INDUCCIÓN GENERAL A LA EMPRESA

“La inducción o bienvenida, consiste en diseñar e implementar el proceso de

integrar al personal de nuevo ingreso a la empresa" y también, “orientar significa

determinar la posición de alguien, encaminar, guiar, indicar el rumbo a alguien; determinar

la situación del lugar donde se halla para guiarlo en el camino (Chiavenato ,2002) Pag. 37

el “programa de inducción constituye el principal método de socialización de los

nuevos participantes en las prácticas corrientes de la organización” para comprender que la

inducción representa el esquema de recepción y bienvenida de la empresa a los nuevos

empleados. (Chiavenato ,2002) Pag. 38

Este “periodo inicial del empleo constituye una fase crucial de esta adaptación y

desarrollo de una relación saludable entre el nuevo miembro y la organización” es decir, que

el programa de inducción es un método que contribuye a reducir la tasa de rotación de

personal y proporciona una base para una buena relación a largo plazo entre el individuo y la

organización. (Idem, 2002) Pág. 151

PROCESO DE INDUCCION ALPINA

Propósito superior:

“En alpina estoma comprometidos con alimentar saludablemente. Creemos con

firmeza que la vida genera vida. Somos una organización inteligente, que logra prosperidad

colectiva de manera persistente “

PRIMERA ETAPA

Bienvenida

Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la

bienvenida a la organización, donde el departamento de recursos humanos realiza diferentes

actividades.

SEGUNDA ETAPA

Introducción a la organización

En esta etapa se suministra al nuevo trabajador, información general sobre la

organización para así facilitar la integración en la organización.

TERCERA ETAPA

Evaluación y seguimiento

El propósito de esta etapa es generar un desarrollo adecuado del programa de

inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes.

En esta fase se evalúan los programas obtenidos con la aplicación de las Evaluaciones y

seguimiento de la inducción y entrenamiento. A fin de aplicar correctivos correspondientes.

CUARTA ETAPA

Proceso de enseñanza

Pasos:

1. Indagar y preparar al trabajador.

2. Demostrar las tareas que debe realizar.

3. Ensayar la ejecución de las operaciones.

4. Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos.

5. Estimular la participación.

¿Cuándo es necesario aplicar este proceso?

La inducción o la bienvenida comienza desde que el candidato entrega su solicitud al

puesto y se le programa con suficiente tiempo para dirigir la información requerida y aplica

con un grado de éxito lo que ha estado aprendiendo.

¿Cuál es su finalidad?

La inducción, denominada también acogida, incorporación o acomodamiento, tiene

como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se

integre a su puesto de trabajo y el entorno humano en que transcurrirá su vida laboral.

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https://webquery.ujmd.edu.sv/siab/bvirtual/Fulltext/ADHP0000584/C2.pdf