLÁUSULA N° 12: ASISTENCIA MÉDICA Y GASTOS PARÁGRAFO ÚNICO: En caso de que el patrono no pueda dar
MÉDICOS. cumplimiento en la forma anteriormente descrita, el patrono se
A. La Universidad se compromete en mantener un Servicio de compromete en pagar a los trabajadores y trabajadoras de la
Atención Médica Integral (SAMI) a los fines de brindar atención universidad el referido servicio, tanto por concepto de la matrícula
médica y asistencia médica laboral oportuna y tratamientos como de la mensualidad en los primeros cinco (05) días del mes
odontológicos a los empleados y a sus familiares: hijos solteros correspondiente al pago de la misma, en un cien por ciento (100%).
menores de 18 años, hijos solteros mayores de 18 años y menores Este beneficio se hará efectivo previa presentación de los recaudos
de 22 años que demuestren dependencia económica del Trabajador comprobatorios de la filiación, edad e inscripción en la respectiva
y trabajadora, la esposa (o) o concubina (o) del empleado, la madre institución.
y el padre. Este servicio médico cubrirá la atención médica
primaria de los empleados conforme a lo dispuesto en la Ley CLÁUSULA N° 15: AYUDA PARA LA EDUCACIÓN DE HIJOS
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de ESPECIALES.
Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento, para lo cual contará con El Empleador conviene en contribuir con la cantidad equivalente al
el profesional de la salud especialista en medicina laboral. Este monto que se cancela por Guardería Infantil a aquellos empleados que
beneficio deberá hacerse efectivo en cada una de las sedes de la tengan hijos especiales.
Universidad. Este beneficio se otorgará para cubrir los gastos de atención médica
B. El Servicio Médico y Médico Laboral deberá permanecer abierto a y/o educación hasta los QUINCE (15) años de edad del niño y no es
los trabajadores y trabajadoras, así como a sus parientes de Lunes acumulable con el beneficio de Guardería Infantil establecido en la
a Viernes desde las 7:15 a.m. hasta las 10:45 p.m. y los sábados de cláusula 53 de esta Convención Colectiva.
Los interesados deberán presentar los recaudas pertinentes ante la educativos cada vez más elevados. La Formación estará relacionada
Dirección General de Recursos Humanos respectivas, tales como: con los valores familiares con características principalmente humanas
A. Certificación Médica expedida por un médico calificado que que contribuye a la maduración total de los trabajadores y trabajadoras
acredite la condición del niño. de la universidad.
B. Partida de Nacimiento. PARÁGRAFO PRIMERO: La universidad establecerá los
programas a mediano y largo plazo en concordancia con el sindicato.
CLÁUSULA N° 16: PLAN VACACIONAL. PARÁGRAFO SEGUNDO: El patrono se compromete en establecer
El Patrono se compromete a planificar Planes Vacacionales en el mes un Plan de Formación del trabajador y trabajadora de la universidad, el
de Agosto para los Hijos e Hijas de los Trabajadores y Trabajadoras, cual consistirá en un conjunto de actividades conexas que involucren
asignando a su vez transportes en cada una de las sedes que permitan relevación, diagnósticos puntuales y diseño e implementación de
el desplazamiento de los hijos e hijas de los trabajadores hasta el sitio cursos, talleres o módulo de capacitación, estructurados y enfocados,
destinado para tal fin y viceversa. Este beneficio sólo será posible para según niveles, áreas y grupos de trabajadores y trabajadoras.
los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras mayores a cinco PARÁGRAFO TERCERO: ·El Plan de Formación Anual estará
(05) años y menores a quince (15) años, ambos inclusive. integrado por:
PARÁGRAFO ÚNICO: Para el cumplimiento de este beneficio, el 1.- Programas para el personal que recién ingresa a la universidad
patrono se compromete a financiar el ochenta por ciento (80%) del (Inducción Institucional) dirigido a la gestión, organización
monto total del Plan Vacacional, descontándose por nómina la administrativa y formación institucional interna.
diferencia en no menos de tres (3) cuotas. 2.- Programas generales para el personal subalterno.
3.- Programa Específico (actividades específicas de su unidad de
CLÁUSULA N° 17: COMISIÓN DE DUELO. organización).
El Empleador conviene en concederle a una comisión integrada por 4.- Programa de Gestión del Conocimiento (potencialidades
quince (15) Empleados, un día libre remunerado a salario normal intelectuales de los empleados, procesos de identificación,
cuando suceda la muerte de un trabajador o trabajadora, para asistir al administración y Control del Talento Humano).
sepelio. 5.- Programa de promoción (formación e inserción profesional y
análisis de competencias).
CLÁUSULA N° 18: FERIA DE ALIMENTOS 6.- Programa de transformación (reingeniería y cambio
El Empleador conviene en celebrar convenios con Instituciones organizacional).
Públicas o Privadas para la realización de ferias y operativos de 7.- Programa de Desarrollo (gestión de la calidad en la administración
alimentos, para adquisición de productos de la cesta básica a precios universitaria, desarrollo profesional y desarrollo potencial del
solidarios y se realizará una vez al mes, pudiendo efectuarse en las trabajador y trabajadora).
adyacencias de las sedes del empleador, para todos los empleados 8.- Programas de alta gerencia, que persiguen la formación de
beneficiarios de esta convención colectiva. Directivos y de formadores.
9.- Programas de formación especial (escolar, a distancia, red
CLÁUSULA N° 19: PROGRAMA SOCIAL EN LA universitaria).
FORMACIÓN ANTIDROGAS Y ANTICORRUPCIÓN. CAPACITACIÓN DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA.
El Empleador se compromete a celebrar un convenio con la Oficina El empleador se compromete a darle capacitación a los trabajadores y
Nacional Anti Drogas, con el fin de planificar unas Jornadas dirigidas trabajadoras de la universidad de manera sistemática, planificada y
a los empleados con el objeto de mantenerlos actualizados en la Lucha permanente con el propósito general de preparar, desarrollar e integrar
anti droga y contra la corrupción. a los Talentos Humanos al proceso productivo institucional, mediante
la entrega de conocimientos, desarrollo de todos los trabajadores y
CLÁUSULA N° 20: PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, trabajadoras en sus actuales y futuros puestos de trabajo y adaptarlos a
ADIESTRAMIENTO, FORMACIÓN Y DESARROLLO. las exigencias cambiantes del entorno.
El Patrono se obliga a Formar, Capacitar, Adiestrar y Desarrollar a la PARÁGRAFO PRIMERO: La Capacitación estará dirigida al
trabajadora o trabajador a través del establecimiento de programas perfeccionamiento técnico del trabajador y la trabajadora para que éste
dirigidos a la optimización de éste talento humano, contribuyendo a su se desempeñe eficientemente en las funciones a él o ella asignadas,
desarrollo en concordancia con los planes estratégicos y operativos de para producir resultados de calidad y dar excelentes servicios a sus
la institución, estimulando de esta manera el sentido de pertenencia. clientes tanto internos (otro personal) como externos (estudiantes y
Estas actividades podrán realizarse dentro o fuera de la institución, público en general), prevenir y solucionar problemas potenciales
financiadas por la institución y el trabajador será incorporado a la dentro de la institución.
actividad en horario laboral. PARÁGRAFO SEGUNDO: Los participantes se agruparán según las
Los objetivos específicos son: funciones de las áreas sustantivas y de apoyo, considerando las tareas
1.- Proporcionar al trabajador o trabajadora la oportunidad de realizadas (profesional, técnico y apoyo) y en función de las líneas de
desarrollar las conductas exigidas para un adecuado desempeño mando (Directivos, Mandos Medios, Técnico – Operativo).
de las tareas y responsabilidades propias de su puesto de trabajo. PARÁGRAFO TERCERO: El Plan de Reemplazos va relacionado
2.- Preparar a los trabajadores de la universidad para la ejecución con el reclutamiento, promoción y la transferencia para ocupar puestos
inmediata de las diversas tareas inherentes a las competencias cuyas vacantes se han de producir (problemas de salud y desgaste
que desempeñan. laboral).
3.- Proporcionar a los trabajadores de la universidad oportunidades PARÁGRAFO CUARTO: El Plan de Sucesión consistirá en tener
para el desarrollo profesional continuo. preparados a los relevos necesarios para las posiciones de conducción
4.- Propiciar un cambio de actitud y aptitud en los trabajadores de la de la institución.
universidad, bien sea para crear un clima organizacional ADIESTRAMIENTO DEL TRABAJADOR Y DE LA
satisfactorio, aumentar su motivación o hacerlos más proactivos TRABAJADORA:
a las necesidades institucionales y a las técnicas de supervisión y El patrono se obliga a realizar el adiestramiento del trabajador y
de gerencia. trabajadora de la universidad de tipo Estratégico como resultado de la
FORMACIÓN DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA. aplicación de un Sistema de Evaluación. (INCES).
El patrono se compromete en dar Formación a los trabajadores y PARÁGRAFO PRIMERO: El trabajador o trabajadora que ingrese a
trabajadoras de la universidad por una programación curricular en la universidad recibirá adiestramiento de inducción partiendo de la
alguna disciplina permitiendo a quien la obtiene alcanzar niveles filosofía de la universidad considerando aspectos relevantes tales
como: La Organización, los Talentos Humanos, la Capacidad cursos, estudios de pregrado, postgrado o de actualización enmarcados
Organizativa, el Proceso de Trabajo y la Estructura Organizativa. dentro de los planes de formación, actualización profesional o las
PARÁGRAFO SEGUNDO: La Dirección General de Recursos líneas de investigación, tal y como se especifica a continuación:
Humanos de la universidad, en conjunto con la entidad que designe el a) Se le otorgará permiso o licencia remunerada del Cien por Ciento
Vice-Rectorado Académico, serán los entes encargados de regular la (100%) de su horario laboral, cuando los estudios requieran de
Capacitación y Adiestramiento de los trabajadores y trabajadoras de la presencia permanente del participante durante los días hábiles del
universidad, estableciendo a su vez los planes estratégicos calendario académico de la institución, por el lapso de duración del
institucionales en materia de Capacitación y Adiestramiento, curso establecido por la universidad que lo dicte.
diagnóstico ocupacional, perfil de capacitación y adiestramiento b) Se le otorgará descarga de un Cincuenta por Ciento (50%) de su
básico, el mantenimiento, correcciones a aplicar y el desarrollo del horario de aula de clase y de un Cincuenta por Ciento (50%) de su
mismo. De igual manera, elaborar el itinerario de formación de ciclo horario de permanencia o en el caso del personal no docente, se le
continuo hacia una nueva realimentación de la filosofía institucional otorgará un Cincuenta por Ciento (50%) de su horario laboral.
que identifiquen nuevas alternativas para la organización. PARÁGRAFO PRIMERO: En el caso previsto en el literal a) de la
PARÁGRAFO TERCERO: El adiestramiento se orientará a la presente cláusula, la solicitud o licencia deberá realizarse ante el
adquisición práctica de una habilidad laboral en ele menor tiempo órgano correspondiente, al igual que las renovaciones; para el caso del
posible que tiene una inclinación definida y acotada bajo la literal b) se otorgará el beneficio de manera automática para el primer
metodología enseñanza – aprendizaje. Se aplicará cuando el trabajador lapso de los estudios de pregrado o postgrado. Para ambos literales, los
y la trabajadora ha tenido poca experiencia o recién se le emplea o se permisos se otorgarán por lapsos académicos y la renovación está
le transfiere de puesto para realizar un trabajo totalmente nuevo. sujeta al rendimiento académico. Todo estudio de postgrado o
pregrado debe estar enmarcado en el área de conocimiento o
CLÁUSULA N° 21: DESARROLLO DEL TRABAJADOR Y formación del trabajador o trabajadora.
TRABAJADORA. PARÁGRAFO SEGUNDO: Esta cláusula es aplicable a los
El patrono se compromete al desarrollo del trabajador y trabajadora de trabajadores o trabajadoras con título de Bachiller, Técnico Medio o
la universidad, brindándole las condiciones que le permitan recibir una Técnico Superior Universitario que soliciten realizar o estén realizando
educación para el crecimiento profesional a fin de estimular la estudios de pregrado para optar al título de Técnico Superior
efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y busca Universitario, Licenciado, Ingeniero o Equivalente o aquellos
desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la profesionales que requieran realizar estudios de Posgrado.
institución quiere desarrollar.
CLÁUSULA N° 25: CONTINGENCIAS ANTE CATÁSTROFES
CLÁUSULA N° 22: PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO NATURALES QUE AFECTEN LOS BIENES MUEBLES E
SOCIAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. INMUEBLES DE LOS EMPLEADOS.
