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SIN DICATO DE TRABAJADORES

PETROLEROS DE LA REPÚBLICA
MEXICANA
COMITÉ EJECUTIVO GENERAL

!.n

INFORME
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAIO
2019 - 202l-

3UJULTO/2019
S. T. P. R. M.
lnforme de la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo
2A17 -2019,

trmmr- I

CAPITULO IV
ESCALAFONES Y TABULADORES

Esta cláusula regula los tabuladores y pagos por ayuda y conceptos


diversos.
En esta revisión, se incorpora la categoría de Ayudante de lngeniero
(técnico en mantenimiento naval y portuario) clasificación 24.61.02.
Asimismo, referente a la reclasificación y recategorización se logra lo
siguiente:

Ayudante de lngeniero (Técnico en Ayudante de Ingeniero (lnspección y


lnspección de Materiales y Equipo) Seguridad) 25.27.12 (beneficiando
24.23.01 13 plazas)

CAPITULO VII
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Cláusula que nos indica la clasificación de los trabajadores.

Se convino pactar, en lo que concierne a los trabajadores transitorios que,


el tiempo de servicios prestados al patrón; integrara su récord de tiempo
laborado de transitorio.
Comentario: Ante Ia incertidumbre de los trabajadores transitorios por la
integración de su récord laborado, con esta modificación se asegura que su
tiempo como transitorio, quedará integrado debidamente.

En esta cláusula se indica que cuando el patrón contrate a un trabajador,


le debe expedir un contrato que contenga información general, de él y el
motivo de su contratación, sin embargo, para ser explicita Ia información se
logró pactar que se incluyan varios conceptos que no estaban contemplados
como son: Vigencias, categorías y niveles; entre otros, esto, se ínsiste, para
más claridad en su contrato.

En esta cláusula se conviene que las instrucciones que dé el patrón se


usten al reglamento de labores de cada

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Conforme a esta cláusula el patrón dará todas las explicaciones verbales


o por escrito para el desarrollo de los trabajos.
Ahora, las instrucciones que dé el patrón deberán ser conforme al
reglamento de labores y estas deben sujetarse al desarrollo de cada
trabajo, evitando así poner en riesgo a los trabajadores con actividades que
no son propias de su categoría.

Capacitación y Adiestramiento.
En el anexo 3 de esta cláusula, se cambió la redacción del segundo
párrafo para adecuarla conforme al nuevo estatuto orgánico de Petróleos
Mexicanos, cambiando su nombre de Subdirección de Relaciones
Laborales y Servicios al Personal por SubdirecciÓn de Capital Humano, que
seguirá siendo quien diseñará la metodología que se incluirá en los Planes
y Programas de Capacitación para el personal sindicalizado de Petróleos
Mexicanos, manteniendo de esta manera el origen jerárquico para la
aplicación de esos programas.

CAP¡TULO VIII
JORNADA DE TRABAJO, HONORARIOS, SALARIOS Y TIEMPOS
EXTRAORD¡NARIOS

En esta cláusula se tiene actualmente que para la entrada y salida de los


trabajadores se establecen llamadas con silbato. Sin embargo, como no en
todos los centros de trabajo es posible llevar a cabo esta medida y con la
finalidad de agilizar esa acción, se acordó que el registro de los trabajadores
sea a través de los medios de que disponga el patrón (Digitales,
electrónicos, manuales, etc., reforzando con esto, además, la seguridad de
los trabajadores y las instalaciones.

En ésta cláusula, en lo que respecta a que no se descuente el día a los


trabajadores que no asistan a laborar por causas de fuerza mayor o fortuita,
se logró que se incluya aquí, los casos de contingencias sanitarias.

