UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

CARÁTU

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD ACTUOPASS PARA

LA DISMINUCIÓN DEL NÚMERO DE ACCIDENTES EN LA EMPRESA
"TUMI RASIEBORING - HUARON - 2019"

AUTORES:

BEDOYA CABRERA, WILBERT WALDIR

PEREDA LAVADO, THALIA YASMIN
FERNANDEZ FERNANDEZ, CAMEL ROYEL
TAFUR GALLARDO, ALEX
QUIROZ SANCHEZ, KENLER

ASESOR:

GERONIMO MIGUEL OSCAR SANTIAGO

Chimbote - 2019

1
 FACULTAD

INGENIERIA INDUSTRIAL – I CICLO

ALUMNOS

FLORES CORDOVA VLADIMIR

LUNA LLANAC BANNY

ROBLES RAMOS FELICIANO

ROSALES ALVAREZ KIMBERLY

SEGURA GIRALDO SUSANA

PROFESOR

OSCAR SANTIAGO GERONIMO MIGUEL

2
DEDICATORIA

A nuestros padres que nos vieron nacer y que

sus enseñanzas, sus buenas costumbres han
creado en nosotros sabiduría haciendo que
hoy tengamos el conocimiento de lo que
somos.
Con todo respeto y gratitud a mi asesor, por
todas las facilidades prestadas para la
realización del presente informe.
Y a Dios, que está presente en cualquier lugar,
en cualquier momento y circunstancia.

3
 PRESENTACIÓN

El presente trabajo ha sido elaborado con el objetivo de disminuir el número de

accidentes de la empresa TUMI RASIEBORING“, mediante la implementación del sistema
de seguridad ACTUOPASS, y a su vez aprobar el curso de Cátedra Vallejo.

La importancia del siguiente trabajo es enfatizar que, en temas de seguridad

, no se ha mejorado el tema convencional sobre como capacitar, es por ello que no

se ha logrado captar el interés de los oyentes, las capacitaciones lúdicas han permitido
una mejor comunicación entre el oyente y el expositor

, logrando disminuir el número de accidentes, es por ello la importancia del tema.

Agradecemos desde ya a quienes nos brindaron su poyo en el desarrollo del tema

en cuestión sobre cómo disminuir el número de accidentes mediante el sistema de
seguridad ACTUOPASS, de tal manera que este informe sea atrayente al público y se logre
con los resultados esperados.

Los autores.

4
 INTRODUCCIÓN

En la presente monografía se aborda la implementación del sistema de seguridad

ACTUOPASS, con la finalidad de una implementación por parte del equipo de trabajo, para darle
solución al problema que se presenta, el cual es el elevado índice de número de accidentes
laborales

Tiene como objetivo

MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM

La monografía presentada a continuación ha sido estructurada en dos capítulos, cada uno

de los cuales se detallan a continuación:

El CAPITULO I, se describe el mar4co referencial que sirve como sustento para la

implementación del sistema, describiendo sus políticas, sus objetivos, los estándares, el programa
anual de capacitaciones y las auditorias.

El CAPITULO II, hace mención a describir el problema que se desea solucionar en este caso
los accidentes laborales, sus características, sus tipos, los indicadores de medición y por últimos
sus consecuencias

Finalmente se hace mención a las conclusiones que surge del presente informe; así como
la bibliografía, la cual muestra el compendio de textos utilizados para la fundamentación del
presente informe, además de las direcciones electrónicas de referencias.

