CASOS DE INDEMNIZACIONES

Jennyfer Andrea Toledo Pino

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

04 de Agosto de 2019
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: con los contenidos de esta semana desarrolle lo siguiente:

1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las indemnizaciones

Incluye
Son aquellas que se Indemnizaciones de
encunetran establecidas aviso previo con tope
Legales en el Código del trabajo de 90 UF, feriado
y que son son causadas proporcional, años de
de manera justa.
Indemnizaciones

servicio con tope de 90

UF.

Su caracteristica
Son aquellas que se
principal, es no puede
Contractuales producen por acuerdo
ser inferior a la
de las partes
indemnizacion legal.

Son aquellas que otorga

Se consideran
la empresa, sin tener la
Voluntarias voluntarias aquellas que
obligación de cumplir
exceden las 90 UF.
con ducha dispocisión.

2. Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casus de fuerza

mayor o inimputable al trabajador y/o empleador.

 Un trabajador que comerte robo en una empresa o engaña a los clientes, puede ser

despedido del trabajo por la causal a “falta a la probidad del trabajador en el desempeño

de sus funciones” Art. 160 N°1 letra (a), el que se entiende como la falta de honradez,

integridad y rectitud en el actuar del trabajador en el desempeño de sus funciones. Lo

cual le quita el derecho a indemnización por años de servicios.

  Es inimputable la indemnización en caso de empleadores que de acuerdo al art. 159

inciso 6, exista caso fortuito o fuerza mayor, es decir, que para hacer uso de este artículo

debe existir un evento que no se pueda evitar, ni resistir y que sea ajeno a la voluntad de

quien lo solicita.

Por ejemplo de caso fortuito o fuerza mayor, encontramos hechos producidos por la

naturaleza (terremotos, tsunamis), donde el empleador no puede prever, ni resistir al

evento, perdiendo sus recursos o que no posea otra fuente de ingresos para reubicar a los

trabajadores, todo esto debe estar debidamente justificado.

3. Explique las Indemnización voluntaria y de un ejemplo.

Las indemnizaciones voluntarias son aquellas efectuadas libremente por el empleador, es decir,

que no existe obligación legal o contractual para ello. Consecuentemente, el monto a establecer

queda a criterio del empleador, no siendo importantes las causales que reales y que dieron origen

en primera instancia a la desvinculación del trabajador.

A su vez, se considera también como indemnización voluntaria, a las indemnizaciones legales o

contractuales y que superen el tope legal permitido.

Por ejemplo, si a un trabajador le correspondiera una indemnización legal por años de servicio,

de acuerdo a los topes que la ley establece, sería $4.000.000 de manera legal y el empleador

realiza un pago superior al monto anterior, dejándolo en $4.800.000, dicha diferencia constituirá

una indemnización voluntaria.

Cabe señalar que en caso de exceder el tope establecido por ley, este se debe tributar.

4. Con los siguientes datos calcule y contabilice el PIAS.

Valor corriente de PIAS es de M$ 120.000 (300 x 400).

 Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$ 30.000.

De dicho monto se espera pagar 5% el año siguiente, M$1.500.

Años promedios en recibir la indemnización, 20 años.

Antigüedad del personal, 1 año (es el primero).

FECHA Asiento DEBE HABER

…..1……
indemn. Años de servicios $ 30.000
AÑO 1 Provisión IAS $ 30.000

Glosa: PIAS año 1

FECHA Asiento DEBE HABER
…..2……
PIAS largo plazo $ 1.500
PIAS Corto Plazo $ 1.500
AÑO 1

Glosa: Traslado del largo al corto plazo

PIAS, cancelada pox. año, estimación 5%
de la Provisión Total.

PIAS CORTO PLAZO POR M$ 1500

PIAS LARGO PLAZO POR M$ 28.500

PIAS AÑO 1 M$ 30.000

FECHA DETALLE DEBE HABER SALDO

AÑO 1 IAS AÑO 1 $ 30.000 $ 30.000
AÑO 1 TRASLADO C.PLAZO $ 1.500 $ 28.500

Las PIAS quedarían contabilizadas en el pasivo.

