MATRIZ REQUISITOS LEGALES 2012 - Salud Ocupacional

INSTRUCCIONES DE ACTUALIZACIÓN DE LA MATRIZ
DEAJ:
DEAJ: DEAJ: Referente a la ley,
Con esta casilla y con la Institución decreto, resolucion, DEAJ:
utilización del filtro se quien genero articulo, acuerdo Concordancia con
puede hacer consultas la norma del que se hace otras normas
portemas. referencia.
Norma
Tema General / Factor

Nº Articulo /
de Riesgo Institución Documento Año Concordante
Literal
DEAJ:
Por medio de los
Obligaciones delfiltros se
1 puede hacer consulta por Nacional Decreto 1295 1994 Art. 63, literal a.
empleador
Tema, Año,Institución,
Norma..
Obligaciones del
2 Nacional Decreto 2800 2003 Art. 15
empleador
Factor de Riesgo
248 Nacional Decreto 1973 1995 Art. 11
Químico
Factor de Riesgo
248 Biologico Nacional Decreto 3075 1997 Arts. 16 al 28
Alimentos
5
Política de Salud
Ocupacional
Art. 28, 50 y
52
ZACIÓN DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA INDOLE
DEAJ: DEAJ:
DEAJ: Cumplimiento actual y por En caso de no cumplir
Tema del que medio de que se le esta con la norma establecer
trata la norma dando cumplimiento a la acciones correctivas
citada. norma citada parte de la para su cumplimiento.
Rama Judicial.
Cumplimiento Acción Correctiva

Tema
Obligación Actual RAMA ante
Especifico
JUDICIAL incumplimientos
Proceso de
Elección y
Periodo
El período de los miembros del Comité es de dos (2) asignación de
miembros
años. miembros y el
COPASO
registro ante
Minprotección
Las personas naturales o jurídicas contratantes

Inclusión del Generar modificación al
deberán incluir al trabajador independiente dentro de
trabajador Programa de Gestión de
su programa de salud ocupacional y permitir la CUMPLE
independiente Contratistas incluyendo
participación de este en las actividades del comité
en el COPASO el requerimiento
paritario de salud ocupacional.
Transferenci Los empleadores deberán velar porque,

a de cuando se transfieran productos químicos a
productos otros recipientes o equipos, se indique el Programa de
químicos a contenido de estos últimos a fin de que los Gestion Ambiental
otros trabajadores se hallen informados de la
recipientes identidad de estos productos.
Materias primas e insumos.

Réquisitos
Envases.
Higienicos
Procedimieno de Operación. Programa de
de Gestion Ambiental
(Almacenamiento, cocción y servicio).
Procesamien
Prevención de contaminacioón cruzada.
to
Control de calidad y saneamiento.
Proceso de
afiliación a la
ARP en las
Clases I y V
Programa de
Medicina
Preventiva y del
Trabajo -
Procedimiento
de exámenes
médicos
ocuapcionales
Programa de
Medicina
Preventiva y del
Trabajo -
Reintegro
Programa de
Gestión de
Contratistas y
Visitantes
Programa de
Inducción
Programas de
gestión del
Sistema
Matriz de
Competencias y
Programa de
capacitación
para el Sistema
No se
de Gestión ha
presentado
requerimiento
por parte de las
Autoridades
Competentes
Se cumple a
través del
Acuerdo 4437
de 2008, ya que
la Rama
Judicial no está
obligada a tener
Reglamento
Interno
POR DEFINIR
EL
CUMPLIMIENT
O Y CON
QUIEN
Acuerdo 756
del 2000 -
Reubicación
laboral
Programa de
Medicina
Preventiva y del
Programa
Trabajo de-
Gestión
Reubicación de
Seguridad
Laboral
Industrial
Programa de
Gestión de
Contratistas y
Visitantes
Procedimiento
de Reporte e
investigación de
Accidentes e
Incidentes de
Trabajo
Programa de
Gestión
Seguridad
Industrial
En orden a la protección personal de los Programa de
trabajadores, los patronos estarán obligados Gestión
a suministrar a éstos los equipos de Seguridad
protección personal Industrial -
Procedimiento
de EPP
Programa de
Gestión
Seguridad
Industrial -
Procedimiento
de EPP
Programa de
Gestión
Seguridad
Industrial -
Procedimiento
de EPP
Programa de
Gestión
Seguridad
Industrial -
Procedimiento
de EPP
Programa de
Gestión
Seguridad
Industrial -
Procedimiento
de EPP
Programa de
Gestión
Seguridad
Industrial -
Procedimiento
de EPP
La fabricación, calidad, resistencia y Programa de
duración del equipo de protección Gestión
suministrado a los trabajadores estará Seguridad
sujeto a las normas aprobadas por la Industrial -
autoridad competente Procedimiento
Programa de
de EPP
Gestión
Seguridad
Industrial -
Procedimiento
de EPP
Programa de
Gestión
Seguridad
Industrial -
Procedimiento
de EPP
Programa de
Gestión de
Contratistas y
Visitantes
Programa de
Gestión de
Contratistas y
Visitantes
Acuerdo 4333
de 2004
En relación con el subprograma de medicina Programa de

de trabajo: Realizar exámenes médicos, Medicina
clínicos y paraclinicos para admisión, Preventiva y del
cambios de ocupación y reingreso, Trabajo
Desarrollar actividades de vigilancia Programas de
epidemiológica, Gestión y
Vigilacia
Epidemiologica
Procedimiento
de
Identificación de
Peligros,
Valoración de
Riesgos y
Determinación
de Riesgos
Matrices de
Peligros
resultantes de
la aplicación del
procedimiento
Protección y Promoción de la Salud Programa de

Proporcionar a las autoridades competentes Medicina
las facilidades requeridas para la ejecución Preventiva y del
de inspecciones e investigaciones que Trabajo -
juzguen necesarias dentro de las Procedimiento
instalaciones y zonas de trabajo de EP
Procedimiento
de Reporte e
Investigación de
Accidentes e
Incidentes del
Trabajo
Los requisitos mínimos de las personas NO SE TIENE AC No 6 Incluir
naturales o jurídicas que prestan servicios INCLUIDO EN dentro de los
en Salud Ocupacional, se acreditarán EL PROGRAMA requerimientos de
mediante la respectiva autorización DE GESTIÓN Contratistas en el
impartida por la autoridad competente y de DE Programa de
acuerdo con la legislación vigente. CONTRATISTA Gestión de
S
NO SE TIENE Contratistas
AC No 6 Incluir
INCLUIDO EN dentro de los
EL PROGRAMA requerimientos de
DE GESTIÓN Contratistas en el
DE Programa de
CONTRATISTA Gestión de
S Contratistas
Programa de
Gestión de
Seguridad
Industrial -
Actividades de
seguimiento
Conceptuar sobre las especificaciones NO SE AC No 5 sobre
técnicas de los equipos y materiales, cuya CUMPLE Estructuración del
manipulación, transporte y almacenamiento Programa de
generen riesgos laborales. Gestión F.R.
Químico
Procedimiento
de Reporte e
investigación de
accidentes e
incidentes de
trabajo
CONSULTAR
CON
ADMINISTRATI
VA
Programa de
Gestión de
Seguridad
Industrial -
Procedimiento
de EPP
AC No 5 sobre
Estructuración del
Programa de
Gestión F.R.
Químico
Procedimiento
de Identificación
de Pleigros,
Valoración de
Riesgos y
Determinación
de Controles
Matriz de
Identificación de
Peligros y
evaluación de
Riesgos
Programasde los
Registros de
Gestión
diferentes
Programas de
Gestión
Procedimiento
de Seguimiento
y Medición del
Desempeño
Registros
trimestrales de
seguimiento de
indicadores de
cumplimiento
de metas para
Objetivos y
Programas
Registros de los
diferentes
Programas de
Gestión
Procedimiento
de Seguimiento
y Medición del
Desempeño
Registros
trimestrales de
seguimiento de
indicadores de
cumplimiento
de metas para
Objetivos y
Programas
Matriz de
competencias y
necesidades de
formación
Programa de
Capacitación
del Sistema
Registros de
cumplimiento
del cronograma
de capacitación
Registros de los
diferentes
Programas de
Gestión
Procedimiento
de Seguimiento
y Medición del
Desempeño
Registros
trimestrales de
seguimiento de
indicadores de
cumplimiento
de metas para
Objetivos y
Programas
SIstema de
Gestion de
Salud
Ocupacional
Desarrollo del
Sistema de
Gestión de
Salud
Ocupacional,
sus Programas
y Pedimientos
Procedimiento
de Identificación
de Pleigros,
Valoración de
Riesgos y
Determinación
de Controles
Matriz de
Identificación de
Peligros y
evaluación de
Riesgos
Programas de
Gestión
Programa de
Gestion Ambiental
Alcance
definido para el
Sistema de
Gestion en
Salud
Ocupacional
Procedimiento
de Medición y
Seguimiento del
Desempeño del
Sistema
Procedimiento
de Medición y
Seguimiento del
Desempeño del
Sistema
Informes
trimestrales de
medición de
metas de
Objetivos y
Programas de
Gestión
Estructura en
recurso humano
en salud
Ocupacional
por Seccionales
Presupuestos
asignados al
Sistema de
Gestión
Otros
presupuestos
obtenidos para
la ejecución de
las actividades
Designación del
Representante
de la Dirección
para Salud
Ocupacional
(Manual del
Sistema)
Programa de
medicina
preventiva y del
trabajo -
Actividades de
promoción y
prevención
Programa de
Medicina
Preventiva y del
Trabajo -
Procedimiento
de examenes
medicos
ocupacionales -
listado de
pruebas
paraclínicas y
de laboratorio
Programa de
Medicina
Preventiva y del
Trabajo -
Procedimiento
de examenes
medicos
ocupacionales
Requerimientos
en las matrices
de
competencias y
capacitación
Procedimiento
de induccion.
Programa de
Medicina
Preventiva y del
Trabajo -
Procedimiento
de examenes
medicos
ocupacionales -
listado de
pruebas
paraclínicas y
de laboratorio
Reglamento de
Higiene y
Seguridad
actualizado
Reglamento de
Higiene y
Seguridad
ubicado en
todas las
seccionales de
la Rama
Judicial
NO SE
CUMPLE
NO SE
CUMPLE
Condiciones Para que un vehículo pueda transitar por el AC No 7 sobre
técnico territorio nacional, debe garantizar como Estructuración del
mecánicas, mínimo el perfecto funcionamiento de Programa de
de gases y frenos, del sistema de dirección, del sistema Gestión de
de operación de suspensión, del sistema de señales Seguridad Vehicular
visuales y audibles permitidas
Equipo de Ningún vehículo podrá transitar por las vías AC No 7 sobre

carretera del territorio nacional sin portar el siguiente Estructuración del
equipo de carretera como mínimo. 1. Un Programa de
gato con capacidad para elevar el vehículo. Gestión de
2. Una cruceta. 3. Dos señales de carretera Seguridad Vehicular
en forma de triángulo en material resistente
AC No 7 sobre
Estructuración del
Programa de
Gestión de
Seguridad Vehicular
Cinturones AC No 7 sobre
de seguridad Estructuración del
Programa de
Gestión de
Seguridad Vehicular
Programa de
Gestión de
Contratistas y
Visitantes
Programa de
Gestión de
Seguridad
Industrial
Programa de
Gestión de
Contratistas y
Visitantes
Programa de
Seguridad
Industrial -
Procedimiento
de Plan de
Emergencias
-Plan de
Emergencias de
las sedes
AC No 5 sobre
Estructuración del
Programa de
Gestión F.R.
Químico
DEAJ:
Como se va a hacer DEAJ:
seguimiento al Rsponsabilidad del
no cumplir cumplimiento de la cumplimiento de las
ma establecer accion correctiva o al normas y el control
orrectivas cumplimiento de las mismas.
mplimiento. establecido.
Acción
Responsable del
Correctiva ante
seguimiento
incumplimientos
Auditoría Bianual del

funcionamiento del Auditores internos
COPASO
Auditoría anual Auditores internos
Auditoría anual Auditores internos

Rama Judicial del Podert Publico
Consejo Superior de la Judicatura
Sala Administrativa
Direccion Ejecutiva de Administracion Judicial
FUENTES DE CONSULTA
www.suratep.com MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS APLICABLES EN SALUD OCUPACIONAL
minproteccionsocial.gov.co
w.gobiernoenlinea.gov.co
Norma
Nº Tema General / Factor de Riesgo Tema Especifico

Articulo /
Institución Documento Año Concordante
Literal
Ministerio de la Protección
Art. 63, literal
1 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Periodo miembros COPASO
a.
Riesgos Profesionales
2 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 2800 2003 Art. 15 Inclusión del trabajador independiente en el COPASO
3 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 614 1984 Art. 25 COPASO
Responsabilidad de los Comités de medicina, higiene y seguridad
4 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 614 1984 Art. 26
industrial de la empresa
Resolución 2013 de
1986 de los
Ministerios de Trabajo
y de Salud, Art. 11
Resolución 2013 de
1986 de los
Ministerios de Trabajo
y de Salud, Art. 11
Decreto 1295 de
7 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Arts. 12 y 13 Generalidades
1994, Art. 21 literal f
8 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2013 1986 Art. 11 COPASO
Calle 72 N° 7 - 96 Conmutador 3127011 www.ramajudicial.gov.co

Sala Administrativa
16 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2013 1986 Art. 12, literal f. COPASO
Art. 13, literal
17 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2013 1986 COPASO
b.
Art. 13, literal
18 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2013 1986 COPASO
c.
19 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2013 1986 Art. 14 Obligaciones del empleador
23 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2013 1986 Art. 15 Obligaciones de los trabajadores
Art. 15, literal
24 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2013 1986 Obligaciones de los trabajadores
c.
25 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2013 1986 Art. 2 Numero de Integrantes
27 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2013 1986 Art. 10 Objeto del COPASO

Sala Administrativa
31 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2013 1986 Art.12, literal c. COPASO
32 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2013 1986 Art.12, literal e. COPASO
33 Definiciones Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Art. 10 No se Considera Accidente de Trabajo
34 Definiciones Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Art. 11 Enfermedad Profesional
35 Definiciones Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Art. 8. Riesgos Profesionales
36 Definiciones Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Art. 9 Accidente de Trabajo
37 Definiciones Social / Dirección de Decreto 614 1984 Art. 9. Definición de riesgo potencial
Ministerio de la Protección Resolución 1016 de

Subprograma de Higiene y Seguridad
38 Social / Dirección de Decreto 614 1984 Art. 24 1989 del Ministerio Identificación de Peligros
Industrial
Riesgos Profesionales del Trabajo, Art. 11
39 Social / Dirección de Resolucion 1401 2007 Art 1 Investigación Accidentes e Incidentes de Trabajo
Industrial
Subprograma de Higiene y Seguridad Art. 11,
40 Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Subprograma de higiene y seguridad industrial
Industrial numeral 1.
Ley 155 de 1993, Art.

Ministerio de la Protección 15; Resolución 2413
43 Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Art. 2, literal g. de 1979, Art. 10 Instrucción sobre riesgos y peligros a trabajadores
Industrial
Riesgos Profesionales numeral 9; Decreto
873 de 2001, Art. 13

Sala Administrativa
Resolución 2413 de
Subprograma de Higiene y Seguridad 1979, Art. 11 numeral
44 Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Art. 3, literal d Aviso de peligros por parte de los trabajadores
Industrial 4; Decreto 873 de
2001, Art. 13
Subprograma de Higiene y Seguridad Arts.26 al 29 y
45 Social / Dirección de Ley 400 1997 Decreto 33 de 1998. Construcciones sismoresistentes
Industrial 33 y 34.
46 Social / Dirección de Ley 400 1997 Arts.5 y 6 Eliminación barreras físicas
Industrial
47 Social / Dirección de Ley 9 1979 Ar .117 Especificaciones para el lugar de trabajo
Industrial
48 Social / Dirección de Ley 9 1979 Art. 103 Agentes Biologicos
Industrial
49 Social / Dirección de Ley 9 1979 Art. 104 Manejo de agentes y el medio ambiente
Industrial
50 Social / Dirección de Ley 9 1979 Art. 121 Especificaciones para el lugar de trabajo
Industrial
Industrial
Industrial
Industrial
Industrial
Resolución 02400 de
Subprograma de Higiene y Seguridad 1979 del Ministerio de
Industrial Trabajo y Seguridad
Social, Arts.266 al 387
56 Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Art. 636 Especificaciones para el lugar de trabajo
Industrial
Industrial
Industrial
Industrial
60 Social / Dirección de Ley 9 1979 Art..94 Especificaciones para el lugar de trabajo
Industrial

Sala Administrativa
61 Social / Dirección de Ley 9 1979 Art.96 Especificaciones para el lugar de trabajo
Industrial
Modificacion parcial a
Subprograma de Higiene y Seguridad Ministerio de Minas y
62 Resolución 180498 2004 Art. 10 la resolucion 180398 Seguridad en instalaciones eléctricas
Industrial Energía
de 7 abril de 2004
Industrial Energía
de 7 abril de 2004
Industrial Energía
de 7 abril de 2004
Industrial Energía
de 7 abril de 2004
Industrial Energía
de 7 abril de 2004
Industrial Energía
de 7 abril de 2004
Industrial Energía
de 7 abril de 2004
Industrial Energía
de 7 abril de 2004
Industrial Energía
de 7 abril de 2004
Industrial Energía
de 7 abril de 2004
72 Resolución 180498 2004 Art. 42 y 44 la resolucion 180398 Seguridad en instalaciones eléctricas
Industrial Energía
de 7 abril de 2004
Industrial Energía
de 7 abril de 2004
Subprograma de Higiene y Seguridad Ministerio de Minas y Art. 47,
74 Resolución 180498 2004 la resolucion 180398 Seguridad en instalaciones eléctricas
Industrial Energía numeral 9
de 7 abril de 2004
75 Resolución 180498 2004 Cap. II la resolucion 180398 Seguridad en instalaciones eléctricas
Industrial Energía
de 7 abril de 2004
Por el cual se
Ministerio de Ambiente,
Subprograma de Higiene y Seguridad reglamenta
76 Vivienda y Desarrollo Decreto 1538 2005 Art. 4 Accesibilidad personas con discapacidad
Industrial parcialmente la Ley
Territorial
361 de 1997
Por el cual se
Subprograma de Higiene y Seguridad Art. 9, Literal A, reglamenta
77 Vivienda y Desarrollo Decreto 1538 2005 Características de los edificios abiertos al público
Industrial numeral 1 parcialmente la Ley
Territorial
361 de 1997

Sala Administrativa
Por el cual se
Subprograma de Higiene y Seguridad Art. 9, Literal reglamenta
Industrial A., numeral 2 parcialmente la Ley
Territorial
361 de 1997
Por el cual se
Industrial C. parcialmente la Ley
Territorial
361 de 1997
Por el cual se
Territorial
361 de 1997
Por el cual se
Territorial
361 de 1997
Por el cual se
Territorial
361 de 1997
Por el cual se
Territorial
361 de 1997
Por el cual se
Territorial
361 de 1997
Por el cual se
Subprograma de Higiene y Seguridad reglamenta
85 Vivienda y Desarrollo Decreto 1538 2005 Art 11 Reserva de estacionamientos accesibles en zonas de parqueo
Industrial parcialmente la Ley
Territorial
361 de 1997
Subprograma de Higiene y Seguridad Decreto 2222 de
Industrial 1983, Art. 21
Industrial
Industrial
Industrial
Industrial
Subprograma de Higiene y Seguridad Arts. 29,30,
91 Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Especificaciones para el lugar de trabajo
Industrial 31,32
92 Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Arts. 38,39,40 Especificaciones para el lugar de trabajo
Industrial
93 Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Arts. 42 y 45 Especificaciones para el lugar de trabajo
Industrial
Industrial
Industrial
Industrial

Sala Administrativa
Industrial
Industrial
Industrial
Subprograma de Higiene y Seguridad Arts.
100 Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Especificaciones para el lugar de trabajo
Industrial 121,125,127
101 Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Art. 205 Riesgos de Incendio
Industrial
Industrial
103 Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Arts. 220,221 Riesgos de Incendio
Industrial
Industrial
105 Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Arts. 223, 224 Riesgos de Incendio
Industrial
Industrial
Industrial
Industrial
Industrial
110 Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Art. 273 Maquinaria
Industrial
Industrial

Sala Administrativa
Industrial
Código Sustantivo del Art. 58,

113 Obligacion del trabajador Decreto Ley 3743 1950 Colaboración en caso de siniestro
Trabajo numeral 6
Código Sustantivo del Art. 62 numeral

114 Obligacion del trabajador Decreto Ley 3743 1950 Grave negligencia que ponga en peligro la seguridad.
Trabajo 4
Artículo 85 de la Ley
115 Obligacion del trabajador Social / Dirección de Decreto 614 1984 Art. 31 Responsabilidades de los trabajadores
9a. de 1979
Art. 84,
116 Obligacion del trabajador Social / Dirección de Ley 9 1979 Obligaciones de los trabajadores independientes
parágrafo
Resolución 2413 de
1979, Art. 11 numeral
117 Obligacion del trabajador Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Art. 3, literal d Aviso de peligros por parte de los trabajadores
4, Decreto 873 de
2001, Art. 13
literal A,
118 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Circular Unificada 2004 Exámenes Médicos Ocupacionales
numeral 3
literal A,
119 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Circular Unificada 2004 Medidas de seguridad personal
numeral 6
literal B,
120 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Circular Unificada 2004 Carnetización en el SGRP
numeral 2
literal B,
121 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Circular Unificada 2004 Acuerdo 2333 Divulgación de la política de salud ocupacional
numeral 3
literal B,
122 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Circular Unificada 2004 Actividades de prevención y promoción a cargo de los empleadores
numeral 6
Código Sustantivo del

123 Obligaciones del empleador Decreto Ley 3743 1950 Art. 348 Condiciones saludables de trabajo
Trabajo
Código Sustantivo del Art. 57 numeral Locales apropiados y elementos adecuados de protección contra At
124 Obligaciones del empleador Decreto Ley 3744 1950
Trabajo 2 y EP
Código Sustantivo del Art. 57 numeral

125 Obligaciones del empleador Decreto Ley 3745 1950 Plan de emergencias
Trabajo 3

126 Obligaciones del empleador Decreto Ley 3746 1950 Art. 205, 206 Plan de emergencias
Trabajo

127 Obligaciones del empleador Decreto Ley 3747 1950 Art. 206 Asistencia médica
Trabajo

128 Obligaciones del empleador Decreto Ley 3748 1950 Art. 207 Asistencia médica
Trabajo

Sala Administrativa
Decreto 614 de 1984,

Ministerio de la Protección Art. 20; Resolución
129 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Art. 21, literal b 1016 de 1989 de los Pago cotizaciones ARP
Riesgos Profesionales Ministerios del Trabajo
y de Salud..
Ministerio de la Protección Art. 21,

130 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 literales d y g, Programa de Salud Ocupacional
Riesgos Profesionales y parágrafo.
Decreto 1772 de
2994, Arts. 2 al 8;
131 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Art. 4 Afiliación al SGRP
Decreto 806 de 1998,
Art. 83
132 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Art. 56 Obligación de Prevención
133 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Art. 58 Obligación de Prevención
134 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Art. 61 Estadísticas de accidentalidad
Ministerio de la Protección Decreto 1607 de

135 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Art. 64 2002; Decreto 1530 Protección de empresas de alto riesgo
Riesgos Profesionales de 1996, Arts. 1 al 3
136 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Art. 67 Informe de Evaluación del Programa de Salud Ocupacional a la ARP
137 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Art. 91 No 3. Sanción por inscripción no real o por no informar variación
Art. 91 numeral
138 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Sanción por no afiliación al SGRP
1
Art. 91 numeral
139 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Sanción por no tomar medidas de prevención.
2
Art. 91 numeral
140 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Información traslado trabajador a una sede de mayor clase de riesgo
4
Art. 91 numeral Sanción por no informar Accidentes de Trabajo y Riesgos
141 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994
5 Profesionales
142 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Art. 92 Plazo consignación de aportes
Art.91 numeral
143 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Ley 100 de 1993 Reconocimiento y pago de prestaciones a cargo del empleador
1
Decreto 2800 de
Arts. 21, literal
144 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 del Ministerio de la Informe ATEP a ARP EPS
e y 62
Riesgos Profesionales Protección Social de
2005, Art. 11
Decreto 1772 de
Ministerio de la Protección 1994, Art. 13; Decreto
145 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Arts. 24 a 31 1530 de 1996, Arts. 1 Determinación clase de riesgo
Riesgos Profesionales a 3; Decreto 1607de
2002

Sala Administrativa
Arts. 4, literal
h. e i., 16, 17,
146 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 1994, Arts. 10, 11, 12, Pago cotizaciones ARP
18, 20, 21
Riesgos Profesionales 13, 14
literales a y b.
Ministerio de la Protección Arts. 4, Decreto 1772 de

147 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 literales c, d, e, 1994, Arts. 2, 3, 4, 6, y Afiliación al SGRP
Riesgos Profesionales f, l, k y 21 15
148 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Art. 21, literal c Programa de Salud Ocupacional
149 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Art. 21, literal h Informe novedades a ARP
150 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1406 1999 Art. 11 Certificación del Contador

Declaración de autoliquidación y pago de aportes al Sistema de
151 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1406 1999 Art. 7 1994, Arts.12 al 14 y
Seguridad Social.
Riesgos Profesionales el 16
152 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1530 1996 Art. 14 Empresas de servicios temporales
153 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1530 1996 Art. 4 Investigación de accidentes y/ enfermedades mortales
Resolución 1016 de
1989 de los
154 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1530 1996 Art. 9 Requisitos para asesores en Salud Ocupacional
Ministerios del Trabajo
y de Salud, Art. 8
Prohibición de pruebas de laboratorio para VIH/SIDA como prueba
155 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1543 1997 Art. 21, literal b
de ingreso o periódica
Art. 35 y
156 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1543 1997 Situación laboral de personas con VIH/SIDA
parágrafo
157 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1772 1994 Art. 15 Ingreso de trabajadores
158 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1772 1994 Art. 8 Afiliación a entidad administradora de riesgos

159 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1772 1994 Arts. 2 al 8 1994, Art. 4; Decreto Afiliación al SGRP
Riesgos Profesionales 806 de 1998, Art. 83
160 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1772 1994 Art. 3 Selección de ARP
161 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1772 1994 Art. 4 Vinculación a la ARP
Decreto 1295 de
Arts. 10, 11, 1994, Arts. 4, literales
162 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1772 1994 Pago cotizaciones ARP
12, 13, 14 h e i, 16, 17, 18, 20,
21 literales a y b

Arts. 12 al 14 Declaración de autoliquidación y pago de aportes al Sistema de
163 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1772 1994 1999, art. 7 y con el
y el 16 Seguridad Social.
Riesgos Profesionales decreto 1772 de 1994,

Sala Administrativa
Decreto 1295 de 1994

, Arts. 24 a 31, c y
Decreto 1530 de
164 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1772 1994 Art. 13 Determinación clase de riesgo
1996, Arts. 1 a 3 del
y el Decreto 1607 de
2002
165 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1772 1994 Art. 16 Plazo para pagar
166 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 2090 2003 Arts. 2, 4, 5 y 9 Trabajos de alto riesgo
Reincorporación y reasignación de funciones o reubicación del
167 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 2177 1989 Arts. 16 y 17 Acuerdo 756
empleado discapacitado
Subprograma de medicina preventiva y
168 Social / Dirección de Decreto 2463 2001 Art. 24, literal c Accidentes de trabajo y enfermedad profesional
del trabajo
169 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 2800 2003 Art. 9 Descuento y Pago de cotizaciones de trabajadores independiente
Decreto 1295 de
170 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 614 1984 Art. 24, literal e Información sobre riesgos a los trabajadores
1994, Art. 62
171 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 614 1984 Art. 24, literal f Responsabilidades de los patronos
172 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 614 1984 Art. 24, literal j Responsabilidades de los patronos
Decreto 1295 de
1994, Art. 21, literal b;
Resolución 1016 de
173 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 614 1984 Art. 20 Pago cotizaciones ARP
1989 de los
Ministerios del Trabajo
y de Salud
174 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 806 1998 Art. 45 Informe a EPS sobre ARP de la empresa
175 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 1010 2006 Art. 2 Modalidades del Acoso Laboral
176 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 1010 2006 Art. 7 Conductas que constituyen en Acoso Laboral
179 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 1010 2006 Art .10 Tratamiento Sancionatorio

Sala Administrativa
180 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 1010 2006 Art. 11 Garantias contra actitudes retaliatorias.
181 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 1010 2006 Art. 14 Temeridad de la queja de acoso laboral.
182 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 1010 2006 Art. 16 Suspensión de la Evaluación de Servicios
183 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 436 1998 Art. 17 Decreto 875 de 2001 Trabajos con asbesto
Ley 181 de 1995, Art. Actividades deportivas. Recreación y aprovechamiento del tiempo
184 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 50 1990 Art. 21
23 libre
185 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 776 2002 Art. 4 Reincorporación al Trabajo
2004 del Ministerio de
Minas y Energía,
186 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 9 1979 Art. 118 Especificaciones para el lugar de trabajo
Anexo RETIE, Art. 5,
15 y 38 del Anexo
Técnico
187 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 9 1979 Art. 122 Especificaciones para el lugar de trabajo
188 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 9 1979 Art. 127 Plan de emergencias
Obligación de los empleadores o contratantes de notificar el
189 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 0156 2005 Art. 3
accidente de trabajo
Ministerio de la Protección Modificar el artículo 15

190 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1715 2005 Art. 2 de la Resolución 1995 Historia clínica
Riesgos Profesionales de 1999
191 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Art.170 Suministro de Elementos de Protección Personal
192 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Arts.266 al 387 Ley 9 de 1979, Art. 98 Subprograma de higiene y seguridad industrial
Ley 155 de 1993, Art.

193 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Art. 2, literal g, de 1979, Art. 10 Instrucción sobre riesgos y peligros a trabajadores
Riesgos Profesionales numeral 9; Decreto
873 de 2001, Art. 13
194 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Art. 176 Suministro elementos de protección

Sala Administrativa
201 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Arts. 178, 179 Suministro elementos de protección
202 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Art. 180, 181 Suministro elementos de protección
Ministerio de la Protección Arts.

203 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2400 1979 182,183,184,1 Suministro elementos de protección
Riesgos Profesionales 85
204 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Arts. 188,189 Suministro elementos de protección
205 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Arts. 190, 194 Suministro elementos de protección
Soporte técnico que debe suministrar la empresa para calificación
207 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2569 1999 Art. 12
del origen de una enfermedad profesional
208 Social / Dirección de Resolución 6398 1991 Art. 2 Exámenes Médicos Ocupacionales
del trabajo
del trabajo
210 Social / Dirección de Resolución 2346 2007 Exámenes Médicos Ocupacionales
del trabajo
Art. 4

Sala Administrativa
del trabajo
del trabajo
del trabajo
Art. 5
del trabajo
del trabajo
Art. 6
del trabajo
Subprograma de medicina preventiva y Art.7
del trabajo
Subprograma de medicina preventiva y Contenido de la evaluación médica
218 Social / Dirección de Resolución 2346 2007 Art. 8
del trabajo
219 Social / Dirección de Resolución 2346 2007 Personal responsable de hacer las evaluaciones
del trabajo
del trabajo
221 Social / Dirección de Resolución 2346 2007 Art. 10 Valoraciones complementarias
del trabajo
222 Social / Dirección de Resolución 2346 2007 Art.11 Exámenes Médicos Ocupacionales
del trabajo
del trabajo
Subprograma de medicina preventiva y Resolución 1918 de
del trabajo 2009, artículos 1 al 11

Sala Administrativa
225 Social / Dirección de Resolución 2346 2007 Art. 14 Historia clínica
del trabajo
del trabajo
227 Social / Dirección de Resolución 2346 2007 Art.16 Reserva de la historia clínica
del trabajo
del trabajo
del trabajo
del trabajo
del trabajo
Ministerio de la Protección Participación de las entidades y organismos públicos y privados en

232 Social / Dirección de Decreto 919 1989 Art. 4 la elaboración del Plan Nacional para la Prevención y Atención de
Industrial
Riesgos Profesionales Desastres
233 Social / Dirección de Ley 322 1996 Art. 11 Subordinación al cuerpo de bomberos en una emergencia
Industrial
Subprograma de Higiene y Seguridad Art. 11 numeral
234 Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Plan de emergencias
Industrial 18, literal a

235 Social / Dirección de Resolución 1016 1989 numeral 18, Plan de emergencias
Industrial
Riesgos Profesionales literal b
236 Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Art. 9 Plan de emergencias
Industrial

237 Social / Dirección de Resolución 1016 1989 numeral 18, Plan de emergencias
Industrial
Riesgos Profesionales literal c
Circular Unificada
Ministerio de la Protección literal B, numeral 3
238 Política de Salud Ocupacional Social / Dirección de Acuerdo 2333 2004 Art. 1 Divulgación de la Politica de Salud Ocupacional
Riesgos Profesionales política de salud
ocupacional
239 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1530 1996 Art. 14 Empresas de servicios temporales
240 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1832 1994 Art. 3 Determinación de la causalidad de la enfermedad profesional
Cobertura del trabajador independiente por el Programa de Salud
241 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 2800 2003 Art. 15
Ocupacional del contratante

Sala Administrativa
242 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 614 1984 Art. 30, literal a Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
243 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 614 1984 Art. 30. literal b Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
244 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 614 1984 Art. 30, literal c Subprograma de higiene y seguridad industrial
Resolución 1016 de
245 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 614 1984 Arts. 28, 30 Generalidades
1.989, Arts. 5 y 14
246 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 614 1984 Art. 2 Ley 9 de 1979, Art. 80. Objeto de la salud ocupacional
247 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 614 1984 Art. 3 Campo de aplicación de las normas sobre salud ocupacional
248 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 873 2001 Art. 15 Informe sobre riesgos en el trabajo
249 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 9 1979 Art. 111 Programa de Salud Ocupacional
Decreto 614 de 1984
250 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 9 1979 Art. 80 Objeto de la salud ocupacional
Art. 2
251 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 9 1979 Art. 125 Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
252 Social / Dirección de Ley 9 1979 Art. 84, literal d Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
del trabajo
253 Social / Dirección de Ley 9 1979 Art. 84, literal e Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
del trabajo
254 Social / Dirección de Ley 9 1979 Art. 84, literal f Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
del trabajo
255 Social / Dirección de Ley 9 1979 Art. 84, literal g Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
del trabajo
256 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Art. 1 Obligados a tener el programa de SO

Sala Administrativa
257 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Art. 2 Programa de Salud Ocupacional
258 Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Art. 6 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
del trabajo
259 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Art. 8 Requisitos prestadores Salud Ocupacional
260 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Art. 3 Programa de Salud Ocupacional
Art. 11,
261 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Subprograma de higiene y seguridad industrial
numeral 16
Industrial numeral 5
265 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Art. 16 Aspectos de la evaluación del programa de salud ocupacional
Art. 15,
266 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Aspectos de la evaluación del programa de salud ocupacional
numeral 3
Art. 14, Registros que se deben mantener actualizados en el programa de
267 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1016 1989
numeral 3 salud ocupacional

Trabajo, Art. 348.
Subprograma de medicina preventiva y Resolución 6398 de
del trabajo 1991 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad
Social, Art. 1
Art. 11,
numeral 11
Art. 11,
numeral 14

Sala Administrativa
Art. 11,
numeral 9
Art. 10,
274 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
numeral 5
Subprograma de medicina preventiva y Art. 10,
275 Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
del trabajo numeral 110
Ministerio de la Protección Ley 776 de 2002, Art.

Art. 10,
278 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1016 1989 8. Decreto 2177 de Reubicación del Empleado
numeral 14
Riesgos Profesionales 1989, Art. 16

Sala Administrativa
Art. 14, registros que se deben mantener actualizados en el programa de

Sala Administrativa
Art. 15,
numeral 2
299 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Art. 5 Generalidades
Art. 11,
numeral 22
Art.11, numeral Decreto 614 de 1984,
21 Art. 30.
Art. 7,
304 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Cobertura del Programa de Salud Ocupacional
Parágrafo
Art. 11,
numeral 19
Art. 15 numeral
306 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Evaluación del Programa de Salud Ocupacional.
4
Art. 15,
numeral 1
Art. 4,
308 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Recursos para el Programa de Salud Ocupacional.
Parágrafo 1
Art. 4,
309 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1016 1989 Coordinador de Salud Ocupacional
parágrafo 2
del trabajo

Sala Administrativa
311 Social / Dirección de Resolución 13824 1989 Art.1 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
del trabajo
Art. 1, literal a;
312 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 1995 1999 Historia clínica
Art. 5, Art.14
Resolución 2413 de
1979, Art. 10 numeral
313 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Art. 2, literal g Instrucción sobre peligros en el trabajo
9; Decreto 873 de
2001, Art. 13
314 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 3716 1994 Art. 1 Prueba de Embarazo
Código Sustantivo del Art. 349 y

315 Obligaciones del empleador Decreto Ley 3749 1950 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Trabajo siguientes

316 Obligaciones del empleador Decreto Ley 3749 1950 Arts. 120 y 351 Derivadas código sustantivo del trabajo
Trabajo

Factor de Riesgo Biologico Residuos
317 Social / Dirección de Resolución 2309 1986 numerales 1 y Normas para el manejo de residuos especiales
Especiales
318 Definiciones Social / Dirección de Resolución 2309 1986 Art. 37 Definición de residuos especiales
319 Factor de Riesgo Publico Transporte Social / Dirección de Ley 769 2002 Art. 28, 50 y 52 Condiciones técnico mecánicas, de gases y de operación
320 Factor de Riesgo Publico Transporte Social / Dirección de Ley 769 2002 Art. 30 Equipo de carretera
321 Factor de Riesgo Publico Transporte Social / Dirección de Ley 769 2002 Art. 31 SOAT

Sala Administrativa
322 Factor de Riesgo Publico Transporte Ministerio del Transporte Resolución 19200 2003 Art 1 Cinturones de seguridad
323 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2413 1979 Art. 10 Obligaciones del patrono y PSO
324 Social / Dirección de Resolución 2413 1979 Art. 100 y 101 EPP
Industrial
325 Social / Dirección de Resolución 2413 1979 Art. 102 al 104 EPP
Industrial
326 Social / Dirección de Resolución 2413 1979 Art. 105 y 106 Plan de emergencias
Industrial
327 Social / Dirección de Resolución 2413 1979 Art. 107 al 113 Trabajo de menores
Industrial
328 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Resolución 2413 1979 Art. 11 Obligaciones de los trabajadores
329 Social / Dirección de Resolución 2413 1979 Art. 4 y 5 Servicios médicos
del trabajo
330 Social / Dirección de Resolución 2413 1979 Art. 40 y 41 Caidas de altura
Industrial
331 Social / Dirección de Resolución 2413 1979 Art. 94 al 99 EPP
Industrial
332 Factor de Riesgo Químico Social / Dirección de Decreto 1973 1995 Art. 11 Transferencia de productos químicos a otros recipientes
333 Factor de Riesgo Químico Social / Dirección de Decreto 875 2001 Art. 17 Ley 436 de 1998 Asbesto
Decreto 1973 de
334 Factor de Riesgo Químico Social / Dirección de Ley 55 1993 Art. 12 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
1995, Art. 12.
Control Operativo en el uso de sustancias químicas:
Decreto 1973 de
335 Factor de Riesgo Químico Social / Dirección de Ley 55 1993 Art. 13
1995, Art. 13

Sala Administrativa
Resolución 2400 de
1979 del Ministerio del
Ministerio de la Protección Trabajo, Art. 2 literal g;
336 Factor de Riesgo Químico Social / Dirección de Ley 55 1993 Art. 15 Resolución 2413 de Instrucción sobre riesgos y peligros a trabajadores
Riesgos Profesionales 1979 Art. 10 numeral
9; Decreto 873 de
2001 Art. 13
337 Factor de Riesgo Químico Social / Dirección de Ley 55 1993 Art. 17 Obligaciones de los empleados
338 Factor de Riesgo Químico Social / Dirección de Ley 55 1993 Art. 18 Derechos de los trabajadores y sus representantes
339 Factor de Riesgo Químico Social / Dirección de Ley 55 1993 Art. 7 Etiquetado productos químicos
Decreto 1973 de
1995, Art. 10.
Resolución 2413 de
Art. 8, numeral 1979 del Ministerio de
340 Factor de Riesgo Químico Social / Dirección de Ley 55 1993 Uso de productos químicos
1 Trabajo y Seguridad
Social, Art. 10 numeral
9; Decreto 873 de
2001 Art. 13
341 Factor de Riesgo Químico Social / Dirección de Ley 9 1979 Art. 102 Especificaciones para el lugar de trabajo
342 Factor de Riesgo Ruido Social / Dirección de Resolución 1792 1990 Art. 1 Limites permisibles para la exposición ocupacional al ruido
343 Factor de Riesgo Ruido Social / Dirección de Resolución 8321 1983 Art. 24 normas generales de emisión de ruido para fuentes emisoras
344 Factor de Riesgo Ruido Social / Dirección de Resolución 8321 1983 Art. 36 normas generales de emisión de ruido para fuentes emisoras
Protección y conservación de la audición por emisiones de ruido en
345 Factor de Riesgo Ruido Social / Dirección de Resolución 8321 1983 Art. 43
los lugares de trabajo
346 Factor de Riesgo Ruido Social / Dirección de Resolución 8321 1983 Art. 48 Medidas Correctivas y de Control

Sala Administrativa
Prohibición de suministro de personal permanente por parte de la
352 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Circular Unificada 2004 numeral B 12
ARP para actividades de salud ocupacional
Art. 16 y 21,
353 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 Cotización
literal a
Ministerio de la Protección Decreto 1295

354 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 1295 1994 de 1994, Art. Servicios de Prevención
355 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 2800 2003 Art. 3 Afiliación de trabajadores independientes al SGRP
356 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 2996 2004 Art. 1 Cotización a la Seguridad Social
357 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 806 1998 Art. 45 Selección de la EPS por el trabajador
358 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 806 1998 Art. 65 y 68 Pago de cotizaciones
359 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 806 1998 Art. 79 Pago de cotizaciones
360 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 806 1998 Art. 80 Pago de cotizaciones
361 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 806 1998 Art.73 Pago de cotizaciones
362 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Decreto 933 2004 Art.5 Afiliacion al SGSS
363 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 361 1997 Art. 26, inciso 2 Despedir al trabajdor limitado físicamente
364 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 828 2003 Art. 5 Control a la evasión y elusión en el sistema de seguridad social

Sala Administrativa
No remisión a las entidades correspondiente de los aportes
365 Obligaciones del empleador Social / Dirección de Ley 828 2003 Art. 7
descontados al trabajador
Congreso de la República
366 Obligaciones del empleador Ley 1122 2007 Art. 10 Contratar directamente con la ARP
de Colombia
Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la

evidencia relacionados con el trabajo
367 Factor de Riesgo Ergonomico Social / Dirección de Resolución 2844 2007 Art. 1
Decreto 800 Reglamentación parcial del artículo 28 de la Ley 1122 de 2007.
El Presidente de la
República de Colombia, en
ejercicio de las facultades
368 Factor de Riesgo Ergonomico 2008 Art. 5
extraordinarias que le
confiere la Ley 578 de
2000
Decreto 800 Reglamentación

parcial del artículo 28
El Presidente de la de la Ley 1122 de
República de Colombia, en 2007.
369 Factor de Riesgo Ergonomico 2008 Art. 6 Cumplimiento al plan de gestion
2000
El Presidente de la Decreto 800 Reglamentación

República de Colombia, en parcial del artículo 28
ejercicio de las facultades de la Ley 1122 de
370 Factor de Riesgo Ergonomico 2008 Art. 7 Cumplimiento al plan de gestion
extraordinarias que le 2007.
2000
Resolución 966 Por la cual se modifica
la Resolución 634 de
2006
371 Obligaciones del empleador Social / Dirección de 2008 Art. 1 Planilla unica integrada
Ministerio del Interior y de Decreto 728 Por medio del cual se establecen las fechas de la obligatoriedad del
Justicia uso de la Planilla Integrada de
372 Obligaciones del empleador 2008 Art. 1 Liquidación de Aportes para pequeños a portantes de
independientes.
Resolución 767 Modificación de los

artículos 6° de la
Ministerio de la Protección Resolución 2527 de
373 Obligaciones del empleador Social / Dirección de 2008 Art. 1 2007 y 1° de Diligenciamiento de la Planilla unica
Riesgos Profesionales Resolución 93 de
2008

Sala Administrativa
Resolución 93 Procedimiento de Autoliquidacion y pago a traves de la planilla

Ministerio de la Protección integrada de liquidacion de los aportes patronales
374 Obligaciones del empleador Social / Dirección de 2008 Art. 1
Resolucion 1157
375 Obligaciones del empleador Social / Dirección de 2008 Art.1 COPASO
Resolucion 1447 Modificación de la Resolución 634 de 2006, estableciendo que

Ministerio de la Protección todas las personas obligadas a efectuar aportes al Sistema de la
376 Obligacion del trabajador Social / Dirección de 2008 Art.1 Protección Social, deberán hacerlo a través de la planilla única
Riesgos Profesionales integrada
Resolucion 1457 Por la cual se deroga la Resolución 1157 de 2008
377 Obligaciones del empleador Social / Dirección de 2008 Art.1
Ministerio de la Protección Resolución 1476 Establecimiento del procedimiento de autoliquidación de aportes

Resolución 1563 Comité Nacional de Salud Ocupacional
Resolución 1747 Diseño y contenido de la planilla única integrada de liquidación y

Ministerio de la Protección pago de aportes parafiscales
Resolución 1429 Adopción de medidas de consumo de cigarrillo
381 Obligacion del trabajador Social / Dirección de 2008 Art.2
Resolución 1429 Adopción de medidas de consumo de cigarrillo
Decreto 2060 Reglamentación parcial de las características del esquema de

cobertura social para régimen subsidiado
Decreto 2060 Reglamentación parcial de las características del esquema de

cobertura social para régimen subsidiado
Resolución 2377 Modificación planilla Única integrada para liquidación

Resolución 2377 Modificación planilla Única integrada para liquidación de aportes

Ministerio de la Protección Resolución 2377 Modificación planilla Única integrada para liquidación de aportes


Sala Administrativa





394 Obligaciones del empleador Social / Dirección de 2008 Art.16 - 17
395 Social / Dirección de Ley 9 1979 Art. 103 Agentes Biologicos
Especiales
396 Social / Dirección de Ley 9 1979 Art. 104 Manejo de agentes y el medio ambiente
Especiales
Especiales
Especiales
399 Social / Dirección de Resolución 2400 1979 Arts. 38,39,40 Especificaciones para el lugar de trabajo
Especiales
Cap I Art 1
El Consejo Andino de
Numeral m, n Sustitución de la Decisión 547.
400 Definiciones Ministros de Relaciones Decisión 584 2004
Capitulos II al Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
Exteriores
VII
401 Sistema General de Riesgos Profesionales Concepto 88714 2005 Numeral 1 Derecho petición, respondabilidad de la ARP
Social
Social
Social

Sala Administrativa
Social
405 Definiciones Corte Constitucional Sentencia 1155 2008 Decreto 1295 de 1994 Declarar inexequible el artículo 11 del Decreto 1295 de 1994.
Demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 9, 10 y 13

406 Definiciones Corte Constitucional Sentencia 858 2006 Decreto 1295 de 1994
(parcial), del Decreto 1295 de 1994
El Presidente de la
República de Colombia, en
407 Obligaciones del empleador Decreto 800 2008 Articulo 6, 7 Reglamentación parcial del artículo 28 de la Ley 1122 de 2007.
2000
408 COPASO Social / Dirección de Resolucion 1157 2008 Art. 1 COPASO
Aspectos que los empleadores deben identificar enmarcados en las
409 Factor de Riesgo Psicosocial Social / Dirección de Resolución 2646 2008 Art 6 al 17
categorías de factores existentes en la empresa:
Notificación de Accidentes
Ministerio de Minas y Art 8o, numeral
410 RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 2008
Energía. 5.4.
Definición
Ministerio de Minas y Art 2do,

Energía. numeral 2.1.1
Definición
Art 2do,
Ministerio de Minas y
412 RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 2008 numeral 2.1.2,
Energía.
literal c)
Definición
Art 2do,
413 RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 2008 numeral 2.1.3,
Energía.
literal c)

Sala Administrativa
Evaluación del nivel de riesgo

Energía. numeral 5.1.
Medidas que se deben tomar en situaciones de alto riesgo o peligro

inminente

Requerimientos generales de las instalaciones eléctricas.
Art 8o ,
numeral 8.1,
416 RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 2008 del Ministerio
Energía.
de Minas y
Energía.
Responsabilidad de los diseñadores
Ministerio de Minas y Art 8o ,

Energía. numeral 8.1.1,

Sala Administrativa
Productos usados en las instalaciones eléctricas
Energía.
Construcción de la instalación eléctrica

Otras personas responsables de las instalaciones eléctricas

Operación y mantenimiento de las instalaciones eléctricas.

Energía. numeral 8.6
Equipos de protección Riesgo Eléctrico

Art. 5, 15 y 38
Ministerio de Minas y Ley 9 de 1979, Art.
422 RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 2008 del Anexo
Energía. 118,
Técnico
Seguridad en Instalaciones Electricas

cap. II y
normas
423 RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 2008 posteriores
Energía.
que modifican
esta.
Competencia, vigilancia y control en los casos de incapacidad

temporal
Ministerio de la Protección Circular Informativa

424 Medicina Preventiva y del Trabajo 2008 Numeral 1
Social 230042
TÉRMINO DE INCAPACIDAD TEMPORAL:

Social 230042

Sala Administrativa
AT y EP
Ministerio de la Protección Circular Informativa Numeral 2,

426 Medicina Preventiva y del Trabajo 2008
Social 230042 punto C.
REUBICACION Y REHABILITACIÓN DEL TRABAJADOR

INCAPACITADO
TEMPORALMENTE.
Social 230042
Instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos,
Art 121 y
428 RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 1979
parágrafos
Instrucción de Operarios
Art 122 y
parágrafo
Protección de sistemas eléctricos e instalaciones

430 RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 1979 Art 125
Entrada y controles de alta tensión

Fusibles e interruptores
Art 127 y
parágrafo
Generadores y transformadores eléctricos
Art 128 y
parágrafo
Protección de celdas o compartimientos

Instalaciones Eléctricas
Art 125 y
parágrafo
Condiciones de seguridad
Conecciones a tierra
Art 133 y
parágrafo
Instalaciones industriales con distribución de energía


Sala Administrativa
Motores eléctricos
Baterías de acumuladores fijas

Eliminación de la electricidad estática

Cargas electroestáticas

Símbolos gráficos obligatorios a utilizar en instalaciones eléctricas.
Ministerio de Minas y Art 11. 1,

443 RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 2008
Energia numeral 8.6.
Art 11.2 y
444 RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 2008 siguientes,
Energia
numeral 8.6.
Comunicaciones para maniobras y coordinaciones de trabajo

eléctricos
Art 12 y
445 RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 2008 siguientes,
Energia
numeral 8.6.