El patrono se compromete en aportar los recursos económicos, En caso de acontecimiento de catástrofes naturales que afecten los
espacios físicos y permisos, que permitan la realización de actividades bienes muebles e inmuebles de los Trabajadores y Trabajadoras, El
conexas orientadas a fortalecer la formación, capacitación, Empleador se compromete a realizar las gestiones necesarias ante los
adiestramiento y desarrollo de los trabajadores y trabajadoras de la órganos administrativos nacionales competentes para que se tomen las
universidad a través de Jornadas, Congresos, Talleres o foros, con base medidas de ayuda y cooperación.
a las líneas Generales del Plan de Desarrollo Económico y Social de la
Nación 2007 – 2013. En ese sentido, se conformará una Red de CLÁUSULA N° 26: BECAS DE ESTUDIO EN LA
Formadores, en coordinación con las instancias que señale el patrono, UNIVERSIDAD PARA LOS HIJOS O HIJAS DE LOS
quienes planificarán e implementarán tales actividades en la TRABAJADORES O PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN.
universidad. La Comisión Coordinadora de dicha Red, estará integrada El Patrono conviene a partir de la firma y depósito de la presente
por un (1) delegado designado por el Sindicato y un (1) delegado Convención Colectiva a otorgar sesenta (60) becas de estudio anuales
designado por el patrono. El patrono se compromete a facilitar al para cada sector de trabajadores de la universidad (docente,
menos seis (6) actividades conexas en el período de un (1) año y por administrativo, obrero y vigilancia), para los hijos e hijas de los
cada año que dure la presente Convención Colectiva de Trabajo. trabajadores y trabajadoras de la universidad; así como cualquier
empleado de la institución.
CLÁUSULA N° 23: PROGRAMAS DE ACTUALIZACIÓN PARÁGRAFO PRIMERO: La asignación de las Becas Estudios se
PROFESIONAL PARA LOS TRABAJADORES Y establecerá de acuerdo a la Normativa elaborada por una comisión
TRABAJADORAS. Bipartita conformada por un (1) delegado asignado por el Sindicato y
El empleador se obligar en otorgar permiso remunerado a los un (1) delegado asignado por el patrono, que se instalará en un lapso
trabajadores y trabajadoras para asistir a Eventos Regionales, no mayor de treinta (30) días después de la firma y depósito de la
Nacionales e Internacionales tales como: Congreso, Talleres, presente Convención Colectiva. La entrega de planillas a los
Conferencias, Cursos y Afines que se encuentren relacionado con: el interesados se realizará con suficiente antelación de acuerdo al
Título Profesional del Trabajador, la labor que desempeñe y las líneas cronograma y sistema establecido por la prenombrada comisión.
de investigación de la Universidad, aportando el empleador el Setenta PARÁGRAFO SEGUNDO: Para optar al beneficio de becas estudio,
y Cinco por Ciento (75%) de los gastos para la participación a dicho el trabajador o trabajadora deberá consignar en conjunto con la planilla
evento. Asimismo, el empleador se compromete en facilitar al menos de solicitud, Fotocopia del título respectivo, así como fotocopia de las
seis (6) cursos con una duración de al menos veinticuatro (24) horas a notas certificadas. Se aplicará el beneficio a aquellos trabajadores
los trabajadores en el lapso de cada año para su actualización y cuyas evaluaciones socioeconómicas resulten más favorables; es decir,
adecuación a las necesidades de la institución y que beneficien al quien tenga mayor necesidad de la misma.
entorno donde opera la institución. PARÁGRAFO TERCERO: Un trabajador o trabajadora no podrá
solicitar más de una beca a la vez; es decir, si es beneficiario actual
CLÁUSULA N° 24: LICENCIAS PARA ESTUDIOS DE con una beca de estudio en la universidad, el trabajador o trabajadora
PREGRADO, POSTGRADO O DE ACTUALIZACIÓN PARA no podrá solicitar otra, hasta tanto no deje de percibir el beneficio,
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. salvo el caso en que quedaren cupos libres de los establecidos en la
El patrono por órgano de las instancias correspondientes, se presente convención para el sector correspondiente o en algún otro
compromete a otorgar permisos o licencias remuneradas a los sector de trabajadores.
trabajadores y trabajadoras de la institución, que soliciten realizar
PARÁGRAFO CUARTO: En caso de que alguno de los sectores de a) Por el tiempo necesario para asistir, en representación de la
los trabajadores no hagan uso del total de becas asignadas, éstas serán universidad a eventos locales, nacionales e internacionales
asignadas a los otros sectores en forma equitativa. educativos, científicos, deportivos y culturales.
b) Por enfermedad o accidente grave sufrido por ascendientes,
CLÁUSULA N° 27: TRANSPORTE NOCTURNO PARA LOS descendientes o cónyuge, concubina o concubino, del
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. trabajador y trabajadora, de VEINTE (20) días hábiles, si el
El patrono se compromete a suministrar como mínimo dos (2) accidente o enfermedad ocurre en el territorio nacional; y
unidades de transporte nocturno para cada sede de la universidad. hasta de TREINTA (30) días hábiles, si el afectado se
Estas unidades de transporte deberán estar disponibles a la hora de encuentra fuera del país.
salida de la labor nocturna de los trabajadores y trabajadoras de la c) Por siniestro que afecte los bienes del trabajador o
institución, inclusive a la hora de salida de la última hora académica trabajadora, de VEINTE (20) días hábiles.
(10:45 p.m.) permitiendo el desplazamiento de los mismos desde 3) Permisos No Remunerados de Concesión Obligatoria:
Cabudare hasta Barquisimeto y viceversa, inclusive interno en ambas a) El Patrono se compromete en conceder permisos no
localidades. Estas unidades deberán poseer condiciones ergonómicas remunerados a los docentes de la institución de forma parcial
para la movilización de los miembros de la comunidad universitaria, se o completa, hasta por un lapso académico. Previa
le dará prioridad a los trabajadores y trabajadoras. La ruta de cada notificación por escrito por lo menos con cinco (5) días
unidad de transporte será establecida por el sindicato, previa consulta hábiles a la Dirección General de Recursos Humanos, con
a los miembros de la Comunidad Universitaria. copia a su jefe inmediato.
b) El Patrono se compromete en conceder permisos no
CLÁUSULA N° 28: PERMISOS PARA LOS TRABAJADORES remunerados a los empleados no docentes de la institución
Y TRABAJADORAS. hasta por un lapso de tiempo que no exceda los tres (3)
El patrono se compromete en conceder permisos a los trabajadores y meses. Previa notificación por escrito por lo menos con
trabajadora por el tiempo que se determina en los siguientes casos: cinco (5) días hábiles a la Dirección General de Recursos
1) Permisos Remunerados de Concesión Obligatoria: Humanos, con copia a su jefe inmediato.
a) Por estado de gravidez de la trabajadora, tal y como lo PARÁGRAFO PRIMERO: En todos los supuestos anteriores,
establece la cláusula de protección a la maternidad de la exceptuando el numeral 3., el trabajador o trabajadora beneficiario, se
presente convención colectiva; lo cual hace un total de obliga a consignar ante la Dirección General de Recursos Humanos de
doscientos (200) días hábiles; pudiendo ser acumulados o no la Universidad, los documentos probatorios correspondientes: partida
a voluntad de la parturienta previa autorización del facultativo de nacimiento, acta de defunción, acta de matrimonio o concubinato,
tratante. constancia de salida del país, constancias de asistencia a eventos
b) Por nacimiento de hijo o hija del trabajador, treinta (30) días gremiales o sindicales, reposo médico certificado por el INSTITUTO
hábiles, según Ley de Protección de las Familias, la VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES o las Misiones
Maternidad y la Paternidad. Médicas que implementa el Estado Venezolano, o en su defecto el
c) Por período de lactancia del hijo o hija, las que se establezcan informe médico emitido por un médico privado, previa convalidación
según la cláusula de protección a la Maternidad de la presente del Servicio Médico de la Universidad.
convención colectiva de trabajo. PARÁGRAFO SEGUNDO: A efectos de garantizar los permisos
d) En caso de enfermedad grave del hijo o hija, así como emitidos por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la
complicaciones de salud de la madre en el parto, el permiso universidad está obligada a garantizar la afiliación de los trabajadores
se extenderá por TREINTA (30) días continuos. y trabajadoras de la universidad al mismo; así como, honrar
e) Por matrimonio del trabajador o trabajadora, QUINCE (15) oportunamente los aportes ante esta institución. En aquellos casos que
días hábiles, incluyéndole además a dicho pago, los días de por incumplimiento de lo dispuesto en el presente parágrafo, si el
descanso semanal y los feriados y de asueto legal y trabajador requiere de un permiso, podrá presentar el reposo médico
convencional contemplados en dicho periodo. avalado por el Servicio Médico de la Universidad.
f) Por muerte del cónyuge, concubina o concubino, PARÁGRAFO TERCERO: La duración de los permisos y Licencias
ascendientes o descendientes, así como hermanos del remuneradas concedidos a los trabajadores y trabajadoras de la
trabajador o trabajadora, QUINCE (15) días hábiles si la universidad, cualquiera que sea su naturaleza, será reconocida por el
muerte ocurre en jurisdicción de la misma entidad política; de patrono para todos los efectos, como servicios prestado
VEINTE (20) días hábiles si ocurre en otra jurisdicción del ininterrumpidamente.
territorio nacional y TREINTA (30) Días Hábiles, si la
muerte ocurriese fuera del territorio nacional, a la cual deba CLÁUSULA N° 29: DEL TRABAJO EN CASO DE
trasladarse el trabajador o trabajadora. INCAPACIDAD PARCIAL Y TEMPORAL, PARCIAL Y
g) Por enfermedad o accidente grave sufrido por el trabajador o PERMANENTE.
trabajadora, que no le produzca invalidez, de CIEN (100) días La universidad se compromete a trasladar al trabajador y trabajadora
continuos. Este lapso podrá prorrogarse por tiempo igual de su puesto de trabajo durante el periodo de convalecencia, sin que
según recomendación facultativa. esto implique desmejora de los beneficios contractuales adquiridos.
h) Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, Queda entendido que sí por medio de un informe médico ocupacional,
administrativas y legislativas, durante el tiempo que fuese el trabajador no está apto para retornar a su antiguas labores, la
necesario. empresa está en la obligación de reubicarlo con las labores que ha bien
i) Para aquellos miembros de Directivas de Consejos pueda desempeñar, de conformidad con lo establecido en el respectivo
Comunales. informe.
j) Para asistir a eventos, actividades, seminarios, asambleas,
jornadas de trabajo gremiales, sindicales, previa convocatoria CLÁUSULA N° 30: DE LOS PERMISOS PARA DILIGENCIAS
del Sindicato y notificación al Patrono. PERSONALES.
k) Las demás que señalen las Leyes vigentes como permisos de La universidad concederá permiso remunerado para la obtención,
concesión obligatoria. renovación o tramitación de los siguientes documentos:
2) Permisos Remunerados de Concesión Potestativa: A) Cédula de Identidad.
B) Inscripción en el Servicio Militar Obligatorio.
C) Certificado Médico.
D) Tramitar Partida de Nacimiento de sus hijos. • El 19 de Abril.
E) Licencia de Conducir. • El 1º de Mayo.
F) Carnet militar. • El 24 de Junio.
G) Carta de Buena Conducta. • El 5 de Julio.
H) Carta de Concubinato. • El 24 de Julio.
I) Acta de Matrimonio. • El 12 de Octubre.
J) Carta de soltería. • El 25 de Diciembre.
K) Conflicto en tribunales bien sea de menores, penales y otros.
• Para todos los efectos de este contrato, son días feriados de
L) Tramitación de compra de casa, carro o inmueble.
asueto
M) RIF, NIT
Contractuales de remuneración obligatoria, los siguientes:
N) Pasaporte.
• El 14 de Enero (Día de la Divina Pastora).
O) Certificado de Salud.
PARÁGRAFO ÚNICO: Para recibir el presente beneficio, el • Lunes, martes, miércoles, jueves y viernes de Carnaval.
trabajador o la trabajadora, deberá presentar el comprobante • Lunes Santo, Martes Santo, Miércoles Santo, Sábado de
respectivo. También se concederá anualmente, días de permiso Gloria y Domingo de Resurrección.
remunerado para diligencias de carácter personal. Queda entendido • 24 y 31 de Diciembre.
que los permisos mencionados deberán ser solicitados a la Dirección • 15 de Marzo (Aniversario del Sindicato).
General de Recursos Humanos de la empresa, por lo menos con un día • 19 de Marzo (Día del empleado universitario).
de anticipación. • El 28 de Mayo (Día de Jacinto Lara).
• El 14 de Septiembre (Día de Barquisimeto).
CLÁUSULA Nº 31: CARNET DE IDENTIFICACION Y PORTA • El 27 de Enero (Día de Cabudare).
CARNET. • El 2 de noviembre, (día de todos los muertos).
La universidad conviene en proveer a los trabajadores de un carnet de • El 05 de diciembre, (día del profesor universitario).