Para el pago de comidas a que tengan derecho los trabajadores por


guardias o turnos o tiempo extra se logró incrementar de $ 142.30 por cada
comida, a $ 147.10

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fEiáusula-T-

CAPITULO IX
LABORES PELIGROSAS E INSALUBRES

Aquí se logró incorporar Ia Norma Oficial Mexicana -030-STPS


vigente.
Esta norma se refiere aldiagnóstico de salud en eltrabajo. Lo que permite
diagnosticar enfermedades producto de las condiciones del trabajo. Para
atenderlas con oportunidad.
Además, se ajusta la redacción del segundo párrafo de esta cláusula a
efecto de que cada vez que se realicen, labores y operaciones peligrosas e
insalubres, el jefe inmediato técnico ylo administrativo, supervise se
cumplan las medidas de seguridad dispuestas en el Análisis de Seguridad
en elTrabajo (AST), que permite se emita el permiso pararealizar eltrabajo
conforme a los procedimientos correspondientes.

Además del incremento económico que se debe retribuir altrabajador por


realizar labores peligrosas o insalubres, se logró incorporar en esta cláusula
a los trabajadores que realicen el tendido, reposición o mantenimiento
de cableado de vozy datos en telecomunicaciones.
Estos trabajadores no estaban contemplados en el contrato anterior.

Es Ia que contempla un pago adicional por realizar labores peligrosas e


insalubres.
Aquí, además del pago adicional que se otorga en los términos de esta
cláusula, se precisa que el patrón debe entregar a los trabajadores el
Equipo de Protección Personal Específico por el tiempo que realice las
labores peligrosas e insalubres. (ya que en ocasiones no se les
proporciona).
Con este logro se protege como debe ser a los trabajadores.
También se precisa en la condición del ínciso a), que el pago adicional
por Ia realización de labores peligrosas e insalubres se otorgue, siempre y
cuando se realice en contacto directo con materiales o sustancias químicas
peligrosas, toxicas, etc., aun cuando se utilice el equipo de protección
personal específico. (son cosas distintas), por lo tanto, se convino en
aplicar ese pago.
Se incluye en el inciso m) el pago adicional por la realización de labores
insalubres a los trabajadores que realicen el mantenimiento y desazolve de
la red de aguas residuales donde existan residuos biológico-infecciosos.
(Debido a que ellos están sujetos a un riesgo de contaminación al realizar

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i',t:,,..,1.r,:.li rl,r¡l

CAPITULO X
MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

.:ia¡',.f§ :$üt: Aquí se logró incluir que el patrón cite con ocho días de anticipación y
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t .:-l
fl por escr¡to a los integrantes de la comis¡ón Mixta Local, para cumplir el
r¡:i.§';t:f programa anual de seguridad e higiene.
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1i.'.rl1i:'ili].1'1,1
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i1 Se conviene que para cumplir con el programa anual de actividades que
t elaboren las CLMSH, el patrón citara para cada reunión a los integrantes de
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la comisión con 8 días de anticipación y por escrito,
r'r¡:iti 1i'61 1dlil
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- l, rilt.,ia:' :!-!:
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(Así se evitará la ausencia de alguno de los integrantes de la Comisión).
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Además, para la protección de los trabajadores y de las instalaciones, se
logra incluir a socios, proveedores o prestadores de servicio para que
11)
¡1f,rlÍ:.,:?.ii,tj:ii
;iiirttiA,qix;
'' "l
. :i: cumplan con las medidas de seguridad.
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tl.-..,, . .',', .. Esta medida se da para evitar accidentes con este personal, por no
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'a.
: ..
¡ 1:!i'.7;rl! f ...1 i.!.iriltj. :ir j ';
: cumplir con las medidas de seguridad requeridas.
i::l-:i:il.fai:t:.:::":r"i§'-i: i¡,'
: .r:. ),.'1!,ia1i¡l:rri:,..t
i: ¡r ir_ i:..-i.!i.'rl-i.rr:. !;-,!l.i!.',,|i
r i:

En lo que respecta a los equipos de protección y seguridad e implementos


preventivos de accidentes de trabajo; la NOM 017 STPS establece que se
utilicen conforme a los manuales de operación de los fabricantes, para esto,
se consiguió que las comisiones mixtas locales obliguen a los jefes
inmediatos a que se proporcione capacitación a los trabajadores para el uso
apropiado de ellos.
,nirif ¡,i:lltr;,tli!¡¡ii:{..l,i li;:'f iiil
. ;. :"
. :
En esta cláusula, se consigue que el patrón proporcione el material y
artículos de limpieza paru los servicios sanitarios.
.v0 :

