Sueldo y salario

Tanto sueldo como salario se refieren a la remuneración que un profesional o trabajador recibe de
parte de un empleador a cambio de su trabajo o sus servicios.

No obstante, sueldo y salario no son sinónimos exactos y conviene distinguirlos cuando se está
hablando de nóminas de empleados y sistemas de retribución para la contabilidad de una
empresa.

El sueldo es la remuneración o paga fija que, de manera regular, percibe una persona por parte de
un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo determinado.

Como tal, es una cantidad fija, previamente acordada por ambas partes, que es pagada
periódicamente al trabajador, bien de manera semanal, quincenal o mensual.

En este sentido,el sueldo no está sujeto a descuentos por días festivos y no variará si un mes hay
menos días laborables que otro.

El salario, por su parte, es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio de
sus servicios. A diferencia del sueldo, el salario es calculado con base en días u horas de trabajo, de
modo que es fijado por unidad de tiempo.

Un trabajador que trabaja por horas o por días recibe un salario que podrá variar en función de la
cantidad de horas o días que trabaje. En este sentido, el salario no es, como el sueldo, una paga
fija que se recibe de manera semanal, quincenal o mensual, sino una retribución.

Salario y sueldo
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta
forma el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que
lo contrata y ver traducida esa aportación en términos monetarios.

El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se
determina según la oferta y demanda de trabajo, dado por diversos factores como la
disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del
trabajador y la legislación laboral del país. Además, en el estudio económico los salarios adquieren
una especial relevancia, tanto desde el punto de vista empresarial (donde constituyen una parte
significativa de los costes de producción) como desde la óptica de las familias (ya que determinan
la capacidad de consumo de éstas y, por extensión, la demanda agregada de una economía).
Dado que el salario es la renta que percibe cada persona, muchos Gobiernos establecen medidas
sociales para asegurar que se ofrece una cantidad mínima para vivir, que se conoce como salario
mínimo, entendido como la contraprestación más reducida que un trabajador puede recibir por su
trabajo con una jornada determinada. De la misma forma se puede hablar de salarios máximos,
que funcionan como topes legales a los cuales deben ajustarse las retribuciones de los empleados.
Tanto el sueldo mínimo como el máximo son determinados por el ordenamiento jurídico de cada
país y forman parte de sus respectivas legislaciones laborales.

Los salarios a través de los impuestos son una de las principales fuentes de financiación de los
Estados, que obligan a entregar una proporción del salario al Gobierno. Dependiendo del país se
pagan de una u otra manera, lo más común es que estos impuestos se dividan en dos, la cuota de
pago a la Seguridad Social y el impuesto de la renta a las personas físicas (IRPF). De esta manera, el
salario bruto es el monto total de la contraprestación recibida, mientras que el salario neto es el
resultado de descontar de esa cantidad las aportaciones obligatorias, así como las posibles
retenciones fiscales.

Un salario puede tener además varios componentes y no calcularse de manera uniforme. Así
tenemos el «salario base«, que suele ser la retribución estándar asignada al puesto que ocupa el
trabajador. Sin embargo, éste puede recibir incentivos por rendimiento que se agregan al salario
anterior y aumentan el monto total percibido. Si en cambio el trabajador no percibe un sueldo
base y su retribución son exclusivamente incentivos, se trataría de un «salario por comisiones».
Por último, existen bienes o servicios que se pueden utilizar como pago por el trabajo y que
constituyen un «salario en especies».