Identificación donde deberá señalarse entre otras cosas, el cargo u • Cualquier fecha aniversario de carácter local o regional que
oficio que dicho trabajador desempeña en la empresa. El uso de dicho se celebre en cualquiera de las sedes de la Universidad.
carnet será de carácter obligatorio y su presentación ante la vigilancia PARÁGRAFO ÚNICO: La universidad se compromete en reconocer
de la empresa será requisito indispensable para ingresar en ella. En estos días feriados, para el disfrute de todos sus trabajadores y
caso de extravío o pérdida del carnet de identificación por parte del trabajadoras por jornadas iguales en diferentes turnos.
Trabajador, la empresa estará en la obligación de sustituirlo, sin costo
alguno hasta un máximo de dos (2) por año. CLÁUSULA Nº 34: DEL DIA DE DESCANSO
COMPENSATORIO POR LABORAR UN DIA FERIADO
CLÁUSULA N° 32: DOTACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LEGAL O CONTRACTUAL.
EQUIPOS PARA EJERCER FUNCIONES DE TRABAJO, El trabajador y trabajadora conforme a lo estipulado en el artículo 218
TALLERES, LABORATORIOS, ACTIVIDADES de la Ley Orgánica del Trabajo que laborare cualquiera de los días
DEPORTIVAS, CULTURALES, RECREATIVAS Y NUEVAS estipulados en la anterior cláusula, por un tiempo hasta de cuatro (4)
TECNOLOGÍAS. horas recibirá un (1) día de descanso compensatorio. Cuando el
El Patrono se compromete a suministrar los recursos necesarios para la Trabajador labore un día feriado que coincida con su día de descanso
adquisición, repotenciación y mantenimiento de mobiliarios, legal, el trabajo será pagado con ambos recargos: el Legal y el
maquinarias, vehículos, útiles y equipos de talleres, laboratorios, Contractual.
actividades deportivas, recreativas y las tecnologías, necesarios para
garantizar una actividad académica, administrativa, de mantenimiento CLÁUSULA Nº 35: ACTIVIDADES DEPORTIVAS,
y de vigilancia de excelencia y acorde, a los fines de que se garantice CULTURALES Y DE RECREACIÓN.
la seguridad y salud laboral, esto en cada una de sus sedes. Con el propósito de fomentar las actividades deportivas, culturales y
de recreación entre sus trabajadores y trabajadoras, las partes
El Empleador se obliga a mantener en buen estado los ambientes de convienen en establecer convenios con otras instituciones educativas o
trabajo en sus distintas dependencias, los techos, paredes, ventanas, sindicales para propiciar encuentros deportivos, culturales o
puertas, ascensores, salas sanitarias, además éstas deben estar bien recreacionales entre los trabajadores y trabajadoras. Si las actividades
ventiladas e iluminadas y dotadas de sanitarios, urinarios, papeleras, se desarrollasen en día laborable, la institución cancelará el salario
jabón, papel higiénico, agua y velar porque estos ambientes se correspondiente a cada trabajador o trabajadora que participe. Si
encuentren aseados y disponibles, todo acorde con lo dispuesto en la ocurriese un accidente durante la jornada deportiva, cultural o
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de recreacional, éste se consideraría como accidente laboral. Quedando
Trabajo, sus Reglamentos y las normas sanitarias vigentes por cuenta del empleador los gastos que generen las referidas
COVENIN. actividades.

Ambas partes se comprometen en orientar a los empleados para el CLÁUSULA Nº 36: CARÁCTER EDUCATIVO.
buen uso y la conservación de los distintos ambientes de trabajo, a los La universidad conjuntamente con el comité de seguridad y salud
fines de que se garantice la seguridad y salud laboral. laboral y el Sindicato organizará talleres, conferencias, cursos,
relacionados con prevención de accidentes, enfermedades
CLÁUSULA Nº 33: DE LOS DIAS FERIADOS Y ocupacionales y capacitaciones en el área legal laboral para todos los
CONTRACTUALES. trabajadores y trabajadoras de la empresa. Asimismo, la empresa
La universidad conviene en reconocer como jornada de trabajo conjuntamente con el Comité de seguridad y salud laboral y el
realizada en los días sábados, domingos de descanso semanal legal, sindicato, realizará anualmente una jornada (1era. Semana de julio)
descanso contractual, feriados y de asueto, legales y contractuales de dedicada a la prevención de accidente y enfermedad ocupacional. Los
remuneración obligatoria. Para todos los efectos de este contrato, son gastos serán asumidos por la empresa. De igual forma: La empresa se
días feriados de asueto: compromete a mandar a realizar a los representantes electos por los
Legales de remuneración obligatoria, los siguientes: trabajadores al comité de seguridad y salud laboral que son las
• El 1º de Enero. delegadas y delegados de prevención, cursos de formación sobre:
• El jueves y viernes santo. Salud ocupacional, Prevención de accidentes y enfermedad
ocupacional, Aspectos legales de la prevención de accidentes y CLÁUSULA N° 44: DE LAS VACACIONES.
enfermedades profesionales, Primeros Auxilios u otros; Prevención La universidad conviene en establecer el período vacacional de los
contra el uso de drogas; entre otros. Todos los gastos serán asumidos trabajadores y trabajadoras de todas las sedes de la universidad, de la
por la empresa para la formación educativa en el área de salud siguiente manera:
ocupacional de las delegadas y delegados de prevención.
A. Para el Personal No Docente, exceptuando el personal de
CLÁUSULA Nº 37: ESTADO DE CUENTA DE vigilancia: Desde el 15 de Septiembre al 30 de Septiembre de
PRESTACIONES SOCIALES E INTERESES SOBRE LAS cada año, ambos inclusive.
MISMAS. B. Para el personal Docente: Desde el 01 de Agosto al 14 de
La universidad conviene en mantener informado de una manera Septiembre de cada año, ambos inclusive.
eficiente y eficaz que se pueda comprobar, cada seis (06) meses a sus C. Para el Personal de Vigilancia: Las establecidas por la Ley.
trabajadores y trabajadoras que mantengan sus prestaciones sociales en PARÁGRAFO PRIMERO: Quedará a potestad de la universidad,
las cuentas contables de la empresa, sobre el acumulado de sus establecer el personal Docente y No Docente requerido para el
Prestaciones Sociales más los intereses que este concepto genera. Así desarrollo de los cursos intensivos desarrollados durante el mes de
mismo la Empresa se compromete en reflejar el monto que tiene agosto de la institución.
acreditado cada trabajador por estos conceptos, en todos los recibos de PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes convienen en dar prioridad
pago de nómina, semanal, quincenal o mensual, según sea el caso; de para la asignación de los cursos intensivos al personal docente
una manera clara: a fin de que el trabajador tenga conocimiento real de ordinario que se encuentre dictando la asignatura; en caso contrario, se
cuanto es el acumulado sobre los conceptos aquí solicitados. seleccionará un docente según su antigüedad, experiencia y
conocimientos en la asignatura.
CLÁUSULA Nº 38: PERMISO PARA ESTUDIOS A LOS
TRABAJADORES. CLÁUSULA Nº 45: HORARIO CORRIDO.
La universidad deberá conceder permisos remunerados de hasta quince Los trabajadores que tengan horario corrido tendrán una (1) hora de
(15) horas semanales, a los trabajadores y trabajadoras que cursan descanso fuera de su horario Regular de labores y no podrán trabajar
estudios, universitarios, técnicos y secundarios, siempre y cuando sea más de cinco (5) horas continuas.
cursante en institutos debidamente inscrito en el Ministerio de
Educación y Defensa, Universidades Nacionales o Misiones CLÁUSULA N° 46: HORARIO DE TRABAJO DEL PERSONAL
Educativas y que hayan hecho la debida participación a la empresa, NO DOCENTE.
antes de iniciarse el año lectivo. En todo caso el trabajador deberá El Empleador conviene en aplicar las estipulaciones señaladas en el
consignar previamente ante la empresa, las constancias u horarios de Artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de
estudio certificado por Instituto Educativo respectivo. Venezuela, relacionadas con la Jornada de Trabajo, con el fin de
beneficiar el desarrollo físico, espiritual, cultural y salud laboral de los
CLÁUSULA Nº 39: SERVICIOS DE AMBULANCIA. Trabajadores y Trabajadoras a su servicio. En ese sentido el
La universidad establecerá convenios con servicios de ambulancias Empleador conviene que la jornada de trabajo ordinaria a cumplir por
para el traslado de los trabajadores y trabajadoras de manera rápida y sus Trabajadores y Trabajadoras de carácter Administrativo será: De
efectiva, al momento de ocurrir una emergencia médica, este servicio Lunes a Viernes de 8:00 am a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.; en
deberá estar disponible las 24 horas del día y los 365 días del año. cuanto al personal de Mantenimiento y Vigilancia, la universidad
establecerá la Jornada según las Funciones inherentes al cargo de cada
CLÁUSULA Nº 40: CONSTANCIA DE TRABAJO. uno; sin exceder el número de horas de la jornada semanal establecidas
Cuando los trabajadores soliciten una constancia de trabajo, la por la Legislación vigente; en cuyo caso se considerará el excedente
universidad se compromete en expedir la misma dentro de las como horas extraordinarias. El Empleador conviene en aplicar el
veinticuatro (24) horas siguientes a la solicitud. horario especial (corrido) de 8:00 am a 2:00 pm, en aquellos días en
que sucedan hechos imprevistos como: Falta absoluta de transporte
CLÁUSULA Nº 41: CAJERO AUTOMATICO. público, falta de servicio de agua o cualquier hecho que ponga en
La universidad conviene en instalar un cajero automático en cada una riesgo la integridad física del trabajador, en las dependencias de la
de sus sedes, de la entidad bancaria donde esté asignada la cuenta universidad.
nómina de los trabajadores y trabajadoras, para hacer efectivo su pago.
CLÁUSULA N° 47: HORARIO DE TRABAJO DEL PERSONAL
CLÁUSULA Nº 42: INSTALACIONES PARA DESCANSO. DOCENTE.
La universidad se compromete en destinar y mantener un local El Empleador conviene en aplicar para las horas semanales que cada
suficientemente amplio, con televisor, calentadores, microondas, miembro del Personal Docente de Investigación, Extensión y
enfriadores o neveras, sillas, mesa y aire acondicionado, que cumpla Producción dedica a los fines de compartir información, conocimiento,
con todas las normas de Higiene y Seguridad contempladas en la actividades de Investigación, extensión y producción; así como todas
LOPCYMAT, donde los trabajadores y trabajadoras puedan consumir aquellas actividades derivadas de las funciones propias del Personal
cómodamente sus alimentos en las horas de descanso. Docente de Investigación, Extensión y Producción en la Universidad y
sus distintas sedes. El horario laboral se clasificará en: horario diurno,
CLÁUSULA Nº 43: CANCELACIÓN OPORTUNA DE nocturno y horario mixto. El horario diurno es el cumplido entre las
PRESTACIONES SOCIALES. 7:15 am y las 6:14 pm. El horario nocturno, es el cumplido entre las
La universidad conviene que en caso de terminación de la relación 6:15 pm y las 10:45 pm; y el horario mixto es el que abarca el horario
laboral por despido injustificado, despido justificado, retiro voluntario diurno y nocturno. Cuando el horario mixto tenga un horario laboral
e incapacidad, las prestaciones sociales legales y contractuales que le nocturno mayor al horario laboral diurno, se considera un horario
corresponden al trabajador se harán efectivas al momento mismo de la nocturno. La distribución del horario laboral comprende:
terminación de la relación de trabajo, quedando entendido de que, en 1. Horario de Aula de Clase: Es la cantidad de horas semanales que
caso contrario, el trabajador, seguirá devengando su salario normal cada miembro del Personal Docente de Investigación, Extensión y
hasta el momento en que le sean canceladas de manera definitiva este Producción dedica al intercambio de saberes, ya sean teóricas,
concepto; así como los intereses que ello genere, calculados a la tasa prácticas o teóricas-prácticas (pregrado y/o postgrado dentro de la
activa vigente a la fecha según el Banco Central de Venezuela. misma institución). La carga será de entre doce (12) y dieciséis
(16) horas semanales para el personal a dedicación exclusiva y a
tiempo completo. Los docentes a medio tiempo tendrán una carga se procederá de inmediato a pagarle las indemnizaciones de la ley.
horaria de entre ocho (8) y once (11) horas semanales. Los Asimismo, el Empleado una vez cumplido este Servicio, podrá
docentes a tiempo convencionales tendrán una carga horaria presentarse al Empleador en el término de treinta (30) días hábiles,
máxima de Siete (7) horas semanales. El horario de aula de clase donde tendrá garantizado su ingreso a un puesto similar al
será fijado por la institución. desempeñado en la fecha en que fue requerido para el servicio militar.
