UNIVERSIDAD AUTONOMA DE

NUEVO LEON
INGENIERIA MECANICA Y

GUNG HO ELECTRICA
ESTUDIOS DE POSGRADO
LIERAZGO
RESUMEN
Elizabeth Contreras Ruiz
0570126
GONG HO
Nos habla del Espíritu Ardilla, del Método del Castor y el Don de los Gansos.
ESPIRITU ARDILLA
¿Porque nuestro trabajo es importante? Entender la contribución de nuestro
trabajo.
El Espíritu Ardilla nos habla de cómo entender la contribución de nuestro
trabajo es importante en nuestras decisiones, acciones y valores en que
vivimos.
El espíritu ardilla nos dice que saber, que estamos haciendo, que el mundo sea
un mejor lugar para todos trabajando hacia una meta compartida.
Los valores guían todos los planes y decisiones y acciones.
Lo que hacemos es importante, respetando a los demás.
EL METODO CASTOR
¿Quién está a cargo? ¿Quién les dice a las personas lo que tienen que hacer?
Mantener para alcanzar la meta para un mejor resultado.
Estar en control de su trabajo, ellos deciden como hacerlo
Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad.
Los pensamientos, sentimientos necesidades y sueños se representan se
escuchan cuando actúa al respecto.
Capaces pero sometidos a un reto.
Hacer que los administradores cedan su posición el poder y el control.

El Don de los Gansos

Se apoyan y se estimulan generando entusiasmo.
Los estímulos deben de ser verdaderos, incondicionales y entusiastas siendo
positivos, apoyando al equipo alcanzando las metas o no.
Las felicitaciones activas o pasivas deben ser ciertas
Sin marcador no hay juego y sabiendo estimular el progreso
E=MC2 Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero cortante y
sonante y las felicitaciones. Hacer lo que vale la pena y hacer la diferencia,
entender, compartir nuestras metas y permitir que los valores guíen nuestros
planes y decisiones.
Cambiando el modo en el que trabajamos.
Ejemplo de organización:

La presente investigación, se desarrolla a raíz de lo que se ha podido observar

dentro de la estructura laboral en la gran mayoría de las empresas, cuyo
problema principal es el comportamiento de la plantilla laboral para con su
empresa, comportamiento que puede llevar a la quiebra si no es atendido
inmediatamente.

Es de vital importancia que las empresas cuenten con un departamento de

recursos humanos (RH) el cual deberá tener la capacidad de minimizar los
problemas laborales y con esto coadyuvar a la mejora para ser más productiva.

El método Gung Ho consiste en disfrutar cada día del trabajando, dándole un

sentido positivo a la actividad que se está desempeñando, el colaborador debe
saber que su trabajo da como resultado una mejora en el mundo, de tal forma
que se realiza no por el simple hecho de ser importante, sino que se realiza
porque vale la pena.

Los colaboradores de una organización debieran estar siempre conscientes de

lo que significa su trabajo pues cuando no es así muchos llegan a ver a su
trabajo como una obligación o una necesidad por ganar dinero y satisfacer sus
necesidades. Esto conlleva a que su productividad y desempeño dentro de la
empresa se vea mermado y por tanto no aporte a la misma. El método Gung
Ho consiste en cambiar esta idea por la de disfrutar lo que se hace en el
trabajo, dando un 100% cada día, lograrlo a veces pareciera imposible sin
embargo cuando se analiza el método Gung Ho todo parece tener sentido y le
da vida pues considera tres aspectos fundamentales que todo colaborador
debiera tener presente. El primero es realizar trabajo que valga la pena llamado
espíritu de la ardilla, el segundo es mantener el control para alcanzar el meta
denominado como el método del castor y el último es el reconocimiento de sus
actividades unos a otros como lo hacen los gansos denominado como el don
del ganso.