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Elija con cuál de las dos opciones se identifica más a través de una explicación
amplia.
considero que los cambios continuos en las empresas y el principal competidor del mercado,
las nuevas tecnologías, la globalización, los cambios continuos en las diversas necesidades y
anticiparse a los diferentes avances tecnológicos y así poder ser más competitivo y ser un ente
representativo ante el mundo empresarial, la cual pueden estar ocasionando factores negativos
internos como externos, el cambio de alguno de estos factores pueden desencadenar en eventos
que detectados en tiempo y forma bajo una estrategia de cambio pueden llevarse a un nuevo
Construir equipos guía con capacidades que ayuden al cambio, establecer una visión
estratégica para hacer del cambio una realidad, traza las pautas a seguir para afrontar todos
aquellos cambios, una hoja de ruta que guía a toda la organización, contar con la participación
de los trabajadores, formación permanente y pertinente en el área de trabajos, sin puntos a tener
en cuenta a la hora de trabajar, deben contar con líderes empoderados, para hacer del cambio
una realidad.
2. Ejemplifique con una analogía similar a la del buque y las canoas, el cambio
empleados que trabajan en cada área de la embarcación, contamos con el área de carga ,
tenemos empleados quienes ingresan la información para la carga de los Containers , los
y tonelaje.
Contrapunto: seria el mismo punto, pero en una reducción mínima de toda la tripulación la
canoa enfrenta las mismas adversidades presentes de peso, almacenaje entre otras cosas.
los cambios son significativos en diferentes ámbitos de desarrollo empresarial en toda área
3. Comparta alguna experiencia laboral que justifique por qué haya elegido el cambio
constante o esporádico.
de las siguientes marcas kia, Toyota, Renault, Nissan, Mazda, Hyundai, presenta altas, medias
y bajas ventas por lo cual existe diferentes cambios empresariales de reducción personal en
de marketing digital, estudios de mercados es por ello la expansión de las diferentes marcas
por lo cual se predisponían de capacitación interna hacia los empleados buscando motivar sus
la síntesis.
organización como sistema global sabemos que pueden vivir ambos cambios en diferentes
momentos, entiendo a la síntesis como el trabajo continuo en cada organización bajo una
visión.
adelante equipos de trabajos los cuales ante determinada situación, puedan reaccionar y
avanzar hacia una nueva etapa de crecimiento, en lo principal es no encontrarnos con una
organización estancada sino flexible la cual mediante una muy buen plan anual de capacitación
constante para todos los empleados no solo en la situación actual de trabajo sino también en
áreas relacionadas, ya que ante algún desequilibrio poder fluctuar a los integrantes a áreas
requeridas.
Teniendo estos puntos en coordinación, las organizaciones están atentas para manejar