Esto, aunque se supone estar establecido, obedece a que no deben


...1 ::,¡ ¡.¡lilri]rrrii.,;.;,r:..,
.I/fr':.li',:.,:;l"il*':irir:il :'::,t:r utilizarse los artículos de uso general en áreas sanitarias y los apropiados
lr': :iri :t:.liit¡{r.ill:J ' :..,-rr
no se proporcionan.
.,
: r..r.. ::t:::..i :::lai'tri;,.1'. .i,.ri

Esta cláusula norma las distintas dotac¡ones que debe proporcionar el


patrón: Ropa, zapatos, batas, impermeables, anteojos, etc., y en lo que se
refiere al lavado, planchado y reparación de la ropa de trabajo se tenía $3.10
diarios ahora serán $3.15 diarios.

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CAPITULO XI
ARRESTOS, FIANZAS Y CUENTAS DE GASTOS

Además del costo de la expedición o revalidación de la licencia, al


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personal técnico aeronáutlco, también se logra que el patrón realice el
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pago de Ios exámenes médicos requeridos para obtener la constancia
r::irn:irll,ril
',;t tl:a:;t::tn de aptitud psicofísica. Esto representa un ahorro para estos trabajadores.
También se logró que el patrón defienda sin costo, a los trabajadores que
sufran un accidente en la operación de vehículos propiedad del patrón o
arrendados.
Anteriormente solo se consideraba esta obligación si los vehículos eran
propiedad del patrón.

rat¡á tu§ Pa9u5 ur.rilu> urvcrS(JD uc e§taá urdu§ura §9 rugraruil tL,§ iltutgIIteilt(J5
que corresponden a:

De A
Viáticos Por Movilización s 1,073.45 $ 1.109.60
Transoortación $ 18.75 $ 1s.40
Comida $ 172.45 $ 178.25
Aloiamiento v Lavado $ 556.10 $ 574.85
Lavado de Ropa $ 56.75 $ 58.65
Comisión Fuera del País 279.30 dlls. 288.70 dlls.

La cuota diaria de gastos de viaje para familiares en movilizaciones, se tenía


establecido en $ 353.70, se logró un incremento a $ 370.10, y la cuota para
menores de 12 años se tenía establecido en $ 248.25.
l. . ,lt't En Io referente a la contratación para el servicio médico de especialidad, y
. tt
,,]l
- l'".
.:l .1 con la finalidad de aprovechar la excelencia de los médicos residentes, se
l -:it. I , acordó que al término de su residencia en unidades médicas de pemex,
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'
'g4. . . puedan ser contratados por Petróleos Mexicanos y que quienes terminen su
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,

residencia en unidades médicas distintas a las del Patrón, demuestren estar


ii,ti, il rliiliiii i .i en los primeros lugares de su Consejo Respectivo.
r

f rr;:i i: tirt..itrt::ij]l:il'ritl;i,t.'. ;i. Así se cubrirán en forma oportuna todas las especialidades del Servicio
. .

l:'.,:..: iili;rf ,iaili: :* Médico.


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CAPITULO XIV
SERVICIOS MÉDIGOS

Que enmarca el REGLAMENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS


CENTRAL Y LOCAL DE LOS SERVICIOS MÉDICOS.

Se consiguió convenir que las actas de las comisiones mixtas locales se


elaboren en forma conjunta, empresa y sindicato, (ya que en muchos casos
las elaboraba unilateralmente la empresa, integrando en las mismas,
asuntos no tratados y/o alterados de la sesión) Asimismo, se acuerda que
éstas se envíen a la Comisión Mixta Central por correo electrónico (para dar
celeridad al control y solución de los acuerdos de las reuniones). Y
finalmente, que las quejas no resueltas localmente, se turnen mediante
oficio para su resolución a esta Comisión. Para su resolución final.

