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ANTONIO LEÓN & ASOCIADOS S.A.C.

2019
INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL DE AGENTES FISICOS -
ILUMINACION

ELABORADO
POR:

Calle. Las
Cigüeñas Nro.
164 Urb. El
Cóndor Callao
INFORME DE MONITOREO Fecha: 25/07/2019
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FÍSICOS

INFORME DE EVALUACIÓN DE AGENTES FÍSICOS – ILUMINACIÓN 2019

Preparado para:
ANTONIO LEÓN & ASOCIADOS S.A.C.

Mónica Elena León Caucoto


Gerente General

Elaborado por:
ISC GROUP S.A.C.

Ing. Jose San Martin Azpilcueta


Especialista en Monitoreo Ocupacional
CIP N° 204712
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CONTENIDO

1. INFORMACIÓN GENERAL..........................................................................3
2. OBJETIVOS:............................................................................................... 3
3. DEFINICIONES:......................................................................................... 3
4. NORMATIVA APLICABLE:...........................................................................5
5. METODOLOGÍA......................................................................................... 8
6. PUNTOS DE MONITOREO..........................................................................9
7. EQUIPO DE MONITOREO...........................................................................9
8. DATOS DE LOS MONITOREOS REALIZADOS..............................................9
9. GRÁFICA DE RESULTADOS DE MONITOREO............................................10
10. CONCLUSIONES................................................................................... 11
11. RECOMENDACIONES...........................................................................11
ANEXOS........................................................................................................ 14
ANEXO 01: EVIDENCIA FOTOGRÁFICA – MONITOREO DE ILUMINACIÓN........15
ANEXO 02: CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE LUXÓMETRO........................18
ANEXO 03: CERTIFICADO DE MONITORISTA..................................................21
ANEXO 04: FOTO DE LUXOMETRO DIGITAL...................................................23
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1. INFORMACIÓN GENERAL

ANTONIO LEÓN & ASOCIADOS S.A.C. es una empresa PERUANA está conformada por un
equipo multidisciplinario de profesionales especializados en servicios de contabilidad, tenencia
de libros contables y asesoría contable, para diferentes empresas al nivel Nacional..
CUADRO N° 1 Datos generales

DATOS GENERALES
Razón Social ANTONIO LEON & ASOCIADOS S.A.C.
RUC 20501334279
Teléfono 998225671
Fecha de Inicio de
22/12/2000
Operaciones
CIIU 6920
Av. Jose Santos Chocano Nro. 462 Urb. San Joaquin – Callao –
Dirección
Callao.
Distrito/Provincia Callao
Sector Económico Contabilidad.
Actividades de contabilidad, teneduría de libros y auditoría;
Número de Trabajadores
consulta fiscal
Turnos de Trabajo Mañana (8:30 a 17:00)
Agentes y Factores Evaluados Iluminación
Fecha del Monitoreo
25/07/2019
Ocupacional
Responsable de la Empresa Mónica León Caucoto
Responsables del Monitoreo
Ing. José San Martín Azpilcueta.
Ocupacional

Evaluación de iluminación, que establece los siguientes límites de exposición:

2. OBJETIVOS:

 Determinar los Niveles de Iluminación en el área administrativa de la empresa


ANTONIO LEÓN & ASOCIADOS S.A.C.
 Comparar los resultados obtenidos con los Valores Límites de Exposición Ocupacional,
establecidos según la Resolución Ministerial N° 375-2008-TR (Norma Básica de
Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómicos).

