UNIDAD 1 · Liquidación de Sueldos

En los siguientes cuadros tendrá la actualización de los montos

de aportes y contribuciones, reemplaza estos importes en el
material cada vez que se los mencione.

TOPE MOPRE
PERÍODO SUELDO
Marzo 2012/Agosto 2012 $ 19.070,55
Septiembre 2012/Febrero 2013 $ 21.248,45
Marzo 2013/ Agosto 2013 $ 24.473,92
Septiembre 2013 /Febrero 2014 $ 28.000,65
Marzo 2014/Agosto 2014 $ 31.167,56
Septiembre 2014 /Febrero 2015 $ 36.531,48
Marzo 2015/Agosto 2015 $ 43.202,17
Septiembre 2015/Febrero 2016 $ 48.598,08
Marzo 2016/Agosto 2016 $ 56.057,93
Septiembre 2016/Febrero 2017 $ 63.995,73
Marzo 2017/Agosto 2017 $ 72.289,62
Septiembre 2017/Febrero 2018 $ 81.918,55
Marzo 2018/Mayo 2018 $ 86.596,10
Junio 2018/Agosto 2018 $ 91.523,41
Septiembre 2018/Noviembre 2018 $ 97.637,14
Diciembre 2018/Febrero 2019 $ 105.233,32
Marzo 2019/Mayo 2019 $ 117.682,47
Junio 2019/Agosto 2019 $ 130.321,52

TOPE MÍNIMO O SOC

APORTES Y
PERÍODO BASE MÍNIMA CONTRIBUCIONES
Marzo 2012/Agosto 2012 $ 586,79 $ 2.347,16
Septiembre 2012/Febrero 2013 $ 653,81 $ 2.615,24
Marzo 2013/ Agosto 2013 $ 753,05 $ 3.012,20
Septiembre 2013 /Febrero 2014 $ 861,57 $ 3.446,28
Marzo 2014/Agosto 2014 $ 959,01 $ 3.836,04
Septiembre 2014 /Febrero 2015 $ 1.124,06 $ 4.496,24
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Marzo 2015/Agosto 2015 $ 1.329,31 $ 5.317,24

Septiembre 2015/Febrero 2016 $ 1.495,34 $ 5.981,36
Marzo 2016/Agosto 2016 $ 1.724,88 $ 6.899,52
Septiembre 2016/Febrero 2017(*) $ 1.969,12 $ 3.938,24
Marzo 2017/Agosto 2017 $ 2.224,32 $ 4.448,64
Septiembre 2017/Febrero 2018 $ 2.520,60 $ 5.041,20
Marzo 2018/Mayo 2018 $ 2.664,52 $ 5.329,04
Junio 2018/Agosto 2018 $ 2.816,14 $ 5.632,28
Septiembre 2018/Noviembre 2018 $ 3.004,25 $ 6.008,50
Diciembre 2018/Febrero 2019 $ 3.237,98 $ 6.475,96
Marzo 2019 /Mayo 2019 $ 3.621,04 $ 7.242,08
Junio 2019/Agosto 2019 $ 4.009,94 $ 8.019,88

(*) de acuerdo al Decreto 921/16 se modifica de 4 a 2 bases mínimas.

Desde el mes de Mayo 2013 el sistema Mi Simplificación pasa a

denominarse "Simplificación Registral – Empleadores”.

Seguro de Vida Obligatorio

De acuerdo con lo establecido por la Superintendencia de Seguros de la Nación
a través de la reciente resolución (SSN) 38136, la suma asegurada del Seguro
Colectivo de Vida Obligatorio, es de veinte mil pesos ($ 20.000) a partir del
mes de abril de 2014. Por otra parte, la citada resolución ha fijado un nuevo
valor para la prima, también a partir de abril de 2014, será de $ 4,10 por cada
empleado.

Posteriormente de acuerdo a la Resolución 39766/2016 se eleva a $ 33.330 el

capital asegurado del Seguro Colectivo de Vida Obligatorio a partir del 1 de
mayo de 2016, incrementándose también el costo de la prima para la
cobertura, que pasa de $ 4,10 a $ 6,83 mensuales por cada trabajador
UNIDAD 1 · Liquidación de Sueldos

asegurado.
En tal sentido, el artículo 11 del Anexo de la citada resolución dispone que el
premio será declarado e ingresado directamente con las mismas modalidades,
plazos y condiciones establecidos para el pago de los aportes y contribuciones
con destino a la Seguridad Social, en función de la nómina del mes que se
declara.
En consecuencia, el nuevo valor de la prima debe ser incluido en el formulario
F. 931 (cargas sociales) del mes de mayo de 2016, con vencimiento en el mes
de Junio 2016.

