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1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende y la programación propia es sólo secundaria o
PLANIFICACIÓN
del propio eventual.
trabajo o el de otros
CONTROL 1) Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
• Colaborar en la puesta en marcha de nuevas implementaciones metodológicas y realizar evaluaciones posteriores a su implementación, manteniendo
Otras tareas:
al día las actualizaciones de los procedimientos vigentes.
tareas sólo sobre su propio tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia áreas de la organización bajo su dependencia. formulación de las políticas y
trabajo y en plazos cortos plazos cortos directa. estrategias institucionales.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre
Dirección
de otros puestos de trabajo. otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. todos los puestos de la institución.
eventual. titulares de unidades.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de
Ejecución
tiempo que insumen son de ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de
ejecución personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad. muy alta complejidad.
complejidad.
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Las tareas de control se refieren El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación
sólo al propio trabajo en evaluación operativa sobre los de procesos de mediana complejidad y de de la organización bajo su coordinación y los sobre toda la gestión institucional.
Control
aspectos operativos y pautados resultados del propio trabajo y otros puestos, con y sin dependencia resultados obtenidos por las mismas.
previamente. eventualmente de otros puestos . jerarquica.
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DIRECCION Y CONDUCCION
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES PROFESIONALES I Y CONDUCCION
SUPERIOR -
ADMINISTRATIVO Y PROFESIONALES II JEFATURAS POLITICA
ASESORAMIENTO
VALOR
1,5
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
TIPO ESCALAS Puntaje
El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del
significativas y siempre existe la es minima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son
Presión
laboral
posibilidad de consultar las consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen permanentemente
decisiones que se toman con el decisiones importantes. tomar decisiones autónomas.
superior inmediato o pares
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo de
en la localidad de residencia fuera del lugar de residencia habitual o diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en lugares trabajo es preciso pernoctar en lugares
habitual del ocupante del puesto. utilizar más de 3 horas de transporte diferentes de la residencia habitual o utilizar más de diferentes de la residencia habitual del diferentes de la residencia habitual del
Movilidad
respecto del lugar de trabajo habitual. 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 ocupante del puesto y los viajes de
horas de transporte del lugar de residencia más de 4 horas de transporte del lugar
habitual son frecuentes e imprevistos. de residencia habitual son frecuentes e
imprevistos.
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La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe
Ambiente
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no confortables
protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son riesgos personales superan ligeramente los riesgos personales que superan en gran o inadecuados y/o los riesgos
los normales que pueden esperarse en la normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. medida los que pueden esperarse en la vida personales son permanentes.
vida cotidiana. cotidiana.
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El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el uso
Esfuerzo
puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas capacidades físicas de las capacidades físicas de la población sana completo de capacidades físicas
físico
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
VALOR 2,5
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
Puntaje
1 Capacidad para realizar
Destreza manual
actividades que requieran 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
2 Capacidad para caminar y/o
Desplaza
desplazarse, utilizando o no 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Movilidad
miento:
algún tipo de equipamiento.
3 Capacidad para el acceso físico
Acceso a a transporte público o hacer uso 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
transporte de vehículo particular.
VALOR 5,1
Puntaje
2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
7 Exposición a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
PROMEDIO 1,1 3
4. REQUISITOS DEL PUESTO
1 año de experiencia general laboral, 6 meses de experiencia específica. Alguna experiencia o pasantía en trabajos
similares
EXPERIENCIA LABORAL
OBSERVACIONES
TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima
experiencia previa laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
Experiencia
aunque se pudiese años en total. entre 4 y 6 años en total. entre 6 y 8 años en total. 10 años
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educación
para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos, superiores que tengan
Conocimientos
específicos ya que técnicos y/o prácticos con y/o prácticos con relacion al técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
pueden adquirirse en relacion al puesto puesto al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como
Competencias
control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica,
tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -
PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II ASESORAMIENTO
PROMEDIO 1,3
4
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS
NO DOCUMENTOS PARA
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION EXCLUYENTES ADJUDICACION DEL PUESTO
codigo
codigo
codigo
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada
(enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación. So pena de descalificación por defecto de forma.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion
CONCURSO DE MERITOS PARA LA CONTRATACION DE INSTRUCTORES
INSTRUCTORES
MATRIZ DE EVALUACION /PROFESIONALES
NOTA 1 NOTA 2 NOTA 3 NOTA 4
Experiencias y
Formación Académica TOTAL Otros Estudios TOTAL TOTAL Evaluaciones TOTAL
conocimientos PUNTAJE
TOTAL 100
Educación
Habilitación Cursos, Prueba PTS.
