República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior

Instituto Universitario Politécnico “ Santiago Marino”

Extensión - Maturín

HIGIENES Y SEGURIDAD INDISTRIAL

PROFESOR: BACHILLER:
Ing. Ramón Macano. Angélica Hernández

Maturín 13 Junio 2019

Higienes y Seguridad Industrial

Concepto de higienes y seguridad industrial:

Son los conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y

prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuesto los trabajadores con el
motivo de su actividad laboral.

Antecedentes de la higiene y seguridad industrial:

Se dice que en el siglo XIV entre la asociación de los artesanos Europeos quienes
propusieron ciertas normas de protección, luego el Dr: Bernardo Ramazzini médico italiano,
catalogado como el padre de la higienes en el trabajo da origen a la llamada medicina del
trabajo.

A partir de esta creación comienza a través de los años los grandes pasos para la consolidación
de la higiene y seguridad industrial en Venezuela tales como:

 Para 1608 se crean las ordenanzas de las indias, destinadas a la salud y protección de
la vida y la salud de los indios.
 En 1905 se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de la
política del estado Táchira.
 Para él año 1920 se crea la primera Ley de trabajo en Venezuela.
 En 1940 se establece la Ley de Seguro Social obligatorio entrando en vigencia a partir
de 1944.
 En el año 1963 es elaborado el reglamento de la Ley del Trabajo
 Para el año 1967 se promulga la nueva Ley de Seguro Social obligatorio.
 En 1986 se crea la Ley Orgánica de Prevención, condiciones y medio ambiente de
trabajo ( LOPYCIMAT) y por ultimo.
 En 1990 y 1997 tuvo algunas reformas según la gaceta oficial de la República de
Venezuela N• 5152.

También podríamos decir que gracias a estos pasos, los empresarios que no se
preocupaban demasiado por la seguridad de sus obreros empezaron a prestar
atención al tema ya que, hacer más seguro el entorno del trabajo resultaba más barato
que pagar compensaciones.

Objetivo de la higiene y seguridad industrial.

Tiene como objetivo salvarguar la vida y preservar la salud y la integridad física de los
trabajadores por medio de normas encaminadas a proporcionar las condiciones de trabajo
como capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes
laborales.

Fundamentos legales de la higiene y seguridad industrial.

Marco Jurídico: constitución de la República Bolivariana de Venezuela Titulo III: Derecho

Sociales. Capitulo V: De los Derechos Sociales y de las Familias. Articulo 86 y 87 Convenio 155
OIT de 1981 recomendación 164 sobre seguridad y salud laboral. Convenio 81. Sobre la
Inspección del Trabajo y Convenio N° 155. Sobre Seguridad y Salud de Trabajadores.

Leyes Orgánicas:

Ley orgánica del Sistema de Seguridad social 2002. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo 2005, Ley Orgánica del Trabajo, trabajadores y trabajadores 2012.
Ley Orgánica de Ordenación Urbanística. Ley Orgánica del Poder Publico Municipal, Ley
Orgánica de Procedimientos Administrativos.

Reglamentos:

Reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, Reglamento Parcial de la

LOPCYMAT, Reglamento sobre Prevención y Protección contra Incendios (Decreto 2195).

Leyes Ordinarias:

Ley Penal del Ambiente, Ley de Bomberos, Bomberas y Administración de Emergencia Carácter
Civil, Ley sobre sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos.

Normas Técnicas:

Normas Técnicas 01-08 Programa de Seguridad Salud Laboral, Norma Técnica 02-08
Investigación y Declaración de Enfermedades Ocupacionales, Normas Covenin.

Clasificación de la higienes y seguridad industrial:

Se puede clasificar en 4 ramas fundamentales dentro de la higienes industrial.

Higiene teórica: dedicada al estudio de los agentes químicos, físicos y biológico, su relación
con el hombre, bien a través de estudios epidemiológicos, experimentación humana o animal,
con objeto de analizar las relaciones dosis – respuestas y la universalmente denominados
Limites de Exposición Profesional ( LEP).

Higiene de campo: es la encargada de realizar el estudio de la solución higiénica en el

ambiente de trabajo, y abarca desde el análisis del proceso y los puestos de trabajo, las
condiciones de la operación, los contaminantes y los tiempos de exposición, hasta la lectura
directa de concentraciones de contaminantes en el ambiente y la toma de muestra para su
posible tratamiento por la higienes analítica.

Higiene analítica: es la que realiza la investigación y determinación cualitativa y cuantitativa

de los contaminantes presentes en los ambientes, en estrecha colaboración con la higiene de
campo y la higiene teórica.

Higiene operativa: comprende la elección y recomendación de los métodos de control a

implantar, que actúan sobre el proceso o foco emisor del contaminante, sobre el medio de
propagación o sobre el individuo afectado, reduzca los niveles de concentración hasta valores
no perjudiciales para la salud.
 Organismos nacional e internacional que tiene responsabilidad legal sobre la disciplina
porque.

Entre los organismos tenemos:

. Instituto Venezolano de Seguridad Social ( IVSS)

. Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral ( INPSASEL)

. Comité de Higiene y Seguridad Industrial / Laboral

. Sanidad y Asistencia Social

. Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista ( INCES)

. La Organización Internacional del Trabajo ( OIT)

. Organización Mundial de la Salud.

Estos organismos están en cargados de velar por el bienestar de los trabajadores y de

garantizarles confianza en su lugares de trabajo. Brindarles beneficios, protección entre otros.

Desde el punto de vista como Ing. Industrial y civil como seria su desempeño laboral en campo
laboral en esta Rama?

Desde el punto de vista como Ing. Industria y civil la higienes y seguridad industrial es muy
importante en el campo de trabajo, debido a que esta se encarga de procurar la protección y
seguridad de los empleados desde lo más mínimo. Todo patrón debe de velar por el bienestar
de sus trabajadores.