2. Horario de Investigación: Es la cantidad de horas semanales que
cada miembro del Personal Docente de Investigación, Extensión y CLÁUSULA N° 50: GARANTÍA LABORAL.
Producción dedica a las labores de Investigación en proyectos, EL Empleador se compromete a conservar las buenas relaciones entre
programas, indagación y búsqueda de información para mejorar el los empleados y éste y a no desmejorar las condiciones
proceso de formación y comunicación permanente. Los proyectos socioeconómicas que le ha venido otorgando a sus empleados,
y programas de Investigación deben ser canalizados por la unidad evitando todo aquello que pueda significar desmejoramiento salarial,
funcional designada por la universidad. Las horas de indagación y condición laboral, jornada laboral y domicilio, así mismo garantizará
búsqueda de información pueden ser efectuadas en la Institución que no realizará funciones o tareas de índole manifiestamente distintas
y/o fuera de ella. El horario de Investigación será elaborado por el a aquellas previstas para sus funciones, salvo cuando vayan a ocupar
Personal Docente de Investigación, Extensión y Producción y un cargo de mayor remuneración en razón de suplencias.
contar con la aprobación de la Institución. El Empleador conviene con el Sindicato en respetar y garantizar la
3. Horario de Extensión: Es la cantidad de horas semanales que estabilidad absoluta o inamovilidad de los Empleados amparados por
cada miembro del Personal Docente de Investigación, Extensión y la presente Convención Colectiva. Así mismo se obliga a garantizar
Producción dedica a labores culturales, deportivas, trabajos que ningún empleado podrá ser retirado de la función sin el debido
comunitarios, a proyectos y programas que deriven de estas proceso disciplinario a que tenga derecho, igualmente no se le podrá
actividades. El docente o la docente presentará a la Institución, la desmejorar sus condiciones de trabajo o hacer transferencia que
distribución de la carga horaria que dispondrá para la realización implique cambio de residencia del trabajador, a menos que dicho
de actividades de extensión para cada periodo académico. El empleado acuerde por escrito con el Empleador el referido cambio de
horario de extensión será elaborado por el Personal Docente de residencia.
Investigación, Extensión y Producción y contar con la aprobación
de la Institución. CLÁUSULA N° 51: PASANTÍAS.
4. Horario de Permanencia: Es la cantidad de horas semanales a El Empleador se compromete en brindar facilidades para la realización
cumplir por cada miembro del Personal Docente de Investigación, de pasantías en sus instalaciones, a los empleados beneficiarios de esta
Extensión y Producción dedicadas a labores conexas o convención colectiva y en caso de que estas deban realizarse fuera de
relacionadas con la docencia, la Investigación, la extensión y la sede del empleador, se concederán los permisos respectivos, previa
producción. El horario será elaborado por Personal Docente de presentación de los documentos correspondientes.
Investigación, Extensión y Producción y contar con la aprobación
de la institución. Las horas de permanencia comprenden: CLÁUSULA N° 52: DETENCIONES.
a) Labores de planificación, programación, preparación de clases El Empleador conviene que cuando uno de sus Empleados sea
y formulación de proyectos de Investigación, extensión o de detenido policialmente o judicialmente, pagarle el sueldo, hasta por el
producción, orientación y evaluación del estudiante. término, de cuarenta y cinco (45) días, al mismo tiempo conservarle su
b) Asesoramiento, orientación, participación como jurado en los puesto hasta por treinta (30) días adicionales. Si resultare liberado, éste
trabajos de ascenso, volverá a su trabajo y se le cancelarán los treinta (30) días no pagados.
c) Participación como jurado examinador y calificador de En caso contrario, el Empleador le pagará las prestaciones sociales
concursos. correspondientes.
d) Participante en cursos de actualización y formación académica Igualmente conviene, que cuando algún tercero intente acción civil o
aprobado por las Instituciones de Educación Universitaria. penal o medidas contra algún Empleado por causa derivada del
e) Participación en la fase de admisión e ingreso de nuevos ejercicio de sus funciones, el Empleador, con previa solicitud del
prospectos a las Institución en sus diferentes sedes. Empleado o en su defecto del Sindicato, asignará un abogado adscrito
al mismo para que ejerza su defensa.
CLÁUSULA N° 48: JORNADAS
El Empleador conviene respetar y hacer cumplir a cabalidad el CLÁUSULA N° 53: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
Artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Las partes convienen en elaborar en forma conjunta durante los sesenta
Venezuela y el Título IV con sus Capítulos, I, II, III y IV, Artículo 197 (60) días continuos posterior a la firma de la presente convención
al 218 de la Ley Orgánica del Trabajo en todas sus Dependencias y colectiva, una normativa para la evaluación del desempeño de los
para todos empleados. trabajadores y trabajadoras de la universidad. Asimismo, el
Igualmente se acuerda que por la especialidad del servicio, por la Empleador, en el momento que corresponda la evaluación de
naturaleza del cargo y de acuerdo a las funciones inherentes al mismo, desempeño de los empleados, incluirá a los miembros de la Junta
el empleado tenga que laborar horas extraordinarias, casos tales como: Directiva del Sindicato.
Personal que labora en el Servicio de Vigilancia, Personal de
Mantenimiento, Personal de la Dirección General de Control de CLÁUSULA N° 54: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Estudios en actividades especiales de Actos de Grado y afines; LABORAL.
Personal de la Dirección General de Recursos Humanos, Entrenadores Ambas partes convienen en crear y reglamentar un Comité de
y Técnicos Deportivos en Actividades Deportivas en Representación Seguridad y Salud Laboral, que velará por el cumplimiento de la
de la Universidad u otros; el Empleador pagará las horas normativa legal sobre esta materia, tal como lo establece la
extraordinarias: diurnas y nocturnas de conformidad con lo dispuesto Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley
en la presente convención colectiva. Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y sus Reglamentos. El
CLÁUSULA N° 49: SERVICIO MILITAR. cual se encargará de Elaborar y administrar un programa de salud y
Cuando alguno de sus Empleados sea llamado a cumplir con el seguridad tendente a lograr una eficaz prevención de la salud, vida y
Servicio Militar Obligatorio, el Empleador se compromete a accidentes de origen ocupacional.
conservarle el cargo durante un mes, pagándole dicho lapso a sueldo
normal si el Empleado queda a las Órdenes de las autoridades militares
Su integración y funcionamiento se regirá por lo dispuesto en la Ley consideran como días feriados y contractuales los establecidos en la
Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y presente convención colectiva.
demás normativa aplicable.
CLÁUSULA Nº 60: PAGOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
CLÁUSULA N° 55: NORMATIVAS DE SALUD El Empleador conviene que cuando sus Empleados por necesidades de
OCUPACIONAL. servicio tengan que laborar fuera de su jornada ordinaria, le pagará la
El Empleador se obliga a garantizar en todos los ambientes de trabajo hora extraordinaria diurna con un recargo de NOVENTA Y CINCO
de sus distintas dependencias, las condiciones adecuadas de POR CIENTO (95%) sobre la hora ordinaria diurna y la hora
saneamiento, higiene y seguridad ocupacional, acorde con lo dispuesto extraordinaria nocturna con un recargo del CIENTO CINCO POR
en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de CIENTO (105%) sobre la hora ordinaria nocturna. Igualmente, se
Trabajo, sus Reglamentos y las normas sanitarias vigentes obliga a cancelar el monto que resultare de esos conceptos, en un lapso
COVENIN. máximo de treinta (30) días. A los fines de procesar el pago de las
mismas se deberá presentar las autorizaciones respectivas conforme al
ordenamiento jurídico.
CAPÍTULO II
DEL SUELDO Y DE LOS DEMÁS BENEFICIOS CLÁUSULA Nº 61: DEL PAGO DEL DÌA DE DESCANSO
SOCIECONÓMICOS COMPENSATORIO POR LABORAR UN DIA FERIADO
LEGAL O CONTRACTUAL.
CLÁUSULA N° 56: CONVENIO FARMACEUTICO. Si el trabajador o trabajadora laborase en su día de descanso
Las partes se comprometen a realizar las gestiones necesarias, dentro compensatorio le corresponderá tres (3) días de salarios adicionales.
de los primeros treinta días de entrada en vigencia de la presente Además cada hora extraordinaria diurna laborada será cancelada con
convención, para establecer convenios con Redes de Farmacias para la un recargo del ciento cincuenta por ciento (150 %) y cada hora
obtención de medicamentos y descuentos especiales para sus extraordinaria nocturna laborada con un recargo del doscientos (200
empleados. Dicho beneficio será descontado por nómina en cuotas %) sobre el valor de su jornada nocturna.
proporcionales, que no excederán del diez por ciento (10%) del salario
del trabajador. Comprometiéndose la empresa ha entregarlas bajo el CLÁUSULA N° 62: DEL PAGO DEL BONO VACACIONAL.
mecanismos de un carnet o credencial para que los trabajadores El empleador conviene en pagar al trabajador o trabajadora, además
puedan retirar medicina también los fines de semana; a su vez de la remuneración correspondiente al periodo vacacional, un bono
sufragará el noventa por ciento (90%) del monto de la deuda que cada vacacional equivalente a:
trabajador adquiera en la farmacia. El referido beneficio no podrá ser • Noventa (90) días de salario integral tanto para trabajadores no
menor al equivalente de veinte unidades tributarias (20 UT) por docentes así como para docentes, en el primer año de vigencia de
trabajador. la presente Convención Colectiva del Trabajo.
• Ciento veinte (120) días de salario integral tanto para trabajadores
CLÁUSULA N° 57: CONVENIO OFTALMOLÓGICO Y no docentes así como para docentes, en el segundo año de vigencia
ORTOPÉDICO. de la presente Convención Colectiva del trabajo.
Las partes se comprometen a realizar las gestiones necesarias, dentro PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes convienen que este bono será
de los primeros treinta días de entrada en vigencia de la presente pagado cada año, de la siguiente manera:
convención, para establecer convenios con Ópticas y Centros A. Para el Personal No Docente, exceptuando el personal de
Ortopédicos para la obtención de lentes correctivos y botas y/o vigilancia: Pagadero los primeros cinco días del mes de agosto de
aparatos ortopédicos para el trabajador y trabajadora; así como a su cada año.
cónyuge, concubino (a), hijos y padres, con descuentos especiales. B. Para el Personal Docente: Pagadero a más tardar el veinticinco
Dicho beneficio será descontado por nómina en cuotas proporcionales, de Julio de cada año.
que no excederán del diez por ciento (10%) del salario del trabajador. C. Para el Personal de Vigilancia: Pagadero con un máximo de
PARÁGRAFO PRIMERO: El patrono pagará al trabajador o cinco días anticipados al disfrute de su período vacacional.
trabajadora, una ayuda equivalente a veinte (20) unidades tributarias PARÁGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que si la presente
para la compra de lentes, previo diagnóstico médico, si los mismos son Convención Colectiva del Trabajo, entrara en vigencia después del
para su uso personal. mes de Julio del presente año, la universidad cancelará a todos y cada
uno de sus trabajadores el Bono Vacacional convenido en esta
CLÁUSULA N° 58: PAGO POR SÁBADO, DOMINGO Y DÍAS convención colectiva en la segunda quincena del mes de noviembre
DE DESCANSO OBLIGATORIO. del año en curso.
El Empleador conviene que cuando uno de empleados cuya jornada de
trabajo no contemple los días sábados y domingos y tenga que laborar CLÁUSULA N° 63: DEL PAGO DEL PERSONAL EN EL
un día: PERÍODO VACACIONAL Y DE LOS CURSOS INTENSIVOS.
Sábado: Se les pagará SEIS (06) DÍAS DE SALARIO. La universidad conviene en cancelar el trabajo desarrollado durante el
Sábado Feriado: Se les pagará OCHO (08) DÍAS DE período vacacional para el personal No Docente equivalente a dos (2)
SALARIO. meses de Salario adicional. La cancelación de los cursos intensivos
Domingo De Descanso Obligatorio: Se les pagará DIEZ para el Personal Docente será el equivalente al cincuenta por ciento
(10) DÍAS DE SALARIO. (50%) de los ingresos totales correspondientes al o los curso(s) que se
Domingo Feriado: Se les pagará DOCE (12) DÍAS DE encuentre dictando. Los pagos al personal docente y no docente que
SALARIO. laboren durante este período se harán en la primera y segunda
quincena del mes de agosto del año en curso.