Sala Administrativa

Programa de Salud Ocupacional
446 RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 2008 Art 7o
Energia
Distancias de seguridad
Ministerio de Minas y Art 13 y

Energia numerales

Sala Administrativa

Valores límites de exposición a campos electromagnéticos para
seres humanos

Energia numerales

Puesta a tierra de toda instalación eléctrica o cubierta por el RETIE.
Parámetros de diseño de un sistema de puesta a tierra.

Energia numerales

Sala Administrativa

Requisitos mínimos para realizar proyectos de iluminación.

Energia numerales

Requisitos esenciales de productos de mayor utilización en
instalaciones eléctricas - Certificado de conformidad.

Energia numerales

Sala Administrativa
Conformidad con el presente reglamento.

Certificación de conformidad de Instalaciones Eléctricas

Declaración de Cumplimiento.

Inspección con fines de certificación.
Art 8o ,
455 RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 2008 numeral
Energia
44.6.2.
Componentes del dictamen del organismo de inspección
Art 8o ,
456 RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 2008 numeral
Energia
44.6.4.

Sala Administrativa

Requisitos para instalaciones eléctricas destinadas al uso final de la
electricidad y los equipos instalados en ellas
457 RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 2008 Art 36
Energia

Requisitos de la protección contra rayos.
Prohibición de instalación de pararrayos con material radiactivo.
458 RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 2008 Art 18
Energia

Resolución 181294 de Valores máximos de tensión de contacto.
del Ministerio de Minas y 2007 que modifica la
459 RIESGO ELECTRICO 2007
Energía, Anexo RETIE Resolución 180398 de
2004
Reglas básicas de seguridad para trabajo en instalaciones

eléctricas.
del Ministerio de Minas y 2007 que modifica la Art 19 y
460 RIESGO ELECTRICO 2007
Energía, Anexo RETIE Resolución 180398 de numerales
2004
Ministerio de Trabajo y Ergonomía en la construcción

461 RIESGO ERGONOMICO Resolución 2413 1979 Art. 82 y 83
Seguridad Social,
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para
Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados con
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores
(Sindrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De
Quervain
Ministerio de Proteccion Resolución 2844 de -
462 RIESGO ERGONOMICO 2007 Numeral 7.1.1
Social GATI DME

Sala Administrativa

Quervain

Social GATI DME

Quervain

Social GATI DME

Quervain

Social GATI DME

Quervain

Social GATI DME

Quervain
Social GATI DME

Sala Administrativa

Ministerio de Proteccion Resolución 2844 de - Quervain
Social GATI DME

Quervain

Social GATI DME

Quervain

Social GATI DME

Quervain

Social GATI DME

Quervain

Social GATI DME

Ministerio de Proteccion Resolución 2844 de - Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores
Social GATI DME (Sindrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De
Quervain

Sala Administrativa

Quervain
Social GATI DME

Quervain

Social GATI DME

Ministerio de Proteccion Resolución 2844 de - (Sindrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De
476 RIESGO ERGONOMICO 2007 Numeral 7.5.2 Quervain
Social GATI DME

Quervain

Social GATI DME

Quervain
Social GATI DME

Sala Administrativa

Quervain

Social GATI DME
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Dolor

Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de Riesgo en el
Lugar de Trabajo

Social GATI LIED

Lugar de Trabajo

Social GATI LIED

Lugar de Trabajo

482 RIESGO ERGONOMICO 2007 Numeral 7.1.3.
Social GATI LIED

Lugar de Trabajo

Social GATI LIED

Sala Administrativa

Lugar de Trabajo

Social GATI LIED

Lugar de Trabajo
Social GATI LIED

Lugar de Trabajo

Social GATI LIED

Lugar de Trabajo
Social GATI LIED

Lugar de Trabajo

Social GATI LIED

Sala Administrativa

Lugar de Trabajo

Social GATI LIED

Lugar de Trabajo

Social GATI LIED

Sala Administrativa

Lugar de Trabajo

Social GATI LIED

Lugar de Trabajo

Social GATI LIED

Lugar de Trabajo
Social GATI LIED

Ministerio de Proteccion Resolución 2844 de - Lugar de Trabajo
Social GATI LIED

Lugar de Trabajo
Social GATI LIED

Sala Administrativa

Lugar de Trabajo

Social GATI LIED

497 RIESGO ERGONOMICO 2007 numeral 7.5.5
Social GATI LIED

Lugar de Trabajo
Social GATI LIED

Social GATI LIED

Social GATI LIED

Lugar de Trabajo

Social GATI LIED

Lugar de Trabajo

502 RIESGO ERGONOMICO 2007 Numeral 7.6
Social GATI LIED

Sala Administrativa
503 RIESGO ERGONOMICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 1979 Art 392 Carga Pesada
Objeto y campo de aplicación
Ministerio de Proteccion
506 TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 2008 Art 1o
Social
Obligaciones y requerimientos del empleador
Social
Social
Social
Social
Social
Social

Social

Sala Administrativa
Social
Social
Social
Social
Obligaciones del trabajador
Social
Social
Social
Social
Social
Social

Sala Administrativa
Requerimientos para los trabajadores
Social
La Capacitación
Social
Certificaciones
Modificado por la
526 TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 2008 Art 6o Resolución 736,
Social
artículos 2, 4 y 7
Medidas de prevención contra caídas
Social
Requerimientos mínimos para medidas de prevención

Sistemas de Ingeniería
Social

Programa de protección contra caídas
Social

Sala Administrativa

Medidas colectivas de prevención
Social

Requerimientos minimos e identificación de barandas fijas y
portatiles
Social

Control de acceso
Social

Manejo de desniveles-orificios (huecos)
Social

Inspecciones de Seguridad
Social

Sala Administrativa
Medidas de protección contra caidas
Social
Requerimientos mínimos para medidas de protección contra caídas.
Social
Requerimientos mínimos para medidas activas de protección contra

caídas
Social

caídas
Componentes
Social

caídas
Caracteristicas de los Componentes
Social

Sala Administrativa

caídas
Puntos de anclaje móviles
Líneas de vida para desplazamiento horizontal
Social

caídas
Líneas verticales
Social

caídas
Líneas de vida verticales fijas
Social

caídas
Líneas de vida verticales portatiles
Social

caídas
Conectores
Social

caídas
Conectores
Social

caídas
Conectores
Social

Sala Administrativa

caídas
Conectores
Social

caídas
Conectores
Social

caídas
Conectores
Social

caídas
Conectores
Social

caídas
Conectores
Social
Elementos de protección personal para el trabajo en alturas
Social

Sala Administrativa
Lineamientos para el permiso de trabajo en alturas
Social
Requerimientos mínimos para los sistemas de acceso para trabajo

en alturas.
Social
Lineamientos para el uso seguro de sistemas de acceso para

trabajo en alturas.
Social
Rescate
Social
Trabajo en suspensión
Social
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional

Basadas en la Evidencia para dermatitis de contacto .
Alcance
558 RIESGO QUIMICO Resolución 1013 2008 Arts 1
Social

Sala Administrativa
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional

Basadas en la Evidencia para dermatitis de contacto .
7.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos
559 RIESGO QUIMICO Resolución 1013 2008 Numeral 7.1.1
Social
Ministerio de Proteccion Por la cual de modifican parcialmente la resolución 003673 de 2008

560 TRABAJO EN ALTURAS Resolución 736 2009 Arts 2,7 y 4
Social y se dictan otras dispocisiones
Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y

de las valoraciones complementarias
SUBPROGRAMA DE MEDICINA Ministerio de la Protección

561 Resolución 1918 2009 Arts 1-11
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Social
Sanciones
SUBPROGRAMA DE MEDICINA Ministerio de la Protección

562 Resolución 1918 2009 Art 3
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Social

Sala Administrativa
Acreditación del trabajador en alturas
acreditación por el
563 TRABAJO EN ALTURAS SENA Resolución 1486 2009 Art 2
SENA
Por el cual se adopta Tabla de enfermedades profesionales

la tabla de
enfermedades
profesionales
SUBPROGRAMA DE MEDICINA Ministerio de la protección

564 decreto 2566 2009 Art 1
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO social
De la relación de Relación de la causalidad

causalidad
565 decreto 2566 2009 Art 2
Determinación de la Determinación de la causalidad

causalidad

566 decreto 2566 2009 Art 3
Enfermedad origen Enfermedad Común

567 decreto 2566 2009 Art 4 común
SUBPROGRAMA DE MEDICINA Ministerio de la protección Vigencia y derogativas Vigencia y derogativas

568 decreto 2566 2009 Art 5
Ministerio de la protección
569 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Ley 9 1979 Art 85 Obligaciones de los trabajadores
social
SUBPROGRAMA DE MEDICINA Congreso de la República

570 ley 1355 2009 Art 1 Obsedidad como enfermedad crónica
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO de Colombia
SUBPROGRAMA DE MEDICINA Congreso de la República

571 ley 1355 2009 Art 2 Ámbito de aplicación
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO de Colombia
SUBPROGRAMA DE MEDICINA Congreso de la República Día de lucha contra la obesidad y el sobrepeso y la Semana de
572 ley 1355 2009 Art 20
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO de Colombia hábitos de vida saludable

Sala Administrativa
Ministerio de la Protección Numeral 1,

573 TRABAJO EN ALTURAS Circular 70 2009 Procedimiento e Instrucciones para trabajo en Alturas
Social literal a

Social literal b

Social literal c

Social literal d

Social literal e

Social literal f

Social literal g

Social literal h

Social literal i
582 TRABAJO EN ALTURAS Circular 70 2009 Numeral 4 Procedimiento e Instrucciones para trabajo en Alturas
Social

Social literal a

Sala Administrativa

Social literal b

Social literal c

Social literal i
Social

Social literal a

Sala Administrativa

Social literal b

Social literal c

Social literal d
Social
593 ILUMINACIÓN Resolución 181331 2009 Primero Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
Energía
594 ILUMINACIÓN Resolución 181331 2009 Segundo Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
Energía
595 ILUMINACIÓN Resolución 181331 2009 Tercero Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
Energía
596 ILUMINACIÓN Resolución 181331 2009 Cuarto Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
Energía
CAPÍTULO 1
INTRODUCCI
Ministerio de Minas y Resolución 181331
597 ILUMINACIÓN 2009 ÓN Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
Energía ANEXO GENERAL
SECCIÓN 100
OBJETO
CAPÍTULO 1
INTRODUCCI
598 ILUMINACIÓN 2009 ÓN Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
SECCIÓN 110
ALCANCE

Sala Administrativa
CAPÍTULO 2.
REQUISITOS
GENERALES
PARA UN
SISTEMA DE
Ministerio de Minas y Resolución 181331 ILUMINACIÓN.
599 ILUMINACIÓN 2009 Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
Energía ANEXO GENERAL SECCIÓN 200
REQUISITOS
GENERALES
DE UN
SISTEMA DE
ILUMINACIÓN
CAPÍTULO 2.
REQUISITOS
GENERALES
PARA UN
SISTEMA DE
REQUISITOS
GENERALES
DE UN
SISTEMA DE
ILUMINACIÓN
CAPÍTULO 2.
REQUISITOS
GENERALES
PARA UN
SISTEMA DE
REQUISITOS
GENERALES
DE UN
SISTEMA DE
ILUMINACIÓN
CAPÍTULO 2.
REQUISITOS
GENERALES
PARA UN
SISTEMA DE
602 ILUMINACIÓN 2009 ILUMINACIÓN. Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
SECCIÓN 210
GENERALIDA
DES DEL
DISEÑO DE
ILUMINACIÓN.

Sala Administrativa
CAPÍTULO 2.
REQUISITOS
GENERALES
PARA UN
SISTEMA DE
LA
ILUMINACIÓN
EN EL
ANÁLISIS DE
RIESGOS
CAPÍTULO 2.
REQUISITOS
GENERALES
PARA UN
SISTEMA DE
604 ILUMINACIÓN 2009 ILUMINACIÓN. Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
SECCIÓN 230
INSTRUMENT
OS DE
MEDICIÓN DE
ILUMINACIÓN
CAPÍTULO 4
DISEÑOS Y
CÁLCULOS
DE
ILUMINACIÓN
605 ILUMINACIÓN 2009 INTERIOR. Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
SECCIÓN 410
REQUISITOS
PARA LA
ILUMINACIÓN
INTERIOR
CAPÍTULO 4
DISEÑOS Y
CÁLCULOS
DE
Ministerio de Minas y Resolución 181331 ILUMINACIÓN
Energía ANEXO GENERAL INTERIOR.
SECCIÓN 420
DISEÑO DE
ALUMBRADO
INTERIOR.
Por la cual se aplaza la entrada en vigencia del Reglamento Técnico

607 ILUMINACIÓN Resolución 180265 2010 Artículo 1 de Iluminación y Alumbrado Público, RETILAP, y se dictan otras
Energía
disposiciones
Por la cual se aplaza la entrada en vigencia del Reglamento Técnico

608 ILUMINACIÓN Resolución 180265 2010 Artículo 2 de Iluminación y Alumbrado Público, RETILAP, y se dictan otras
Energía
disposiciones
609 Trabajo en alturas Resolución 2291 2010 Artículo 1o Certificación para trabajo en alturas
Social
610 Trabajo en alturas Resolución 2291 2010 Artículo 2o Certificación para trabajo en alturas
Social

Sala Administrativa
Espacios Libres de Humo y de Sustancias Ministerio de Espacios Libres de Humo y de Sustancias Psicoactivas en Las
611 Circular 038 2010 Art. 2
Psicoactivas en Las Empresas Protección Social Empresas
612 Circular 038 2010 Art. 3
613 Circular 038 2010 Art. 5
Establecimiento de la metodología de medición y se fijan los niveles

Secretaría Distrital de de ruido al interior de las edificaciones (inmisión) generados por la
614 Ruido Resolución 6918 2010 Art. 1
Ambiente incidencia de fuentes fijas de
ruido.

ruido.

ruido.

ruido.

ruido.

ruido.

ruido.

ruido.

Sala Administrativa
Establecimiento de medidas especiales de protección para las

622 Medicina Preventiva y del Trabajo Congreso de la República Ley 1414 2010 Art. 1 personas que padecen epilepsia, se dictan los principios y
lineamientos para su atención integral.






Art. 65,
631 COPASO Congreso de la República Ley 1429 2010 Por la cual se expide la ley de formalización y generación de empleo
parágrafo 2
632 Trabajo en Alturas Concepto 89341 2011 Trabajo en Alturas
Social
Social
Social
Social
Social
Ministerio de la Protección Concepto Jurídico

637 Obligacines del Empleador 2011 Pasantías y Contrato de Aprendizaje
Social 42150

Sala Administrativa

Social 42150

Social 42150

Social 42150
641 Medicina Preventiva y del Trabajo Congreso de la República Ley 1450 2011 Art. 176 Plan Nacional de Desarrollo
642 Programa de Seguridad Industrial Congreso de la República Ley 1466 2011 Art. 1 Compareno Ambiental
Reforma el Código
Penal, el Código de
Procedimiento Penal,
el Código de Infancia
Art. 96, Concientización violencia intrafamiliar, consumo de sustancias
643 Riesgo Psicosocial y COPASO Congreso de la República Ley 1453 2011 y Adolescencia, las
Parágrafo 1. psicoactivas
reglas sobre extinción
de dominio y se dictan
otras disposiciones en
materia de seguridad
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Ministerio de la Protección Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del
644 Decreto No. 2923 2011 Art. 2
PROFESIONALES Social Sistema General de Riesgos Profesionales
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Ministerio de la Protección Art 2, Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del
645 Decreto No. 2923 2011
PROFESIONALES Social parágrafo 1. Sistema General de Riesgos Profesionales

Sala Administrativa
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Ministerio de la Protección CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD
646 Decreto No. 2923 2011 Art. 3
PROFESIONALES Social DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Ministerio de la Protección

647 Decreto No. 2923 2011 Art. 4 COMPONENTES
PROFESIONALES Social

648 Decreto No. 2923 2011 Art. 5 SISTEMA DE ESTÁNDARES MÍNIMOS
AUDITORÍA PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE LA

649 Decreto No. 2923 2011 Art. 6 ATENCIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS
PROFESIONALES

650 Decreto No. 2923 2011 Art. 9 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA LA CALIDAD

651 Decreto No. 2923 2011 Art. 10 SUMINISTRO DE INFORMACIÓN

Sala Administrativa
COMPETENCIAS EN LA ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE

652 Decreto No. 2923 2011 Art. 12 GARANTÍA DE CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
ACUERDO No.
Medicina Preventiva y del Trabajo Sala Administrativa 2012 Art. 1 por el cual se reglamentan los traslados de los servidores judiciales
PSAA12-9312
ACUERDO No.
Medicina Preventiva y del Trabajo Sala Administrativa 2012 Art 3. por el cual se reglamentan los traslados de los servidores judiciales
PSAA12-9312
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del

Programa de Psicosocial Ministerio de Trabajo Resolución 652 2012 Art. 1 Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas
privadas

privadas

privadas

Sala Administrativa

privadas

privadas

Sala Administrativa
OS LEGALES Y OTROS REQUISITOS APLICABLES EN SALUD OCUPACIONAL
Cumplimiento Actual Acción Correctiva ante Seguimiento al Responsable del

Obligación
RAMA JUDICIAL incumplimientos cumplimiento del requisito seguimiento
ACUERDO COPASOS # Verificación a través de

El período de los miembros del Comité es de dos (2) años. Auditores internos
268 DE 1996 Auditoría interna
Las personas naturales o jurídicas contratantes deberán incluir al trabajador independiente dentro de su
Programa de Gestión de Verificación a través de
programa de salud ocupacional y permitir la participación de este en las actividades del comité paritario Auditores internos
Contratistas y Visitantes Auditoría interna
de salud ocupacional.
Constituir el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial integrado por un número igual de ACUERDO COPASOS # Verificación a través de
Auditores internos
representantes de los patronos y de los trabajadores 268 DE 1996 Auditoría interna
a. Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo Auditores internos
de los programas y actividades de Salud Ocupacional
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades ACUERDO COPASOS # Verificación a través de
Auditores internos
que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. 268 DE 1996 Auditoría interna
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe
realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas Auditores internos
vigentes; promover su divulgación y observancia.
Registro ante Verificación a través de

Registrar el Comité ante las autoridades laborales Auditores internos
Minprotección Vigente Auditoría interna
Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el Reuniones Trimestrales Verificación a través de
Auditores internos
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. COPASO Auditoría interna
Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, Verificación a través de
Plan de Capacitación Auditores internos
supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. Auditoría interna
1 Instancia COPASO
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y seccional
Verificación a través de
proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los 2 Instancia COPASO Auditores internos
Auditoría interna
programas que se hayan realizado. NACIONAL
Se realiza por parte de los

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos COPASOS Seccionales
y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e inspecciones Auditores internos
Auditoría interna
informar al empleador sobre la existencia de factor de Riesgo Ver registros de
inspecciones.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y ACUERDO COPASOS # Verificación a través de
Auditores internos
seguridad industrial. 268 DE 1996 Auditoría interna

Sala Administrativa
Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la Auditores internos
Salud Ocupacional.
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará Verificación a través de
Actas de COPASO Auditores internos
en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes Auditoría interna
Cumplimiento revision en Verificación a través de

Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales Auditores internos
los COPASO seccionales. Auditoría interna
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la Boletin trimestral, Verificación a través de
Auditores internos
empresa acerca de las actividades del mismo. carteleras, Auditoría interna
Reuniones Trimestales
COPASO. Verificación a través de
Elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité. Auditores internos
Evidenciar seguimiento Auditoría interna
actas
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información Verificación a través de
Actas COPASO Auditores internos
que requieran el empleador y los trabajadores. Auditoría interna
Elección de representantes
Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comité, según lo previsto en las copaso por parte de los Verificación a través de
Auditores internos
disposiciones legales, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. trabajadores. Auditoría interna
Carpeta copaso
Elección de representantes
copaso por parte de los Verificación a través de
Designar sus representantes a dicho comité así como el Presidente del mismo. Auditores internos
trabajadores. Auditoría interna
Carpeta copaso
Proporcionar los medios necesarios para su funcionamiento, entre ellos conceder como mínimo cuatro
horas a la semana de la jornada normal de trabajo para que los miembros del comité desarrollen las Auditores internos
tareas inherentes a éste.
Seguimiento en las
Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más Verificación a través de
reuniones mensuales del Auditores internos
convenientes. Auditoría interna
copaso
Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el Verificación a través de
Inspecciones de seguridad Auditores internos
mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional. Auditoría interna
Carpeta COPASO
Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e Funciones y Verificación a través de
Auditores internos
instrucciones de servicio ordenados por el empleador. responsabilidad de los Auditoría interna
integrantes del COPASO
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes;
50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes; Verificación a través de
COPASOS Seccionales Auditores internos
500 a 999trabajadores, tres representantes por cada una de las partes; Auditoría interna
1000 o más trabajadores, cuatro representant
El empleador designará anualmente al Presidente del Comité de los representantes que él designa y el Elección de representantes Verificación a través de
Auditores internos
Comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus miembros COPASO cada dos años Auditoría interna
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las

Programas de Gestion en Verificación a través de
normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de Auditores internos
SISO Auditoría interna
tramitar asuntos referentes a la relación contractual laboral
La empresa que tenga dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar un comité por cada Verificación a través de
establecimiento Auditoría interna
El comité se debe reunir por lo menos una vez al mes. COPASOS Seccionales Auditores internos
Auditoría interna

Sala Administrativa
El Comité se reunirá una vez por mes, en los locales de la Empresa, pero en caso de accidente o grave
riesgo podrá reunirse extraordinariamente con el responsable de área donde se genere el riesgo, en un COPASOS Seccionales Auditores internos
Auditoría interna
término de cinco (5) días siguientes al hecho.
Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez Verificación a través de
al mes Auditoría interna
COPASOS Seccionales y
Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y Verificación a través de
reunion de Copaso Auditores internos
darle a conocer todas sus actividades Auditoría interna
nacional.
Seguimiento y control a
No se considera Accidente de trabajo:) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes Información a la ARP de la
los accidentes Verificación a través de
para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, ejecucion de los juegos Auditores internos
generados durante este Auditoría interna
incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50 zonales y nacionales.
tipo de actividades
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga
Programas de Gestion en Verificación a través de
como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio Auditores internos
SISO Auditoría interna
en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido de
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor Reunion y seguimiento con Verificación a través de
Auditores internos
desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. el medico de la ARP Auditoría interna
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
Reporte de los accidentes Verificación a través de
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la Auditores internos
de trabajo ante la ARP Auditoría interna
muerte.
Matriz de identificación de
Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la salud cuando fallan o dejan de operar Verificación a través de
peligros y Evaluación de Auditores internos
los mecanismos de control. Auditoría interna
Riesgos.
Procedimiento de
Identificación de Peligros,
Valoración de Riesgos y
Determinación de
Identificar los peligros de la organización en materia de S&SO Controles Auditores internos
Auditoría interna
Matrices resultantes de la
aplicación del
Procedimiento
Procedimiento de Reporte Auditoría de las

Reglamentó la Investigación de accidentes e incidentes de trabajo. e Investigación de investigaciones realizadas y el Auditor Interno
Incidentes cierre de las AC/AP/AM
Procedimiento de
Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la Determinación de
Auditoría de las matrices y la
empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la Controles Auditor Interno
aplicación del procedimiento
exposición a que están sometidos los trabajadores afectados
aplicación del
Procedimiento
Procedimiento de
Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, sicosociales, ergonómicos, mecánicos, Determinación de
Auditoría de las matrices y la
eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, Controles Auditor Interno
aplicación del procedimiento
frentes de trabajo y equipos en general.
aplicación del
Procedimiento
Programas de Gestión
Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, Auditoría de los programas de
específicos por factor de Auditor Interno
para determinar su real peligrosidad. gestión
Riesgo Identificado
Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores, antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre Programa de Formación en Auditoría Porgrama de
Auditor Interno
riesgos y peligros que pueden afectarles, y métodos para prevenirlos S y SO Formación

Sala Administrativa
AC No. 1 sobre
Prograam de Gestión de
Los trabajadores deben dar aviso a los empleadores sobre cualquier peligro en el trabajo. NO CUMPLE
COPASOS, cerrada el 3
de Mayo 2011
Los diseñadores deberán estar acreditados ante la "Comisión Asesora Permanente para el Régimen de Manual de Espacios
Auditoría Auditor Interno
Construcciones Sismo Resistentes Fisicos
La responsabilidad del diseño de la edificación recae en el ingeniero, previendo eliminar barreras Manual de Espacios
arquitectónicas Fisicos
Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser diseñados, construidos,
instalados, mantenidos, accionados y señalizados de manera que se prevengan los riegos de incendio y Manual de Espacios
se evite el contacto con los elementos sometidos a tensión. Fisicos
AC No 1 sobre
Cuando se procesen, manejen, o investiguen agentes biológicos o materiales que habitualmente los
Estructuración del
contengan se adoptarán todas las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones de la salud NO SE CUMPLE
Programa de Gestión
derivados de éstos.
F.R. Biológico
AC No 1 sobre
El control de agentes químicos y biológicos y, en particular, su disposición deberá efectuarse en tal
Estructuración del
forma que no cause contaminación ambiental aun fuera de los lugares de trabajo, en concordancia con NO SE CUMPLE
lo establecido en el Título I de la presente Ley.
F.R. Biológico
El almacenamiento de materiales y objetos de cualquier naturaleza deberá hacerse sin que se creen Manual de Espacios
riesgos para la salud o el bienestar de los trabajadores o de la comunidad. Fisicos
Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución de sus dependencias, con
Manual de Espacios
zonas específicas para los distintos usos y actividades, claramente separadas, delimitadas o Auditoría Auditor Interno
Fisicos
demarcadas y, cuando la actividad así lo exija, tendrán espacio
Los pisos de los locales de trabajo de los patios deberán ser, en general, impermeables, sólidos y
Manual de Espacios
antideslizantes; deberán mantenerse en buenas condiciones y, en lo posible, secos. Cuando se utilicen Auditoría Auditor Interno
Fisicos
procesos húmedos deberán proveerse de la inclinación
Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el
Manual de Espacios
tránsito seguro de las personas y estar provistas de señalización adecuada y demás medidas necesarias Auditoría Auditor Interno
Fisicos
para evitar accidentes.
En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes
Programa de Gestion en
químicos y biológicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que representen riegos Auditoría Auditor Interno
Seguridad Industrial
para la salud y el bienestar de los trabajadore
Contar con maquinaria y equipos de trabajo diseñados, construidos, instalados y mantenidos de forma Manual de Espacios
que no causen accidentes o enfermedad al trabajador Fisicos
No permitir que se ubiquen las escaleras de mano sobre ladrillos sueltos u otros materiales movedizos, Manual de Espacios
sino que deben apoyarse sobre una superficie plana, regular y firme. Fisicos
Las escaleras deber ser solidas, estables, seguras y deben estar provistas de pasamanos a una altura Manual de Espacios
de 0,90 metros y de barandilla, que evite posibles caídas. Fisicos
Todas las escaleras de mano, deben estar construidas con materiales de buena calidad y deben tener la Manual de Espacios
resistencia necesaria, teniendo en cuenta las cargas y tensiones que deben soportar Fisicos
En las edificaciones de varios niveles existirán escaleras fijas o rampas con especificaciones técnicas Manual de Espacios
adecuadas Fisicos
Todas las aberturas de paredes y pisos, escaleras y demás zonas elevadas donde pueda existir riesgo
Manual de Espacios
de caída, deberán tener la señalización, protección y demás características necesarias para prevenir Auditoría Auditor Interno
Fisicos
accidentes.

Sala Administrativa
Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en numero suficiente y de características
apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia. Las vías de acceso estarán Plan de Emergencia Auditoría Auditor Interno
claramente demarcadas.
Simbología general. Para efectos del presente Reglamento Técnico, podrán utilizarse los símbolos AC No 2 sobre
gráficos contemplados en la Tabla 8 tomados de las normas unificadas IEC 60617, ANSI Y32, CSA Z99, Estructuración del
NO SE CUMPLE
IEEE 315, los cuales guardan mayor relación con la seguridad eléctrica. Cuando se requieran otros Programa de Gestión
símbolos se pueden tomar de las normas precitadas. F.R. Eléctrico
AC No 2 sobre
Seguridad en instalaciones eléctricas. Para efectos del presente Reglamento, los siguientes requisitos
Estructuración del
respecto a señalización de seguridad son de obligatoria aplicación, y la entidad propietaria de la NO SE CUMPLE
instalación será responsable de su utilización. Su escritura debe ser en idioma castellano.
F.R. Eléctrico
Para efectos del presente Reglamento y teniendo en cuenta que frente al riesgo eléctrico la técnica más
AC No 2 sobre
efectiva de prevención siempre será guardar una distancia respecto a las partes energizadas, puesto
Estructuración del
que el aire es un excelente aislante, en este apartado se fijan las distancias mínimas que deben NO SE CUMPLE
guardarse entre líneas eléctricas y elementos físicos existentes a lo largo de su trazado (carreteras,
F.R. Eléctrico
edificios, árboles, etc.) con objeto de evitar contactos accidentales.
Modifícase el artículo 16 "Iluminación" del Anexo General de la Resolución 180398 de 2004, el cual
quedará así: Iluminación. Una buena iluminación, además de ser un factor de seguridad, productividad y AC No 2 sobre
de rendimiento en el trabajo, mejora el confort visual y hace más agradable y acogedora la vida. Si se Estructuración del
NO SE CUMPLE
tiene en cuenta que por lo menos una quinta parte de la vida del hombre transcurre bajo alumbrado Programa de Gestión
artificial, se comprenderá el interés que hay en establecer los requisitos mínimos para realizar los F.R. Eléctrico
proyectos de iluminación, los cuales se presentan a continuación.
AC No 2 sobre
Puesta a tierra de toda instalación eléctrica o cubierta por el RETIE. Parámetros de diseño de un sistema Estructuración del
NO SE CUMPLE
de puesta a tierra. Programa de Gestión
F.R. Eléctrico
AC No 2 sobre
Estructuración del
Valores máximos de tensión de contacto. NO SE CUMPLE
F.R. Eléctrico
AC No 2 sobre
Estructuración del
Requisitos mínimos para realizar proyectos de iluminación. NO SE CUMPLE
F.R. Eléctrico
AC No 2 sobre
Estructuración del
Niveles de iluminancia según tipo de recinto y actividad. NO SE CUMPLE
F.R. Eléctrico
AC No 2 sobre
Requisitos esenciales de productos de mayor utilización en instalaciones eléctricas - Certificado de Estructuración del
NO SE CUMPLE
conformidad. Programa de Gestión
F.R. Eléctrico
AC No 2 sobre
Requisitos para instalaciones eléctricas destinadas al uso final de la electricidad y los equipos instalados Estructuración del
NO SE CUMPLE
en ellas Programa de Gestión
F.R. Eléctrico
AC No 2 sobre
Requisitos de la protección contra rayos. Estructuración del
NO SE CUMPLE
Prohibición de instalación de pararrayos con material radiactivo. Programa de Gestión
F.R. Eléctrico
AC No 2 sobre
Estructuración del
Requisitos para el mantenimiento de las instalaciones domiciliarias NO SE CUMPLE
F.R. Eléctrico
AC No 2 sobre
Certificado de conformidad de las instalaciones eléctricas que se construyan a partir de la entrada en Estructuración del
NO SE CUMPLE
vigencia del RETIE. Programa de Gestión
F.R. Eléctrico
AC No 2 sobre
Aplicación obligatoria de los requisitos técnicos esenciales: diseño, dirección, construcción, supervisión,
Estructuración del
recepción, operación, mantenimiento e inspección por personal calificado con matrícula profesional NO SE CUMPLE
vigente (ingenieros electricistas o electromecá
F.R. Eléctrico
SÍMBOLOS DE ACCESIBILIDAD. El símbolo gráfico de accesibilidad que trata la Norma Técnica Icontec
NTC-4139 "Accesibilidad de las personas al medio físico. Símbolo Gráfico. Características Generales",
NO SE CUMPLE PENDIENTE
serán de obligatoria instalación en los espacios públicos y edificios de uso público, donde se cumplan las
condiciones de accesibilidad previstas en el presente decreto.
Acceso a las edificaciones. 1. Se permitirá el acceso de perros guía, sillas de ruedas, bastones y demás
Manuel de Espacios
elementos o ayudas necesarias, por parte de las personas que presentan dificultad o limitación para su
Físicos Saludables
movilidad y desplazamiento.

Sala Administrativa
2. Se dispondrá de sistemas de guías e informaciónn para las personas invidentes o con visión
dismunuida que facilite y agilice su desplazamiento seguro y efectivo.
1. Al menos uno de los accesos al interior de la edificación, debe ser construido de tal forma que permita
Manuel de Espacios
el ingreso de personas con algún tipo de movilidad reducida y deberá contar con un ancho mínimo que
Físicos Saludables
garantice la libre circulación de una persona en silla de ruedas
2. Cuando el diseño contemple ascensores, el ancho de los mismos debe garantizar el libre acceso y Manual de Espacios
maniobrabilidad de las personas con movilidad reducida. Fisicos
3. Las puertas principales de acceso a toda construcción, sea esta pública o privida, se deberán abrir
hacia el exterior o en ambos sentidos, deberán así mismo contar con manijas automáticas al empujar. En NO SE CUMPLE PENDIENTE
ningún caso, pueden invadir las áreas de circulación peatonal.
4. Las puertas de vidrio siempre llevarán franjas anaranjadas o blancofluorescente a la altura indicada. NO SE CUMPLE PENDIENTE
6. Todas las puertas contarán con mecanismos de fácil apertura manual para garantizar una segura y
fácil evacuación en cualquier emergencia, incluyendo los sistemas de apertura eléctricos y de sensores.
Para tal efecto, todos los niveles de la edificación contarán con planos de ruta de emergencia y la NO SE CUMPLE PENDIENTE
señalización de emergencia de acuerdo con los parámetros adoptados por el Ministerio de la Protección
Social.
7. Se dispondrá de al menos un servicio de sanitario accesible. NO SE CUMPLE PENDIENTE

En todos los sitios abiertos al público como edificios de uso público, centros comerciales, nuevas
urbanizaciones y unidades residenciales y en general en todo sotio donde existan parqueaderos
habilitados para visitantes, se dispondrá de sitios de parqueo para personas con movilidad reducida,
debidamente señalizados y con las dimensiones internacionales. En estos espacios se garantizará como
mínimo un porcetaje equivalente al 2% del total de parqueaderos habilitados. En ningún caso podrá
haber menos de 1% espacio habilitado, debidamente señalizado con el símbolo gráfico de accesibilidad.
Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de la empresas mineras) en donde exista
Manual de Espacios
alcantarillado público deben instalar un inodoro, lavamanos, orinal y ducha, en proporción de uno por Auditoría Auditor Interno
Fisicos
cada 15 trabajadores, dotados de elementos indispensables
Cada inodoro debe ocupar un compartimiento separado y tener una puerta de cierre automático. Los
Manual de Espacios
pisos y las paredes, hasta una altura de 1,20 metros, deben ser de un material impermeable (de Auditoría Auditor Interno
Fisicos
preferencia, baldosín de porcelana), resistente a la humedad.
Los pisos de los sanitarios deben tener sus desagües o sumideros, en la proporción de uno (1) por cada
Manual de Espacios
quince (15) metros cuadrados de piso. El desnivel del piso hacia el sumidero será por lo menos de 1 a 12 Auditoría Auditor Interno
Fisicos
por ciento.
Los cuartos sanitarios deben tener sus venta-nas para ventilación forzada que produzca seis (6) Manual de Espacios
cambios de aire por hora. Fisicos
El agua para consumo humano debe ser potable, es decir, libre de contaminaciones físicas, químicas y Verificar con la Unidad
bacteriológicas, Para la provisión de agua para beber se deben instalar fuentes de agua con vasos NO SE CUMPLE de Recursos
individuales, o instalarse surtidores mecánicos. Administrativos
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas
Programas de aseo de
condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y Auditoría Auditor Interno
instalaciones
desperdicios.
AC No 1 sobre
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan tapados; se
Estructuración del
evitará la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, que puedan ser NO ESTÁ DEFINIDO
nocivos para la salud de los trabajadores.
F.R. Biológico
El suministro de aguas para uso humano y de alimentos, el procesamiento de aguas industriales, la Verificar con la Unidad
disposición de aguas negras, excretas, basuras, desperdicios y residuos en los lugares de trabajo, NO ESTÁ DEFINIDO de Recursos
deberán efectuarse en forma que garantice la salud Administrativos
En todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase
Manual de Espacios
de labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer las Auditoría Auditor Interno
Fisicos
condiciones de seguridad para todo el personal. La ilumi
Se procurará que el trabajador no sufra molestias por la iluminación solar directa; para este fin es Manual de Espacios
indispensable utilizar un vidrio difusor, con coloración apropiada u otro dispositivo que evite el resplandor. Fisicos
Se deberán tener en cuenta los niveles mínimos de intensidad de iluminación, ya sean medidas en Lux Manual de Espacios
o en Bujías /pié, de conformidad con la siguiente tabla. Fisicos

Sala Administrativa
Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y orificios por donde deba entrar la luz solar, así
Programas de aseo de
como las pantallas, lámparas fluorescentes, etc. deberán conservarse limpios y libres de obstrucciones. Auditoría Auditor Interno
instalaciones
La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente de tal manera Manual de Espacios
que se eviten sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos. Fisicos
Se debera tener en cuenta la calidad y la intensidad de la iluminacion para cada tipo de trabajo. La Manual de Espacios
calidad de la iluminación se referirá a la distribución espectral, brillos, contrastes, color, etc. Fisicos
NO SE TIENE UN AC No 2 sobre
Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán construidos, instalados,
DOCUMENTO PARA Estructuración del
protegidos, aislados y conservados, de tal manera que se eviten los riesgos de contacto accidental con
ESTABLECER EL Programa de Gestión
los elementos bajo tensión (diferencia de potencial)
CUMPLIMIENTO F.R. Eléctric
En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea por emplearse
elementos combustibles o explosivos o por cualquier otra circunstancia, se tomarán medidas para evitar Plan de Emergencia Auditoría Auditor Interno
estos riesgos
Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en el cual exista riesgo potencial de incendio,
dispondrá además de las puertas de entrada y salida de "Salidas de emergencia'' suficientes y Plan de Emergencia Auditoría Auditor Interno
convenientemente distribuidas para caso de incendio.
Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de incendio, de tipo adecuado a los
materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se disponga para combatir incendios, deberá Plan de Emergencia Auditoría Auditor Interno
mantenerse en perfecto estado de conservación y funcion
En las industrias o lugares de trabajo que o frezcan peligro de incendio o explosión deberán tomarse las
medidas necesarias para que todo incendio en sus comienzos, pueda ser rápidamente combatido, para Plan de Emergencia Auditoría Auditor Interno
salvar el personal y los bienes materiales.
Los establecimientos de trabajo por sus características industriales y tamaño de sus instalaciones
establecerán entre sus trabajadores una Brigada de Incendio, constituida por personal voluntario Plan de Emergencia Auditoría Auditor Interno
debidamente entrenado para la labor de extinción de incendio.
Cuando puedan ocurrir incendios en equipos eléctricos a tensión, no deberá usarse equipo portátil
extintores de soda ácido, de espuma o de agua, que son materiales conductores de la corriente eléctrica, Plan de Emergencia Auditoría Auditor Interno
con peligro de electrocución, etc.
Los sistemas de alarmas para los conatos de incendio, como medida de seguridad y actuación rápida
para extinguir el fuego, deberán reunir los siguientes requisitos:
Plan de Emergencia Auditoría Auditor Interno
a) Deberán trasmitir señales dignas de confianza.
b) Las señales deberán llegar a los trabajadores
AC SySO N° 10
En los establecimientos industriales, comerciales, hoteles, escuelas, hospitales, etc. en donde trabajen o ABIERTA = Incluir
se congreguen gran número de personas, se procurará instalar rociadores automáticos, distribuidos NO CUMPLE Equipos de Emergencia
adecuadamente en todos los locales. en Manual Espacios
Fisicos Saludables
En todos los establecimientos de trabajo se tendrán en cuenta las siguientes consideraciones respecto a
las salidas de escape o de emergencia:
a) Ninguna parte o zona del establecimiento (edificio o local) deberá estar alejada de una salida al
exterior
Cualquier parte de las máquinas o equipos que debido a su movimiento o funcionamiento mecánico Programa de
ofrezca riesgo al personal, tales como tuberías de conducción de vapor u otras substancias calientes, mantenimiento de la planta
conductores o cables eléctricos desnudos, equipos, materiales o piezas afiladas o salientes deben eléctrica y maquinaria de
estar resguardadas adecuadamente. los ascensores
Programa de
Las máquinas y equipos deberán estar provistos de dispositivos, para que los operadores o mecánicos
mantenimiento de la planta Auditoría Auditor Interno
de mantenimiento puedan evitar que sean puestos en marcha mientras se hacen ajustes o reparaciones.
eléctrica

Sala Administrativa
Los interruptores eléctricos manuales se situarán en posición que dificulte en lo posible el arranque o Programa de
parada de la máquina por el contacto inadvertido de personas u objetos extraños. En el caso de mantenimiento de la planta Auditoría Auditor Interno
interruptores de palancas horizontales, éstas deberán estar adecuadamente resguardadas. eléctrica
AM SySO N° 3
CERRADA = Programa
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen
NO CUMPLE Gestion de Emergencia
las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
y medicion de
indicadores
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro Código único disciplinario, Auditoria casos reportados, si
Auditores internos
la seguridad de las personas o de las cosas. Ley 734 de 2002 aplica
Los trabajadores, en relación con las actividades y programas de Salud Ocupacional que se regulan en
Sistema de Gestion en
este Decreto, tendrán las siguientes responsabilidades: a) Cumplir las que les impone el Artículo 85 de la Auditoría Auditor Interno
Salud Ocupacional
Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo.
Obligaciones de los trabajadores independientes

Los trabajadores independientes están obligados a adoptar, durante la ejecución de sus trabajos, todas Procedimiento de Gestión Auditoria interna del Programa
Auditores internos
las medidas preventivas destinadas a controlar adecuadamente los riesgos a que puedan estar de Contratistas de Gestión de Contratistas
expuestos
Procedimiento de
Determinación de
Controles
Los trabajadores deben dar aviso a los empleadores sobre cualquier peligro en el trabajo. Auditoría Auditor Interno
Procedimiento de Reporte
e Investigación de
Accidentes e Incidentes de
Trabajo
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al
iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la Auditoría Auditor Interno
medicina preventiva
gestión para identificación y control del riesgo,
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal,
cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la Auditoría Auditor Interno
seguridad personal de los trabajadores en los puestos.
El empleador deberá garantizar el acceso de sus trabajadores a la carnetización e igualmente deberá

Procedimiento de
proveer los mecanismos para que accedan a la información pertinente con respecto a la red asistencial Auditoría Auditor Interno
induccion.
de urgencias prestada por las ARP.
Procedimiento de
El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado, Entrenamiento,
deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicación, Sensibilizacion y Auditoría Auditor Interno
ya sea escrito o audiovisual. Competencia
Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a procurar el
cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera Auditoría Auditor Interno
Salud Ocupacional
la responsabilidad de diseñar y desarrollar Programas de Salud Ocupacional
La empresa está obligada a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la Procedimiento de
seguridad y salud de los trabajadores, a hacer practicar exámenes médicos a su personal y adoptar las examenes medicos Auditoría Auditor Interno
medidas de higiene y seguridad indispensables. ocupacionales
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la Manual de Espacios
salud. Fisicos
Brigadas de emergencias
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad. Auditoría Auditor Interno
entrenadas
1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a
provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
Brigadas de emergencias
2. Todo empleador debe tener en su establecimiento Tener los medicamentos necesarios para las Auditoría Auditor Interno
entrenadas
atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque súbito de enfermedad de acuerdo con la
reglamentación y proporcionar sin demora la asistencia médica y farmacéutica necesaria.
El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad Brigadas de emergencias
profesional, la asistencia médica y farmacéutica necesaria. entrenadas
1. El empleador puede contratar libremente la asistencia médica que debe suministrar según lo dispuesto Servicio medico por parte
en este Capítulo, pero, en todo caso, con un médico graduado o facultado legalmente para ejercer su de las EPS y Caja de Auditoría Auditor Interno
profesión. Numeral modificado por la Ley 11 de 1984 compensación

Sala Administrativa
Procedimiento de pago de
Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales
aportes a la seguridad Auditoría Auditor Interno
correspondiente dentro de los plazos establecidos por las normas vigentes.
social
Atender todo lo consagrado en las normas de salud ocupacional y especialmente ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa respectivo y procurar su financiación, así como facilitar la capacitación de los Auditoría Auditor Interno
Salud Ocupacional
trabajadores sobre la materia.
Afiliar a los trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y cotiza oportunamente (Ley 100 -
Sistema de Afiliacion Auditoría Auditor Interno
D.1295)
La Prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores. Auditoría Auditor Interno
Salud Ocupacional
Sin detrimento del cumplimiento de las normas de salud ocupacional vigentes, todas las empresas están Programa de Gestion en
obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas especiales: de prevención de riesgos profesionales. Salud Ocupacional
La empresa deberá llevar las estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, para lo cual deberán determinar en cada caso la gravedad y la frecuencia de los
medicina preventiva y del Auditoría Auditor Interno
accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se
trabajo
expida.
Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de Clasificación de actividades económicas, AC No 4 sobre reporte
de que trata el art. 28 de éste decreto del decreto 1295/94, serán consideradas como empresas de alto NO HAY EVIDENCIA DE al Ministerio de la
riesgo y deberán inscribirse como tales en la direccion de riesgos profesionales del ministerio de trabajo HABER CUMPLIDO Protección Social como
y seguridad social, dentro de los seis meses a la vigencia del presente decreto. empresa de alto riesgo
las empresas de alto riesgo rendirán en los términos que defina el Ministerio de Trabajo y Seguridad AC No 4 sobre reporte
social a la respectiva entidad administradora de riesgos profesionales, un informe de evaluación del NO HAY EVIDENCIA DE al Ministerio de la
desarrollo del programa de salud ocupacional, anexando el resultado tecnico de la aplicacion de los HABER CUMPLIDO Protección Social como
sitemas de vigilancia epidemiologica, tanto a nivel ambiental y biologica. empresa de alto riesgo
No se ha presentado, con
Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el empleador no
base al cumplimiento a
haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las prestaciones económicas
través de los Auditoría Auditor Interno
del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le
procedimientos de
hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiera lugar.
afiliación y pago a la ARP
La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al

empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales AFILIACION SGRP Auditoría Auditor Interno
vigentes.
Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las instrucciones, reglamentos
y determinaciones de prevención de riesgos profesionales, adoptados en forma general por la Dirección
AFILIACION SGRP Auditoría Auditor Interno
Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de trabajo y seguridad social este le podra imponer
multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales.
Novedad, se aplica a
El empleador deberá informar sobre el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo cuándo esto
nomina y luego en la Auditoría Auditor Interno
implique una cotización mayor al sistema.
Autoliquidacion de aportes
La no prestación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional

o el incumplimiento por parte del empleador de las demás obligaciones establecidas en este decreto, la Reporte de los accidentes
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podra imponer de trabajo ante la ARP
multas hasta de 200 salarios minimos legales mensuales.
Los aportes deberán ser consignados dentro de los plazos señalados para el efecto.
Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto, generan un interés Autoliquidación de aportes Auditoría Auditor Interno
moratorio a cargo del empleador.
El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarreará a los

empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones previstas por el Código Afiliacion y pago al SGRP. Auditoría Auditor Interno
Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la legislacion laboral vigente y la ley 100 de1993
El empleador debe informar a la ARP y a la EPS respectiva, en forma simultánea, todo accidente de
Procedimiento
trabajo o enfermedad profesional que ocurra, dentro de los dos días hábiles siguientes de su ocurrencia Auditoría Auditor Interno
investigación de Incidentes
o del diagnóstico de la enfermedad.
Proceso de afiliación a la
Clasificar la clase de riesgo de la empresa o de sus diferentes centros de trabajo, si a ello hubiere lugar. Auditoría Auditor Interno
ARP en las Clases I y V

Sala Administrativa
Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio. Autoliquidación de aportes Auditoría Auditor Interno
Seleccionar una Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) y afiliar sus trabajadores desde el Contrato de Afiliacion con
momento en que nace el vinculo laboral. ARP
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Auditoría Auditor Interno
Salud Ocupacional
Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las novedades
Autoliquidación de aportes Auditoría Auditor Interno
laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Los aportantes obligados a llevar libros de contabilidad que, de conformidad con lo establecido por el Unidad de presupuesto
Código de Comercio y demás normas vigentes sobre la materia, estén obligados a tener Revisor Fiscal, division de Contabilidad Auditoría Auditor Interno
deberán exigir que dentro de los dictámenes que dic Seccionales
Los aportantes al Sistema deberán presentar, con la periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos
que corresponda conforme a su clasificación, una declaración de autoliquidación de los aportes Autoliquidación de aportes Auditoría Auditor Interno
correspondientes a los diferentes riesgos cubiertos por
Para los efectos del cómputo del índice de lesiones incapacitantes y la evaluación del programa de salud
Ingreso de novedades y
ocupacional, la empresa usuaria está en la obligación de reportar a la ARP a la cual se encuentre afiliada Auditoría Auditor Interno
Autoliquidacion de aportes
el número y la actividad de los trabajadores
En caso de fallecimiento de un trabajador por causa de un accidente de trabajo o de una enfermedad Procedimiento
profesional, el empleador deberá investigar, junto con el comité paritario de salud ocupacional o con el Investigación de Auditoría Auditor Interno
vigía, según el caso, la causa de la muerte, en un Accidentes
Contratación de servicios de SO con entidades acreditadas con licencia.

