¿Quiénes son los responsables de que se aplique la ética profesional?

Pienso que existe una enorme responsabilidad que recae en cada uno de
aquellos que desempeñan una función pública por ejemplo, tanto desde el punto
de vista de su ejemplo personal de conducta intachable, como en su accionar
con el resto de la sociedad para que se cumplan y respeten los principios éticos
y los valores que deben prevalecer.

Es por ello que la lucha contra la corrupción, como expresión de uno de

los grandes dilemas a los que se enfrenta la humanidad actual, es un tema que
convoca al debate y a la reflexión internacional, y exige la búsqueda de
soluciones radicales ante estos problemas.

Ademas recalco que existe el consenso de que ésta ha llegado a tales

dimensiones que se presenta como un obstáculo para el desarrollo económico y
social en muchos países, por cuanto ha llegado a minar todos los ámbitos de
actuación que comprometen la confianza pública, donde el funcionario utiliza su
cargo o investidura para provecho personal. Son millonarias las sumas que se
desvían del beneficio público a los bolsillos y las cuentas particulares, en
detrimento de la vida del más necesitado y legítimo dueño, que es el pueblo

Y es que los trabajadores profesionales tienen la responsabilidad de

dedicar sus conocimientos y técnicas, de forma objetiva y disciplinada, a ayudar
a los individuos, grupos, comunidades y sociedades en su desarrollo y en la
resolución de los conflictos personales y sociales y sus consecuencias. (Heraldo,
2019)

¿Cómo se aplica la ética profesional en Honduras?

La aplicación de la ética mejora en gran manera la reputación de la empresa,

influye positivamente en las relaciones con sus partes interesadas, y juega un
papel importante en la toma de decisiones. Además, si somos una multinacional
o trasnacional, atrae la inversión y retención de talento en mayor medida. Nos
ayuda también a terminar con prácticas corruptas que destruyen o dañan la
economía y que impacta en la sociedad. Se estimula la cultura organizacional,
genera confianza, lealtad y sostenibilidad ante el mercado. (Heraldo, 2019)
“En los últimos años he invertido buena parte de tiempo en promover mediante
charlas y conferencias, el fortalecimiento de la ética profesional y las buenas
prácticas en el ámbito laboral” (Aldo, 2019)

Contrario a su aplicación a nivel particular, que no es coercitiva, la ética en las

profesiones, es regulada por códigos que sugieren y recomiendan prácticas
deseables para el buen desempeño y condenan aquellas de carácter
tendencioso y que aunque en muchos casos no son tipificadas como ilegales,
desnaturalizan la honestidad de las personas y el profesionalismo diligente.
(Aldo, 2019)

¿Qué haría usted para que las personas en sus ambientes laborales fuesen
más éticos?

 Demostrar compromiso y pasión; Si demuestras que estás comprometido

con la misión de la empresa, facilitarás de gran forma el trabajo de tus
compañeros y te convertirás en un excelente ejecutor de un buen trabajo
demostrando ética
 Procura estar de buen humor; No dejar que nuestros problemas
personales afecten a los demás y viceversa y muestra una sonrisa todas
las mañanas.
 Tener buena voluntad; Asumir las tareas que los demás intentan evitar.
Demostrar que somos capaz de sacrificarte por nuestros compañeros.
 Repartir elogios; A todos nos gusta que se nos reconozca el trabajo bien
hecho, si algunos de nuestros compañeros tienen éxito en uno de sus
trabajos hay que felicítalo como corresponde.
 Controlar nuestras inseguridades; Todos tenemos inseguridades, hay que
saber cómo controlarlas y demostrar la confianza suficiente como para
tener un diálogo amistoso con cualquier persona en la empresa, sin
importar su jerarquía.

Luego brinde 5 ejemplos de prácticas que usted implementaría.

1) Implementación de la ley y la justicia ; La regla de oro es una guía concisa

para las prácticas justas en el lugar de trabajo. Los propietarios de
pequeñas empresas pueden colaborar con el personal en la definición de
 lo que se considera justo. Aplica esta definición a todos los sectores y a
cada situación operativa de la pequeña empresa.
2) Fomento de la integridad; La integridad requiere el coraje de hacer lo que
es correcto a pesar de la opinión popular. Los empleados llevan a la
práctica la integridad en el lugar de trabajo apoyan lo que es moralmente
correcto y lo que la empresa representa para su personal y para sus
clientes. Los miembros de un equipo de ventas, por ejemplo, en verdad
representan una línea de productos o servicios. Mantienen su palabra a
sus clientes, ya que es lo que hay que hacer y porque su palabra es la
palabra de la empresa. La integridad requiere práctica constante.
3) Desarrollar la confidencialidad y privacidad; Las leyes de confidencialidad
y privacidad y su práctica juegan un papel en todos los negocios. Una
cultura de trabajo saludable muestra respeto por la privacidad del
empleado. Los empleados ponen en práctica la confidencialidad,
absteniéndose de chismes acerca de los problemas personales de sus
colegas. Los empleados de las pequeñas empresas de salud cumplen con
las leyes de privacidad como parte de las operaciones diarias.
4) Prácticarde autocontrol; Cuando surgen situaciones difíciles, los
empleados deben poder controlar sus emociones y acciones mostrando
un comportamiento ético en el lugar de trabajo. El autocontrol evita que
las situaciones difíciles se conviertan en conflictos que perturben el flujo
de trabajo y ponen en peligro la moral del personal.
5) Controlar nuestras inseguridades; Todos tenemos inseguridades, hay que
saber cómo controlarlas y demostrar la confianza suficiente como para
tener un diálogo amistoso con cualquier persona en la empresa, sin
importar su jerarquía.