CLÁUSULA Nº 59: DEL PAGO DE LOS DIAS FERIADOS Y
CONTRACTUALES. CLÁUSULA N° 64: PAGOS POR VIÁTICOS
La universidad conviene en cancelar doble la jornada de trabajo El Empleador conviene que cuando haya necesidad de trasladar a sus
realizada en los días sábados, domingos de descanso semanal legal, empleados, fuera de su sitio de trabajo para realizar labores propias de
descanso contractual, feriados y de asueto, legales y contractuales de su función para la institución, le cancelará por adelantado los viáticos
remuneración obligatoria. Para todos los efectos de este contrato, se diarios correspondientes a la alimentación, traslado y pernocta
ajustados a los montos vigentes en el mercado. Para tales fines se le
deberá notificar por escrito de manera anticipada por lo menos cinco modelo y la calidad de la materia prima a ser utilizada para la
días hábiles antes del traslado, especificando las labores a realizar. confección de los uniformes, quedando entendido que se respetará la
PARÁGRAFO ÚNICO: Las partes acuerdan en actualizar los imagen institucional del empleador.
tabuladores existentes de acuerdo a los precios vigentes en el mercado De no ser posible la entrega de las dotaciones de vestir en el tiempo
y de igual forma, se actualizarán los mismos trimestralmente. previsto, el empleador se compromete a cancelar a cada empleado el
costo del valor de la dotación de conformidad con el valor individual
CLÁUSULA N° 65: PAGOS POR SUPLENCIAS. que tengan los componentes del uniforme en el mercado a la fecha del
Cuando el empleado ocupe temporalmente un cargo de mayor cumplimiento de la entrega.
jerarquía por ausencia de su titular, motivado a vacaciones, permisos
contractuales, ausencias ó reposo médico; devengará el salario CLÁUSULA N° 68: PAGO POR ENFERMEDADES
correspondiente al cargo ejercido y suplido durante el tiempo de PROFESIONALES.
permanencia en el mismo, más cualquier bonificación, prima o El Empleador conviene en reconocer como enfermedad profesional de
incentivo que se derive de la naturaleza y funciones del cargo sus Empleados, aquellas de índole general tales como: de la piel, ojos,
sustituido. oídos, vías respiratorias, tuberculosis u otras que se generen de la
PARÁGRAFO ÚNICO: cuando se traslade el trabajador a un nivel prestación de sus actividades laborales. El Empleador se compromete
de igual jerarquía la empresa se compromete a cancelarle cinco (05) a cancelar el CIEN POR CIENTO (100%) de la totalidad de los Gastos
unidades tributarias adicionales a su sueldo y que cuando el trabajador Médicos y de Hospitalización, que requiera el Empleado, así como
sustituya a un nivel de mayor a menor jerarquía la empresa le realizar las gestiones ante los institutos especializados para que el
cancelara ocho (08) unidades tributarias. afectado reciba la asistencia necesaria.
PARÁGRAFO ÚNICO: El Empleador, igualmente, conviene en
CLÁUSULA N° 66: PAGO DE ASIGNACIÓN POR reconocer como enfermedades profesionales, las que contraigan sus
VEHÍCULO. Empleados, con motivo de sus funciones, a causa de agentes físicos y
El Empleador conviene en Indemnizar a todos aquellos empleados que químicos por efectos biológicos, mecánicos, psicológicos,
por la naturaleza de sus cargos y de acuerdo a sus funciones, ergonómicos y las que están clasificadas por el ordenamiento
requieran la utilización de vehículos de su propiedad en forma regular correspondiente.
y permanente por un período no menor a 15 días al mes, con la
cantidad de DOS UNIDADES TRIBUTARIAS (2 U.T.) diarias. CLÁUSULA N° 69: PAGO POR LA INDEMNIZACIÓN POR
PARÁGRAFO ÚNICO: A los efectos de la aplicación de esta DISCAPACIDAD TEMPORAL.
cláusula el empleado deberá manifestarle a El Empleador la necesidad La empresa se obliga en cancelar al trabajador o trabajadora por
de utilización de su propio vehículo y consignará ante la accidente de trabajo o enfermedad ocupacional lo contemplado en el
administración una copia de los documentos de propiedad previa artículo 79 de la LOPCYMAT y además una indemnización de
confrontación con su originales, dejando a salvo el derecho de El veinticuatro (24) mensualidades que serán calculadas con el promedio
Empleador de suministrarle el transporte cuando lo estima del salario de los últimos cuatro (4) meses devengados por el
conveniente, quedando bajo la supervisión y evaluación del Jefe trabajador o trabajadora. En caso que el trabajador se encuentre en
Inmediato la pertinencia o no de uso del vehículo. periodo de prueba, el tiempo de servicio que tenga, servirá como base
para promediar el salario correspondiente para el pago de la referida
CLÁUSULA N° 67: DOTACIÓN DE UNIFORMES E indemnización.
IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.
El Empleador conviene en dotar a cada uno de sus empleados de: CLÁUSULA Nº 70: PAGO POR LA INDEMNIZACIÓN POR LA
Personal masculino que preste sus servicios en oficinas: Dos (02) DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE.
pantalones de vestir, dos (2) chaquetas, cuatro (4) camisas, dos (2) La empresa se obliga en cancelar al trabajador o trabajadora, que a
corbatas. Personal femenino que preste sus servicios en oficinas: Dos consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional,
(02) pantalones de vestir, dos (2) chaquetas, cuatro (4) camisas. presente una disminución parcial y definitiva menor del sesenta y siete
Personal masculino y femenino que preste servicio en campo (personal por ciento (67%) de su capacidad física o intelectual para el trabajo,
de Mantenimiento y de Vigilancia: Seis (06) pantalones jeans, seis las prestaciones dinerarias según se indica en los numerales 1 y 2 del
(06) camisas tipo chemise, una (01) Chaqueta impermeable, 2 pares de artículo 80 de la LOPCYMAT; además, una indemnización de
botas de vaqueta. sesenta (60) mensualidades que serán calculadas con el salario
Personal masculino y femenino que presten servicios de Técnicos y promedio de los últimos seis (06) meses, de acuerdo al numeral 1 de
Entrenadores Deportivos: Dos (2) monos y dos (2) franelas deportivas, artículo 80 de la LOPCYMAT y de noventa (90) mensualidades de
una (1) gorra, una (1) chaqueta deportiva y un (1) Koala, todos salario, las cuales serán calculadas con el salario promedio de los
identificados con el logotipo de la Universidad. últimos seis (6) meses, de acuerdo al numeral 2 del artículo 80 de la
En cuanto a los implementos de seguridad industrial tales como cascos LOPCYMAT.
de seguridad, guantes, anteojos, mascarillas, se entregaran de acuerdo
a la naturaleza del servicio prestado por el trabajador o trabajadora, en CLÁUSULA Nº 71: PAGO POR LA INDEMNIZACIÓN POR LA
fiel cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo, DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE PARA EL TRABAJO
sobre higiene y seguridad industrial, la Ley Orgánica de Prevención, HABITUAL.
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y sus La empresa se obliga en cancelar al trabajador o trabajadora, que a
correspondientes Reglamentos. consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional,
La dotación de uniformes al personal administrativo que presten presente una disminución parcial y definitiva mayor o igual al sesenta
servicio en oficina; así como el de los técnicos y entrenadores y siete por ciento (67%) de su capacidad física o intelectual o ambas,
deportivos, se hará en el segundo trimestre de cada año, en el caso del para el trabajo que le impidan el desarrollo de las principales
personal que preste servicio en campo la dotación de uniformes e actividades laborales inherentes a la ocupación u oficio habitual que
implementos de seguridad industrial se realizará en dos partes, en el venía desarrollando antes de la contingencia, siempre y cuando
segundo trimestre y en el último trimestre de cada año. conserve capacidad para dedicarse a otra actividad laboral distinta,
Queda entendido que las dotaciones serán de buena calidad y la mientras el trabajador o la trabajadora sea recapacitado y reinsertado la
escogencia de las mismas será con el visto bueno del sindicato o una prestación dineraria equivalente a una pensión igual al doscientos por
comisión de empleados, cuya participación se limitará en la ciento (200%) sobre él, calculados con el promedio del valor de los
colaboración de la formulación del pliego de condiciones en cuanto al salarios devengados por el trabajador o trabajadora en los últimos seis
(06) meses y además de una indemnización de CIENTO VEINTE menor de veinticinco años que se encuentre cursando estudios y
(120) mensualidades de salario; este pago se calculará con el promedio dependa económicamente del trabajador o trabajadora, equivalente a
del salario de los últimos seis (06) meses que haya devengado el SEIS UNIDADES TRIBUTARIAS (06 U.T.).
trabajador.
PARÁGRAFO ÚNICO: La universidad se obliga a recapacitar CLÁUSULA N° 78: PRIMA POR ANTIGÜEDAD PARA EL
laboralmente al trabajador o trabajadora con esta contingencia y PERSONAL NO DOCENTE.
reinsertarlo en la misma empresa. Cuando el trabajador o trabajadora cumpla un (1) año en sus funciones
de trabajo ininterrumpidas disfrutará de una Prima Mensual por
CLÁUSULA Nº 72: PAGO POR LA INDEMNIZACIÓN POR LA Antigüedad de acuerdo a lo siguiente:
DISCAPACIDAD ABSOLUTA PERMANENTE PARA - Seis Unidades Tributarias (6 U.T.) durante el Primer Trienio de
CUALQUIER TIPO DE ACTIVIDAD LABORAL: La empresa se Antigüedad.
obliga en cancelar al trabajador o trabajadora, que a consecuencia de (Hasta 03 años).
un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, presente una - Ocho Unidades Tributarias (8 U.T.) durante el Segundo Trienio de
disminución Total y definitiva mayor o igual al sesenta y siete por Antigüedad.
ciento (67%) de su capacidad física o intelectual o ambas que lo (De 03 años y un (01) Día y Hasta 06 años).
inhabilita para realizar cualquier tipo de oficio o actividad laboral, una - Diez Unidades Tributarias (10 U.T.) durante el Tercer Trienio de
prestación dineraria equivalente a una pensión igual o mayor del Antigüedad.
trescientos por ciento (300%) sobre el salario promedio de los (De 06 años y un (01) Día y Hasta 09 años).
últimos seis (06) meses que haya devengado el trabajador; además de - Doce Unidades Tributarias (12 U.T.) durante el Cuarto Trienio de
una indemnización de ciento sesenta (160) mensualidades de salario Antigüedad.
que también será cancelado al trabajador y se calculará con el salario (De 09 años y un (01) Día y Hasta 12 años).
promedio de los últimos seis (06) meses, que el mismo haya - Catorce Unidades Tributarias (14 U.T.) durante el Quinto Trienio de
devengado. Antigüedad.
(De 12 años y un (01) Día y Hasta 15 años).
CLÁUSULA Nº 73: PAGO POR LA INDEMNIZACIÓN POR - Dieciséis Unidades Tributarias (16 U.T.) para la Antigüedad restante.
GRAN DISCAPACIDAD. (De 15 años y un (01) día en adelante).
La empresa se obliga en cancelar al trabajador o trabajadora, que a
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional CLÁUSULA N° 79: PRIMA POR NIVEL DE FORMACIÓN.
quede obligado a auxiliarse o ampararse en otras personas para realizar El Empleador conviene en pagar mensualmente a todos los
los actos elementales de la vida diaria, una prestación dineraria trabajadores y trabajadoras amparados por esta Convención Colectiva,
equivalente a una pensión del quinientos por ciento (500%) sobre el que posean título de bachiller, Título de Técnico Medio expedido por
salario promedio de los últimos seis (06) meses que haya devengado el las Escuelas Técnicas Industriales y comerciales; así como aquellos
trabajador; además de una indemnización de doscientas (200) que hayan realizado cursos de formación en el INCES o antiguo INCE
mensualidades de salario que será cancelado al trabajador con el referido(s) a su área de trabajo, Técnico Superior Universitario,
salario promedio de los últimos seis (06) meses, que el mismo haya Profesional Universitario, Estudios de Postgrado, en una Institución
devengado. reconocida en el país o en el exterior con reválida nacional, una Prima
Permanente por Nivel de Formación de acuerdo con la siguiente tabla:
CLÁUSULA Nº 74: PAGO POR LA INDEMNIZACIÓN POR
MUERTE. a. Bachilleres 3 U.T.
La empresa se obliga en cancelar a los sobrevivientes calificados del b. Formación INCE o INCES 5 U.T.
trabajador o trabajadora, que a consecuencia de un accidente de trabajo c. Técnico Medio 5 U.T
o enfermedad ocupacional obtuviere la muerte un pago único, d. Técnico Superior 8 U.T.
distribuido en partes iguales, equivalentes a doscientas (200) e. Profesional Universitario 11 U.T.
mensualidades de salario. Este pago se le hará a los familiares del f. Especialista y magister 14 U.T.
trabajador o trabajadora y será calculado con el salario promedio de g. Profesional con Doctorado 17 U.T.
los últimos seis (6) meses que haya devengado el trabajador o
trabajadora fallecido o fallecida. Queda expresamente convenido que los interesados deberán presentar
ante la Dirección General de Recursos Humanos de la universidad, la
CLÁUSULA N° 75: PAGO POR AUMENTO SALARIAL PARA documentación del respectivo título o certificado en fondo negro.