Especialista con licencia en
Las personas que suministren servicios de Salud Ocupacional se deben encontrar acreditados mediante Auditoría Auditor Interno
S.O
autorización impartida por la autoridad competente y de acuerdo a la legislación vi
La exigencia de pruebas de laboratorio para determinar la infección por el Virus de Inmunodeficiencia

Procedimiento de
Humana (VIH) queda prohibida como requisito obligatorio para: b) Acceso a cualquier actividad laboral o Auditoría Auditor Interno
examenes medicos
permanencia en la misma
Programa de Medicina
Los servidores públicos y trabajadores privados no están obligados a informar a sus empleadores su Preventiva y del Trabajo -
condición de infectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH). En todo caso se garantizarán Procedimiento de Auditoría Auditor Interno
los derechos de los trabajadores de acuerdo con las dis exámenes médicos
ocuapcionales
Diligenciamiento del
Diligenciamiento del formulario de novedades formulario de ingresos y Auditoría Auditor Interno
retiros del SGRP.
El empleador debe informar a sus trabajadores, mediante comunicación individual o colectiva, la entidad
administradora de riesgos profesionales a la cual está afiliados. Igualmente deberá transmitir dicha Afiliación al SSS Auditoría Auditor Interno
información a la entidad promotora de salud a la que pertenece
Afiliar a los trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y cotiza oportunamente (Ley 100 -
D.1295)
Los empleadores que tengan a su cargo uno ó más trabajadores deben estar afiliados al Sistema
General de Riesgos Profesionales.
La selección de la entidad administradora de riegos profesionales es libre y voluntaria por parte del
empleador.
Efectuada la selección, el empleador deberá adelantar el proceso de vinculación con la respectiva

entidad administradora, mediante el diligenciamento de un formulario provisto para el efecto por la AFILIACION SGRP Auditoría Auditor Interno
entidad administradora seleccionada, establecido por la superintendencia bancaria.
Pago mensual a través de

Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio. Auditoría Auditor Interno
autoliquidación de aportes
Los aportantes al Sistema deberán presentar, con la periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos
que corresponda conforme a su clasificación, una declaración de autoliquidación de los aportes Auditoría Auditor Interno
correspondientes a los diferentes riesgos cubiertos por

Sala Administrativa
Proceso de afiliación a la
Clasificar la clase de riesgo de la empresa o de sus diferentes centros de trabajo, si a ello hubiere lugar. Auditoría Auditor Interno
ARP
Los empleadores son responsables del pago delas cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales, y deberán conseguirlas dentro de los diez (10) primeros días comunes del mes siguiente a Auditoría Auditor Interno
aquel objeto de la cotización.
Identificar trabajos de alto riesgo, efectuar cotización adicional (10 puntos) y efectuar traslado a sistema Pago mensual a través de
de prima media autoliquidación de aportes
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los
cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en Programa de Medicina
términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial no Preventiva y del Trabajo - Auditoría Auditor Interno
sera obstaculo para la reincorporacion si los dictamenes medicos determinan que el trabajador puede Reintegro
continuar desempeñandolo.
Procedimiento de reporte e
La solicitud de determinación del origen del accidente, de la enfermedad, de la invalidez o de la muerte,
investigación de incidentes
deberá ir acompañada de los siguientes documentos: Auditoría Auditor Interno
Procedimiento de
1. Informe del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional elaborado por el empleador
investigación de EP
Cuando el trabajador independiente manifieste su intención de afiliarse al Sistema de Riesgos

Programa de Gestión de
Profesionales, el contratante deberá descontar del valor de los honorarios la cotización correspondiente, Auditoría Auditor Interno
Contratistas y Visitantes
debiendo establecer los mecanismos necesarios para efectuar pagos
Programa de Inducción
Programas de gestión del
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos, sus efectos y las medidas Sistema
preventivas correspondientes. Matriz de Competencias y
Programa de capacitación
para el Sistema de Gestión
Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades Plan de entrenamiento y
para la prevención de los riesgos profesionales. capacitación
No se ha presentado
La empresa deberá proporcionar a las autoridades competentes la información necesaria sobre
requerimiento por parte de
procesos, operaciones y sustancias para la adecuada identificación de los problemas de salud Auditoría Auditor Interno
las Autoridades
ocupacional
Competentes
Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales

correspondiente dentro de los plazos establecidos por las normas vigentes. Auditoría Auditor Interno
a. Responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo
Informar a las EPS a las cuales se encuentren vinculados los trabajadores, la ARP a la que está
Formulario de afiliacion Auditoría Auditor Interno
vinculada la empresa.
Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable,
Procedimiento de acoso
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico Auditoría Auditor Interno
laboral de la rama judicial
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un suba
Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las
siguientes conductas: Procedimiento de acoso
a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias; laboral de la rama judicial
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona
No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:
a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Procedimiento de Acoso
Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida; laboral de la rama judicial
b) Los actos dest
Se cumple a través del

1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de Acuerdo 4437 de 2008, ya
prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, que la Rama Judicial no Auditoría Auditor Interno
conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar está obligada a tener
Reglamento Interno
El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionará así:

1. Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Unico, cuando su autor sea un servidor Procedimiento de Acoso
público. laboral de la rama judicial
2. Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cu

Sala Administrativa
A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso
Procedimiento de Acoso
laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos, establézcanse las siguientes garantías: Auditoría Auditor Interno
1. La terminación unilateral del contrato de trabajo o l
Cuando, a juicio del Ministerio Público o del juez laboral competente, la queja de acoso laboral carezca
Procedimiento de Acoso
de todo fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre Auditoría Auditor Interno
medio y tres salarios mínimos legales mensuales, los
Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la cual está afiliado el sujeto pasivo del acoso Procedimiento de Acoso
laboral, se suspenderá la evaluación del desempeño por el tiempo que determine el dictamen médico. laboral de la rama judicial
POR DEFINIR EL
Ante la demolición de edificaciones que posean materiales hechos a base de asbesto, ésta deberá ser
CUMPLIMIENTO Y CON Auditoría Auditor Interno
hecha por personal calificado y definiendo el destino de los residuos, para evitar contaminación
QUIEN
En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48 horas ) a la
Actividades desarrolladas
semana, éstos tendrán decho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se Auditoría Auditor Interno
por Bienestar
dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales
Acuerdo 756 del 2000 -

Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador Reubicación laboral
recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier Programa de Medicina Auditoría Auditor Interno
otro para el cual esté capacitado, de la misma categorí Preventiva y del Trabajo -
Reubicación Laboral
Los trabajadores que puedan estar expuestos a riesgos eléctricos, serán dotados de materiales de Seguridad Industrial
trabajo y equipos de protección personal adecuados para prevenir tales riesgos Programa de Gestión de
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, elementos de protección Programa de Seguridad
personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos a los que se encuentran expuestos. Industrial
Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la prestación de primeros
auxilios a los trabajadores.
El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre
e investigación de
afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia Auditoría Auditor Interno
del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.
Trabajo
La historia clínica debe conservarse por un periodo mínimo de diez (10) años, contados a partir de la Procedimiento de
fecha de la última atención. Mínimo tres (3) años en e l archivo de gestión del prestador de servicios de examenes medicos Auditoría Auditor Interno
salud, y mínimo siete (7) años en el archivo central. ocupacionales
Suministrar dotación necesaria a los trabajadores según los riesgos a que estén expuestos y la Programa de Seguridad
naturaleza del trabajo que realicen. Industrial
Adoptar las medidas de higiene y seguridad necesarias, o en su defecto métodos de protección

Programa de Seguridad
personal, para mantener controladas las condiciones ambientales nocivas que resulten de los Auditoría Auditor Interno
Industrial
procedimientos, equipos, máquinas, materiales o sustancias que se empl
Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores, antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre Programa de Induccion de
riesgos y peligros que pueden afectarles, y métodos para prevenirlos servidores judiciales
En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos,
mecánicos, químicos, biológicos, etc, los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, Auditoría Auditor Interno
según la naturaleza del riesgo, que reúnan condicio
En orden a la protección personal de los trabajadores, los patronos estarán obligados a suministrar a
Seguridad Industrial - Auditoría Auditor Interno
éstos los equipos de protección personal
Procedimiento de EPP

Sala Administrativa
2.- Para la protección del rostro y de los ojos se deberán usar: Programa de Gestión
a) Anteojos y protectores de pantalla adecuados contra toda clase de proyecciones de partículas, o de Seguridad Industrial - Auditoría Auditor Interno
sustancias sólidas, líquidos o gaseosas, frías o calientes, etc. que puedan causar daño Procedimiento de EPP
3.- Para la protección del sistema respiratorio se deberán usar: Programa de Gestión
a) Máscaras respiratorias cuando por la naturaleza de la industria o trabajo no sea posible conseguir una Seguridad Industrial - Auditoría Auditor Interno
eliminación satisfactoria de los gases, vapores u otras emanaciones nocivas para la Procedimiento de EPP
4.- Para la protección de las manos y los brazos se deberá usar:

a) Guantes de caucho dieléctrico para los electricis-tas que trabajen en circuitos vivos, los que deberán
mantenerse en buenas condiciones de servicio.
b) Guantes de cuero grueso.
5.- Para la protección de los pies y las piernas se deberán usar: Programa de Gestión
a) Calzado de seguridad para proteger los pies de los trabajadores con caídas de objetos pesados, o Seguridad Industrial - Auditoría Auditor Interno
contra aprisionamiento de los dedos de los pies bajo grandes pesos. Procedimiento de EPP
6.- Para la protección del tronco se deberán usar:

a) Mandiles de distintos materiales según la labor desarrollada por el trabajador y el riesgo a que esté
expuesto, para protección contra productos químicos, biológicos, etc, quemaduras, aceites, etc.
b)
La fabricación, calidad, resistencia y duración del equipo de protección suministrado a los trabajadores
estará sujeto a las normas aprobadas por la autoridad competente
Para los trabajadores que utilizan lentes para corregir sus defectos visuales y necesiten protección Programa de Gestión
visual complementaria, el patrono deberá suministrar gafas especiales que puedan ser colocadas sobre Seguridad Industrial - Auditoría Auditor Interno
sus anteojos habituales; en caso de ser imposible su uso Procedimiento de EPP
Los equipos protectrores del sistema respiratorio deberan ser adecuados para el medio en el que deben Programa de Gestión
usarse. En la selección del equipo se tomarán en consideración el procedimiento y las condiciones que Seguridad Industrial - Auditoría Auditor Interno
originen la exposición, como las propiedades químicas, Procedimiento de EPP
Para aquellos trabajos que se realicen a ciertas alturas en los cuales el riesgo de caída libre no pueda
ser efectivamente controlado por medios estructurales tales como barandas o guardas, los trabajadores Auditoría Auditor Interno
usarán cinturones de seguridad o arneses de seguridad.
Las cuerdas salvavidas serán de cuerda de manila de buena calidad y deberán tener una resistencia a la
rotura de por lo menos 1.150 kilogramos (2.500 libras). Los herrajes y fijaciones de los cinturones de Auditoría Auditor Interno
seguridad deberán soportar una carga por lo meno
Los colores básicos que se emplearán para señalar o indicar los diferentes materiales, elementos,
máquinas, equipos, etc, son los siguientes de acuerdo a su clasificación en el codigo de colores. Plan de Emergencia Auditoría Auditor Interno
La empresa deberá llevar registros de:

Procedimiento de
- Registro individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas, paraclínicas y
examenes medicos Auditoría Auditor Interno
complementarias, en relación con los factores de riesgo.
ocupacionales
- Definición de los criterios para la realización de los exámen
El examen médico de admisión, será firmado por el respectivo médico, con anotación de su registro Procedimiento de
médico y por el trabajador. El respectivo examen y los demás documentos clínicos que constituyan la examenes medicos Auditoría Auditor interno
historia clínica del trabajador, son estrictamente confid ocupacionales
Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma
obligatoria son como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica pre ocupacional o de preingreso. Programa de medicina
Preventiva y del Trabajo -
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). Procedimiento de Auditoría Auditor interno
examenes medicos
3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso. ocupacionales
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas Programa de medicina
preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el Preventiva y del Trabajo -
que se desarrollará su labor. Procedimiento de Auditoría Auditor interno
examenes medicos
ocupacionales

Sala Administrativa
En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberá adaptar las Programa de medicina
condiciones de trabajo y medio laboral según las recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado Preventiva y del Trabajo -
resultante de la evaluación médica preocupacional. Procedimiento de Auditoría Auditor interno
examenes medicos
ocupacionales
El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá al empleador el Programa de medicina
certificado médico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se Preventiva y del Trabajo -
requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor. Procedimiento de Auditoría Auditor interno
examenes medicos
ocupacionales
Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a
cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Los criterios, métodos, procedimientos Programa de medicina
de las evaluaciones médicas y la correspondiente interpretación de resultados, deberán estar Preventiva y del Trabajo -
previamente definidos y técnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiológica, Procedimiento de Auditoría Auditor interno
programas de salud ocupacional o sistemas de gestión, según sea el caso. examenes medicos
ocupacionales
El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que éste Programa de medicina
cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o Preventiva y del Trabajo -
exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, Procedimiento de Auditoría Auditor interno
intensidad o frecuencia. examenes medicos
ocupacionales
El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la evaluación médica Programa de medicina
ocupacional de egreso. Preventiva y del Trabajo -
Procedimiento de Auditoría Auditor interno
examenes medicos
ocupacionales
Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad Programa de medicina
profesional o secuelas de eventos profesionales - no diagnosticados -, ocurridos durante el tiempo en Preventiva y del Trabajo -
que la persona trabajó, el empleador elaborará y presentará el correspondiente reporte a las entidades Procedimiento de Auditoría Auditor interno
administradoras, las cuales deberán iniciar la determinación de origen. examenes medicos
ocupacionales
Para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales, el empleador deberá suministrar la siguiente
información básica: Programa de medicina
1. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de Preventiva y del Trabajo -
los trabajadores, en relación con su exposición. Procedimiento de Auditoría Auditor interno
2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores de riesgo. examenes medicos
3. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo. ocupacionales
Toda evaluación médica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por el médico evaluador, con Programa de medicina
indicación de los números de registro médico y de la licencia en salud ocupacional, indicando el tipo de Preventiva y del Trabajo -
evaluación - pre ocupacional, periódica, de egreso o específica, realizada. Procedimiento de Auditoría Auditor interno
examenes medicos
ocupacionales
Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina Programa de medicina
del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional Preventiva y del Trabajo -
examenes medicos
ocupacionales
El médico evaluador deberá entregar al trabajador copia de cada una de las evaluaciones médicas Programa de medicina
ocupacionales practicadas, dejando la respectiva constancia de su recibo. Preventiva y del Trabajo -
examenes medicos
ocupacionales
Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el consentimiento informado por Programa de medicina
parte del trabajador. Preventiva y del Trabajo -
examenes medicos
ocupacionales
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias Programa de medicina
que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni Preventiva y del Trabajo -
solicitados al aspirante o al trabajador. Procedimiento de Auditoría Auditor interno
examenes medicos
ocupacionales
Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones médicas ocupacionales practicadas a un trabajador, Programa de medicina
se diagnostica enfermedad común o profesional, el médico que la realice tiene la obligación de remitir al Preventiva y del Trabajo -
trabajador a los servicios de atención en salud que se requieran Procedimiento de Auditoría Auditor interno
examenes medicos
ocupacionales
El empleador está obligado a realizar evaluaciones médicas ocupacionales específicas de acuerdo a los Programa de medicina
factores de riesgo a que esté expuesto un trabajador y según las condiciones individuales que presente Preventiva y del Trabajo -
examenes medicos
ocupacionales

Sala Administrativa
La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos privados, obligatorios y sometidos a

reserva, en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos Programa de medicina
médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. Preventiva y del Trabajo -
Puede surgir como resultado de una o más evaluaciones médicas ocupacionales. Contiene y relaciona Procedimiento de Auditoría Auditor interno
los antecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida examenes medicos
laboral, así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional. ocupacionales
La historia clínica ocupacional deberá mantenerse actualizada y se debe revisar comparativamente, cada Programa de medicina
vez que se realice una evaluación médica periódica. Preventiva y del Trabajo -
examenes medicos
ocupacionales
La historia clínica ocupacional y en general, los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o Programa de medicina
paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional Preventiva y del Trabajo -
examenes medicos
ocupacionales
En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional. Programa de medicina
examenes medicos
ocupacionales
La Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliado o se vaya afiliar el trabajador, tendrán la guarda y
custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional, las cuales serán Derogado por la
anexadas a su historia clínica general. Resolución 1918 DE 2009
Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier tipo, Programa de medicina
deberá entregar al empleador un diagnóstico general de salud de la población trabajadora Preventiva y del Trabajo -
examenes medicos
ocupacionales
En la historia clínica ocupacional se debe llevar un registro de las evaluaciones médicas realizadas, Programa de medicina
examenes medicos
ocupacionales
Todas las entidades y organismos a los cuales la Oficina Nacional para la Atención de Desastres solicite
colaboración a fin de elaborar y ejecutar el plan a que se refiere el articulo precedente, estarán obligados NO LO HAN REQUERIDO
a prestarla dentro del ámbito de su competencia
Cuando la brigada de bomberos privada participen en caso de emergencia, operativamente se

subordinarán al cuerpo de bomberos oficial o en su defecto al cuerpo de bomberos voluntarios
Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta: - Rama preventiva: Aplicación de

normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de calor y sustancias Plan de Emergencia Auditoría Auditor Interno
peligrosas,
Rama pasiva o estructural: Diseño de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida resistentes
y adecuadas para la evacuación,
Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios Plan de Emergencia Auditoría Auditor Interno
Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de brigadas, Sistemas de

detección y alarma, señalización y mantenimiento de los Sistemas de control.
Adóptanse como Políticas en Salud Ocupacional para la Rama Judicial aquellas establecidas en el
Acuerdo 4333 de 2004 Auditoria Anual Auditor Interno
presente artìculo.
Los exámenes médico ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de los trabajadores en misión,
Programa para Contratistas trimestral Auditor Interno
deberán ser efectuados por las empresas temporales.
Para determinar la relación causa - efecto, se deberá identificar:

1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo Programa de medicina
Trimestral Auditor Interno
expuesto el trabajador. preventiva y del trabajo
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente
Incluir al trabajador independiente dentro del programa de salud ocupacional y permitir la participación de
este en las actividades del comité paritario de salud ocupacional. Para la realización de actividades de
Programa para Contratistas Trimestral Auditor Interno
prevención, promoción y salud ocupacional en general, el trabajador independiente se asimila al
trabajador dependiente.
Sala Administrativa
En relación con el subprograma de medicina preventiva:a) Deben tener por objeto la promoción,
Programa de medicina
protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores; Trimestral Auditor Interno
preventiva y del trabajo
b) Deben tener en cuenta la correcta ubicación del
En relación con el subprograma de medicina de trabajo: Realizar exámenes médicos, clínicos y
Preventiva y del Trabajo
paraclinicos para admisión, cambios de ocupación y reingreso, Auditoria Anual Auditor Interno
Programas de Gestión y
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica,
Vigilacia Epidemiologica
Procedimiento de
Respecto al subprograma de Higiene y Seguridad Industrial: Valoración de Riesgos y
Determinación de Riesgos Auditoria Anual Auditor Interno
a) Identificar y evaluar periódicamente los factores de riesgo de trabajo que afecte la salud del trabajador Matrices de Peligros
resultantes de la aplicación
del procedimiento
Establecer un programa de salud ocupacional, directamente o a través de un tercero, sujetándose al

cumplimiento de los siguientes requisitos (D. 614 de 1984): Auditoria Anual Auditor Interno
Salud Ocupacional
Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto: a) Propender por el mejoramiento y
mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora. b) Prevenir todo daño Auditoria Anual Auditor Interno
Salud Ocupacional
para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo
Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicará en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea
la forma jurídica y de su organización y prestación, así mismo regularán las acciones destinadas a Auditoria Anual Auditor Interno
Salud Ocupacional
remover y proteger la salud de las personas.
Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad entre los
trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar cualquier Trimestral Auditor Interno
relación entre las causa de enfermedad o de ausencia
En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen Programa de medicina
Trimestral Auditor Interno
actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. preventiva y del trabajo
ARTICULO 80. para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la
presente Ley establece normas tendientes a: a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, Trimestral Auditor Interno
Salud Ocupacional
derivado de las condiciones de trabajo;
Programas de Medicina Preventiva Jefe de la división de

Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de Trimestral Bienestar y Seguridad
trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. social y sus delegados
Protección y Promoción de la Salud Programas de gestión

Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la elaborados e
Auditoría Auditor interno
instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control implementados en el
necesarios para prevenir enfermedad sistema
Protección y Promoción de la Salud

Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las Auditoría Auditor interno
actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores;
Protección y Promoción de la Salud Procedimiento de EP
Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones Procedimiento de Reporte Auditoría Auditor interno
e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo e Investigación de
Accidentes e Incidentes del
Trabajo
Protección y Promoción de la Salud

Programa de Formación en
Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y Auditoría Auditor interno
S y SO
sobre los métodos de su prevención y control
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a Responsabilidades,
organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la Funciones y Autoridad Auditoria Anual Auditor interno
presente Resolución. asignadas en el Sistema

Sala Administrativa
El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de

las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, Auditoria Anual Auditor interno
Salud Ocupacional
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores.
Los subprogramas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial de las Responsabilidades,
empresas y lugares de trabajo, contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del Funciones y Autoridad Auditoría Auditor interno
Programa de Salud Ocupacional. asignadas en el Sistema
AC SySO N° 6
NO SE TIENE INCLUIDO CERRADA =
Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en Salud
EN EL PROGRAMA DE Actualizacion Programa
Ocupacional, se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad competente y Auditoria Anual Auditor interno
GESTIÓN DE de Gestión de
de acuerdo con la legislación vigente.
CONTRATISTAS Contratistas incluye
requisito Lic S.O.
AC No 6 Incluir dentro
NO SE TIENE INCLUIDO
Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en Salud de los requerimientos de
EN EL PROGRAMA DE
Ocupacional, se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad competente y Contratistas en el Auditoria Anual Auditor interno
GESTIÓN DE
de acuerdo con la legislación vigente. Programa de Gestión de
CONTRATISTAS
Contratistas
Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo, las cuales
Seguridad Industrial - Auditoria Semestral Auditor interno
estarán a disposición de las autoridades competentes.
Actividades de seguimiento
Programas de Gestión de
Seguridad Industrial y
Contratistas: Inspecciones
Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control
Planeadas, ATS´s Auditoría Auditor interno
de los riesgos.
Programas de
Psicosociales y
Ergonómico
AC SySO N° 7
CERRADA = Diseño
Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya manipulación, Procedimiento manejo
NO SE CUMPLE
transporte y almacenamiento generen riesgos laborales. Sustancias Quimicas
dentro del Programa de
Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa. específicos por factor de Auditoría Auditor interno
Riesgo Identificado
Evaluación del programa de salud ocupacional a cargo de la empresa, como mínimo cada seis (6) Seguimiento Semestral
meses. El programa se debe reajustar anualmente, de acuerdo con las modificaciones en los procesos Comites de Salud Auditoría Auditor interno
operativos y los resultados obtenidos o dentro término estable Ocupacional
Informe de Enfermedades
Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año. Auditoría Auditor interno
Profesionales anual ARP
Procedimiento de matriz de
Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Auditoría Auditor interno
riesgos
Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes, Preventiva y del Trabajo -
periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que Procedimiento de Auditoría Auditor interno
alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores examenes medicos
ocupacionales
Plan de Inspecciones
Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional. Auditoría Auditor interno
planeadas.
Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y Implementación programa
herramientas, para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio. inspecciones Planeadas
Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales e investigación de
Auditoria Anual Auditor interno
a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. accidentes e incidentes de
trabajo

Sala Administrativa
Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, CONSULTAR CON
Auditoria Anual Auditor interno
herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas. ADMINISTRATIVA
Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores. Seguridad Industrial -
Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para Programa de medicina
la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. preventiva y del trabajo
Programas de prevención y
control de factores de
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral,
riesgo específicos y Auditoría Auditor interno
emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
Programas de prevención y
control de factores de
Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detención y control de enfermedades relacionadas o
riesgo específicos y Auditoría Auditor interno
agravadas por el trabajo.
Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e Programa de Medicina
investigar las posibles relaciones con sus actividades. Preventiva y del Trabajo
Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y

permanente parcial. Programa de medicina
Trimestral Auditor interno
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que preventiva y del trabajo
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo
Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación, los subprogramas de medicina Sistema de Gestion en
preventiva y del trabajo y ejecutar el plan aprobado. Salud Ocupacional
Plan de Actividades de
Bienestar
Promover actividades de recreación y deporte. Auditoría Auditor interno
Deportiva
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de higiene y Programas de Gestión
seguridad industrial, que incluirán, como mínimo: (a) Accidentes de trabajo; (b) Enfermedades para factores de riesgo Auditoría Auditor interno
profesionales y (c) Panorama de riesgos. específicos
Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas Preventiva y del Trabajo -
preventivas y correctivas necesarias. Procedimiento de
investigacion de EP.
AC SySO N° 7
CERRADA = Diseño
Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las Procedimiento manejo
NO SE CUMPLE
medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores. Sustancias Quimicas
Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. Plan de Emergencia Auditoría Auditor interno
Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y Todos los Programas de
enfermedades profesionales. Gestión del Sistema
Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento, encaminadas a la Programa de Formación en
prevención de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo. S y SO
Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal que Programa de Gestión de
suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades Seguridad Industrial - Auditoría Auditor interno
competentes, para establecer procedimientos de selección. Procedimiento de EPP

Sala Administrativa
Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y
Todos los Programas de
en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal, previo Auditoría Auditor interno
Gestión del Sistema
estudio de puestos de trabajo.
Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores. e Investigación de Auditoría Auditor interno
Incidentes
Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar
Seguridad Industrial -
salidas, de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con Auditoría Auditor interno
Procedimiento de
las disposiciones legales vigentes.
Señalización
Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones, sustitución de materias primas
Todos los Programas de
peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones u otras medidas, con el objeto de Auditoría Auditor interno
Gestión del Sistema
controlar en la fuente de origen y/o en el medio los riesgos.
Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. Auditoría Auditor interno
Industrial
Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones
locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los Plan de Emergencia Auditoría Auditor interno
trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
Procedimiento de
Identificación de Pleigros,
Determinación de
Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. Controles Auditoría Auditor interno
Matriz de Identificación de
Peligros y evaluación de
Riesgos
Registros de los diferentes

Procedimiento de
Seguimiento y Medición del
Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Desempeño Auditoría Auditor interno
Registros trimestrales de
seguimiento de indicadores
de cumplimiento de metas
para Objetivos y
Programas

Procedimiento de
Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común. Desempeño Auditoría Auditor interno
para Objetivos y
Programas
Matriz de competencias y
necesidades de formación
Programa de Capacitación
Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento. del Sistema Auditoría Auditor interno
Registros de cumplimiento
del cronograma de
capacitación

Sala Administrativa

Procedimiento de
Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad
Desempeño Auditoría Auditor interno
común, en el último año.
para Objetivos y
Programas
El programa de salud ocupacional será de funcionamiento permanente y estará constituido por un

SIstema de Gestion de
subprograma de medicina preventiva, subprograma de medicina de trabajo, subprograma de higiene y Auditoría Auditor interno
Salud Ocupacional
seguridad industrial y funcionamiento del comité de medicina,
Desarrollo del Sistema de

Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, las Gestión de Salud
normas internas de salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad industrial. Ocupacional, sus
Programas y Pedimientos
Procedimiento de
Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de control clínico y biológico. Examenes medicos Auditoría Auditor interno
ocupacionales
Procedimiento de
Identificación de Pleigros,
Determinación de
Agentes de riesgos por ubicación y prioridades. Controles Auditoría Auditor interno
Matriz de Identificación de
Peligros y evaluación de
Riesgos
ACUERDO COPASOS #
Asesorar y colaborar con el comité de medicina, higiene y seguridad industrial de la empresa. Auditoría Auditor interno
268 DE 1996
Alcance definido para el

Si una empresa tiene varios centros de trabajo el Programa se hará en función de clase de riesgo, de
Sistema de Gestion en Auditoría Auditor interno
manera que el Programa de SO garantice la cobertura de todos sus trabajadores
Salud Ocupacional
Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos y desechos, aplicando y

Plan de Gestion Ambiental Auditoría Auditor interno
cumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental.
Procedimiento de Medición
Grado de Cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de
y Seguimiento del Auditoría Auditor interno
actividades.
Desempeño del Sistema
Procedimiento de Medición
y Seguimiento del
Desempeño del Sistema
Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo. Informes trimestrales de Auditoría Auditor interno
medición de metas de
Objetivos y Programas de
Gestión
Estructura en recurso
humano en salud
Ocupacional por
Los patronos o los empleadores estarán obligados a destinar recursos humanos, financieros y físicos Seccionales
indispensables para el desarrollo y el cabal cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las Presupuestos asignados al Auditoría Auditor interno
empresas y en los lugares de trabajo, acorde con las actividades. Sistema de Gestión
Otros presupuestos
obtenidos para la ejecución
de las actividades
Designación del
Representante de la Jefe de la división de
El empresario o patrono designara una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que
Dirección para Salud Auditoria Anual Bienestar y Seguridad
requiera su ejecución.
Ocupacional (Manual del social y sus delegados
Sistema)
Campañas tendientes a fomentar la prevención y control de la fármaco dependencia, alcoholismo y preventiva y del trabajo -
tabaquismo Actividades de promoción y
prevención

Sala Administrativa
Procedimiento de
Eliminar la abreugrafía como prueba de ingreso examenes medicos Auditoría Auditor interno
ocupacionales - listado de
pruebas paraclínicas y de
laboratorio
La Historia Clínica es un documento privado, obligatorio y sometido a reserva, en el cual se registran Preventiva y del Trabajo -
cronológicamente las condiciones de salud del paciente, los actos médicos y los demás procedimientos Procedimiento de Auditoría Auditor interno
ejecutados por el equipo de salud que interviene. examenes medicos
ocupacionales
Requerimientos en las
matrices de competencias
Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores, antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre
y capacitación Auditoría Auditor interno
riesgos y peligros que pueden afectarles, y métodos para prevenirlos
Procedimiento de
induccion.
Los empleadores del sector público y privado además del examen médico preocupacional o de admisión Procedimiento de
podrán ordenar la práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en los examenes medicos Auditoría Auditor interno
que existan riesgos reales o potenciales. ocupacionales - listado de
pruebas paraclínicas y de
laboratorio
Elaborar el Reglamento de Higiene y Seguridad, de conformidad con lo previsto en los artículos 349 y
Reglamento de Higiene y
siguientes del C.S.T. y del modelo dispuesto por el Ministerio de Trabajo. Este reglamento se debe Auditoría Auditor interno
Seguridad actualizado
elaborar con sujeción a los riesgos específicos.
Reglamento de Higiene y
Una vez elaborados y aprobados los Reglamentos de Trabajo y de Higiene y Seguridad se debe
Seguridad ubicado en
proceder a la publicación de los mismos en dos lugares visibles del local de trabajo, de conformidad con Auditoría Auditor interno
todas las seccionales de la
lo previsto por los artículos 120 y 351 del Código Sustantivo del trabajo.
Rama Judicial
1. Dar notificación inmediata de lo sucedido a las autoridades locales más cercanas, con mayor número AC No 1 sobre
de detalles que permitan obtener la ayuda que se requiera. Estructuración del
NO SE CUMPLE
2. Tomar medidas inmediatas para evitar que las áreas adyacentes al lugar del evento se vean Programa de Gestión
afectadas. F.R. Biológico
AC No 1 sobre
Para los efectos de esta Resolución se denominan residuos especiales los objetos, elementos o
Estructuración del
sustancias que se abandonan, botan desechan, descartan o rechazan y que sean patógenos, tóxicos, NO SE CUMPLE
combustibles, inflamables, explosivos, radiactivos.
F.R. Biológico
- Circular 122 de 2005

sobre mantenimiento de
los vehículos de la Rama AC No 7 sobre
Para que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe garantizar como mínimo el perfecto
Judicial, en DEAJ, Palacio Estructuración del
funcionamiento de frenos, del sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales Auditoría Auditor interno
de justicia y DESAJ Programa de Gestión de
visuales y audibles permitidas
- Revision tecnico Seguridad Vehicular
mecanica anual de los
vehiculos.

Ningún vehículo podrá transitar por las vías del territorio nacional sin portar el siguiente equipo de
carretera como mínimo. 1. Un gato con capacidad para elevar el vehículo. 2. Una cruceta. 3. Dos señales Auditoría Auditor interno
de carretera en forma de triángulo en material resistente
vehiculos.

Para poder transitar en el territorio nacional todos los vehículos deben estar amparados por un seguro
obligatorio vigente. El Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito, SOAT, se regirá por las normas Auditoría Auditor interno
actualmente vigentes o aquellas que la modifiquen o
vehiculos.

Sala Administrativa

Adquisición de vehículos con cinturones de seguridad
Cinturón de seguridad obligatorio en los asientos delanteros de los vehículos Auditoría Auditor interno
Dotación del cinturon de seguridad en los asientos traseros en los vehículos modelos 2004 en adelante
vehiculos.
Todo constructor deberá cumplir con la resolución y estructurar un PSO Auditoría Auditor interno
Suministro del casco de seguridad Contratistas, cuando Auditoría Auditor interno
aplique
Suministro de EPP de acuerdo con los riesgos de la labor Auditoría Auditor interno
Industrial - Procedimiento
Disponer de tratamiento médico de emergencia y traslado a IPS de Plan de Emergencias Auditoría Auditor interno
-Plan de Emergencias de
las sedes
> 16 años, levantamiento de cargas, jornada de 6 horas, trabajos prohibidos para menores, autorización Programa de Gestión de
de contratar menores Contratistas - Judicantes
Aplicar técnicas de prevención definidas, recibir entrenamiento, reportar condiciones de riesgo, no Procedimiento de
introducir alcohol o drogas induccion.
Procedimientos de nómina
y afiliación a seguridad
social.
Contar con servicios médicos o afiliación a una ARP Auditoría Auditor interno
Algunas sedes con
consultorios médicos
Normas de seguridad y procedimientos para evitar caidas de altura Auditoría Auditor interno
Permiso de Trabajo en
alturas
Uso obligatorio en trabajos en altura Auditoría Auditor interno
Permiso de Trabajo en
alturas
AC SySO N° 7
CERRADA = Diseño
Los empleadores deberán velar porque, cuando se transfieran productos químicos a otros recipientes o
Procedimiento manejo
equipos, se indique el contenido de estos últimos a fin de que los trabajadores se hallen informados de la No se cumple
Sustancias Quimicas
identidad de estos productos, de los riesgos que generan
AC SySO N° 7
CERRADA = Diseño
Ante la demolición de edificaciones que posean materiales hechos a base de asbesto, ésta deberá ser Procedimiento manejo
No se cumple
hecha por personal calificado y definiendo el destino de los residuos, para evitar contaminación Sustancias Quimicas
Los empleadores deberán:

a) Asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a productos químicos por encima de los Programa de Gestión de
límites de exposición o de otros criterios de exposición para la evaluación y el control del medio ambiente Contratistas
de trabajo establecido.
Los empleadores deberán evaluar los riesgos dimanantes de la utilización de productos químicos en el
trabajo, y asegurar la protección de los trabajadores contra tales riesgos por los medios apropiados, y Programa de Gestión de
especialmente: Contratistas
a) Escogiendo los productos químicos

Sala Administrativa
Los empleadores deberán:

a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos que
utilizan en el lugar de trabajo; Auditoría Auditor interno
Contratistas
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las
etiquetas de los productos.
1. Los trabajadores deberán cooperar lo más estrechamente posible con sus empleadores en el marco
de las responsabilidades de estos últimos y observar todos los procedimientos y prácticas establecidos Auditoría Auditor interno
Contratistas
con miras a la utilización segura de productos químico
1. Los trabajadores deberán tener el derecho de apartarse de cualquier peligro derivado de la utilización
de productos químicos cuando tengan motivos razonables para creer que existe un riesgo grave e Auditoría Auditor interno
Contratistas
inminente para su seguridad o su salud, y deberán señalizar.
Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los
trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las Auditoría Auditor interno
Contratistas
precauciones de seguridad que deban observarse.
A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas de
datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su pro-veedor, Auditoría Auditor interno
Contratistas
su clasificación, su peligrosidad, las medidas de protección.
Los riesgos que se deriven del almacenamiento de sustancias peligrosas serán objeto de divulgación
entre el personal potencialmente expuesto, incluyendo la clara rotulación de productos y demarcaciones Auditoría Auditor interno
Contratistas
de áreas donde se opere con ellos, con información so
Limites permisibles para exposición ocupacional a ruido según el tiempo de exposición. Auditoría Auditor interno
Contratistas
No aplica cumplimiento, ya
Solo en caso de emergencia podrán usarse en las fuentes fijas, sirenas, silbatos, campanas,
que es una autorización de
amplificadores, timbres, y otros elementos y dispositivos destinados a emitir señales de peligro por el Auditoría Auditor interno
la ley para tener fuetes de
tiempo y la intensidad estrictamente necesarios para la advertencia
ruido.
No se cumple para
conductores AC SySO N° 3
No se permitirá la operación de vehículos de motor en las vías públicas, de tal forma que los niveles de CERRADA = Diseño
presión de sonido emitidos no excedan los valores definidos en la tabla 2 de este artículo. Establecido en el Programa de Gestion
Programa de Gestión de Seguridad Vehicular
Contratistas
No se cumple para
conductores AC SySO N° 3
Cuándo la exposición diaria conste de dos o más periodos de exposición a ruido continuo o intermitente
CERRADA = Diseño
de diferentes niveles sonoros y duración, se considera el efecto combinado de las distintas exposiciones
Establecido en el Programa de Gestion
en lugar del efecto individual.
Programa de Gestión de Seguridad Vehicular
Contratistas
No se cumple para
conductores
Deberán adoptarse las medidas correctivas y de control en todos aquellos casos en la exposición al ruido Cronograma de
en las áreas de trabajo exceda los niveles de presión sonora permisibles, o los tiempos de exposición Seguridad Industrial, se
Establecido en el
máximos. realizan a demanda
Contratistas
No se cumple para
conductores
Los empleadores o personas responsables de establecimientos, áreas o sitios en donde se realice Cronograma de
cualquier tipo de trabajo productor de ruido, están en la obligación de mantener niveles sonoros seguros Seguridad Industrial, se
Establecido en el
de la salud y la audición de los trabajadores y deben realizan a demanda
Contratistas
Cronograma de
No se cumple para Seguridad Industrial, se
Todo programa de conservación de la audición deberá incluir conductores realizan a demanda
a. El análisis ambiental de la exposición a ruido.
b. Los sistemas para controlar la exposición al ruido. Establecido en el AC SySO N° 3
c. Las mediciones de la capacidad auditiva de las personas expuestas, mediante pruebas Programa de Gestión de CERRADA = Diseño
Contratistas Programa de Gestion
Seguridad Vehicular
No se cumple para
conductores
El control de la exposición a ruido se efectuará, en su orden mediante. a. Reducción del ruido en el Cronograma de
origen. B. Reducción del ruido en el medio de transmisión. C. Cuando los sistemas de control adoptados Seguridad Industrial, se
Establecido en el
no sean suficientes para reducción de ruido, podrá realizan a demanda
Contratistas

Sala Administrativa
No se cumple para
conductores
Cuando después de efectuado un control de ruido, los niveles de presión sonora excedan los valores Cronograma de
permisibles, se deberá restringir el tiempo de exposición. Durante el resto de la jornada diaria de trabajo Seguridad Industrial, se
Establecido en el
el operario no podrá estar sometido a niveles sonoros. realizan a demanda
Contratistas
Cronograma de
Seguridad Industrial, se
realizan a demanda
No se cumple para
conductores
Se empleara la audiometría de conducción aérea para evaluar la capacidad auditiva de los trabajadores, Preventiva y del Trabajo
cada uno de los oídos debe examinarse por separado, para las frecuencias de 5000, 1000, 2000, 3000, - realizacion EMO´s
Establecido en el
4000 y 6000 ciclos por segundo. (paraclinicos)
Contratistas
AC SySO N° 3
CERRADA = Diseño
Programa de Gestion
Seguridad Vehicular
Las administradoras de riesgos profesionales no pueden suministrar personal en forma permanente, No establecido en el pliego
ellas mismas o por intermedio de empresas de servicio temporal, intermediarios de seguros, para contratación de la Auditoría Auditor interno
- realizacion EMO´s
cooperativas, empresas asociativas de trabajo o empresas proveedora ARP
(paraclinicos)
Las cotizaciones al sistema de Riesgos Profesionales son de carácter obligatorio durante la vigencia de Pago mensual a través de
la relación laboral, por parte del empleador. autoliquidación de aportes
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por Plan anual de Acción
parte de la entidad administradora de riesgos profesionales: Conjunta establecido entre Auditoría Auditor interno
a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional. la ARP y la Rama
La afiliación de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales se hará a

Planilla Integrada de
través del contratante, en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto-ley 1295 de Auditoría Auditor interno
liquidacion de aportes
1994, mediante el diligenciamiento del formulario
Obligatoriedad de cotización al Sistema de seguridad Social Auditoría Auditor interno
Procedimientos de
El trabajador tiene la libertad de seleccionar la EPS que quiera Auditoría Auditor interno
contratación
Determinación de la base de cotización, autoliquidación y fechas de pago mensual Auditoría Auditor interno
Si la empresa no reporta dentro del mes siguiente a aquel en el cual se produce la novedad de retiro, Planilla Integrada de
responderá por el pago integral de la cotización hasta la fecha en que efectúe el reporte a la EPS liquidacion de aportes
Cuando se encuentre en mora y se genere una incapacidad por enfermedad general o licencia de
maternidad éste deberá cancelar su monto por todo el período de la misma y no habrá lugar a Auditoría Auditor interno
reconocimiento de los valores por parte del Sistema General de Segurid
Publicación al interior de la empresa de los extractos de pago de la cotización a las EPS´s Auditoría Auditor interno
La afiliación de los aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirá plenamente por parte del
patrocinador así: Planilla Integrada de
a) Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en liquidacion de aportes
Salud y la cotización será cubieto por el empleador
quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del
requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento Auditoría Auditor interno
ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás p
Las autoridades o personas que tengan conocimiento sobre conductas de evasión o elusión, deberán
informarlas en forma inmediata al Ministerio de la Protección Social tratándose de pensiones o riesgos Auditoría Auditor interno
profesionales y aportes a las Cajas de Compensación Fam

Sala Administrativa
El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales

no las remita a la seguridad social, ICBF, SENA, y cajas de compensación familiar, cuando a ello hubiere Auditoría Auditor interno
lugar, sera responsable conforme las disposiciones
Contratar directamente con la ARP del Instituto de Seguros Sociales, de no ser así, seleccionar la ARP
Establecido en el pliego
mediante concurso público, al cual se invitará obligatoriamente por lo menos a una ARP de naturaleza
para contratación de la Auditoría Auditor interno
pública. Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a los regímenes de excepción previstos en el
ARP
artículo 279 de la Ley 100 de 1993.
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
a) Asma ocupacional;
b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados;
c) Cáncer pulmonar relacionado con el trabajo;
d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo;
e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la colinesterasa.
Estas guías serán de obligatoria referencia por parte de los empleadores, en la prevención de los daños
a la salud por causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el diagnóstico, tratamiento y Programa de prevencion
rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas patologías de lesiones Auditoría Auditor interno
ocupacionales. osteomusculares
El plan de gestión aprobado podrá ser revisado o modificado cuando las condiciones del mercado o la
venta de servicios o las circunstancias administrativas o asistenciales cambien por razones no atribuibles
a la gestión del Director o Gerente. Una vez presentada la propuesta de revisión o modificación del plan
de gestión debidamente sustentada por parte del Gerente o Director ante la Junta Directiva, esta tendrá
quince (15) días hábiles para su estudio, ajuste, si lo considera pertinente, y eventual aprobación para lo Programa de prevencion
cual requerirá el voto favorable de las dos terceras partes de sus miembros y adopción mediante de lesiones Auditoría Auditor interno
Acuerdo osteomusculares
Los Gerentes o Directores de las Empresas Sociales del Estado del orden territorial deberán presentar a
la Junta Directiva informes semestrales sobre el cumplimiento del plan de gestión: a) Un informe a más
tardar el 1° de marzo de cada año con corte al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior; b) Un
informe a más tardar el 1° de agosto de cada año con corte al 30 de junio del mismo año.
Programa de prevencion
Los informes de gestión deberán contener la información sobre el cumplimiento de las metas y
de lesiones Auditoría Auditor interno
resultados para el respectivo período, de acuerdo con el plan de gestión aprobado, el mismo deberá ser osteomusculares
presentado con la metodología que defina el Ministerio de la Protección Social.
De manera ordinaria, la Junta Directiva deberá evaluar el cumplimiento del plan de gestión del Director o
Gerente, dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la presentación de cada uno de los informes Programa de prevencion
de gestión definidos en el artículo anterior de lesiones Auditoría Auditor interno
osteomusculares
En la planilla única integrada de liquidación de aportes Se adiciona un valor posible al campo 6 - Subtipo
de cotizante, del numeral 1.2.1 - Variables de novedades generales, del registro tipo 2 - Liquidación
detallada de aportes.
Aclaración al campo 6 - Subtipo de cotizante: Además de los valores 1, 2, 3, 4 y 5 será válido el siguiente
valor para este campo: 6 Cotizante perteneciente a un régimen de pensiones exceptuado o a entidades
autorizadas para recibir aportes exclusivamente de un grupo de sus propios trabajadores.
Los campos 31, 42, 46, 51 y 52, del numeral 1.2.1 - Variables de novedades generales,
del 1.2 Registro tipo 2 - Liquidación detallada de aportes deben ser diligenciados de la
siguiente forma:
Campo 31: Debe quedar en blanco, teniendo en cuenta que los aportes a Pensiones no se
Efectuarán a través de la Planilla sino que se realizarán directamente a la entidad receptora de aportes. Planilla Integrada de
Campo 42: Debe tener el valor del IBC. Lo suministra el aportarte. Auditoría Auditor interno
Campo 46: Debe ser cero (0), teniendo en cuenta que los aportes a Pensiones no se
Efectuarán a través de la Planilla. Campo 51: Debe reflejar el valor correspondiente al aporte al Fondo
de Solidaridad Pensional,
Subcuenta de Solidaridad. Campo 52: Debe reflejar el valor correspondiente al aporte al Fondo de
Solidaridad Pensional, Subcuenta de Subsistencia, si el cotizante está obligado, de acuerdo con el valor
del IBC reportado en el campo 42. Este valor debe ser calculado por el sistema.
La fecha de obligatoriedad para su utilización para los a portantes y los pagadores de pensiones que
cuenten con 10 o menos cotizantes, será el 2 de mayo de 2008 y para los trabajadores independientes el
1° de julio de 2008. Planilla Integrada de
El diligenciamiento de la planilla única integrada de liquidación de aportes será de obligatorio

cumplimiento a partir del 1° de mayo de 2008

Sala Administrativa
Por la cual se modifica el artículo 6º de la Resolución 2527 de 2007 en el cual el procedimiento de

autoliquidacion y pago a traves de la planilla única integrada de liquidación de los aportes patronales Planilla Integrada de
comenzara a regir a partir del 1º de marzo de 2008.” Auditoría Auditor interno
Se modifica el artículo 13 de la Resolución 1016 de 1989, en el cual toda empresa, tanto pública como
privada, deberá constituir y poner en funcionamiento el Comité Paritario de Salud Ocupacional, sin que
se requiera su registro ante el Ministerio de la Protección Social. Reuniones de COPASO Auditoría Auditor interno
Todas las personas que, de acuerdo con la ley estén obligadas a efectuar aportes al Sistema de la
Protección Social, deberán hacerlo a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, Procedimietos de
bien sea en su modalidad electrónica o en la asistida. liquidación de nómina de Auditoría Auditor interno
Recusos Humanos
Se deroga la Resolución 1157 de 2008, mediante la cual se modificó el artículo 13 de la Resolución 1016
de 1989, en cuanto al funcionamiento y registro del COPASO ante el Ministerio de Protección Social
Reuniones de COPASO Auditoría Auditor interno
Será de obligatorio cumplimiento el diligenciamiento de una planilla única integrada a partir del 1° de
julio de 2008 Planilla Integrada de
Existe un Comité Nacional de Salud Ocupacional para el período 2008-2010, conformado por el Director
General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social. el jefe de la dependencia de
Salud Ocupacional o Riesgos Profesionales del Instituto de Seguros Sociales y el Jefe de Salud Sistema de Gestion en
Ocupacional o quien haga sus veces, del Instituto Nacional de Salud Salud Ocupacional
Se debe adoptar y diligenciar el siguiente diseño y contenido para el Formulario Único o Planilla
Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes
parafiscales. El formulario único o Planilla Integrada está conformado por los archivos de entrada y los Auditoría Auditor interno
archivos de salida, el cual el empleador deberá diligenciar
Se prohíbe fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo o públicos, solo en zonas de
fumadores al aire libre y en sitios abiertos AC No 8 sobre
modificación del
No se cumple
El empleador debe fijar un lugar publico el aviso que contenga los siguientes textos: “Por el bien de su
salud, este espacio esta libre de humo de cigarrillo o de tabaco” o “Respire con tranquilidad, este es un
espacio libre de humo de tabaco” “Bienvenido, Este es un establecimiento libre de humo de tabaco” AC No 8 sobre
Estos avisos no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningún recordatorio de marca. modificación del
No se cumple
El empleador debe adoptar medidas para disuadir a las personas de que fumen en el lugar. Programa de Medicina
La afiliación al esquema de cobertura social lo realizará el empleador persona natural, a través del
Formulario Único de Afiliación Electrónica, que forma parte de la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes, para vincular a sus trabajadores a las coberturas sociales de salud-régimen subsidiado,
mediante el pago de una contribución de solidaridad para salud, a un ahorro programado de largo plazo, Planilla Integrada de Auditoría Auditor interno
a través del aporte social complementario y al sistema general de riesgos profesionales, a través del liquidacion de aportes
pago de la cotización
El Procedimiento para la Afiliación Única Electrónica incluirá el Registro de empleadores, quienes debe
registrarse ante el operador de información con el cual decida manejar la Afiliación Única y los
consiguientes pagos, mediante el diligenciamiento del formulario electrónico o asistido que el Ministerio Planilla Integrada de
de la Protección Social. El registro implica que el aportante ha seleccionado al operador de información Auditoría Auditor interno
con el cual debe permanecer por lo menos durante los siguientes seis (6) meses.
Se modifica el campo 5, del tipo de cotizante

Se modifica el campo 38, de la DESCRIPCION DETALLADA DE LAS VARIABLES DE NOVEDADES

GENERALES. Planilla Integrada de
Adiciónese a las aclaraciones al campo 5, cotizante sin ingresos con pago por tercero que se utiliza
únicamente cuando la persona que esta cotizando no tiene ingresos y el pago de los aportes lo hace un Planilla Integrada de
tercero, diferente del cotizante. liquidacion de aportes
Aclaración al campo 44 - IBC Riesgos Profesionales del Artículo 11 de la Resolución 1747 de 2008: El
IBC para Riesgos Profesionales solo puede ser 0, si de acuerdo con lo definido en los Artículos 4, 10 y Planilla Integrada de
11 no es obligatorio cotizar a Riesgos Profesionales. Auditoría Auditor interno
Aclaración al campo 45 - IBC CCF: El IBC para Cajas de Compensación Familiar solo puede ser 0, si de
acuerdo con lo definido en los Artículos 4, 10 y 11 no es obligatorio cotizar a CCF, SENA e ICBF. Planilla Integrada de

Sala Administrativa
Aclaración al campo 53 - Valor no retenido por aportes voluntarios: puede ser usado de dos formas que
son las siguientes: Como un campo del sistema de Pensiones o como campo del sistema de Riesgos Planilla Integrada de
Profesionales Auditoría Auditor interno
Aclaración al campo 72 - Tarifa de aportes mensuales: El valor del campo debe ser en decimal,
justificado a la izquierda y completando la longitud del campo con ceros a la derecha, por ejemplo 1.0%
sería 0.01000. Los valores válidos son los legalmente vigentes para el periodo que se esta pagando. Planilla Integrada de
Solo se permite 0, si de acuerdo con lo definido en los Artículos 4, 10 y 11 no es obligatorio cotizar al liquidacion de aportes
Ministerio de Educación Nacional.
Se debe tener en cuenta que los valores por descontar originadas en incapacidades por enfermedad
general y/o licencias de maternidad o paternidad y el valor por exceso en los pagos de las cotizaciones Planilla Integrada de
no deben superar el 88.0% del valor del campo 6 definido en este articulo. Auditoría Auditor interno
En el campo 15 solo pueden ir los valores de las incapacidades que no alcanzaron a ser descontados en
periodos anteriores. En el campo 14 se identifica el número del formulario único o planilla integrada Planilla Integrada de
inicial objeto de las incapacidades que no alcanzaron a ser descontados. Auditoría Auditor interno
Artículo 16. Modifíquese el campo 1 del renglon 32 descuentos del artículo 33 de la Resolución 1747 de
2008. y los campos 22 y 29 del registro salida TIPO 2 Liquidacion detallada definidos en el artículo 34 Planilla Integrada de
de la Resolución 1747 de 2008. Auditoría Auditor interno
AC No 1 sobre
Cuando se procesen, manejen, o investiguen agentes biológicos o materiales que habitualmente los
Estructuración del
contengan se adoptarán todas las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones de la salud NO SE CUMPLE
derivados de éstos.
F.R. Biológico
AC No 1 sobre
El control de agentes químicos y biológicos y, en particular, su disposición deberá efectuarse en tal
Estructuración del
forma que no cause contaminación ambiental aun fuera de los lugares de trabajo, en concordancia con NO SE CUMPLE
lo establecido en el Título I de la presente Ley.
F.R. Biológico
Matrices de Identificación
de Peligros, Valoración de
Riesgos y Determinación
de controles y Programas
En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes de Gestiónestablecidos
químicos y biológicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que representen riegos pára el control de los Auditoría Auditor interno
para la salud y el bienestar de los trabajadores factores de riesgo
establecidos para el control
de factores de riesgo
identificados
Matrices de Identificación
de Peligros, Valoración de
Riesgos y Determinación
En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes
de controles
químicos y biológicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que representen riegos Auditoría Auditor interno
para la salud y el bienestar de los trabajadores
establecidos para el control
de factores de riesgo
identificados
AC No 1 sobre
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan tapados; se
Estructuración del
evitará la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, que puedan ser NO SE CUMPLE
nocivos para la salud de los trabajadores.
F.R. Biológico
Medicina preventiva y del
Adopción del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. trabajo
En el Numeral m y n presentan la definicion de ENFERMEDAD PROFESIONAL y ACCIDENTE DE Procedimiento de Reporte Auditoría Auditor interno
TRABAJO e Investigación de
Trabajo
Según lo dispuesto en el parágrafo 2 del artículo 1° de la Ley 776 de 2002, se establece que es la
Segumiento periódico a la
entidad administrativa de riesgos profesinales quien responde íntegramente por las prestaciones
ARP y el Programa de
derivadas de un accidente de trabajo, tanto en el momento incial como frente a sus secuelas, y establece
Medicina Preventiva y del
claramente en el artículo 2° de la misma ley, que la incapacidad temporal es aquella que se expide por el
Trabajo
cuadro agudo de la enfermedad o lesión.
Por lo tanto, cada vez que se presenta la necesidad de incapacidad temporal que será expedida por la Segumiento periódico a la
existencia de un cuadro agudo que puede ser generado también como agravamiento de secuelas de un ARP y el Programa de
accidente de trabajo o progresión de una enfermedad prfesional, la administradora de riesgos Medicina Preventiva y del
profesinales deberá cancelar el subsidio correspondiente o el recobro por esa misma razón. Trabajo
El artículo 3 de la Ley 776 de 2002 dispone el pago del subsidio por incapacidad temporal, calculado
desde el día seguiente al que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, Segumiento periódico a la
readaptación o curación o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o muerte. ARP y el Programa de
Pero sólo se inicia el trámite de calificación cuando se he terminado el cubrimiento de todas las Medicina Preventiva y del
prestaciones asistenciales para la recuperación y rehabilitación integral del trabajador o cuando existe Trabajo
concepto desfavorable tal como determina el artículo 9° del decreto 917 de 1999.