LOS AUTORES

5
 ÍNDICE
DEDICATORIA ...................................................................................................................................... 3
MARCO TEÓRICO ................................................................................................................................ 8
Plan de investigación: ......................................................................................................................... 9
 Problema ................................................................................................................................. 9
 Hipótesis .................................................................................................................................. 9
- Variable Independiente ....................................................................................................... 9
- Variable dependiente .......................................................................................................... 9
 Objetivos ................................................................................................................................. 9
CAPÍTULO I ........................................................................................................................................ 10
1. SISTEMA DE GESTIÓN ................................................................................................................ 10
1.1. Características ................................................................................................................... 10
2. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .............................................. 10
2.1. Objetivos ........................................................................................................................... 11
2.2. Importancia. ...................................................................................................................... 11
2.3. Principios ........................................................................................................................... 12
3. SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSOMA) ......................................... 12
3.1. Resultados ......................................................................................................................... 12
4. LEY GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (LEY 29783) ........................................ 12
5. SISTEMA DE GESTIÓN “ACTUOPASS” ........................................................................................ 13
5.1. Objetivos y Metas SSOMA................................................................................................. 13
5.1.1. Objetivos específicos ..................................................................................................... 13
5.1.2. Metas e indicadores ...................................................................................................... 14
5.2. Políticas organizacionales.................................................................................................. 14
5.2.1. Política del sistema integrado de gestión ................................................................. 14
5.2.2. Política de negativa al trabajo inseguro .................................................................... 15
5.2.3. Política de prevención del consumo de alcohol y/o drogas...................................... 15
5.3. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Medidas de Control (IPERC) ........... 16
5.3.1. Tipos de IPERC ........................................................................................................... 16
5.3.2. Fases del IPERC .......................................................................................................... 17
6
 5.4. Estándares de Trabajo ....................................................................................................... 18
5.5. Programa anual de Capacitaciones ................................................................................... 18
5.5.1. Inducción al personal nuevo ..................................................................................... 19
5.5.2. Capacitación específica ............................................................................................. 19
5.5.3. Charlas diarias ........................................................................................................... 20
5.5.4. Retroalimentación ..................................................................................................... 20
5.6. Auditorias .............................................................................................................................. 20
5.7. Investigación de accidentes .............................................................................................. 20
5.8. Incumplimiento del Plan ................................................................................................... 21
CAPÍTULO II ....................................................................................................................................... 22
1. Accidente................................................................................................................................... 22
2. Accidente Laboral ...................................................................................................................... 22
2.1. Clasificación de Accidentes laborales: .............................................................................. 22
2.1.1. Accidente leve ........................................................................................................... 22
2.1.2. Accidente incapacitante ............................................................................................ 22
2.4.2. Accidente mortal: ...................................................................................................... 23
2.2. Causas de los accidentes ................................................................................................... 23
2.2.1. Falta de Control: ........................................................................................................ 23
2.2.2. Causas Básicas ........................................................................................................... 24
2.2.3. Causas inmediatas ..................................................................................................... 24
2.3. Indicadores de medición de los accidentes ...................................................................... 25
2.3.1. Índice de Frecuencia de Accidentes (IF) .................................................................... 25
2.3.2. Índice de Severidad de Accidentes (IS) ..................................................................... 25
2.3.3. Índice de Accidentabilidad (IA):................................................................................. 25
2.4. Consecuencias de los accidentes ...................................................................................... 25
2.4.1. Incapacidad Parcial Permanente ............................................................................... 25
2.4.2. Incapacidad Total Permanente ................................................................................. 26
2.4.3. Incapacidad Total Temporal ...................................................................................... 26
2.4.4. Incapacidad Parcial Temporal ................................................................................... 26
CONCLUSIONES ................................................................................................................................. 27
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................... 30

7
MARCO
TEÓRICO

8
Plan de investigación:

 Problema

¿Cómo la implementación del sistema de seguridad ACTUOPASS podrá reducir el elevado

índice de accidentes en el trabajo en la empresa TUMI RAISEBORING – HUARON -2019?

 Hipótesis

- Variable Independiente

SISTEMA DE SEGURIDAD “ACTUOPASS”

- Variable dependiente

REDUCIR EL ALTO ÍNDICE DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO

 Objetivos

9
 CAPÍTULO I

1. SISTEMA DE GESTIÓN
Para definir un sistema de gestión, se sostiene:

“Es un conjunto de reglas y principios relacionados entre sí de forma ordenada, para contribuir
a la gestión de procesos generales o específicos de una organización. Permite establecer una
política, unos objetivos y alcanzar dichos objetivos” (THINK&SELL, 2012).

“Aquella herramienta que te permitirá optimizar recursos y mejorar la productividad en tu

empresa. Este instrumento de gestión te reportará datos en tiempo real que permitirán tomar
decisiones para corregir fallos y prevenir la aparición de gastos innecesarios” (UNICEF, 2005).

Para nosotros es importante porque está orientado a resolver problemas y fallos en las
diferentes gestiones y objetivos a realizar que nos permite tener una mejor productividad.

1.1. Características

Son únicos puesto que tienen características específicas, en la organización estas

herramientas ayudan a garantizar el prestigio de la gestión empresarial con ideas
nuevas, No son soluciones drásticas porque prevé problemas o riesgos que puedan ir
surgiendo a corto, medio o largo plazo; aunque la empresa posea varias operaciones, se
debe establecer en donde ocurrió el problema . Al insertarse todo el conjunto de la
organización en el sistema se llega al éxito de una forma rápida y sencilla.
(UNIVERSIDAD DE BARCELONA, 2010).

