UNIMINUTO-CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ELECTIVA-NOMINA
TALLER PARA LA PRACTICA DE LOS ASPECTOS LEGALES, CONTABLES Y TRIBUTARIOS RELACIONADOS CON NOMINA

La siguiente es la información sobre la nómina mensual de una compañìa industrial:

Tiene 3 operarios que devengan un SMMLV c/u. El operario 1 trabajo 5HED y 7 HEFD, tuvo retardos por $ 68,500 y faltó un día
con la debida justificación. El operario 2 trabajo 6HEN y 4HEFN, y presentó retardos por $41,200, faltó 2 dias en una misma
semana sin una justificación válida. El operario 3 trabajo 6HEN y 8HEFD y faltó los 4 dias martes del mes sin ninguna
justificación a pesar que vive en la fabrica. El gerente de ventas devenga $2,800,000 y comisiones sobre el monto total
de ventas del 1%. Contrató 2 vendedores que ganan un salario basico de $400,000 y comisiones sobre ventas del 1%.
El gerente administrativo devenga $12,500,000 y se le descontó un embargo de salario por $800,000, libranza de $950,000 y aporte a
a AFC por $2.000.000. El gerente general devenga $15,000,000 y se le descontó aporte voluntario de pensiones por $4.000.000.
La secretaria de planta devenga $970,000 y tuvo retardos por $31,500; el mensajero de la compàñía devenga el SMMLV, tra-
bajó 12HED y 10HEN, tuvo retardos por $21,300 y se le descontó anticipo por $50,000. La aseadora devenga $300,000 por
medio tiempo, trabajó 8HED y 6HEN, tuvo retardos por $15,400. Se le descontó cooperativa por $60.000
A los 3 operarios se les asignó una bonificación por cumplimiento de metas de $300,000 a cada uno y se considera como parte del salario.
Las ventas de la empresa fueron de $500,000,000, 65% del vendedor 1 y 35% del vendedor 2.
La compañía fue clasificada por la ARL con riesgo moderado a la tarifa del 2,436%.
Al Gerente de Ventas se le aplica el procedimiento 1 para la retencion en la fuente y a los Gerentes General y Financiero el procedimiento 2 con porcentajes
previamente establecidos del 19,54% y 17,20% respectivamente. Cada uno de ellos tiene sus propios aspectos tributarios definidos así:
Gerente de Ventas: Prepagada $600.000; Intereses hipotecarios $680.000 y pagos a colegios $700.000. Su esposa depende economicamente de él.
Gerente General: Prepagada $1.200.000; Intereses hipotecarios $1.200.000; pagos escolares $1.250.000. Registra 2 hijos menores que estudian.
Gerente Financiero: Prepagada $600.000; Poliza de seguros médicos $400.000; Intereses hipotecarios $800.000.
Se pide:
Mediante un archivo en Excel, liquidar la nómina propuesta; determinar los cargos por prestaciones sociales, aportes a la seguridad social y aportes parafiscales
a que haya lugar, en aplicación de la normatividad laboral y tributaria pertinente.