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PERFIL DE CARGO

GENERALISTA DE RRHH

1. IDENTIFICACIÓN:

Nombre del cargo : Generalista de RRHH


Área o Departamento del cargo : Departamento de Recursos Humanos
Reporta a : Jefa de Recursos Humanos
Lugar de trabajo : Santiago
Modalidad de Contratación : Indefinido
Personal a cargo : No

2. RESPONSABILIDADES, FUNCIONES Y AUTORIDADES DEL CARGO:

 Responsabilidades:

 Velar por un correcto desarrollo de las tareas del área de Recursos Humanos a fin
de ser un real soporte ante cualquier tipo de requerimiento en el ámbito laboral tanto
del cliente externo como interno.

 Funciones (Roles):

 Participación activa en el reclutamiento, selección y contratación de nuevos


trabajadores para la empresa, coordinando e informando a las áreas solicitantes de
personal sobre los avances de los procesos.
 Coordinar, dictar y registrar Inducción de Personal Nuevo.
 Administrar cuentas de portales de reclutamiento de personal.
 Controlar marcas de asistencia de trabajadores de oficina central.
 Creación y control de duración de contratos de personal.
 Entregar soporte para personal en obra.
 Participar en la creación y ejecución de los procedimientos de Recursos Humanos
para Sistema de Gestión Integral como los Planes de Relaciones Laborales para
obras en ejecución.
 Facilitar las acciones para resolver los problemas de los empleados.
 Revisar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos que se
manejen en la empresa de conformidad con lo estipulado en el Reglamento interno
y en el Código de Trabajo.
 Asegurar la Identificación de necesidades de capacitación con los gerentes y jefes
de área.

 Autoridad
 Materia de Calidad
- En caso de existir desviaciones en el sistema de gestión, proponer cambios
necesarios para corregir desviaciones.

 Materia de Seguridad
- Suspender actividades en caso de que corra peligro la vida o integridad física de un
colaborador.
- Participar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos de las actividades
que le competen.

 Materia Ambiental
- Participar en la identificación de aspectos e impactos ambientales relacionados a
las actividades que le competen.
- Suspender las actividades en caso que amenacen la integridad medio ambiental.
PERFIL DE CARGO
GENERALISTA DE RRHH

3. REQUISITOS DEL CARGO:

 Competencias Específicas

 Educación:
- Educación Técnica y/o Profesional finalizada.

 Formación:
- Psicólogo(a), Ingeniero Comercial, Administrador de Empresas en RRHH o carrera
afín.

 Experiencia:
- Desde 2 años de experiencia en cargos administrativos de RRHH, como analista
de RRHH, administrativo de RRLL y/o generalista de RRHH.

 Conocimiento:

 Legislación Laboral vigente.


 Office (Power Point, Excel, Word, etc.) nivel usuario.
 Windows nivel usuario.

4. CONTROL DE CAMBIOS

5. REVISIÓN Y APROBACIÓN