Sala Administrativa
También la ley 776 de 2002 en su artículo 7°, establece que aquellas patologías que sean de carácter
Segumiento periódico a la
progresivo, se podrá volver a calificar y modificar el porcentaje de la pérdida de capacidad laboral, lo que
ARP y el Programa de
implica que pueden suceder eventos que requieran posible incapacidad temporal durante esa progresión
Medicina Preventiva y del
y deberá ser asumido por la admintradora de riesgos profesionales. Tal consideración exceptúa el pago
Trabajo
de incapacidad temporal a las personas que han sido pensionadas por invalidez.
Para la Corte, la norma acusada no tiene vínculo con el objetivo de crear, establecer, modificar, reformar,
rehacer o poner en orden, “el conjunto de organismos encargados, los recursos y los bienes destinados
a la función de administrar el Sistema de Riesgos Profesionales”, dosificando su uso para obtener un
mayor rendimiento u optimización del Sistema de Riesgos Profesionales. En ese orden, se presenta en
este caso una vulneración del numeral 10 del artículo 150 de la Constitución, por exceso en el uso de las Se incluyó la definición de
facultades extraordinarias otorgadas al Presidente de la República, mediante la Ley 100 de 1993, AT de la CAN en el
artículo 139, numeral 11. Adicionalmente, la Corporación estableció que la norma acusada alteró la Procedimiento de Reporte
estructura y la esencia del Código Sustantivo del Trabajo, respecto de los derechos del trabajador en e Investigación
relación con la enfermedad profesional. Por consiguiente, la disposición demandada también vulneró el
inciso segundo del numeral 10 del artículo 150 de la Carta, por cuando la facultad de expedir códigos y
de modificarlos en su estructura está reservada exclusivamente al Congreso de la República
El demandante considera que el Presidente no solamente se excedió en el alcance de las facultades

Se incluyó la definición de
extraordinarias concedidas por la Ley 100 de 1993 con la consiguiente violación del numeral 10 del
EP del Código Sustantivo
artículo 150, sino que también vulneró la restricción establecida en el numeral 2º del mismo artículo
del Trabajo, al igual que la
constitucional sobre la competencia del Congreso para “expedir códigos en todos los ramos de la
definida en la Decreto Auditoría Auditor interno
legislación y reformar sus disposiciones”. Ello porque con la aprobación de los artículos 9 y 10 del
2566 de 2009, en el
Decreto 1295/94 el Presidente modificó el artículo 199 del Código Sustantivo del Trabajo y los artículos
2º y 3º del Acuerdo 155 de 1963, aprobado por el Decreto 3170 de 1964, aprobatorio del reglamento
MP y MT
general del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Los Gerentes o Directores de las Empresas Sociales del Estado del orden territorial deberán presentar a
la Junta Directiva informes semestrales sobre el cumplimiento del plan de gestión: a) Un informe a más
tardar el 1° de marzo de cada año con corte al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior; b) Un
informe a más tardar el 1° de agosto de cada año con corte al 30 de junio del mismo año. ¿? Auditoría Auditor interno
Los informes de gestión deberán contener la información sobre el cumplimiento de las metas y
resultados para el respectivo período, de acuerdo con el plan de gestión aprobado, el mismo deberá ser
presentado con la metodología que defina el Ministerio de la Protección Social.
Se modifica el artículo 13 de la Resolución 1016 de 1989, en el cual toda empresa, tanto pública como
privada, deberá constituir y poner en funcionamiento el Comité Paritario de Salud Ocupacional, sin que Derogado por xxxxxxx
se requiera su registro ante el Ministerio de la Protección Social.
a) Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la administración del recurso humano,
Programa de Vigiliancia
que incluyen el estilo de mando, las modalidades de pago y de contratación, la participación, el acceso a
Epidemiológica del factor Auditoría Auditor interno
actividades de inducción y capacitación, los servicios de bienestar social, los mecanismos de evaluación
de Riesgo Psicosocial
del desempeño y las estrategias para el manejo de los cambios que afecten a las personas, entre otros.
En los casos de accidente de origen eléctrico con o sin interrupción del servicio de energía eléctrica, que
tenga como consecuencia la muerte, lesiones graves de personas o la afectación grave de inmuebles AC No 2 sobre
por incendio o explosión, la persona que tenga conocimiento del hecho deberá comunicarlo en el menor No se cumple en su Estructuración del
tiempo posible a la autoridad competente y a la empresa prestadora del servicio. totalidad Programa de Gestión
F.R. Eléctrico
Se considera instalación eléctrica nueva aquella que entró en operación con posterioridad a mayo 1o de
2005, fecha de entrada en vigencia de la Resolución 180398 del 7 de abril de 2004 por la cual se adoptó AC No 2 sobre
el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE. Estructuración del
No se cumple
F.R. Eléctrico
Se entenderá como ampliación de una instalación eléctrica la que implique solicitud de aumento de
capacidad instalada o el montaje adicional de dispositivos, equipos, conductores y demás componentes.
La parte ampliada siempre deberá demostrar la conformidad con el presente Reglamento. Cuando se AC No 2 sobre
den las siguientes condiciones, esta será mediante certificación plena: Estructuración del
c) En instalaciones industriales cuando la ampliación supere el 30% de la capacidad instalada No se cumple
F.R. Eléctrico
Se entenderá como remodelación de una instalación eléctrica la sustitución de dispositivos, equipos,

conductores y demás componentes de la instalación eléctrica. La parte remodelada deberá demostrar la AC No 2 sobre
conformidad con el presente Reglamento y en el caso que la remodelación supere el 80%, deberá Estructuración del
acondicionarse toda la instalación al presente Reglamento y se le dará el tratamiento como a una No se cumple
instalación nueva. F.R. Eléctrico

Sala Administrativa
Las persona calificada responsable de la construcción de una instalación eléctrica debe evaluar el nivel
de riesgo asociado a dicha instalación, teniendo en cuenta los criterios establecidos en las normas sobre
soportabilidad de la energía eléctrica para seres humanos, como se observa en la siguiente gráfica
tomada de la NTC 4120, con referente IEC 60479-2, que detalla las zonas de los efectos de la corriente
alterna de 15 Hz a 100 Hz.
El umbral de fibrilación ventricular depende de parámetros fisiológicos y eléctricos, por ello se ha tomado
la curva C1 como límite para diseño de equipos de protección. Los valores umbrales de corriente de
menos de 0,2 segundos, se aplican solamente durante el período vulnerable del ciclo cardíaco.
Debido a que los umbrales de soportabilidad de los seres humanos, tales como el de paso de corriente
(1,1 mA), de reacción a soltarse (10 mA) y de rigidez muscular o de fibrilación (25 mA) son valores muy
bajos; la superación de dichos valores puede ocasionar accidentes como la muerte o la pérdida de algún AC No 2 sobre
miembro o función del cuerpo humano. Adicionalmente, al considerar el uso masivo de la electricidad y Estructuración del
No se cumple
que su utilización es casi permanente a nivel residencial, comercial, industrial y oficial, la frecuencia de Programa de Gestión
exposición al riesgo podría alcanzar niveles altos, si no se adoptan las medidas adecuadas. F.R. Eléctrico
Para los efectos del presente reglamento se entenderá que una instalación eléctrica es de PELIGRO
INMINENTE o ALTO RIESGO, cuando carezca de las medidas de protección frente a condiciones tales
como: ausencia de la electricidad en instalaciones de atención médica, arco eléctrico, contacto directo e
indirecto con partes energizadas, cortocircuito, tensiones de paso y contacto, rayo o sobrecarga.
Para determinar el nivel del riesgo de la instalación o el equipo y en particular la existencia del alto
riesgo, la situación debe ser evaluada por una persona calificada en electrotecnia y deberá basarse en
los siguientes criterios:
a) Que existan condiciones peligrosas, plenamente identificables, especialmente carencia de medidas
preventivas específicas contra los factores de riesgo eléctrico; equipos, productos o conexiones
defectuosas; insuficiente capacidad para la carga de la instalación eléctrica; distancias menores a las de
En los casos
seguridad; o circunstancias
materiales en que
combustibles o se evidencie
explosivos enalto riesgo
lugares o peligro
donde inminente
se presente para
arco las personas,
eléctrico; se
presencia
deberá interrumpir
de lluvia, tormentaseleléctricas
funcionamiento de la instalación eléctrica, excepto en aeropuertos, áreas críticas de
y contaminación.
centros
b) Que el depeligro
atención médica
tenga o cuando
un carácter la interrupción
inminente, conlleve
es decir, a un riesgo
que existan indiciosmayor; caso en
racionales de el cual
que la se
deberán tomar
exposición otras conlleve
al riesgo medidasade queseguridad,
se produzcatendientes a minimizar
el accidente. el riesgo.que la muerte o una lesión
Esto significa
En estas situaciones, la persona calificadapuede
que tenga conocimiento delsehecho, deberá informar y solicitar AC No 2 sobre
física grave, un incendio o una explosión, ocurrir antes de que haga un estudio a fondo del Estructuración del
a la autoridad
problema, paracompetente que adopten
tomar las medidas medidas provisionales que mitiguen el riesgo, dándole el apoyo No se cumple
preventivas.
técnico que esté a su alcance; la autoridad que tenga el conocimiento del hecho reportará en el menor Programa de Gestión
c) Que la gravedad sea máxima, es decir, que haya gran probabilidad de muerte, lesión física grave, F.R. Eléctrico
tiempo posible
incendio al responsable
o explosión, de laaoperación
que conlleve de ladel
que una parte instalación
cuerpo oeléctrica,
todo, puedaparaser
quelesionada
realice los
deajustes
tal manera
requeridos y si no
que se inutilice lo hace,
o quede se deberá
limitado su usoinformar
en formaal organismo
permanente deocontrol
que seydestruyan
vigilancia,bienes
que definirá los
importantes
términos para
cercanos restablecer las condiciones reglamentarias.
a la instalación.
d) Que existan antecedentes comparables, el evaluador del riesgo debe referenciar al menos un
antecedente ocurrido
Toda instalación con objeto
eléctrica condiciones similares.
del presente reglamento debe cumplir los siguientes requisitos:
Diseño de las instalaciones eléctricas
Toda instalación eléctrica objeto del presente reglamento que se construya a partir de la entrada en
vigencia de este Anexo General deberá contar con un diseño, efectuado por el profesional o
profesionales legalmente competentes para desarrollar esa actividad. El diseño debe cubrir los aspectos
que le apliquen, según el tipo de instalación y complejidad de la misma:
a) Análisis de carga.
b) Cálculo de transformadores.
c) Análisis del nivel tensión requerido.
d) Distancias de seguridad.
e) Cálculos de regulación.
f) Cálculos de pérdidas de energía.
g) Análisis de cortocircuito y falla a tierra.
h) Cálculo y coordinación de protecciones.
i) Cálculo económico de conductores AC No 2 sobre
j) Cálculos de ductos (tuberías, canalizaciones, canaletas, blindobarras).
Estructuración del
k) Cálculo del sistema de puestas a tierra. No se cumple
l) Análisis de protección contra rayos. F.R. Eléctrico
m) Cálculo mecánico de estructuras.
n) Análisis de coordinación de aislamiento.
o) Análisis de riesgos eléctricos y medidas para mitigarlos.
p) Cálculo de campos electromagnéticos en áreas o espacios cercanos a elementos con altas tensiones
o altas corrientes donde desarrollen actividades rutinarias las personas.
q) Cálculo de iluminación.
r) Especificaciones de construcción complementarias a los planos incluyendo las de tipo técnico de
equipos y materiales.
s) Justificación técnica de desviación de la NTC 2050 cuando sea permitido, siempre y cuando no
comprometa la seguridad de las personas o de la instalación.
t) Diagramas unifilares.
u) Planos eléctricos de construcción.
v) Los demás estudios que el tipo de instalación requiera para su correcta y segura operación.
Los diseños de las instalaciones para uso final de la electricidad deberán cumplir los literales (a, b, d, e, f,
g, h, j, k, q, r, s, t, u), la profundidad con que se traten los ítems dependerá del tipo de instalación.
Tanto las memorias de cálculo como los planos y diagramas deben contemplar en forma legible el
nombre y matrícula profesional de la persona o personas que actuaron en el diseño, quienes firmarán AC No 2 sobre
tales documentos y serán responsables de los efectos que se presenten de acuerdo con la competencia Estructuración del
otorgada en su matrícula profesional. No se cumple
F.R. Eléctrico

Sala Administrativa
La selección de los materiales eléctricos y su instalación estará en función de la seguridad, su uso,

empleo e influencia del entorno, por lo que se deberán tener en cuenta entre otros los siguientes criterios
básicos:
a) Tensión: La nominal de la instalación.
b) Corriente: Que trabaje con la corriente de operación normal.
c) Frecuencia: Se debe tomar en cuenta la frecuencia de servicio cuando influya en las características de
los materiales.
d) Potencia: Que no supere la potencia de servicio.
e) Corriente de cortocircuito: Los equipos deben soportar las corrientes de cortocircuito previstas. AC No 2 sobre
f) Compatibilidad de materiales: No deben causar deterioro en otros materiales, en el medio ambiente ni Estructuración del
No se cumple
en las instalaciones eléctricas adyacentes. Programa de Gestión
g) Tensión de ensayo dieléctrico: Tensión asignada mayor o igual a las sobretensiones previstas. F.R. Eléctrico
h) Otras características: Otros parámetros eléctricos o mecánicos que puedan influir en el
comportamiento del producto, tales como el factor de potencia, tipo de corriente, conductividad eléctrica
y térmica, etc.
i) Características de los materiales en función de las influencias externas (medio ambiente, condiciones
climáticas, corrosión, altitud, etc.).
j) Temperaturas normales y extremas de operación.
k) Exigencia de los certificados de conformidad para los productos que así lo contemplen.
La construcción de toda instalación eléctrica objeto del presente reglamento, debe ser dirigida o
supervisada por una persona calificada, con matrícula profesional, certificado de inscripción profesional o
certificado de matrícula vigente, que según la ley le faculte para ese tipo de construcción y debe cumplir
con el presente reglamento en lo que le aplique.
El constructor debe verificar el diseño y si está acorde con el RETIE debe aplicarlo. Si por razones AC No 2 sobre
debidamente justificadas considera que no es apropiado, debe documentar técnicamente las causas de No se cumple Estructuración del
la desviación. Programa de Gestión
La persona calificada responsable de la construcción, debe emitir la declaración de conformidad con el F.R. Eléctrico
presente reglamento, en los términos y formatos aquí establecidos y será responsable de los efectos que
se deriven de la construcción de la instalación.
Para toda instalación eléctrica cubierta por el presente reglamento, será obligatorio que actividades tales
como construcción, interventoría, recepción, operación, mantenimiento e inspección sean realizadas por
personas calificadas con matrícula profesional, certificado de inscripción profesional o certificado de
matrícula, que de acuerdo a la legislación vigente lo faculte para ejercer dicha actividad. Tales personas
responderán por los efectos resultantes de su participación en la instalación.
La competencia para realizar dichas actividades corresponderá a las personas calificadas, tales como AC No 2 sobre
ingenieros electricistas, electromecánicos, de distribución y redes eléctricas, o electrónicos en los temas Estructuración del
de electrónica de potencia, control o compatibilidad electromagnética, tecnólogos en electricidad, No se cumple
tecnólogos en electromecánica o técnicos electricistas, con matrícula profesional, certificado de F.R. Eléctrico
inscripción profesional o certificado de matrícula, vigentes, teniendo en cuenta lo dispuesto en las leyes y
normas reglamentarias que regulan el ejercicio de cada una de estas profesiones, en especial lo referido
a sus competencias.
Las personas encargadas de la operación y el mantenimiento de la instalación eléctrica o en su defecto

el propietario o tenedor de la misma, serán responsables de mantenerla en condiciones seguras, por lo AC No 2 sobre
tanto, deben garantizar que se cumplan las disposiciones que le apliquen del presente reglamento y Estructuración del
verificar que la instalación no presente alto riesgo para la salud o la vida de las personas, animales o el No se cumple
medio ambiente, siempre con soporte de personas calificadas. F.R. Eléctrico
Los trabajadores que puedan estar expuestos a riesgos eléctricos, serán dotados de materiales de
trabajo y equipos de protección personal adecuados para prevenir tales riesgos AC No 2 sobre
Estructuración del
No se cumple
F.R. Eléctrico
Aplicación obligatoria de los requisitos técnicos esenciales: diseño, dirección, construcción, supervisión,
recepción, operación, mantenimiento e inspección por personal calificado con matrícula profesional AC No 2 sobre
vigente (ingenieros electricistas o electromecánicos, tecnólogos en electricidad o técnicos electricistas, Estructuración del
según los criterios establecidos en la norma). No se cumple
F.R. Eléctrico
1. ENTIDAD RESPONSABLE EN EL PAGO DE LAS INCAPACIDADES.

Quien autoriza y otorga la incapacidad temporal es el médico tratante adscrito a la Entidad Promotora de
Salud a la cual está afiliado el trabajador, conforme al artículo 38 del Decreto 1295 de 1994, que señala:
“Artículo 38. Declaración de la incapacidad temporal. Hasta tanto el Gobierno
Nacional la reglamente, la declaración de la incapacidad temporal continuará siendo Programa de Medicina
determinada por el médico tratante, el cual deberá estar adscrito a la Entidad Promotora Preventiva y del Trabajo
de Salud a través de la cual se preste el servicio, cuando estas entidades se encuentre
operando”.
Respecto a la entidad de seguridad social responsable del pago de las incapacidades
temporales, el parágrafo 4 del artículo 6 del Decreto 2463 de 2001 determina lo siguiente:
“Parágrafo 4º. Cuando se haya determinado en primera instancia el origen de una
Para establecer
contingencia, el término
el pago de la yincapacidad
reconocimiento de ladeberá
temporal incapacidad temporal
ser asumido porellaDecreto
entidad2463 de 2001 y la Ley
776 de 2002,
promotora de determina:a) Enfermedad
salud o administradora dede origenprofesionales
riesgos común: respectiva, procediéndose a
Según el artículo 23 del Decreto 2463 de 2001 se establece
efectuar los reembolsos en la forma prevista por la normatividad vigente”. que para los casos de accidente o Programa de Medicina
enfermedad
Si en primeracomún en los el
oportunidad cuales
origenexista
de un concepto
accidente favorable de rehabilitación,
o enfermedad, es declarado la Administradora
por el de Fondo Preventiva y del Trabajo
de Pensiones
médico tratantecon la autorización
adscrito a la Entidadde la aseguradora
Promotora que hubiere
de Salud, como de expedido el seguro provisional
origen profesional, el de
invalidez
pago de lasy sobrevivencia
incapacidades o temporales,
entidad de previsión
deberá ser social correspondiente,
asumido por la Entidad podrá postergar el trámite de
Administradora
calificación
de Riesgos ante las Juntas(ARP)
Profesionales de Calificación
al momento de deInvalidez hasta
trabajador por unlatérmino
requerir máximo
prestación de trescientos
conforme a los artículos
sesenta (360)
1, 2 y 3 de días776
la Ley calendario
de 2002,adicionales a los
el artículo 38 delprimeros
Decreto ciento
1295 deochenta
1994, (180) días de incapacidad
y los artículos 6 y 23 del Decreto
temporal otorgada por la Entidad Promotora de Salud, siempre y cuando se otorgue un subsidio
2463 de 2001.
equivalente a la incapacidad
En este sentido, las Entidades que venía disfrutando
Administradoras el trabajador.
de Riesgos Profesionales tienen la obligación de
Por tanto, las
informarles Empresas
a los usuariosPromotoras
los trámitesdedeSalud
manera (EPS),
claraantes de cumplir
y precisa, que no el serán
día ciento cincuenta
otros, (150) en
a los definidos
deben remitir
las normas a las Administradoras
legales vigentes. de Fondo de Pensiones el reporte de pronóstico sobre la
rehabilitación Calle 72 N° 7 - 96 Conmutador 3127011 www.ramajudicial.gov.co
Es de advertir,oquecuración; y a partir
sin importar quedelsedía ciento ochenta
le reconozca, paguey uno (181), la
o cancele al Administradoras de Pensiones
trabajador una indemnización
asumirá la incapacidad
por incapacidad temporal
permanente conforme
parcial, al procedimiento
o se encuentre establecido
en tratamiento médico en eldeDecreto 2453 de
rehabilitación; las2001.
incapacidades temporales que sean producto de un accidente de trabajo o enfermedad profesional
deben ser canceladas por la Entidad Administradora de
Sala Administrativa
b) Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional:

En accidente de trabajo y/o enfermedad profesional el artículo 23 del Decreto 2463 de 2001 consagra
que expirado el tiempo de incapacidad temporal establecido por el Decreto-Ley 1295 de 1994 (360 días), Programa de Medicina
las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales podrán postergar el trámite ante las Juntas de Preventiva y del Trabajo
Calificación de Invalidez y hasta por trescientos sesenta (360) días calendario adicionales, siempre que
otorguen una
prestación económica equivalente a la incapacidad que venía disfrutando y exista concepto médico
El empleador
favorable tiene la obligación de reubicar a los trabajadores, que estén expuestos a factores de riesgo
de rehabilitación.
que
Luego,empeoren
en casosu decondición
accidentede desalud,
trabajoindependientemente del origenlade
y/o enfermedad profesional las mismas.
incapacidad temporal es de
Dicha reubicación
trescientos sesentadel trabajador
(360) deberá ser en
días, prorrogables poruna labor
otros que no genere
trescientos sesentariesgo
(360)para
días la empresa
más, y lea los
llegando
garantice
setecientos al veinte
trabajador
(720)eldías.
reintegro a sus labores, dando así cumplimiento a lo ordenado por la
Resolución 1016 de 1989, que en su artículo 10 define: “Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Programa de Medicina
Trabajo, tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, Preventiva y del Trabajo
protegiéndolo de los
factores de riesgos ocupacionales: Ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psico-
fisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo”. En la reubicación de un trabajador, el
empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba
Todas las instalaciones,
o a proporcionarles máquinas,
un trabajo aparatos
compatible cony sus
equipos eléctricos,
capacidades serán construidos,
y aptitudes, para lo cual instalados,
deberá efectuar
protegidos,
los movimientosaislados y conservados,
de personal que sean de necesarios.
tal manera que se eviten los riesgos de contacto accidental con
los elementos bajo tensión (diferencia de potencial) y los peligros de incendio.
En accidente de trabajo y enfermedad profesional cuando el trabajador se encuentre en tratamiento
El aislamiento
médico de los conductores
o de rehabilitación, de losotorgar
se le deben circuitos vivos deberá
o reconocer las ser eficaz, lo mismo
incapacidades la separación
temporales por parteentre
de la
los conductoresde a tensión; AC No 2 sobre
Administradora Riesgoslos conductoresconforme
Profesionales eléctricosalyartículo
los contornos
3 de ladeLey los776
circuitos
de 2002. vivos (alambres
No se cumple en su Estructuración del
forrados o revestidos
Los empleadores con yladesnudos),
asesoría dedeberán
la Entidadmantener entre estos
Administradora de yRiesgos
el trabajador, las distancias
Profesionales debenmínimas,
observar
de acuerdo con el totalidad Programa de Gestión
como referencia elvoltaje,
Manualfijadas
Guía de porrehabilitación
normas internacionales.
y reincorporación Ocupacional, en lo atinente a las F.R. Eléctrico
No deberán
etapas efectuarse
del programa detrabajos en los publicado
rehabilitación conductores poryeste
en las máquinas
Ministerio, de altaen
excepto tensión,
el temasin deasegurarse
la prorroga de
previamente
la incapacidad detemporal,
que han sido convenientemente
que deber ser desconectados y aisladas las zonas, en donde se vaya
a traba-jar.
otorgada por el médico tratante adscrito a la Empresa Promotora de Salud.
El alcance de los procesos de rehabilitación profesional puede ser:
· Reintegro laboral sin modificaciones.
Ningún operario deberá trabajar en un circuito vivo hasta tanto no reciba las instrucciones apropiadas, ni
· Reintegro laboral con modificaciones.
efectuar reparaciones, alteraciones o inspecciones que requieran la manipulación de un circuito vivo, AC No 2 sobre
· Reubicación laboral temporal. Programa de Seguridad
excepto en los casos de emergencia, bajo la supervisión personal del Jefe respectivo. Estructuración del
· Reubicación laboral definitiva. Industrial, permisos de
Los circuitos vivos deberán ser desconecta-dos antes de comenzar a trabajar en ellos. Los circuitos Programa de Gestión
· Reconversión de mano de obra. trabajo
muertos o desconectados deberán ser tratados como si estuvieran vivos, para crear un ambiente de F.R. Eléctrico
En las anteriores posibilidades de reincorporación laboral, se debe alcanzar los estándares de seguridad,
precauciones y evitar accidentes por error de otro trabajador.
confort y productividad de la empresa. En el marco de la rehabilitación profesional, el empleador y el
En los sistemas
responsable eléctricos,de
del programa lassalud
instalaciones
ocupacional deberán
de la estar protegidas
empresa contra toda
en coordinación conclase de rozamiento o
la Entidad AC No 2 sobre
impacto; las paredes
Administradora al descubierto
de Riesgos de los deberán
Profesionales, circuitos explorar
y equiposestas
eléctricos estarán de
posibilidades resguardados de
reincorporación No se cumple en su Estructuración del
contactos
ocupacional accidentales. Se evitará la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para totalidad Programa de Gestión
evitar
para eldeterioro
trabajador.y riesgos de cortos circuitos y accidentes a los trabajadores. F.R. Eléctrico
Si definitivamente no es posible la opción de reubicación AC No 2 sobre
En los sistemas eléctricos las entradas y controles de altalaboral,
tensiónse debe revisar
deberán con base enenlos
estar localizados sitios
puestos de trabajo existentes en la empresa, la viabilidadpara
de ofrecerle otra alternativa de ocupación No se cumple en su Estructuración del
seguros para tal efecto y protegidos convenientemente, evitar todo riesgo, y se prohibirá al personal
laboral, a través totalidad Programa de Gestión
no autorizado el de la reconversión
acceso laboral.
a dichos sitios.
F.R. Eléctrico
Las cajas de distribución de fusibles e interruptores se mantendrán en perfectas condiciones de
funcionamiento y siempre tapadas para evitar riesgos de accidente. AC No 2 sobre
Los tableros de distribución o los tableros que controlan fusibles para corriente alterna o tensión que No se cumple en su Estructuración del
exceda de 50 voltios a tierra, que tengan elementos metálicos bajo tensión al descubierto, se instalarán totalidad Programa de Gestión
en locales especiales y accesibles únicamente al personal autorizado. Los pisos de dichos locales serán F.R. Eléctrico
construidos de material aislante.
Los generadores y transformadores eléctricos situados en los lugares de trabajo, estarán aislados por
medio de barreras u otros dispositivos de protección, y no se permitirá la entrada a estos sitios al
personal extraño; se colocarán avisos sobre tal medida.
Se prohibirá a los trabajadores efectuar reparaciones en las máquinas cuando estén en funcionamiento, AC No 2 sobre
a la vez que hacer uso de máquinas, herramientas, materiales o útiles que no hayan sido entregados a No se cumple en su Estructuración del
su propio cuidado; solamente los Jefes de Planta, por razón de no suspender el servicio de energía, o totalidad Programa de Gestión
para las máquinas, etc, podrán hacer las "reparaciones de emergencia" con las máquinas en F.R. Eléctrico
funcionamiento, cuando a juicio, dicha reparación se pueda efectuar sin peligro. Ninguna máquina podrá
ponerse en marcha antes de comprobar que todas sus piezas estén en el sitio preciso y debidamente
aseguradas.
Las celdas o compartimientos de los transformadores, interruptores, aparatos de medida, protección, AC No 2 sobre
etc., de los cuadros de distribución o transformación estarán convenientemente protegidos, con el objeto No se cumple en su Estructuración del
de evitar todo contacto peligroso, y el acceso a los mismos permitirá la circulación espaciosa de dos totalidad Programa de Gestión
operarios encargados de la inspección y de las reparaciones correspondientes. F.R. Eléctrico
En los sistemas eléctricos, las instalaciones deberán estar protegidas contra toda clase de rozamiento o
impacto; las paredes al descubierto de los circuitos y equipos eléctricos estarán resguardados de
contactos accidentales. Se evitará la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para AC No 2 sobre
evitar deterioro y riesgos de cortos circuitos y accidentes a los trabajadores. No se cumple en su Estructuración del
Al trabajar con interruptores o circuitos eléctricos vivos, los operarios deberán estar protegidos por totalidad Programa de Gestión
aislamiento mediante la utilización de esteras o tapetes de caucho, estantes aislados, planchas de F.R. Eléctrico
madera, plataforma de madera o cualquiera otra clase de insta lociones aislantes y apropiadas, como
tableros, cuadros de mando, etc.
Las instalaciones, mando y demás maniobras de aparatos y máquinas eléctricas, ofrecerán las máximas AC No 2 sobre
condiciones de seguridad para el personal tanto en su construcción y disposición, como en las medidas No se cumple en su Estructuración del
de prevención adoptadas, tales como plataformas, aislantes, tenazas de materiales aislantes, guantes de totalidad Programa de Gestión
caucho (goma), calzado con suelas de goma, etc. F.R. Eléctrico
Se deberá actuar siempre en los sistemas eléctricos como si todos los circuitos estuviesen conectados a
tierra y aislar el cuerpo debidamente contra todos los conductores. Las armazones de los motores, las
cajas de interruptores, los transformadores, etc., deberán estar bien conectados a tierra. AC No 2 sobre
Las partes metálicas de los aparatos y máquinas siempre deberán tener conectada a tierra una línea No se cumple en su Estructuración del
suficientemente gruesa para transportar holgadamente las descargas eléctricas que se puedan producir. totalidad Programa de Gestión
F.R. Eléctrico
AC No 2 sobre
En las instalaciones industriales de gran distribución de energía eléctrica, donde se usen diferentes
tensiones de servicio, de corriente alterna o continua, se distinguirá por medio de colores, la tensión o
totalidad Programa de Gestión
cla-se de corriente que se utiliza en el servicio.
F.R. Eléctrico

Sala Administrativa
AC No 2 sobre
Los motores eléctricos en cuyo interior puedan producirse chispos o arcos, estarán instalados en cuartos
aislados de fuentes de gases explosivos o inflamables o partículas inflamables volatiles, que se puedan
producir en los locales de trabajo.
F.R. Eléctrico
Las baterías de acumuladores fijas que excedan de una tensión de 150 voltios o de una capacidad de 15 AC No 2 sobre
kilovatios-hora, para una duración de descarga de ocho horas, estarán colocados en locales o compar- No se cumple en su Estructuración del
timientos construidos convenientemente para ese fin, con pisos resistentes a ácidos y propiamente totalidad Programa de Gestión
ventilados. F.R. Eléctrico
AC No 2 sobre
Se tomarán las medidas de control para la eliminación de la electricidad estática que se a cumula en la
superficie de los cuerpos o de las substancias no conductoras o aislantes, como caucho, papel, vidrio,
fibras textiles, materias plásticas, etc. en forma de cargas electro-estáticas.
F.R. Eléctrico
Los aparatos, instalaciones, los equipos y operaciones industriales, correas de transmisión,
transportadores, manipulación de fibras y polvos, revestimiento de tejidos, limpieza en seco, industrias AC No 2 sobre
de impresión y del papel, transporte de disolventes inflamables líquidos y de polvos por conductos o No se cumple en su Estructuración del
tuberías, etc., en donde se producen cargas electroestáticas por efecto del frotamiento deberán tener totalidad Programa de Gestión
conexiones a tierra para descargar la electricidad estática. F.R. Eléctrico
11.1 Símbolos Eléctricos
11.1 Símbolos eléctricos.

A partir del primero de mayo de 2010 deberán utilizarse los símbolos gráficos contemplados en la Tabla AC No 2 sobre
9, tomados de las normas unificadas IEC 60617, ANSI Y32, CSA Z99 e IEEE 315, los cuales guardan Estructuración del
mayor relación con la seguridad eléctrica. Cuando se requieran otros símbolos se pueden tomar de las No se cumple
normas precitadas. F.R. Eléctrico
Cuando por razones técnicas, las instalaciones no puedan acogerse a estos símbolos, se deberá
justificar mediante documento escrito avalado por un ingeniero electricista con matricula profesional
vigente; dicho documento deberá acompañar el dictamen
11.2 Señalización de seguridad
11.2.1 Objetivo.
El objetivo de las señales de seguridad es transmitir mensajes de prevención, prohibición o información
en forma clara, precisa y de fácil entendimiento para todos, en una zona en la que se ejecutan trabajos
eléctricos o en zonas de operación de máquinas, equipos o instalaciones que entrañen un peligro
potencial. Las señales de seguridad no eliminan por sí mismas el peligro pero dan advertencias o
directrices que permitan aplicar las medidas adecuadas para prevención de accidentes.
Para efectos del presente Reglamento los siguientes requisitos de señalización, tomados de las normas
IEC 60617, NTC 1461 e ISO 3461, ANSIZ 535, ISO 3864-2 son de obligatoria aplicación y la entidad
AC No 2 sobre
propietaria de la instalación será responsable de su utilización. Su escritura debe ser en idioma
Estructuración del
castellano y deberán localizarse en los sitios visibles que permitan cumplir su objetivo. No se cumple
El uso de las señales de riesgo adoptadas en el presente reglamento será de obligatorio cumplimiento, a
F.R. Eléctrico
menos que alguna norma de mayor jerarquía legal determine algo diferente; en tal caso las empresas
justificarán la razón de su no utilización.
11.2.2 Clasificación de las Señales de Seguridad
Las señales de seguridad se clasifican en informativas, de advertencia y de obligación o prohibición, las
cuales según su tipo y significado deben aplicar las formas geométricas y los colores de la Tabla 10
además de llevar pictogramas en su interior.
Cada maniobra o trabajo que se realice en una línea, red o equipo energizado o susceptible de ser
energizado deberá coordinarse con la persona o personas que tenga control sobre su energización o
desenegización.
Cada trabajador que reciba un mensaje oral concerniente a maniobras de conexión o desconexión de
líneas o equipos, deberá repetirlo de inmediato al remitente y obtener la aprobación del mismo. Cada
trabajador autorizado que envíe tal mensaje oral deberá repetirlo al destinatario y asegurarse de la AC No 2 sobre
identidad de este último. Estructuración del
Toda empresa de servicios públicos deberá tener un sistema de comunicación con protocolos probados No se cumple
que garanticen la mayor seguridad y confiabilidad en la comunicación. En el caso que la empresa no F.R. Eléctrico
demuestre que su sistema de comunicación empleado para maniobras es seguro, deberá adoptar el
Código Q para comunicaciones por radio en los términos aquí establecidos.
Para efectos del presente Reglamento y en razón al uso masivo de comunicaciones por radio para todo
tipo de maniobras y coordinación de trabajos, se adoptan las siguientes abreviaturas de servicio,
tomadas del código telegráfico o Código Q, utilizado desde 1912.

Sala Administrativa
Para efectos del presente reglamento Técnico, toda empresa que desarrolle actividades relacionadas
con la construcción, operación y mantenimiento de instalaciones de energía eléctrica deberán dar
cumplimiento a los requisitos de salud ocupacional, establecidos por el Ministerio de la Protección Social,
los cuales se sintetizan en los siguientes requisitos adoptados de la Resolución 001016 del 31 de marzo
de 1989 expedida en su momento por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social:
a) Todos los empleadores, contratistas y subcontratistas, que contraten la construcción, operación o

mantenimiento de instalaciones eléctricas están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de
un programa de Salud Ocupacional, Su cumplimiento será vigilado por la autoridad competente.
b) El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de

las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial.
Cada empresa debe tener su propio programa y sólo es permitido compArtir recursos, pero nunca un
programa puede comprender a dos empresas.
c) Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre estos en los sitios de trabajo de la
empresa, que permita su localización y evaluación. AC No 2 sobre
Estructuración del
No se cumple
d) Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, tienen como finalidad principal la promoción, Programa de Gestión
prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales. F.R. Eléctrico
e) Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones, sustitución de materias

primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones u otras medidas, con el objeto
de controlar en la fuente de origen y/o en el medio, los agentes de riesgo.
f) Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación, y señalizar
salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones.
g) Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:
-- Rama Preventiva
-- Rama Pasiva o estructural
-- Rama Activa o Control de las emergencias.
Adicional
Para a estas
efectos medidas,Reglamento
del presente se deberán yestudiar
teniendoe implantar
en cuentalosque programas de mantenimiento
frente al riesgo preventivo
eléctrico la técnica más
de las máquinas,
efectiva equipos,
de prevención, herramientas,
siempre instalaciones
será guardar locativas,
una distancia alumbrado
respecto y redes
a las partes eléctricas. Así
energizadas, puesto
mismo, se deberán inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones
las distanciaseléctricas,
mínimas la
maquinaria,
que el aire es un excelente aislante, en este apartado se fijan que deben
equipos
guardarse y herramientas utilizadasyyelementos
entre líneas eléctricas en generalfísicos
todos existentes
aquellos elementos
a lo largo que
de sugeneren
trazadoriesgos de origen
(carreteras,
eléctrico.
edificios, etc.) con el objeto de evitar contactos accidentales.
Las distancias verticales y horizontales que se presentan en las siguientes tablas, se adoptaron del
National Electrical Safety Code, ANSI C2 versión 2002; todas las tensiones dadas en estas tablas son
entre fases, para circuitos con neutro puesto a tierra sólidamente y otros circuitos en los que se tenga un
tiempo despeje de falla a tierra acorde con el presente Reglamento.
Todas las distancias de seguridad deberán ser medidas de centro a centro y todos los espacios deberán
ser medidos de superficie a superficie. Para la medición de distancias de seguridad, los accesorios
metálicos normalmente energizados serán considerados como parte de los conductores de línea. Las
bases metálicas de los terminales del cable y los dispositivos similares deberán ser tomados como parte
de la estructura de soporte. La precisión en los elementos de medida no podrá tener error de más o
menos 0,5%
Los conductores denominados cubiertos o semiaislados y sin pantalla, es decir, con un recubrimiento
que no esté certificado para ofrecer el aislamiento en media tensión, deben ser considerados AC No 2 sobre
conductores desnudos para efectos de distancias de seguridad, salvo en el espacio comprendido entre Estructuración del
fases del mismo o diferente circuito, que puede ser reducido por debajo de los requerimientos para los No se cumple
conductores expuestos cuando la cubierta del conductor proporciona rigidez dieléctrica para limitar la F.R. Eléctrico
posibilidad de la ocurrencia de un cortocircuito o de una falla a tierra. Cuando se reduzcan las distancias
entre fases, se deben utilizar separadores para mantener el espacio entre ellos.
13.1 Distancias mínimas de seguridad en zonas con construcciones.
Las distancias mínimas de seguridad que deben guardar las partes energizadas respecto de las
construcciones, serán las establecidas en la Tabla 15 del presente Anexo General y para su
interpretación se debe tener en cuenta la Figura 5.
Igualmente, en instalaciones construidas bajo criterio de IEC 60364, para tensiones mayores de 1 kV, se
deben tener en cuenta y aplicar las distancias de la Norma IEC 61936 -1.
Se permite el paso de conductores por encima de construcciones (distancia vertical a) únicamente
cuando el tenedor de la instalación eléctrica tenga absoluto control, tanto de la instalación eléctrica como
de las modificaciones de la edificación o estructura de la planta. Entendido esto como la administración,
13.2 Distancias mínimas de seguridad para diferentes lugares y situaciones.
En líneas de trasmisión o redes de distribución, la altura de los conductores respecto del piso o
rodamiento de la vía, como lo señalan las Figuras 6 y 7, no podrá ser menor a las establecidas en la
Tabla 16.
13.3 Distancias mínimas entre conductores en la misma estructura.
Los conductores sobre apoyos fijos, deben tener distancias horizontales y verticales entre cada uno, no
menores que el valor requerido en las Tablas 18 y 19.
Todos los valores son válidos hasta 1000 metros sobre el nivel del mar; para mayores alturas, debe
aplicarse el factor de corrección por altura.
Cuando se tienen conductores de diferentes circuitos, la tensión considerada debe ser la de fase-tierra
del circuito de más alta tensión o la diferencia fasorial entre los conductores considerados.
Cuando se utilicen aisladores de suspensión y su movimiento no esté limitado, la distancia horizontal de
seguridad entre los conductores debe incrementarse de tal forma que la cadena de aisladores pueda
moverse transversalmente hasta su máximo ángulo de balanceo de diseño, sin reducir los valores
indicados en la Tabla 18. El desplazamiento de los conductores debe incluir la deflexión de estructuras
flexibles y accesorios, cuando dicha deflexión pueda reducir la distancia horizontal de seguridad entre los
conductores.
Los constructores y en general quienes presenten proyectos a las curadurías, oficinas de planeación del
orden territorial y demás entidades responsables de expedir las licencias o permisos de construcción,
deben manifestar por escrito que los proyectos que solicitan dicho trámite cumplen a cabalidad con las
distancias mínimas de seguridad establecidas en el RETIE.
Es responsabilidad del diseñador de la instalación eléctrica verificar que en la etapa preconstructiva este
requisito se pueda cumplir.
No se podrá dar la conformidad con el presente reglamento a instalaciones que violen estas distancias. Calle 72 N° 7 - 96 Conmutador 3127011 www.ramajudicial.gov.co
La persona calificada responsable de la construcción de la instalación, o el inspector que viole esta
disposición, sin perjuicio de las acciones penales o civiles, deben ser investigado disciplinariamente por
el consejo profesional competente.
Sala Administrativa
El presente Reglamento define requisitos para intensidad de campo eléctrico y densidad de flujo
magnético para las zonas donde pueda permanecer público, independientemente del tiempo, basado en
criterios de la OMS y la institución internacional ICNIRP para la protección de la población y el medio
ambiente frente a las radiaciones no-ionizantes y, en particular, proporciona guías y recomendaciones.
Campo eléctrico.Es una alteración del espacio, que hace que las partículas cargadas, experimenten una
fuerza debido a
su carga, es decir, si en una región determinada una carga eléctrica experimenta una fuerza, entonces
en esa región hay un campo eléctrico. El campo eléctrico es producido por la presencia de cargas
eléctricas estáticas o en movimiento. Su intensidad en un punto depende de la cantidad de cargas y de
la distancia a éstas. A este campo también se le conoce como campo electrostático debido a que su
intensidad en un punto no depende del tiempo.
El campo eléctrico natural originado en la superficie de la tierra es de aproximadamente 100 V/m,
mientras que en la formación del rayo se alcanzan valores de campo eléctrico hasta de 500 kV/m.
El campo eléctrico artificial es el producido por todas las instalaciones y equipos eléctricos construidos
por el hombre, como: Líneas de transmisión y distribución, transformadores, electrodomésticos y
máquinas eléctricas.En este caso, la intensidad del campo eléctrico en un punto depende del nivel de
tensión de la instalación y de la distancia a ésta, así: A mayor tensión mayor intensidad de campo AC No 2 sobre
eléctrico, y a Estructuración del
mayor distancia menor intensidad de campo eléctrico. No se cumple
La intensidad del campo eléctrico se mide en (V/m) o (kV/m). Esta medida representa el efecto eléctrico F.R. Eléctrico
sobre una carga presente en algún punto del espacio.
Campo magnético. Es una alteración del espacio que hace que en las cargas eléctricas en movimiento
se genere una fuerza proporcional a su velocidad y a su carga. Es producido por imanes o por corrientes
eléctricas. Su intensidad en un punto depende de la magnitud de la corriente y de la distancia a ésta o de
las propiedades del imán y de la distancia. Este campo también se conoce como magnetostático debido
a que su intensidad en un punto no depende del tiempo.
En la superficie de la tierra la inducción del campo magnético natural es máxima en los polos magnéticos
(cerca de 70 μT) y mínima en el ecuador magnético (cerca de 30 μT).
El campo magnético es originado por la circulación de corriente eléctrica. Por tanto, todas las
instalaciones y equipos que funcionen con electricidad producen a su alrededor un campo magnético
que
depende de la magnitud de la corriente y de la distancia a ésta, así: a mayor corriente, mayor campo
magnético y a mayor distancia menor densidad de campo magnético.
En teoría, se debería hablar de intensidad de campo magnético, pero en la práctica se toma la densidad
de flujo magnético, que se representa con la letra B y se mide en teslas (el gauss ya no se toma como
unidad oficial), la cual tiene la siguiente equivalencia:
1 tesla = 1 N/(A.m) = 1 V.s/ m2 = 1 Wb/m2 = 10.000 gauss.
Toda
Campo instalación eléctrica cubierta
electromagnético.Es por el presente
una modificación del Reglamento,
espacio debida excepto donde se de
a la interacción indique
fuerzas expresamente
eléctricas y
lo contrario, simultáneamente,
magnéticas debe disponer de un Sistema por
producidas de Puesta
un campo a Tierra (SPT),
eléctrico de tal
y uno forma que
magnético quecualquier
varían en punto
el del
interior o exterior, normalmente accesible a personas
tiempo, por lo que se le conoce como campo electromagnético variable. que puedan transitar o permanecer allí, no estén
sometidos
El a tensiones de paso,
campo electromagnético de contacto
es producido porocargas
transferidas, queen
eléctricas superen los umbrales
movimiento (corrientedealterna)
soportabilidad
y tiene
del ser humano
la misma cuando
frecuencia secorriente
de la presenteeléctrica
una falla. que lo produce. Por lo tanto, un campo electromagnético
La exigencia
puede de puestas
ser originado a tierra
a bajas para instalaciones
frecuencias (0 a 300 Hz) eléctricas
o a máscubre el sistema eléctrico como tal y los
altas frecuencias.
apoyos o estructuras que ante una
Los campos electromagnéticos de baja frecuencia sobretensión temporal, puedan desencadenar
son cuasiestacionarios una falla permanente
(casi estacionarios) y pueden a
frecuencia
tratarse porindustrial,
separadoentre comolasiestructura puesta atanto
fueran estáticos, tierrapara
y lamedición
red. como para odelamiento.
Los objetivos de un sistema de puesta a tierra
Valores límites de exposición a campos electromagnéticos para seres (SPT) son: La seguridad de las personas, la protección de
las instalaciones y la compatibilidad electromagnética.
humanos.
Las funciones de un sistema de puesta a tierra son:
Para efectos del presente Reglamento Técnico se deben tener en cuenta el tiempo y tipo de personas
a.
que Garantizar
son expuestas condiciones de seguridad
a campos a los seres
electromagnéticos vivos. en la instalación eléctrica y la frecuencia
generados
b.
dePermitir
la señalaeléctrica.
los equipos de protección despejar rápidamente las fallas.
c. Servir de referencia común al sistema eléctrico.
Para el caso de las instalaciones objeto de este Reglamento, las personas que por sus actividades están
d. Conduciraycampos
expuestas disipar con suficiente capacidad
electromagnéticos las corrientes
o el público en general,de falla, electrostática
no debe ser sometido y dea rayo.
campos que
e. Transmitir
superen señalesestablecidos
los valores de RF en onda en lamedia
Tablay21. larga.
f. Realizar
En una conexión
las instalaciones dedel
objeto baja resistencia
presente con la tierra
reglamento y con evaluar
se deben puntos de los referencia
valores dede los equipos.
campo eléctrico a la AC No 2 sobre
Se
mayor debe tener de
tensión presente que el criterio
la instalación fundamental
y la densidad de flujo para garantizar
magnético a lalamayor
seguridad de los
corriente deseres humanos,
operación y si Estructuración del
es la máxima energía eléctrica No se cumple
los valores calculados en sitios que
donde pueden
puedasoportar, debida aellas
estar expuesto tensiones
público o unade paso, de
persona contacto
durante o
varias Programa de Gestión
transferidas y no el valor de resistencia de puesta a tierra tomado aisladamente.
horas, superan los establecidos en la Tabla 21, se deben tomar las medidas para corregir tal situación. Sin embargo, un bajo F.R. Eléctrico
valor líneas
Para de la resistencia
de transmisiónde puesta a tierra
los valores deesexposición
siempre deseableocupacionalparanodisminuir
deben ser la máxima
superados elevación
a 1 m de de
potencial
altura dentro GPR depor sus siglas
la zona en inglés (Ground
de servidumbre y el valor Potential Rise). al público en general en el límite exterior
de exposición
La
de máxima tensión Para
la servidumbre. de contacto
circuitosaplicada al ser humano
de distribución, el valor(ode a exposición
una resistencia equivalente
al público de 1000aΩ),
debe medirse está
partir
dada
de lasen función del
distancias de tiempo
seguridadde despeje
o donde de se la fallala
tenga a posibilidad
tierra, de lade resistividad
permanencia del suelo y de la(Hasta
prolongada corriente 8 de
falla. Para efectos del presente Reglamento, la tensión máxima
horas) de personas, que no puedan tomar medidas para contrarrestar posibles efectos. de contacto no debe superar los valores
dados en de
Medición la Tabla
campos 22.electromagnéticos. En líneas de transmisión y distribución, se debe medir a un
soportabilidad.
metro de altura sobre el nivel del piso, en sentido transversal al eje de la línea dentro de la zona de
Para efectos del
servidumbre, paradiseño
otros de unase
casos puesta
debe amedir
tierraen deelsubestaciones se debenfrecuente
lugar de permanencia calcular lasdeltensiones
trabajador para
máximas
exposiciónadmisibles
ocupacional de ypaso,
donde depueda
contacto y transferidas,
circular o permanecer las cuales deben tomar
una persona comoen
del publico base una El
general.
resistencia
equipo con del cuerpo
el que de 1000lasΩmediciones
se realicen y cada pie como una placa
debe poseer un de 200 cm2 aplicando
aseguramiento una fuerza
metrológico por medio de 250del
N.
certificado de calibración y además, debe utilizar un método de medición normalizado.
El procedimiento básico sugerido es el siguiente:
a. Investigar las características del suelo, especialmente la resistividad.
b. Determinar la corriente máxima de falla a tierra, que debe ser entregada por el Operador de Red en
media y alta tensión para cada caso particular.
c. Determinar el tiempo máximo de despeje de la falla para efectos de simulación.
d. Investigar del tipo de carga.
e. Cálcular preliminar de la resistencia de puesta a tierra.
f. Cálcular de las tensiones de paso, contacto y transferidas en la instalación.
g. Evaluar el valor de las tensiones de paso, contacto y transferidas calculadas con respecto a la
soportabilidad del ser humano.
h. Investigar las posibles tensiones transferidas al exterior, debidas a tuberías, mallas, conductores de
neutro, blindaje de cables, circuitos de señalización, además del estudio de las formas de mitigación.
i. Ajustar y corregir el diseño inicial hasta que se cumpla los requerimientos de seguridad.
j. Presentar un diseño definitivo.
En instalaciones de uso final con subestación tipo poste el diseño de la puesta a tierra puede
simplificarse, pero deben tenerse en cuenta los parámetros de resistividad del terreno, corrientes de falla
que se puedan presentar y los tipos de cargas a instalar. En todo caso se deben controlar las tensiones
de paso y contacto.
Requisitos Generales de las puestas a tierra.
Las puestas a tierra deben cumplir los siguientes requisitos:
a. Los elementos metálicos que no forman parte de las instalaciones eléctricas, no podrán ser incluidos
como parte de los conductores de puesta a tierra. Este requisito no excluye el hecho de que se deben
conectar a tierra, en algunos casos.
b. Los elementos metálicos principales que actúan como refuerzo estructural de una edificación deben
tener una conexión eléctrica permanente con el sistema de puesta a tierra general.
c. Las conexiones que van bajo el nivel del suelo en puestas a tierra, deben ser realizadas mediante
soldadura exotérmica o conector certificado para enterramiento directo y demás condiciones de uso
Sala Administrativa
La iluminación de espacios tiene alta relación con las instalaciones eléctricas, ya que la mayoría de las
fuentes modernas de iluminación se basan en las propiedades de incandescencia y la luminiscencia de
materiales sometidos al paso de corriente eléctrica. Una buena iluminación, además de ser un factor de
seguridad, productividad y de rendimiento en el trabajo, mejora el confort visual y hace más agradable y
acogedora la vida. Si se tiene en cuenta que por lo menos una quinta parte de la vida del hombre
transcurre bajo alumbrado artificial, se comprenderá el interés que hay en establecer los requisitos
mínimos para realizar los proyectos de iluminación, los cuales se presentan a continuación.
Está comprobado que el color del medio ambiente produce en el observador reacciones psíquicas o
emocionales. No se pueden observar reglas fijas para la elección del color apropiado con el fin de
conseguir un efecto determinado, pues cada caso requiere ser tratado de una forma particular. Por tanto,
un buen diseño luminotécnico es fundamental para cumplir con los factores deseados en la iluminación
de cada área.
Diseño de Iluminación.
El diseñador de una instalación eléctrica de uso final deberá tener en cuenta los requerimientos de
iluminación de acuerdo con el uso y el área o espacio a iluminar que tenga la edificación objeto de la
instalación eléctrica, un diseño de iluminación debe comprender las siguientes condiciones esenciales: AC No 2 sobre
a. Suministrar una cantidad de luz suficiente para el tipo de actividad que se desarrolle. Estructuración del
b. El método y los criterios de diseño y cálculo de la iluminación deben asegurar los valores de No se cumple
coeficiente de uniformidad adecuados a cada aplicación. F.R. Eléctrico
c. Controlar las causas de deslumbramiento.
d. Prever el tipo y cantidad de fuentes y luminarias apropiadas para cada caso particular teniendo en
cuenta sus eficiencias lumínicas y su vida útil.
e. Utilizar fuentes luminosas con la temperatura y reproducción del color adecuado a la necesidad.
f. Propiciar el uso racional y eficiente de la energía eléctrica requerida para iluminación, utilizando
fuentes de alta eficacia lumínica e iluminando los espacios que efectivamente requieran de
iluminación.
g. Atender los lineamientos del Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público.
h. Los sistemas de control de las lámparas, deben estar dispuestos de manera tal que se permita el uso
racional y eficiente de la energía, para lo cual debe garantizarse alta selectividad de las áreas puntuales
a iluminar y combinar con sistemas de iluminación general.
16.2 Instalación, operación y mantenimiento de los sistemas de iluminación.
Los sistemas de iluminación deben cumplir los siguientes requisitos:
a. Debe existir suministro ininterrumpido para iluminación en sitios y áreas donde la falta de ésta pueda
originar riesgos para la vida de las personas, como en áreas críticas y en los medios de egreso para
evacuación de la edificación.
b. No se permite la utilización de lámparas de descarga con encendido retardado en circuitos de
A continuación
iluminación se establecen los requisitos esenciales para los productos de mayor utilización en
de emergencia
instalaciones
c. Los alumbrados eléctricas.
de emergencia equipados con grupos de baterías deben garantizar su funcionamiento
Los requisitos establecidos
por lo menos 60 minutos después para los deproductos objeto delelpresente
que se interrumpa servicio reglamento son de obligatorio
eléctrico normal.
cumplimiento
d. Los residuos y deben
de las demostrarlo
lámparas deben mediante Certificado de
ser manipulados Conformidad
cumpliendo de Producto.
la regulación sobreLos requisitos
manejo de de
instalación se verifican en el proceso de certificación
desechos, debido a las sustancias tóxicas que puedan poseer. de la instalación, según lo establecido en el
Capítulo
e. X, Artículo
En lugares 44º del
accesibles presente Anexo
a personas donde se General.
operen máquinas rotativas, la iluminación instalada debe
Toda información
diseñarse relativalos
para controlar al producto que hayaalsido
riegos asociados establecida
efecto como requisito por el RETIE, incluyendo
estroboscopico.
la Se
f. relacionada
deben atendercon marcaciones, rotulados,de
las recomendaciones debe ser verificada
mantenimiento dentro del proceso
y sustitución oportunade decertificación
las fuentes del
producto y los parámetros técnicos allí establecidos deberán
lumínicas cuando sus niveles de iluminación no garanticen los mínimos ser verificados mediante
niveles pruebas o ensayos
requeridos.
realizados
g. Para efectosen laboratorios
del presente acreditados
Reglamento, o reconocidos
en lugares según la normatividad
de trabajo vigente.
se debe asegurar el cumplimiento de los
La información
siguientes adicional,
niveles información
de iluminancia, de catálogos
adoptados e instructivos
de la norma ISO 8995.de instalación,
El valor mediodeberá ser veraz,
de iluminancia,
verificable
relacionadotécnicamente
en la Tabla 26 y no inducirde
“Niveles aliluminancia
error al usuario, las desviaciones
aceptados a este
para diferentes requisito
áreas se sancionarán
y actividades”,
con las disposiciones legales o reglamentarias sobre protección al consumidor.
debe considerarse como el objetivo de diseño, pero el requisito exigible es que el valor medido a la altura
Las normas referenciadas pueden indicar métodos para probar los
del sitio de trabajo se encuentre entre el rango del valor mínimo y el valor máximo. requisitos establecidos en el
Reglamento; pero si dichas normas no contemplan tales pruebas, el laboratorio que realice las pruebas y
el organismo de certificación podrá recurrir a otras normas técnicas internacionales, normas técnicas de
reconocimiento internacional o NTC relacionadas con dicho producto. Si en estas normas tampoco AC No 2 sobre
existen los métodos para probar tal requisito, se podrá utilizar otros referentes reconocidos por las Estructuración del
buenas prácticas de la física y la ingeniería. No se cumple
Cuando un producto de los reglamentados en el RETIE sea parte integrante de una instalación, aparato, F.R. Eléctrico
máquina o herramienta excluida de su alcance, no requerirá demostrar la conformidad con el RETIE, sin
perjuicio de los requerimientos de otros Reglamentos Técnicos que lo cobijen.
Para efectos del presente reglamento el Código Eléctrico Colombiano NTC 2050 (Primera Actualización),
es una norma técnica aplicada a las instalaciones eléctricas, por lo tanto, para los requisitos de producto
contemplados en dicha norma será exigible la certificación de conformidad, sólo cuando el presente
Anexo así lo requiera.
Cuando un producto se fabrique para una o más funciones propias de otros productos contemplados en
este artículo, este producto deberá demostrar el cumplimiento de los requisitos individuales que le
apliquen para cada función.
A continuación se establecen los requisitos esenciales para los productos de mayor utilización en
instalaciones eléctricas.
Los requisitos establecidos para los productos objeto del presente reglamento son de obligatorio
cumplimiento y deben demostrarlo mediante Certificado de Conformidad de Producto. Los requisitos de
instalación se verifican en el proceso de certificación de la instalación, según lo establecido en el
Capítulo X, Artículo 44º del presente Anexo General.
Toda información relativa al producto que haya sido establecida como requisito por el RETIE, incluyendo
la relacionada con marcaciones, rotulados, debe ser verificada dentro del proceso de certificación del
producto y los parámetros técnicos allí establecidos deberán ser verificados mediante pruebas o ensayos
realizados en laboratorios acreditados o reconocidos según la normatividad vigente.
La información adicional, información de catálogos e instructivos de instalación, deberá ser veraz,
verificable técnicamente y no inducir al error al usuario, las desviaciones a este requisito se sancionarán
con las disposiciones legales o reglamentarias sobre protección al consumidor,
Las normas referenciadas pueden indicar métodos para probar los requisitos establecidos en el
Reglamento; pero si dichas normas no contemplan tales pruebas, el laboratorio que realice las pruebas y
el organismo de certificación podrá recurrir a otras normas técnicas internacionales, normas técnicas de
reconocimiento internacional o NTC relacionadas con dicho producto. Si en estas normas tampoco
existen los métodos para probar tal requisito, se podrá utilizar otros referentes reconocidos por las
buenas prácticas de la física y la ingeniería.
Cuando un producto de los reglamentados en el RETIE sea parte integrante de una instalación, aparato,
máquina o herramienta excluida de su alcance, no requerirá demostrar la conformidad con el RETIE, sin
perjuicio de los requerimientos de otros Reglamentos Técnicos que lo cobijen.
Para efectos del presente reglamento el Código Eléctrico Colombiano NTC 2050 (Primera Actualización),
es una norma técnica aplicada a las instalaciones eléctricas, por lo tanto, para los requisitos de producto
contemplados en dicha norma será exigible la certificación de conformidad, sólo cuando el presente
Anexo así lo requiera.
Cuando un producto se fabrique para una o más funciones propias de otros productos contemplados en
este artículo, este producto deberá demostrar el cumplimiento de los requisitos individuales que le
apliquen para cada función.
Sala Administrativa
Todas las instalaciones eléctricas objeto del presente reglamento deberán demostrar su cumplimiento,
mediante un certificado de conformidad, en los términos establecidos en el numeral 44.6 del presente
Anexo General.
Los organismos de Inspección no deben expedir el dictamen de conformidad con el RETIE a
instalaciones eléctricas diseñadas, construidas o supervisadas por personas que según la legislación
vigente no tengan la competencia legal para el ejercicio profesional de dichas actividades.
El Operador de Red o quien haga sus veces, no debe dar servicio a las instalaciones que no cuenten AC No 2 sobre
con el certificado de conformidad con el RETIE. En el evento que se energice una instalación sin contar Estructuración del
con este certificado, la empresa que preste el servicio será la responsable por los efectos que se deriven No se cumple
de dicha decisión. F.R. Eléctrico
La Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios (SSPD) podrá, cuando lo estime conveniente,
solicitar las declaraciones de cumplimiento o los dictámenes de conformidad de las instalaciones del
SDL, STR o STN, en los formatos establecidos en el presente reglamento. Los OR o los transmisores
deben mantener la información de los certificados de sus instalaciones, en archivo vigente y actualizado.
En caso de encontrarse irregularidades o inconsistencia en alguno de estos procesos, la SSPD podrá,
una vez realizadas las investigaciones del caso, imponer sanciones en concordancia con el artículo 81
de la Ley 142 de 1994, por cada ampliación, remodelación o instalación nueva que no cumpla con el
requisito
Toda de declaración
instalación eléctricade cumplimiento
nueva, ampliación o los certificados desegún
o remodelación conformidad respectivos.
lo dispuesto en el Artículo 2o
Igualmente,
“CAMPO DElaAPLICACION”,
SIC podrá solicitar debelos certificados
tener de conformidad
su “Certificado a cualquier
de Conformidad” con elinstalación
presente de uso final y el
Reglamento, en
el caso
cual de que
según la instalación
la Decisión 506 deno2001cuentede con el certificado
la Comunidad y haya
Andina de sido energizada
Naciones, será la después de ladel
declaración entrada
en vigencia del reglamento, podrá sancionar al usuario conforme a su competencia
fabricante. (Para el caso del presente reglamento el fabricante se asimilará a la persona calificada e informar a la SSPD
del caso parade
responsable que tome las medidas
la construcción de la pertinentes sobre el OR
instalación eléctrica) en que presta el servicio
consecuencia sin el cumplimiento
la certificación de primera
de este
parte requisito.
será la declaración de cumplimiento suscrita por la persona calificada responsable de la
PARÁGRAFO.
construcción deLas instalaciones
la instalación que hayan iniciado su construcción con un mecanismo para demostrar
eléctrica. AC No 2 sobre
la conformidad,
Para diferentesea
que la certificación al vigente a la entrada
plena deberá estar en operación,
avalada por una podrán
terceraconcluirse
parte, que y probarse
garntice con la forma
la idoneidad, Estructuración del
No se cumple
vigente
la a la fechayde
independencia la inicio de construcción,
imparcialidad y será elpara lo cual
dictamen se tendra
expedido porenuncuenta una de
organismo delas siguientes
inspección Programa de Gestión
fechas: la de
acreditado aprobación
ante la SIC o el delorganismo
proyecto por queelhaga
entesuscompetente,
veces. Encuando la financiación
estas condiciones es con recursos
la certificación plenade F.R. Eléctrico
presupuestos oficiales;
será (La declaración delalade la convocatoria
persona calificada pública,
responsablela de de firma del contrato, más
la construcción la deelfirma del acta
dictamen de de inicio
de la construcción,
conformidad expedido o porporotros medios legalmente
el organismo de inspección aceptados
que validecomo la pruebas.
autodeclaración).
La certificación es un requisito individual para cada cuenta del servicio público de energía en
instalaciones de uso final. Igualmente es requisito para toda Instalación eléctricas requerida para la
prestación del servicio de energía eléctrica, que constituya unidades constructivas individuales objeto de
reconocimiento en la asignación de tarifas.
Para instalaciones eléctricas destinadas
efectos de la certificación a construcciones
de la conformidad tales como
con el presente bodegas,en
reglamento, locales
todos comerciales,
los casos la
oficinas, calificada
persona consultorios y apartamentos,
responsable en donde el de
de la construcción constructor sólo entrega
la Instalación eléctrica,ladeberá
instalación eléctrica
declarar el hasta
un tablero general
cumplimiento o de distribución
del RETIE, diligenciando deberá entregarla
el formato certificada
“Declaración dehasta ese puntodel
Cumplimiento y dejar claridadTécnico
Reglamento del AC No 2 sobre
alcance
de de su instalación
Instalaciones Eléctricas”.para quedeclaración
Esta el operadorsedeconsidera
red entregue un serviciopúblico
un documento que tendrá que es carácter
emitido debajo la Estructuración del
provisionalde
gravedad y se convertirá
juramento queensedefinitivo
constituye cuando el propietario
en documento o usuarios
fundamental delterminen
procesoladeconstrucción
certificaciónde la
y quien No se cumple
instalación
la suscribe con asumeel mismo
la mayor sistema de medición
responsabilidad deolos
instalaciones
efectos de con medición independiente y las certifique
la instalación. F.R. Eléctrico
plenamente.
Formato En ese periodo
1. Declaración el propietario inicial será responsable de que en las instalaciones parciales
del constructor.
se dé cumplimiento al reglamento. Esta responsabilidad se transferirá al responsable o responsables de
las instalaciones parciales en el momento que se transfiera la propiedad o uso de toda la instalación.
Como ya se ha expresado para que la certificación sea plena, se requiere del dictamen de un organismo
de inspección, como mecanismo de tercera parte que valide la declaración de primera parte en el
proceso de certificación.
Los inspectores para instalaciones especiales, centrales de generación, líneas de transmisión de alta y
extra alta tensión y subestaciones de alta y extra alta tensión, deberán demostrar experiencia certificada
por lo menos de cinco años en diseño o construcción de estos tipos de instalaciones; para las demás
instalaciones la experiencia demostrada se podrá reducir a tres años. La experiencia se podrá sustituir
por la certificación de la competencia laboral como inspector en esos campos. En todos los casos se
deberá tener en cuenta la competencia reconocida por las leyes que regulan el ejercicio profesional.
En la inspección con fines de certificación se tendrán en cuenta los siguientes aspectos:
a) Se buscará la trazabilidad de las diferentes etapas de la instalación eléctrica, para lo cual se debe AC No 2 sobre
tener en cuenta lo actuado y documentado por las personas calificadas que participaron en el diseño si Estructuración del
No se cumple
se requiere, dirección de la construcción e interventoría; en todos los casos se dejará consignado en el Programa de Gestión
formato de inspección, la matrícula profesional del responsable de cada etapa; F.R. Eléctrico
b) Se verificarán las certificaciones de la conformidad de los productos utilizados en la instalación
eléctrica, que según el RETIE requieran cumplir tal requisito;
c) Para garantizar que la instalación eléctrica sea segura y apta para el uso previsto, se deberá realizar
la inspección visual, así como ejecutar las pruebas y medidas pertinentes conforme los formatos
establecidos en el presente anexo y acorde con la norma ISO 17020. De las medidas que se tomen, se
dejarán los registros respectivos;
d) En todos los casos se consignará en los formatos de dictamen y declaración el tipo de instalación, la
identidad del propietario, la localización de la instalación, los nombres y matrículas profesionales de las
personas calificadas que actuaron en las diferentes etapas de la instalación (diseñador si se requiere,
director de la construcción e interventor);
El
e) dictamen
Igualmente delseorganismo
consignará deeninspección
el formatodebe tener básicamente
el nombre los siguientes
y matrícula profesional componentes:
del inspector y el nombre,
a) La identificación
dirección y teléfonoplena de la instalación
del organismo acreditadoy lasresponsable
personas que de intervinieron;
la inspección;
b) Los aspectos a evaluar con sus resultados y observaciones;
f) El inspector deberá dejar constancia del alcance y estado real de la instalación al momento de la
c) El resultado
inspección, confinal de la conformidad;
mecanismos tales como registros fotográficos, diagrama unifilar y planos o esquemas
d) Identificación plena del organismo de inspección y del inspector o inspectores que actuaron en la
eléctricos;
inspección
g) El organismo y el dictamen,
de inspecciónasí como
podrálos documentos
solicitar que determinan
en el proceso el alcance
de acreditación, de la inspección.
la posibilidad de
El dictamen de AC No 2 sobre
inspeccionar lasinspección debe de
etapas previas serlafirmado tanto por
construcción, eneltaldirector técnicogarantizar
caso deberá o su equivalente que sea
que la inspección
calificado y experimentado en la operación del organismo de inspección Estructuración del
previa no se convierta en asesoría o interventoría que afecte el principio ydetenga la responsabilidad
independencia; No se cumple
general del dictamen, como por el inspector responsable de la inspección. Programa de Gestión
Para las instalaciones que no F.R. Eléctrico
h) El dictamen de resultado desela les exige el ydiseño,
inspección pruebas se de
debe tener en cuenta
la instalación lo expuesto
eléctrica, en el Capítulo
deberá determinar el
II Requisitos Técnicos
cumplimiento Esenciales,
de los requisitos que numeral
apliquen,8.1.2relacionados en el formato denominado “Dictamen de
El
Inspección para definir la conformidad con el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas”. industrial,
propietario o administrador de una instalación eléctrica de una edificación de uso comercial,
oficial o residencial multifamiliar o la destinada a la prestación del servicio público de energía, deben
mantener disponible una copia del dictamen de Inspección de Instalaciones Eléctricas, a fin de facilitar
su consulta cuando lo requiera el responsable de la prestación del servicio o autoridad administrativa,
judicial, de policía o de control o vigilancia.

Sala Administrativa
Las instalaciones para uso final de la electricidad, denominadas comúnmente como instalaciones
interiores, o instalaciones domiciliarias o receptoras, son las que están alimentadas por una red de
distribución o por una fuente de energía propia y tienen como objeto permitir la entrega de la energía
eléctrica para su uso final. Dentro de este concepto hay que incluir cualquier instalación receptora
aunque toda ella o alguna de sus partes esté situada a la intemperie.
Si en una instalación eléctrica de baja tensión están integrados circuitos o elementos en los que las AC No 2 sobre
tensiones empleadas son superiores al límite establecido para la baja tensión y para los cuales este Estructuración del
No se cumple
Capítulo no señala un requisito específico, se deben cumplir en ella las prescripciones técnicas y de Programa de Gestión
seguridad de los apartes de media o alta tensión. F.R. Eléctrico
Para efectos del presente Reglamento los requisitos contenidos en este Capítulo, deben ser tomados
como complementarios de los requisitos de los demás Capítulos.
El rayo es un fenómeno meteorológico de origen natural, cuyos parámetros son variables espacial y
temporalmente. La mayor incidencia de rayos en el mundo, se da en las tres zonas de mayor convección
profunda: América tropical, África central y norte de Australia. Colombia, por estar situada en la Zona de AC No 2 sobre
Confluencia Intertropical, presenta una de las mayores actividades de rayos del planeta; de allí la Estructuración del
No se cumple
importancia de la protección contra dicho fenómeno, pues si bien los métodos desarrollados a nivel Programa de Gestión
mundial se pueden aplicar, algunos parámetros del rayo son particulares para esta zona. F.R. Eléctrico
Máxima tensión de contacto para un ser humano.

AC No 2 sobre
Los valores de la Tabla 22 se refieren a la tensión de contacto aplicada directamente a un ser humano en Estructuración del
No se cumple
caso de falla a tierra, corresponden a valores máximos de soportabilidad del ser humano a la circulación Programa de Gestión
de corriente y considera la resistencia o impedancia promedio netas del cuerpo humano entre mano y F.R. Eléctrico
pie, sin que se presenten perforaciones en la piel y sin el efecto de las resistencias externas
Los
adicionalmente siguientes preceptos
involucradas o reglas
entrede trabajo, deben
la persona cumplirse
y la estructura dependiendo
puesta a tierra odel tipoladepersona
entre labor: y la
a.
superficie Un solo del operario
terreno nonatural.
debe realizar trabajos de mantenimiento en un sistema energizado por encima de
1000 voltios. Las operaciones de cambios de fusibles en cortacircuitos, operación de equipos de
seccionamiento y maniobra, operación de subestaciones, podrá hacerlo una persona, siempre que use
las herramientas y protocolos seguros.
b. Antes de entrar a una cámara subterránea, la atmósfera deberá ser sometida a prueba de gases
empleando la técnica y los instrumentos para detectar si existen gases tóxicos, combustibles o
inflamables, con niveles por encima de los límites permisibles.
c. Una vez destapada la caja de inspección o subestación de sótano, el personal debe permanecer por
fuera de ella, por lo menos durante 10 minutos, mientras las condiciones de ventilación son las
adecuadas para iniciar el trabajo.
d. Para quienes trabajan en tensión, se deben acatar las siguientes distancias mínimas de acercamiento.
Se consideran distancias mínimas de seguridad para los trabajos en tensión a efectuar en la proximidad
de las instalaciones no protegidas de AT y MT, medidas entre el punto más próximo en tensión y
cualquier parte externa del operario, herramientas o elementos que pueda manipular en movimientos
voluntarios o accidentales, de acuerdo con los cuadros establecidos en el anexo técnico objeto de
análisis. AC No 2 sobre
Maniobras: Por la seguridad de los trabajadores y del sistema, se debe disponer de un procedimiento Estructuración del
que sea lógico, claro y preciso para la adecuada programación, ejecución, reporte y control de No se cumple
maniobras, esto con el fin de asegurar que las líneas y los equipos no sean energizados o F.R. Eléctrico
desenergizados ya sea por error o de manera inadvertida, ocasionando situaciones de riesgo o
accidentes.
Se prohíbe la apertura de cortacircuitos con cargas que puedan ocasionar arcos que pongan en riesgo la
seguridad del operario o del equipo, salvo que se emplee un equipo que extinga el arco.
Señalización del área de trabajo.
El área de trabajo debe ser delimitada por vallas, manilas o bandas reflectivas. En los trabajos nocturnos
se utilizarán conos o vallas fluorescentes y además señales luminosas a ambos lados del sitio de trabajo.
Cuando se trabaje sobre vías que no permitan el bloqueo del tránsito, se deberá parquear el vehículo de
la cuadrilla antes del área de trabajo.
Escalamiento de postes y estructuras y protección contra caídas.
Todos los postes y estructuras deben ser inspeccionados cuidadosamente antes de subir a ellos, para
comprobar que están en condiciones seguras para desarrollar el trabajo y que puedan sostener pesos y
esfuerzos adicionales. También deben revisarse los postes contiguos que se vayan a someter a
esfuerzos.
Todo trabajador que se halle en ubicado a una altura igual o superior a 1,8 m bien sea en los apoyos,
escaleras, cables aéreos, helicópteros, carros portabobinas o en la canastilla del camión debe estar
sujetado permanentemente al equipo o estructuras, mediante un sistema de protección personal contra
Normas Programa de Gestión Auditoria del Programa de
caídas. de seguridad y procedimientos para levantamiento de cargas Auditores internos
Ergonómico Gestión Ergonómico
Reglas de oro de la seguridad.
7
AlRECOMENDACIONES
trabajar en elementos susceptibles de ser energizados, en condición de circuitos desenergizados, se
7.1
deben Identificación
cumplir losde Peligros requisitos:
siguientes y Evaluación de Riesgos
7.1.1
a. Probar ¿Cuáles son las de
la ausencia principales
tensión. características de los factores de riesgo ocupacional causantes de
DME?
b. Siempre se debe conectar a tierra y en cortocircuito como requisito previo a la iniciación del trabajo. Procedimiento de
Las
c. Encaracterísticas
tanto no esténde los factores de
efectivamente riesgoaocupacional
puestos tierra, todosquelos han demostrado
conductores estardel
o partes asociados con la
circuito se Identificiónd e peligros,
aparición
consideran decomo
la epicondilitis
si estuvieransonenergizados
las siguientes:
a su tensión nominal. valoracion del riensgo y
•d.Posturas en flexión y extensión de codo, así como, la pronación, Auditoria interna del la matriz
Los equipos de puesta a tierra se deben manejar con pértigas aisladas, conservando las distancias de determinación de controles Auditores internos
supinación, extensión y flexión de muñeca combinada con el movimiento repetitivo en ciclos de trabajo. y del programa
seguridad respecto a los conductores, en tanto no se complete la instalación.
•e.Fuerza Para su ejercida en trabajo
instalación, dinámico
el equipo en extensión
se conecta primeroyaflexión
tierra ydel antebrazo.
después a los conductores que van a ser programa de Gestión
Las
puestos características
a tierra, para desulosdesconexión
factores de riesgo ocupacional
se procede que han demostrado estar asociados con la
a la inversa. Ergonómico
aparición
f. Los conectores del STCse son las siguientes:
deben colocar firmemente, evitando que puedan desprenderse o aflojarse durante
•elPosturas
desarrollo endelflexión y extensión de dedos, mano y muñeca, así como, la desviación ulnar o radial que
trabajo.
implique
g. Los equipos agarre,depronación
puesta a ytierra
supinación
se conectarán a todos los conductores, equipos o puntos que puedan
combinada
adquirir potencial con el durante
movimiento repetitivo en ciclos de trabajo.
el trabajo.
•h.Fuerza
Cuando ejercida en trabajo
la estructura dinámico
o apoyo tengaporsu manipulación
propia puestade pesosse
a tierra, enconecta a ésta. Cuando vaya a
extensión
“abrirse” un y flexión
conductor de los dedos yselacolocarán
o circuito, mano. tierras en ambos lados.
•i. Vibración
Cuando dos segmentaría derivada del
o más trabajadores uso de herramientas
o cuadrillas vibratorias
laboren en lugares distintos de las mismas líneas o
Las
equipo, características de los factores
serán responsables de riesgo ocupacional
de la colocación y retiro de los que han demostrado
equipos de puesta aestartierraasociados con la
en sus lugares
aparición
de trabajode enfermedad de De Quervain son las siguientes:
correspondientes.
•j. Postura forzada de muñeca asociada a movimiento de alta repetición
En general, siempre que se trabaje en líneas desenergizadas o líneas sin tensión, se deben cumplir
(ciclos de tiempo
las siguientes menores
“reglas a 30 segundos o 50 % del ciclo gastado.
de oro”:
Otros
k. Efectuar factores adicionales
el corte visible deasociados
todas lascon DME de
fuentes son:
tensión, mediante interruptores y seccionadores, de
•forma
Exposición
que seaasegure
temperatura extrema (frío)
la imposibilidad de su cierre intempestivo. En aquellos aparatos en que el corte Calle 72 N° 7 - 96 Conmutador 3127011 www.ramajudicial.gov.co
•noFactores
pueda ser psicosociales
visible, debe existir un dispositivo que garantice que el corte sea efectivo.
l. Condenación o bloqueo, si es posible, de los aparatos de corte. Señalización en el mando de los
aparatos indicando “No energizar” o “prohibido maniobrar” y retirar los portafusibles de los
Sala Administrativa
7 RECOMENDACIONES
7.1.2 ¿Cómo se identifican los factores de riesgo ocupacionales causantes de los DME?
Se recomienda que para la identificación de factores de riesgo ocupacional asociados con los DME, se
utilicen estrategias como:
• Auto reportes, inspecciones estructuradas que sirvan como diagnóstico precoz de las condiciones de
riesgo, posteriormente se debe utilizar listas de chequeo orientadas al reconocimiento de peligros como Procedimiento de
posturas, fuerzas, repetición, vibración y bajas temperatura. Identificiónd e peligros,
• Encuestas de morbilidad sentida de los trabajadores expuestos. valoracion del riensgo y
Auditoria interna del la matriz
• Estudio de casos previos reportados en la empresa determinación de controles Auditores internos
y del programa
Una vez identificada y seleccionada la situación de trabajo peligrosa, se realiza la evaluación de la
actividad laboral incluyendo la descripción del proceso, requerimientos específicos de carga física, programa de Gestión
condiciones ambientales, organizacionales y psicosociales pertinentes, recursos para el trabajo Ergonómico
(herramientas, equipos, materiales, etc) y otros, que permitan detectar factores de riesgo, potenciadores
y moduladores para DME.
La evaluación de la actividad laboral se puede apoyar en la utilización de
métodos de calificación de carga física, para miembros superiores, los cuales usualmente indican la
prioridad de la intervención necesaria y sirven de referencia para verificación de impacto de las
intervenciones.
7 RECOMENDACIONES
7.2 Intervenciones para el control de los Factores de Riesgo
7.2.1 ¿Cómo se fundamentan los programas de promoción de la salud y
prevención de los DME de miembros superiores relacionados con el trabajo?
Los programas de prevención se fundamentan en el control de riesgos específicos e incluirán los
siguientes aspectos:
Identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el puesto de trabajo, mediante la
intervención ergonómica, incluyendo aspectos de diseño del puesto de trabajo, herramientas, materiales Programa de Gestión
y equipos, organización del trabajo, aspectos psicolaborales (Ver recomendación 7.1.1, 7.2.2, 7.2.3, Auditoria interna del programa Auditores internos
Ergonómico
7.2.4)
Promoción de estilos de vida y trabajo saludables, enfatizando en corrección de factores de riesgo
individuales modificables (Ver recomendación 7.3.3) a través de estrategias variadas de educación,
capacitación, inducción específica al puesto de trabajo, desarrollo de condiciones físicas entre otras.
Correcta vigilancia médica para la detección y manejo tempranos de susceptibles y casos.(Ver
recomendación 7.3.1 y 7.3.4)
Se recomienda implementar estos programa en las empresas de aquellas actividades en las cuales se
ha encontrado una mayor prevalencia de este tipo de desórdenes o en las que sea conocida la presencia
deRECOMENDACIONES
7 los factores de riesgo
7.2.2 ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta en los sistemas de trabajo para el control de los factores
de riesgo relacionados con DME?
Para el control de los factores de riesgo para los DME, se recomienda diseñar y/o rediseñar los sistemas
de trabajo, buscando la óptima adaptación entre las capacidades humanas y las exigencias del puesto
de trabajo.
Los principales aspectos a tener en cuenta en el diseño de los sistemas de trabajo son:
• organización del trabajo (sistemas de producción, métodos operativos, tiempos establecidos entre
otros)
• Interacción con herramientas, máquinas y tecnología Programa de Gestión
Auditoria interna del programa Auditores internos
• Requerimientos físicos de la actividad de trabajo (postura, movimiento, fuerza, repetitividad, tipo de Ergonómico
trabajo estático y/o dinámico)
• Interacción del hombre con el sistema de trabajo y el entorno (dimensiones del puesto, espacios de
trabajo, características de los materiales en cuanto a la superficie de trabajo)
• Control de la vibración segmentaria
• Factores ambientales, particularmente la exposición a frío
• Factores de seguridad
El conocimiento de las características de los sistemas de trabajo conduce a optimizar el diseño y a
alcanzar la efectividad de dichos sistemas de trabajo.
Adiocionalmente de manera específica, se recomienda considerar las orientaciones brindadas por las
normas ISO 6385- 2004; ISO 11226- 1995, e ISO 9241 2004. Esta última para estaciones de trabajo con
7 RECOMENDACIONES
video ¿Qué
7.2.3 terminales
intervenciones se recomiendan para el control de los factores de riesgo causantes de DME?
Se recomienda para el control de los factores de riesgo causantes de DME ,tener en cuenta los
siguientes ítems:
• Hacer adaptaciones al sistema de trabajo pasando por la fase de
validación de los cambios.
• Adaptar los elementos del diseño del puesto, equipos y tareas
• Garantizar el mantenimiento periódico de los equipos de trabajo.
• Realizar actividades formativas y de sensibilización.
• Realizar la adaptación del puesto después de una lesión
La ergonomía participativa parece ser especialmente eficaz y factible para involucrar a los trabajadores Programa de Gestión Auditoria interna del programa Auditores internos
Ergonómico
en los procesos de mejoramiento de los sistemas de trabajo. Es decir, su uso podría estar indicado no
sólo en la evaluación de riesgos, sino en otras actividades preventivas, como el seguimiento y control en
la evaluación de la eficacia de las mejoras realizadas.
Se recomienda desarrollar controles de ingeniería en forma frecuente para prevenir los DME; estos
deben contemplar la evaluación del puesto de trabajo, así como el seguimiento a las modificaciones
efectuadas con el control.
Los controles de ingeniería son los métodos mas frecuentes para reducir o eliminar los riesgos de
manera permanente; como ejemplos se pueden mencionar: el diseño y/o rediseño de puesto de trabajo,
máquinas, herramientas y los cambios necesarios en el proceso productivo que generen efectividad de
control en la fuente del riesgo
Los controles organizacionales se deben incluir en la modificación de la
7 RECOMENDACIONES
organización
7.2.4 de la ejecución
¿Las rotaciones de lade
del puesto tarea.
trabajo y los programas de pausas activas son mecanismos de
Como mecanismo de prevención deben ser incluidos ambos controles, con el fin de evitar la aparición de
prevención en los DME?
los recomienda
Se DME que se generen programas de rotación buscando disminuir tiempos de exposición así
como programas de pausas activas que busquen el control de los DME
Sin embargo, estas no debe considerarse como medidas de intervención únicas, sino que deben
combinarse con otros mecanismos de prevención ergonómica Programa de Gestión
Ergonómico

Sala Administrativa
7 RECOMENDACIONES
7.3 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
7.3.1 ¿Qué trabajadores deben ingresar a vigilancia Médica para DME de miembros superiores
relacionados con el Trabajo?
Se recomienda incluir en el programa de vigilancia médica específica para la detección temprana de Programa de Gestión
síntomas dolorosos en miembros superiores o DME MMSS relacionados con el trabajo, a los Auditoria interna del programa Auditores internos
Ergonómico
trabajadores cuya actividad laboral se caracteriza por tareas manuales prolongadas y repetitivas,
ejercitación con requerimientos de fuerza, posturas estáticas o forzadas, vibración, estrés físico
localizado, temperaturas bajas; si las exposiciones son intensas y particularmente cuando se presenta
exposición simultánea a varios factores de riesgo.
7 RECOMENDACIONES
7.3.2 ¿Cuáles son los factores de riesgo individuales que deben tenerse en cuenta durante la evaluación
de los trabajadores a riesgo de desarrollar DME de miembros superiores relacionados con el trabajo?
En la evaluación de susceptibilidad de un individuo a riesgo de desarrollar un DME de miembros
superiores, es importante que los profesionales de la salud tomen en consideración factores de riesgo
individuales tales como la edad, el género, actividad física, el hábito de fumar, fuerza física y aspectos
antropométricos, particularmente el índice de masa corporal.
Así mismo se considerarán las actividades extralaborales que impliquen factores de riesgo por carga
física tales como labores domésticas, pasatiempos, práctica deportiva y hábitos de tiempo libre. Programa de Gestión
La importancia que se dé a cada uno de estos factores varía dependiendo de la entidad específica Ergonómico
clasificada como DME.
Entre los factores que predisponen al individuo a la aparición del STC tenga en cuenta aspectos como la
edad, mayores de 35 años, el género femenino, la obesidad y todas aquellas circunstancias o
condiciones de salud que aumenten el contenido o disminuyan el continente a nivel del túnel carpiano.
Entre los factores individuales que se relacionan con la aparición de la enfermedad de De Quervain
tenga en cuenta aspectos como la edad entre 30 y 60 años, el género femenino y variantes anatómicas
frecuentes.
Entre los factores relacionados con la epicondilitis considere que su incidencia aumenta con la edad, es
más
7 frecuente en el género masculino (60%) y se relaciona con la práctica deportiva exigente,
RECOMENDACIONES
articularmente los deportes
7.3.3 ¿Qué pruebas de raqueta.
de tamizaje se pueden aplicar para detección de
susceptibles o sintomáticos?
Se recomienda aplicar encuestas de morbilidad sentida por segmento corporal,
incluyendo preguntas con respecto a percepción de riesgo en el trabajo y
condiciones individuales de riesgo, para detectar tempranamente personas
susceptibles y trabajadores sintomáticos. Programa de Gestión
En el caso de programas específicos para STC se puede aplicar el diagrama Auditoria interna del programa Auditores internos
Ergonómico
de Katz que define los casos como improbable, posible, probable y o clásico.
Los trabajadores definidos como susceptibles por presencia de condiciones
individuales de riesgo, requieren valoración individual por un profesional de la
salud.
Los trabajadores definidos como síntomáticos serán considerados casos
probables y requieren valoración médica específica
7 RECOMENDACIONES
7.3.4 ¿Cómo se debe realizar la vigilancia médica de la Salud de los
Trabajadores expuestos a factores de riesgo por trabajo repetitivo MMSS?
Los evaluaciones médicas de preocupacionales, ocupacionales periódicos anuales o de seguimiento y
postocupacionales para trabajadores expuestos al riesgo y los exámenes postincapacidad, reintegro o
reubicación en puestos con riesgo por carga física para miembros superiores, se orientarán a la
detección de condiciones individuales de riesgo, presencia de morbilidad asociada y capacidad
funcional.
En estas evaluaciones médicas, se registran y analizan condiciones individuales (edad y género, IMC), Programa de Gestión
se interrogan síntomas osteomusculares y neurológicos, antecedentes médicos, enfermedades Ergonómico
coexistentes (diabetes, hipotiroidismo, Artritis, otras) antecedentes familiares, hábitos (actividades
extralaborales tales como oficios domésticos o pasatiempos manuales y deportivas, consumo de licor,
tabaco y otros) y antecedentes ocupacionales, enfatizando en condiciones de riesgo individual.
En el examen físico se incluye la inspección de la postura, marcha, evaluación osteomuscular y
neurológica del cuello, la espalda superior y las extremidades superiores. También se realizarán pruebas
específicas para DME de miembros superiores, aun en trabajadores asintomáticos, así: Tinel y Phalen
para STC, signo
de Finkelstein para enfermedad de De Quervain, extensión o flexión resistidas del puño para epicondilitis
lateral y medial respectivamente. (Ver recomendación 7.3.4)
7 RECOMENDACIONES
Se tomarán
7.4 en consideración como “Caso” los trabajadores que presenten sintomatología dolorosa
Diagnóstico
específica
7.4.1 ¿Cómo o ensequienes
hace el se establezcan
diagnóstico los diagnósticos
específico de las DMEclínicos definidos.
de Miembros Estos continuarán el manejo
superiores?
médico
El de acuerdo
diagnóstico de loscon lasde
DME recomendaciones de diagnóstico
miembros Superiores y tratamiento.
relacionados con el trabajo se realiza a través de la
Los trabajadores
valoración médicaclasificados
sistemáticacomo “No Caso”
del individuo continuarán los programas preventivos y la vigilancia a
sintomático.
través
El de herramientas
diagnóstico de tamizaje
se fundamenta y evaluación
en grupos médica
de síntomas periódica.
y signos cuya asociación establece el diagnóstico
clínico y la historia de exposición a factores de riesgo específicos. No se requiere estudios paraclínicos
complementarios en los casos clásicos. Programa de Gestión
El médico incluirá en la historia clínica el mecanismo de la lesión, descripción de los síntomas, Ergonómico
compromiso funcional actual, tratamientos a la fecha, antecedentes médicos, antecedentes familiares,
hábitos y la historia ocupacional.
En el examen físico se incluye la inspección de la postura, marcha, evaluación osteomuscular y
neurológica del cuello, la espalda superior y las extremidades superiores, tanto la comprometida como la
contralateral. Se incluirán pruebas específicas según el segmento comprometido y la sospecha clínica.
7 RECOMENDACIONES
7.4.2 ¿Cuáles son los signos de alarma y diagnósticos diferenciales de las DME de miembros superiores
relacionados con el trabajo? Programa de Gestión
Ergonómico

