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ETIMOLOGÍA
DEFINICIÓN
Agúdelo: Capacidad integral que tiene una persona para desempeñarse eficazmente
en situaciones específicas de trabajo.
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DIAZ, G. “Conceptos básicos de competencia laboral”.
Miranda: De un modo genérico se suele entender que la competencia laboral
comprende las actitudes, los conocimientos y las destrezas que permiten desarrollar
exitosamente un conjunto integrado de funciones y tareas de acuerdo a criterios de
desempeño considerados idóneos en el medio laboral. Se identifican en situaciones
reales de trabajo y se las describe agrupando las tareas productivas en áreas de
competencia (funciones más o menos permanentes), especificando para cada una de
las tareas los criterios de realización a través de los cuales se puede evaluar su
ejecución como competente.
El término competencia ha sido estudiado por diferentes ciencias entre las cuales
está la sociología. Lo principales representantes de la sociología han determinado
que hablar de “competencia” de deber hacer según las nociones sociológicas de
quien la defina. Aquí presentamos algunas:
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ATTEWELL, P. “¿Qué es una competencia?”. Pág. 7
Y por último, está el punto de vista del marxismo clásico que la introducen en tres
áreas: en la teoría laboral de valor; en las discusiones respecto a la “aristocracia
laboral”; y en la teoría de la alienación y el cambio tecnológico.
Estas escuelas teóricas separadas, cada una con una concepción diferente de
competencia y consecuentemente, con prioridades diferentes para la investigación
han mantenido el debate.
COMPETENCIA INTELECTUAL
CONSECUENCIAS
COMPETENCIA MORAL
(Lind; 2007:62)
Los vicios son lo opuestos a las virtudes y por tanto comportamientos negativos que
alejan al hombre de su realización y que pueden tener serios efectos.
CONCLUSIONES