Para los pagos diversos de esta cláusula se lograron los incrementos que
corresponden a:

Atención dental de $ 2,061.90 a $ 2,167.35.


La cuota de tratamiento de ortodoncia pasa de $ 1,888.35 a $ 1,975.80
Para la armazón de'$ 850.80 a $ 890.20
Ortesis Auditivas de $ 6,259.65 a $ 6,549.45

Además de lo referente a la parte económica, se convíene que los


medicamentos de patente que se proporcionen a los derechohabientes
sean los avalados por las autoridades sanitarias de nuestro País.

La cuota para CENDIS, así como la ayuda de atención especial para niños
con alguna discapacidad se tenía establecido en $ 2,470.45, se logró un
incremento a $ 2,739.95.

se logra incrementar el monto anual el incentivo a la salud de $ 5,300.00 a


$ 5,545.40 a los trabajadores de planta y transitorios que mantengan un
indice de Masa Corporal.

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Que conternpla eltérmino de la vigencia del servicio médico.

Se logra establecer para los derechohabientes de los trabajadores que


se encuentren de permiso con declaración especial de ausencia, conforme
al último párrafo de la cláusula 148, (esto es permiso especial para personas
desaparecidas) servicio médico de 5 años para los trabajadores de planta y
hasta la totalidad de la vigencia del contrato para los trabajadores-
transitorios. Con esto se protege a las familias con los beneficios del servicio
médico.

Que trata la consideración de accidente de trabajo, el que sufra un


trabajador en transito

Se logró convenir, que se considere accidente de trabajo, cuando el


trabajador se vea obligado a cambiar su ruta habitual de traslado, de
su domicilio a su área de trabajo o viceversa, por causas de fuerza
mayor o fortuitos (bloqueos en: Su ruta habitual, físícos, climatológicos,
etc.)

Pagos por servicios varios de los servicíos médicos:


La cuota de viáticos por período de 24 horas para trabajadores que salgan
de su lugar de residencia para recibir atención médica, de $ 1,229.7A a
$1,286.60.
La cuota por comida para períodos menores de 24 horas, de $ 212.g5 a
$222.80.
El alojamiento y lavado de ropa, de $ 590.8S a $ 618.20.
La ayuda para transportación urbana de $ 102.70 a $ 1OT.4;5.
La ayuda de traslado de cadáver de trabajador o jubilado, de $ 23,07g.10 a
$ 24,146.60.
Asimismo, Ia ayuda para traslado de cadáver de derechohabientes, de
$9,516.85 a $ 9,957.50

La cuota de ayuda para gastos de derechohabientes para recibir atención


médica en lugar distinto de su residencia, de $ S0O.7S a $ 523.95.

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La ayüAa por concepto de comida para derechohabientes, de $ 94.80 a


$99.20.

La cuota para alojamiento y lavado de ropa para derechohabientes, de


$216.35 a$ 226,35.
La cuota para transportación de la terminal aérea o terrestre a la unidad
médica, de $ 102.70 a $ 107.45.

Además del incremento en los rubros económicos:

Se logró que se conceda permiso de acompañante, con salarios y


prestaciones, cuando se trate de un hijo de madre o padre trabajadores
registrado por uno de ellos, o cuando el trabajador tenga que
acompañar a su cónyuge, que por ser también trabajador no Io tenga
registrado como derechohabiente. (Los dos trabajan)
Ejemplo si un trabajador no tiene registrada a su conyugue por ser
también trabajadora, ahora se logró el permiso de acompañante tanto para
él como para la trabajadora. Así mismo si cualquiera de los dos tiene
registrado a un hijo que no tenga registrado el conyugue, podrá ser
acompañante por el hecho de ser el padre o la madre.

CAPITULO XV
PRESTACIONES EN LOS CASOS DE ENFERMEDADES, ACCIDENTES O MUERTE.