Profesional Técnico Estudiante Media o Metodología Experiencia Experiencia Prueba de la Examen
Hasta 20 Pedagógica Talleres, Hasta 25 Hasta 25 Práctica Hasta 30
Universitario Superior Universitario Bachiller SNPP General Específica Especialidad Psicotécnico
Ptos. y/o Didáctica Seminarios Ptos. Ptos. Docente Ptos.
Concluido
20pts 15 pts 13 pts 10 pts 20 pts 2 pts 3 pts 10 pts 15 pts 15 pts 10 pts. 5pts.
1 0 0 0 0
2 0 0
Nota (1): Se otorgarán 10 puntos al que posea el título de haber culminado la Educación Media o Bachiller Concluido , 13 pts al que presente una constancia que acredite que es estudiante universitario del tercer año en adelante, 15 ptos. al que cuente con el título de Técnico
Superior y 20 ptos. al Profesional universitario.Hasta un máximo de 20 puntos. Avaladas por la documentación correspondiente.
Nota (2): Se otorgará 20 puntos al postulante que acredite con documentación que realizó el curso de Metodologia del SNPP. 2 pts al que posea habilitación pedagógica. 3 ptos. Cursos, talleres y seminarios, 1 pt. por cada certificado relacionados al área
del llamado. Con un máximo de 25 ptos.
Experiencia y Conocimientos:
Nota (3): (I) Experiencia General laboral: dícese de la experiencia adquirida en el tiempo que ha trabajado 1 año en Instituciones Públicas o Privadas con un máximo de 10 puntos. En caso de poseer menos años se aplicará el criterio de
proporcionalidad.(II) Experiencia específica: se aplica a la experiencia y conocimientos adquiridos de los postulantes en trabajos como docentes y/o instructores durante 6 meses en cargos similares y/o en la especialidad al llamado, hasta 15 ptos. Con un
máximo de 25 puntos. En caso de poseer menos meses se aplicará el criterio de proporcionalidad. Ambas experiencias serán evaluadas por el CV y respaldadas con las documentaciones correspondientes.
Evaluaciones:
Nota (4): (I) Prueba de la especialidad: se realizarán pruebas de conocimientos profesionales en forma escrita a los postulantes que alcancen 42 puntos como mínimo en la evaluación curricular. Se otorgará en esta prueba un máximo de 15 puntos. (II)
Práctica docente: se evalúa la práctica en la especialidad con un máximo de 10 puntos.(III) Aplicación de test psicométricos y de personalidad alcanzando un máximo de 5 ptos. Con un máximo de 30 ptos.
Puntaje Total: Hasta 60 puntos sobre el puntaje total de 100 ptos para poder integrar la lista de elegibles.
Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: Evaluacion por etapas. El postulante deberá obtener por lo menos sesenta por ciento (60%) del puntaje total establecido (100%) en cada una de las etapas de evaluacion (curricular, exámenes, test y entrevista,
en este orden de aplicacion), para estar habilitado a acceder a la siguiente. En caso de que no haya obtenido el porcentaje mínimo en una etapa de evaluacion queda inhabilitado para acceder a las siguientes evaluaciones si las hubiera, y eliminado del
proceso de seleccion.
La selección se realizara por orden de mejores puntajes, los postulantes iran accediendo a las vacancias según el puntaje obtenida de la aplicación de las diversas evaluaciones
Criterio de Desempate
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.