En mi punto de vista tener una buena gestión empresarial nos ayuda a resolver
problemas que se presenten en la vida diaria, tomando buenas decisiones y
estableciendo un control.

2. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“El Sistema de Gestión de Seguridad abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y
las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y
promoción de la salud de los empleados” (Plataforma tecnologica para la gestion, 2009).

10
Gracias a gestión de seguridad nos permiten mejorar, identificar el origen de enfermedades
ocupacionales y a la vez lograr la satisfacción del trabajador.

Otra definición de Sistema de Gestión de Seguridad:

[…]Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en

la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
(MINCULTURA, 2017)

A nuestro entender debemos tener acciones de mejoras para disminuir

riesgos que afectan la integridad del trabajador.

2.1. Objetivos
Garantizar las condiciones de Seguridad y salud de los funcionarios, contratistas y/o
visitantes durante el desarrollo de sus actividades, identificando, evaluando,
interviniendo, controlando y gestionando, los riesgos a los cuales se ven expuestos de
manera permanente, con el fin de evitar la presencia de accidentes, enfermedades y
otras situaciones que puedan afectar la calidad de vida. (INVIMA, 2016).

Las empresas contratista debe hacer énfasis en seguridad y salud del trabajador de
manera que se apliquen métodos y controles así evitar presencia de accidentes
afectando al trabajador.

2.2. Importancia.
Reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar
el rendimiento en general. […]Fomentar los entornos de trabajos seguros y
saludables al ofrecer un marco que permite a la organización, identificar y
controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad. (Sistemas de seguridad
y salud en el trabajo, 2012)

11
 El empleador debe identificar riesgos y peligros y evaluar riesgos para seguridad
y salud de cada uno de los trabajadores por ultimo facilitar equipos de protección
adecuados , que los utilicen y conserven de una forma correcta trabajo seguro.

2.3. Principios
La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo. […] La garantía de que los trabajadores y sus
representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO, 2011)

Para nosotros es importante que el trabajador tome conciencia dentro de una

organización y participando activamente para minimizar accidentes

3. SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSOMA)

“Es la integración del cuidado de la integridad física su salud y el medio ambiente, aquello
representa una buena gestión, es imprescindible concientizar a la humanidad en general
siendo uno de los aspectos más demandados” (ISOtools, 2016).

3.1. Resultados
Para (ISOtools, 2016) al implementarlo de forma correcta se consigue: Fortalecer
la idea empresa, reduce el riesgo de conflictos; identifica, evalúa y controla los
riesgos asociados a cada proceso, optimiza las inversiones llevadas a cabo para
cumplir con la normativa vigente, permite que las mejoras prácticas sean
compartidas en toda la organización, promover la cultura preventiva, involucrar
al personal, garantizar que se cumpla con la normativa , facilitando el
desempeño en SSOMA .

4. LEY GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (LEY 29783)

[…]Promover una cultura de prevención de riesgos laborales, sobre la base de
observación del deber de prevención de los trabajadores, el rol y la participación de
los empleados y sus empresas sindicales y facilitar la implantación, el mantenimiento
del nivel efectivo de la protección de la salud y la seguridad reduciendo los costos de

12
 las unidades productivas y los incentivos a la informalidad. (Plataforma tecnológica
para la gestión , 2016)

En mi opinión la prevención de riesgos laborales si se puede disminuir con la participación

del personal, aplicando políticas de prevención ayudamos a reducir Altos índices de
accidentes.

5. SISTEMA DE GESTIÓN “ACTUOPASS”

Mecanismo por el cual trata de la prevención de las lesiones y enfermedades provocada y/o
causadas por las actos y condiciones sub-estándares, protección e impulso a la salud de los
trabajadores.
Para el mantenimiento del bienestar físico, psicológico y social del colaborador en las áreas
operacionales.
Con la prevención de accidentes es importante porque reduce en costos y daños. Lo cual
mejora condiciones de trabajo, el rendimiento del personal, la eficiencia y competitividad.

5.1. Objetivos y Metas SSOMA

Establecer las actividades y responsabilidad a fin de prevenir accidentes del trabajo,
proteger la salud de los colaboradores y la protección del medio ambiente, desarrollando
planes y procedimientos que nos lleven a lograr el mayor bienestar físico, biológico y
psicológico en todos los trabajadores.

