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ASPECTO A AUDITAR
¿Se encuentra publicada en sitios visibles y ha sido divulgada a todos los trabajadores?
¿Los roles y las funciones en seguridad y salud están incluidos en la descripción de cargos?
¿El empleador comunica la asignación de las responsabilidades a las partes interesadas; verifica su
comprensión y se deja evidencia de la misma?
¿Se tienen definido y asignados los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, evaluación y mejora del sistema?
¿La empresa cuenta responsable del sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo?
¿Cuenta la empresa con un plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos propuestos en el sistema de
gestión de SST?
¿Se poseen registros de elección, acta de la conformación, y documento donde se establezca el plan de
entrenamiento y trabajo del Copasst?
¿Se realizan actas en cada reunión del Copasst y se garantiza su conservación?
¿La empresa tiene documentado la integración con otros sistemas de gestión? (responder si cuenta con
otros sistemas de gestión).
Capacitación en SST
¿La empresa dispone de plan de inducción y reinducción para el personal nuevo, reintegro, cambios de
oficio e incluso reintegro de vacaciones?
Documentación
¿Se cuenta con un procedimiento para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos?
¿La empresa tiene definidos, partiendo de la priorización de los riesgos, programas de vigilancia
epidemiológicas?
¿Se realizan evaluaciones ambientales y se verificar la idoneidad del personal que las realiza y
cumplimiento de la legislación frente a su licencia?
¿Se cuentan con formatos para registrar los resultados de las inspecciones de seguridad?
¿Se cuenta con plan de emergencia que contenga la identificación de amenazas y el análisis de
vulnerabilidad?
Evaluación inicial
¿Ha realizado la empresa la evaluación inicial para sustentar objetivos, plan de trabajo y cronograma
definido?
Planificación
¿Cuenta la empresa con matriz de indicadores donde estén definidos los de estructura, proceso y
resultado?
Revisión
¿La empresa adelanta revisiones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST,
por lo menos una (1) vez al año?
EVIDENCIA O REGISTRO C
Se evidencia matriz de roles y responsabilidad por mediod e un acta gerencial y registros de asistencia
en la divulgación de dichos roles.
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Se evidencia firma del responsabe de seguridad y salud en el trabajo en el documento del SGSST
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No se cuenta con plan de trabajo anual de dicho sistema, debidamente firmado por el empleador y el
representante del SGSST, además no tiene definido los recursos necesarios para su ejecución
No se cuenta con plan de trabajo anual de dicho sistema, debidamente firmado por el empleador y el
representante del SGSST, además no tiene definido los recursos necesarios para su ejecución
No se cuenta con plan de trabajo anual de dicho sistema, debidamente firmado por el empleador y el
representante del SGSST, además no tiene definido los recursos necesarios para su ejecución
Se evidencia registro con trazabilidad de los accidentes e incidentes laborales, con su respectivo plan
de acción x
se evidencias registro de inpección de oficinas y areas comunes, botiquin de primeros auxilios, redes y
equipos contra incendio x
Se evidencia registros de la evalaución inicial realizada en el mes de octubre del 2017, donde integran
aspectos de la resolución 1111 del año 2017 x
Se evidencia con planteamiento de los diferentes indicadores propuestos en el decreto 1072 del 2015
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PLAN N° 1
NC NA OBSERVACIONES
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