Una vez transcurridos los 335 días que menciona esta cláusula y sé haya
emitido eldictamen médico respectivo por los médicos del patrón, de existir
inconformidad con dicho dictamen, dentro del plazo de los 60 días
calendario siguientes, se solicitará a la ínstitución la revaloración del
padecimiento, lográndose que está se efectúe por el médico perito de otro
establecimiento médico, el que contará con 15 días hábiles para la
resolución del caso.

Esto se debe a que el medico perito del patrón era quien hacia la
revaloración repitiendo su mismo dictamen.
Transcurridos los tres años de espera una vez formulado el d¡ctamen
médico del patrón, si existe inconformidad, se logra establecer que la
revaloración del trabajador se efectúe por el médico perito de otro
establecimiento médico, el que contará con 15 días hábiles para la
resolución del caso.

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Este logro se dio, por la misma razÓn de lo expuesto en la cláusula
anterior. En estos casos icioara un médico perito distinto.

La ayuda para gastos funerarios de derechohabientes de trabajadores y


jubilados, de $ 6,496.15 a $ 6,796.90.

Prestaciones en caso de fallecimiento de un trabajador:


Un buen logró que se dio en esta cláusula, fue que además de lo
señalado, en alcances insolutos, se incluye el pago a quien hubiese hecho
vida marital con eltrabajador.
(Solo estaban contemplados la conyugue y los hijos)

EI Seguro de Vida del trabajador transitorio, de $ 8,029.40 a $ 8,401.20, por


año de servicio. Asimismo, para el pago de seguro y alcances insolutos a
los beneficiarios, además del cónyuge, se logra incluir a quien haya hecho
vida marital con el trabajador.

CAP¡TULO XVI
JUBILACIONES

La cuota de gastos funerarios de jubílados a quién los haya efectuado, sigue


siendo de 140 días de la pensión jubilatoria que éste tenía y que era mínima
de $ 30,529.75 ahora será de $ 31,943.25.
Se incrementa el monto del seguro de vida del jubilado, de $ 79,104.60 a
$82,767.15.

CAPITULO XVII
DESCANSO, VACACIONES Y PERMISOS

En lo relacionado a los permisos se logró adicíonar en esta cláusula para


Ios trabajadores de planta con declaración especial de ausencia, se les
conceda permiso sin goce de sueldo y con interrupción de antigüedad hasta
por 5 años, conforme a la Ley Federal de Declaración Especial de Ausencia
para Personas Desaparecidas. Para el personaltransitorio, este permiso se
otorgará por la totalidad de la vigencia de su contrato.

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-Eñl párrafo correspondiente al permiso de dos días, que se otorga a


los trabajadores en el caso de fallecimiento de algún familiar, se logró que
se otorgara incluir a los derechohabientes que tenga registrado el
trabajador.

Antes solo estaban considerados para esta prestación, padres, hijos,


hermanos y cónyuge, ahora se incluyen también por el fallecimiento de
concubina o quien haga vida marital con el trabajador.

CAPÍTULO RELATIVO A LA VIVIENDA

Se logra que la aportación financiera se incremente de $ 126,513.40 a


$ 132,370.95, los gastos de escrituración, de $ 108,408.30 a $ 113,423.40,
y el préstamo con garantía hipotecaria, de $ 2,143,828.80 a $2,243,088.10.

Se convino en el artículo 19, que cuando el trabajador no tenga alcances


para amortizar el crédito, interés y seguros por embargo judicial o por
cualquier otra circunstancia, liquidará directamente a la institución bancaria
la amortización de interés y seguros para continuar con la subvención del
interés a cargo del patrón.
Para beneficio de los trabajadores o jubilados que no hayan cubierto el
crédito hipotecario, se consigue, que cuando se presente, ausencia o
desaparición de éste, se aplique lo dispuesto en la Ley Federal de
Declaración Especial de Ausencia para Personas Desaparecidas, es decir,
sus derechos laborales quedan protegidos, asimismo, se suspenderá el
del crédito de vivienda.
CAPITULO XX
BIBLIOTECAS, ESCUELAS, LUGARES DE RECREO, FOMENTO DE BANDAS
DE MUSICA Y DEPORTES

La ayuda anual para fiestas patrias y escolares de las Escuelas Artículo 123,
aumenta de $ 3,798.30 a $ 3,974.15.
Además de que los uniformes e implementos indispensables para la
práctica de deportes sean de primera calidad, se logró que se proporcionen
de acuerdo con la rama femenil o varonil.

