MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Técnico
Denominación del Empleo Topógrafo
Código 3136
Grado 08
Asignación básica: $ 1.439.166.

II. ÁREA FUNCIONAL

DIRECCIONES TERRITORIALES
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar a la Dirección Territorial en desarrollo y la aplicación de metodologías y procesos
orientados a la ubicación e individualización técnica de predios objeto de solicitudes de
restitución, así como la estructuración y análisis de resultados de la información elaborada
orientada a la determinación e implementación gradual y progresiva del registro de tierras.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Aplicar los lineamientos y orientaciones metodológicas establecidas por la Dirección Técnica
de Análisis Territorial y la Dirección General, para el desarrollo de las actividades de ubicación
espacial de los derechos reclamados por las víctimas.
2. Apoyar la ubicación e identificación preliminar de derechos de las víctimas en los procesos
de solicitud de ingreso al registro de Tierras despojadas, mediante el uso de herramientas
establecidas por la Unidad, lectura de documentos y descripción de las víctimas.
3. Apoyar la elaboración de los planes en los periodos de tiempo que disponga la unidad, en
conjunto con los profesionales catastrales para el desarrollo de las actividades de campo para
la individualización topográfica.
4. Desarrollar las actividades de individualización e identificación topográfica de derechos bajo
los parámetros técnicos establecidos por la Unidad.
5. Revisar y estructurar la información topográfica producto de los levantamientos elaborados,
de acuerdo a los parámetros técnicos establecidos, con el fin de que sea ingresada al
componente geográfico del Sistema de Información.
6. Validar con los resultados obtenidos en los procesos de topografía procedimientos técnicos
para la caracterización de los predios en el marco de la reglamentación ambiental o especial
nacional, regional o local, que establezcan condiciones que limiten su dominio o usufructo.
7. Participar, validar y ajustar los procesos de cartografía social y otros mecanismos que faciliten
la ubicación y posterior individualización predial de los derechos reclamados por las víctimas.
8. Apoyar las funciones del Fondo mediante la revisión, visitas técnicas de verificación,
elaboración de informes de control y seguimiento de los bienes, según lo disponga la
Coordinación del Fondo.
9. Generar y adecuar la estructura de la información de los levantamientos topográficos para el
traslado de información a los catastros, en el marco del desarrollo de actividades de
conservación catastral.
10. Generar información digital y análoga producto de las actividades de individualización
topográfica necesaria para adelantar los procesos de documentación.
11. Participar en la ejecución, seguimiento y actualización de las políticas de seguridad de la
información espacial de la Unidad.
12. Apoyar la implementación, desarrollo y sostenimiento del Modelo Integrado de Planeación y
Gestión Institucional en observancia de las recomendaciones realizadas en el ámbito de su
competencia.
13. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el
nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Normatividad sobre proceso de restitución de tierras.
2. Formulación y seguimiento a proyectos.
3. Sistema de gestión de calidad.
4. Topografía.
5. Geografía.
6. Catastro.
7. Plan Nacional de Desarrollo.
8. Gestión documental.
9. Elaboración y presentación de informes.
10. Manejo de sistemas de información.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO ESPECÍFICAS POR NIVEL
JERÁRQUICO
• Aprendizaje continuo. • Confiabilidad técnica. • Habilidad para expresión
• Trabajo en equipo. • Disciplina. de la dificultad de
• Adaptación al cambio. • Responsabilidad. afrontamiento.
• Orientación a resultados. • Experticia técnica. • Productividad.
• Orientación al usuario y al • Trabajo en equipo. • Pensamiento conceptual.
ciudadano. • Creatividad e innovación. • Dinamismo.
• Transparencia. • Adaptación.
• Compromiso con la • Atención al detalle.
organización.
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA
Aprobación de dos (2) años de educación Tres (3) meses de experiencia relacionada o
superior de pregrado en el núcleo básico de laboral.
conocimiento en: Ingeniería Civil y Afines;
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales; Geografía, Historia.
ALTERNATIVAS
FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA
Diploma de Bachiller. Quince (15) meses de experiencia relacionada
o laboral.
Aprobación de un (1) año de educación
superior de pregrado en el núcleo básico de
conocimiento en: Ingeniería Civil y Afines;
Geología, Otros Programas de Ciencias
Naturales; Geografía, Historia.