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SERVICIOS EMPRESARIALES GTH FECHA: 12/06/19

S.A.S

CODIGO C.N.O GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO VERSION 01

1335 FORMATO PERFIL DE CARGO CODIGO: GTH-F-01

I. IDENTIFICACIÓN DE LA OCUPACIÓN
DENOMINACIÓN: AUXILIAR DE NOMINA
NIVEL DEL CARGO TECNICO
ESTRATÉGICO NIVEL OCUPACIONAL
ESTRATEGICO

TACTICO
TIPO DE PROCESO
OPERATIVO X

MISIONAL X
DE APOYO

NOMBRE DEL PROCESO: GESTION TALENTO HUMANO


DEPENDENCIA o AREA: NOMINA
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: AUXILIAR DE NOMINA
CARGO DE QUIEN LE REPORTA COORDINADOR DE NOMINA
CARGO DE QUIEN LO COORDINADOR DE NOMINA
REEMPLAZA EN CASO DE
AUSENCIA
GENERO: INDIFERENTE
EDAD: 18 años
NIVEL ACADEMICO TECNICO GESTION DEL TALENTO HUMANO
EXPERIENCIA MINIMA 6 MESES
REQUERIDA:
FACTORES DE RIESGO: Ergonómico, Psicosocial y físico
TIPO DE ESFUERZO Carga mental y física
FORMACION ACADEMICA

FORMAL: Bachiller académico, técnico en Recursos Humanos, Tecnólogo


en Gestión del Talento Humano.
NO FORMAL: Curso de herramientas ofimáticas excel, curso deinglés, salud y
seguridad en el trabajo y redacción ortografía.

II. PROPÓSITOPRINCIPAL:

apoyar para realización de las actividades procesando la nómina y prestaciones sociales, diseña
estructura salarial con el fin de contribuir con el desarrollo efectivo para el buen funcionamiento
del propósito del área requerida.

III. FUNCIONES CLAVES

• Registrar novedades asociadas al personal de acuerdo con políticas organizacionales.

ACTIVIDADES Y TAREAS

• Elaborar nómina manual o sistematizada, teniendo en cuenta novedades de personal,


prestaciones sociales, beneficios y deducciones correspondiente
• Brindar información relacionada con el proceso de nómina de acuerdo con
procedimientos organizacionales.
• Apoyar la elaboración de informes del proceso de nómina y pagos a terceros de
acuerdo con procedimientos organizacionales.

DE RECURSOS: Títulos valores


MATERIALES : computador,escritorio, documentos.
RESPONSABILIDADES DE PROCESOS : informes asociados a la nómina,
informes asociados a la liquidación de las prestaciones
sociales.
INFORMACIÓN: información confidencial de personas
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

ORGANIZACIONALES NIVEL PROPIAS DEL ROL NIVEL


ADAPTACION AL CAMBIO 10% INICIATIVA 10%
TRABAJO EN EQUIPO 10% LEALTAD 10%
ORIENTACION A RESULTADOS 10% APRENDIZAJE CONTINUO 10%
CULTURA ORGANIZACINAL 10%
COMUNICACIÓN ASERTIVA 10%
COMPROMISO Y CALIDAD EN EL 10%
TRABAJO
SERVICIO AL CLIENTE 10%
70% TOTAL 30%

V. NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL

• 210201050

VI. CONOCIMIENTOS ESENCIALES:

• Prestaciones sociales: definición, bases, fórmulas, período:leyes, decretos ,


resoluciones, asociados a la generación de la nómina y seguridad social.
• Pagos laborales: definición, clasificación.
• Sistemas de información: tipos, características Seguridad Social Integral: sistemas,
operadores de pago
• Gestión de la información La disposición de copias de seguridad cumple con
procedimiento técnicos
• Novedades: definición, tipos, clases, vigencia
• Documentos soportes: clasificación, vigencias, conservación
• Matemáticas
• Servicios de oficina y administrativos
• Manejo de las TIC
• Servicio al cliente
• Recursos humanos y de personal

VII. HABILIDADES ESENCIALES.

• Comprensión de lectura

• Escucha activa
• Redacción de textos

• Comunicación asertiva

• Evaluación y control de actividades

VIII.CONTROL DE CAMBIOS

FECHA VERSIÓN DESCRPCIÓN DEL CAMBIO

12/06/2019 01 DOCUMENTO INICIAL