SISTEMA DE GESTIÓN, SEGURIDAD, SALUD EN EL SG-RH-01

TRABAJO Versión: 00
REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD E Revisó: SSTA
Aprobó: Gerencia
HIGIENE
ECHA ASTILLERO S.A.S Fecha: 05-12-2016

REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD E HIGIENE

Identificación: 900983504-2
La empresa: ECHA ASTILLERO SAS.
Dirección: calle 3 Carrera 7 -97 Chirriguana.
Teléfono 1: 3212050145
Teléfono 2: 3135363932
Sucursales o Agencias Si NO X Número: 1

Y cuya actividades económicas consiste en:

Extracción de Piedra, Arena, arcillas comunes, yeso y Anhidrita, alquiler y arrendamiento
de otros tipos de maquinarias, equipos y bienes tangibles, transporte de carga ór
carretera, construcción de otras obras de ingeniería civil.

Afiliada a la Administradora de Riesgos Laborales: ARL SURA SEGUROS

Clase o tipo de riesgo asignado por Actividad principal V
Código de la actividad Económica No: 5141101
EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE EXTRACCION DE PIEDRA, ARENA Y ARCILLAS
COMUNES INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LA EXPLOTACION DE ARENERAS,
CASCAJEROS, ARCILLAS Y DEMAS MATERIALES DE CONSTRUCCION, EXPLOTACION DE
CANTERAS, PEDRERAS

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTICULO PRIMERO: ECHA ASTILLERO SAS se compromete a dar cumplimiento
a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren
una oportunidad y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
Laborales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282,
283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del trabajo, ley 9 de 1979 y 1562 del
2012, decretos 614 de 1984 y El decreto único del sector del trabajo 1072 del 2015 en la
compilación demás normas con tal fin se establezcan.

ARTICULO SEGUNDO: ECHA ASTILLERO SAS Vigilara la salud en el trabajo y

llevar la Vigilancia epidemiológica de la salud en los trabajadores; comprende la
recopilación, el análisis, la interpretación y difusión continua y sistemática de datos a
efectos de la prevención, la vigilancia es indispensable para la planeación, ejecución y
evaluación delos programas de seguridad y salud en el trabajo por medio los indicadores
de gestión. De conformidad con lo compilado por el Decreto 1072 del 2015.

ARTÍCULO TERCERO: EL representante legal de ECHA ASTILLERO SAS Liderara

la implementación, desarrollo, ejecución y evaluación del Sistema de gestión para la
seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo al decreto 1072, Abordara la prevención de los
accidentes y enfermedades laborales, y también la promoción y prevención de la salud de
los trabajadores y contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora
continua de un sistema de gestión cuyos principios se basaran en el ciclo PHVA(planificar,
hacer, verificar y actuar) los siguientes aspectos:
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A. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de

documento escrito, la cual proporcionara los objetivos del Sistema de gestión para la
Seguridad y Salud en el trabajo.
B. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
C. Rendición de cuentas al interior de la empresa SGSST, mínimo anualmente y deberá
quedar documentada.
D. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de
las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud
en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus
funciones.
E. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera
bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que
trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
F. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
G. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual
que identifique metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades para
alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
H. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y
desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
I. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces
que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante
el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la
política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás
recursos necesarios.
J. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el
Trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente
y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo
quienes deberán, entre otras:
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su
evaluación; Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
SG-SST, y; Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
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implementación SG-SST; y Integración: El empleador debe involucrar los aspectos

de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones en la empresa.
K. Programa de Higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejoras de
condiciones de ambiente d trabajo y a crear los procedimientos que conlleven a
eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y
que puedan ser causa de Disconfort, enfermedad o accidente.

ARTÍCULO CUATRO: Los riegos existentes en la empresa, están constituidos,

principalmente, por:
Físicos: Exposición Ruido, Iluminación, vibración, temperaturas Altas,
Radiaciones no Ionizantes.
Mecánicos: Herramientas manuales, Máquinas, equipos, líquidos calientes,
vapores Cortes y/o golpes con objetos, Atrapamientos,
aplastamiento, Caídas al mismo nivel, altura y/o diferente nivel.
Biológicos: Animales, insectos, parásitos, Virus, hongos, bacterias, líquidos y
fluidos corporales.
Químicos: Gases y vapores (Orgánicos e inorgánicos), polvos inorgánicos,
líquidos, humos metálicos.
Eléctrico: Puesta a tierra, Instalaciones en mal estado; trabajos menores,
contacto indirecto o directo con energías peligrosas.
Biomecánicos: Sobreesfuerzos, fatiga, posición continua de pie, ubicación
inadecuada del puesto de trabajo, Movimientos Repetitivos.
Riesgos Naturales: Terremotos, tormentas eléctricas, deslizamientos de tierra, lluvias,
Inundaciones, fuertes vientos.
Locativos: Orden y limpieza, almacenamiento, terreno inestable, deslizamientos
pisos, techos, Paredes
Riesgo Publico: Transporte Carro, Transporte Motos, situación de Atraco, Situación
de Robo, secuestro, milicia, paros, manifestaciones.
Psicolaboral: Ritmo en el Trabajo, Monotonía en la Tarea, Atención Publico,
Carga de Trabajo, jornadas extensas, compromiso de producción.
Otros Riesgos: Transporte material, vehicular, Trabajo en alturas, incendio y/o
explosión.

PARÁGRAFO – A efecto de que los riesgos expuestos para los trabajadores en sus
sedes, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejerce
control en la fuente, en el medio trasmisor y en el trabajador, de conformidad con lo
estipulado en el jerarquización de controles del SG-SST, el cual se da a conocer a todos
los trabajadores al servicio de ella.

ARTÍCULO QUINTO: La empresa ejecutara un proceso de inducción del trabajador a las

actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y
seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especifico que vaya a realizar.
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ARTICULO SEXTO: Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos
lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los
trabajadores en el momento de su ingreso por inducción laboral.

ARTICULO SÉPTIMO: de acuerdo al art. 55 de la ley 962 del 2005. El presente

reglamento entra en vigencia a partir de la Firma aprobatoria representante legal durante
que la empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el
momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción,
instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen
las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

______________________________

MARTHA ADRIANA GARCIA RODRIGUEZ

C.c. 66.713.526
REPRESENTANTE LEGAL