EL PERSONAL NO DOCENTE. PARÁGRAFO ÚNICO: El trabajador o trabajadora tendrá derecho a
El Empleador se compromete en acordar un aumento de sueldos del gozar de una única prima de formación, quedando entendido que será
CIEN POR CIENTO (100%) sobre el salario básico devengado por la de mayor categoría que haya alcanzado.
cada uno de sus empleados a la firma de la presente convención, y de
un OCHENTA POR CIENTO (80%) el segundo año. CLÁUSULA N° 80: PREMIOS DE ESTÍMULO.
PARÁGRAFO ÚNICO: queda expresamente entendido que en caso La UNIVERSIDAD conviene en crear Cuarenta (40) premios anuales
de que el salario mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional supere el de estímulo, distribuidos de manera equitativa entre el personal
sueldo de los empleados, el Empleador ajustará y cancelará éste, Docente, Administrativo, Mantenimiento y de Vigilancia; por un
entendiéndose como adicional a los aumentos aquí señalados. monto equivalente a CINCO UNIDADES TRIBUTARIAS (5 U.T.)
cada uno, para los empleados que presten funciones en las diferentes
CLÁUSULA N° 76: COMPENSACIÓN SALARIAL dependencias de la Universidad, que por buena conducta, puntualidad
El Empleador cancelará a todos los trabajadores y trabajadoras una y rendimiento se hagan acreedores del mismo.
prima por compensación salarial establecida en el tabulador de sueldos PARÁGRAFO PRIMERO: La escogencia de estos empleados se
y salarios aplicado a cada trabajador cada dos años, con lo cual se hará en común acuerdo entre las partes.
reconoce la antigüedad del empleado. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes convienen en hacer entrega
del referido premio a los trabajadores y trabajadoras en la Semana
CLÁUSULA N° 77: PRIMA POR HIJOS. Aniversario de la universidad fomentando de esta manera el sentido de
Las partes convienen en cancelar a todos los trabajadores y pertenencia a la institución.
trabajadoras una prima mensual por cada hijo o hija soltero o soltera y
CLÁUSULA N° 81: RECONOCIMIENTO POR AÑOS DE cláusula, los trabajadores deberán tener un tiempo mínimo de 3 meses
SERVICIOS. de servicio en la empresa.
El Empleador conviene en otorgar a sus Empleados, reconocimiento
por antigüedad laboral de la manera siguiente: CLÁUSULA N° 85: BONO POR NACIMIENTO Y
A. Al cumplir 5 años de servicio: Diploma, Botón y el equivalente MORTINATO.
en efectivo a CINCO UNIDADES TRIBUTARIAS (5 U.T.). El Empleador conviene en cancelar a los empleados con más de TRES
B. Al cumplir 10 años de servicio: Placa, Botón y el equivalente en (3) meses de servicios en la empresa, por cada nacimiento o mortinato,
efectivo a SIETE UNIDADES TRIBUTARIAS (7 U.T.). un bono por la cantidad de VEINTICINCO (25) unidades tributarias.
C. Al cumplir 15 años de servicio: Placa, Botón y el equivalente en En caso de embarazos múltiples se cancelará el bono por cada hijo,
efectivo a NUEVE UNIDADES TRIBUTARIAS (9 U.T.). todo previa consignación del acta de nacimiento o defunción
D. Al cumplir 20 años de servicio: Placa, Botón y el equivalente en respectiva.
efectivo a ONCE UNIDADES TRIBUTARIAS (11 U.T.). PARÁGRAFO PRIMERO: Para que el trabajador o trabajadora
E. Con más de 25, 30 Y 35 años de servicio: Placa, Botón y el pueda percibir el presente beneficio, deberá presentar el comprobante
equivalente en efectivo a QUINCE UNIDADES TRIBUTARIAS respectivo (partida de Nacimiento o Acta de Defunción), expedida por
(15 U.T.). la autoridad civil competente.
PARÁGRAFO ÚNICO: Las partes convienen en hacer entrega del PARÁGRAFO SEGUNDO: El aporte por nacimiento se pagará a
referido reconocimiento a los trabajadores y trabajadoras en la Semana ambos padres cuando ambos laboren en la institución, debido a que la
Aniversario de la universidad fomentando de esta manera el sentido de obligación de manutención es individual y obligatoria, según lo
pertenencia a la institución. establecido en la Ley Orgánica de Protección al Niño, Niña y del
Adolescente (LOPNA).
CLÁUSULA Nº 82: BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO. PARÁGRAFO TERCERO: De igual manera, se pagará este aporte
El empleador conviene en pagar al trabajador o trabajadora un bono cuando se le conceda la adopción de un niño o niña, contados a partir
de fin de año equivalente a: de la fecha en que se le sea dado en colocación familiar, autorizada por
• Cien (100) días de salario integral tanto para trabajadores no el Consejo de Derechos del Niño, Niña y del Adolescente con miras a
docentes así como para docentes, en el primer año de vigencia de la adopción.
la presente Convención Colectiva del Trabajo.
• Ciento veinte (120) días de salario integral tanto para trabajadores CLÁUSULA N° 86: BONIFICACIÓN ESPECIAL POR DÍA DEL
no docentes así como para docentes, en el segundo año de vigencia EMPLEADO UNIVERSITARIO, DEL PROFESOR
de la presente Convención Colectiva del trabajo. UNIVERSITARIO Y DEL TRABAJADOR.
PARÁGRAFO ÚNICO: Las partes convienen que este bono será La universidad conviene en asignar a cada uno de los trabajadores y
pagado cada año a más tardar la PRIMERA QUINCENA del mes de trabajadoras, una Bonificación Especial equivalente a veinte (20)
noviembre del año en curso. Unidades Tributarias por conceptos del Día del Trabajador (1º de
Mayo), el día del Empleado Universitario (19 de Marzo) y el Día del
CLÁUSULA N° 83: BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN. profesor Universitario (05 de Diciembre). El mismo deberá ser
El Empleador se obliga a otorgar el beneficio de bono de alimentación cancelado a más tardar en la nómina inmediatamente anterior a la
a través de cupones o tickets, así como de tarjetas inteligentes fecha correspondiente.
conforme a lo dispuesto en la Ley de Alimentación para los PARÁGRAFO PRIMERO: Sólo gozarán del beneficio del día del
Trabajadores y su Reglamento, a todos sus trabajadores y trabajadoras, empleado universitario el personal administrativo, de mantenimiento y
por cada jornada de trabajo efectivamente laborada el equivalente a el de vigilancia.
una unidad tributaria (1 U.T) vigente, siendo canceladas tal y como lo PARÁGRAFO SEGUNDO: Sólo gozarán del beneficio del día del
establece la Legislación Laboral vigente. Profesor Universitario, los docentes de investigación, extensión,
PARÁGRAFO PRIMERO: Se conviene entre la partes que el postgrado, entrenadores y técnicos deportivos.
referido beneficio será cancelado durante los períodos vacacionales, PARÁGRAFO TERCERO: Gozarán del beneficio del Día del
intersemestrales y el relacionado al receso colectivo de Fin de Año, Trabajador todos los empleados de la Universidad.
siendo además cancelados antes del comienzo de los períodos
mencionados. CLÁUSULA N° 87: ÚTILES ESCOLARES
PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes también convienen en que el La universidad otorgará a sus trabajadores y trabajadoras para la
referido beneficio se otorgará a los trabajadores y trabajadoras que se adquisición de útiles escolares, una bonificación especial por cada hijo
encuentren bajo los permisos remunerados establecidos en la presente que aparezca en los registros de la empresa y en edades preescolar,
Convención Colectiva. escolar, hasta él ultimo año de secundaria, ciclo diversificado y
PARÁGRAFO TERCERO: Las partes convienen en cancelar a los universitaria, pagada de la siguiente forma: quince (15) Unidades
trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios a la empresa, Tributarias para preescolar y básica en sus tres (3) niveles, veinte (20)
después de su jornada normal de trabajo, por cada dos (2) horas extras Unidades Tributarias para secundaria, técnico medio y diversificada, y
laboradas del acumulado del mes, el equivalente a UNA UNIDAD veinticinco (25) Unidades Tributarias para la universidad. Este
TRIBUTARIA (1 U.T.) adicional. beneficio se entregará en la segunda quincena del mes de septiembre
PARÁGRAFO CUARTO: Las partes convienen de igual manera, en de cada año, previa presentación de los soportes ante la representación
computar para el personal docente de la institución, el equivalente a de la empresa, es decir, la constancia de inscripción actualizada.
una jornada regular del beneficio por cada seis (6) horas académicas
asignadas en su carga horaria. CLÁUSULA N° 88: JUGUETES.
El empleador se obliga en pagar una asignación para la adquisición de
CLÁUSULA N° 84: PRIMA POR MATRIMONIO. juguetes a los hijos e hijas del trabajador equivalente a 15 unidades
La universidad conviene en conceder a sus trabajadores y trabajadoras tributarias, por cada hijo o hija menor o igual de catorce (14) años. El
previa presentación del acta de registro civil correspondiente, una patrono asignará la contribución señalada a través de la nómina de
prima por contraer nupcias (Matrimonio) de cuarenta (40) unidades pago para la adquisición de juguetes haciéndola efectiva a más tardar
tributarias. Si el matrimonio se celebrara entre un trabajador y una la última quincena de Junio (Día del Niño) y la primera quincena del
trabajadora de la empresa, la bonificación será entregada a cada uno de mes de noviembre del respectivo año (Navidad).
ellos. Queda entendido que para disfrutar de los beneficios de esta
CLÁUSULA N° 89: BONO POR DEFUNCIÓN DE PARÁGRAFO ÚNICO: En ningún caso el monto mínimo de las
FAMILIARES. pólizas de HCM será menor de MIL DOSCIENTAS UNIDADES
El empleador conviene en pagar un bono por defunción equivalente a TRIBUTARIAS (1200 U.T.) por siniestros al año, por cada trabajador
veinte Unidades Tributarias (20 U.T.) al empleado por la muerte de los o trabajadora.
siguientes familiares: padre, madre, cónyuge o concubina (o) e hijos
(as), siempre y cuando estén debidamente registrados en los archivos CLÁUSULA N° 93: BONO COMPENSATORIO POR LA
de la Dirección General de Recursos Humanos y previa certificación FIRMA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA.
de la afiliación y del acta de defunción. El Empleador conviene en cancelar un bono único por la cantidad en
bolívares equivalente a Treinta Unidades Tributarias (30 U.T.) a cada
CLÁUSULA Nº 90: GASTOS FUNERARIOS POR MUERTE uno de sus trabajadores y trabajadoras, dicho bono será cancelado en
DEL EMPLEADO. dos partes: la primera parte QUINCE UNIDADES TRIBUTARIAS
El Empleador se compromete a pagar los gastos funerarios que (15 U.T.) a la firma de la presente Convención Colectiva y la segunda
ocasione el fallecimiento de alguno de sus empleados al beneficiario parte por QUINCE UNIDADES TRIBUTARIAS (15 U.T.) al
que se encuentre registrado como tal en la empresa, o en su defecto al TERCER MES de la firma de la presente Convención Colectiva. Esta
ascendiente o descendiente más cercano. Estos gastos serán cubiertos indemnización no será imputable al salario y su causa o justificación
calculados a razón de lo equivalente en Bolívares a Ochenta Unidades deriva de la firma de esta convención colectiva.