 5. Para el caso que se entrega, calcule el monto a pagar por término de la relación

laboral y confeccione el finiquito

CALCULO DE FERIADO PROPORCIONAL

Fecha inicio del contrato 20/03/2015 Fecha finalización contrato 28/02/2016

346 0,04167

Días Hábiles a Calcular: 14,42

Sueldo Base Calculo:

Sueldo Base Comisiones Bonos Variables Total
Mes 1 450.000 450.000
Mes 2 450.000 450.000
Mes 3 450.000 450.000
Promedio: 450.000 - - 450.000

Sueldo Diario 15.000

 Días Hábiles vacaciones Proporcionales 14,42
Días Inhábiles Vacaciones Proporcionales 4
Total Días 18,42

Total a Pagar por Feriado Proporcional 276.300

(+) Indemnización Años de Servicio (3 años): $ 1.350.000

(+) Indemnización Aviso Previo: $ 450.000

(+) Indemnización Feriado Proporcional ( 18.42 días) $ 276.300

(-) Aporte Empleador al Seguro de Cesantía: $ 185.600

(=) Valor a Pagar: $1.890.700.

CONFECCIÓN DEL FINIQUITO

FINIQUITO DE TRABAJO

En Santiago, 28 de febrero de 2016, entre XXXXXXXXXXX R.U.T.

XX.XXX.XXX-X, ubicada en calle XXXXXXXXX Nº XXXXX, comuna XXXXXXXX,
Don(ña) SILVANA SILVA SILVA, Cédula de Identidad Nº 11.693.761-1.

SE ACUERDA EL SIGUIENTE FINIQUITO:

Don(ña) SILVANA SILVA SILVA, declara haberle prestado servicios a XXXXXXXXXXXX,

en calidad ADMINSTRATIVO desde 20 MARZO de 2013 hasta el 28 de FEBRERO 2016,
fecha esta última de terminación de sus servicios por la causa que se indica: Articulo N°161
NECESIDADES DE LA EMPRESA, ESTABLECIMIENTO O SERVICIO.

1. Don(ña) SILVANA SILVA SILVA, declara recibir en este acto, a su entera satisfacción
de parte de XXXXXXXXXXX, los valores que se indican por los siguientes conceptos:

INDEMNIZACION POR (03) AÑOS DE SERVICIOS 1.350.000

INDEMNIZACIÓN AVISO PREVIO 450.000
VACACIONES PROPORCIONALES (18.42) DIAS 276.300
 Subtotal 2.076.300

APORTE EMPLEADOR AL SEGURO DE CESANTÍA, PARA IMPUTAR A 185.600

INDEMNIZACIÓN LEY N°19.728
TOTAL DESCUENTO 185.600
TOTAL 1.890.700

Total (Un millón ochocientos noventa mil setecientos) pesos.

2. Don(ña) SILVANA SILVA SILVA, que durante todo el tiempo que le prestó servicios
a la firma XXXXXXXXXXXX, recibió de ésta correcta y oportunamente el total de las
remuneraciones convenidas, de acuerdo a su contrato de trabajo, clase de trabajo
ejecutado, reajustes, pago de asignaciones familiares autorizadas, horas extraordinaria
cuando las trabajó, feriados legales, gratificaciones o participaciones que en conformidad
a la Ley fueron procedentes y que nada se le adeuda por lo conceptos antes indicados ni
por ningún otro, sea de origen legal o contractual derivado de la presentación de sus
servicios y/o término de los mismos, motivo por el cual no teniendo reclamo ni cargo
alguno que formula en contra de XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, le otorga el más
amplio y total finiquito, declaración que formula libre y espontáneamente, en perfecto y
cabal conocimiento de cada uno de todos sus derechos.

XXXXXXXXXXXXXXXX SILVANA SILVA SILVA

XX.XXX.XXX-X 11.693.761-1
 Bibliografía

IACC 2019, INDEMNIZACIONES POR AÑO DE SERVICIOS Y FINIQUITOS, semana 7,

consultado el 31 de julio de 2019 en

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/5082820/mod_resource/content/2/CONTENIDO%20SEMAN

A%207%20GESTION%20DE%20REM%20Y%20COM.pdf