Sala Administrativa
7 RECOMENDACIONES
7.4.3 ¿Se requieren paraclínicos para confirmar los diagnósticos de DME de miembros superiores
relacionados con el trabajo?
El diagnóstico de los DME de miembros superiores relacionados con el trabajo es clínico. Sin embargo,
en casos crónicos, atípicos, con signos neurológicos, antecedentes traumáticos o con patología Articular
adicional pueden requerirse ayudas diagnósticas como Rayos X, TAC, RM, electrodiagnóstico o
laboratorio clínico. Programa Medicina Auditoria del Programa,
Auditor interno
El STC requiere como examen confirmatorio la realización de estudio de electrodiagnóstico bilateral que Preventiva y del Trabajo cuando aplique
incluya neuroconducciones sensitivas y motoras, comparativas nervio a nervio (con cubital o radial). La
electromiografía demuestra la severidad del compromiso nervioso y es útil para descartar otros
compromisos del sistema nervioso y muscular. Si el estudio de electrodiagnóstico básico es negativo
pero persiste una fuerte sospecha clínica, se debe solicitar al electromiografista la realización de pruebas
adicionales que aumenten la sensibilidad de estudio.
7 RECOMENDACIONES
7.5 Tratamiento
7.5.1 ¿Qué métodos de tratamiento son útiles en el manejo de las DME de miembros superiores
Oriente el tratamiento médico de los DME de miembros superiores relacionados con el trabajo de forma
conservadora, tomando como metas: control del dolor, reposo del segmento y mejoría y preservación de
la capacidad funcional del mismo. Los casos de STC leves o moderados inician su manejo con
tratamiento conservador.
Manejo Farmacológico Vía Oral:
En los cuadros de epicondilitis y Enfermedad de De Quervain indique ciclos cortos de analgésicos
antiinflamatorios no esteroideos (1 a 2 semanas dependiendo del fármaco). Se pueden intercalar con
tratamientos con analgésicos tipo acetaminofén.
Inmovilización del Segmento:
Para el STC y Enfermedad de De Quervain se requiere la utilización de férula de reposo en posiciones Programa Medicina Auditoria del Programa,
Auditor interno
protectivas, las cuales no deben ser utilizados durante los tiempos de actividad o trabajo del segmento Preventiva y del Trabajo cuando aplique
inmovilizado.
En epicondilitis lateral el uso del brace de codo debe ser considerado por el médico especialista para
cada caso en pArticular. Si bien puede estar indicado por períodos breves, puede inducir riesgos
osteomusculares adicionales, atrapamientos nerviosos o agravar el estado agudo.
Manejo Fisioterapéutico
Se indican modalidades terapéuticas pasivas y terapias manipulativas para los pacientes con
Enfermedad de De Quervain y Epicondilitis. El tratamiento puede ser realizado inicialmente por un
fisioterapeuta y continuado mediante planes caseros con control por fisioterapeuta o médico.
Modificaciones Ergonómicas:
La base fundamental del tratamiento, independientemente del estado clínico de la patología, es la
limitación de la exposición a los factores de riesgo relacionados con ella mediante la modificación de
actividades o del ambiente de trabajo. Para tal efecto el médico recomienda restricciones laborales
específicas, y solicita
7 RECOMENDACIONES
intervenciones de ingeniería, administrativas u organizacionales en el puesto de trabajo, para controlar
7.5.2 ¿La infiltración
los factores de riesgode corticosteroides
relacionados con laestá indicadaantes
patología, en eldemanejo de DME
reintegrar de
al trabajador a la actividad
MMSS?
laboral. (Ver recomendaciones 7.2.3)
Algunos pacientes con
Educación e Información: STC, enfermedad de De Quervain o epicondilitis se pueden Programa Medicina Auditoria del Programa,
beneficiar Auditor interno
El personalcon
de la infiltración
salud conalcorticosteroides.
informará trabajador acerca Este
demétodo terapéutico
la naturaleza debe ser los factores de
de la condición, Preventiva y del Trabajo cuando aplique
indicado y realizado por
riesgo ocupacionales médico especialista.relacionados,
y extraocupacionales Antes de indicar las infiltraciones
medidas de prevención de y metas de la
corticoesteroides
terapéutica inicial.seSedeben consideran
enfatizará los riesgos relativos
en la responsabilidad al procedimiento.
del paciente en el plan de tratamiento
7 RECOMENDACIONES
7.5.3 ¿En que casos está indicada la intervención quirúrgica?
Manejo Quirúrgico
No debe considerarse el manejo de primera elección en las DME de miembros superiores relacionadas
con el trabajo. Todo paciente sometido a cirugía requiere manejo de rehabilitación postoperatorio y
control de exposición al riesgo mediante indicación de restricciones laborales o control del riesgo.
En STC se recomienda valoración por cirugía en todos los casos clasificados por electrodiagnóstico
como severos o moderados con evidente compromiso axonal o que muestren persistencia de la
sintomatología y limitación funcional con el tratamiento conservador y control de la exposición al riesgo. Programa Medicina Auditoria del Programa,
Auditor interno
En enfermedad de De Quervain se recomienda valoración por cirugía en los casos que muestren Preventiva y del Trabajo cuando aplique
persistencia de los síntomas y limitación funcional después de 4 semanas de tratamiento conservador y
control de la exposición a riesgos, en casos refractarios en los que se sospechen condiciones que
solamente son manejables mediante aproximaciones quirúrgicas tales como subluxación del tendón,
calcificaciones grandes y tabiques fibrosos, entre otros.
En las epicondilitis la cirugía solamente se recomienda en casos muy severos, cuando el tratamiento
conservador y la intervención del puesto de trabajo han fallado a pesar de haber sido aplicados de
acuerdo con las indicaciones durante 1 año
7 RECOMENDACIONES
7.6 Rehabilitación
7.6.1 ¿Cuáles son los componentes de un programa de rehabilitación laboral?
Un programa de rehabilitación laboral debe tener un abordaje multidisciplinario e
incluir los siguientes componentes:
• Clínico
• Ocupacional Programa Medicina Auditoria del Programa,
Auditor interno
• Funcional y Fisiológico Preventiva y del Trabajo cuando aplique
• Educativo y comportamental
• Ergonómico y organizacional
El programa de rehabilitación para los DME se debe diseñar para atender las
necesidades de cada paciente, dependiendo del tipo y la severidad de la lesión.
La participación activa del paciente y su familia son fundamentales para el éxito del programa.
El objetivo de la rehabilitación después de una lesión por DME consiste en
ayudar al paciente a recuperar el máximo nivel posible de funcionalidad e
independencia y a mejorar su calidad de vida general tanto en el aspecto físico
como en los aspectos psicológico y social.
Se recomienda tener en cuenta los siguientes pasos para los programas de
rehabilitación laboral:
• Identificación del caso.
• Evaluación clínica del sujeto y ergonómica del puesto de trabajo.
• Seguimiento de la rehabilitación integral.
• Retroalimentación a través de indicadores.
Sala Administrativa
7 RECOMENDACIONES
7.6.2 ¿Existe alguna recomendación en cuanto a la duración de las
incapacidades en los síndromes de Hombro Doloroso relacionados con el
Trabajo?
enfermedades concurrentes y otros factores sociales y médicos que puedan
afectar la recuperación.
Un DME de miembros superiores relacionado con el trabajo, clasificado
clínicamente como leve y escasa limitación funcional y factores agravantes, puede
regresar casi inmediatamente (entre 0 a 3 días de incapacidad) a trabajo
Programa Medicina Auditoria del Programa,
modificado siempre y cuando se realicen las siguientes acciones: Auditor interno
Preventiva y del Trabajo cuando aplique
• Restricciones y modificaciones del puesto que controlen efectivamente la
exposición a factores de riesgo desencadenantes o relacionados con la lesión.
• Restricciones que tomen en consideración el lado contralateral, con el fin de
prevenir lesiones en la extremidad no afectada.
Cuando los trabajadores no se pueden integrar a trabajos modificados con control
efectivo del riesgo, las incapacidades fluctuarán dependiendo del caso entre 7 y
14 días.
7 RECOMENDACIONES
7.1 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
7.1.1 ¿Cuáles son las principales características de los factores de riesgo
ocupacional causantes de DLI? Procedimiento de
Los factores de riesgo ocupacionales que han demostrado estar asociados con la Identificiónd e peligros,
aparición de los DLI son los siguientes: valoracion del riensgo y
* Trabajo físico pesado Auditoria interna del la matriz
determinación de controles Auditores internos
* Levantamiento de cargas y postura forzada a nivel de columna y del programa
* Movimientos de flexión y rotación de tronco programa de Gestión
* Exposición a vibración del cuerpo entero Ergonómico
* Posturas estáticas
* Factores psicosociales y de organización del trabajo
7 RECOMENDACIONES
7.1.2 ¿Cuáles serían las estrategias para la identificación de los factores de
riesgo asociados con el DLI y ED?
Se recomienda hacer uso de los siguientes estrategias para la identificación de Procedimiento de
los factores de riesgo causantes de DLI: Identificiónd e peligros,
• Identificación de peligros a través del panorama de riesgos, auto reportes de condiciones de trabajo, valoracion del riensgo y
Auditoria interna del la matriz
inspecciones estructuradas de condiciones de determinación de controles Auditores internos
y del programa
trabajo
• Utilización de listas de chequeo o de verificación programa de Gestión
• Encuestas de morbilidad sentida, de confort – disconfort. Ergonómico
• Evaluación de la situación de trabajo de acuerdo con las características de
cada situación de riesgo y las herramientas disponibles, que incluya la
evaluación del sistema de trabajo en su integralidad.
•7 Valoración de la carga física, para lo cual se pueden aplicar herramientas,
RECOMENDACIONES
con el¿Qué
7.1.3 fin defactores
establecer un inventario
deben tenerse endecuenta
riesgos,
en establecer prioridades
la valoración del riesgodede DLI asociado con la
intervención yde
manipulación verificar el impacto de las acciones para el control.
cargas?
Cada
Se herramienta
recomienda quetiene sus propias
al evaluar indicaciones
una situación y limitaciones
de trabajo que deben
que involucre la ser
conocidas al detalle
manipulación manualpara hacer una
de cargas, aplicación
se tenga adecuada
en cuenta del instumento
los siguientes factores de riesgo y exposición, para
seleccionado.
prevenir el DLI:
•Se recomienda
Factor la participación activa de los trabajadores en el proceso de
biomecánico Programa de Gestión
•identificación de los factores de riesgo.
Factor psicofisiológico Auditoria interna del programa Auditores internos
Ergonómico
• Factores ambientales y organizacionales
La evaluación de cada sistema de trabajo, debe ser específico e individual, de
acuerdo con la tarea y el nivel de exposición al que se ve enfrentado el trabajador
en cada uno de estos tres aspectos, así que el proceso de evaluación se realiza a
cada situación en particular.
7 RECOMENDACIONES
7.2 Intervenciones para el control de los factores de riesgo
7.2.1 ¿Cómo se fundamentan los programas de promoción de la salud y
prevención de DLI y ED relacionados con el trabajo?
Los programas de prevención se fundamentan en el control de riesgos
específicos e incluirán los siguientes aspectos:
• Identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el puesto
de trabajo (incluido el entorno), mediante la intervención ergonómica,
incluyendo aspectos de diseño del puesto de trabajo, manejo de cargas,
superficies de trabajo, dimensiones de los objetos manipulados, ayudas
mecánicas, herramientas, materiales y equipos, organización del trabajo, Programa de Gestión
aspectos psicolaborales (Ver recomendaciones de los numerales 7.1 y Auditoria interna del programa Auditores internos
Ergonómico
7.2)
• Promoción de estilos de vida y trabajo saludables, enfatizando en
corrección de factores de riesgo individuales modificables (Ver
recomendación 7.3.2) a través de estrategias variadas de educación, capacitación, inducción específica
al puesto de trabajo, desarrollo de
condiciones físicas entre otras.
• Correcta vigilancia médica para la detección y manejo tempranos de
susceptibles y casos.(Ver recomendación 7.3.1, 7.3.2, 7.3.3 y 7.3.4)

Sala Administrativa
7 RECOMENDACIONES
7.2.2 ¿Qué intervenciones se recomiendan para el control de los factores de
riesgo causantes de DLI y ED?
Se recomienda que para el control del DLI y de la ED se realicen intervenciones
preventivas, dirigidas especialmente a mejorar el sistema de trabajo a través del
diseño del proceso, de herramientas y equipos de trabajo que disminuyan al
mínimo el esfuerzo físico.
Los principales aspectos a tener en cuenta en el diseño de los sistemas de
trabajo son:
• Organización del trabajo (sistemas de producción, métodos operativos,
tiempos establecidos entre otros)
• Requerimientos del puesto de trabajo (postura, movimiento, manipulación
de carga, repetitividad, tipo de trabajo estático y/o dinámico)
• Interacción del sistema de trabajo entre el operario, la máquina, las
herramientas y el entorno (ayudas mecánicas, superficies de trabajo,
espacio de trabajo, sistemas de agarre de la carga)
• Factores ambientales y de seguridad (exposición a vibración) Programa de Gestión
El conocimiento de las características de los sistemas de trabajo conduce a Ergonómico
optimizar el diseño y a alcanzar la efectividad de los sistemas de trabajo.
En el diseño de puestos de trabajo:
• Espacios suficientes de accesibilidad y ejecución del esfuerzo.
• Altura de planos de trabajo según el tipo de esfuerzo.
• Zonas de alcance
• Mobiliario
• Diseño de herramientas, equipos, máquinas. Incluir ayudas mecánicas,
sistemas de control de la vibración.
El diseño del proceso contemplará aspectos como secuencias, reprocesos, grado
de automatización, otros.
Se recomienda la implementación permanente de programas orientados a la
prevención primaria, secundaria y terciaria para el dolor lumbar, como estrategia
efectiva para reducir la prevalencia de éste en los lugares de trabajo
7 RECOMENDACIONES
7.2.3 ¿Qué alternativas de prevención se deben plantear para controlar los
factores de riesgo causantes de DLI o ED?
Las alternativas de prevención del DLI o ED deben ir orientadas a: la eliminación
del riesgo mediante el reemplazo de la acción, mitigación del riesgo a través de la Programa de Gestión
modificación y la adaptación de los sistemas de trabajo que son identificados Ergonómico
como causantes de riesgo del DLI, y la intervención sobre condiciones individuales
predisponentes
7 RECOMENDACIONES
7.3 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
7.3.1 ¿Qué trabajadores deben ingresar a la vigilancia médica para DLI-ED
relacionados con el Trabajo?
Los trabajadores que deben ingresar a la vigilancia médica para DLI-ED, son los
que se encuentren expuestos en su actividad laboral a manipulación manual de Programa de Gestión
cargas, movimientos repetidos en flexión de tronco y vibración de cuerpo entero, Ergonómico
Auditoria interna de los
pues éstos son los factores más frecuentemente relacionados desde el punto de Auditores internos
programas
vista ocupacional con el cuadro de DLI-ED. Programa de medicina
Se considerarán como factores potenciadores o coadyuvantes a los aspectos Preventiva y del Trabajo
psicosociales y organizacionales tales como trabajo monótono, falta de apoyo social en el trabajo,
inconformidad con el trabajo, bajo nivel en la escala laboral,
factores que deben tenerse en cuenta en la vigilancia.
7 RECOMENDACIONES
7.3.2 ¿Cuáles son los factores de riesgo individuales relacionados con la
presentación de DLI relacionado con el Trabajo?
En la vigilancia del DLI los profesionales de la salud deben tomar en consideración
que algunos factores de riesgo individuales no modificables (edad, talla, Programa de Gestión
somatotipo, genética, antecedentes laborales) o modificables (factores Ergonómico
psicológicos, obesidad, actividad física extralaboral) pueden ser coadyuvantes en
la aparición y posible cronificación de dicha patología.
7 RECOMENDACIONES
7.3.3 ¿Qué pruebas de tamizaje se pueden aplicar para detección de susceptibles
o sintomáticos?
Los profesionales relacionados con la salud de los trabajadores pueden aplicar encuestas de morbilidad
sentida para columna vertebral a trabajadores que estén expuestos a los factores de riesgo para DLI, se
incluirán preguntas sobre características físicas y psicosociales en el trabajo y condiciones individuales
de Programa de Gestión
riesgo, para detectar tempranamente personas susceptibles y trabajadores sintomáticos. Ergonómico
Los trabajadores que sean definidos como susceptibles por presencia de condiciones individuales de
riesgo, requieren valoración individual por
profesional de la salud. Los trabajadores definidos como sintomáticos serán considerados casos
probables y requieren valoración médica específica

Sala Administrativa
7 RECOMENDACIONES
7.3.4 ¿Cómo se debe realizar la vigilancia médica de la salud de los trabajadores
expuestos a factores de riesgo por carga física para DLI y ED?
La vigilancia médica de la salud de los trabajadores expuestos a factores de riesgo
por carga física para DLI y ED se realiza a través de las evaluaciones médicas
preocupacionales, ocupacionales periódicos anuales y postocupacionales, para
trabajadores expuestos al riesgo y los exámenes de reintegro o reubicación.
Estos se orientarán a la detección de condiciones individuales de riesgo, presencia de morbilidad
asociada y capacidad funcional.
En estas evaluaciones médicas, se registran y analizan condiciones individuales
(edad, género e IMC), se interrogan síntomas osteomusculares y neurológicos,
antecedentes médicos, enfermedades coexistentes (dolor lumbar previo,
diagnóstico de ED obesidad, enfermedades sistémicas, etc.) antecedentes
familiares, hábitos (actividades extralaborales y deportivas, consumo de licor, tabaco, otros) y Programa de Medicina
antecedentes ocupacionales, enfatizando en condiciones de Auditoria interna del programa Auditores internos
riesgo individual. En el examen físico se incluye la inspección de la postura,
marcha, evaluación osteomuscular y neurológica con énfasis en la alineación de
toda la columna vertebral, la fuerza muscular de los paraespinales y de los
músculos de las extremidades inferiores. Se recomiendan pruebas específicas
cuando se sospecha irritación radicular (Signo de Lasègue).
El trabajador definido como “Caso” será aquel que presente sintomatología
dolorosa específica o el que presente un diagnóstico definido. Estos continuarán el
manejo médico de acuerdo con las recomendaciones de diagnóstico y tratamiento.
Los trabajadores clasificados como “No Caso” continuarán los programas
preventivos y la vigilancia a través de herramientas de tamizaje y examen médico
periódico.
7 RECOMENDACIONES
7.4 Diagnóstico
7.4.1 ¿Cómo se hace el diagnóstico específico de DLI y ED relacionados con el
Trabajo?
El diagnóstico de DLI y ED se realiza mediante una completa historia clínica y
evaluación médica sistemática. Al elaborar la historia clínica se requiere la
recolección de toda la información pertinente, así:
• Inicio del dolor (Evento precipitante, hora del día, otros)
• Localización del dolor (ubicación, irradiación)
• Tipo y características del dolor ( por ejemplo sordo, quemante, tipo
punzada, tiempo de duración, evolución, etc)
• Factores que alivian o agravan el dolor (reposo, sedestación, marcha,
bipedestación, tos, etc)
• Signos de alarma (síntomas asociados que indiquen compromiso general,
patología sistémica, síntomas neurológicos. Ver recomendación 7.4.2)
• Antecedentes médicos incluyendo antecedentes de dolor lumbar.
• Actividades ocupacionales y extraocupacionales
• Estresores psicosociales en el trabajo o el hogar Programa de Medicina
Historia clínica ocupacional completa Auditoria interna del programa Auditores internos
En el examen físico requiere una evaluación sistemática y completa que incluye:
• Observación informal (postura durante el interrogatorio, expresiones,
conducta dolorosa, limitación de movimientos espontáneos, otros)
• Examen clínico general (atención específica en las áreas indicadas por la
historia clínica, peso talla, examen toráxico y abdominal, pulsos periféricos)
• Evaluación neurológica (siempre incluirá sensibilidad, fuerza, reflejos
osteotendinosos, tono, trofismo muscular)
• Evaluación de la región dorsolumbar
• Alineación postural
• Palpación
• Marcha
• Movilidad
• Lasègue (Otras pruebas según hallazgos)
• Balance mecánico (simetría, longitud de miembros inferiores, retracciones y
fuerza de musculatura de tronco y miembros inferiores, balance pélvico.
La historia clínica y el examen médico determinan si existen signos de alarma (Ver
recomendación 7.4.2 y Apéndice 4). Si éstos no existen, el cuadro puede
catalogarse como DLI.

Sala Administrativa
7 RECOMENDACIONES
7.4.2 ¿Cuáles son los signos de alarma y los diagnósticos diferenciales de DLI y
de ED relacionados con el Trabajo?
El médico, a través de la historia clínica y examen físico debe realizar el diagnóstico diferencial y
descartar enfermedad potencialmente seria, tomando en consideración los siguientes criterios:
• DLI: No requiere remisión a especialista
o Se presenta entre los 20 y 55 años
o Dolor lumbosacro, en glúteos y muslos.
o Dolor “mecánico”
o Buen estado general
• Dolor radicular: No siempre requiere remisión a especialista en las
primeras 4 semanas
o Dolor en una pierna de mayor intensidad que el dolor lumbar
o Se irradia al pie y dedos
o Adormecimiento y parestesias en distribución radicular
o Lasègue reproduce el dolor
o Signos neurológicos localizados
• Posibles causas de patología espinal seria. Remisión urgente a especialista Auditoria del Programa Auditores internos
o Presentación en personas menores de 20 años o mayores de 55
años
o Dolo no mecánico
o Dolor torácico
o Antecedentes de cáncer, consumo de esteroides, VIH
o Signos constitucionales tales como fiebre, pérdida de peso, malestar
general.
o Signos neurológicos generales
o Deformidad estructural
o Antecedentes de trauma
• Síndrome de Cola de Caballo: Remisión inmediata a especialista
o Disfunción de esfínteres
o Alteraciones de la marcha
o Anestesia en silla de montar
7 RECOMENDACIONES
7.4.3. ¿Se requieren paraclínicos para confirmar los diagnósticos de DLI y ED
El diagnóstico de DLI y ED es eminentemente clínico y no requiere estudios de radiología o de
laboratorio en las 4 a 6 primeras semanas de evolución, puesto que estos diagnósticos se fundamentan
en la sintomatología del paciente y en los hallazgos clínicos. Programa de Medicina
Las herramientas diagnósticas disponibles, radiografías, tomografía axial computarizada (TAC), Auditoria del Programa Auditores internos
resonancia magnética (RM), electromiografía, laboratorio clínico, solamente se indican ante la presencia
de signos de alarma.
En general la hernia discal con irritación radicular requiere la indicación de RM por el médico especialista
para decidir un posible tratamiento quirúrgico.
7 RECOMENDACIONES
7.5 Tratamiento
7.5.1 ¿Qué debería incluir la educación del paciente cómo parte del manejo del DLI y ED relacionados
con el trabajo?
Como parte del tratamiento integral del DLI y ED, los profesionales de la salud deben informar al Programa de Gestión de
paciente que ésta es una entidad autolimitada y que no implica enfermedad o lesión orgánica grave Auditoria del Programa Auditores internos
Ergonomía
subyacente. Además es necesaria la educación específica en cuanto a las características clínicas y el
control de riesgos
relacionados.
7 RECOMENDACIONES
7.5.2 ¿Está indicado el manejo farmacológico en pacientes con DLI y ED relacionados con el trabajo?
El médico puede prescribir ciclos cortos de analgésicos antiinflamatorios no esteroideos (1 a 2 semanas
dependiendo del fármaco). Se pueden intercalar con tratamientos con analgésicos tipo acetaminofén Programa de Medicina
Auditoria del Programa Auditores internos
para el manejo del paciente con diagnóstico de DLI y ED que presente dolor que interfiera con las preventiva y del trabajo
actividades de la vida diaria o que no ha respondido a otros medios terapéuticos
7 RECOMENDACIONES
7.5.3 ¿Es el reposo en cama una medida de tratamiento efectiva en el caso de DLI y ED relacionadas
con el trabajo?
No es recomendable el reposo en cama en DLI que no genere limitación funcional importante; en caso
de presentarse, los profesionales de la salud procurarán que el reposo en cama no se prolongue por
más de dos días. Es importante enfatizar que la actividad de la vida diaria según tolerancia es una Programa de Medicina
indicación indispensable para disminuir la intensidad del dolor y promover la más rápida recuperación. preventiva y del trabajo
Esta
recomendación es aplicable a casos de dolor lumbar por ED sin indicaciones quirúrgicas.

Sala Administrativa
7 RECOMENDACIONES
7.5.4 ¿Qué beneficios tienen las intervenciones de fisioterapia, la manipulación y la tracción sobre el DLI
y la ED relacionados con el trabajo?
La fisioterapia para el tratamiento de DLI y ED puede brindar alivio y reducir los tiempos de limitación
funcional por dolor. El tratamiento puede ser realizado inicialmente por un fisioterapeuta y continuado
mediante planes caseros con control por fisioterapeuta o médico. Programa de Medicina
El programa terapéutico debe insistir en la responsabilidad del paciente en el cuidado de su espalda y Auditoria del Programa Auditores internos
prevención de lesiones.
No es recomendable la aplicación de tracción como tratamiento del DLI o la hernia de disco. La
manipulación puede ser practicada por un profesional entrenado, puede indicarse para reducción inicial
del dolor pero no muestra resultados duraderos.
7 RECOMENDACIONES
7.5.5 ¿Son las escuelas de espalda una forma efectiva de tratamiento en DLI y ED relacionados con el
trabajo?
El paciente con DLI o ED pueden beneficiarse del manejo multidisciplinario en escuelas de espalda que Programa de Gestión de
se centren en el fomento del manejo activo (promoción de la actividad física, el mantenimiento o reinicio Auditoria del Programa Auditores internos
Ergonomía
temprana de la actividad en caso de dolor, etc.)
No se recomienda el manejo centrado exclusiva o esencialmente en conceptos de higiene postural.
7 RECOMENDACIONES
7.5.6 ¿Se puede recomendar actividad física y ejercicio aeróbico en pacientes con DLI y ED relacionados
con el trabajo?
Los profesionales de la salud, como parte del tratamiento deben recomendar el mantenimiento de
máxima actividad física diaria posible, incluyendo el trabajo, acorde con la capacidad funcional, puesto Programa de Medicina
que se reduce la intensidad del dolor y se disminuyen los tiempos de limitación funcional. preventiva y del trabajo
Una vez controlados los síntomas agudos, está indicada la realización frecuente de ejercicios aeróbicos
de bajo impacto con el fin de mantener una buena condición física y prevenir residivas.
7 RECOMENDACIONES
7.5.7 ¿Es necesaria la intervención sobre las demandas físicas en el trabajo en los casos de DLI
Se recomienda realizar la evaluación integral del puesto de trabajo del paciente con DLI orientada a la Programa de Gestión de
descripción y valoración de las demandas física con el fin de detectar y corregir los aspectos Ergonomía
generadores del riesgo (de la actividad, diseño, organización), para limitar las recidivas de DLI.
7 RECOMENDACIONES
7.5.8 ¿Es la ergonomía una herramienta en la intervención integral y la prevención de nuevos casos de
DLI y ED relacionados con el trabajo?
Para reducir la prevalencia y severidad de los cuadros de DLI y ED en el trabajo, se requiere la Programa de Gestión de
implementación de programas de ergonomía que incluyan la intervención sistémica e integral del trabajo, Ergonomía
con la participación de los trabajadores y de la empresa
7 RECOMENDACIONES
7.5.10 ¿La cirugía está indicada para el tratamiento de DLI o de la ED?
La cirugía no está indicada como tratamiento en el DLI.
El tratamiento de los pacientes con hernia discal o ED, aun si presentan dolor radicular es conservador
en primera instancia (Ver recomendaciones 7.5.1 a 7.5.9).
Puede considerarse la aproximación quirúrgica en las siguientes circunstancias:
• El dolor y la limitación funcional persistan a pesar del tratamiento no quirúrgico activo. Programa de Medicina
• Predominio del dolor radicular sobre el dolor lumbar. Auditoria del Programa Auditores internos
• Déficit neurológico objetivo, progresivo
• En los estudios de RMN o MieloTAC se encuentra objetivamente una
condición remediable quirúrgicamente y que se correlaciona con el cuadro clínico.
• No existe co-morbilidad física o psicológica que pueda conducir a un pobre resultado postoperatorio
• La cirugía es urgente cuando se relaciona con el Síndrome de cola de caballo.
7 RECOMENDACIONES
7.6 Programa de Rehabilitación Laboral
¿En qué momento debe iniciarse la rehabilitación profesional en pacientes con DLI y ED y cuáles son los
componentes de la misma?
La rehabilitación profesional debe ser iniciada desde el comienzo del cuadro clínico, orientada hacia la
prevención primaria (prevención en otros trabajadores), la prevención secundaria y terciaria. El programa
de rehabilitación profesional será ajustado en sus estrategias y alcances de acuerdo con las
características del caso, factores individuales, ocupacionales, extraocupacionales, de tratamiento medico
etc. El conocimiento y aplicación de los diferentes niveles de atención y su aplicación previenen nuevos
episodios y establecen pautas para un programa de rehabilitación profesional
Un programa de rehabilitación laboral debe tener un abordaje multidisciplinario e incluir los siguientes
componentes: Programa de Medicina
• Clínico preventiva y del trabajo
• Ocupacional
• Funcional y Fisiológico
• Educativo y comportamental
• Ergonómico y organizacional
Se recomienda tener en cuenta los siguientes pasos para los programas de rehabilitación laboral:
• Identificación del caso.
• Evaluación clínica del sujeto y ergonómica del puesto de trabajo.
• Seguimiento de la rehabilitación integral.
• Retroalimentación a través de indicadores.

Sala Administrativa
La carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus conocimientos y experiencia
podrá levantar será de 25 kilogramos de carga compacta; para las mujeres, teniendo en cuenta los
anteriores fac-tores será de 12,5 kilogramos de carga compacta. Auditoria del Programa Auditores internos
Ergonomía
PARÁGRAFO.- Se concederá a los trabajadores dedicados constantemente al levantamiento y
transporte de cargas, intervalos de pausa, o períodos libres de esfuerzo físico extraordinario.
No se permitirá el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas del corazón, a las que
padecen hipertensión arterial, las que han sufrido de alguna lesión pulmonar, a las mujeres en estado de Programa de Gestión de
embarazo, a las personas que han sufrido de lesiones en las articulaciones o que padecen de artritis, Ergonomía
etc.
Las cajas o sacos se manejarán tomándolas por las esquinas opuestas, estando el trabajador en
posición e recta para llevar el saco a su cadera y vientre; balanceándose para ponerlo en el hombro y Programa de Gestión de
después colocar la mano en la cadera para guardar el equilibrio. Para depositar las cargas se invertirá Ergonomía
siempre que sea posible el método enun-ciado para el levantamiento de las mismas.
La presente resolución tiene por objeto establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y
aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las Programa de gestión de
actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos Contratistas
en alturas con peligro de caídas.
Para efectos de la aplicación de la presente resolución se entenderá por trabajo en alturas, toda labor o Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior. Seguridad Industrial -
procedimiento de Permisos
de Trabajo
Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos, elementos y disposiciones establecidas

Programa de gestión de
en la presente resolución.
Contratistas
Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno

de Trabajo
Implementar el Programa de Protección contra Caídas de conformidad con la presente resolución, las Programa de gestión de
medidas necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en
Contratistas
alturas.
de Trabajo
Cubrir todas las condiciones de riesgo existentes mediante medidas de control contra caídas de
personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su prevención en forma colectiva, antes de Programa de gestión de
implementar medidas individuales de protección contra caídas. En ningún caso, podrán ejecutarse Contratistas
trabajos sin la adopción previa de dichas medidas colectivas.
de Trabajo
Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de un trabajo particular

exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva contra caídas. Una vez concluido Programa de gestión de
el trabajo particular, se volverán a colocar en su lugar los dispositivos de prevención colectiva contra Contratistas
caídas.
de Trabajo
Garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga como mínimo una resistencia de 5.000 libras (22.2
Kilonewtons – 2.272 kg) por persona conectada, en la implementación de medidas colectivas e Programa de gestión de
individuales de protección contra caídas de personas. Así mismo, debe garantizar que los sistemas de Contratistas
protección contra caídas garanticen la misma resistencia.
de Trabajo
Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las actividades con trabajos en alturas.
Contratistas

de Trabajo
Garantizar un programa de capacitación y entrenamiento a todo trabajador que esté expuesto al riesgo No aplica para la Rama
de trabajo en alturas, antes de iniciar tareas y uno de reentrenamiento, por lo menos una vez al año, el
cual debe incluir los aspectos para capacitación establecidos en la presente resolución. Auditoría Auditor Interno
Se verifica la competencia
en el permiso de trabajo

Sala Administrativa
Garantizar la operatividad de un programa de inspección conforme a las disposiciones de la presente

resolución, de los sistemas de protección contra caídas por lo menos una vez al año, por intermedio de Programa de gestión de
una persona o equipo de personas, competentes y/o calificadas según corresponda, sea con recursos Contratistas
propios o contratados.
de Trabajo
Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección contra caídas o
los certificados que lo avalen. Las pruebas deben cumplir con los estándares nacionales e Programa de gestión de
internacionales vigentes para cada componente del sistema, en caso de no poder realizar las pruebas se Contratistas
deben solicitar las memorias de cálculo y datos del sistema que se puedan simular para representar o
demostrar una condición similar o semejante de la funcionalidad y función del diseño del sistema de Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
protección contra caídas. Seguridad Industrial -
de Trabajo
Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra caídas; para ello debe Programa de gestión de
evaluar o probar completamente si el cambio o modificación de un sistema cumple con el estándar a Contratistas
través de una persona competente o calificada.
de Trabajo
Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para rescate en alturas, con personal Programa de gestión de
entrenado. Contratistas

de Trabajo
Asistir a la capacitación, participar en las actividades de entrenamiento y reentrenamiento programados
por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeño. No aplica para la Rama
Cumplir todos los procedimientos establecidos por el empleador. Programa de gestión de

Contratistas

de Trabajo
Informar sobre cualquier condición de salud que le genere restricciones antes de realizar cualquier tipo Programa de gestión de
de trabajo en alturas. Contratistas

de Trabajo
Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el empleador.
Contratistas

de Trabajo
Reportar el deterioro o daño de los sistemas colectivas o individuales, de prevención y protección contra Programa de gestión de
caídas. Contratistas

de Trabajo
Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como acatar las Programa de gestión de
disposiciones del mismo. Contratistas

de Trabajo

Sala Administrativa
Son restricciones para realizar trabajo en alturas, entre otras, las siguientes: La existencia de patologías
metabólicas, cardiovasculares, mentales neurológicas, que generen vértigo o mareo, alteraciones del
equilibrio, de la conciencia, de la audición que comprometan bandas conversacionales, ceguera
temporales o permanentes, alteraciones de la agudeza visual o percepción del color y de profundidad,
que no puedan ser corregidas con tratamiento y alteraciones de comportamientos en alturas tales como Programa de gestión de
fobias. Igualmente se tendrá en cuenta el índice de masa corporal y el peso del trabajador. Contratistas
Los menores de edad y las mujeres en cualquier tiempo de gestación no pueden realizar trabajo en
alturas. Tampoco lo pueden realizar quienes tengan las restricciones, temporales o permanentes, que se Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
señalan en el presente Artículo. Seguridad Industrial -
Las evaluaciones médicas y las evaluaciones de condiciones de salud específicas son parte de la procedimiento de Permisos
historia clínica ocupacional del trabajador y pueden formar parte de la vigilancia epidemiológica para de Trabajo
trabajo en alturas, del programa de salud ocupacional de la empresa.
La capacitación debe realizarse a dos tipos de población objeto: las personas que realizan labores de
tipo administrativo (empleadores, jefes y supervisores) y a las personas que realizan labores operativas
(trabajadores en alturas, jefes y supervisores). Esta capacitación debe ser realizada por entrenadores
certificados.
La capacitación se realizará en tres niveles: básico, medio y avanzado, dependiendo de la actividad
económica, los riesgos reales y potenciales y el nivel de exposición del trabajador. No aplica para la Rama
Cada nivel de capacitación será definido por una persona competente y/o calificada e incluido en el
programa de control de caídas. Auditoría Auditor Interno
Las disposiciones sobre capacitación de este capítulo, son de obligatorio cumplimiento para quienes en el permiso de trabajo
realicen dicho proceso: Empleadores, Administradoras de Riesgos Profesionales e instituciones o
empresas legalmente constituidas que ofrezcan este tipo de capacitación.
El empleador tiene la obligación de asumir la capacitación y verificar la certificación al inicio de labores y
recertificación de los trabajadores que realicen trabajo en alturas, mínimo una vez al año.
Ningún trabajador podrá trabajar en alturas sin contar con la certificación respectiva que acredite las
competencias laborales, del nivel para el cual fue certificado.
Todo trabajador que labore en actividades de alto riesgo y que realice trabajo en alturas debe estar
certificado en el nivel avanzado.
Todo trabajador que realice labores en alturas asegurado con sistemas de tránsito vertical, sin que No aplica para la Rama
implique desplazamientos horizontales en alturas, debe estar certificado como mínimo en el nivel medio Auditoría Auditor Interno
de competencias laborales. Se verifica la competencia
Todo trabajador cuya labor sea de baja exposición en alturas, donde la alturas de su trabajo no supere en el permiso de trabajo
los 1.5 m o trabaje en plataformas de acceso a los sitios de alturas, protegidas por barandas, debe estar
certificado como mínimo en el nivel básico de competencias laborales.
Para efectos de la presente resolución, se consideran medidas de prevención de caídas, todas aquellas
disposiciones que solas o en conjunto, son implementadas para advertir o evitar la caída del trabajador Programa de gestión de
cuando este realiza labores en alturas. Contratistas
El uso de medidas de prevención no exime al empleador de su obligación de implementar medidas de
protección, cuando se hayan determinado en el programa de salud ocupacional como necesarias y Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
viables, lo cual deberá estar acorde con los requisitos de la presente resolución. Seguridad Industrial -
de Trabajo
Las medidas de prevención contra caídas, una vez sean seleccionadas e implementadas, conforme a la
actividad económica, tarea a desarrollar y características del sitio de trabajo, deben cumplir con los Programa de gestión de
siguientes requerimientos: Contratistas - panorama de
Aquellos sistemas relacionados con cambios o modificación en el diseño, montaje, construcción, Riesgos
instalación, puesta en funcionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo de caída. Se refiere a todas
aquellas medidas tomadas para el control en la fuente, desde aquellas actividades destinadas a evitar el Auditoría Auditor Interno
trabajo en alturas o la subida del trabajador, hasta la implementación de mecanismos que permitan Seguridad Industrial -
menor tiempo de exposición. Tales sistemas deben estar documentados y fundamentados dentro del procedimiento de Permisos
programa de salud ocupacional. de Trabajo
Medida de prevención que consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las

actividades identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo por trabajo en
alturas. Programa de gestión de
el programa de salud ocupacional, relacionando las medidas de control con los aspectos operativos de la Contratistas
tarea a ejecutar, de manera coherente entre sí y deben estar documentados por el empleador.
Así mismo, deben quedar establecidos los procedimientos para el trabajo en alturas los cuales deben ser Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
claros y comunicados a los trabajadores desde los procesos de inducción, capacitación y entrenamiento. Seguridad Industrial -
Tales procedimientos, deben ser revisados y ajustados, cuando cambien las condiciones de trabajo; procedimiento de Permisos
ocurra algún incidente o accidente o los indicadores de gestión así lo definan. Los procedimientos deben de Trabajo
ser elaborados por los trabajadores con el soporte de una persona calificada y avalados por el
responsable del programa de salud ocupacional de la empresa.

Sala Administrativa
3. Medidas colectivas de prevención: Todas aquellas actividades dirigidas a informar o demarcar la zona
de peligro y evitar una caída de alturas o ser lesionado por objetos que caigan. Estas medidas,
previenen el acercamiento de los trabajadores o de terceros a las zonas de peligro de caídas, sirven
como barreras informativas y corresponden a medidas de control en el medio. Su selección como
medida preventiva e implementación dependen del tipo de actividad económica y de la viabilidad técnica
de su utilización en el medio y según la tarea específica a realizar.
Cuando por razones del desarrollo de la tarea, el trabajador deba ingresar al área o zona de peligro
demarcada, será obligatorio, en todo caso, el uso de sistemas de protección contra caídas.
Siempre se debe informar, entrenar y capacitar a los trabajadores sobre cualquier medida que se
aplique.
Dentro de las principales medidas colectivas de prevención están:
3.1. Delimitación del área: Medida de prevención que tiene por objeto limitar el área o zona de peligro de Programa de gestión de
caída de personas y prevenir el acercamiento de personas a esta. Contratistas
La delimitación de la zona de peligro de caída de personas se hará mediante cuerdas, cables, vallas,
cadenas, cintas, reatas, bandas, conos, balizas, banderas, de cualquier tipo de material, de color Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
amarillo y negro, combinados, si son permanentes y naranja y blanco, combinados, si son temporales. Seguridad Industrial -
Los elementos utilizados para delimitar las zonas de peligro y riesgo pueden ir o no enganchados a procedimiento de Permisos
soportes de señalización, según sea necesario y pueden ser utilizados solos o combinados entre sí, de de Trabajo
tal manera que se garantice su visibilidad de día y de noche. Siempre que se utilice un sistema de
delimitación, cualquiera que sea, se debe utilizar señalización.
En las áreas de trabajo en alturas en donde no sea viable el sistema de delimitación, deben adoptarse
otras medidas de protección contra caída dispuestas en la presente resolución.
Siempre que un trabajador ingrese a la zona de peligro, debe estar previamente autorizado (permiso de
trabajo en alturas) y con las medidas de protección contra caídas, en caso de que no haya barandas que
cumplan con las especificaciones descritas en la presente resolución.
Para la prevención de caídas de objetos se deben delimitar áreas para paso peatonal y mallas
escombreras. Así mismo, evitar que las personas ingresen a zonas con peligro de caída de objetos.
3.2. Señalización del área: Medida de prevención que incluye, entre otros, avisos informativos que
indican con letras o símbolos gráficos el peligro de caída de personas y objetos. La señalización debe
estar visible a cualquier persona e instalada a máximo 2 m de distancia entre sí sobre el plano horizontal
TIPO DEaltura
y a una REQUERIMIENTO Resistencia
de fácil visualización estructural
y cumplir de la baranda. Medida:Mínimo
con la reglamentación 200 libras (90.8 kg).
nacional internacional
TIPO DE REQUERIMIENTO:Alturas de la baranda (Desde la superficie en donde se camina y/o trabaja
correspondiente.
hasta el borde superior del travesaño superior).
3.3. Barandas: Medida de prevención constituida por estructuras que se utilizan como medida informativa
Medida: Entre un (1)
y/o de restricción. m y 1.20
Pueden ser m (máximo).
portátiles o fijas y estar permanentes o temporales, según la tarea que se
TIPO DE REQUERIMIENTO:Ubicación
desarrolle. La baranda podrá ser de color deamarillo
travesaños intermedios
y negro, Medida:
combinados, Deben
si son ser ubicados
permanentes y siason
40 cm.
entre ejes, medidos
temporales naranja ydesde
blanco,el borde superior del travesaño superior de la baranda.
combinados. Programa de gestión de
TIPO DE REQUERIMIENTO: Separación entre soportes verticales. Medida: Un (1) m o aquella
Las barandas fijas siempre deben quedar ancladas a la estructura propia del área de trabajo en alturas. que Contratistas
garantice la resistencia mínima solicitada.
TIPO DE REQUERIMIENTO_Alturas de los rodapiés. Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
Medida: De 15 a 20 cm, medidos desde la superficie en donde se camina y/o trabaja. Seguridad Industrial -
Las barandas que se utilicen deben ser de material liso con características de agarre, libre de superficie de Trabajo
rugosa y escorias o filos lacerantes. Cuando las barandas sean utilizadas como medida de restricción,
deberán ser fijas. El material de las barandas debe ser rígido, no se permite usar alambres, plástico,
manilas ni material sintético, entre otros.
Las barandas nunca deberán ser usadas como puntos de anclajes para detención de caídas, ni para izar
cargas.
Cuando en una superficie en donde se camina y/o trabaja, se determine instalar barandas, estas deben
colocarse
Medida deaprevención
lo largo delque
borde
porque presenta
medio el peligro de
de mecanismos caída deopersonas
operativos y objetos.
administrativos, controla el acceso a
la zona de peligro de caída. Programa de gestión de
Cuando se utilizan, deben formar parte de los procedimientos de trabajo y pueden ser como mínimo: Contratistas
Medidas de vigilancia, seguridad con guardas, uso de tarjetas de seguridad, dispositivos de seguridad
para el acceso, permisos de trabajo, sensores o alarmas u otros tipos de señalización. Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
También se pueden usar barandas que cumplan con los requisitos estipulados en la presente resolución. Seguridad Industrial -
Además, se tendrán en cuenta las medidas de delimitación y señalización previstas en esta resolución procedimiento de Permisos
que establece el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas. de Trabajo
Medida preventiva por medio de la cual se demarcan y/o cubren orificios (huecos) o desniveles que se
encuentran en la superficie donde se trabaja o camina.
Siempre que se encuentre el peligro de caída de alturas debido a la existencia de orificios (huecos)
cercanos o dentro de la zona de trabajo, se deben utilizar como mínimo: Cubiertas de protección tales Programa de gestión de
como rejillas de cualquier material, tablas o tapas, con una resistencia de dos veces la carga máxima Contratistas
prevista que pueda llegar a soportar; colocadas sobre el orificio (hueco), delimitadas y señalizadas,
según lo dispuesto en la presente resolución para las medidas de prevención. Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
Cuando se trate de desniveles se deben utilizar medidas que permitan la comunicación entre ellos, Seguridad Industrial -
disminuyendo el riesgo de caída, tales como rampas con un ángulo de inclinación de 15° a 30°, o procedimiento de Permisos
escaleras con medida mínima de huella de 25 a 30 centímetros y de la contrahuella de mínimo 16 de Trabajo
centímetros y máximo 18 centímetros y deben ser de superficies antideslizantes.
Inspector de Seguridad: Persona competente encargada de verificar las condiciones de seguridad y

controlar el acceso a las áreas de riesgo de caída de objetos o zonas que representen riesgo de caídas
de alturas.
Cuando no se ha implementado otra medida preventiva contra el peligro de caída de personas y objetos, Programa de gestión de
el empleador debe nombrar a un inspector de seguridad que debe realizar las siguientes funciones y Contratistas
reunir las siguientes capacidades:
3.6.1. Ser competente para reconocer los peligros de caída de personas y objetos. Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
3.6.2. Ser capaz de advertir a los trabajadores de los peligros de caída y de detectar prácticas inseguras Seguridad Industrial -
de trabajo y con autorización para aplicar medidas correctivas. procedimiento de Permisos
Estar lo suficientemente cerca de operaciones de trabajo para verificar las condiciones de riesgo. de Trabajo
Todos los trabajadores en zonas con control de acceso, deberán ser capacitados en advertencias de
peligros de caídas emitidas por el Inspector de Seguridad, para que se cumplan inmediatamente.