3. DEFINICIONES:
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 Área de la tarea: área parcial del puesto de trabajo en la cual está situada la tarea
visual y se ejecuta ésta.
 Plano de trabajo: es la superficie horizontal, vertical u oblicua, en la cual el trabajo es
usualmente realizado, y cuyos niveles de iluminación deben ser especificados y
medidos.
 Entorno Inmediato: zona de 0,5 m de anchura, como mínimo, que circunda el área de
la tarea dentro del campo visual.
 Uniformidad: Es la relación existente entre la iluminancia mínima y la iluminancia media
sobre la superficie de referencia.
 Fuente de iluminación:
o Incandescente: tiene el principio de pasar corriente eléctrica por un filamento
hasta que este alcanza una temperatura tan alta que emite radiaciones visibles por
el ojo humano. En cuanto más alta sea su temperatura mayor será la energía
emitida, la producción de luz mediante la incandescencia tiene una ventaja
adicional, la luz emitida contiene todas las longitudes de onda que forman la luz
visible, su espectro de emisiones es continuo.
o Descarga: la luz se consigue estableciendo una corriente eléctrica entre dos
electrodos situados en un tubo lleno con un gas o vapor ionizado. En el interior del
tubo, se producen descargas eléctricas como consecuencia de la diferencia de
potencial entre los electrodos. Estas descargas provocan un flujo de electrones que
atraviesa el gas. Cuando uno de ellos choca con los electrones de las capas
externas de los átomos les transmite energía y pueden producir luz.
o Iluminación directa: Se produce
 Iluminación: Flujo luminoso por unidad de superficie. Cuando la luz emitida por una
fuente incide sobre una superficie, se dice que esta se encuentra iluminada, siendo
entonces la iluminación la cantidad de flujo luminoso.
 Iluminancia: es la relación de flujo luminoso incidente en una superficie por unidad de
área, expresada en Lux.
 Luminaria: equipo de iluminación que distribuye, filtra o controla la luz emitida por una
lámpara o lámparas y el cual incluye todos los accesorios necesarios para fijar, proteger
y operar esas lámparas y los necesarios para conectarse al circuito de utilización
eléctrica.
 Lux: unidad de medida del sistema métrico para cuantificar los niveles de iluminación.
Equivale al nivel de iluminación que produce un lumen distribuido.
 Luxómetro: instrumento para la medición del nivel de iluminación.
 Tipo de iluminación: se determina a aquellas luces dispuestas en un determinado
lugar con el objetivo de alumbrar o dar luz a algo. Pueden ser:
o Natural: esta iluminación se realiza a partir de luz que proviene del sol, por lo que
varía constantemente a causa de la rotación terrestre. En la luz natural la calidad,
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dirección, intensidad y color no puede ser controlada por el hombre y se ve


determinada por las condiciones naturales.
o Artificial: esta iluminación recurre a luz que proviene de objetos como el flash,
luminarias o spots. En este caso, la dirección, el color, intensidad y calidad sí
pueden ser manipuladas.
o Mixta: esta iluminación recurre la luz que proviene del sol y a la luz que proviene de
objetos como luminarias.
 Uso de iluminación: se determina la función de luces dispuestas en un determinado
lugar. Pueden ser:
o General: Es la luz principal que permite ver y desplazarse en un espacio, sin
molestia de sombras o zonas más o menos iluminadas, y que generalmente utiliza
un punto de luz por encima del ojo, colgando del techo o en apliques de pared.
o Localizado: Es un tipo de luz más intensa y centrada que tiene por objeto iluminar
un área de trabajo o actividad. La mayoría de las veces acompaña a la luz general.

4. NORMATIVA APLICABLE:

a. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ 1993

La Constitución Política del Perú de 1993, establece en sus artículos:

Artículo 7°. Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la
comunidad, así como el deber de contribuir a su promoción y defensa. La persona
incapacitada para velar por sí misma a causa de una deficiencia física o mental tiene derecho
al respeto de su dignidad y a un régimen legal de protección, atención, readaptación y
seguridad.

Artículo 9°. El Estado determina la política nacional de salud. El Poder Ejecutivo norma y
supervisa su aplicación. Es responsable de diseñarla y conducirla en forma plural y
descentralizadora para facilitar a todos los accesos equitativos a los servicios de salud.

Artículo 23°. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante
políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.

Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni


desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
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b. LEY GENERAL DE LA SALUD

A continuación, se presenta algunos de los títulos preliminares de dicha ley:

 La salud es condición indispensable del desarrollo humano y medio fundamental para


alcanzar el bienestar individual y colectivo.
 La protección de la salud es de interés público. Por tanto, es responsabilidad del Estado
regularla, vigilarla y promoverla.
 La salud pública es responsabilidad primaria del Estado.
 La responsabilidad en materia de salud individual es compartida por el individuo, la
sociedad y el Estado.
 Es irrenunciable la responsabilidad del Estado en la provisión de servicios de salud
pública.
 El Estado interviene en la provisión de servicios de atención médica con arreglo a
principios de equidad.

La norma de salud es de orden público y regula materia sanitaria, así como la protección del
ambiente para la salud y la asistencia médica para la recuperación y rehabilitación de la
salud de las personas. Nadie puede pactar en contra de ella.

Toda persona dentro del territorio nacional está sujeta al cumplimiento de la norma de salud.
Ningún extranjero puede invocar su ley territorial en materia de salud.