5.1.1. Objetivos específicos

El objetivo principal de nuestra empresa es la protección de la vida de los
tragadores en base a nuestro sistema de seguridad y salud ocupacional teniendo
como base fundamental LA LEY N° 29783 se establece:

 Evaluar el estado salud físico y mental en relación a los puestos de trabajado

de todo el personal de la organización.
 Capacitar a los trabajadores en temas de seguridad, salud e higiene
ocupacional y salud en general y la protección del medio ambiente. Capacitar
constantemente al personal de manera teórica y práctica que este
técnicamente preparado para realizar su trabajo

13
  Establecer las actividades que permitan prevenir enfermedades en genera, así
como enfermedades y accidentes ocupacionales
 Proteger a los trabajadores de los riesgos que resultan de los agentes nocivos
motivo de sus ocupaciones, analizando las tareas en cada área implantando
las medidas de seguridad necesarias para evitar accidentes de nuestros
trabajadores
 Minimizar los riesgos fin de evitar la ocurrencia de incidentes que pueden
generar lesiones, daños a la propiedad, procesos y/o al medio ambiente.
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM

5.1.2.Metas e indicadores
El planteamiento de las metas para nuestra organización es consecuencia de la
evaluación del desempeño de nuestros colaboradores en su mejora continua.
Los indicadores nos ayudan a realizar el seguimiento adecuado y ver las tendencias
para el logro y mejora de nuestras vidas.

5.2. Políticas organizacionales

Es la orientación o directriz que se debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los
miembros de la organización, en ella se complementan las normas y responsabilidades de
cada área de la organización. Las políticas son guías para orientar la acción, son
lineamientos generales a observar en a la toma de decisiones, sobre algún problema que
se repite una y otra vez de una organización. (Creades 2012)

En este sentido son criterios generales de ejecución que complementan el logro de los
objetivos y facilitan la implementación de las estrategias.

5.2.1. Política del sistema integrado de gestión

Conscientes de la importancia de nuestro Sistema Integrado de Gestión nos
comprometemos a:

▪ Asegurar que los servicios prestados satisfacen las expectativas de nuestros

clientes; a través de la atención oportuna y personalizada de sus requerimientos,

14
 cumplimiento de las especificaciones técnicas y plazos de entrega, promoviendo la
innovación tecnológica.

▪ Prevenir y minimizar los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales de

nuestros colaboradores incluyendo visitas y contratistas

▪ Prevenir la contaminación ambiental en el desarrollo de nuestras actividades,

haciendo uso eficiente de los recursos para la conservación del medio ambiente.

▪ Mejorar continuamente nuestros procesos y la eficacia del sistema integrado de

gestión.

▪ Cumplir con la normativa legal vigente y otras que suscriba nuestra organización.

5.2.2. Política de negativa al trabajo inseguro

La seguridad y salud de nuestros colaboradores es un valor fundamental para el
desarrollo de nuestras operaciones. Por tal motivo, cualquier colaborador que
determine que el desempeño de alguna actividad ponga en riesgo su integridad física
de manera inminente y/o potencial, y no se encuentren establecidas las medidas de
prevención y protección adecuadas tiene el derecho y la obligación de suspender o
negarse a realizar cualquier actividad o tarea.

El colaborador solo deberá comunicar de manera clara y oportuna a su supervisor

de la circunstancia del evento. En tal sentido, el supervisor y/o jefe a cargo de su
área junto con un responsable del área de SSOMA tendrá que verificar las
condiciones in situ para luego tomar la decisión y responsabilidad de continuar o no
con la tarea, siempre y cuando se haya reducido el riesgo a un nivel tolerable.

5.2.3.Política de prevención del consumo de alcohol y/o drogas

 Se reconoce que el consumo y abuso de alcohol y drogas tiene un impacto
negativo en la salud y seguridad en el área de trabajo, ya que entraña riesgos
tanto para los trabajadores involucrados, los equipos o terceros. Por lo tanto, se
ha decidido implementar una política preventiva con el objetivo de promover un
ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas bajo los siguientes lineamientos.