Sala Administrativa
Las medidas de protección contra caídas, son aquellas implementadas para detener la caída, una vez
ocurra, o mitigar sus consecuencias.
El empleador debe definir las medidas de prevención y protección a ser utilizadas en cada sitio de Programa de gestión de
trabajo donde exista por lo menos una persona trabajando en alturas ya sea ocasional o Contratistas
permanentemente, estas medidas deben estar acordes con la actividad económica y tareas que la
componen. Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
El uso de medidas de protección no exime al empleador de su obligación de implementar medidas de Seguridad Industrial -
prevención, cuando se hayan determinado en el programa de salud ocupacional como necesarias y procedimiento de Permisos
viables, lo cual deberá estar acorde con los requisitos establecidos en la presente resolución. de Trabajo
Los elementos o equipos de los sistemas de protección contra caídas deben ser compatibles entre sí, en
tamaño, figura, materiales, forma, diámetro y deben ser certificados con las entidades nacionales e
internacionales competentes.
Podrán utilizarse, según las necesidades determinadas para un trabajador y el desarrollo de su labor,
medidas de ascenso y descenso o medidas horizontales o de traslado. En todo caso, se deberán utilizar
arneses de cuerpo entero.
Todo sistema seleccionado debe permitir la distribución de fuerza, amortiguar la fuerza de impacto,
elongación, resistencia de los componentes a tensión, corrosión o ser aislantes eléctricos o antiestáticos
cuando se requieran y compatibilidad con otros elementos de protección individual.
Los equipos de protección individual para detención y restricción de caídas se seleccionarán tomando en Programa de gestión de
cuenta los factores de riesgo previsibles o no previsibles, propios de la tarea y sus características, tales Contratistas
como la existencia de roturas de estructuras, condiciones atmosféricas, presencia de sustancias
químicas, espacios confinados, posibilidad de incendios o explosiones, contactos eléctricos, superficies Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
calientes o abrasivas, entre otros. Igualmente, se deben tener en cuenta las condiciones fisiológicas del Seguridad Industrial -
individuo con relación a la tarea y su estado de salud en general. procedimiento de Permisos
También se seleccionarán de acuerdo a las condiciones de la tarea y los procedimientos como ascenso, de Trabajo
descenso, detención de caídas, posicionamiento, izamiento, transporte de personal, salvamento y
rescate.
Parágrafo. Todo equipo sometido a una caída deberá ser retirado de la operación y no podrá volver a ser
utilizado hasta que una persona competente en los términos de esta resolución, desarrolle una revisión
técnica y determine su estado; en el caso de las líneas de vida autorretráctiles podrán ser enviadas a
reparación y recertificadas por el fabricante.
Aquellas que involucran la participación del trabajador, con el requisito de que este debe estar
capacitado y entrenado en el uso de los elementos de protección personal, sistemas de trabajo en
alturas y en los procedimientos operativos seguros de trabajo, conforme a la actividad económica y a la Programa de gestión de
tarea a realizar; tales sistemas deben ser implementados, sin perjuicio de las medidas de prevención y Contratistas
protección contra caídas, que trata este reglamento técnico, a las cuales está obligado el empleador.
Todos los elementos y equipos de protección deben ser sometidos a inspección antes de cada uso por Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
parte del trabajador, en el que constate que todos los componentes, se encuentran en buen estado. Seguridad Industrial -
Todos los elementos y equipos de protección deben cumplir con los requerimientos de marcación procedimiento de Permisos
conforme a las normas nacionales e internacionales vigentes; deben contar con una resistencia mínima de Trabajo
de 5.000 libras, certificados por las instancias competentes del nivel nacional o internacional y deben ser
resistentes a la fuerza, al envejecimiento, a la abrasión, la corrosión y al calor.
Las medidas activas de protección se constituyen en un sistema que demanda una configuración que
involucran los siguientes componentes: punto de anclaje, mecanismos de anclaje, conectores, soporte
corporal y plan de rescate
2.1. Puntos de Anclaje fijos: Aquellos equipos que asegurados mediante técnicas de ingeniería a una
estructura, son capaces de soportar las fuerzas generadas por una caída, deben contar con una Programa de gestión de
resistencia mínima de 3.600 libras (15.83 Kilonewtons – 1.607 kilogramos), si son calculados por una Contratistas
Persona Calificada, de otra forma se exigirá una resistencia mínima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons –
2.272 Kg) a cada punto de anclaje, por persona conectada. Cuando se instalen dos trabajadores al Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
mismo punto de anclaje, este debe resistir 10.000 libras (44.4 Kilonewtons – 4.544 kg). En cualquier Seguridad Industrial -
caso no se permite la conexión de más de dos trabajadores a un punto de anclaje fijo. procedimiento de Permisos
2.2. Mecanismos de Anclaje: Dispositivos de tipo portátil que abrazan o se ajustan a una determinada de Trabajo
estructura y tienen como función ser puntos seguros de acoplamiento para los ganchos de los
conectores, cuando estos últimos no puedan conectarse directamente a la estructura.
Podrán ser de cable de acero, cadena metálica, reatas de materiales sintéticos o diseñados en aceros o
materiales metálicos, para ajustarse a las formas de una determinada estructura; tendrán una resistencia
a la ruptura mínima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 kg).
Deben contar con las siguientes características:
a) Resistencia mínima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 kg) en cualquiera de sus componentes;
b) Todos los anillos en D, en O u ovalados que hagan parte de un dispositivo de anclaje, deben ser Programa de gestión de
certificados con una carga de 3.600 libras (15.83 Kilonewtons – 1.607 kilogramos) por las entidades Contratistas
competentes reconocidas nacional o internacionalmente;
c) Después de ser instalados los anclajes fijos, deben ser certificados al 100% por una persona Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
calificada, a través de metodología probada por las autoridades reconocidas nacional o Seguridad Industrial -
internacionalmente procedimiento de Permisos
de Trabajo

Sala Administrativa
Sistema de protección contra caídas, compuesto por un cable, cuerda de material sintético o riel que van
fijos a la estructura mediante unos anclajes y poseen una pieza corredera que se desliza a través de
todo el cable, cuerda o riel llamada deslizador que está diseñada de forma que no pueda salirse del
sistema.
Las líneas de vida serán diseñadas e instaladas como parte de un sistema de protección contra caídas
que debe mantener un factor de seguridad no menor que dos (2) y debe mantener una supervisión de Programa de gestión de
una Persona Calificada. Contratistas
Podrán ser provisionales o fijas, estas últimas deberán ser diseñadas y calculadas por una Persona
Calificada, e instaladas por un profesional o técnico que acredite experiencia en ello bajo supervisión de Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
una persona calificada, con materiales certificados. Estas deben incluir sistemas absorbedores de Seguridad Industrial -
energía cuando los cálculos o las condiciones de la línea así lo determinen. procedimiento de Permisos
La longitud del absorbedor de energía debe ser tenida en cuenta en los cálculos del requerimiento de
de Trabajo
claridad.
Las líneas de vida horizontales provisionales deberán ser de materiales certificados e instaladas entre
puntos de anclaje con una resistencia mínima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 kg) por persona
conectada. Las mismas deben contar absorbedores de energía certificados por las entidades nacionales
e internacionales competentes, para el tipo de línea, sin que superen la resistencia de la estructura.
El diámetro mínimo del cable metálico a emplear para líneas de vida horizontales, debe ser de 8mm, en
caso
Sistemasde tener líneasde
de cables deacero
vida temporales
o cuerdas que deben ser en materiales
debidamente ancladassintéticos similares
en un punto o iguales
superior a lasde
a la zona
poliamidas
labor, como
protegen al el poliéster en
trabajador y susudiámetro podrá ser
desplazamiento de 5/8”
vertical (16mm) o en configuraciones
(ascenso/descenso). El sistemamenores
de línea pero
que cumplan con la resistencia mínima de 5000lb (22.2 Kilonewtons – 2.272 kg) por
vertical debe incluir un cable de acero o una cuerda sintética debidamente certificada y fabricada para persona conectada.
Si la línea
dicho uso ydecomo
vida punto
horizontal es instalada
de anclaje, debe en un ambiente
garantizar que puedade
una resistencia afectarla
mínimopor corrosión,
5.000 se debe
libras (22.2 Programa de gestión de
trabajar
Kilonewtons con cable
– 2.272 dekg).
acero inoxidable. Contratistas
Cuando
Las líneassede
cuenta con sistemas
vida verticales podránde riel,
ser se deberán contemplar
permanentes lossegún
o portátiles cálculos del fabricante
la necesidad; y deestar
deben una
persona calificada
ancladas a un punto paracondeterminar las distancias
una resistencia entre
mínima de los libras
5.000 puntos(22.2
de apoyo. Se deben
Kilonewtons presentar
– 2.272 los
kg) y pueden Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
cálculos
incluir unde diseñoabsorbedor
sistema y pruebas de de la configuración
energía empleada.
que disminuya Certificando
el efecto lo instalado.
de la caída sobre el punto de anclaje, Seguridad Industrial -
El diseño
de y cálculo
tal manera que estede las
nolíneas de vida emplear
falle. Podrán debe contemplar el número
las diferentes de personas
configuraciones conectadas,
establecidas enlalas
longitud procedimiento de Permisos
de la línea,
normas el calibre delvigentes,
internacionales cable, el cumpliendo
número de anclajes intermedios,
con las exigencias el tipo deen
contenidas equipo conector a utilizar
esta resolución. Además, de Trabajo
por parte
deben de algún
tener los trabajadores,
mecanismorequerimiento
de tensión que degarantice
claridad; que
además de la pretensión
permanezca vertical. o indicador de tensión
y la necesidad de sistemas absorbedores de energía que protejan los anclajes.
Se utilizan en estructuras que superen unas alturas de 3m, pueden ser instaladas en escaleras tipo gato
(verticales) y asegurarán el acceso a cubiertas, plataformas, tanques, torres o cualquier sitio industrial
cuyo acceso tenga esta configuración y que por sus características o frecuencia de uso, exija que el
sistema de aseguramiento para tránsito vertical permanezca instalado. Programa de gestión de
El diseño de la línea de vida vertical dependerá del tipo de estructura y además de la cantidad de Contratistas
usuarios que podrán estar asegurados a ella. Esta instalación debe ser con cable de acero de alma
sólida y calibre entre 8 mm y 9 mm y estar fija a las escaleras del sitio según diseño certificado de cada Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
fabricante y será instalada por personas competentes y certificadas por el fabricante de las líneas. Su Seguridad Industrial -
anclaje superior, debe contar con un sistema absorbedor de energía cuyo diseño evidencie si ha sido procedimiento de Permisos
activado. La línea debe contar con un anclaje inferior instalado en la escalera, que cuente con un de Trabajo
mecanismo de tensión y un indicador de tensión según diseño del fabricante. Adicionalmente, se
requiere que según la longitud de la línea de vida, que esta cuente con guías de cable que eviten el
movimiento del mismo y debiendo permitir el paso fácil de los conectores de tránsito vertical. Es
Pueden
necesario ser en la
que cable
líneadedeacero con diámetros
vida vertical acompañe entreel8ascenso
mm a 9 delmmtrabajador
o cuerdashasta
estáticas con el
cuando una elongación
mismo esté
máxima
sobre la del 5%, fabricada
superficie conpor
de trabajo, materiales sintéticos
tal motivo, la líneacon diámetro
de vida de sobresalir
deberá mínimo 13mínimo
mm, debidamente
1.20 m por
certificadas
encima de lay superficie
resistentesdea labor.
la fricción y el desgaste.
Las escaleras donde se instalen estos sistemas deben tener la
Las líneas de
capacidad vida verticales
estructural en cuerda
para soportar deberán
la caída contar con
simultánea un usuarios
de los ojo formado mediantepara
autorizados un nudo
usar trenzado
la línea de
cuando
vida. la cuerda tenga tres ramales, el trenzado deberá garantizar mínimo (4) dobleces, así mismo, en
el caso de que la cuerda no sea del tipo trenzado, el ojo podrá estar formado por sistemas certificados
que aprisionen la cuerda y garanticen la resistencia exigida; en todos los casos, el ojo deberá protegerse Programa de gestión de
con un guardacabo. Sus empalmes se deben realizar con elementos a compresión, no con nudos. En la Contratistas
parte inferior de la línea se debe colgar un contrapeso que mantenga la cuerda completamente estirada.
Este tipo de líneas de vida deben ser conectadas a puntos de anclaje con un mosquetón con una Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kN -2.272 kg) con cierre automático de seguridad, no se Seguridad Industrial -
permitirán sistemas roscados y se debe evitar que las mismas rocen contra filos de estructuras que procedimiento de Permisos
puedan ocasionar su rotura. de Trabajo
Las líneas de vida verticales de tipo portátil en cable de acero, deben tener un ojo con acoplamientos
estampados a presión o sistemas prensacables (perros), el ojo siempre estará protegido con un
guardacabo de tamaño apropiado. Estas líneas de vida deberán contar con un sistema de contrapeso
que se ubicará en la parte inferior de la línea para tensionarla.
Todo sistema de detención de caída, incluyendo los sistemas de líneas de vida verticales, deben
mantener un factor de seguridad de al menos dos (2) y la aprobación de una persona calificada. En el
caso de que uno sistema
Componentes haya de
subsistemas sufrido el impacto
un sistema de una caída,
de protección deberá
contra serque
caídas, retirado inmediatamente
tienen medios de
servicio y no serán
específicamente utilizadospara
diseñados por elotros trabajadores
acople a menos
entre el sistema deque sean inspeccionados
protección contra-caídas yalevaluados
anclaje. por Programa de gestión de
una conectores
Los persona competente o calificada
serán diferentes para determinar
dependiendo el tipo desi tarea
debenaretirarse
realizar de servicio o pueden ser puestos Contratistas
en operación
Los arrestadores o detenedores de caídas deben actuar automáticamente en su función de bloqueo Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
(detención de caídas), los que trabajan sobre líneas de vida vertical y se apoyan en su operación, Seguridad Industrial -
únicamente en el principio de apalancamiento para su aseguramiento, deben actuar de manera efectiva procedimiento de Permisos
antes de que la palanca se torne perpendicular a la línea de vida. Los sistemas de detención de caídas a de Trabajo
través de nudos están excluidos de esta resolución que establece el reglamento técnico para trabajo
seguro ende
Ganchos alturas. Los arrestadores
seguridad: Equipos quepara líneas
cuentan condeunvida verticales,
sistema deben
de cierre deestar
dobledebidamente marcados
seguridad para evitar su
indicando su direcciónpermiten
de uso. unir el arnés al punto de anclaje. Ellos no deben tener bordes filosos o Programa de gestión de
apertura involuntaria, Contratistas
Las líneas
rugosos quedepuedan
vida verticales
cortar o de tipo portátil,
desgastar podrán los
por fricción incluir
cabossistemas disipadores
o las correas (absorbedores)
o lastimar al usuario.de
energía según las características del punto de anclaje.
Los elementos o equipos de las líneas de vida vertical deben ser compatibles entre sí, en tamaño, figura, Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
materiales, forma, diámetro y deben ser certificados con las entidades nacionales e internacionales Seguridad Industrial -
competentes y deben ser avalados por una persona competente. procedimiento de Permisos
de Trabajo
Mosquetones: deben ser con cierre de bloqueo automático y fabricados en acero, con una resistencia
mínima certificada de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 kg). Programa de gestión de
Para los fines de esta resolución que establece el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas, el Contratistas
uso de mosquetones roscados quedan prohibidos en los sistemas de protección contra caídas.
de Trabajo

Sala Administrativa
Conectores para restricción de caídas: Tienen como función asegurar al trabajador a un punto de anclaje
sin permitir que este se acerque al vacío o a un borde desprotegido. El punto de anclaje debe garantizar
una resistencia mínima de 3.000 libras (13.19 Kn – 1.339.2 kg). Estos conectores podrán ser de fibra Programa de gestión de
sintética, cuerda o cable de acero con una resistencia de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 kg). Contratistas

de Trabajo
Conectores de Posicionamiento: Tienen la finalidad de permitir que el trabajador se ubique en un punto

específico a desarrollar su labor, evitando que la caída libre sea de más de 60 cm. Los conectores de Programa de gestión de
posicionamiento deben tener una resistencia mínima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 kg). Contratistas
Estos conectores podrán ser de cuerda o banda de fibra sintética, cadenas o mosquetones de gran
apertura que garanticen una resistencia mínima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 kg). Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
de Trabajo
Conectores para detención de caídas: Equipos que incorporan un sistema absorbedor de energía o
mecanismos que disminuyen la fuerza de impacto, reduciendo la probabilidad de lesiones provocadas
por la misma.
Estos conectores, sin importar su longitud están clasificados en:
2.4.5.1. Eslingas con absorbedor de energía: Permiten una caída libre de máximo 1.80 m y al activarse Programa de gestión de
por efecto de la caída permiten una elongación máxima de 1.07 m, amortiguando los efectos de la caída; Contratistas
reduciendo las fuerzas de impacto al cuerpo del trabajador a máximo 900 libras (3.95 Kn – 401.76 kg).
2.4.5.2. Líneas de vida autorretráctiles: Equipos cuya longitud de conexión es variable, permitiendo Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
movimientos verticales del trabajador y en planos horizontales que no superen los 15° con respecto al Seguridad Industrial -
punto de anclaje fijo y detiene la caída del trabajador a una distancia máxima de 60 cm. Estas líneas de procedimiento de Permisos
vida autorretráctiles deben ser en cable metálico o fibras sintéticas certificadas por la entidad nacional o de Trabajo
internacional competente.
En el caso de utilizar una eslinga con un absorbedor de energía o una línea de vida autorretráctil
conectada a una de línea vida horizontal, se deberá tener en cuenta la elongación de la misma para
efectos del cálculo de la distancia de caída.
Conectores para tránsito vertical (freno): Aplican exclusivamente sobre líneas de vida vertical, y se
clasifican en:
Conectores para líneas de vida fijas en cable de acero: El conector debe ser compatible con cables de
acero entre 8 mm a 9 mm y para su conexión al arnés debe contar con un mosquetón de cierre
automático con resistencia mínima de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 kg), certificados por entidad Programa de gestión de
competente nacional o internacional. Contratistas
Conectores para líneas de vida portátiles en cuerda: Se debe garantizar una compatibilidad de los
calibres y diámetros de la línea de vida vertical con el tipo de arrestadores a utilizar. Estos conectores Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
podrán incluir un sistema absorbedor de energía y para su conexión al arnés debe contar con un gancho Seguridad Industrial -
de doble seguro o mosquetón de cierre automático con resistencia mínima de 5.000 libras (22.2 procedimiento de Permisos
Kilonewtons – 2.272 kg). certificados por entidad competente nacional o internacional. de Trabajo
Bajo ninguna circunstancia los conectores para tránsito vertical (frenos) se podrán utilizar como puntos
de anclaje para otro tipo de conectores.
No se admiten nudos como reemplazo de los conectores para tránsito vertical (frenos).
Arnés cuerpo completo: Equipo que hace parte del sistema de protección contra caídas, que se ajusta al
torso y a la pelvis del trabajador, diseñado para distribuir las cargas producidas por una caída libre y
distribuir la fuerza de detención de esta sobre la parte superior de los muslos, la pelvis, el pecho y los
hombros y que tiene componentes para conectarlo a los diferentes dispositivos de protección contra-
caídas. Debe constar de correas o de elementos similares de ajuste, situados en la región pelviana,
muslos, cintura, pecho y hombros y como mínimo, una argolla dorsal y debe ser certificado conforme a Programa de gestión de
las normas nacionales e internacionales vigentes. Contratistas
Las correas y los hilos de costura del arnés deben estar fabricados con fibras sintéticas que posean
características equivalentes a las de las fibras de poliéster o poliamida, con una resistencia a la fuerza, al Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
envejecimiento a la abrasión y al calor, equivalente a las poliamidas. En ningún caso, deberán ser Seguridad Industrial -
remachados y los hilos de costura deben ser de diferente color para facilitar la inspección. Las argollas procedimiento de Permisos
del arnés deben tener una resistencia mínima de rotura de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 kg). El
de Trabajo
ancho de las correas que sujetan al cuerpo durante y después de detenida la caída, será mínimo de 1-
5/8 pulgadas (41 mm).
El arnés debe ser sometido a inspección antes de cada uso por parte del trabajador, en el que constate
que todos los componentes, se encuentran en buen estado. Así mismo, debe realizarse una inspección
técnica por lo menos una vez al año por una persona competente, conforme a las normas nacionales e
internacionales vigentes. Si se identifican características del arnés que no garanticen uso seguro del
mismo, debe retirarse.
. Los elementos de protección individual contra caídas deben ser implementados, sin perjuicio de las
Los herrajes
medidas del arnés, deben
de prevención cumplircontra
y protección con los requerimientos
caídas, de esta
de que trata marcación conforme
resolución a las normas
que establece el
nacionales etécnico
reglamento internacionales vigentes.
para trabajo seguro en alturas, a las cuales está obligado el empleador.
Las herramientas
Cuando se utilicenque deba usar
elementos de el trabajador
protección en el desarrollo
individual durante de su labor,
trabajos no podrán
en alturas, se ser portadas
deberán en el
cumplir las
arnés sino condiciones
siguientes que se deberá disponer de
o requisitos paraunsuportaherramientas que nolainterfiera
selección y uso según actividadsu mecanismo
económica y elde acción,
oficio.
que se conectará
Los elementos al mismo
mínimos de o un cubo opersonal
protección bolsa porta-herramientera. Los con
para trabajo en alturas elementos
los quecortopunzantes que
deben contar quienes Programa de gestión de
tengan que
realicen estassertareas
usados para trabajo en alturas deben ser llevados en el porta-herramientero.
son: Contratistas
El arnés es
1. Casco conderesistencia
uso obligatorio para todo
y absorción trabajador
ante impactos,en alturas.
según Se encuentra
la necesidad podránprohibido el uso de contarán
ser dieléctricos;
cinturones
con linieros
barbuquejo de otres
elementos
puntos desimilares, en su reemplazo,
apoyo fabricado como elemento
con materiales resistentes para
quedetención de caídas.
fijen el casco a la Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
A
cabeza y eviten su movimiento o caída. Seguridad Industrial -
2. Gafas de seguridad que protejan a los ojos de impactos, rayos UV, deslumbramiento. procedimiento de Permisos
3. Protección auditiva si es necesaria. de Trabajo
4. Guantes antideslizantes, flexibles de alta resistencia a la abrasión.
5. Bota antideslizante y otros requerimientos según la actividad económica y el oficio.
6. Ropa de trabajo, de acuerdo a los factores de riesgo y condiciones climáticas.

Sala Administrativa
El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo que mediante la verificación y control previo de todos
los aspectos relacionados en la presente resolución que establece el reglamento técnico para trabajo
seguro en alturas, tiene el objeto de prevenir la ocurrencia de accidentes durante la realización de la
tarea.
Este permiso de trabajo puede ser elaborado por el trabajador o por el empleador y debe ser revisado, Programa de gestión de
verificado en el sitio de trabajo y avalado por una persona competente. El mismo debe ser emitido para Contratistas
trabajos ocasionales. Cuando se trate de trabajos rutinarios podrá implementarse un listado de
verificación avalado por una persona competente. Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
El permiso de trabajo debe contener como mínimo: información general en la que se especifiquen: Seguridad Industrial -
nombre (s) de trabajador (es), tipo de trabajo, fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea; procedimiento de Permisos
verificación de la afiliación vigente a la seguridad social; requisitos de trabajador (requerimientos de de Trabajo
aptitud); descripción y procedimiento de la tarea; elementos de protección personal conforme a lo
dispuesto en la presente resolución que establece el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas;
verificación de puntos de anclaje por persona; sistema de prevención de caídas, equipos, sistema de
acceso para trabajo en alturas, herramientas a utilizar, observaciones y firmas de los trabajadores y del
emisor.
Para los fines de esta resolución que establece el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas, se
Parágrafo. Ningún
considerarán comotrabajador
sistemas de puede
accesorealizar
paratareas
trabajoo en
trabajos
alturas:
ocasionales
los andamios,con las
riesgo
escaleras,
de caída losdesde
alturas, sin que
elevadores de personal,
cuente conlasel
grúas
debido
conpermiso
canastadey todos
trabajoaquellos
revisado,medios
verificado
cuyaenfinalidad
el sitio sea
de trabajo
permitiry el
avaladoy/o
acceso porsoporte
una persona
de trabajadores
competente a lugares
delegado para
pordesarrollar
el empleador.
trabajo en alturas.
Todo sistema de acceso para trabajo en alturas y sus componentes, deben cumplir las siguientes
condiciones o requisitos para su selección y uso: Programa de gestión de
1. Ser seleccionados de acuerdo a las necesidades específicas conforme a la actividad económica, la Contratistas
tarea a desarrollar y los factores de riesgos previsibles o no previsibles del área de trabajo.
2. Ser compatibles entre sí, en tamaño, figura, materiales, forma, diámetro y estas características deben Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
ser avaladas por una persona calificada. Seguridad Industrial -
3. Garantizar la resistencia a las cargas con un factor de seguridad de mínimo 2 de acuerdo a la máxima procedimiento de Permisos
fuerza a soportar y resistencia a la corrosión o desgaste por sustancias o elementos que deterioren la de Trabajo
estructura del mismo.
4. Inspeccionarse antes de su uso por parte del usuario y mínimo cada año por una persona competente,
conforme a las normas nacionales e internacionales vigentes. Si existen no conformidades, el sistema
debe retirarse y si lo amerita enviarse a mantenimiento certificado, de lo contrario debe eliminarse.
5. Tener una hoja de vida en donde estén consignados los datos de fecha de fabricación, tiempo de vida
útil,montaje
El historialy/u
deoperación
uso, registros de inspección,
de todo sistema de registros
acceso parade mantenimiento,
trabajo en alturasficha
debetécnica, certificación
ser realizado por del
fabricantecompetentes
personas y observaciones.
conforme a las instrucciones dadas por el fabricante y atendiendo las normas
nacionales e internacionales en el tema y atendiendo a las disposiciones de prevención y protección
establecidas en la presente resolución.
Se debe garantizar completa estabilidad y seguridad del sistema de acceso para trabajo en alturas, de
tal forma que este no sufra volcamiento o caída. Programa de gestión de
El montaje y/u operación de todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe garantizar una Contratistas
distancia segura entre este y las líneas eléctricas energizadas.
Todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe estar debidamente asegurado en forma vertical y/u Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
horizontal, conforme a las especificaciones del mismo. Seguridad Industrial -
Siempre que se trabaje con sistema de acceso para trabajo en alturas, el trabajador no debe ascender procedimiento de Permisos
por encima de los límites seguros permitidos establecidos para cada sistema. En el caso en que el de Trabajo
sistema cuente con una plataforma, ella debe cubrir la totalidad de la superficie de trabajo y contar con
sistema de barandas que cumpla con las disposiciones establecidas en la presente resolución.
El uso de sistema de acceso para trabajo en alturas no excluye el uso de sistemas de prevención y
protección contra caídas.
Parágrafo. La selección y uso específicos de cada sistema de acceso para trabajo en alturas, debe ser
avalado por una persona competente y debe atender a las instrucciones y especificaciones dadas por el
fabricante.
Todo empleador que incluya en sus actividades trabajos en alturas, debe contar con un plan de rescate
escrito, practicado y certificado que garantice una respuesta organizada y segura, para acceder,
estabilizar, descender y trasladar a un servicio médico apropiado, a un trabajador que haya sufrido una
caída y esté suspendido de sus equipos personales de protección contra caídas, o haya sufrido una
lesión o afección de salud en un sitio de alturas. Debe garantizar la disponibilidad de equipos certificados Programa de gestión de
para realizar la operación de rescate en el sitio de trabajo y una capacitación específica sobre rescate a Contratistas
los trabajadores expuestos.
El empleador debe contar con un plan de rescate por cada sitio de trabajo o actividad a realizar en Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
alturas, diseñado por una persona calificada, actualizado y disponible en el lugar de trabajo. Seguridad Industrial -
Los equipos asignados para el rescate deben ser certificados para realizar la operación de rescate y procedimiento de Permisos
ajustados al tipo de operación en lo referente a longitudes, compatibilidad y resistencia a condiciones de Trabajo
ambientales.
Se dispondrán en el sitio de trabajo equipos para la atención de un paciente, que incluya como mínimo,
botiquín con elementos para inmovilización, atención de heridas y hemorragias y equipos para
administrar Reanimación Cardio Pulmonar (RCP).
Los trabajadores que desarrollan la labor deberán recibir entrenamiento especializado en técnicas de
rescate
Los y estabilización
trabajos básica
en suspensión conde pacientes
duración de politraumatizados.
más de cinco (5) minutos deberán ser realizados utilizando
una silla para trabajos en alturas, que esté conectada a la argolla pectoral o a la dorsal del arnés y al Programa de gestión de
sistema de descenso escogido, de acuerdo al tipo de espacio en donde se vaya a trabajar. Contratistas
Adicionalmente, el trabajador estará asegurado a una línea de vida vertical en cuerda, instalada con un
anclaje independiente. Programa de Gestión de Auditoría Auditor Interno
Para trabajo en alturas, se autorizan solamente equipos de comunicación para operaciones de la tarea Seguridad Industrial -
que se esté realizando, mediante un sistema de manos libres y siempre y cuando las condiciones de procedimiento de Permisos
seguridad lo permitan. de Trabajo
La GATISO-DERMA trata sólo de las dermatitis de contacto irritativa y

alérgica, sin incluir, por tanto, otras dermatitis asociadas con la exposición laboral.
Desde el punto de vista etiológico, aborda las estrategias para la identificación y control de los agentes
químicos. AC SySO N° 7
Aunque las recomendaciones fueron emitidas para la promoción, la prevención, la detección precoz, el CERRADA = Diseño
tratamiento y la rehabilitación de la dermatitis de contacto, esta guía aporta elementos que contribuyen Procedimiento manejo
en los procesos relacionados con la determinación del origen y de pérdida de capacidad laboral. NO SE CUMPLE
Sustancias Quimicas
Las recomendaciones pretenden orientar la buena práctica del quehacer de los usuarios de la guía. No dentro del Programa de
adoptarlas deberá tener una justificación suficientemente soportada, en tanto que evalúan la mejor Seguridad Industrial
evidencia disponible.

Sala Administrativa
7.1.1 ¿Cuáles son las actividades mínimas requeridas para identificar los agentes
químicos causantes de dermatitis de contacto ocupacional y las circunstancias de exposición de los
trabajadores en los lugares de trabajo?
Para identificar anticipadamente en el lugar de trabajo la presencia de agentes químicos potencialmente
causantes de DERMATITIS DE CONTACTO OCUPACIONAL, se recomiendan las siguientes actividades:
Inventario de agentes químicos. Elaborar un inventario detallado de todos los agentes químicos,
incluidos materias primas, productos intermedios, mezclas, productos finales y residuos generados,
productos de uso en mantenimiento general, limpieza y desinfección, que tengan el potencial de acción
local o sistémica sobre la piel, teniendo en cuenta su origen (orgánico e inorgánico) y sus características
fisicoquímicas. El inventario de agentes químicos se debe dar a conocer a los trabajadores usuarios. El
médico debe tener el listado de substancias previo a la evaluación médica para saber cuál agente es
potencialmente causante de dermatitis de contacto ocupacional.
Inventario de procesos. Describir detalladamente las operaciones del proceso productivo. Identificar las
sustancias químicas utilizadas en cada una de las etapas del proceso, las propiedades fisicoquímicas,
las cantidades en uso, el estado físico y tipo de sustancias, las formas de uso y manipulación. Es
necesario tener en cuenta las diferentes áreas de trabajo, incluidos los depArtamentos de adquisición y
compras, transporte, almacenamiento, carga y descarga, uso y manipulación, producción, envase y
transferencia, etiquetado y rotulado, actividades de mantenimiento y limpieza y disposición de desechos. AC No 5 Programa de
Tener en cuenta las actividades no rutinarias como: NO SE CUMPLE Gestión de Riesgo
operaciones de arranque y parada de procesos, situaciones de emergencia, atención de fugas o Químico
derrames y recolección de residuos.
Fuentes de información. Recopilar la información técnica y peligrosidad de las
sustancias químicas por revisión de documentos y archivos; inspección directa de los productos
utilizados en el lugar de trabajo; consulta con los trabajadores; revisión de etiquetas y rótulos de los
recipientes contenedores; estudio y aplicación de las hojas de tos de seguridad de materiales (Material
Safety Data Sheets o MSDS, por su sigla en inglés) o fichas internacionales de seguridad química
(International Chemical Safetyin rds o ICSC, por su sigla en inglés); consulta de los sistemas de
clasificación de peligrosidad y etiquetado establecidos por organismos internacionalmente reconocidos,
omo el Sistema Globalmente Armonizado (SGA) de la Organización de las Naciones nidas (ONU), la
Comunidad Europea (CE), la National Fire Protection Association –
Asociación Nacional de Protección contra el Fuego (NFPA) y la Agencia Internacional ara Investigación
de Cáncer (IARC).
Identificar las frases de riesgo (R) y consejos de prudencia (S) según la Directiva
Europea, aplicables a los agentes químicos en uso.
Disponer de los datos actualizados de los valores límite de exposición ocupacional y los indicadores
biológicos de exposición actualizados definidos por las organizaciones nternacionales como la ACGIH
(TLV), NIOSH (REL), OSHA PEL), DFG (MAK), AIHA (WEEL), entre otros.
Artículo 2: adicionése el siguiente parágrafo al artículo 6 de la resolución 003673 de 2008: "Parágrafo: es

responsabilidad de empleador , empresa, contratista o subcontratista, según el caso, capacitar a la
persona que realiza trabajo en Alturas a través del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA o de la
persona o entidad autorizada por éste, conforme lo dispone la presente resolución. La certificación de
competencias laborales para trabajar en alturas expedida por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
cuando la capacitación haya sido dictada por una persona o entidad autorizada por éste, se deberá
allegar la correspondiente constancia de capacitación." "Artículo 7: Requisitos. La persona natural o
jurídica con licencia en salud ocupacional que quiera dictar cursos de capacitación para trabajo en
No aplica para la Rama
alturas, deberá solicitar autorización al Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, acompañada de los
siguientes requisitos: a) Certificado de existencia y representación legal o cédula de ciudadanía, según Auditoría Auditor Interno
sea el caso; b) Acreditar que para la capacitación, cuenta con entrenadores y/o personal calificado con
licencia en salud ocupacional vigente; c) Anexar los programas de capacitación que va a dictar, los
cuales se deben ajustar a los diseños de acciones de formación establecidos por el Servicio Nacional de
Aprendizaje SENA, para trabajo en alturas; d) Acreditar que disponible de infraestructura y recuersos
técnicos, propios o contratados,para realizar el entrenamiento en los niveles básico, medio o avanzado,
según corresponda. Artículo 4. Plazo para la acreditacicón. El empleador, empresa, contratista o
subcontratista dispondrá de un plazo de dieciséis (16) meses contados a partir de la fecha de la
publicación de la presente resolución, para acreditar la competencia laboral del personal que trabaja en
alturas.
Artículo 1: modificar el artículo 11 de la resolución 2346 de 2007 el cual quedará asi: "Articulo 11. el
costo de las evaluciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que
se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad, en ningún caso pueden ser cobradas ni
solucionadas al aspirante o al trabajador.
El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores Programa de Medicina Pre
de servicios de salud ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas en medicina del ventiva y del Trabajo -
trabajador o salud ocupacional con licencia vigente en salud ocupacional. PARÁGRAFO: en todo caso, Auditoría Auditor interno
Evaluaciones Médicas
es responsabilidad del empleador contratar y velar porque las evaluaciones médicas ocupacionales sean Ocupacionales
realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente, so
pena de incirrir en las sanciones establecidas en la presente resolución.
El incumplimiento a lo establecido en la resolución 2346 de 2007 y demás normas que adicionen,

modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en los literales a) y c) del artículo 91
del decreto ley 1295 de 1994, previa investigación administrativa por parte de las direcciones Es más informativo que de
terrotoriales del ministerio de la protección social, conforme lo establece el articulo 115 del decreto ley cumplimiento
2150 de 1995.

Sala Administrativa
la competencia laboral para trabajo seguro en alturas podrá acreditarse con el respectivo certificado
expedido por el SENA o por las personas naturales o jurídicas autorizadas por esta entidad. También se
acreditará a quien demuestre tener el desempeño, conocimientos y productos establecidos en la norma
de competencia para trabajo seguro en alturas, la persona interesada debe presentarse en uno de los
centros de formación SENA. los empleadores, empresas, contratistas y subcontratistas disponen de un No aplica para la Rama
plazo de 16 meses, contados a partir del 24 de marzo de 2009 para acreditar la competencia laboral del
personal que trabaja en alturas. Auditoría Auditor Interno
ARTICULO 1. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. Adoptese la siguiente tabla de

enfermedades profesionales del sistema general de riesgos profesionales:
1. Silicosis (Polvo de Sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías, talladoy pulido de rocas
silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza y otrosproductos cerámicos, fabricación y
conservación de ladrillos a base de sílice.Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones.
Fabricación y conservaciónde abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y
esmeril.2. Sílicoantracosis (Polvos de carbónySílice): Trabajadores de minas de carbón,carboneros,
fogoneros, manipuladores de negro de humo.3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extracción, preparación,
manipulación deamianto o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricación o reparación detejidos
de amianto (trituración, cardado, hilado, tejido). Fabricación o manipulación deguarniciones para frenos, Programas de gestión del
material aislante de amianto y de productos defibrocemento.4. Talcosis (Manipulación de polvos de factor de Riesgo Específico
talco): Trabajadores de minas de talco yyeso, industria papelera, textil, de la goma, cerámica, objetos Auditoría Auditor Interno
refractarios, aisladorespar bujías, industria farmacéutica.5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro): Programa de Medicina
Pulidores, torneros de hierro ytrabajadores de minas.6. Baritosis (Polvo de Oxido de bario): Trabajadores Preventiva y del Trabajo
en minas de bario,manipulación, empaque y transformación de compuestos del bario.
7. Estañosis (Polvo de Oxido de estaño): Trabajadores de minas de estaño ymanipulación de óxido de
estaño y sus compuestos.8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento
omármol.9. Bisinosis (Polvo de algodón): Trabajadores de la industria de algodón10, Bagazosis (Bagazo
de caña de azúcar): Trabajadores de la industria de lacaña de azúcar, papelera.11. Enfermedad
pulmonar por polvo de cáñamo: Trabajadores del cáñamo.12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores
de la industria del tabaco.13. Saturnismo (Polvoysus compuestos): extracción, tratamiento preparación
yempleo del plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones y todos los productosque lo
contengan.14. Hidragirismo(Mercurioysus amalgamas):Extracción,tratamiento,preparación, empleo y
ARTíCULO
manipulación 2. del
DEmercurio,
LA RELACIÓNde susDE CAUSALlDAD.
amalgamas, En los casos en
suscombinaciones que
y de unaproducto
todo enfermedad no figure en la
que lo
tabla de enfermedades
contenga.15. Enfermedadesprofesionales,
causadaspero secadmio
por el demuestrela relación de causalidad
y sus compuestos: con los factores de
Tratamiento,manipulación y Programas de gestión del
riesgo ocupacional, será reconocidacomo enfermedad profesional.Para determinar
empleo de cadmio y sus compuestos.16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos):Extracción la relación de factor de Riesgo Específico
causalidad en patologías
preparación,transporte no incluidas
y empleo en el artículo
del manganeso 1decompuestos.17.
y sus este decreto, esCromismo
profesional la enfermedad
(Cromo y sus que Auditoría Auditor Interno
tenga relaciónPreparación,
compuestos): de causa-efectoentre
empleo yelmanipulacióndel
factor de riesgoácido
y la enfermedad.
crómico, cromatos y bicromatos.18. Beriliosis Programa de Medicina
(Berilioysus compuestos): Manipulación y empleo del berilio o suscompuestos.19. Enfermedades Preventiva y del Trabajo
producidas por el Vanadioysus compuestos: Obtención yempleo del vanadioysus compuestos o
productos que lo contengan.20. Arsenismo(Arsénicoysus
ARTICULO 3. DETERMINACIÓN DE LA CUASALIDAD. Paera determinar la relación causa-efecto, se
compuestos):Preparación,empleoymanipulación del arsénico.21. Fosforismo (Fósforo y sus
deberá indentificar:
compuestos): 1. la presencia
Preparación, empleo de un factor de riesgo
y manipulacióndel causal
fósforo ocupacional
y sus en el sitio
compuestos.22. de trabajo
Fluorosis en el
(Flúorysus Programas de gestión del
cual estuvo expuesto el trabajador. 2. la presencia de una enfermedad dx mpedicamente relacionada
compuestos): Extracción de minerales fluorados,fabricación del ácido fluorhidrico, manipulación y empleo factor de Riesgo Específico
causalmente con ese factor de riesgo. no hay relación causa-efecto entre los factores de riesgo en el
de él o sus derivados.23. Clorismo (Cloroysus compuestos): Preparación del cloro, purificación deagua, Auditoría Auditor Interno
sitio de trabajo cuando: a. el examen médico preocupacional se detecto y registro el dx de la
desinfección.24. Enfermedades producidas por Radiaciones lonizantes: en operacionescomo:Extracción Programa de Medicina
enfermedad
y tratamientoen decuestión.
mineralesb.radioactivos;
la demostración mediante
fabricación demediciones ambientalesradioterapia;
aparatos médicospara o evaluaciones de de
empleo Preventiva y del Trabajo
indicadoresradioactivas
biológicoa específicos, que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad.
sustancias y Rayos X en laboratorios;fabricación de productos químicos y
farmacéuticosradiactivos; fabricación yaplicación de productos luminiscentes con sustancias radiactivas;
ARTICULO 4. ENFERMEDAD
trabajos en lasindustrias COMÚN. Salvo
y los comercios los casos
que utilicen Rayosprevistos en los artículos
X sustancias 1 y y2 trabajos
radiactivas; del presente
enlas
decreto,
consultaslasdedemás enfermedades
radiodiagnóstico, son de origen
de radioterapia encomún.
clínicas, hospitales y demás instituciones prestadoras Auditoría Auditor Interno
de servicios de salud y en otros trabajos con exposición aradiaciones ionizantes con alta, mediana, baja
y ultrabaja densidad.25.
ARTICULO 5. VIGENCIAEnfermedadesproducidaspor
Y DEROGATIVAS. Se derogaRadiacionesinfrarrojas(catarata):enoperaciones
el decreto 778 de 1987. Incluido en la matriz,
tales como:Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y demásocupaciones conexposición a este indicando derogación
tipo de radiación.26. Enfermedadesproducidaspor Radiacionesultravioleta(conjutivitisylesiones de
córnea):En
Todos trabajos queestán
los trabajadores impliquen:Exposición
obligados a: solar excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma,
Rayos
a) LASER
Cumplir OMASER, trabajos
las disposiciones de impresión,
de la presente Ley yprocesos de secado y tratamiento
sus reglamentaciones, así como con de alimentos
las normas ydemás
del
trabajos conde
reglamento exposición
medicina,ahigiene
este tipo de radiación.27.
y seguridad que seEnfermedadesproducidaspor
establezca;
iluminacióninsuficiente:Fatiga
b) Usar y mantener adecuadamente ocular,nistagmus.28.
los dispositivosEnfermedades
para control deproducidas por otrosdetipos
riesgos y equipos de
protección Sistema de Gestion en
radiaciones no ionizantes.29. Auditoría Auditor Interno
personal y conservar en ordenSordera
y ase los profesional:Trabajadores
lugares de trabajo; industriales expuestos a ruido igual Salud Ocupacional
osuperior
c) Colaborara 85 decibeles.30.
y participar en laEnfermedades
implantación ypor vibración: Trabajos
mantenimiento con herramientas
de las medidas portátiles
de prevención y
de riesgos
máquinasfijas
para parasemachacar,
la salud que adopten en perforar,
el lugarremachar,
de trabajoaplanar, martillar, apuntar, prensar, o porexposición a
cuerpo entero.31. Calambre ocupacionalde mano o de antebrazo: Trabajos con movimientosrepetitivos
de los dedos, las manos o los antebrazos.32. Enfermedades por bajas temperaturas:Trabajadores en
neveras, frigoríficos,cuartos fríos y otros con temperaturas inferiores a las mínimas tolerables.33.
Enfermedadespor temperaturasaltas, superiores se programaron actividades
ARTíCULO 1°. Declárase. La obesidad como unaaenfermedad
las máximascrónica
toleradas,tales
de Saludcomo Calambres por
calor, Choque AC No. 2, Programa de para la semana de la salud de
Pública, la cualpor
es calor,
causaHiperpirexia, Insolacíón oSincope
directa de enfermedades cardiacas, porcirculatorias,
calor.34. Catarata profesional:Fabricación,
colesterol alto, estrés,
preparación y acabamiento de vidriofundición de metales. Síndromespor No se cumple Medicina Preventiva y agosto en donde se enfocara
depresión, hipertensión, cáncer, diabetes, artritis, colon, entre otras, todos ellos aumentando
alteracionesbarométricas:Trabajadoressometidos apresiones barométricas extremas superior o inferior a del Trabajo el autocuidado y fomento de
considerablemente la tasa de mortalidad de los colombianos.
la normal o cambios bruscosde la misma.36. Nistagmus de los mineros: Trabajos en minas y túneles.37. estilos de vida saludables
Otras lesiones osteo-muscularesyligamentosas:Trabajos que requieran sobre esfuerzo físico,
movimientos repetitivos y/o posicionesviciosas.38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos
ARTíCULO
con exposición2°. Las determinaciones
ariesgos biológicos:Talesestablecidas en estaen
como: Trabajos leyelserán
campo aplicables a laslaboratorios;
de la salud; Entidades y
se programaron actividades
Organizaciones del Estado a
veterinarios;manipuladores denivel nacional
alimentos, deyanimales,
territorial responsables de promover
cadáveres o residuos los ambientes sanos,
infecciosos; AC No. 2, Programa de para la semana de la salud de
la actividad física, la educación, la producción y la distribución de alimentos;
trabajosagricolasyotros trabajos que impliquen un riesgo de contaminación biológica.39. así como a las entidades
Enfermedades No se cumple Medicina Preventiva y agosto en donde se enfocara
encargadas
causadas por desustancias
la prestación y la garantía
químicas de los servicios delocales
y sus derivados:Efectos salud yy sistémicos,
los sectoresagudos,
de transporte~
subagudosplanea
y del Trabajo el autocuidado y fomento de
miento
crónicosy que
seguridad
afectenvial. Serán beneficiarios
elfuncionamiento normaldedelesta ley la población
organismo colombiana,
humano.40. en especial los grupos
Asma ocupacionalyneumonitis estilos de vida saludables
vulnerables.
inmunológica.41. Cáncer de origen ocupacional.42. Patologías causadas por estrés en el
trabajo:Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempopara
ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajoscon técnicas de producción
en masa, repetitivo o monótono o combinados con ritmoo control impuesto por la máquina. Trabajos por se programaron actividades
ARTíCULO 20°. Declárese
turnos, nocturnoytrabajos el 24 de septiembre
conestresantes fisicos como el Día psicosociales,
con efectos Nacional de que produzcan estados de AC No. 2, Programa de para la semana de la salud de
Lucha contra la Obesidad
ansiedadydepresión, y el
Infarto delSobrepeso y su correspondíente
miocardioyotras semana comoHipertensiónarterial,
urgencias cardiovasculares, la No se cumple Medicina Preventiva y agosto en donde se enfocara
semana de hábitos de vida saludable.
Enfermedad acidopéptica severa o Colon irritable. del Trabajo el autocuidado y fomento de
estilos de vida saludables

Sala Administrativa
1. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: AC SySO N° 5

a) Los empleadores deben adecuar programas de salud ocupacional confrome al articulo 3 de la CERRADA = Inclusion
Resolución No. 3673 de 2009 , incluyendo el programa de protección contra caídas, los procedimientos, No se cumple requisito en Programa
la relación y esoecificación de los elementos de protección personal y dentro de su plan de emergencias de Contratistas y
procedimiento para rescate en alturas. Visitantes
AC SySO N° 5
b) Financiar o asumir los gastos y costos de la certificación por competencias laborales para trabajo en CERRADA = Inclusion
alturas y/o de la formación en los niveles básicos, intermedio o avanzado; no pueden las ARP financiar, No se cumple requisito en Programa
cancelar o patrocinar dichso cursos de certificación por competencias laborales. de Contratistas y
Visitantes
c) Es obligación del empleador financiar o sumir los gastos y costos de la certificación por competencias
laborales para trabajo en alturas, y/o de la formación en los niveles básico, intermedio o avanzado, no
pueden las ARP financiar, cancelar o patrocinar dichos cursos o procesos de certificación por AC SySO N° 5
competencias laborales, por mandato del inciso 4 del artículo 48 de la Constitución Política de Colombia, CERRADA = Inclusion
el artículo 9 de la Ley 100 y el Art. 83 del Decreto 1295,ya que los aportes al sistema general de riesgos No se cumple requisito en Programa
profesionales tienen el carácter de dineros públicos, su mala inversión o utilización de quienes se de Contratistas y
benefician o administran dichos recursos (empleadores, empleados o trabajadores de ARPs) genera Visitantes
violación de la Ley.
d) el empleador debe asegurar que el trabajador que desarrolla actividades de trabajo en alturas cuente AC SySO N° 5
con un sistema de comunicación y una persona de apoyo en el sitio de trabajo, para el reporte inmediato CERRADA = Inclusion
en caso de una emergencia. No se cumple requisito en Programa
de Contratistas y
Visitantes
AC SySO N° 5
e) Los empleadores, cooperativas y contratantes están obligados a suministrar a sus trabajadores
CERRADA = Inclusion
sistemas de proteccción contra caídas y elementos de protección personal para trabajo cuya fabricación,
No se cumple requisito en Programa
resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los
de Contratistas y
trabajadores.
Visitantes
AC SySO N° 5
f) Los empleadores podrán establecer mecanismos, programas y acciones para la asesoría y el diseño CERRADA = Inclusion
de sistemas técnicos y de gestión para el control efectivo de los riesgos en trabajo en alturas a nivel No se cumple requisito en Programa
individual por empresa, de manera colectiva para empresas de la misma actividad económica. de Contratistas y
Visitantes
g) cuando dentro del texto de la Resolución 3673 de 2008 se utilice la palabra "calibre", se entiende AC SySO N° 5
como diámetro en secciones circulares, la expresión "el tema" hace referencia a la protección contra CERRADA = Inclusion
caídas, el reentreamiento en toda actividad orientada a que el trabajador mentenga actualizados los No se cumple requisito en Programa
conocimientos, habilidades y destrezas sobre los riesgos de trabajo en alturas y la manera de prevenir y de Contratistas y
protegerse de ellos. Visitantes
h) Los empleadores deben tener presente que quien esté certificado en un nivel superior puede realizar
trabajo en alturas en niveles inferiores. Asi mismo, quien se presente y apruebe la preba de AC SySO N° 5
competencias laborales aplicada por el SENA o universidad y sea certificado en competencias laborales CERRADA = Inclusion
por dicha entidad, no requerirá la constancia o certificado de capacitación formación de ninguna persona No se cumple requisito en Programa
natural o juridica y su recertificación en competencias laborales se regirá por las normas de de Contratistas y
competencias laborales establecidas por el SENA. Visitantes
AC SySO N° 5
i) La persona autorizada para trabajo en alturas es el trabajador de cualquier oficio, que ha recibido y
CERRADA = Inclusion
aprobado con el 100% la formación en trabajo en alturas de tipo operativo, en los niveles establecidos en
el articulo 6 de la Resolución 3673 de 2008 o que ha aprobado la evaluación y certificacion por
de Contratistas y
competencias laborales.
Visitantes
3 EXÁMENES MÉDICOS EN TRABAJO EN ALTURAS
Conforme al artículo 5 de la Resolución 3673 de 2008 , el empleador es el único responsable, antes de
la vinculación laboral y por loo menos una vez al año y a través de médicos ocupacionales de su
empresa o contratados, de la vinculación de las condiciones de aptitud psicofísica de los empleados,
necesarias para realizar trabajo en alturas. Esta evaluación debe ajustarse a los criterios que se
establezcan en el respectivo programa de salud ocupacional y a los establecidos en la norma nacional
vigente que reglamenta los exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos y de egreso.
La avaluación de las condiciones de aptitud psicofísica que se efectúa a los trabajadores que realizan
trabajo en alturas, es una valoración complementaria y su resuñtado será analizado por el médico AC SySO N° 5
especialista en salud ocupacional o medicina del trabajo en la respectiva evaluación médica ocupacional, CERRADA = Inclusion
para luego expedir el certificado médico en el cual indica si hay restricciones y las recoendaciones, para No se cumple requisito en Programa
que el trabajador pueda desempeñar su labor en alturas. de Contratistas y
Visitantes
El empleador debe ordenar a los trabajadores que realizan trabajo en alturas, evaluaciones médicas
ocupacionales de preingreso, periódicas y de egreso, siendo obligación del empleador suministrar al
médico especialista en medicina del trabajo o salud ocupacional encargado de ralizar las evaluaciones
médicas ocupacionales, lo siguiente:
a) El perfil del cargo, de tal manera que debe existir congruencia entre los requerimientos del apefil del AC SySO N° 5
cargo y la orientación específica de la evaluación médica ocupacional. CERRADA = Inclusion
de Contratistas y
Visitantes

Sala Administrativa
AC SySO N° 5
CERRADA = Inclusion
b) Información sobre indicadores epidemiológicos del comportamiento del factor de riesgo y condiciones
de salud de los trabajadores, en relación con su exposición.
de Contratistas y
Visitantes
AC SySO N° 5
CERRADA = Inclusion
c) Estudios de higiene y seguridad industrial especificos, sobre los correspondientes factores de riesgo,
indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.
de Contratistas y
Visitantes
4. DE LA BRIGADA DE EMERGENCIAS:
Según el artículo 17 de la Resolución 3673 de 2008, las empresas dispondrán en el sitio de trabajo de
equipos para la atención de trabajadores que incluya como mínimo, botiquín con elementos para
inmovilización, atención de heridas y hemorragias y equipos para administrar reanimación cardio
pulmonar básica.
Los trabajadores que desarroollen trabajo en altura deberán recibir entrenamiento especializado en
ténicas de rescate y estabilización básica de pacientes politraumatizados,
AC SySO N° 5
Los trabajadores que integren la brigada de emergencia deben recibir adistramento especalizado en CERRADA = Inclusion
técnicas de rescate, estabilización básica de pacientes politraumatizados y maniobras de reanimación No se cumple requisito en Programa
cardiopulmonar. de Contratistas y
Visitantes
El empleador definirá según los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores que realizan
trabajos en altura con peligro de caídas, los equipos para estabilización básica de pacientes (dispositivos
bocal, mascarilla, mascarillas faciales protectoras, dispositivos bolsa-válvula-mascarilla, inmovilizador
cervical, camillas rígidas, desfibrilador externo completamente automático, el cual esta pensado para ser
utilizado por personal no sanitario) y el equipo de rescate en alturas que necesitan los trabajadores
expuestos y/o los brigadistas al encontrarse en el siyio de trabajo, para realizar las maniobras de
estabilización y rescate de un trabajador accidentado que lo necesite.
6. CERTIFICACIÓN POR FORMACIÓN EN TRABAJO EN ALTURAS O POR EVALUACIÓN DE

COMPETENCIAS LABORALES:
En el sistema general de riesgos profesionales y en los regímenes especiales en los que aplique la
normatividad de trabajo en alturas, todo evaluador y entrenador para trabajo en alturas debe contar
previamente con licencia en salud ocupacional vigente, conforme lo establecido en la Ley 9 de 1979, el
Decreto 614 de 1984, Resolución 2318 de 1996, decisión 548 del 2004 de la CAN y convenio 161 de la
OIT por lo tanto, no es válido el titulo de entrenador o evaluador, sin la licencia en salud ocupcional.
La acreditación de la competencia laboral del personal que trabaja en alturas, por foración en trabajo en
alturas o por evaluación de competencias laborales, solo se exigirá a partir 24 de julio de 2010, por
cuanto el articulo 4 de la Resolución 736 de 2009, establació un periodo de transición de diez y seis (16) AC SySO N° 5
meses para exigirla, pero todas las medidas de prevención y protección para trabajo en alturas son de CERRADA = Inclusion
inmediatio y obligatorio cumplimiento según la Resolución 3673 de 2008. No se cumple requisito en Programa
de Contratistas y
Para lograr la creditación de la competencia laboral en trabajo en alturas, tanto por el proceso de Visitantes
formación como de evaluación certificación, se debe obtener l 100% en la evaluación del proceso.
Para la certificación de trabajo en alturas, las empresas tienen las siguientes alternativas:
a) Si la empresacuenta con personal interno, de planta con licencia en salud ocupacional y titulo de
entrenador otorgado por el servicio nacional de aprendizaje SENA o por universidad, puede optar por un
proceso de autofromación y certificación de trabajo en alturas para sus trabajadores, para lo cual el
entrenador debe obtener la autorización ante el SENA como persona natural conforme al art 5 de la
Resolución 1486 de 2009 expedida por el SENA o las normas que la modifiquen sustituyan o
AC SySO N° 5
complementen. La empresa debe, en sus centros de trabajo o sedes, cumplir con los requisitos,
CERRADA = Inclusion
medidas, sistemas de protección contra caidas y EPP contemplados en las resoluciones 3673 de 2008 y No se cumple
requisito en Programa
736 de 2009 del Ministerio de la Protecicón Social, la Resolución 1486 de 2009 del SENA y todas
de Contratistas y
aquellas que las modifiquen, sustituyan o complementen; la empresa es responsable, por la adecuación
Visitantes
de los sitios de entrenamiento, las medidas de seguridad y el correcto cumplimiento del programa de
capacitación, asi mismo, cualquier evento que ocurriere dentro de sus instalaciones durante la formación.
La certificación y recertificación expedida por el entrenador en los procesos de autofromación serán

reportandas al SENA incluyendo nivel de formación, nombre, tipo y número de identificaciones de los
participantes.