Recordamos que la Resolución (SSN) 39766/2016 adecuó la metodología para

el cálculo de la suma asegurada, disponiendo que ese monto será de 5,5
salarios mínimos vitales y móviles (SMVM) y que se ajustará anualmente
conforme al último SMVM publicado en el mes de diciembre de cada año,
entrando en vigencia a partir del 1 de marzo del año siguiente.

Para el empleador representa un incremento en el valor de la cobertura que

abona mensualmente por cada trabajador, dado que éste se calcula en base al
capital asegurado.

La suma asegurada asciende a partir de marzo de 2017 a $ 44.330,00 (5,5

veces el valor del SMVM), Entonces, a partir del 1 de marzo de 2017, el costo
final que le insume al empleador contar con la cobertura de sus trabajadores
pasa de $ 6,83 a $ 9,09 mensuales por cada trabajador.

Se recuerda que la vigencia será a partir del período marzo 2017, cuyos pagos
son efectuados por los empleadores en los primeros días de abril.

Período 2018

La suma asegurada asciende a partir de marzo de 2018 a $ 55.000 (5,5

veces el valor del SMVM), Entonces, a partir del 1 de marzo de 2018, el costo
final que le insume al empleador contar con la cobertura de sus trabajadores
pasa de $ 9,09 a $ 11,28 mensuales por cada trabajador.

Se recuerda que la vigencia será a partir del período marzo 2018, cuyos pagos
son efectuados por los empleadores en los primeros días de abril 2018.
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Período 2019

La suma asegurada asciende a partir de marzo de 2019 a $ 68.750 (5,5

veces el valor del SMVM), Entonces, a partir del 1 de marzo de 2018, el costo
final que le insume al empleador contar con la cobertura de sus trabajadores
pasa de $ 11,28 a $ 14,09 mensuales por cada trabajador.

Se recuerda que la vigencia será a partir del período marzo 2019, cuyos
pagos son efectuados por los empleadores en los primeros días de abril 2019.

El Libro de sueldos digital

Mediante la Resolución conjunta (AFIP - MTESS) 3669-941/2014, los

empleadores que confeccionen el Libro Especial dispuesto por el artículo 52 de
la ley de contrato de trabajo (LCT), el Libro de sueldos, mediante el registro en
hojas móviles deberán emitir dichas hojas vía Internet utilizando el sistema
informático denominado “Libro de Sueldos Digital” al cual se accederá a través
del sitio web de la AFIP con la respectiva “Clave Fiscal”.

Los empleadores que resulten obligados a la utilización del sistema de emisión

de hojas móviles, a partir de su incorporación al mismo, deberán confeccionar
las respectivas declaraciones juradas (Formularios 931) mediante la utilización
del sistema “Declaración en línea”.

Las disposiciones de esta Resolución general entraron en vigencia a partir del

30/6/2015 y serán de aplicación a partir de la fecha que se indique en la
UNIDAD 1 · Liquidación de Sueldos

notificación que la AFIP efectuará en forma particular a cada empleador o

desde el momento en que lo disponga una resolución general cuando se
incluyan en forma masiva empleadores de determinadas actividades, sectores
y/o jurisdicciones provinciales. Por el momento la única Provincia que se
encuentra incorporada a este convenio es la Provincia de Buenos Aires.

ART SOBRE CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

A partir de la sanción de la Ley 26.773 en 2012, la Ley de Riesgos del Trabajo

contempla, entre otros cambios, la determinación de la base imponible - masa
salarial sobre el monto total de las remuneraciones y conceptos no
remunerativos que declare mensualmente el empleador. (Articulo 10 - Ley
26.773).

Desde la sanción de dicha Ley ha habido muchas idas y vueltas pero en el mes
de Septiembre del 2.014 la Superintendencia de ART emitió un comunicado en
donde ratifica que en el cálculo del monto a abonar se considerarán los
conceptos no remunerativos y no se tendrá en cuenta la base
imponible máxima debiendo abonarse sobre el total del sueldo
liquidado al empleado.