El ejercicio del derecho a la propiedad, a la inviolabilidad del domicilio, al libre tránsito, a la


libertad de trabajo, empresa, comercio e industria, así como el ejercicio del derecho de
reunión están sujetos a las limitaciones que establece la ley en resguardo de la salud
pública.

c. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY Nº 29783

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue creada teniendo como objetivo principal
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todo el país.
Para lograr esa meta, esta ley cuenta con el deber de prevención de los empleadores, así
como el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social continuo, velan por la
promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia. Cabe destacar que el
ente fiscalizador es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

d. D.S. N° 005-2012-TR - REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783, LEY DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Artículo 1.- El presente reglamento desarrolla la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, y tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en
el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales.

Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómico.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima
establecida en los formatos que aprueba en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
mediante Resolución Ministerial.

Articulo 86.- El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones,


cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización. Estas
mediciones deben:
Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, las
orientaciones de la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el objetivo de la
mejora continua.

e. RM-375-2008-TR APRUEBAN LA NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE


PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO.

La R.M. 375-2008-TR indica en los siguientes artículos:

Artículo 30.- En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación homogénea y bien
distribuida, sea del tipo natural o artificial o localizada, de acuerdo con la naturaleza de la
actividad, de tal forma que no sea un factor de riesgo para la salud de los trabajadores al
realizar sus actividades.
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CUADRO N°2 Niveles de Iluminación en Ambientes de Trabajo (Fuente: RM


N° 375-2008-TR)

Valor
Tarea Visual Puesto de Trabajo Requerido
(lux)
En exteriores: distinguir el área de Áreas generales exteriores: patios y
20
tránsito Estacionamientos
Áreas generales interiores:
En interiores: distinguir el área de
almacenes de poco movimiento,
tránsito, desplazarse caminando, 50
pasillos, escaleras,
vigilancia, movimiento de vehículos
estacionamientos.
Requerimiento visual simple: Áreas de servicios al personal:
inspección visual, almacenaje rudo, recepción y
200
recuento de piezas, trabajo en despacho, casetas de vigilancia,
banco máquina cuartos de compresores y calderos.
Distinción moderada de detalles:
ensamble simple, trabajo medio en Talleres: áreas de empaque y
300
banco y máquina, inspección, ensamble, aulas y oficinas
empaque y trabajos de oficina.
Distinción clara de detalles:
maquinado y acabados delicados,
ensamble e inspección Talleres de precisión: salas de
moderadamente difícil, captura y cómputo, áreas de dibujo, 500
procesamiento de información, laboratorios.
manejo de instrumentos y equipo de
laboratorio.
Distinción fina de detalles:
Talleres de alta precisión: de pintura
maquinado de precisión, ensamble
y acabado de superficies, y 750
e inspección, manejo de
laboratorios de control de calidad.
instrumentos de precisión.
Alta exactitud en la distinción de
Áreas de proceso: ensamble e
detalles: Ensamble, inspección de
inspección de piezas complejas y 1000
piezas pequeñas y complejas y
acabados con pulido fino.
acabado con pulidos finos.
Alto grado de especialización en la
Áreas de proceso de gran exactitud. 2000
distinción de detalles.

f. DECRETO SUPREMO Nº 019-2006-TR 29/10/2006 REGLAMENTO DE LA LEY


GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

En el presente reglamento de Ley General de Inspección del Trabajo, se mencionan dos


artículos de bastante importancia referida a la evaluación de los peligros en el centro de
trabajo, los cuales se detallan a continuación:
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Artículo 27.3.- No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las
condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas
actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.

Artículo 28.5.- Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen
riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores.

5. METODOLOGÍA

Para determinar si los puestos de trabajo presentan buena iluminación con respecto a la
actividad que desarrollan, se realizaron cuatro mediciones en diferentes puntos representativos
del puesto de trabajo, para luego obtener un valor medio de iluminación.

Los puntos se eligieron en función a las observaciones del especialista a cargo del monitoreo; de
tal manera, de que estos representen la media respecto al nivel de iluminación del área evaluada
y del espacio utilizado por el trabajador. Durante las mediciones, el equipo se dispuso sobre la
superficie del plano de trabajo en posición horizontal a nivel del punto de referencia.

