NATURALEZA

Módulo: 1 Unidad: 1 Semana: 2

La CTS tiene la calidad de
beneficio social de previsión de las
contingencias que origina el cese en
DERECHO LABORAL SOCIAL
el trabajo y de promoción del
PREVISIONAL Y COLECTIVO
trabajador y su familia
Docente: MG CÉSAR A. ISRAEL B.

DERECHO EMPRESARIAL

CARACTERÍSTICAS

La CTS se devenga desde el

1er. mes de iniciado el
vínculo laboral.

Se deposita semestralmente
en la institución elegida por
el trabajador.

2 4

Printed with FinePrint trial version - purchase at www.fineprint.com

 CARACTERÍSTICAS TRABAJADORES EXCLUIDOS

La CTS generada al cese de un trabajador

que laboró en un período menor a un semestre
le será pagada directamente, dentro de las Los trabajadores que
48 horas. perciben el 30% o más del
importe de las tarifas que
paga el público por los
servicios.

5 7

TRABAJADORES COMPRENDIDOS TRABAJADORES EXCLUIDOS

Están comprendidos los

trabajadores sujetos al Los trabajadores sujetos a
régimen laboral común de la regímenes especiales de
actividad privada que CTS, tales como construcción
cumplan, cuando menos en civil, pescadores, artistas,
promedio, una jornada trabajadores del hogar y
mínima diaria de 4 horas. casos análogos.

6 8

Printed with FinePrint trial version - purchase at www.fineprint.com

 TIEMPO COMPUTABLE TIEMPO COMPUTABLE

Son computables las inasistencias

Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios
efectivamente prestado en el Perú, o en el
extranjero cuando el trabajador haya sido
contratado en el Perú.
9 en un procedimiento de calificación de
por:
a) Accidente de trabajo o enfermedad
profesional, hasta por 60 días al año
(comprendido entre el 1 Nov. - 31 Oct.).
b) Los días de descanso pre y post natal;
c) Los días de suspensión imperfecta;
d) Los días de huelga; y,
e) Los días que devenguen remuneraciones
11

despido.

TIEMPO COMPUTABLE REMUNERACIÓN COMPUTABLE

Son computables los días de trabajo efectivo. La remuneración computable está

Los días no computables se deducirán del conformada por la remuneración
tiempo de servicios a razón de 1/30 por básica y todas las cantidades que
cada día. regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie
como contraprestación de su labor,
cualquiera sea la denominación
que se les dé, siempre que sean de
su libre disposición.
10 12

Printed with FinePrint trial version - purchase at www.fineprint.com

 REGULARIDAD DE LA
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
REMUNERACIÓN

La remuneraciones complementarias, de
La remuneración computable, se naturaleza variable o imprecisa, se consideran
determina en base a la regulares si el trabajador las ha percibido
remuneración mensual o 30 cuando menos 3 meses en cada período de 6.
jornales que perciba el
trabajador según el caso, en los Para su incorporación a la remuneración
meses de abril y octubre de computable se suman los montos percibidos y
cada año.
su resultado se divide entre 6.
13 15

REMUNERACIÓN PRINCIPAL
REMUNERACIÓN EN ESPECIE
IMPRECISA

Cuando se pacte el pago de En el caso de comisionistas, destajeros y otros

la remuneración en especie, se que perciban remuneración principal imprecisa,
valorizará de común acuerdo la remuneración computable se establece en
o, a falta de éste, por el valor base al promedio de las comisiones, destajo o
de mercado y su importe se remuneración principal imprecisa percibidas por
consignará en el libro de el trabajador en el semestre respectivo.
planillas y boletas de pago.

