ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 9

EVIDENCIA 3: CUADRO COMPARATIVO “RIESGOS PROFESIONALES”

FICHA: 1749928

INTEGRANTE

JESUS ALBERTO GUTIERREZ ARANGO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

CENTRO DE FORMACION

CENTRO NAUTICO PESQUERO

NEGOCIOS INTERNACIONALES

JULIO 2019
 Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Dentro del mundo de la prevención y desde la vigencia de la ley 1562 de 2012, la

ergonomía se conoce como el conjunto de ciencias y técnicas cuyo objetivo es la
adecuación entre el puesto de trabajo y la persona, en definitiva, se ocupa del confort
del individuo en su trabajo.

Por lo anterior, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico,

ruidos, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga
nerviosa, carga de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del
trabajador, su equilibrio psicológico y nervioso.

Teniendo en cuenta esta información, el objetivo de esta evidencia es lograr la

conceptualización de los riesgos ergonómicos y psicosociales en su lugar de trabajo, lo
que permitirá tener pautas importantes para la comprensión y manejo de los riesgos en
el diario vivir.

Para desarrollar esta evidencia es importante que lea y analice previamente el material
de formación denominado Higiene y seguridad en el trabajo, además del siguiente
material complementario:

 Aseguramiento en riesgos laborales.

 Identificación de los riesgos.

 Decreto 1443 de 2014.

 Ley No. 1562.

Posterior a estas lecturas, desarrolle esta evidencia teniendo en cuenta lo siguiente:

 Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros

con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una
empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.
 Riesgo
Riesgos ergonómico Riesgo Desempeño
ocupacionales – psicosocial laboral
biomecánico
La Estrés, Como el
Peligros a los adaptación al cansancio, trabajador
que se expone el lugar de fatiga y demás efectúan sus
trabajador. trabajo, las generados por labores,
posturas la monotonía funciones y
Definición manejadas y del trabajo y tareas.
el tiempo que exposición a las
tenemos que presiones
estar en ella. exageradas,
sobrecargando
el cuerpo.
Los tiempos Actualmente se Actualmente el
En la empresa que pasan presenta un desempeño no
que elegí se las estrés excesivo es el mismo, los
presentan secretarias y sobrecarga trabajadores
distintas clases sentadas laboral, además están
de riesgos digitando y de presión por desmotivados, lo
ocupacionales realizando la parte de los que hace que
de acuerdo a la misma labor. altos mandos, disminuya la
labor que se pues la efectividad.
desempeñe. empresa la
vendieron a
movistar y el
nuevo gerente
Características
tiene a los
trabajadores
con muchas
preocupaciones,
acerca de lo
que va pasar,
además de un
trato
INHUMANO
hacia los
trabajadores,
donde los dejan
encerrados en
 las centrales sin
importarles los
problemas de
salud o
percances que
se puedan
presentar.
Los Se presenta
Los riegos que movientes mucho estrés Los riegos que
corren en repetitivos por parte de los corren en
telebucaramanga realizados trabajadores y telebucaramanga
son: Riesgos por varios directivos, así son: Riesgos
físicos, sectores del como físicos,
ergonómicos, trabajo problemas de ergonómicos,
Clases
Químicos, perjudican a salud y Químicos,
biológicos, los preocupación. biológicos,
psicosociales y trabajadores, psicosociales y
mecánicos. sus zonas mecánicos.
lumbares,
manos, pies
y demás.
Se tiene algunos No se tienen No se tienen. No se tienen.
implementos, los cuidados
aunque no en el necesarios
mejor estado, para males
además de la como el:
Cuidados
falta de túnel
capacitaciones carpiano,
sobre los dolores
cuidados que se lumbares y
requiere. demás.


 Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de
hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados
en la empresa.

 Darles más charla y capacitaciones acerca de los cuidados y riesgos que se

pueden presentar.
 Crear espacios de descanso.
 Dar mejores y más implementos para las labores que deben realizar.
 Motivar económicamente a los trabajadores.
 Incentivar al empleado al sentido de pertenencia.
 Tratarlos como personas, no encerrarlos en las centrales.
 Aceptar las opiniones.
 Mejor el trato por parte de los nuevos dirigentes (MOVISTAR).
 Aliviar la carga de estrés, no someterlos a las incertidumbres de no saber que va
pasar con su trabajo.
 Darles una buena indemnización, que sea justa con todo su esfuerzo, labor y
pertenecía que presentaban los empleados, pues es justa y merecida.
Desarrolle esta evidencia con la herramienta de su preferencia y envíe el archivo al
instructor a través de la plataforma virtual de aprendizaje.

Pasos para enviar evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al instructor (opcional).
4. Clic en Enviar.

Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de aprendizaje

con el fin de verificar que ha realizado todas las evidencias propuestas, saber cómo
desarrollarlas y entregarlas correctamente.

Criterios de evaluación

Diagnostica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño laboral según

normas de salud ocupacional.