6. PUNTOS DE MONITOREO

La medición de iluminación se realizó teniendo en consideración el tipo de actividad visual y el


nivel de iluminación requerida. Para el presente caso se consideró el área administrativa, el cual
se detalla en el siguiente cuadro:

CUADRO N° 3 Puntos de monitoreo

Valor Requerido
N Código de
PUESTO EVALUADO (Lux)
° Muestra
01 ILU-01 GERENTE GENERAL 300 LUX
02 ILU-02 ASISTENTE DE CONTABILIDAD 300 LUX
03 ILU-03 ASISTENTE DE CONTABILIDAD 300 LUX
04 ILU-04 ASISTENTE DE CONTABILIDAD 300 LUX
05 ILU-05 CONTADORA 300 LUX

7. EQUIPO DE MONITOREO

La evaluación se basó en el desarrollo de mediciones de campo efectuadas el día 25 de Julio del


2019 en la empresa ANTONIO LEÓN & ASOCIADOS S.A.C. entre las 11:30 hasta las 13:00
horas. Para realizar estas mediciones se empleó un luxómetro cuyas características se detallan
a continuación:
CUADRO N° 4 Características de los equipos de monitoreo

Equipo Marca Modelo Serie Fecha de Día de uso


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Calibración
Luxómetro
MASTECH MS6612 87727 28/05/2018 25/07/2019
Digital

8. DATOS DE LOS MONITOREOS REALIZADOS

La medición de iluminación se realizó teniendo en consideración el tipo de actividad visual y el


nivel de iluminación requerida. Para el presente caso se consideró el área administrativa, lo
cuales se detalla en los siguientes cuadros:
CUADRO N° 5 Resultados de monitoreo en campo

N LUX NORMATIV
CÓDIGO TRABAJADOR DNI PUESTO DE TRABAJO TIPO DE FUENTE
° PROMEDIO A

2577164
1 IL-01 Mónica León 9
Gerente General 476.67 Cumple Fluores+Nat/Directo

2 IL-02 Eliana Garay 40618118 Asistente Contable 171.37 No cumple Foco Ahorrador/Indir.
4168670 Asistente Contable No cumple
3 IL-03 Nathaly Astudillo 2 117.43 Foco Ahorrador/Indir.
7145728 Asistente Contable No cumple
4 IL-04 Rodrigo Alvarez 2 229.33 Fluorescente/Indir.
4271668 Asistente Contable
5 IL-05 Julissa Tuya 0 346.33 Cumple Fluores+Nat /Directo

9. GRÁFICA DE RESULTADOS DE MONITOREO

A continuación, se muestran los resultados de los monitoreos de campo:

MEDICIÓN DE RESULTADOS VS CUMPLIMIENTO NORMATIVO


600

500 476.67

400 346.33

300
229.33
200 171.37
117.43
100

0
1 2 3 4 5
LUX PROMEDIO NORMATIVA

Figura N° 1 Gráfica de resultados de monitoreo


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En la Figura N°1, se verifica que 3 puntos de monitoreos de los 5 evaluados, no alcanzan los
300 lux mínimos que indica la normativa R.M. 375-208-TR NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y
DE PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO, el cual menciona
que la mínima emisión de luxes en una superficie de trabajo debe alcanzar los 300 luxes.
De la evaluación de la posición de luminarias en las áreas de trabajo, se obtienen los siguientes
datos:
 El 40% de emisión lumínica es directa, que además en sus resultados , la iluminación
monitoreada cumple con lo establecido con la normativa.
 El 60% de emisión lumínica es indirecta, el promedio no supera los 300 luxes, ni ninguna
de sus mediciones alcanzaba o superaba los 300 luces.
 La altura de la ubicación de las luminarias no incide significativamente, pero si la
potencia de iluminación.
10. CONCLUSIONES

 De acuerdo a los niveles de iluminación, se estableció los puestos de trabajo a ser


evaluados en el área administrativa, realizando 5 puntos de monitoreos.
 Cada monitoreo realizado en los puntos establecidos (05 puestos de trabajo) consta de 3
tomas diferentes, cuyos resultados arrojan un promedio total de luxes monitoreados.
 La posición de las luminarias no presenta un impacto significativo en los resultados de
monitoreo.
 Se pudo apreciar que la luz natural en conjunto con la fuente lumínica (fluorescente),
incide positivamente en los resultados. Dado que no existe turno nocturno, es el tipo de
iluminación adecuado y no requiere de una prueba lumínica.
 En general, se concluye que el promedio de luxes monitoreado no supera los 300 luxes
que se requiere por normativa.
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11. RECOMENDACIONES

