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GRUPO: 102054_23
MAYO
2019
INTRODUCCION
Las empresas no serían absolutamente nada sin el factor humano, es decir, que los trabajadores
son los que forman la identidad de la empresa BIENES Y BIENES, y que sin ellos, no existiría
productividad, y tampoco se alcanzarían los objetivos trazados y las metas planteadas.
Al momento de hablar del comportamiento humano, se está hablando de la psicología ya que la
psicología es la ciencia que se deriva de la filosofía, y que estudia los procesos mentales que se
relacionan con la sociedad y consigo mismo, la psicología organizacional se encarga de estudiar
el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y surge como producto de la necesidad
de resolver un problema práctico, el principal objetivo de esta área de la psicología es mejorar la
calidad de vida laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el crecimiento de la
organización y el rendimiento en el puesto de trabajo, además ayuda a organizar y legitimar la
comprensión de las personas y las instituciones para su funcionamiento. BIENES Y BIENES S.A.,
tiene como pilar fundamental el factor humano, llevando a que cada día al interior de la empresa
siempre exista una mejor comprensión de las personas no solo al interior sino además exteriorizar
su ambiente pretendiendo tornarlas más productivas para que funcionen adecuadamente.
OBJETIVOS
Objetivo general:
Diseñar un nuevo plan de acción que actúe, desde lo personal, lo ético y lo institucional
enfocado en las relaciones interpersonales de la empresa Bienes Y Bienes, buscando
siempre la mejora continua del clima laboral y el entorno general de la empresa.
Objetivos específicos:
Encontrar una metodología que haga posible implementar programas adecuados para
promover el desarrollo integral del personal que labora en la empresa Bienes Y Bienes.
Describir el concepto individual que se tiene del trabajo y la posible influencia en la
construcción del rol que el psicólogo organizacional desempeña.
Fomentar el buen ambiente laboral en los colaboradores incluyendo su grupo familiar, para
posteriormente generar propuestas de mejoramiento.
Actividad final
La empresa Bienes & Bienes es una organización muy bien estructurada desde su
infraestructura física, hasta su entorno organizacional y de acuerdo al análisis que se ha
efectuado podemos resaltar los siguientes hallazgos:
Alles, M. (2005). Desarrollo del talento humano: basado en competencias. Pp. 29 - 32. Recuperado
de
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?ppg=32&docID=3186069&t
m=1542224726713
González, S. (2008). Comportamiento organizacional: nuevos retos. México, D.F., MX: Editorial
Miguel Ángel Porrúa. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=11&docID=11046577&t
m=1480182184442
Henar, S. C. P. D., García, G. M., y Gómez, D. M. (2016). Bienestar emocional. Madrid, ESPAÑA:
Dykinson. P.p 17 – 33. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=57&docID=11259477&t
m=1500083818831
González, A., Jiménez, A. y Reyes, M. (2015). Procedimiento para el diagnóstico y mejora del
clima organizacional. (Spanish). Revista Ingeniería Industrial, 14(2), 25-41. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?direct=true&db=zbh&AN=114316710&lan
g=es&site=ehost-live