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Introducción
En toda empresa, la cantidad de producción está directamente relacionado con los factores de la
misma, uno de ellos y el más importante sin menos preciar el recurso material, es el recurso
humano, mismo que en relación de las estrategias que la organización pueda tomar, radica en el
cumplimiento de los objetivos de la misma y así lograr un mejor desempeño organizacional.
Para que la empresa logre un éxito, se ha dado a la tarea que en el ámbito administrativo se
realicen planes estratégicos para apoyarse de distintas disciplinas para tener un mejor
comportamiento organizacional, se trata de una tendencia empresarial que en los últimos años ha
tenido un estudio profundo por los beneficios que atrae a toda empresa sin importar su giro, el
cuidado que se tenga hacia el recurso humano puede generar un cambio considerable de un éxito
en la empresa.
Desarrollo
El ser humano por naturaleza se relaciona con otros, lo que significa que cuando existe una
relación y cada individuo tiene los mismos intereses, se genera una organización, aunque no todo
es maravilloso, ya que en ocasiones pueden presentarse conflictos, los cuales se resuelven con
una comunicación oportuna.
Entonces, las relaciones humanas forman una organización, en el ámbito empresarial es el mismo
que en la vida cotidiana, solo que en éste tópico, intervienen más personas, grupos y las
autoridades que toman las decisiones para hacer de la empresa un ente más, por lo que las
necesidades individuales se fusionan con los objetivos de la organización.
El recurso humano de toda empresa, se encuentra influenciado por el ambiente que se genera en
su interior, es decir, el ambiente entre las relaciones de los empleados, la seguridad de su área de
trabajo, lo que forma una personalidad en el trabajador, misma que en corto plazo puede arrojar
éxito.
Por otra parte, otra de las características del recurso humano que pueden ser:
Demográficas: edad, sexo, nivel socioeconómico, estado civil, nivel académico, etc.
De capacidad: como lo son las habilidades y aptitudes.
Psicológicas: valores, actitudes y personalidad.
Toda organización requiere de un grupo de personas que bajo los mismos objetivos y necesidades
trabajen para cumplir con sus expectativas de mejoramiento personal, profesional y organizacional,
por tal razón, el recurso humano es, como lo he mencionado, uno de los factores de la empresa
más importantes, pues sin los mismos, simplemente las actividades y los procesos no se podrían
llevar a cabo, aun existiendo robots y maquinas programadas. El recurso humano, cumple con la
característica de ser único, persistente, lógico, capaz y con personalidad, entre muchas cualidades
más, que como empresa puedes ser desarrolladas con programas que motiven al recurso humano
a tener un mayor desempeño, así, la empresa realiza una inversión y el empleado gana también.
Fuente: https://www.gestiopolis.com/caracteristicas-del-recurso-humano-y-comportamiento-
organizacional-ensayo/