Maestría: Educación

Asignatura: Formación Humana y Humanismo

Nota Critica: “Urge un Líder con Sentido Humano
Profesor: Dr. Leticia Madrigal
SINOPSIS Alumno: Angélica María Del Río Sánchez

Una de las características más importantes que nos menciona este libro es: la de
vincular al líder con la capacidad de ser empático con las personas que se rodea
transmitiendo armonía, razón emociones sentimientos y voluntad, teniendo como
principal objetivo practicar con el ejemplo de la palabra y al mismo tiempo impulsar
un espíritu de colaboración y servicio.

Los aprendizajes promueven una reflexión sobre las personas y la posibilidad de un

cambio principalmente en la actitud ante la vida mediante los conceptos, reflexiones
y enseñanzas plasmadas en los capítulos.
SUCESOS RELEVANTES
1.- La responsabilidad es obligación de todos. La persona verdaderamente
responsable no se esconde en la colectividad para rehuir sus obligaciones; responde
a la llamada de la obligación sin esperar a que otro se le adelante en la realización
de la tarea.
No es un deber impuesto desde afuera, si no tu respuesta libre, auténtica y madura a
algo que sabes que te concierne.
2.-El concepto y la imagen propios, esto es todos los acontecimientos que nos han
sucedido en la vida hasta el momento, han sido interpretados y vividos por nosotros
con base en los pensamientos y creencias que hemos desarrollado en el pasado
acerca de lo que somos y valemos.
3.-El líder honesto sabe que no es suficiente dirigir la acción de un equipo teniendo
como único criterio de referencia la eficacia, sin considerar los aspectos éticos
involucrados. La eficacia es el logro de los resultados pretendidos.

La honestidad se preocupa no solo por lo material y lo cuantitativo, si no que se

enfoca más en lo cualitativo y en lo inmaterial y promueve la incidencia en el bien de
la persona.

4.-Empatia el líder con sentido humano puede desarrollar el hábito positivo de la

empatía, la empatía es esencialmente ponerse en el lugar del otro .Es la conciencia
vital de la experiencia ajena, un eco en nosotros de los sentimientos .pensamientos,
percepciones de la otra persona; como si estuviéramos dentro de ella.

5.-La autoridad como líder ya que el verdadero líder con sentido humano no se sirve
de técnicas psicológicas que pretendan manipular el inconsciente de la otra persona
para que haga cosas de manera casi hipnótica, sin saber porque. El verdadero líder
con sentido humano quiere llegar al lado consiente, inteligente y libre de la persona,
para que su decisión sea inteligente .La autoridad por convencimiento no persuade
por que la otra persona sea débil, sino porque los motivos que propone el líder con
sentido humano son fuertes, convencer implica vencer con el otro, no vencer al otro.
Las razones o motivos son recibidos libremente por la otra persona hasta desplazar
sus mismas razones por ser más convincentes.

APRENDIZAJES

1.- Aprendí que la humildad es un hábito positivo que me va a permitir conocer y

aceptar la verdad sobre mí , lo que soy ,con cualidades, defectos y al mismo tiempo
pueda reconocer e identificar mis fortalezas y debilidades.

2.- Aprendí que la inteligencia emocional me va a favorecer en el equilibrio y el

dominio de mi propia vida para poder tomar las riendas de mi existencia y al mismo
tiempo asumir la responsabilidad de mis actos y que solo lo lograré desarrollando
diferentes hábitos de autodisciplina y responsabilidad.

3.- La claridad, la fidelidad, la integridad y la honradez deben ser partes

fundamentales de mi personalidad para ser un buen líder ya que las personas
confiaran en mí por ser sincera y leal ya que al manejarme con integridad generare
confianza.

4.-Aprendí que la verdadera autoridad se armoniza con el poder legítimo, que es el

que se ajusta a las leyes, es decir, es el derecho y el deber de influir a los demás
para que hagan o no algo con sabiduría, integridad y valentía.

5.-Que mi juventud no es cuestión de cronología o imagen sino que mi juventud es

algo que tiene que ver con mis valores mis actitudes y la esperanza así como tener
clima en mi corazón.

OPINIÓN CRÍTICA

La demanda por un tipo de organización más flexible, ágil y liviana, en la que sus
miembros accedan a mayores niveles de compromiso con sus objetivos, obliga a
nuevas modalidades de gestión en la que se exige a los directivos y gerentes nuevas
acciones. En este libro se exponen diferentes criterios de reflexión que vinculada a
los valores del líder con sentido humano se vinculan al liderazgo y el
empoderamiento, la empatía y al mismo tiempo señalan algunas competencias del
líder y se enfatiza en la importancia de sus palabras para lograr metas objetivos, no
solo en el ámbito laboral si no principalmente en el crecimiento personal.

FICHA TECNICA

“Urge un Líder con Sentido Humano”, Manning E, Da Ríos G y Leo R, Ed. Pearsons,
México, 2007.ISBN 10:970-26-0941-0,ISBN 13:978-970-26-0941-4.