15
  Promover un ambiente seguro de trabajo en todas las áreas tanto en unidades
de servicio, con la difusión permanente, sensibilización y capacitación sobre las
consecuencias del consumo y abuso de alcohol y/o drogas.
 Asegurar y garantizar un ambiente de trabajo libre de alcohol y/o drogas y que
los trabajadores involucrados en incidentes de tránsito y/o trabajo, así como
aquellos que con sospechas de estar bajo los efectos del alcohol y/o drogas
participen en las pruebas de detecciones. Así mismo se efectuarán pruebas
inopinadas, cuyos resultados de ser positivos, los involucrados serán sometidos a
pruebas confirmatorias, en un plazo no mayor a 24 horas de tomada la primera
prueba.
 La tolerancia cero
 En caso que el trabajador se niegue a participar de las pruebas, no se permitirá
que desarrolle sus actividades.

5.3. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Medidas de Control (IPERC)

Técnicamente es el proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe
un peligro y se define sus características, para posteriormente evaluar el riesgo
valorando el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la
información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones
de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de
acciones preventivas que debe adoptar. (OCAMPO, 2015)

5.3.1.Tipos de IPERC
5.3.1.1. IPERC de Línea Base
Se realiza al inicio de la implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional y luego se actualiza anualmente donde se
controlan todos peligros y sus riesgos asociados presentes en todos los
procesos, siendo esta aplicación, el proceso más importante en la gestión
de seguridad y salud ocupacional de la empresa. Para el caso de
actividades conexas se realiza cada vez que se va iniciar un nuevo
proyecto.

16
 5.3.1.2. IPERC Continuo
Aplicado por los trabajadores antes de iniciar los trabajos en las tareas que
diariamente les son encomendadas. Esta prohibido iniciar una actividad si
no cuenta con el análisis IPERC continuo y debidamente firmado por el
supervisor a cargo, así mismo se debe reforzar y verificar el cumplimiento
de la información establecida en dichos análisis durante sus recorridos a
fin de retroalimentar a los trabajadores sobre las oportunidades de
mejora.

5.3.2.Fases del IPERC

5.3.2.1.1. Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce la

existencia de todos los peligros presentes dentro y alrededor de la
actividad a realizar.

5.3.2.1.2. Evaluación de riesgos: Valorar el nivel de riesgo de actividades Rutinarias

y No Rutinarias basados en la probabilidad y consecuencia de la
ocurrencia de un evento. Los niveles de valoración son Alto, medio, Bajo.

5.3.2.1.3. Control de riesgos: Como solucionar las probabilidades de la ocurrencia

de un evento.

17
 5.3.2.1.4. Control de riesgo residual: Al pequeño riesgo que queda después de un
primer control, volverlo a tomar su medida preventiva.

Evaluación de riesgos
Identificación de
peligros

ALTO
MEDIO
BAJO

Control de riesgo Control de riesgos

residual

ALTO
MEDIO
BAJO
}

5.4. Estándares de Trabajo

Son los modelos, pautas y patrones que contienen los parámetros establecidos
por el titular de actividad los requisitos mínimos aceptables de medida,
cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta y segura de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes
preguntas: ¿Quehacer?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo se hará? y ¿Quién es el
responsable de que el trabajo sea seguro? (D.S.024-EM-2016, 2016)

5.5. Programa anual de Capacitaciones

“Los trabajadores y/o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de
capacitación y entrenamiento y formular las recomendaciones al empleador con el fin de

18
mejorar la efectividad de los mismos” (LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
2011).

5.5.1.Inducción al personal nuevo

La inducción de ingreso es obligatoria para todo el personal que ingresa a laboral.
Esta es realizada en la sede central y se evidencia en el formato: “Acta de inducción
del personal”, así como el, “Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia”. El proceso de inducción para trabajadores nuevos de la
empresa que ingresen a laborar en la unidad, será de acuerdo a con lo establecido.
Cuando un trabajador nuevo ingrese a una unidad a recibirá en forma obligatoria lo
siguiente:
 Inducción y orientación básica
 Capacitación específica teórico-práctica en el área de trabajo.
 La inducción indicada tendrá una vigencia de un (1) año para.
 Luego de concluir la inducción y capacitación indicadas, el Área de Capacitación
emitirá una constancia en la que se consigne que el trabajador es apto para ocupar el
puesto que se le asigne.

