DERECHO PROVISIONAL

 Regímenes previsional: D.L. N° 19990, L. N° 25009, D.L N° 20530, D.L

N° 19846-D.Leg 1133, etc.);
 Reconocimiento de años de aporte en el Sistema Nacional de
Pensiones;
 Pago de devengados derivada del retorno al Sistema Nacional de
Pensiones;
 Nuevo cálculo de la pensión de invalidez (dl 19990) por inaplicación
del Decreto Ley n° 25967 y D.S N° 0099-2002-EF;
 Liquidación de la pensión de jubilación en base a las
remuneraciones asegurables inmediatamente anterior a la fecha de
cese;
 Otorgamiento de pensión de jubilación minera por enfermedad
profesional, sin el requisito de aportes;
 Renta vitalicia (D.L N° 18846) y pensión de invalidez (L. N° 26790) sin
tope D.L N° 25967;
 pensión de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad
profesional (L. N° 26790);
 Bono complementario de jubilación minera, metalúrgica y
siderúrgica, adicional a la pensión;
 Pensión de viudez en las uniones de hecho;
 Libre desafiliación del Sistema Privado de Pensiones y retorno al
Sistema Nacional de Pensiones; etc.

DERECHO LABORAL
1.-Reposición por despido arbitrario o sin causa justa;
2.- Desnaturalización de contratos de servicios no personales, contratos
modales, contratos por suplencia; contrato para obra o servicio, contratos
de emergencia, etc;
3.- Invalidez del contrato administrativo de servicios;
4.- Indemnización por daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo
y enfermedad profesional;
5.- Regímenes especiales laborales: salud, construcción civil, docentes,
etc;
6.- Reintegro por concepto de convenios colectivos;
7.- Pago de Beneficios Sociales;
8.– Pago de vacaciones no gozadas;
9.– Régimen laboral regulado por el D.Leg. N° 728, D.Leg. N° 276, D.Leg N°
1057 CAS, etc:
10. Derechos colectivos del trabajador.