RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

DE PERSONAL
ACTIVIDAD DE LA UNIDAD 3
Valor 10 puntos

1- Responda
a. ¿Qué buscamos con la aplicación de los Test Psicológicos?
Descubrir la capacidad intelectual y emocional del candidato.
b. Exprese con sus palabras que debe incluir una batería de
pruebas psicológicas.
Para mí una batería de pruebas Psicológicas debe contener:
- Entrevista previa
- Pruebas de inteligencia
- Pruebas de Personalidad
- Pruebas de Habilidades
- Pruebas de Aptitudes

c. ¿Qué pesa más la habilidad o el título? ¿Por qué?

De acuerdo a las exigencias actuales de la mayoría de empresas de
nuestro país, pesa más el titulo que la habilidad. Pero mi opinión
personal mas lo que pude leer, es que las habilidades pesan más ya
que son pura practica, mientras que los títulos, son importantes pero
son mera teoría. Además, Pude leer, que personajes como Bill Gates,
Steve Jobs, no terminaron sus estudios universitarios y fueron grandes
los imperios que estas dos personas lograron, por sus habilidades.

d. ¿Por qué es importante la evaluación Socio-económica?

Porque con esto conoceremos las condiciones de vida de los candidatos
y su relación con sus familiares, y esto nos lleva a tener una pincelada
de si la persona es conflictiva o no.
 e. ¿Qué papel juega el ambiente para la realización de una
prueba?
Debemos prestar mucha atención al ambiente donde se realizan, ya que
el candidato debe tener mucha concentración, iluminación, espacio para
poder realizarlas de manera exitosa.

2- Hable sobre cómo sería la relación entre la Evaluación Técnica y la

Psicológica.
a. Orden que deberían llevar
Es vital que la evaluación técnica se realice antes que la Psicológica, ya
que si el candidato con cumple con los requisitos técnicos solicitados, la
empresa se ahorraría tiempo y dinero en las siguiente etapas del
proceso.

b. Importancia de la una y la otra

Evaluación Técnica, es importante porque se destacan los
conocimientos y las pautas conductuales, experiencias laborales del
candidato.

Evaluación Psicológica, es importante ya que se muestra la capacidad

Intelectual y emocional del candidato.