Sala Administrativa
b) La empresa puede contratar con entrenador externo con licencia en salud ocupacional vigente para la
certificación de trabajo en alturas, quien podrá dar la formación en las instalaciones de la empresa o en
centro de ebntrenamiento, pero el sitio donde se realice la practica en alturas debe cumplir con los
requisitos, medidas, sistemasde protección contra caídas y EPP cntemplados en las resoluciones 3673
de 2008 y 736 de 2009 del Ministerio de la Protección Social y la res. 1486 de 2009 del SENA, siendo el AC SySO N° 5
entrenador y la empresa responsable de la adecuación de los sitios de entrenamiento, las medidas de CERRADA = Inclusion
seguridad y el correcto cumplimiento del programa de capacitación. No se cumple requisito en Programa
de Contratistas y
La certificación y recertificación expedida por el entrenador debe ser repotada en el SENA, incluyendo: Visitantes
nivel de formación, nombre, tipo y número de indentificación de los participantes.
AC SySO N° 5
c) La empresa debe contratar la evalución de competencia laboral, los evaluadores serán aprobados por
CERRADA = Inclusion
el SENA o una universidad, quienes deben tener licencia en salud ocupacional y título de entrenador y
de no realizarce la recolección de evidencias directamente en el lugar de trabajo del evaluado, el sitio de
de Contratistas y
entrenamiento debe estar autorizado por el SENA,
Visitantes
d) La empresa puede contratar con universidades con licencia en salud ocupacional vigente, los cursos
AC SySO N° 5
de formación en los niveles básicos, intermedio y avanzado, expidiendo la correspondiente certificación y
CERRADA = Inclusion
recertificación de trabajo en alturas, los cursos se podrán realizar en las instalaciones de la empresa o en
centros de entrenamiento, pero el sitio donde se realice la práctica en alturas debe cumplir con los
de Contratistas y
requisitos, medidas y elementos de protección personal contemplados en las Resoluciones 3673 de
Visitantes
2008 y 736 de 2009 del Ministerio de la Protección Social.
8. SANCIONES
En el campo de aplicación de la Resolución No. 3673 de 2088 y la Resolución 736 de 2009, el
empleador que contrate o sea asistido, asesorado y capacitado en salud ocupacional y riesgos
profesionales para trabajo en alturas, por entrenadores sin certificación y/o licencia en salud ocupacional
vigente, serán sancionados conforme a la Ley 9 de 1979, el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2318 de AC SySO N° 5
1996, la decisión 548 del 2004 de la CAN y el convenio 161 de la OIT, el artículo 91 del Decreto 1295 de CERRADA = Inclusion
1994, y el articulo 115 del Decreto 2150 de 1995. No se cumple requisito en Programa
de Contratistas y
El incumplimiento de los establecido en las instrucciones impartidas en la presente circular, será Visitantes
sancionado de conformidad con lo establecido en el artículo 91 del Decreto-Ley 1295 de 1994 la
Resolución No. 3673 de 2008 y la Resolución 736 de 2009.
Expedir el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado

Público –RETILAP-, el cual está constituido por la presente resolución y su anexo técnico que consta de N.A.
243 páginas.
REVISIONES, MODIFICACIONES Y ACTUALIZACIONES: El
Ministerio de Minas y Energía durante la vigencia del presente reglamento, podrá revisarlo para
modificarlo o actualizarlo. Estas modificaciones atenderán los desarrollos tecnológicos vigentes en N.A.
materia de iluminación y alumbrado público.
VIGENCIA. La presente resolución tendrá una vigencia de cinco (5) años contados a partir de los 6
meses siguientes a su publicación en el Diario Oficial. Si en la revisión a que hace referencia al artículo
2º se determina que resulta innecesaria la modificación, la vigencia del reglamento se entenderá N.A.
renovada automáticamente
APOYO EDUCATIVO. Dado que el conocimiento técnico en
iluminación y alumbrado público es muy escaso y no existen programas especializados en el país, es
necesario que en la página Web del Ministerio se mantenga un anexo técnico N.A.
informativo actualizado que ayude a la capacitación de los diseñadores y constructores de sistemas de
iluminación y alumbrado público
El reglamento igualmente es un instrumento técnico-legal para Colombia, que sin crear obstáculos
innecesarios al comercio o al ejercicio de la libre empresa, permite garantizar que las instalaciones,
equipos y productos usados en los sistemas de iluminación interior y exterior, cumplan con los siguientes
objetivos legítimos:
AC No 1107 (URFI) Se
- La seguridad nacional en términos de garantizar el abastecimiento energético mediante uso de incluye dentro de los
sistemas y productos que apliquen el Uso Racional de Energía procedimiento s de
- La protección de la vida y la salud humana. diseño de la URFI la
NO CUMPLE
- La protección de la vida animal y vegetal. consulta obligatoria del
- La prevención de prácticas que puedan inducir a error al usuario. manual de espacios
- La protección del Medio Ambiente físicos saludables
actualizado
El presente reglamento aplica a las instalaciones de iluminación, tanto interior como exterior y en esta el AC No 1107 (URFI) Se
alumbrado público, a los productos utilizados en ellas y a las personas que las intervienen incluye dentro de los
procedimiento s de
diseño de la URFI la
NO CUMPLE
consulta obligatoria del
manual de espacios
físicos saludables
actualizado

Sala Administrativa
200.1 RECONOCIMIENTO DEL SITIO Y OBJETOS A ILUMINAR:

Antes de proceder con un proyecto de iluminación se deben conocer las condiciones físicas y
arquitectónicas del sitio o espacio a iluminar, sus condiciones ambientales y su entorno, dependiendo de
tales condiciones se deben tomar decisiones que conduzcan a tener resultados acordes con los AC No 1107 (URFI) Se
requerimientos del presente reglamento. Son determinantes en una buena iluminación conocer aspectos incluye dentro de los
como el color de los objetos a iluminar, el contraste con el fondo cercano y circundante y el entorno, el procedimiento s de
tamaño y brillo del objeto. diseño de la URFI la
NO CUMPLE
manual de espacios
físicos saludables
actualizado
200.2 REQUERIMIENTOS DE ILUMINACIÓN:

En un proyecto de iluminación se deben conocer los requerimientos de luz para los usos que se
pretendan, para lo cual se debe tener en cuenta los niveles óptimos de iluminación requeridos en la tarea
a desarrollar, las condiciones visuales de quien las desarrolla, el tiempo de permanencia y los fines AC No 1107 (URFI) Se
específicos que se pretendan con la iluminación. Igualmente, el proyecto debe considerar los aportes de incluye dentro de los
luz de otras fuentes distintas a las que se pretenden instalar y el menor uso de energía sin deteriorar los procedimiento s de
requerimientos de iluminación Otros aspectos a tener en cuenta para satisfacer los requerimientos de diseño de la URFI la
iluminación están relacionados con el tipo de luz. NO CUMPLE
En todo proyecto de iluminación o alumbrado público se debe estructurar un plan de mantenimiento del manual de espacios
sistema que garantice atender los requerimientos de iluminación durante la vida útil del proyecto, físicos saludables
garantizando los flujos luminosos dentro de los niveles permitidos (flujo luminoso mantenido). actualizado
200.3 CRITERIOS DE SELECCIÓN DE FUENTES LUMINOSAS Y LUMINARIAS.

En todos los proyectos de iluminación, se deben elegir las fuentes luminosas teniendo en cuenta, la
eficacia lumínica, flujo luminoso, características fotométricas, reproducción cromática, temperatura del
color, duración y vida útil de la fuente, en función de las actividades y objetivos de uso de los espacios a
iluminar; así como de consideraciones arquitectónicas y económicas. AC No 1107 (URFI) Se
Para cumplir estos criterios los fabricantes y/o comercializadores de fuentes luminosas, luminarias y en incluye dentro de los
general los productos usados en iluminación deben suministrar la información exigida en los requisitos procedimiento s de
de productos de la sección 300, tal información debe ser utilizada por los diseñadores y referenciada en diseño de la URFI la
las memorias de cálculo: NO CUMPLE
manual de espacios
200.3.1 DOCUMENTOS FOTOMÉTRICOS físicos saludables
200.3.2 PLANOS Y ÁNGULOS DE MEDICIÓN FOTOMÉTRICA Y SISTEMA DE COORDENADAS actualizado
203.3 DURACIÓN O VIDA ÚTIL DE LA FUENTE LUMÍNICA
203.4 CARACTERÍSTICAS DE REPRODUCCIÓN CROMÁTICA Y DE TEMPERATURA DE COLOR
La luz es un componente esencial en cualquier medio ambiente, hace posible la visión del entorno y
además, al interactuar con los objetos y el sistema visual de los usuarios, puede modificar la apariencia
del espacio, influir sobre su estética y ambientación y afectar el rendimiento visual, el estado de ánimo y
la motivación de las personas.
El diseño de iluminación debe comprender la naturaleza física, fisiológica y psicológica de esas
interacciones y además, conocer y manejar los métodos y la tecnología para producirlas, pero
fundamentalmente demanda, competencia, creatividad e intuición para utilizarlas.
El diseño de iluminación debe definirse como la búsqueda de soluciones que permitan optimizar la AC No 1107 (URFI) Se
relación visual entre el usuario y su medio ambiente. Esto implica tener en cuenta diversas disciplinas y incluye dentro de los
áreas del conocimiento. procedimiento s de
La solución a una demanda específica de iluminación debe ser resuelta en un marco interdisciplinario, diseño de la URFI la
NO CUMPLE
atendiendo los diversos aspectos interrelacionados y la integración de enfoques, metodologías, técnicas consulta obligatoria del
y resultados. La iluminación puede ser proporcionada mediante luz natural, luz artificial, en lo posible se manual de espacios
debe buscar una combinación de ellas que conlleven al uso racional y eficiente de la energía. físicos saludables
210.1 ILUMINACIÓN EFICIENTE. actualizado
210.2 EL PROCESO DE DISEÑO DE ILUMINACIÓN
210.3 USO RACIONAL DE ENERGÍA EN ILUMINACIÓN

Sala Administrativa
Todo proyecto de iluminación debe estar acompañado de un análisis de riesgos que en materia de
iluminación se pueden minimizar o eliminar. La iluminación de los espacios públicos, puestos de trabajo
en edificaciones de industria y comercio y de edificaciones residenciales debe considerar el análisis de
los posibles riesgos que se mitigan con un adecuado proyecto. En el análisis se deben considerar todos
los aspectos de la iluminación relacionados con la salud y seguridad de las personas, el medio ambiente
y la vida animal y vegetal, en este sentido debe considerase los requerimientos de iluminación de
emergencia, en caso de falla en las instalaciones de alumbrado normal o del l suministro de energía.
Las condiciones bajo las cuales se desplazan los peatones y los vehículos en los espacios públicos y las
condiciones de los puestos de trabajo, donde se llevan a cabo labores industriales, comerciales, AC No 1107 (URFI) Se
educativas o se realizan actividades recreativas o del hogar, deben considerar los siguientes aspectos, incluye dentro de los
para minimizar el riesgo de inseguridad, accidentalidad y deterioro de procedimiento s de
la salud visual: diseño de la URFI la
NO CUMPLE
a) Niveles adecuados de iluminación, dependiendo del lugar, actividad y edad de las personas que van a consulta obligatoria del
utilizar dicho alumbrado. manual de espacios
b) Uniformidad de los niveles de iluminación. físicos saludables
c) Control del deslumbramiento, actualizado
d) Temperatura de color de las fuentes luminosas y su índice de reproducción del color, dependiendo de
la actividad que se desarrolla en el sitio iluminado.
e) Temperatura asociada a la operación de las luminarias y sitios de montaje.
f) Condiciones de localización para la operación y el mantenimiento.
Los proyectos de iluminación, las fuentes y luminarias se deben medir con los instrumentos adecuados,
con las calibraciones y certificaciones acordes con las normas de petrología establecidas en el país.
230.1 MEDIDOR DEL FLUJO LUMINOSO AC No 1107 (URFI) Se

230.2 MEDIDOR DE ILUMINANCIA incluye dentro de los
230.3 MEDIDOR DE LUMINANCIA procedimiento s de
230.4 PRUEBAS DE VERIFICACIÓN DE LOS EQUIPOS DE MEDICIÓN diseño de la URFI la
NO CUMPLE
manual de espacios
físicos saludables
actualizado
Todo proyecto de iluminación de espacios interiores debe cumplir los siguientes requisitos:
410.1 APROVECHAMIENTO DE LA LUZ NATURAL AC No 1107 (URFI) Se

410.1.1 COEFICIENTE DE LUZ DIURNA (CLD) incluye dentro de los
410.1.2 CÁLCULO DEL CLD procedimiento s de
410.1.3 DISPOSITIVOS PARA CONTROLAR EL INGRESO DE LA LUZ NATURAL diseño de la URFI la
NO CUMPLE
manual de espacios
físicos saludables
actualizado
420.1 REQUISITOS GENERALES DEL DISEÑO

420.2 ALUMBRADO EN LOCALES DE TRABAJO INTERIOR
AC No 1107 (URFI) Se
430. CÁLCULOS PARA ILUMINACIÓN INTERIOR
incluye dentro de los
440 ESPECIFICACIONES DE ILUMINACIÓN EN EL ALUMBRADO INTERIOR
procedimiento s de
450 CONTROL DEL ALUMBRADO INTERIOR
460 LA DOMÓTICA Y LA INMÓTICA EN LA ILUMINACIÓN NO CUMPLE
470 ALUMBRADO DE EMERGENCIA
manual de espacios
480 ILUMINACIÓN DE AMBIENTES ESPECIALES.
físicos saludables
490 PROCEDIMIENTOS PARA LAS MEDICIONES FOTOMÉTRICAS EN ILUMINACIÓN INTERIOR
actualizado
Aplazar hasta el 1° de abril de 2010 la entrada en vigencia del Reglamento Técnico de Iluminación y AC No 1107 (URFI) Se
Alumbrado Público -RETILAP- expedido mediante Resolución número 18 1331 del 6 de agosto de 2009. incluye dentro de los
procedimiento s de
NO CUMPLE
manual de espacios
físicos saludables
actualizado
El Ministerio de Minas y Energía publicará en su página web, la propuesta de modificación del

reglamento y convocará a los interesados a participar en la discusión y aclaración del mismo. N.A.
Modifíquese el artículo 4o de la Resolución 000736 de 2009, el cual quedará así: Se incluyó en el Programa
de Contratistas
Plazo para la acreditación. Los empleadores, empresas, contratistas y subcontratistas dispondrán hasta
el 30 de julio de 2012, para acreditar la competencia laboral del personal que trabaja en alturas
CUMPLIMIENTO DE NORMATIVIDAD VIGENTE. Sin perjuicio de la ampliación del plazo dispuesta en el Se incluyó en el Programa
artículo anterior, es obligación de los empleadores, empresas, contratistas y subcontratistas dar de Contratistas
cumplimiento al Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas contenido en la Resolución 003673
de 2008, modificada parcialmente por la Resolución 000736 de 2009, así como, a la circular 000070 del
13 de noviembre de 2009 de la Dirección General de Riesgos Profesionales de este Ministerio.

Sala Administrativa
AC No. 11. Se incluye

2) Ejecución de la Res. 1075 de 1992, que detemina de manera clara y perentoria que los empleadores requerimiento en el
públicos y privados deben incluir dentro de las actividades del subprograma de medicina preventiva, Programa de Medicina
establecido por la res. 10106 de 89 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el NO SE CUMPLE Preventiva y del
control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores. Trabajo y en el
Programa de R.
Psicosocial (abierta)
3) El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas (sustancias psicoactivas) afecta los ambientes de
trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, constituyéndose en
amenaza para la integralidad física y mental de la población trabajadora en general, por lo que deben NO SE CUMPLE PENDIENTE
implementar un programa de prevención y control específico para estos riesgos.
5) La Res. 1956 de 08 a través de la cual se adoptan medidas en ralación con el consumo de cigarrillo o
del tabaco, establece en el art. 1 que por lugar de trabajo debe entenderse las zonas o áreas utilizadas
N???
por las personas durante su empleo o trabajo incluyendo todos los lugares conexos o anexos y vehículo
que los trabajadores utilizan en el desempeño de su labor.
ARTÍCULO 1.- OBJETO. Establecer el procedimiento técnico y metodológico de Cronograma de Seguridad

evaluación que permita prevenir, mitigar y controlar los efectos del ruido a la población expuesta al Industrial, se realizan a
interior de las edificaciones debido a la incidencia externa o interna de fuentes fijas de ruido. demanda
ARTÍCULO 2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN. Las presentes disposiciones aplican para las siguientes
actividades generadoras de ruido y edificaciones receptoras:
a) Actividades generadoras:
Empresas e industrias del sector manufactura y servicios. Establecimientos de comercio abiertos ai
público. Dotacionales (salones sociales y comunales que afecten otros predios vecinos, iglesias, cuites
religiosos, escuelas, hospitales, centros de salud y demás definidas en el POT).
Equipos y sistemas complementarios de edificaciones como ascensores,
puertas metálicas, puertas de garaje, estaciones de bombeo, sistemas de
refrigeración, sistemas de ventilación y extracción de aire, plantas y
Cronograma de Seguridad
transformadores eléctricos. Demás fuentes generadoras de ruido.
Industrial, se realizan a
b) Edificaciones receptoras:
demanda
Esta orientada ai control y seguimiento del ruido al interior de edificaciones
reglamentadas por la norrnativídad urbanística vigente y el POT como;
• Edificaciones de uso residencial.
• Edificaciones de uso institucional (público y/o privada)
» Edificaciones de usos dotacionales contempladas en el POT
• Áreas comunes en edificaciones destinadas a actividades comerciales.
PARÁGRAFO.- Se excluyen aquellas fuentes generadoras de ruido producidas por actividades
domésticas en áreas residenciales, que afectan la convivencia y tranquilidad ciudadana por ser
competencia de las autoridades locales del Distrito Capital.
ARTÍCULO 4.- EQUIPOS DE MEDIDA; para ía realización de las mediciones se deberán utilizar
sonórnetros íntegradores promediadores Tipo 1 o 2, en cumplimiento de lo establecido en la norma ISO
Cronograma de Seguridad
1996/1 o Norma Técnica colombiana NTC 3522, o aquellas que las modifiquen o sustituyan. Para la
Industrial, se realizan a
calibración acústica de los equipos, se deberá utilizar un calibrador o pistófono. Los certificados de
demanda
calibración electrónica de cada equipo deben estar vigentes de acuerdo con las especificaciones de!
fabricante y copia de los mismos deben ser adjuntados en el informe técnico,
ARTÍCULO 5.- CALIBRACIONES: antes de iniciar una toma de mediciones, en el sitio d medida, el Cronograma de Seguridad
equipo tiene que ser calibrado acústicamente a las condiciones del lugar enel que se van a tomar las Industrial, se realizan a
mediciones, para lo cual se utilizará un pistófono o calibrador. demanda
ARTÍCULO 6.- HORARIOS! se adoptan los horarios definidos por la Resolución No.627 de 2006 de
Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial, en su artículosegundo y los artículos 9 y 13 de la Cronograma de Seguridad
Resolución 8321 de 1983 de Ministerio de la Protección Social, o de las disposiciones que las Industrial, se realizan a
modifiquen o sustituyan.DIURNO: De las 7:01 a las 21:00 horas demanda
NOCTURNO: De las 21 :01 a las 7:00 horas
ARTICULO 7.- VALORES PERMISIBLES DE RUIDO: se adoptan como niveles
máximos permisibles de ruido al interior de edificaciones receptoras los valores limites establecidos por Cronograma de Seguridad
la Organización Mundial de la Salud - OMS en horario diurno y el valor máximo permisible para zonas Industrial, se realizan a
residenciales en periodo nocturno establecido por la Resolución No, 8321 de 1983 en su Capitulo II, demanda
Articulo No. 17, o la norma que la modifique o sustituya.
ARTÍCULO 12.- SANCIONES.- La violación a las disposiciones previstas en la presente Resolución, Cronograma de Seguridad
darán íugar a la aplicación del procedimiento y de ¡as sanciones previstas en la Ley 1333 del 21 de julio Industrial, se realizan a
de 2009, o la norma que la sustituya, modifique o derogue. demanda
ARTÍCULO 13 VIGILANCIA CONDICIONES QUE AFECTAN LA SALUD Y

BIENESTAR DE LA POBLACIÓN POR RUIDO. Para armonizar ias competencias
ambientales de ¡a Ley 99 de 1993 con las disposiciones de la Ley 715 de 2001, especialmente el
mandato del artículo 44, numeral 44.3,3.2., o las normas que las deroguen o las sustituyan y en la Cronograma de Seguridad
guarda y respeto al principio de concurrencia de normas de igual jerarquía, la Secretaría Distrital de Industrial, se realizan a
Ambiente remitirá semestralmente a la Secretaría Distrital de Salud, con destino a fortalecer los demanda
programas de vigilancia epidemiológica la información relacionada con visitas de seguimiento y control
de ruido
por inmisión.

Sala Administrativa
Artículo 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto garantizar la protección y atención integral de las
personas que padecen epilepsia.
Parágrafo 1°. Para el cumplimiento de lo dispuesto en esta ley, el Ministerio de la Protección Social, la
Comisión de regulación en Salud (CRES) y la Superintendencia Nacional de Salud, establecerán los AC No. 15, Programa de
recursos técnicos, científicos y humanos necesarios para brindar un manejo multidisciplinario, continuo y Medicina Preventiva y
permanente a las personas que sufren esta enfermedad. NO SE CUMPLE del Trabajo. ; Informes
Parágrafo 2°. Las Entidades Promotoras de Salud de ambos regímenes, las entidades territoriales Precidimiento de
responsables en la atención a la población pobre no asegurada, los regímenes de excepción, las manejo de Epilepsia.
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Públicas y Privadas deben garantizar el acceso, la
oportunidad y la calidad en la atención integral a la población que padece de epilepsia en los términos
que se define en el Plan Obligatorio de Salud.
AC No. 15, Programa de

Artículo 3°. Prohibición. Se prohíbe a toda persona natural o jurídica, que realice o propicie cualquier Medicina Preventiva y
acto discriminatorio, en cualquiera de sus formas, que con ocasión a su enfermedad, se presente contra NO SE CUMPLE del Trabajo. ;
la persona que padezca de epilepsia. Precidimiento de
manejo de Epilepsia.
Artículo 6°. Programas Integrales de protección a las personas que padecen epilepsia. El Ministerio de la
Protección Social exigirá a todos los entes e instituciones de salud del país, la implementación de
programas integrales de protección a las personas con epilepsia, en los cuales se incluirá un capítulo
especial dirigido a la investigación, detección, tratamiento, rehabilitación, registro y seguimiento a la
Medicina Preventiva y
atención médica integral que se debe brindar a las personas que padecen epilepsia, para tal fin el
NO SE CUMPLE del Trabajo. ;
Ministerio de la Protección Social reglamentará la materia.
Precidimiento de
Parágrafo. Las instituciones educativas, centros de investigación, comités de Salud Ocupacional y
demás instituciones que tengan que ver con la salud, adoptarán las disposiciones establecidas en la
presente ley y sus normas reglamentarias a fin de otorgar a quienes padecen epilepsia y a sus familias
acciones acordes para su integración en la sociedad.

Artículo 13. Las personas con epilepsia, sin distinción alguna, tendrán derecho a la vida, a la igualdad, al
trabajo, a la dignidad Humana y a la Salud.
Precidimiento de
Artículo 14. La epilepsia no será considerada impedimento para la postulación, el ingreso y desempeño
laboral, deportivo o escolar en condiciones dignas y justas. AC No. 15, Programa de
Parágrafo 1°. El programa de salud ocupacional debe incluir actividades dirigidas a los trabajadores en Medicina Preventiva y
general y específicamente a las personas con epilepsia, para garantizar la salud, la higiene y la NO SE CUMPLE del Trabajo. ;
seguridad durante las actividades que estos desempeñen. Precidimiento de
Artículo 16. Las personas con epilepsia estarán protegidas de toda forma de explotación y regulación manejo de Epilepsia.
discriminatoria, abusiva o de naturaleza denigrante.
Artículo 24. En caso de violación de las prohibiciones definidas en la presente ley, las autoridades
competentes impondrán las sanciones administrativas, penales o disciplinarias a que haya lugar, sin
perjuicio de la responsabilidad que sea imputable por daños originados a la salud física y psicológica de
Precidimiento de
la persona que padece epilepsia y de sus familiares.
Artículo 26. Vigilancia Epidemiológica. El Gobierno Nacional establecerá políticas que garanticen el Medicina Preventiva y
registro y reporte de los casos de epilepsia a toda entidad, institución o similares que hagan el NO SE CUMPLE del Trabajo. ;
diagnóstico para establecer estadísticas de control y seguimiento. Precidimiento de
Parágrafo 2°. Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional. Suprímase el literal f) del artículo 21 del
Programa de COPASO
Decreto-ley 1295 de 1994.
Cada año el empleador debe realizar un programa de reentrenamiento en protección contra caídas de
alturas, el cual no tiene que realizarse ni certificarse ante el SENA ni con las personas naturales o
jurídicas autorizadas por este, es una actualización en el tema cuyo contenido y duración depende de las NO SE CUMPLE PENDIENTE
fallas en la aplicación de las normas que el empleador detecte ya sea mediante una evaluación u
observación directa de la persona competente o calificada en trabajos en alturas.
El programa de reentrenamiento forma parte del programa de salud ocupacional para trabajo en alturas ,
PENDIENTE
el cual la empresa lo puede hacer directamente o a través de terceros o con la ayuda de la ARP.
Durante este periodo de 2 años las empresas que aún no han capacitado a sus trabajadores expuestos
al riesgo de caída en alturas deben hacerlo, ya sea a través del SENA o de cualquiera de las personas PENDIENTE
naturales o jurídicas autorizadas por éste.
Mientras logran capacitar a sus trabajadores conforme los parámetros de la Resolución 3673 de 2008,
las empresas deben instruir a sus trabajadores en la identificación de los riesgos y la forma de
Industrial, Matriz locativa
prevenirlos para evitar caídas en alturas.
La competencia laboral de las pesonas que trabajan en alturas se puede hacer de 2 formas: tomando el
curso con la entidad idónea (SENA, Universidades o las personas naturales o jurídicas autorizadas por el
PENDIENTE
SENA), o a través de procesos de evaluación certificación aplicados por el SENA y aprobados por los
trabajadores interesados en dicho proceso.
Se hace necesario aclarar que existen las pasantías, que resultan ser una modalidad de trabajo de
grado, y su ejercicio es considerado como parte del plan de estudios del respectivo programa académico
Regulación por el área de
que desarrollen razón por la cual, la misma no podría considerarse como un contrato de trabajo y en
Asuntos Laborales
razón a ello, no estaría dichas pasantías, gobernadas por la normativa laboral vigente pues la persona
que la desarrolla, bajo el entendido inicial, no resultaría ser trabajador sino un estudiante.

Sala Administrativa
Existe el contrato de aprendizaje, surgido mediante la expedición de la Ley 789, donde se dictaron
normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modificaron algunos artículos del Regulación por el área de
Código Sustantivo del Trabajo, disponiendo en los artículos 30-39 de la referida ley, lo relativo al contrato Asuntos Laborales
de aprendizaje, norma que fue reglamentada por los decretos 933 y 2585 de 2003.
Para aclarar la confusión entre el uno y el otro es de señalar, que el contrato de aprendizaje es una
forma especial de vinculación dentro del derecho laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a 2
años en la que una persona natural recibe información teórica en una entidad de formación autorizada
con el auspicio de una empresa patrocinada que suministra los medios para que adquiera formación
profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo
Asuntos Laborales
administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del
patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo
de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el actual, en ningún caso, constituye un
salario.
El contrato de aprendizaje puede celebrarse durante la etapa lectiva o la etapa práctica, cuando la
empresa patrocina a un aprendiz en la etapa lectiva, el aprendiz tendrá derecho a recibir un apoyo de
sostenimiento mensual que sea como mínimo al equivalente al 50% de un salario mínimo mensual
vigente y deberá estar cubierto por el sistema de seguridad social en salud sobre la base de un salario
mínimo legal vigente. Cuando la empresa patrocina a un aprendiz en la etapa práctica, el prendiz deberá
Asuntos Laborales
recibir un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo el equivalente al 75% de 1 salario
mínimo vigente y deberá estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotización será
mensual vigente, además deberá ser afiliado al sistema de riesgos profesionales por la ARP que cubre la
empresa patrocinadora.
Discapacidad. El Estado, conforme a los lineamientos de la política pública de discapacidad y las

estrategias de implementación
para ella contempladas en las bases del Plan Nacional de Desarrollo, desarrollará las acciones para la se cumple?
prevención, la rehabilitación y la integración de la población afectada por cualquier tipo de inclusión
social.
Art. 1. Adiciónese el inciso 2° del artículo 1° de la Ley 1259 del 19 de diciembre de 2008, el cual quedará
así:
Art 1. Objeto. La finalidad de la presente ley es crear e implementar el Comparendo Ambiental como No aplica, sin embargo se
instrumento de cultura ciudadana, sobre el adecuado manejo de residuos sólidos y escombros, está generando el
previendo la afectación del medio ambiente y la salud pública, mediante sanciones pedagógicas y Programa de Gestión
económicas a todas aquellas personas naturales o jurídicas que infrinjan la normatividad existente en Ambiental
materia de residuos sólidos, así como propiciar el fomento de estímulos a las buenas prácticas
ambientalistas.
Todas las entidades y establecimientos públicos dentro del Copaso –Comité Paritario de Salud
Ocupacional– entidad adscrita al Ministerio de la Protección Social, deberán incluir la ejecución de
talleres que conlleven a concientizar a sus funcionarios en los factores protectores para la prevención de
violencia intrafamiliar, sus deberes y derechos, prevención
del consumo de alcohol y sustancias psicoactivas y embarazos no deseados, para así ayudar a
disminuir los riesgos laborales que esta circunstancia conlleva.
CAMPO DE ACCIÓN. Las disposiciones del presente Decreto se deberán aplicar por parte de los
integrantes del Sistema General de Riesgos Profesionales, a saber: 1. Las entidades Administradoras del
Sistema Genral de Riesgos Profesionale (ARP). 2. Las Juntas de Calificación de Invalidez. 3. Los
Prestadores de Servicios de Salud Ocupacional (PSSO). 4. Los empleadores públicos y privados. 5. Los
trabajadores dependientes e independientes. 6. Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo. 7. Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. 8.
Las agremiaciones que afilian trabajadores independientes al sistema de seguridad integral. 9. La Policía
Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado. 10. El personal civil de las Fuerzas
Militares.
Las disposiciones del presente Decreto y de las normas que se desprendan del mismo se aplicarán por
parte de los integrantes mencionados, respecto del cumplimiento de sus responsabilidades en materia
de prevención de riesgos ocupacionales, desarrollo del programa de salud ocupacional y aplicación de
los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.

Sala Administrativa
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS PROFESIONALES. Las acciones que desarrolle el sistema se orientarán a la mejora de los
resultados de la tención de salud ocupacional y riesgos profesionales, centrados en el mejoramiento de
las condiciones de trabajo y salud, que van más allá de la verificación de la exisistencia de estructura o
de la documentación de procesos, los cuales sólo cosntituyen prerrequisito para alcanzar los
mencionados resultados.
Para efectos de evaluar y mejorar la calidad de la tención en salud ocupacional y riesgos profesionales,
el sistema de garantía de calidad del sistema de Riesgos Profesionalea deberá cumplir con las
siguientes características: 1. Accesibilidad. Es la posibilidad que tiene los trabajadores y empleados de
utilizar los servicios de salud ocupacional y riesgos profesionales que les garantiza el sistema general de
riesgos profesionales. 2. Oportunidad. Es la posibilidad que tiene los trabajadores de obtener los
servicios que requieren, sin que presenten retrasos que pongan en riesgo la vida, la integridad física o la
salud. Esta característica se relaciona con la organización de la oferta de servicios de salud ocupacional
y riesgos profesinales en relación con la demanda y con el nivel de coordinación institucional para
gestionar el acceso a los servicios. 3. Seguridad. Es el conjunto de elementos estructurales, procesos,
instrumentos y metodología, basadas en evidencia científicamente probada, que propenden por
minimizar el riesgo de sufrir un evento adverso en los procesos de promoción dela salud ocupacional y
prevención de los riesgos profesionales, o de mitigar sus consecuencias. 4. Pertenencia. Es el grado en
el cual se realizan los servicios de salud ocupacional y riesgos profesionales que requieren los
trabajadores y empleadores, de acuerdo con la naturaleza y el grado de peligrosidad de sus riesgos
ocupacionales propendiendo porque los efectos secundarios de las intervenciones sean menores que los
beneficios potenciales. 5. Continuidad. Es el grado en el cual los trabajadores y empleadores realizan y
reciben los servicios de salud ocupacional y riesgos profesionales requeridos, mendiante una secuencia
lógica y racinal de actividades, basada en el conocimiento científico, sin dilaciones que afecten la
efectividad de tales servicios en ninguna de sus fases.
. El sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos profesioanles tendrá los siguientes
componentes: 1. Sistema de Estándares Minímos. 2. Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la
atención de salud ocupacional y riesgos profesionales. 3. Sistema de acreditación. Sistema de
información para la calidad.
Es el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales

se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad
tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico administrativa,
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de las actividades de los diferentes actores
en el sistema general de riesgos profesinales, los cuales buscan dar seguridad a los usuarios frente a los
potenciales riesgos asociados a la atención, prestación, acatamiento de obligaciones, derechos,
deberes, funciones y compromisos en salud ocupacional y riesgos profesionales.
Parágrafo 1. Las visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos por parte de los
prestadores de servicios de salud ocupacional serán realizadas por las Direcciones Departamentales y
Distritales de Salud.
Parágrafo 2. Las visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos por parte de lso
demás integrantes del Sistema General de Riesgos Profesionales, mencionados en el artículo 2° del
presente Decreto, serán realizadas por las Direcciones Territoriales de la Protección Social, o quienes
hagan sus veces.
Es el mecanismo sistemático y continua de evaluación del cumplimiento de estándares de calidad

complementarios a los estánderes mínimos, conforme a los programas de auditoría, que deberán ser
concordantes con la intencionalidad de lso estándares de acreditación y superiores a los que se
determinan como básicos en el sistema de estádares mínimos según lo deremine el ministerio de la
protección social, o quie haga sus veces.
Son objetivos del sistema de información para la calidad, los siguientes: 1. Monitorear. Hacer
seguimiento a la calidad de los servicios de salud ocupacional y riesgos profesionales para que los
actores, las entidades de dirección y de inspección, vigilancia y control del sistema general de riesgos
profesionales. 2. Orientar. Suministrar información objetiva que permita reducir las asimetrías de
información y garantizar a los usuarios su derecho a la libre elección de prestadores de servicios de
salud ocupacional y administradoras de riesgos profesionales. 3. Referenciar. Contribuir a la
comparación competitiva de la calidad de los servicios entre las administradoras de riesgos
profesionales, los prestadores de servicios de salud ocupacional, las juntas de calificación de invalidez y
los empleadores en lo referente a la gestión de la salud ocupacional y de los riesgos profesionales. 4.
Estimular. Propende por apoyar e incentivar la gestión de la calidad basada en hechos y datos.
Los integrantes del sistema general de riesgos profesionales, las direcciones territoriales de la
protección social o, quienes hagan de sus veces, y las direcciones departamentales y distritales de salud
están obligadas a generar y suministrar los datos requeridos para el funcionamiento del sistema de
garantía de la calidad de calidad del sistema general de riesgos profesionales que serán de obligatorio
reporte por parte de las instituciones obligadas al cumplimiento del presente decreto.

Sala Administrativa
El sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos profesionales, tendrá los siguientes
niveles de competencia: 1. Nivel de dirección técnica: estará a cargo del Ministerio de la Protección
Social, o quien haga su veces, que expedirá las resoluciones y reglamentos necesarios para la
implementación, desarrollo y cumplimiento del sistema de garantía de calidad del sistema general de
riesgos profesionales, velando por su permamente actualización y por la compatibilidad del sistema de
garantía de calidad del sistema general de riesgos profesionales con el sistema obligatorio de garantía
de calidad de la atención de salud y con otros sistemas de gestión de calidad. 2. Nivel de inspección,
vigilancia, y control: laSuperintencia Financiera ejerce la función de vigilacia y control en lo referente al
cumplimiento de los estándares mínimos de suficiencia patrimonial y financiera por parte de las
admnistradoras de riesgos profesionales. La Superintendecia Nacional de Salud ejercen la función de
vigilancia y control del cumplimiento de los estándares mínimos por parte de los prestadores de servicios
de salud ocupacional. Las Direcciones Territoriales de la protección social o, quienes hagan sus veces, y
la dirección general de riesgos profesionales, en lo de su competencia, ejercen las funciones de
vigilancia y control del cumplimiento de los estándares mínimos por parte de las administradoras de
riesgos profesionales, los empleadores en lo referente a la gestión de la salud ocupcional y las juntas de
calificación de invalidez. 3. Nivel de operación: Constituido por los integrantes del sistema general de
riesgos profesinales mencionados en el artículo 2° del presente Decreto. A estas instituciones les
corresponde cumplir con las disposiciones establecidas para el desarrollo del sistema de garantía del
sistema general de riesgos profesionales.
ARTÍCULO 1°.- Modificar el artículo 5º del Acuerdo del Acuerdo 6837 de 2010, el cual quedará así:
“ARTÍCULO QUINTO.- Concepto.- Una vez concluido el trámite anterior, la Oficina de Asesoría para la
Seguridad de la Rama judicial, presentará informe a la Sala Administrativa, y en caso de ser acogido,
ésta emitirá el correspondiente concepto.
Cuando el concepto sea favorable, la Unidad de Administración de la Carrera Judicial lo pondrá en
conocimiento de la autoridad nominadora así como las sedes disponibles reportadas, para que ésta en
consenso con el servidor afectado, elijan la sede e inmediatamente informen dicha decisión a la Unidad
de Carrera.
Escogida la vacante por el servidor y la autoridad nominadora, la misma no se ofertará para opción de
sede.
ARTÍCULO 3°.- Modificar el artículo 17º del Acuerdo del Acuerdo 6837 de 2010, el cual quedará así:
“ARTÍCULO DÉCIMO SÉPTIMO.-. – Término y Competencia para la solicitud de traslado: Los servidores
judiciales en carrera, deberán presentar por escrito, las correspondientes solicitudes de traslado como
servidor de carrera, salud y razones del servicio, dentro de los primeros cinco (5) días hábiles de cada
mes, de acuerdo con las publicaciones de vacantes definitivas que efectúe la Unidad de Administración
de la Carrera Judicial o las Salas Administrativas de los Consejos Seccionales según corresponda, a
través de la página web de la Rama Judicial www.ramajudicial.gov.co.
Las solicitudes de traslados recíprocos y de seguridad, podrán presentarse en cualquier momento
siempre que se alleguen todos los requisitos exigidos.
Las solicitudes de traslado presentadas por Magistrados de Tribunal y Consejo Seccional con excepción
de las de seguridad, deberán dirigirse y presentarse en la Unidad de Administración de la Carrera
Judicial para el respectivo trámite y concepto ante la Sala Administrativa del Consejo Superior de la
Judicatura.
Cuando se trate de servidores judiciales cuyas sedes estén adscritas a un mismo Consejo Seccional de
la Judicatura, la solicitud de traslado como servidor de carrera, de salud y recíprocos deberá allegarse en
el mismo término referido en párrafos anteriores, ante la Sala Administrativa Seccional, para el
correspondiente concepto.
Tratándose de solicitudes de traslado para los cargos de empleados, deberá observarse para la emisión
de concepto favorable de traslado, la especialidad y jurisdicción a la cual se vinculó en propiedad, salvo
para escribientes y citadores para quienes sólo se tendrá en cuenta que se trate de la misma jurisdicción.
Artículo 1°. Objeto. El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la
responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos
Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas
en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008.
Artículo 4°. Comités de Convivencia Laboral en los Centros de Trabajo. <Modificado parcialmente por el
Art 2 de la Resolución 00001356 de 18-07-2012> Las entidades públicas y las empresas privadas
deberán conformar un (1) comité por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia
laboral adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas o departamentos o
municipios del país.
Artículo 5°. Período del Comité de Convivencia Laboral. El período de los miembros del Comité de
Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha
de la comunicación de la elección y/o designación.

Sala Administrativa
Artículo 6°. Funciones del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral tendrá
únicamente las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad
pública o empresa privada.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando
su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la
queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el
Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la
queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el
desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual
de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las
dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones
públicas y privadas.
10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la
entidad pública o empresa privada.
Artículo 11. Responsabilidad de los Empleadores Públicos y Privados. Las entidades públicas o las
empresas privadas, a través de la dependencia responsable de gestión humana y los Programas de
Salud Ocupacional, deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin
de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre
todos los trabajadores de empresas e instituciones públicas y privadas y respaldar la dignidad e
integridad de las personas en el trabajo.

Norma
Tema General / Factor
Nº
de Riesgo Institución Documento Año
1 Riesgos Profesionales Corte Constitucional Sentencia C-250 2004

Política de Salud Ocupacional
Norma
Tema Especifico
Articulo / Literal Concordante
Desafiliación por mora al Sistema

General de Riesgos Profesionales,
inexcequibilidad del art 16 de
Art 16 Decreto Ley 1295/94 Decreto Ley 1295/94
Art. 28, 50 y 52 Condiciones técnico mecánicas, de
Equipo de carretera
Cinturones de seguridad
Acción Seguimient
Cumplimien Responsabl
Correctiva o al
to Actual e del
Obligación ante cumplimien
RAMA seguimient
incumplimi to del
JUDICIAL o
entos requisito
Proceso de afiliación a la ARP en las Clases I y V
Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo - Procedimiento de exámenes médico

Programa
de Inducción
Programas
Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo - Reintegro
de gestión
del Sistema
Programa de Gestión de Contratistas y Visitantes
Matriz de
Competenci
as y
Programa
de
capacitación
para el
Sistema de
Gestión
No se ha presentado requerimiento por parte de las Autoridades Competentes
Se cumple a través del Acuerdo 4437 de 2008, ya que la Rama Judicial no está obliga
Acuerdo 756
del
POR 2000 -
DEFINIR EL CUMPLIMIENTO Y CON QUIEN
Reubicación
laboral
Programa
de Medicina
Preventiva y
del Trabajo -
Reubicación
Laboral
Programa
de Gestión
de
Seguridad
Industrial
Programa
de Gestión
de
Contratistas
y Visitantes
Procedimiento de Reporte e investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo
Programa de Gestión Seguridad Industrial

En orden a la protección personal de los Programa de Gestión Seguridad Industrial - Procedimiento de EPP
Programa de Gestión Seguridad Industrial - Procedimiento de EPP
La fabricación, calidad, resistencia y Programa de Gestión Seguridad Industrial - Procedimiento de EPP
duración del equipo de protección
suministrado a los trabajadores estará
sujeto a las normas aprobadas por la
autoridad competente Programa de Gestión Seguridad Industrial - Procedimiento de EPP
Acuerdo 4333 de 2004
Procedimien
Programa
to de
de Medicina
Identificació
En relación con el subprograma de Preventiva
n de y
medicina de trabajo: Realizar del Trabajo
Peligros,
exámenes médicos, clínicos y Programas
Valoración
paraclinicos para admisión, cambios de de Riesgos
Gestión y
ocupación y reingreso, yVigilacia
Desarrollar actividades de vigilancia Epidemiolog
Determinaci
epidemiológica, ica de
ón
Riesgos
Matrices de
Peligros
resultantes
de la
aplicación
del
procedimien
to
Programa
de Medicina
Preventiva y
del Trabajo -
Procedimien
to de EP
Procedimien
Protección y Promoción de la Salud to de
Proporcionar a las autoridades Reporte e
competentes las facilidades requeridas Investigació
para la ejecución de inspecciones e n de
investigaciones que juzguen Accidentes
necesarias dentro de las instalaciones e Incidentes
y zonas de trabajo del Trabajo
Los requisitos mínimos de las personas nNO SE TIEN AC No 6 Incluir dentro de los requerimientos de Contratistas en el Progr
NO SE TIEN AC No 6 Incluir dentro de los requerimientos de Contratistas en el Progr
Programa de Gestión de Seguridad Industrial - Actividades de seguimiento
Conceptuar sobre las especificaciones t NO SE CUMPAC No 5 sobre Estructuración del Programa de Gestión F.R. Químico
Procedimiento de Reporte e investigación de accidentes e incidentes de trabajo

CONSULTAR CON ADMINISTRATIVA
Programa de Gestión de Seguridad Industrial - Procedimiento de EPP
AC No 5 sobre Estructuración del Programa de Gestión F.R. Químico

Procedimien
to de
Identificació
n de
Pleigros,
Valoración
de Riesgos
y
Determinaci
ón de
Controles
Matriz de de
Registros
Identificació
los
n de
diferentes
Peligros
Programas y
evaluación
de Gestión
de Riesgos
Procedimien
Programas
to de
de Gestión
Seguimiento
y Medición
del
Desempeño
Registros
trimestrales
de
seguimiento
de
indicadores
de
cumplimient
o de metas
para
Objetivos y
Programas
Registros de
los
diferentes
Programas
de Gestión
Procedimien
to de
Seguimiento
y Medición
del
Desempeño
Registros
trimestrales
de
seguimiento
de
indicadores
de
cumplimient
o de metas
para
Objetivos y
Programas
Matriz de
competencia
sy
necesidades
de
formación
Programa
de
Capacitació
n del
Sistema
Registros de
cumplimient
o del
cronograma
de
capacitación
Registros de
los
diferentes
Programas
de Gestión
Procedimien
to de
Seguimiento
y Medición
del
Desempeño
Registros
trimestrales
de
seguimiento
de
indicadores
de
cumplimient
o de metas
para
Objetivos y
Programas
SIstema de Gestion de Salud Ocupacional
Desarrollo del Sistema de Gestión de Salud Ocupacional, sus Programas y Pedimient
Procedimien
to de
Identificació
n de
Pleigros,
Valoración
de Riesgos
y
Determinaci
ón de
Controles
Matriz de
Identificació
n de
Peligros y
evaluación
de Riesgos
Programas
de Gestión
Alcance definido para el Sistema de Gestion en Salud Ocupacional
Procedimiento de Medición y Seguimiento del Desempeño del Sistema

Procedimien
to de
Medición y
Seguimiento
del
Desempeño
del Sistema
Informes
trimestrales
de medición
de metas de
Objetivos y
Programas
de Gestión
Estructura
en recurso
humano en
salud
Ocupacional
por
Seccionales
Presupuesto
s asignados
al Sistema
de Gestión
Otros
presupuesto
s obtenidos
para la
ejecución de
las
actividades
Designación del Representante de la Dirección para Salud Ocupacional (Manual del S
Programa de medicina preventiva y del trabajo - Actividades de promoción y prevenció

Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo - Procedimiento de examenes medico
Requerimien
tos en las
matrices de
competencia
sy
capacitación
Procedimien
to de
induccion.
Reglamento de Higiene y Seguridad actualizado
Reglamento de Higiene y Seguridad ubicado en todas las seccionales de la Rama Jud
NO SE CUMPLE
NO SE CUMPLE
Para que un vehículo pueda transitar por el territorio AC No 7 sobre Estructuración del Programa de Gestión de Seguridad V
ACnacional
Ningún vehículo podrá transitar por las vías del territorio No 7 sobre Estructuración
sin portar delequipo
el siguiente Programa de Gestión
de carretera de Seguridad
como mínimo. 1. VU
AC No 7 sobre Estructuración del Programa de Gestión de Seguridad V
AC No 7 sobre Estructuración del Programa de Gestión de Seguridad V
Programa
de Gestión
de
Seguridad
Industrial
Programa
de Gestión
de
Contratistas
y Visitantes
Programa de Seguridad Industrial - Procedimiento de Plan de Emergencias -Plan de E
AC No 5 sobre Estructuración del Programa de Gestión F.R. Químico

miento de exámenes médicos ocuapcionales
ridades Competentes
Rama Judicial no está obligada a tener Reglamento Interno

e Incidentes de Trabajo
s de Contratistas en el Programa de Gestión de Contratistas
s de Contratistas en el Programa de Gestión de Contratistas
es de seguimiento
a de Gestión F.R. Químico
e incidentes de trabajo
ento de EPP

, sus Programas y Pedimientos
o del Sistema
ud Ocupacional (Manual del Sistema)
des de promoción y prevención

miento de examenes medicos ocupacionales - listado de pruebas paraclínicas y de laboratorio
miento de examenes medicos ocupacionales
miento de examenes medicos ocupacionales - listado de pruebas paraclínicas y de laboratorio
s seccionales de la Rama Judicial

a de Gestión de Seguridad Vehicular
n de Emergencias -Plan de Emergencias de las sedes

MATRIZ REQUISITOS LEGALES 2012 - Salud Ocupacional

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INSTRUCCIONES DE ACTUALIZACIÓN DE LA MATRIZ

Tema General / Factor

Cumplimiento Acción Correctiva

Las personas naturales o jurídicas contratantes

Transferenci Los empleadores deberán velar porque,

Materias primas e insumos.

En relación con el subprograma de medicina Programa de

Protección y Promoción de la Salud Programa de

Equipo de Ningún vehículo podrá transitar por las vías AC No 7 sobre

Auditoría Bianual del

Auditoría anual Auditores internos

Auditoría anual Auditores internos

Nº Tema General / Factor de Riesgo Tema Especifico

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Ministerio de la Protección Resolución 1016 de

Ley 155 de 1993, Art.

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Código Sustantivo del Art. 58,

Código Sustantivo del Art. 62 numeral

Código Sustantivo del

Código Sustantivo del Art. 57 numeral

Código Sustantivo del

Código Sustantivo del

Código Sustantivo del

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Decreto 614 de 1984,

Ministerio de la Protección Art. 21,

Ministerio de la Protección Decreto 1607 de

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Ministerio de la Protección Arts. 4, Decreto 1772 de

Ministerio de la Protección Decreto 1772 de

Ministerio de la Protección Decreto 1295 de

Ministerio de la Protección Decreto 1406 de

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Decreto 1295 de 1994

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Ministerio de la Protección Modificar el artículo 15

Ley 155 de 1993, Art.

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Ministerio de la Protección Arts.

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Ministerio de la Protección Participación de las entidades y organismos públicos y privados en

Ministerio de la Protección Art. 11,

Ministerio de la Protección Art. 11,

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Código Sustantivo del

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Ministerio de la Protección Ley 776 de 2002, Art.

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Código Sustantivo del Art. 349 y

Código Sustantivo del

Ministerio de la Protección Art. 62,

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