CASO PRACTICO UNIDAD 3 GESTIOON DEL TALENTO

MARIA JULIETA MUNERA ROLDAN ESTUDIANTE

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CORPORACIÓN

UNIVERSITARIA
ASTURIAS 2019
Enunciado

Tal vez lo haga y tal vez no Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador
con GEM Manufacturing. Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un
pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la Universidad, al
graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo. Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy.
El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de enviarlo a Gaylord Arder,
un operador con experiencia, para su entrenamiento. Pues después de haber hablado unos minutos
con él, Gaylord le pregunto, "¿has pensado en unirte a nuestro sindicato?, te agradarán nuestros
miembros". Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de
ningún sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En Milford High,
sus maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho de que este sindicato
operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill contestó, "No sé. Tal vez. Tal vez, no." El
resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le formularon la misma pregunta a Bill.
Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera que separaba a Bill de los otros
trabajadores. Unos de éstos miró a Bill a los ojos y le pregunto: "¿Te vas unir a nosotros, no?". Bill
todavía no lo sabía, pero estaba comenzando a inclinarse en esa dirección. Después de sonar el
timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los vestidores. Acaba de entrar cuando David
Clements, secretario de trabajo del sindicato entró también. Después de saludarlo, David le dijo,
"He oído que no estás seguro de hacerte miembro de nuestro sindicato. Tú y todos los demás
cosechan los beneficios de trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas a nuestro
sindicato en la noche a tomar una cerveza? Hablaremos más entonces". Bill asintió con la cabeza y
termino de asearse. "esto podría ser divertido", pensó.

Cuestiones Podemos reflexionar acerca de:

 ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

R/ Los sindicatos tienen como objetivo defender y promover los intereses sociales,
económicos y profesionales relacionados con la actividad laboral, su finalidad es mediar
sobre las inconsistencias o problemáticas que existan en la empresa para ofrecer un
bienestar a los empleados. Los sindicatos están obligados a representar a todos los
funcionarios, sean o no miembros del sindicato. Los que no son miembros están cubiertos
por el contrato que los vincula con la entidad donde laboran, ellos pueden presentar quejas
y ser representados por el sindicato, los que son miembros pueden actuar de forma más
efectiva como sindicato ya que el personal directivo sabe que todos los empleados están
unidos.

 ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser miembro?

R/ Considerando que lo mejor de pertenecer a un sindicato es la satisfacción personal que

se tiene por lograr hacer algo bueno por los demás, estar al servicio y ver que hay gente
que con una acción proactiva y que beneficia al conjunto, conociendo más de cerca los
problemas para trabajar en ellos y encontrar una solución, seguramente puede que su
reacción no sea positiva, puesto que sería evidente su desinterés por la defensa de los
intereses comunes de los asociados, ignorando que al pertenecer le permitiría mejorar la
calidad de trabajo, velarían por el cumplimiento de sus derechos.

CONCLUSIONES

Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los trabajadores y

empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino
también sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a
la libertad personal y colectiva. Este principio, elemento integral de la democracia, es
fundamental para hacer realidad todos los demás principios y derechos fundamentales en
el trabajo.

Las empresas se enfrentan a numerosas incertidumbres en un mercado global en rápida

evolución. Entablar un diálogo sincero con representantes de los trabajadores libremente
elegidos permite a los trabajadores y a los empleadores comprender sus respectivos
problemas y encontrar mejores soluciones. La seguridad de la representación contribuye a
desarrollar la confianza de ambas partes. La libertad sindical y de asociación y el ejercicio
de la negociación colectiva proporcionan oportunidades para el diálogo constructivo y la
resolución de los conflictos, lo que canaliza la energía necesaria para encontrar soluciones
que son beneficiosas para la empresa y la sociedad en general. El significado de la libertad
sindical y de asociación ha sido definido en mayor medida que cualquier otro derecho por
los mecanismos de control de la OIT. En muchos casos, pero no en todos, esas decisiones
son útiles para los empleadores y facilitan su comprensión.