MOBBING O ACOSO LABORAL

El acoso laboral o moral que se desarrolla en el lugar de trabajo de una

persona se denomina Mobbing, término en inglés que significa “hostigar”,
“acosar”.
En estos casos, la persona es víctima de violencia psicológica, la cual se
expresa a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de
compañeros o superiores. Dicha violencia se produce de forma sistemática
durante un tiempo prolongado, que pueden ser semanas, meses o incluso
años. En los casos más graves incluso se llega a ejercer violencia física. En
este sentido el trabajador se vuelve vulnerable, víctima de una situación
silenciosa de la que nadie quiere formar parte.
El hostigador ve a la víctima muchas veces como un estorbo o amenaza
para su desarrollo personal y/o profesional, por eso es que busca la renuncia
de la misma.
En nuestro país existe una institución: ACAMLU (Asociación contra el
acoso moral en Uruguay) que tiene como una de sus principales finalidades
promover, difundir y fomentar el respeto a los derechos de los trabajadores sin
ningún tipo de discriminación. De dicha institución forma parte la Lic. en
Psicología Silvana Giachero, quien plantea que en estos casos aunque el
discurso del agresor plantee que sus actitudes buscan una mejora de la
empresa u organización, en el fondo es una necesidad individual.
Algunas de las manifestaciones del mobbing pueden ser: insultar o gritar
a la víctima cuando se encuentre sola o en compañía de otros. Asignarle tareas
que esa persona no lleva a cabo o plantearle plazos para la finalización de
trabajos que son inalcanzables. Faltas de respeto, discriminación, difamación
de la persona inventando rumores que la involucran y que afectan su vida
personal y laboral. Criticar en todo momento sus ideas, propuestas, su trabajo y
todo lo que ella o él realicen. En este sentido la víctima no reacciona y se
posiciona en un lugar pasivo por temor a enfrentarse a personas con mayor
jerarquía y a la destitución del empleo.
 Según los planteamientos de la Lic. Giachero el agresor muestra una
imagen positiva de sí mismo y desata sus agresiones frente al éxito y méritos
de la otra persona.
Por otra parte, la Profesora de Derecho Laboral de la UDELAR, Cristina
Mangarelli menciona que el concepto jurídico de acoso laboral debe reunir
ciertos elementos:
- “Comportamientos negativos
- Reiterados
- Cometidos por el empleador, sus representantes o compañeros de
trabajo
- Realizados por un individuo o grupo de individuos
- Que lesionen bienes jurídicos protegidos por el ordenamiento
jurídico, por ejemplo: la dignidad del trabajador, la intimidad, honor,
integridad física y psíquica.
- Susceptibles de causar un daño, o perjudicar el ambiente de trabajo”.
( Mangarelli, C. Acoso laboral, Concepto y protecciones, p. 70)
Por todo lo antes mencionado, se puede plantear que esta es una
situación que involucra a la persona víctima y a todo su entorno y que en el
caso de padecerla es primordial hacer la denuncia correspondiente, ya que las
condiciones laborales son las responsables de la salud de sus trabajadores y
trabajadoras.

- Iñaqui Piñuel y Zabala. Mobbing: Cómo Sobrevivir Al Acoso Psicológico

en el Trabajo. 2001. España.

- Sitio web: http//www.acamlu.org

- Franco Silvia, Factores organizacionales que promueven

y/o facilitan la aparición del fenómeno de Hostigamiento
Psicológico en el Trabajo, Universidad Católica del Uruguay.

- Mangarelli C.2006. Acoso Laboral, concepto y protecciones,

Montevideo, Uruguay.