Tributarias (80 U.T.). Igualmente liberará el costo de una fosa de Se tomará en cuenta el personal que se encontraba en nómina de
primera en los cementerios municipales. empleados fijos para el mes en que fue introducido el proyecto de
convención colectiva, y los empleados que se encontraban en nómina
CLÁUSULA Nº 91: CAJA DE AHORROS: de contratados para la fecha de introducción de este proyecto y se
El patrono se compromete a realizar un aporte de DOS MIL encuentran en nómina de empleados fijos para la fecha de
QUINIENTAS UNIDADES TRIBUTARIAS (2500 U.T.) para la homologación de la presente convención.
conformación y consolidación de la Caja de Ahorros de los
trabajadores y trabajadoras de la universidad, distribuidas en tres (03) CLÁUSULA N° 94: RETIRO ANTES DEL AÑO.
partes: Un cuarenta por ciento (40%) al momento de la constitución, El Empleador conviene, que cuando el Empleado le haya prestado sus
un treinta por ciento (30%) al año de la Constitución y un treinta por servicios laborales por un lapso menor de un año y fuese despedido, le
ciento (30%) al segundo año de la constitución de la misma. cancelará las indemnizaciones laborales y convencionales que le
PARÁGRAFO PRIMERO: El patrono se compromete a realizar un correspondieren por un año de servicio laboral; así como las
aporte durante el primer año de la constitución de la Caja de Ahorros vacaciones y bonificaciones de fin de año por el lapso realmente
del SIETE por ciento (7%) del sueldo que devenga cada trabajador o laborado.
trabajadora afiliado (a) a la caja de ahorros, aportando el trabajador o
trabajadora el SIETE por ciento (7%) de su sueldo; de igual forma, el CLÁUSULA N° 95: CESACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
patrono se compromete a realizar un aporte durante el segundo año de El Empleador conviene en hacerles efectivo a sus empleados las
la constitución de la Caja de Ahorros del DIEZ por ciento (10%) del Indemnizaciones y beneficios de ley o convencionales que le
sueldo que devenga cada trabajador o trabajadora afiliado (a) a la caja correspondan por la relación de trabajo y por la cesación de dicha
de ahorros, aportando el trabajador o trabajadora el DIEZ por ciento relación. En caso de muerte del empleado, la universidad pagará la
(10%) de su sueldo y ambos se comprometen al aporte del QUINCE referida indemnización a los beneficiarios conforme a la ley.
por ciento (15%) del sueldo de cada trabajador o trabajadora al tercer En ambos casos, el pago se hará en el lapso no mayor de 15 días
año de la constitución de la referida Caja de Ahorros. siguientes a la cesación de la relación y en el caso de pago a los
PARÁGRAFO SEGUNDO: El patrono se compromete a realizar los herederos el lapso anterior contará a partir de la fecha de la
depósitos tanto de las retenciones como de los aportes propios a la consignación de los soportes respectivos.
cuenta bancaria destinada para la Caja de Ahorros en los primeros Si el pago se ejecutara fuera de dicho lapso se seguirá pagando el
cinco (05) días del mes siguiente a la retención y aporte. salario diario con base al último salario devengado por el trabajador o
PARÁGRAFO TERCERO: A los fines de que la Caja de Ahorro trabajadora, a él o a sus herederos, hasta que se confiera el pago, con
cumpla con su función social, el Sindicato acuerda con el patrono, el sus respectivos intereses calculados a la tasa activa del Banco Central
ejercicio de la contraloría social que permita una sana administración de Venezuela.
de los aportes y darles un fin verdaderamente social, ajustándose a las
políticas del Estado y Leyes Vigentes. CLÁUSULA N° 96: INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN
PARÁGRAFO CUARTO: La Caja de Ahorro de la universidad DE LA RELACIÓN LABORAL.
afiliará a cualquier trabajador y trabajadora de la institución que lo El Empleador conviene en Indemnizar a sus Empleados a la
solicite. terminación de su relación de trabajo, sea cual fuere la causa e
independientemente de los derechos derivados del Ordenamiento
CLÁUSULA Nº 92: SEGURO COLECTIVO DE vigente, con cuarenta (40) días de sueldo por concepto de bonificación
HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD (HCM). especial y setenta (70) días de sueldo por cada año de antigüedad o
El patrono se compromete a garantizar la Previsión Social de los fracción mayor de seis (6) meses. El sueldo base para el cálculo de
Trabajadores y Trabajadoras de la universidad, a través de la estos conceptos será el sueldo integral devengado en el mes de labores
contratación de una Póliza Colectiva de Hospitalización, Cirugía y inmediatamente anterior a la fecha de la terminación de la relación.
Maternidad (HCM). Este beneficio amparará de igual manera a los
hijos e hijas solteros o solteras menores de Veinticuatro (24) años y a CLÁUSULA Nº 97: CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
su Cónyuge, Concubina o Concubino, sin límites de edad. Para el caso Cuando la Universidad decida contratar personal para cubrir vacantes
de la Trabajadora o Trabajador, el patrono se compromete a cancelar el permanentes, eventuales o contratados a tiempo determinado,
total de la póliza (100%) y para el resto de los beneficiarios un Setenta solicitará al sindicato la presentación de candidatos para cubrir hasta el
y Cinco por ciento (75%) por cada uno de ellos, el resto (25%) será setenta y cinco por ciento (75%) de esas posiciones, todo de
descontado de la nómina del trabajador o trabajadora en cuotas conformidad con el artículo 445 de la Ley Orgánica del Trabajo, la
mensuales, no menores a cinco por ciento (5%), previa autorización Universidad no podrá contratar personal de manera directa.
firmada por el trabajador o trabajadora.
CLÁUSULA Nº 98: TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS Especializaciones y/o Maestrías, y cien (100) unidades tributarias por
DEL PERSONAL NO DOCENTE las concernientes a Doctorados.
1. La universidad administrará los salarios de los trabajadores a su
servicio, de conformidad con un tabulador que formará parte CLÁUSULA Nº 107: DEL PAGO DE LAS TUTORÍAS
integrante de esta Convención Colectiva. ACADÉMICAS Y JURADOS DE TRABAJO DE GRADO.
2. La Universidad creará conjuntamente con el sindicato el tabulador El empleador se obliga a cancelar las tutorías académicas de trabajo de
a que se refiere esta cláusula en un período no mayor de tres (3) grado de la forma siguiente: el CINCUENTA POR CIENTO (50%)
meses contados a partir de la consignación de la presente dentro de la semana siguiente a la inscripción de defensa de trabajo de
Convención Colectiva, para lo cual se le incorporarán todos los grado por parte del alumno y el otro CINCUENTA POR CIENTO
aumentos por vía legal o convencional que se obtengan o acuerden (50%) restante en la semana siguiente a la fecha de la defensa.
las partes. Igualmente, la labor académica de los jurados de trabajo de grado se
cancelará en la semana posterior a la fecha de la defensa.
CLÁUSULA Nº 99: ADELANTO DE PRESTACIONES
SOCIALES CLÁUSULA Nº 108: DE LAS HORAS ACADÉMICAS COMO
La Universidad otorgará el setenta y cinco por ciento (75%) de las JURADO DE TRABAJO DE GRADO.
Prestaciones Sociales que se encuentren en sus cuentas contables El empleador se obliga a cancelar a los docentes por concepto de
pertenecientes al trabajador que lo solicite, dentro de los cinco (5) días jurados principales y suplentes de trabajo de grado, la cantidad de
continuos siguientes de su solicitud. En el caso de los trabajadores cinco (05) horas académicas, distribuidas de la siguiente forma: tres
cuyas prestaciones sociales se encuentren en un fideicomiso en una (03) horas académica por corrección y dos (02) horas académicas por
entidad bancaria, la institución se compromete en consignar los defensa. En caso de que el trabajo de grado pase de un proceso a otro,
recaudos correspondientes a la solicitud en un lapso no mayor de tres la cancelación por las horas académicas de corrección, se deberá hacer
(3) días continuos a la entidad bancaria a fin de que esta procese el en ambos procesos. Esto deberá ser cancelado al docente dentro de la
mismo. semana siguiente a la respectiva corrección y/o defensa

CLÁUSULA N° 100: DEUDAS PENDIENTES. CLÁUSULA Nº 109: DE LAS HORAS ACADÉMICAS COMO
El Empleador se obliga a mantener actualizada la relación de deudas TUTOR DE PASANTIAS.
pendientes válida y legalmente contraídas con los empleados y a Las partes acuerdan en cancelar a los tutores académicos de pasantías
realizar las gestiones necesarias para la búsqueda de los recursos para la cantidad de Quince (15) horas académicas según la categoría en la
el cumplimiento de los pagos correspondientes. que se encuentre el docente para ese momento.
De igual forma, el empleador conviene en realizar el pago a los
CLÁUSULA Nº 101: DEL FIEL CUMPLIMIENTO DE LA LEY docentes por este concepto, dentro de la primera semana siguiente a la
ORGÁNICA DEL TRABAJO entrega de notas del pasante por parte del tutor ante la dirección de
El empleador se compromete al fiel cumplimiento de las disposiciones pasantías.
contempladas en La Ley Orgánica del Trabajo con relación al disfrute
efectivo por parte de los trabajadores de los beneficios contemplados CLÁUSULA Nº 110: DEL EXCESO DE ALUMNOS.
en la mencionada Ley. Una sección o curso no deberá exceder de 30 alumnos inscritos y
cursantes. En caso contrario, el empleador conviene en cancelar al
CLÁUSULA Nº 102: DEL RECONOCIMIENTO A LA docente el cincuenta por ciento (50%) de la carga horaria semanal por
CLASIFICACIÓN EXTERNA DEL DOCENTE. cada cinco (05) alumnos adicionales, las cuales deberán ser canceladas
El empleador conviene en reconocer y aceptar como validas, para en cada nómina correspondiente al período lectivo en curso.
efectos de la clasificación interna de los docentes en la Institución,
aquellas clasificaciones alcanzadas por los docentes de nuevo ingreso CLÁUSULA Nº 111: DEL RESPETO A LA DIGNIDAD DEL
en otras instituciones públicas de educación superior. DOCENTE.
El empleador conviene en respetar la dignidad del docente, así como,
(CLAUSULA 103: VER AL FINAL DEL DOCUMENTO) la autonomía de cátedra, la cual por ningún concepto podrá ser
vulnerada, queda a salvo lo establecido en la Ley de Universidades y
CLÁUSULA Nº 104: DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS normas afines.
PARA EL DOCENTE DE TIEMPO CONVENCIONAL.
El empleador conviene en cancelar al personal docente la cantidad de CLÁUSULA Nº 112: DEL ÁREA PARA ASESORIAS.
una (01) hora adicional por cada sección de clase semanal asignada El empleador conviene en facilitar al personal docente de un área
con la finalidad de prestar consulta y asesoría a los estudiantes de las debidamente acondicionada para atender a los estudiantes en las horas
asignaturas que administre y dos (2) horas académicas al final de cada complementarias de asesorías y consultas.
corte para la transcripción de notas, dichas horas adicionales formarán
parte del salario. CLÁUSULA Nº 113: DE LA CARGA MÍNIMA ACADÉMICA.
El empleador conviene en garantizar a los docentes regulares la carga
CLÁUSULA Nº 105: DE LAS PRUEBAS EXTRAORDINARIAS. académica de acuerdo al tiempo de dedicación que posea el docente.
El empleador conviene en pagar al personal docente que actúe como En caso de que por falta de matrícula no se abran secciones
jurado evaluador de una prueba extraordinaria, el cincuenta por ciento suficientes, la institución deberá cancelar esta carga mínima y asignar
(50%) de los ingresos que obtenga la institución por este concepto, al docente labores de investigación y extensión lo cual generara dicho
distribuidos entre todos los docentes que diseñaron, aplicaron y pago.
evaluaron la referida prueba, los cuales serán cancelados en la nómina
inmediatamente siguiente a la fecha de la realización de la misma.

CLÁUSULA Nº 106: DEL COSTO DE LAS TUTORÍAS


ACADÉMICAS DE TRABAJO DE GRADO.
El empleador conviene en cancelar a los docentes la cantidad de veinte
(20) unidades tributarias por cada tutoría académica de Trabajo de
Grado de Pregrado, cincuenta (50) unidades tributarias por las
CAPÍTULO III 2.- La cuota extraordinaria, se fijará mediante Asamblea General, por
DEL SINDICATO solicitud de la Junta Directiva del Sindicato, en concordancia con los
estatutos internos de esta organización, y siempre que fuera motivada.
CLÁUSULA N° 114: PERMISO REMUNERADO Y FUERO
SINDICAL DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA. CLÁUSULA N° 119: PERMISO PARA ACTIVIDADES
El Empleador conviene en aceptar que los Miembros de la Junta SINDICALES.
Directiva del Sindicato gozarán de Fuero Sindical conforme a las a. Permisos para asambleas del sindicato: El Empleador conviene
disposiciones previstas en la Constitución de la República Bolivariana con la organización Sindical en conceder permisos remunerados a
de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo. todos los trabajadores para asistir, a las Asambleas Generales
El Empleador concederá permiso remunerado a tiempo completo a los Ordinarias o Extraordinarias convocadas por el Sindicato, cuya
miembros de la Junta Directiva del Sindicato conforme a lo dispuesto duración no exceda de dos (2) horas laborales para su realización.
en los estatutos de la Organización Sindical. Los Delegados Sindicales En tal virtud el Sindicato enviará con veinticuatro (24) horas de
gozarán de permiso remunerado cada vez que sean requeridos por el anticipación como mínimo la correspondencia a la Dirección
Comité Ejecutivo del Sindicato o cuando en los centros de trabajo sea General de Recursos Humanos con el fin de que se proceda a
necesaria su presencia para solucionar situaciones inherentes a su acordar lo solicitado.
función sindical, previa información por escrito a la Dirección General b. Permisos para elecciones sindicales: El empleador acuerda
de Recursos Humanos respectiva con doce (12) horas máximo de conceder permiso a los Trabajadores y Trabajadoras para asistir a
anticipación, dichos permisos no podrán exceder de dos (02) días a la los procesos de votación para la elección de los miembros de la
semana. directiva del sindicato así como a los delegados sindicales que
integren Comisiones Organizadoras y Comisiones Electorales,
CLÁUSULA N° 115: AUDIENCIA SINDICAL. cuando corresponda la celebración de dichos eventos.