14 16

Printed with FinePrint trial version - purchase at www.fineprint.com

 REMUNERACIONES NO
REMUNERACIONES PERIÓDICAS
COMPUTABLES

a) Gratificaciones
Las remuneraciones de extraordinarias u otros
periodicidad semestral se pagos que perciba el
incorporan a la remuneración trabajador ocasionalmente,
computable a razón de 1/6 de a título de liberalidad del
lo percibido en el semestre empleador o que hayan sido
respectivo. materia de convención
colectiva.
17 19

REMUNERACIONES NO
REMUNERACIONES PERIÓDICAS
COMPUTABLES
Ejemplo:
Carlos Mendoza ingresó a laborar el 01.11.2009, su remuneración mensual es de
S/ 2,000.00, y percibe asignación familiar. ¿A cuánto asciende el depósito por CTS b) Cualquier forma de participación en las
correspondiente al 1º semestre? utilidades de la empresa;
Récord Laboral : 6 meses
Remuneración mensual : S/ 2,000.00
Asignación Familiar : S/ 67.50
Gratificación (Navidad) : S/ 2,067.50 / 6 = S/ 344.58
Remuneración Computable : S/ 2,412.08

6 meses : (1/12 x 6) x S/ 2,412.08 = S/ 1,206.04

Pago por CTS : S/ 1,206.04

18 20

Printed with FinePrint trial version - purchase at www.fineprint.com

 REMUNERACIONES NO REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES COMPUTABLES

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo e) El valor del transporte, siempre que esté
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado.

21 23

REMUNERACIONES NO REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES COMPUTABLES

d) La canasta de Navidad o similares f) La asignación o bonificación por educación,

siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada.

22 24

Printed with FinePrint trial version - purchase at www.fineprint.com

 REMUNERACIONES NO REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES COMPUTABLES
g) Las asignaciones o bonificaciones por i) Movilidad, viáticos, gastos de representación,
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, vestuario y en general todo lo que
fallecimiento, festividades y aquéllas de razonablemente cumpla la labor y no constituya
semejante naturaleza. ventaja patrimonial para el trabajador.

25 27

REMUNERACIONES NO REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES COMPUTABLES
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus j) La alimentación que tenga la calidad de
trabajadores, de su propia producción, en condición de trabajo por ser indispensable para
cantidad razonable para su consumo directo y de la prestación de servicios.
su familia.

26 28

Printed with FinePrint trial version - purchase at www.fineprint.com

 DEPÓSITOS SEMESTRALES DEPÓSITOS SEMESTRALES

El empleador debe entregar a cada trabajador,

Los empleadores depositarán en los meses de bajo cargo, dentro de los 5 días hábiles de
mayo y noviembre, 1/12 de la remuneración
efectuado el depósito, una liquidación
computable, como meses completos haya debidamente firmada.
laborado en el semestre respectivo.

La fracción de mes se depositará por

treintavos (1/30).

29 31

DEPÓSITOS SEMESTRALES ELECCIÓN DEL DEPOSITARIO

Ejemplo:
Carlos Mendoza ingresó a laborar el 15.06.2009, su remuneración mensual es de
S/ 2,000.00, y percibe asignación familiar. ¿A cuánto asciende el depósito por CTS
correspondiente al 2º semestre? El trabajador deberá comunicar
Récord Laboral : 4 meses y 15 días a su empleador, por escrito, el
Remuneración mensual : S/ 2,000.00
Asignación Familiar : S/ 67.50
nombre del depositario que ha
Remuneración Computable : S/ 2,067.50 elegido, el tipo de cuenta y
moneda en que deberá
4 meses : (1/12 x 4) x S/ 2,067.50 = S/ 689.17
15 días : 1/12 x (1/30 x 15) x S/ 2,067.50 = S/ 86.15 efectuarse el depósito.
Pago por CTS : S/ 775.32

30 32

Printed with FinePrint trial version - purchase at www.fineprint.com

 INTANGIBILIDAD DE LA CTS PAGO DE LA CTS

Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, Sólo será pagada al trabajador y en su caso
son intangibles e inembargables salvo por retirada por éste al producirse su cese.
alimentos y hasta el 50%. Su abono sólo
procede al cese del trabajador cualquiera sea la
causa que lo motive.

33 35

RETIROS AUTORIZADOS

El trabajador podrá efectuar

retiros parciales de libre
disposición con cargo a su
depósito CTS acumulado
siempre que no exceda del
30% de los mismos.

Desde mayo de 2011,

únicamente se podrá usar el 70%
del exceso de seis remuneraciones
de la CTS depositada.
34

Printed with FinePrint trial version - purchase at www.fineprint.com