POLITICA INTEGRAL DE SLAUD, SEGURID

alineando su estrategia de control y gestión integral de los riesgos, con objetivos corporativos de cada uno de nuestros
medio ambiente formulando los siguientes compromisos:
1. Cumplir con la legislación vigente y con los compromisos de responsabilidad integral.

2. Comprometernos con la reducción del impacto ambiental, a través de programas de mejoramiento continuo.
3. Compromiso en la identificación de peligros, evaluación, valoración de riesgos y determinació

4. Compromiso con la mejora continua en todos los procesos de de sistema de gestión integral.
5. Compromiso con la asignación de recursos necesarios.

Politica Liniamientos Objetivos Que

Implementar y adaptar la
Cumplir con la legislación
1. Cumplir con la legislación legislación asegurando que al
vigente y con los
vigente y con los compromisos planearlas y elaborarlas se
compromisos de
de responsabilidad integral. tomen en consideración los
responsabilidad integral.
factores relacionados

1. Programa de Gestion de
2. Comprometernos con la
manejo de residuos.
reducción del impacto Reducir el impacto
2. Programa de uso
ambiental, a través de amniental, a traves de
eficiente y ahorro de agua.
programas de mejoramiento mejoramiento continuo.
Afilco Seguridad 3. Programa de
continuo.
LTDA es una empresa educación ambiental.
que brinda soluciones
innovadoras de
vigilancia y seguridad
privada, alineando su 3. Compromiso en la
estrategia de control y identificación de peligros, 1.Programa de promocion de l
gestión integral de los evaluación, valoración de Reducir los riesgos sobre la salud y prevencion de accident
riesgos, con objetivos riesgos y determinación de salud de los trabajadores. 2.
corporativos de cada controles para la prevención Promocionar la calidad de Programa de capacitaciones
uno de nuestros de accidentes y enfermedades vida. 3.Plan de
clientes. laborales, promocionando la emergencias.
Consciente de nuestra calidad de vida.
responsabilidad
respecto a la protección
de nuestro personal y
en el cuidado del
medio ambiente
formulando los
siguientes
compromisos:
 Consciente de nuestra
responsabilidad
respecto a la protección
de nuestro personal y
en el cuidado del 1. Acciones correctivas para
Implantar las acciones
medio ambiente eliminar las causas de los
suficientes para conseguir los
formulando los incidentes o la no conformidad
resultados previstos del
siguientes con el fin de que no vuelva a
4. Compromiso con la mejora Sistema de Gestión de
compromisos: suceder ni ocurra en otra parte
continua en todos los procesos Seguridad y Salud en el
mediante la investigación de lo
de de sistema de gestión Trabajo
incidentes.
integral. Promover una cultura que
2. Mantener y conservar
apoye al Sistema de Gestión
información documentada com
de Seguridad y Salud en el
evidencia de la mejora continu
Trabajo.

Concientizar a los
Tener una clara divulgacion y
5. Compromiso con la trabajadores sobre todas las
actividades interesantes para e
asignación de recursos necesidades que se requiere
entendimiento de los
necesarios. para el sistema de gestion
colaboradores
integral.

ELABORADO POR:YORLENY SUÁREZ CERQUERA

ID: 290500

JONATHAN DEYBID CASTRO VEGA

ID: 420238

EDILMA MARIN FRANCO

ID: 530987

MARIA ALEJANDRA ROJAS CIPAGAUTA

ID: 452400
 SLAUD, SEGURIDAD, CALIDAD Y AMBIENTE
Afilco Seguridad LTDA es una empresa que brinda soluciones innovadoras de vigilancia y seguridad priv
e cada uno de nuestros clientes. Consciente de nuestra responsabilidad respecto a la protección de nuestro personal y en el cuidad

iento continuo.
iesgos y determinación de controles para la prevención de accidentes y enfermedades laborales, promocionando la calidad de

Que Recursos Responsables Periodo Medir

ementar y adaptar la
Recursos Enfoque basado en procesos,
ión asegurando que al
economicos, Representante legal aún disponiendo de un
arlas y elaborarlas se 1 año
humanos y e Inspector HSEQ "mapa de procesos” y unos
en consideración los
tecnologicos “diagramas y fichas"
tores relacionados

grama de Gestion de
e residuos. Recursos
Profeional en SG-
2. Programa de uso Humanos,
SST y jefe 1 año Indicador de Cumplimiento.
y ahorro de agua. tecnologicos y
inmediato.
3. Programa de economicos.
ucación ambiental.

ICp= No. de capcitaciones

ejecutadas x 100 / No. de
ma de promocion de la
capacitaciones programadas
revencion de accidentes Recursos
Profeional en SG- IF= No. de accidentes de
2. Humanos,
SST y jefe 2 años trabajo x K / HrsHombre
a de capacitaciones tecnologicos y
inmediato. Trabajadas en el periodo.
3.Plan de economicos.
ICp= No. de simulacros
emergencias.
ejecutados x 100/ No. de
simulacros programados.
 ones correctivas para
nar las causas de los
es o la no conformidad,
fin de que no vuelva a
Recursos
ni ocurra en otra parte, Profeional en SG-
Humanos,
e la investigación de los SST y jefe 1 año Indicador de Cumplimiento.
tecnologicos y
s. inmediato.
economicos.
Mantener y conservar
ión documentada como
a de la mejora continua

Una evaluacion periodica

na clara divulgacion y Recursos para verificar la efectividad
Profeional en SG-
des interesantes para el Humanos, 6 meses- 1 de las actividades ralizadas,
SST y jefe
endimiento de los tecnologicos y año y mediante un check list
inmediato.
colaboradores economicos. verificar el conocimiento
adquirido.
doras de vigilancia y seguridad privada,
n de nuestro personal y en el cuidado del

rales, promocionando la calidad de vida.

Acciones

Elaborar planes de mejora e

implementación mediante la
capacitaciones a los colaboradores
enlas cules se explique el proceso
de implementación y desarrollo de
las mismas.

*Capacitacion.
* Seguimiento al cumplimiento
de cada uno de los programas.
* Realizacion de
talleres. *
Evaluación.

*Matriz de identificación de
peligros y evaluación de riesgos.
*Inspecciones de
puesto de trabajo.
*Examenes medicos ocupacionales.
*Seguimiento al
informe de ausentismo laboral y
accidentabilidad laboral.
*Capacitacion .
* Ejecutar los
simulacros programados.
*Ciclo PVHVA.
*Auditoria interna.
*Inspecciones del cumplimiento de
cada una de las funciones y
reponsabilidades.

Elaborar capacitaciones y
actividades faciles de realizar para
que la participacion de los
trabajadores sea maor y asi tener un
mejor cubrimiento sobre la
informacion que se quiere brindar