De acuerdo con las conclusiones brindadas en el presenta informe, las áreas monitoreadas de
ANTONIO LEÓN & ASOCIADOS S.A.C. no presentan un buen grado de iluminación, por lo cual
se podría ver afectado la salud ocupacional del trabajador e incurrir en incumplimientos de
requisitos legales.
 Realizar un estudio del área de trabajo más críticas que requieren mayor iluminación,
evaluando la adquisición de fuentes lumínicas más poderosas.
 Limpiar y sustituir las fuentes luminosas de una forma planificada, teniendo en cuenta su
duración (solicitar ficha técnica de la luminaria o fuente lumínica para conocer su tiempo
de vida) y su rendimiento para mantener el nivel lumínico original.
 Se debe considerar que la cantidad de luz emitida disminuye al aumentar el tiempo del
equipo debido al desgaste de las fuentes luminosas y a la suciedad.
 Cambiar las luminarias para que puedan proyectar flujo lumínico de forma directa en los
puestos de trabajo, de no poder cambiarse, se sugiere colocar más puntos de
iluminación para cubrir los lugares que proyectan sombras.
 Aprovechar las fuentes de iluminación natural, dejando abiertas las ventanas y que
lleguen a los puestos de trabajo, sin causar deslumbramiento.
 Tratar de ubicar las fuentes lumínicas en la parte superior o en una ubicación que evite
que el trabajador haga sombras con su propio cuerpo al desarrollar sus actividades
administrativas, en las cuales algunos puntos de iluminación están ubicados de forma
indirecta y detrás del trabajador lo cual ocasiona proyección de sombras oscureciendo
su plano de trabajo.
 Evaluar la adquisición de luminarias independientes para puestos de trabajo en los
cuales los resultados de monitoreo han sido críticos.
 Considerar el nivel de iluminación en función de cada actividad y de la zona de trabajo
en la que se realiza, así como las condiciones reales del puesto de trabajo. Hay que
tener en cuenta: el tamaño de los detalles que se han de ver; la distancia entre el ojo y el
objeto observado; el contraste entre los detalles del objeto y el fondo sobre el que
destaca y también la edad del trabajador (por lo general, a partir de los cuarenta años,
suelen producirse alteraciones en la capacidad de visión de las personas).
 Es aconsejable que la parte superior de las paredes sea de color claro, lo cual contribuye
a difundir convenientemente la luz, esto puede evidenciarse en la parte posterior de
oficinas cerca a la puerta de entrada principal donde el techo presenta un color amarillo
oscuro. Los resultados del monitoreo fueron diferentes en las áreas cuyo techo eran de
color claros/ blanquecinos.
 Instalar iluminación adicional localizada en aquellos puestos de trabajo que lo requieran,
siempre y cuando la iluminación general sea moderada y pueda resultar insuficiente para
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la realización de determinadas tareas. En estos casos, la luz debe ubicarse


oblicuamente por detrás del hombro izquierdo de la persona, en el caso de que utilice su
mano derecha, y a la inversa, si se trata de un trabajador zurdo.
 En el siguiente cuadro se indica los tipos de fuente de iluminación:

Figura N° 4 Tipos de fuente de iluminación.

 El siguiente cuadro se muestra como referencia para elección de los colores en


ambientes de trabajo:
CUADRO N° 7 Factores de reflexión

Color/Materi Factor de reflexión


al (%)
Blanco 100
Papel blanco 80-85
Marfil, amarillo lima 70-75
Amarillo brillante, ocre claro, verde claro, azul
60-65
pastel, rosa claro, crema
Verde lima, gris pálido, rosa, naranja, gris azulado 50-55
Madera clara, azul celeste 40-45
Roble, hormigón seco 30-35
Rojo oscuro, verde árbol, verde oliva, verde hierba 20-25
Azul oscuro, púrpura 10-15
Negro 0
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Es decir que se recomienda en todos los casos usar un color que tienda a ser claro como lo es el
blanco, amarillo o marfil, o establecer estos colores en puntos estratégicos de iluminación.

ANEXOS
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ANEXO 01: EVIDENCIA FOTOGRÁFICA – MONITOREO DE


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FOTO DEL REGISTRO DE MONITOREO DE CAMPO.

N° CÓDIGO TRABAJADOR

1 IL-01

2 IL-02
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N° CÓDIGO TRABAJADOR

3 IL-03

4 IL-04
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N° CÓDIGO TRABAJADOR

5 IL-04
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ANEXO 02: CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE LUXÓMETRO

CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN LUXÓMETRO DIGITAL AMPROBE


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ANEXO 03: CERTIFICADO DE MONITORISTA


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ANEXO 04: FOTO DE LUXOMETRO DIGITAL

Centres d'intérêt liés