IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

La importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en

su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del
desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto
por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto
requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y
habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para
desempeñar el trabajo necesario.

La función de recursos humanos consiste en:

 Definir qué personal es el que requiere la organización.

 Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa.

 Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la

organización.

 Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.

 Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones.

 Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo.

CARACTERISTICAS

Las características básicas de la administración del recurso humano son las

siguientes:

 El apoyo de las personas en las organizaciones es voluntario, se debe

contar con un gran soporte del personal para lograr los objetivos de la
organización.

 Los recursos humanos pueden ser mejorados a través de la capacitación

hacia los empleados.

 No todos los empleados poseen las mismas capacidades, habilidades y

conocimientos, por esta razón los recursos humanos son escasos.
 Tipología
del
recurso
humano

Los

recursos
son los
elementos,
capacidades y factores, tangibles e intangibles que planifican y disponen las
organizaciones en un momento determinado para la ejecución de diferentes
procesos.

Se pueden definir como:

 RECURSOS HUMANOS: Se trata de todo el personal de las compañías y

son el factor más importante de la empresa.

 RECURSOS FINANCIEROS: Se refiere a la capacidad económica y

monetaria de la empresa, es decir, al dinero (en efectivo o no) que posee
la empresa proveniente de los inversores, las ventas, los acuerdos con
entidades financieras.

 RECURSOS MATERIALES: Abarcan todos los bienes tangibles de los

que dispone la organización para desarrollar su trabajo, desde las
instalaciones y oficinas, con su correspondiente mobiliario, hasta la
maquinaria de producción, vehículos, herramientas materias prima, entre
otros.
  RECURSOS TEGNOLÓGICOS: Incluyen los procesos y sistemas de la
compañía necesarios para realizar o mejorar el desempeño profesional,
como pueden ser patentes, sistemas de gestión, fórmulas, desarrollo de
tecnología propia.

 OTRA CLASIFICACIÓN: es la que separa los recursos empresariales

tangibles de los intangibles. Dentro de los primeros entrarían los
recursos materiales, los tecnológicos físicos y los económicos y
financieros, mientras que en los segundos se agruparían los recursos
humanos y su aporte a la compañía (conocimiento, experiencia,
motivación) y otro grupo de recursos intangibles vinculados con valores
empresariales, como el clima organizacional y reputación de la
compañía.

Conclusión
Las organizaciones utilizan distintos tipos de recursos para llevar a cabo sus
objetivos: humanos, materiales, financieros e intangibles. La importancia de cada
uno de ellos en cada organización dependerá del tipo de organización y del sector
económico donde opere.

Bibliografía

https://www.zonaeconomica.com/recursos

https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/institution/SENA/Ventas/13410029/Contenido/OVA/F
MatForRap1.html

Atentamente,

Diana Consuelo Pedraza Baquero 1016006646