En este pequeño artículo quiero dar a entender la importancia de la innovación como fuerza

de cambio, de subir un escalón en el proceso de desarrollo a todos los niveles, tanto como
social, cultural, económica y empresarial. Desde diversos puntos de vista la innovación es
aceptada como una fuerza transformadora a nivel empresarial que es el resultado de cubrir
nuevas necesidades y mantener marcas, productos u organizaciones en el tapete comercial.
Pero considero que la innovación debe ser entendida como además de una fuerza de
cambio, como una condición de cinetismo en pro del desarrollo de nuevas aspectos frente a
nuevas necesidades. Sorencen y Stuart. (2000) consideran a la innovación como una fuerza
que ejerce fuerza en el futuro de la empresa. Así mismo, lo expreso el presidente de US
Obama (2016) en su alocución semanal # 9 donde reflejaba que la innovación era un
cambio que repercutía en todos los aspectos de los US, dando la razón que esta fuerza tiene
presencia y repercusión en todos los estratos de la sociedad. Es muy importante que las
empresas apliquen sus estudios y sus estructuras organizacionales se enfoquen en lograr las
culturas innovadoras como fuentes constantes de cambio a todos los niveles.

Todas las empresas, sociedades, naciones y organizaciones deben tener la necesidad de

estimular los cambios en función de mejorar y permanecer en una constante adaptación a
los cambios que el medio sufre y genera para las sociedades. Todo elemento innovador es
un elemento de cambio que trae nuevos aspectos, nuevas visiones y nuevas tendencias para
lograr proyectar mejoras en los aspectos aplicados. Entonces he de aceptar que la
innovación es un cambio progresista y que debe ser muy bien estudiado para diferenciarlo
de cualquier imitación de progreso, basado en ideas preconcebidas para vender una falsa
innovación. En esta parte es una responsabilidad muy fuerte la que recae en el innovador,
como líder y como elemento que crea a partir de las necesidades que aprecia y que tiene
como meta cubrir con sus innovaciones.

A esta altura entonces nos preguntamos qué elementos son clave en la innovación, pues son
los elementos que influyen en los cambios, los nuevos criterios culturales, los nuevos
aspectos financieros que influyen en los mercados actuales, nuevas teorías que transforman
a las sociedades y que van a permitir subir de nivel psico-social a toda la población. Es muy
importante en la actualidad explorar las nuevas formas de comunicación en cuanto a las
redes sociales, mensajería instantánea y nuevas carreras para lograr un nuevo nivel
educativo para nuestras sociedades. Entonces podemos apreciar las nuevas tecnologías, los
nuevos sistemas de comunicación y los elementos que fomenten el desarrollo como
aspectos que influyen en la cultura innovadora. Pero no podemos olvidar lo más importante
y es la necesidad propia de las organizaciones, sociedades, culturas a fomentar la
investigación y el desarrollo para poder realizar avances en la innovación.

Entonces podemos concluir que la innovación principalmente se da a nivel empresarial,

pero que debe ser aplicada y comprendida a todos los niveles de las sociedades para poder
maximizar su fuerza y lograr que esta sea una fuerza que impulse hacia nuevos cambios
positivos a las sociedades que entrar en el terreno del crecimiento constante de su
desarrollo, toda esta responsabilidad va entonces en los hombros de los lideres, tanto
organizacionales como las figuras públicas que cada día buscan fomentar las mejoras para
sus responsabilidades y para que todos los individuos tengan nuevas formas de beneficios y
crecimiento que se traduzca en mejoras generales para la sociedad circundante.

Refrencias:

Sørensen, J. B., Thomas E. S. (2000). Aging, Obsolescence and Organizational

Innovation. Administrative Science Quaterly, 45 (1), 81–112.

Informador.MX. 2016, Marzo 05. Obama resalta espíritu innovador para futuro de EU