El Empleador conviene en recibir a cualquier miembro de la Junta c. Permisos para eventos y convenciones sindicales: en aquellos
Directiva del Sindicato que solicite audiencia en el lapso no mayor de casos en que se celebren convenciones Sindicales Regionales,
los tres (03) días continuos a la solicitud verbal o escrita ejecutada o Nacionales o Internacionales y donde el Sindicato este afiliado a
avalada por la Junta Directiva ante la Dirección General de Recursos dichas Federaciones sindicales y que sean llamados o electos El
Humanos correspondiente, salvo los casos que ameriten de prioridad. Empleador concederá permiso a un máximo de cinco (05)
funcionarios, así mismo conviene en aportar los pasaje de Ida y
CLÁUSULA N° 116: NÓMINA DE PERSONAL. vuelta terrestre a cualquier lugar del país donde se celebren estas
El Empleador conviene en entregar al Sindicato una nómina de los convenciones al mismo número de funcionarios igualmente pagará
empleados beneficiarios de esta convención colectiva con los los viáticos vigentes según la tabla establecida en el ente
siguientes datos: nombres y apellidos, cédula de identidad, cargo y empleador.
dependencia a la cual se encuentre adscrito. Igualmente se d. Permisos para charlas y talleres: El Empleador conviene en
compromete en entregar la lista de los empleados afiliados al conceder permisos remunerados a todos los empleados para asistir
sindicato. Esta obligación se cumplirá cada seis (06) meses a partir de a las conferencias, charlas y/o talleres promovidos por la
la entrada en vigencia de la presente Convención Colectiva. Organización Sindical, cuya duración no exceda de dos (2) horas
laborales para su realización. En tal virtud el Sindicato enviará con
CLÁUSULA Nº 117: POSTULACIÓN DE PERSONAL. veinticuatro (24) horas de anticipación como mínimo la
EI Sindicato postulará el veinticinco por ciento (25%) de personas que correspondencia a la Dirección General de Recursos Humanos con
se requieran para ocupar los cargos creados, vacantes, y por crearse en el fin de que se proceda con lo solicitado.
el Empleador. EI Sindicato debe hacer las postulaciones e. Permiso durante el proceso de discusión y negociación de
correspondientes en un lapso de cinco (05) días hábiles a partir de la convenciones colectivas: El Empleador conviene en conceder a los
solicitud y debe cumplir con los requisitos exigidos por el empleador Miembros de la Junta Directiva, que no gocen del permiso
para el ingreso respectivo. Si la persona que ingrese, en el periodo de sindical, vocales y delegados sindicales electos en cada centro de
prueba, no cubre las exigencias del cargo, el Sindicato postulará un trabajo, permiso remunerado a sueldo normal durante las horas de
nuevo designado. Queda entendido que en este porcentaje se excluyen discusión del proyecto de Convención Colectiva presentado por el
los cargos de confianza y de libre nombramiento y remoción. Sindicato, con un máximo de cuatro (04) horas diarias para el
estudio de las ofertas y contraofertas de las Cláusulas
CLÁUSULA N° 118: CUOTA SINDICAL. convencionales. El Sindicato designará del personal afiliado a un
El empleador se compromete a descontar del salario percibido Representante Observador que igualmente disfrutará del beneficio
mensualmente a sus empleados afiliados a esta Organización Sindical, del permiso remunerado establecido en esta cláusula y de las horas
las cuotas ordinarias y extraordinarias establecidas en los Estatutos previstas para la discusión del Proyecto de la Convención
Internos de funcionamiento de la Organización Sindical, previa Colectiva.
autorización escrita de los empleados afiliados. El empleador en f. Permiso para delegados sindicales: El Empleador conviene que
ningún caso podrá suspender estos descuentos, el mismo se hará en la cuando algún delegado del Sindicato tenga que trasladarse a la
segunda quincena de cada mes y el monto de lo retenido, se entregará sede sindical, en ejercicio de sus funciones, el Sindicato solicitará
a las personas autorizadas por la junta Directiva del Sindicato junto su permiso remunerado a salario durante el tiempo de la jornada
con el listado o nómina que indique nombre del trabajador o laboral que requiera. Dicho permiso será solicitado con
trabajadora y las retenciones respectivas. veinticuatro (24) horas de anticipación a la Dirección General de
En cuanto a los demás trabajadores y trabajadoras no afiliados al Recursos Humanos, salvo en los casos que ameriten urgente
sindicato, se le descontará las cuotas extraordinarias establecidas para intervención.
los afiliados, siempre que se beneficien de la convención colectiva del
trabajo y por concepto de solidaridad de conformidad con lo CLÁUSULA N° 120: ASIGNACIÓN DE PERSONAL PARA LAS
establecido en el artículo 446 de la Ley Orgánica del Trabajo. OFICINAS DEL SINDICATO.
Las cuotas o aportes de los afiliados al sindicato se constituyen de la La Universidad se compromete a designarle una (01) secretaria, un
siguiente manera: (01) mensajero y un (01) aseador del personal que laboran en la
1.- La cuota Ordinaria es el 1% del salario básico mensual de los institución al Sindicato, previa postulación de la Junta Directiva, cuyos
afiliados. beneficios y salarios serán los mismos estipulados para ese cargo en el
Tabulador de Sueldos y Salarios, quienes cumplirán sus funciones
cabalmente dentro de los deberes que les correspondan, como es,
prestar un buen servicio dentro de la mayor eficiencia, moralidad e b) La Universidad contribuirá con la cantidad de cincuenta (50)
idoneidad de todo trabajador y trabajadora que labore en la Unidades Tributarias anuales para la celebración del Día
Universidad, dejando a salvo el derecho del Sindicato de solicitar el Internacional del Trabajador, las cuales entregará en la última
cambio de todo este personal en el momento que así lo decida. quincena del mes de marzo, así como también cederá sus
instalaciones físicas disponibles para los eventos a desarrollar para
CLÁUSULA N° 121: CONTRIBUCIÓN PARA GASTOS DE tal fin.
FUNCIONAMIENTO DE LA SEDE SINDICAL. PARAGRAFO UNICO: El Sindicato acatará las normativas de uso
La parte empleadora conviene en concederle al Sindicato signatario de para las instalaciones físicas garantizando el cuidado de las mismas.
esta convención la cantidad en BOLÍVARES de CINCUENTA
UNIDADES TRIBUTARIAS VIGENTES (50 U.T) por año. Este CLÁUSULA Nº 128. DEL VENCIMIENTO DE LA
beneficio se le entregará al Sindicato en el primer trimestre del año CONVENCIÓN COLECTIVA.
correspondiente. Los montos indicados serán destinados para adquirir Las partes convienen que si al término de los tres (3) meses siguientes
los implementos, equipos e insumos de oficina necesarios para la sede del vencimiento de la presente convención colectiva, no se firmase la
del sindicato y cubrir gastos de funcionamiento. nueva convención colectiva; la Universidad se compromete en realizar
un aumento sobre todas las CLÁUSULAs de incidencia económica
CLÁUSULA N° 122: CONTESTACIÓN DE equivalente a la inflación acumulada en el último año según lo
CORRESPONDENCIA. establecido por el Banco Central de Venezuela.
El Empleador, se obliga en darle respuesta efectiva de manera escrita,
a todas las correspondencias, solicitudes, dictámenes e informes CLÁUSULA Nº 129: APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN
requeridos por el Sindicato, en el término de cinco (05) días hábiles COLECTIVA.
luego de recibidas las mismas. Si en la aplicación de las disposiciones de la presente Convención
Colectiva hubiese diferencias de criterios entre las partes involucradas,
CLÁUSULA Nº 123: PROTECCIÓN A LOS DIRECTIVOS Y las mismas serán dirimidas en reuniones conciliatorias que se deberán
DELEGADOS SINDICALES celebrar al efecto. Si no fuera posible resolverlas, las partes podrán
La Universidad reconocerá a todos los miembros de la Junta Directiva acudir ante las autoridades competentes a fin de que las decidan
del Sindicato así como a sus vocales y delegados nombrados en la conforme al ordenamiento jurídico vigente. En consecuencia, se podrá
asamblea de trabajadores, que de conformidad con la Ley y los utilizar cualquier medio de resolución de conflictos al alcance.
respectivos estatutos gocen del beneficio de la inamovilidad prevista
en el Artículo 451 de la Ley Orgánica del Trabajo mientras están en el CLÁUSULA Nº 130: ÁMBITO DE VALIDEZ Y EFECTO DE LA
ejercicio de sus funciones y hasta la extensión de dicho beneficio por PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA.
un lapso de seis (6) meses después de finalizadas sus funciones La presente Convención Colectiva tiene aplicación en todas las sedes,
directivas o delegación. El Sindicato informará por escrito a la núcleos u oficinas en el territorio nacional, extendiéndose su efecto a
Universidad el nombre de las personas que gozarán de esta protección todos los trabajadores y trabajadoras de la Universidad, estén o no
y los cargos que ocupan a los fines de dar cumplimiento a esta sindicalizados. Quedan exceptuados de la aplicación de la presente
cláusula. convención Colectiva los trabajadores de dirección y de confianza y
los que así establezca la Ley Orgánica del Trabajo.
CLÁUSULA 124: DESIGNACIÓN DE LOS DELEGADOS
SINDICALES
Los trabajadores y trabajadoras elegirán en asamblea a un (1) delegado
y un (1) suplente en cada sucursal o núcleo fuera del Estado Lara a fin
de que representen a los trabajadores de cada entidad, en todo lo
referente a la aplicación y ejecución de convención colectiva. Los
referidos delegados y suplentes gozarán de fuero sindical, en las
condiciones establecidas en la presente Convención Colectiva.

CLÁUSULA Nº 125: PERMISOS PARA LA JUNTA


DIRECTIVA DEL SINDICATO
La Universidad concederá permisos remunerados por lo menos de
cinco (5) días mensuales para cumplir con obligaciones y
compromisos sindicales, pudiendo ser usados por sus trabajadores que
formen parte de la Junta Directiva de SINUTRAUFT.
A tal efecto, el Sindicato notificará por escrito a la Universidad para
que ésta los haga efectivo el permiso establecido en esta cláusula.

CLÁUSULA 126: DESEMPEÑO DE FUNCIONES SINDICALES


Los miembros de la Junta Directiva del Sindicato, de conformidad con
lo dispuesto en la presente Convención Colectiva, gozarán del
permiso establecido, para el cumplimiento de sus actividades
sindicales; es decir que estos continuarán disfrutando de las mismas
condiciones económicas como si estuvieran en el desempeño de sus
labores.

CLÁUSULA 127: CONTRIBUCIONES AL SINDICATO


a) La Universidad entregará al Sindicato a partir de la consignación
de la presente Convención Colectiva ante el Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, por una sola vez, un
Bono único por la cantidad de Cinco Mil Bolívares (Bs. 5.000)
CLÁUSULA Nº 103: DE LA HOMOLOGACIÓN DEL SALARIO – HORA DEL DOCENTE.
El empleador conviene en homologar el salario – hora del docente según lo presentado en la tabla siguiente:
Tabla de Sueldos y Salarios del Personal Docente Universitario al 01/01/2008 y con un Aumento de 65%
Costo Costo H/S
DE DE con TC TC con MT MT con
H/S con
CA (01/01/2 Aumento (01/01/ Aumento (01/01/ Aumento
(01/01/2 Aumento
008) 65% 2008) 65% 2008) 65%
008) 65%
Instructor 2382 3930 1912 3155 957 1579 33 55
Asistente 2868 4732 2209 3645 1105 1823 38 63
Agregado 3453 5697 2562 4227 1277 2107 43 71
Asociado 4224 6970 2972 4904 1486 2452 49 81
Titular 5168 8527 3461 5711 1730 2855 57 94
Jefes de Departamentos y/o Coordinadores Académicos
Al 01/01/2008 Con aumento
Prima No Incluida en el Sueldo del 65%
197 325
Leyenda:
CA: Categoría Académica
DE: Dedicación Exclusiva
TC: Tiempo Completo
MT: Medio Tiempo
H/S: Hora/Semana
PARÁGRAFO ÚNICO: El empleador se compromete en suministrar a todos y cada uno de los docentes activos de la Universidad Fermín Toro,
dentro de los treinta (30) días continuos siguientes al inicio la discusión del presente pliego, un informe detallado del estado individual de los
conceptos laborales relativos a prestaciones sociales y otros conceptos derivados de la relación de trabajo. Esta obligación subsistirá para la
universidad quien deberá hacer entrega del mismo dentro de los quince días siguientes a la culminación del período académico, sea semestral o
anual.