5.5.2.Capacitación específica
Todo trabajador, incluidos los supervisores, personal administrativo y la Alta
Gerencia del titular de operaciones, que no sea personal nuevo, debe recibir una
capacitación anual en los temas; Capacitación Básica en Seguridad y Salud
Ocupacional, para lo cual el titular de actividad debe determinar los cursos a brindar
a cada trabajador de acuerdo al puesto de trabajo y al IPERC respectivos,
considerando para cada curso, como mínimo 04 horas establecidas
Las capacitaciones pueden ser impartidas por personas naturales o jurídicas,
nacionales o extranjeras, especialistas en la materia de la propia organización y/o
externas a la misma.

Debe entregarse una constancia de capacitación al finalizar cada curso la que tiene
validez dentro del año de capacitación; la capacitación debe incluir:
 Bloqueo de energías (Eléctrica, mecánica, hidráulica, neumática y otros).
 Trabajos en espacios confinados

19
  Trabajos en caliente.
 Trabajos en atura
 Sistemas de izaje.
 Escaleras y andamios.

Seguridad con herramientas manuales/eléctricas.

5.5.3.Charlas diarias
Los objetivos de una charla de seguridad son recordar a los trabajadores acerca de
los peligros potenciales en sus lugares de trabajo y ayudar a los trabajadores para
reconocer y controlar estos peligros. Es responsabilidad del Ingeniero SSOMA,
actualizarlo

5.5.4.Retroalimentación
Con la finalidad de reforzar los comportamientos relacionados a los actos seguros se
realiza la retroalimentación in situ, para casos relacionados a tránsito la
retroalimentación se realiza en la sala de capacitación enfocada al manejo defensivo.

5.6. Auditorias

Auditorias son consideradas como una piedra angular en los sistemas de gestión de toda
disciplina, más aún en la prevención de accidentes. Estas prácticas permiten establecer de
manera proactiva la identificación de los riesgos identificados y ejercer las medidas de
mitigación o control de los mismos, antes de que resulten en accidentes o lesiones a los
individuos o daños a la propiedad. Como resultado de la auditoría el área auditada realiza
las correcciones inmediatas y acciones correctivas necesarias, para eliminar las causas
raíces de las no conformidades detectadas.

5.7. Investigación de accidentes

Es importante que exista un mecanismo efectivo que asegure que los accidentes e
incidentes sean adecuadamente investigados. Todas las lesiones personales o pérdidas
significativas causadas por accidentes son investigadas para identificar las causas directas
e indirectas que contribuyeron al accidente, con el propósito de determinar métodos para
que acontecimientos similares puedan ser prevenidos en el futuro. Se establecen
procedimientos y acciones básicas de respuesta:

20
 La Investigación de los Accidentes para encontrar las causas raíz (Causas Básicas y Causas
Inmediatas) del mismo será realizada por el equipo de investigación liderada por el
supervisor inmediato del trabajador.
El equipo de investigación dispondrá las medidas correctivas inmediatas que podrán ser:
 Mayor inducción a la seguridad por medio de la capacitación específica.
 Incremento de Inspecciones inopinadas en las áreas críticas.
 Incremento de señalización de advertencia en las áreas críticas.
 Modificaciones de Ingeniería para evitar y corregir condiciones sub-estándares.
 Sanciones administrativas para responsabilidades personales directas e indirectas por
los actos y condiciones sub-estándares.

5.8. Incumplimiento del Plan

La infracción al Plan, normas de seguridad internas y las disposiciones legales aplicables
en la materia, pueden afectar disciplinariamente a cualquiera de los estamentos de la
empresa, cargos directivos y a los colaboradores.
Toda desviación al Plan, sus requisitos legales u organizacionales serán tratadas como No
conformidad de acuerdo al presente Plan, debiendo aplicarse las medidas correctivas
inmediatas del caso, pudiendo ser potestad del Jefe de Seguridad la paralización de los
trabajos en caso de riesgo inminente a la seguridad y salud de las personas.
“Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo los
incumplimientos de la disposición legales de carácter general aplicables a todos los centros
de trabajo […] mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables” (LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, 2011)

21
 CAPÍTULO II

1. Accidente
Se define como:

“Suceso eventual de que involuntariamente resulta daños para las personas o de las
cosas” (RAE, 2006)

“suceso, hecho o acción de manera involuntaria o de manera intencional resulta daño

para las personas o las cosas” (Definiciona, 2006)

2. Accidente Laboral
Se define:

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquél que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo (D.S.024-EM-2016,
2016).

“Es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena” (Legalitas, 2016).

2.1. Clasificación de Accidentes laborales:

2.1.1. Accidente leve:

“Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera en el accidentado un
descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales”
(D.S.024-EM-2016, 2016).