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En acuerdo CMC/014 que regula el otorgamiento de becas para hijos que


presenten discapacidad en padecimientos: Neuromotores, Visuales o
lntelectuales, se logra establecer que también se otorguen a: Otros
padecimientos, síndromes o secuelas de consecuencias análogas.

Los montos de becas para hijos de trabajadores se incrementan de la


siguiente manera:
NIVEL EDUCATIVO ACTUAL
MENSUAL
Básico (Secundaria)
Medio Superior
(Preparatoria) $1,133.05 $ 1,185.50

$ 1, 617.10 $ 1,691.95
Se mantiene la prestación del pago de gas doméstico, gasolina, y aceite
lubricante.
Para tranquilidad de los trabajadores, por lo que representa para su
economía.

La cuota diaria por utilizar el trabajador su propio vehículo, así como a los
documentadores y localizadores de carros tanque, de $ 20.30 a$ 21.25.

ACUERDO CMC/030/17
TRATO A PERSONAL DE TIERRA QUE LABORA
TEMPORALMENTE EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS

En este acuerdo, solo se tenían contemplados para disfrutar de un día de


descanso con goce de salario y prestaciones, incruyendo la comida, por
cada día de trabajo abordo, a los trabajadores de registros geofísicos y de
línea de acero.
Ahora, se logra incluir a los trabajadores de cementaciones y de tubería
flexible para el disfrute de esta orestaci

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CAPITULO XXV
CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO EN EQUIPOS E
INSTALACIONES MARINAS

Para estar en concordancia con lo establecido en Ia cláusula 150, se logró


incluir en esta cláusula, permiso de dos días con' goce de salarios "y
prestaciones, en caso de defunción a los derechohabientes concubinos ó
concubinas (según sea el caso) o a quien haya hecho vida marital.

Sobre Ia compensación por pérdida de ropa en embarque o desembarque


en los equipos e instalaciones marinas, se logra incrementar su monto a
$2,387.55 pesos por evento, antes se tenía una compensación de
$2,498.10.

Las cuotas de ayuda para gastos de transporte a trabajadores de Equipos e


lnstalaciones Marinas se incrementa de $ 716.00 a $ 749.15, para los que
radican a menos de 450 km y de $2,018.90 a $ 2,112.40, para los que
radican a más de 450 km.

En esta cláusula, se consiguió integrar que se otorgara el pago de víáticos


establecido en la cláusula 119, a los trabajadores de equipo e instalaciones
marinas, que sufran riesgos de trabajo en etapa de trabajo o antes de subir
a bordo o al ser enviados a recibir atención médica. Para los casos de
riesgos de trabajo que incapaciten a los trabajadores se continuará
pagándoseles salarios íntegros y prestaciones, de conformidad a lo
establecido en la cláusula 123.

Aquí se estable que si un trabajador estando a bordo de su unidad cae al


mar y desaparece el patrón cubrirá a los beneficiarios, salarios y demás
prestaciones durante 24 meses, antes se tenía únicamente 1g, por lo que
se logró un incremento sustancial de 6 meses.

Para las brigadas de exploración, la ayuda de transporte a vigilantes de


polvorín, de $ 41.30 a $ 43,20.

CAPITULO XXV
TRABAJOS MARÍTIMOS, FLUVIALES, DE DRAGADO Y SUS
ACTIVIDADES SUBACUÁTCAS

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Cláusula. Loqros v Alcances

Se conviene que subsista este acuerdo para que se prorrogue el grupo


mixto de trabajo encargado de analizar y conocer los avances que tengan
los programas de modernizacíón y renovación de la flota petrolera, así como
analizar íntegramente las condiciones laborales de los trabajadores de la
rama marina, que permitan satisfacer las necesidades operativas y de
productividad de Petróleos Mexicanos y sus Empresas Productivas
Subsidiarias y Filiales, sin afectación de las percepciones,por salarios y
prestaciones de sus trabajadores.

