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Es el ingreso disminuido por los costos y gastos. Utilidad es lo que en realidad gana la empresa,
puesto que a los ingresos hay que restarle los gastos, para así determinar el valor neto ganado
en un periodo de tiempo.
Son las erogaciones que sostiene la organización implantada en la empresa y que permite
llevar a cabo las diversas actividades y operaciones diarias.
Se veden clasificar en primer término los otros gastos, si su valor es mayor que el de otros
productos, pero se deberán clasificar en primer término otros productos, si su valor es mayor
que el de otros gastos.
La utilidad o pérdida que arroja dicho estado debe ser igual al aumento o disminución que se
obtenga de comprar el capital contable del balance anterior con el capital contable del balance
actual.
9. ¿Cuáles son los puntos de contacto que tiene el balance general con el estado de
resultados?
11. ¿Si el paquete de compensación tiene varios elementos, cómo pueden tomarse las
decisiones sobre el nivel de compensación a los empleados en la empresa?
12. Qué resulta más eficaz para determinar los sueldos a pagar al personal: el enfoque de
mercado o el que se basa en el contenido de responsabilidad de su puesto?
Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al salario mínimo y
en otros se identifica con este y su fijación depende del pacto o convenio colectivo o bien de
disposición legal, esta remuneración básica consecuentemente excluye las gratificaciones,
bonificaciones y toda otra remuneración eventual o permanente, así como asignaciones por
variaciones de precios o por negociación colectiva, y los anticipos de los aumentos por
pactarse.