2.1.2. Accidente incapacitante:

“Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso,
ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para bienes estadísticos, no se tomará
en cuenta el día de ocurrido el accidente” (D.S.024-EM-2016, 2016). Según el grado
de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:

22
 2.1.2.1. Parcial temporal:
“Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad parcial de
utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación” (D.S.024-EM-2016, 2016).

2.1.2.1. Total temporal:

“Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad total de
utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación” (D.S.024-EM-2016, 2016).

2.1.2.2. Parcial permanente:

“Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o
de las funciones del mismo” (D.S.024-EM-2016, 2016).

2.1.2.3. Total permanente:

“Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un
miembro órgano, o de las funciones del mismo. Se considera a partir de
la pérdida del dedo meñique” (D.S.024-EM-2016, 2016).

2.4.2. Accidente mortal:

“Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadísticos debe considerarse la fecha del deceso” (D.S.024-EM-2016, 2016).

2.2. Causas de los accidentes

Son uno o varios eventos relacionados que con curren para generar un accidente

2.2.1. Falta de Control:

“Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del

sistema de gestión de la seguridad y la salud ocupacional, a cargo del titular de
actividad minera y/o contratistas” (D.S.024-EM-2016, 2016).

23
 2.2.2. Causas Básicas:

“Referidas a factores personales y factores de trabajo” (D.S.024-EM-2016,

2016). Divididas en:

2.2.2.1. Factores Personales

“Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes
en el trabajador. También son factores personales los relacionados con
la falta de habilidades, conocimientos, actitud, condición físico - mental
y psicológica de la persona” (D.S.024-EM-2016, 2016)

2.2.2.2. Factores del Trabajo

“Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo:
organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento,
ambiente, procedimientos, comunicación, liderazgo, planeamiento,
ingeniería, logística, estándares, supervisión, entre otros” (D.S.024-EM-
2016, 2016).

2.2.3.Causas inmediatas:
Son aquéllas debidas a los actos o condiciones sub-estándares

2.2.3.1. Condiciones Sub-estándares

“Son todas las condiciones en el entorno del trabajo que se encuentre
fuera del estándar y que pueden causar un accidente de trabajo”
(D.S.024-EM-2016, 2016).

2.2.3.2. Actos Sub-estándares:

“Son todas las acciones o prácticas incorrectas ejecutadas por el
trabajador que no se realizan de acuerdo al Procedimiento Escrito de
Trabajo Seguro (PETS) o estándar establecido y que pueden causar un
accidente” (D.S.024-EM-2016, 2016).

24
2.3. Indicadores de medición de los accidentes

“Formulación matemática [...] entre variables cuantitativas o cualitativas que permite

observar la situación y las tendencias de cambios generadas en el objeto o fenómeno
observado, en relación con objetivos y metas previstas e impactos esperados”
(RIMAC, 2008)

2.3.1. Índice de Frecuencia de Accidentes (IF)

“Número de accidentes mortales e incapacitantes porcada millón de horas

hombre trabajadas” (D.S.024-EM-2016, 2016). Se calculará con la formula
siguiente
𝑁° 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑥1 000 000
𝐼𝐹 =
𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 ℎ𝑜𝑏𝑟𝑒 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠

𝑁° 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 = 𝐼𝑛𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 + 𝑀𝑜𝑟𝑡𝑎𝑙𝑒𝑠

2.3.2. Índice de Severidad de Accidentes (IS)
“Número de días perdidos o cargados por cada millón de horas - hombre
trabajadas” (D.S.024-EM-2016, 2016). Se calculará con la fórmula siguiente:

𝑁° 𝑑𝑒 𝑑í𝑎𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜𝑠 𝑥1 000 000

𝐼𝐹 =
𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 ℎ𝑜𝑏𝑟𝑒 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠

2.3.3. Índice de Accidentabilidad (IA):

“Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones con tiempo
perdido (IF) y el índice de severidad de lesiones (IS), eL valor del índice de
frecuencia por el índice de severidad dividido entre 1000” (D.S.024-EM-2016,
2016).
𝐼𝐹 𝑋 𝐼𝑆
𝐼𝐴 =
1000

2.4. Consecuencias de los accidentes

2.4.1. Incapacidad Parcial Permanente
“Es aquélla que, luego de un accidente, genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones del mismo y que disminuye su capacidad
de trabajo” (D.S.024-EM-2016, 2016)’.