Cobertura de vacantes temporales y definitivas.


Se consigue que el patrón pague al personal transitorio que cubra
vacantes temporales, una ayuda para su traslado, desde la terminal
marítima donde se efectúe su contratación al centro de trabajo donde inicie
sus labores en las Residencias de Almacenamiento Seryicios y
Portuarios de Veractarz, Ver., Lerma, Camp., Progreso, Yuc., Acapulco,
Gro., Lázaro Cárdenas, Mich., Manzanillo, Col., Mazatlán, Sin.,
Topolobaffipo¡ Sin., La Paz, B.C.S. y Rosarito, 8.C., así como las
Terminales Marítimas de Tuxpan, Ver., y Dos Bocas, Tab.

Anteriormente solo se consideraban las embarcaciones que se


encontraban en las Residencias de Operaciones Portuarias y la Terminal
Marítima Tuxpan.

Se establece como excepción, el pago mínimo de dos horas para


tripulantes de embarcaciones en esquemas de labores 4x2, 14x14 o 28x14
cuando sean llamados a efectuar maniobras fuera de sus horas hábiles.
Asimismo, se conviene que el pago de tiempo extra iniciará a partir del
momento en que eltripulante sea llamado a Ia maniobra.

Se incrementa la cuota de transporte urbano a marinos llamados en horas


inhábiles, de $ 102.70 a $ 1A7.45.

En el contenido de esta cláusula, en ro que se refiere al pago de


vacaciones a que tenga derecho un trabajador marino, se logró convenir que
el patrón pague de forma inmediata los alcances de vacaóiones el mismo
día de desembarco, así mismo, se reafirma que continúa el procedimiento
de pago de corrido diaria en el sistema de nómina. Con esto se evitará que
los pagos se hagan extemporáneos.

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Cláusula. ros v Alcances

Además de lo económico que contempla esta cláusula, se logró pactar


que para los de Marina de Altura que requieran tramitar su visa, se les
otorgue permiso hasta por dos días con goce de salario y prestaciones para
realizar este trámite. Anteriormente solo se les otorgaba un día.

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@
A los tripulantes de embarcaciones que pernocten fuera de su terminal, la
compensación por alojamiento y lavado de ropa se tenía establecido en
$599.10, se logró un incremento a $ 626'85.

La cuota de alimentación para tripulantes de Flota Petrolera aumenta de


$ 350.00 a $ 366.20, por día por tripulante.
El transporte de víveres para Buques Tanque pasa de $ 10,218.30 a
$10,691.40, mensuales y para Remolcadores de $ 6,126.65

La cuota de alimentación en dólares americanos de $ 67.50 por día por


tripulante.

CAPÍTULO XXV¡I
DISPOSICIONES VARIAS

Se aiustó el alcance de los conceptos de paqo a funcionarios.

Se incluye para revisiones e incrementos anuales la cláusula 103, que se


refiere al incentivo a la salud.

CANASTA BASICA, CLAUSULA 183

La Canasta Básica de Alimentos, se tenia establecida en $ 3,756.15 mensuales. Se logro


incrementar a $ 3,943.95

Con esto se beneficia la economÍa de trabajadores, jubilados y pensionados.

INCREMENTO A LA PRODUCTIVIDAD.

El concepto de productividad para los trabajadores se logra incrementar a 30.85 por


ciento del salario ordinario.

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S. T. P, R. M.
lnforme de la Revisión del Contrato Colectivo de Trabaio
2017 -2019.

Cláusula. ros v Alcances

PORCENTAJE DE INGREMENTO AL
SALARIO ORDINARIO Y
PENSIONES JU BILATORIAS

El porcentaje de incremento del salario ordinario y pensiones jubilatorias será del


3.37%.

CIEEPS 2OI9
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