Descripción de la Realidad del Problema.

La Constitución Política del Perú 1993, regula en su artículo 200.2 el proceso constitucional de
amparo que es una herramienta procesal que tiene por finalidad proteger la vulneración de
una serie de derechos y libertades fundamentales, siendo uno de ellos el derecho al trabajo;
en este sentido, en la presente tesis de investigación, estudiaremos si el proceso de amparo
laboral constituye un mecanismo de protección judicial efectivo dentro del derecho al trabajo,
específicamente en la etapa de ejecución para reponer a un trabajador a su centro de labores,
originado por un despido arbitrario, fraudulento o incausado, esto quiere decir cuando no
existe causa justa de despido previsto en la ley, el despido es por la decisión unilateral del
empleador de poner fin a la relación laboral que mantiene con el trabajador, imputando cargos
falsos, fuera de un contexto real u obviando el procedimiento de despido establecido por ley,
ante la transgresión del derecho al trabajo, el trabajador, recurre al órgano jurisdiccional
solicitando tutela procesal efectiva a través del proceso constitucional de amparo,
peticionando como pretensión principal la reposición a su centro de labores en las mima forma
o similar condiciones donde venía trabajando, para que mediante una sentencia judicial firme
con la calidad de cosa juzgada se ordene su reposición laboral a su centro de trabajo, es aquí
donde se radica el problema esencial cuando el proceso se encuentra en la etapa de ejecución
con una obligación de hacer por parte del empleador, de reponer a un trabajador y no lo
quiere hacer, dilatando el tiempo para reponer al trabajador, que este, se puede extender por
un tiempo mayor que duro proceso principal, porque no existe en la actualidad una medida
coercitiva efectiva que lo obligue a los empleadores ya sean personas naturales, privados o
públicos para cumplir una resolución judicial firme que tiene la calidad de carácter de
cumplimiento, pese que existe un plazo perentorio establecido en el artículo 59 del Código
Procesal Constitucional para la ejecución de una sentencia que tiene aplicación concordante
con el artículo 22 del mismo cuerpo legal.

En la actualidad la reposición laboral a través del amparo laboral, no ha sido uno de los
elementos más positivos a destacar; al contrario, se presenta como problema para el
accionante que es la parte más débil de la relación laboral para ejecutarlo la sentencia judicial
de reposición laboral, toda vez que el empleador es la parte más fuerte de una relación laboral
y de mala fe por el mero capricho y soberbia se rehúsa reponer al trabajador desconociendo
sus derechos laborales, pese a la existencia de una sentencia judicial con orden de reposición
laboral, persistiendo de manera la vulneración de sus derechos fundamentales del trabajador y
afectando una serie derechos de tutela procesal, descritos en el artículo 139 de la constitución
y el articulo 4 del Código Procesal Constitucional, la tutela judicial efectiva, que es obligación
del órgano jurisdiccional hacer cumplir sus sentencias judiciales de manera eficaz y efectiva.