25
2.4.2. Incapacidad Total Permanente

“Es aquélla que, luego de un accidente, incapacita totalmente al trabajador

para laborar” (D.S.024-EM-2016, 2016).

2.4.3. Incapacidad Total Temporal

“Es aquélla que, luego de un accidente, genera la imposibilidad de utilizar una

determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico y
volver a las labores habituales, totalmente recuperado” (D.S.024-EM-2016, 2016).

2.4.4. Incapacidad Parcial Temporal

“Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad parcial de utilizar

su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación”
(D.S.024-EM-2016, 2016).

26
FOTOS (TESTIMONIO)

27
28
 CONCLUSIONES
Las actividades lúdicas, son actividades que divierten y entretienen, permitiendo que los
participantes estén en constante actividad, en donde se despierte el interés por jugar, por ganar y
que al final deje un mensaje positivo en cada uno de ellos. POR LO TANTO EN LA EMPRESA OLDIM
GENERÓ CAMBIOS SUSTANTIVOS EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SANITARIAS

29
 BIBLIOGRAFÍA

D.S.024-EM-2016. 2016. D.S.024-EM-2016. LIMA : El peruano, 2016.

Definiciona. 2006. Definiciona. Definiciona. [En línea] 2006. [Citado el: 01 de Junio de 2019.]
https://definiciona.com/accidente/.

INVIMA. 2016. Manual de sistema de gestión . Bogotá : s.n., 2016.

ISOtools. 2016. Plataforma tecnológica parala gestión . Plataforma tecnológica parala gestión . [En
línea] Plataforma tecnológica parala gestión , 2016. [Citado el: 25 de Mayo de 2019.]
https://www.isotools.pe/que-es-ssoma/.

Legalitas. 2016. Legalitas. Legalitas. [En línea] Legalitas, 2016. [Citado el: 01 de Junio de 2019.]
https://legalitas.com/abogados-para-particulares/actualidad/articulos-juridicos/contenidos/Que-
es-un-accidente-laboral.

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 2011. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Lima : El peruano, 2011.

MINCULTURA. 2017. Plan de gestion de seguridad 2017. Bogotá : s.n., 2017.

OCAMPO, willy. 2015. eficam. eficam. [En línea] eficam, 07 de Julio de 2015. [Citado el: 25 de
Mayo de 2019.] http://eficam.com.pe/sin-categoria/que-es-una-matriz-iper-c/.

Plataforma tecnológica para la gestión . 2016. ISOtools. ISOtools. [En línea] ISOtools, 2016.
[Citado el: 25 de Mayo de 2019.] https://www.isotools.pe/cuales-son-los-principios-de-la-ley-
29783/.

Plataforma tecnologica para la gestion. 2009. ISOtools. ISOtools. [En línea] ISOtools, 2009. [Citado
el: 25 de Mayo de 2019.] https://isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-seguridad-
salud-trabajo-sg-sst/.

RAE. 2006. RAE. Madrid : s.n., 2006.

RIMAC. 2008. RIMAC. RIMAC. [En línea] RIMAC, 2008. [Citado el: 01 de Junio de 2019.]
http://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/Indicadores-sst.

SELL, THINK. 2012. THINK&SELL. THINK&SELL. [En línea] 2012. [Citado el: 25 de Mayo de 2019.]
https://thinkandsell.com/servicios/consultoria/software-y-sistemas/sistemas-de-gestion-
normalizados/.

Sistemas de seguridad y salud en el trabajo. Briceño, alexander. 2012. Caracas : s.n., 2012.

30
THINK&SELL. 2012. THINK&SELL. THINK&SELL. [En línea] 2012. [Citado el: 25 de Mayo de 2019.]
https://thinkandsell.com/servicios/consultoria/software-y-sistemas/sistemas-de-gestion-
normalizados/.

UNICEF. 2005. Consultores integra. Consultores integra. [En línea] Consultores integra, 2005.
[Citado el: 30 de Mayo de 2019.] https:/consultoresdesistemasdegestion.es/sistemas-de-gestion/.

UNIVERSIDAD DE BARCELONA. 2010. BUSSINES SCHOOL. BUSSINES SCHOOL. [En línea] BUSSINES
SCHOOL, 2010. [Citado el: 25 de Mayo de 2019.] https://obs-edu.com/int/blog-
investigacion/sistemas/caracteristicas-del-sistema-integrado-de-gestion-y-sus-estructuras.

31